第一篇：中華全國總工會工會會籍、會費

中華全國總工會工會會籍、會費

1．什么人可以加入工會?

凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，與用人單位建立勞動(工作)關系(含事實勞動或工作關系)的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會工會會員會籍。

2．加入工會如何辦理入會手續?

職工人會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會人會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發給《中華全國總工會會員證》，享有會員權利，履行會員義務。

3．會員的組織關系怎樣管理?

(1)會員組織關系的管理，堅持職工勞動(工作)關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動(工作)關系流動的原則。會員勞動(工作)關系發生變化后，由調出單位工會組織填寫《工會會員證曠組織關系接轉”欄目中有關內容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

(2)會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關系不作變動。

(3)已經與用人單位解除勞動(工作)關系并已重新就業的會員，其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如其重新就業的單位尚未建立工會組織，其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其重新就業的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉手續。

(4)會員失業后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續；其重新就業后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。

(5)會員所在企業破產后，會員已經安置就業的，其會員組織關系轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業或其再就業單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。

(6)職工人數比較少的小型企事業單位組成的聯合基層工會，其發展會員、會員組織關系接轉等工作，由聯合基層工會負責。

(7)在單位內部養退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理離退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。

(8)會員在用人單位離退休后，其工會組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規定，辦理保留會籍手續。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

(9)對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍堅持要求退會的，或按照《中國工會章程》的規定視為自動退會的會員，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

4．刑滿釋放人員，恢復了政治權利的，是否可以申請加入工會?

刑滿釋放人員，恢復了政治權利的，可以按照章程的規定，申請加入工會。

5．外籍職工可否加入中國工會?

根據全總〔1979〕9號文件規定：凡在我國廠礦企業、事業單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定，同意其加人工會。但不公開宣傳動員，在外籍職工回國時，收回會員證，不轉會員組織關系，可由所在地總工會發給參加過中國工會證明信。

6．私營企業主能否加入工會組織?

目前，我國的私營企業仍然存在著雇傭勞動關系，私營企業主與私營企業職工之間有共同利益，也有各自不同的利益，在建立社會主義市場經濟體制過程中，由于法律尚在完備，制度不健全，業主侵害職工合法權益的現象增加，業主與職工之間的利益矛盾越來越突出。按照《中國工會章程》規定私營企業主是不能加入工會的。這是因為：一是會員“以工資收入為主要來源的體力者和腦力勞動者”，業主不是以工資收入為主要來源的；二是“工會是會員和職工利益的代表。”在私營企業組建工會，是為了協調勞動關系，維護職工的合法權益。因此，組建私營企業工會應認真堅持會員條件，私營企業主不宜加人工會組織。

7．工會組織對會員會籍的處理有哪些規定?

關于工會會員的會籍處理，《中國工會章程》根據不同情況，作了四種規定：

(1)會員有退會自由。

(2)會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

(3)對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

(4)會員因失業或暫時離開職業崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。

8．會員的會籍應從何時算起?是不是每調動一次工作都要重新申請入會?

工會會員的會籍，從基層工會委員會批準人會之日算起。會員調動工作時，只要在原會員證“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容即可，不必重新再申請人會。

9．工會會員調動工作時，在辦理工會組織關系轉移手續期間，是否要交納會費?

工會會員調動工作時，會員關系應隨同本人