第一篇：2010年大學招聘輔導員的面試題庫

2010年大學招聘輔導員的面試題庫特此分享：

1、你在布置學生工作時遇到學生的反對你將如何處理？

2、有個別班級的學生都不愿意做班級主要班干部，覺得責任大，又太累，作為輔導員該怎么辦？

3、學生對學校組織的活動不感興趣，不愿參加但學校有要求一定要參加，你該如何協調？

4、你如何實時了解學生心理問題、思想動態，及時預防安全問題發生？

5、你如何應對學生心理問題：比如學業不好，交友不順，失戀等？

6、如何有效解決男生整日沉迷網絡游戲的問題？

7、你如何認定真正的貧困生？（有什么標準進行區分？）

8、如果名額有限，你該如何分配特困生和貧困生的名額？

9、大一新生剛進來時熱衷于參加各種活動，當大一下學期時熱情明顯減退，參與活動完全是應付了事，請問該如何重新激發起他們的興趣？

10、對學生戀愛問題，你該如何加以引導防止不良后果的發生？

11、你對一些“什么都無所謂”的學生如何教育引導？

12、如何應對無法回答學生問題的尷尬局面？

13、如何處理家長對輔導員工作的誤解及其產生的矛盾？

14、剛接手一個班，你如何選擇臨時負責人以幫助你進行班級管理？你會采用什么方式選擇班委？如果是民選，可能會出現關系好的當選，而不是能力強的，那怎么辦？如果是任命，學生不服怎么辦？

15、如果班級有多人競選班長，那你如何處理那些落選者？如果在以后的學生工作中那些落選者刻意不配合現任班長的工作，你該怎么處理？

16、你覺得作為一個輔導員威信更重要還是親和力更重要？

17、你是否喜歡與學生打成一片？你覺得該如何與他們打成一片？如果有學生反映說你只跟幾個班干部關系好，對其他學生都不怎么關心，那你該怎么處理？您正在閱讀的文章來自中國人才指南網 http://www.tmdps.cn

18、你覺得輔導員應具備的基本素質和能力是什么？（有熱情、有知識面、做事講究方法、德正業精體健、耐心等）

19、剛開始接手輔導員工作你會從哪些方面入手？

20、你如何處理學生宿舍矛盾？

21、有些學生覺得專科學歷低，讀書沒有什么用，經常逃課去做兼職，對于這樣的問題，你該如何處理？

22、你覺得作為一個優秀的輔導員，最重要的事情是什么？（關心學生）你會側重關心學生的那一方面？采用什么方式關心？

填空題大概內容是：1·十七大中當選的九大常委分別是（）2·（）當選今年美國總統，是第（）位美國總統3·神七飛天的三個航天英雄是（）4·08年北京奧運會是第（）屆奧運會5.我校于（）年成立的（）科院校，今年是我校建校（）周年。。

問答題;1敘述一下你的五年職業規劃是什么？20分 2·你認為高校輔導員應該具備的素質是什么？20分

3·期末考試即將來臨之際，某班主任組織一次主題班會，由班長主持，班主任簡單講一下考試紀律，班長講了考試作弊的嚴重后果，然后大家發言，討論考風考紀的重要性，最后大家舉手宣誓，堅決遵守考試紀律。你認為這次主題班會是否能達到效果？26分

第二篇：大學招聘輔導員筆試面試題目之一

大學招聘輔導員筆試題目之一

一、筆試 共三個題目（任選兩題，共100分，筆試權重為30%）：（1）高校輔導員的工作職責有哪些？（2）大學生常見的心理問題有哪些？你將如何應對？（3）如何處理學生突發事件？ 這三個問題的答案，在這個論壇里基本能找到。

二、面試 面試的問題比較多，比較雜，共10各考官，學生處、人事處、下面院系的書記，等等。（面試權重70%）首先是2至3分鐘的自我介紹。這個環節主意要用最簡短的語句刻畫出最清晰的你。應側重介紹你的實踐能力、組織能力、應變能力，等等。而不是強調科研能力。我們不是來當任課老師的！然后是考官提問。問題很雜：你多大了？有沒有女朋友？對所應聘的院系了解多少？應聘院系的學生有什么特點？如何針對這些特點開展工作？本科期間和研究生期間的輔導員有什么區別，如何看待？......不同的學校可能會問出不同的問題。面試過程中最重要的是坦然，在實事求是的基礎上講考官喜歡的答案。可能問的有些問題是你提前準備過的、考慮過的，但是，回答時千萬不要讓人家一看你就是經過了精心準備，在背誦標準答案，而是應該盡量讓考官感覺你是第一次聽到這個問題，在現場臨場考慮、臨場發揮的答案。做到這個，效果最佳！！好了，這就是我的一些想法，希望對某些同志有所幫助。

面試常見的幾大問題!

1, 自我介紹 2, 在校期間的學生工作方面有哪些成績? 3, 為什么要來我們學校應聘? 4, 談談如何應對大學生網民? 5, 如何批評學生? 6, ……

希望大家接著來補充……

如何組織活動？

一些學生不愿意參加，你認為是什么原因？如果由你來做你怎么改變這種狀況？

1.入黨的基本知識，比如組織發展程序，etc

2.自己對將來輔導員工作的規劃以及自身具備的優勢

學生向你表白，怎么辦？

怎樣對學生周末郊游進行指導，怎樣激發班干部的積極性？

提供一些參考意見啊

我想最普通的呢，就是從學習、生活、工作、思想這幾個方面來談自己取得了哪些成績。談得越具體越好。

第三篇：校園招聘面試題庫

校園招聘面試問題

1.請舉例說明你曾完成哪些“挑戰性任務”？

2.這里有一款手機，請在我已經有手機的情況下，說服我更換你這種新的款式；

3.和同學發生矛盾之后，你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子；

4.你覺得你個性上最大的優點和缺點是什么？

5.你的老師和你周圍的同學對你的評價是什么？

6.如果你通過這次面試我們單位錄用了你，但是工作一段時間卻發現你跟本不適合這個職位，你怎么辦？

7.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎么做？

8.如果你的工作出現失誤，給公司造成經濟損失，你會怎么做？

9.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但是你的主管卻說是他做的，你怎么辦？

10.談一談你對跳槽的看法，你認為什么時候是合適的跳槽時機？

11.如果在工作中，你難以和同事、上司相處，你怎么辦？

12.如果你在工作中，成績突出，得到領導的表揚，但是你周圍的同事卻越來越孤立你，你怎么看待這個問題？

你會怎么辦？

13.請談一談你選擇這個職位的原因？

14.最能概括你自己的三個詞是什么？

15.你對現在找的這份工作的目標和期望什么？

16.說說你的家庭？

17.你現在應聘的這個職位，你覺得你還欠缺的地方是什么？

18.你最欣賞哪種性格的人？

19.你通常如何處理別人的批評？

20.什么會讓你有成就感？

21.你和別人發生過爭執嗎？你是如何處理的？

22.你做過的哪件事情會最讓你驕傲？

23.如果你的客戶找你解決問題，你非常努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，客戶投訴你工作效率低

下，這個時候你怎么辦？

24.你希望與什么樣的直接主管一起工作？

25.假設要送一個朋友去機場，但是公司臨時有事，必須你去做，這個時候你怎么辦？

26.談一談最令你感到你挫敗感的一件事;

27.為什么我們要在眾多面試者當中選擇你？

28.你認為你在學校屬于一個好學生嗎？

29.你如何適應辦公室工作的新環境？如何做好從學校到職場的過渡？

30.你怎樣看待學歷和能力？

31.在實際工作中，你認為什么原因可能會導致你離職？

32.你喜歡什么性質的工作？

33.選擇一份工作你最看重的是什么？

34.你認為哪種同事和上司最容易相處？

35.如果你在一個士氣很低落的團隊中工作，你會怎么辦？

36.如果我們錄用了你，你能為公司帶來什么呢？

37.如果在實際的工作中，你發現工作壓力和強度遠遠超過了你當初的想像，你怎么辦？

38.如果在工作中，你的工作能力很強，工作成績也很突出，但是無法獲得領導的信任，而某些工作能力不如你的同事，因為能說會道，博得領導的歡心，針對這種情況你會怎么辦？

39.如果領導交給你了一項以你現在的能力，你無法勝任的工作，你怎么辦？

40.當你正做著一項工作，你的領導又交給你了另一項工作，且只有你有相關經驗可以做的，你怎么辦？

41.如果領導讓你加班，而按照你本人的計劃安排要求你必須正點下班，你怎么辦？

選擇天賜選擇未來

42.如果你是6人工作團隊中的一員，6人中，有3人相處的不好，如果這種局面正在危急你部門的工作效率，你能想出什么辦法來解決這種局面呢？為什么？

43.作為一個應屆畢業生，你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢？

44.在沒有工作經驗的情況下，你準備怎樣開始并適應新的工作？

45.今天有這么多來面試的同學，你怎么證明你比在坐的其他同學更優秀呢？

46.你選擇一份工作考慮的主要問題是什么？

47.你覺得自己有足夠的資格做好這份工作嗎？這份工作對你來說是大材小用還是小材大用？

48.你喜歡所應聘職位的哪一點？

49.你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

50.除了基本的工資之外，還是公司提供的什么福利最吸引你？

51.在此之前，你為什么還沒有找到合適的職位呢？

52.你的業余愛好是什么？

53.你怎么看待的直接主管是一個比你更年輕的人或一個很年輕的女孩？

54.你有想過自己創業嗎？

55.作為一個面試官，請你對我做一個評價；（別盡說好聽的，說出我的幾點缺點）

56.你有男/女朋友嗎？你怎么看待大學生談戀愛？

57.與你周圍的同學相比較，你的不同點是什么？

58.如果我們和另一家公司同時聘用你，你會如何選擇？

59.你愿意從最基礎的工作做起嗎？

60.在你的生活中，誰對你的影響最大？

61.你認為你適合做什么樣的工作？

62.你對我們還有什么問題想問嗎？還有什么情況想知道的嗎？

63.你認為作為你要應聘的單位，我們是否要考慮你在校的學習成績？

64.你的暑假打工（實習工作）是通過什么渠道找到的？

65.你如何規劃自己未來的事業，在未來5年內你要達到什么職位？

66.你的經歷太過簡單，我們需要的是一個社會實踐經驗豐富的人/你的相關工作經驗較為欠缺，你怎么看？

67.你的專業與所申請的職位不對口；

68.你的學歷對我們來說太高了；

69.你在接受一個比你年輕的同事指導時，會不會覺得難為情或受到傷害？

70.你對加班有什么看法？

71.我們覺得你的年齡稍小了一些，可能在經驗方面不如別人，你怎么看待這個問題？

72.如果我們提供給你的不是你想要的職位，而是另外一個，你怎么看待這個問題？

73.你們班里的同學都是怎么找到工作的？

74.你覺得你壓力最大的時候是什么時候？

75.你覺得做助理/銷售的人應該具備什么樣的條件？

76.關于你所應聘的這個職位，你有相關的經歷嗎？

77.你所應聘的職位工作比較瑣碎，工作時間久了，可能你會厭倦，你怎么看待這個問題？

78.對于這個職位，你期望的薪資是多少？

79.你覺得4年的大學生活你收獲了什么？

80.你在大學里最喜歡的課程是什么？為什么？

81.你的簡歷上寫了這么多的社會實踐活動，你怎么協調社會實踐與學習時間上的關系的？

82.你最近在別的公司面試了嗎？他們招聘程序是什么？簡單評價一下他們的面試；

83.你最理想的工作是什么？

84.你為什么沒有考研或考公務員，學歷很重要啊，你以后準備考研嗎？

85.你可以為我們完成哪些別人完成不了的工作？

86.你希望在工作中能夠收獲什么？

87.你需要用多長時間能夠對公司做出顯著的貢獻？

88.你會在我們公司工作多久？

89.你的簡歷顯示你的能力超出了這個職位的要求，你怎么看待？

90.如果你來學校進行招聘，你希望招到什么樣的學生？

補充部分

1．你接到一個陌生公司人事部打來的電話，通知你去參加面試，可你自己并沒有投遞過簡歷，你會怎么在電話中回復？

2．你向一個心儀已久的公司投遞了求職簡歷，并最終如愿以償地獲得了面試機會，可是對方電話中并沒有告訴你公司的具體地址，你會怎么做？

3．你一般會為即將到來的面試做哪些具體的準備？

4．我看你的成績單上，有些科目成績比較高，有些科目成績比較低，你能解釋一下原因嗎？

5．你是學校班級的學生干部，你平常都是怎樣開展工作的？大家對你的學生工作都是怎樣評價的？

6．讀研，或者就業，是每一個大四學生面臨的一個選擇題，談談你的看法。

7．四年中，你最喜歡和最不喜歡的大學課程是什么？請分別解釋一下原因。

8．你的上司的上司邀請你共進午餐，回到辦公室后，你發現你的上司頗為好奇，此時你會怎么做？

9．當你跟上司正在討論事情，突然電話響了，你會怎么辦？

10．家中你有兄弟姐妹嗎？你排行第幾？

11．你的上司又給了你一堆額外的工作，這已經不是第一次了，你心里會怎么想？

12．你剛剛參加完一個面試，而且覺察到面試官對你的印象非常好，你現在會做什么？

13．某個悠閑的時刻，你躺在一片草坪上，仰望著藍天上飄過的白云。你這時一般在想什么？

14．我們是第一次來到河南大學，她很美但是很陌生，你能給我們做一下迅速又準確的介紹嗎？

15．如果你在公司里遇到一位非常能干的同事，老板也非常賞識他，你會怎么做？

16．在公司里有個符合你擇偶標準的異性同事，而公司的制度是不允許辦公室戀情的，你會怎么做？

17．領導交給你一項事情，你覺得這項決定存在不成熟的地方，你會怎么做？

18．大學生活成本的開銷全部來自于你的家庭嗎？生活費大概每月多少？

19．作為一個女孩，你怎么看待感情（家庭）和事業的關系？

20．作為一個女孩，如果遇到你心儀的異性，會主動表示好感嗎？

21．如果你的上司脾氣很急，批評下屬不留情面，作為下屬，你要如何處理？

22．如果你是我，該怎么樣為公司策劃和組織這場招聘會？

第四篇：農村信用社招聘面試題庫

農村信用社招聘面試題庫

1、為什么選擇某個信用社（你報考的地方信用社）？

2、請作一下自我介紹。

3、領導讓你去做一件事，但是沒有另一人的合作是無法完成的，而對方又很不愿意去做。請問你怎么辦？

4、講述一生中最成功的事和最失敗的或者最遺憾的事？

5、請向大家簡要介紹你對農村信用社的認識。

6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

7、如何最快和陌生人談話拉近距離?

8、如何組織一次到別的單位取經的活動?

9、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

10、有畢業生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

11、現在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

12、對事物曲折中前進的看法。

13、如何看單位里論資排輩?

14、串詞：展示、策劃、高興、網絡、敏捷。

15、有些人是公務員，但也下海經商了，你怎么看?

16、如何最快和陌生人談話拉近距離?

17、面對“長”字，請你聯想。

18、接到四個電話，一個是咨詢電話，一個是調研組來調研電話，一個是外省來考查取經電話，一個是投訴電話。你怎么處理?

19、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。

20、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。

21、如果有一家企業給你的工作條件和工資待遇都很高，你會不會還選擇信用社，為什么?

22、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業務有影響。請問你作為秘書該怎么做?

23、有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對?

24、有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者，請談談你對這件事的看法。

25、有人向考官反映你以往有不誠實的行為，并且可能對你的錄取造成影響，你將如何面對這種情況?

26、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?

27、叫你去別的單位傳授創新經驗，該怎么做?

28、串詞：興奮、樹林、河流、成功、努力。

29、上級行政命令不恰當，怎么辦？

30、你是什么樣的性格?

31在現在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?

32、單位有信訪群眾來上訪，領導打電話給你讓你接待，你該怎么辦?

33、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?

34、買火車票時，學生可以半價優惠。而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象?

35、目前，我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺

等題材的影視劇，你怎么看待這個問題?

36、某大學生畢業前聯系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾?

37、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?

38、談談競爭與合作的關系。

39、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?

40、串詞：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。

41、責任心測試：問：“咱們信用社在各行業中收入是不錯的，如果你的表現好，單位會給你一筆豐厚的獎金，你拿到這筆獎金后你會怎么做？是去買自己想要的東西？打算出去玩幾天？請同學大吃一頓？還是交給你的父母？顯而易見！

42、忠誠度測試：問：“你學的什么專業？”回答：“。。”，繼續問：“信用社領導可能給你分配的工作和你的專業不對口，當你剛熟悉了這個崗位后，你發現，有一個崗位特別適合你，你也很喜歡這個崗位，你很想換崗，你怎么辦？”

如果毫不猶豫地答：“找領導提出要求。。”和：“還是堅守崗位，好好表現干出成績再提要求。。”及：“干好本職，把所有崗位看得一樣重要爭取成為全面手。。”肯定效果是不一樣的。。根據情況判斷。

43、涵養測試(服務行業必須)：“你是農村人還是城市人？”回答：“。。”繼續：“你能簡要的分析一下兩者的區別嗎？”注意他（她）的回答，追問：“你為什么這樣認為？”。。。

44、請介紹一下你自己。

這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

45、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

46、說說你最大的優缺點？

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

47、你認為你在學校屬于好學生嗎？

企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

48、說說你的家庭。

企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

49、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

50、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

51、你期望的工資是多少？

企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

52、你能給公司帶來什么？

企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

53、你還有什么問題嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

54、你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？

55、你認為中國加入WTO的利弊

56、如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織

57、領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你會怎么辦？你還有其他的工作意向嗎？

58、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

59、如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？

60、你參加過什么工作，有什么體會？

61、當你和領導意見有沖突時，你如何做？談你過去的學習和工作，認為最出色的一件事情，具體的說？

62、同事和親戚對你的人際關系如何評價？

63、被錄用后，你準備如何搞好與同事、上司的關系？

64、如這次你被錄用后，結合你所報的專業，談談你會如何開展工作？

65.如果你到一個新單位發現情況很糟，工作不順利，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變現狀？

66、如果讓你和一個你很不愿意打交道的人共事，你會怎么處理？

67、你在新單位里工作成績很突出，但同事們越來越孤立你，怎么看這個問題？你準備怎么辦？

68、如果有個和你相當的同事取得了較大的成就，而你停滯不前，你會怎么辦？

68、你對信用社了解多少？為什么報考信用社呢？

69、面對新的工作崗位，作為踏上社會的第一步，你對自己的未來有怎樣的憧憬？

70、你對這次公開招聘有什么看法?

（1）、談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。

（2）、為什么報考農信社？

（3）、談談對農信社的印象

（4）、談談關于：愛一行干一行 與 干一行愛一行

（5）、關于：（什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價。是 勿以善小而不為，勿以惡小而為之 怎么理解是 對于北京市對拾金不昧給于拾到財物20%的獎勵，說說你的看法

3是 你是否愿意承擔更多更大的責任，為什么？

我考的是山西礦難問題,成敗問題,還有一個中姿銀行和國有銀行的區別

1，山高人為峰，路長腳更遠 你的看法

2，募捐結束后你發現少了一包義務和3000元現金問你怎么辦

3，如果被錄取怎么做在以后的工作中，

第五篇：大學輔導員招聘計劃

大 學 輔 導 員 招 聘 計 劃 方 案瞿之偉 100141843電子商務

輔導員招聘首先應該進行工作分析

工作分析

工作名稱：上海師范大學商學院輔導員

直接上級：商學院院黨委書記

直接下屬：班干部

--------------------主要責任：占總工作時間的百分比--------------------

1.通知班干部學校事務50%

具體任務：頻率

（1）準確記錄學校事務日常

（2）及時通知班干部相關事宜日常

（3）監督班干部準確發出信息日常

--------------------

2.思想政治指導30%

具體任務：頻率

（1）指導書寫入黨申請書每學期一次

（2）監督入黨積極分子交思想匯報日常

--------------------

3.班干部系統建設10%

具體任務：頻率

（1）發起選舉活動每年一次

（2）監督投票唱票過程每年一次

（3）安排獲選人具體任務每年一次

--------------------

4.安排實踐活動10%

具體任務：頻率

（1）督促班干部寫計劃書每學期2次

（2）審查可行性每學期2次

（3）幫助并參與活動每學期2次

--------------------該崗位需要使用那些特殊的設備或工具？

? 基礎計算機技術：Word、Excel

--------------------該崗位與學校中其他崗位之間有何聯系？

? 與班干部密切配合，來服務和幫助班級同學

--------------------該崗位的工作條件描述

正常工作時間：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

加班要求：不強行要求加班

出差要求：只在本地工作

--------------------該崗位的特殊條件或要求

? 是在讀研究生、學習成績良好、有計算機基礎、熱心負責、黨員和有經驗者優先

然后我們需要一張工作說明書

1.工作標識

工作名稱：學生輔導員 工作代碼：100001

工資等級：四等 豁免/非豁免狀況：非豁免

工作種類：教育 直接上級：商學院院黨委書記

類別：學生教育 工作地點：奉賢

部門：商學院 時間：2012/5/5

2．工作概述

該職位的職責是在所分配的班級中先建立一個可靠的班干部系統，然后通過班干部系統向學生準確的傳達學校的信息。發展學生黨員，為學生進行入黨啟蒙教育，督促其寫入黨申請書以及思想匯報。此外，組織團日活動、督促學生、幫助學生。

3.工作聯系

直接上司：商學院院黨委書記

監督對象：所管班級的所有學生

合作對象：所管班級中的班干部以及學校行政人員

接觸的學校外部人員：就業機構、活動實踐中心。

4.工作職責與任務

商學院輔導員工作職責與任務

基本職責權重

管理70%

--------------------* 對學生進行思想政治教育和日常行為管理。

* 對表現優異的同學進行表揚，對表現不良的同學進行批評

* 嚴格請假制度

* 及時反饋學生對學校的意見

* 在開學時寫下工作計劃，期末時寫下工作小結

* 每周組織一次班團例會

* 每學期組織2次班級集體活動

* 及時傳達學校信息

--------------------基本職責權重

教育20%

? 對學生的學習進行督促和幫助

? 關心學生的心理健康，及時與郁悶的同學聊天

? 幫助同學尋找實習地點

該崗位的決策職責

? 決定是否給請假單

? 決定班干部人選

? 決定是否發展為入黨積極分子

--------------------

5.績效標準和工作條件

商學院輔導員的績效期望（年）：

該崗位所管理的班級無不良記錄，學生對其基本滿意

商學院輔導員以結果為導向的工作說明書

工作名稱：上海師范大學商學院輔導員

直接上級：商學院院黨委書記

直接下屬：班干部

工作概述：教育、幫助以及管理學生的日常生活

--------------------主要職責和責任期望績效

1.建立班干部系統

具體任務：

（1）發起選舉活動

（2）監督投票唱票過程新的班干部系統得到大家的滿意，（3）安排獲選人的具體職責并能出色的完成輔導員布置的任務、熱心的幫助班級中的同學以及傳達學校的信息

--------------------

2.通知班干部學校事務

具體任務：

（1）準確記錄學校事務

（2）及時通知班干部相關事宜學生都能夠及時準確的（3）監督班干部準確發出信息知道學校的最新信息或活動

--------------------

3.思想政治指導

具體任務：

（1）指導書寫入黨申請書學生能寫出合格的入黨申請

（2）監督入黨積極分子交思想匯報書以及及時交上合格的思想匯報

--------------------

4.安排實踐活動

具體任務：

（1）督促班干部寫計劃書能組織一個大家都能參與的、（2）審查可行性能促進學生之間情感的實踐活動

（3）幫助并參與活動

--------------------直接下屬 學生班干部

--------------------工作條件：

?* 正常工作時間：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

?* 加班要求：不強行要求加班

?* 出差要求：只在本地工作

--------------------該崗位的特殊條件或要求

? 是在讀研究生、學習成績良好、有計算機基礎、熱心負責、黨員和有經驗者優先

工作規范

工作名稱：上海師范大學商學院學生輔導員

教育水平：

? 必備資格條件：在讀研究生

? 理想資格條件：有管理證書或者教育證書

—————————————————————————————————— 工作經驗：

沒有必備資格條件

理想資格條件：曾經做過班干部或者學生會管理人員

—————————————————————————————————— 特殊技能和能力

? 必備資格條件：有良好的溝通能力和清晰的表達能力

? 理想資格條件：教育心理學專業

—————————————————————————————————— 個性品質：

? 必備資格條件：誠實正直；有上進心，有奉獻精神；熱情開朗，靈活變通 ? 理想資格條件：熱愛學生，熱愛工作，精力充沛

—————————————————————————————————— 體格要求：

? 無

報酬計劃

根據其他學院輔導員的平均工資水平，我們決定：

?一開始試用2個月，在試用期中工資是每天80元

?加班不給于額外工資

?2個月試用期結束后工資提高到每天100元

?有職位空缺時可以申請

?不提供健康、人壽保險

?提供傷殘方面的保險福利

招聘廣告

上海師范大學商學院是一個正在發展的有良好前景的學院，現在誠招2位學生輔導員。

學生輔導員的職責是在所分配的班級中先建立一個可靠的班干部系統，然后通過班干部系統向學生準確的傳達學校的信息。發展學生黨員，為學生進行入黨啟蒙教育，督促其寫入黨申請書以及思想匯報。此外，組織團日活動、督促學生、幫助學生。這項工作要求是在讀研究生、學習成績良好、有計算機基礎、熱心負責、黨員和有經驗者優先。

如有意應聘，可向商學院索取求職申請表，并于6月1日之前遞交填好的求職表及個人簡歷。

上海師范大學商學院海思路100號王老師

面試問題：

與工作經歷有關的：

1.請簡單介紹一下你曾經做過的工作

2.你認為自己具備什么樣的技能和能力能夠把這項工作做好？舉例說明 與所受培訓有關的問題：

1.談一談你所接受的任何與該工作有關的培訓

與工作相關的個人品質、風格、態度、價值觀方面的問題：

1.談一談你喜歡同時做一件事還是幾件事？

2.描述一下曾經在這種工作中遇到的困難并如何解決的？

其他問題：

1.對于該工作的職責和績效期望，你有什么問題嗎？

甄選記錄表

應聘者姓名_________

必備的任職資格和技能有無評價

1.在讀研究生

2.解決問題的能力

3.有效溝通的能力

4.求知欲

5.誠實、正直

6.友好、平易近人

7.熱情

8.靈活

理想的任職資格和技能有無評價

1.做過相關工作

2.是教育/心理/管理學專業

3.有計算機基礎知識

備注：__________________________________________________________________________ 總體印象不合格勉強合格不確定很合適

簽名________日期____________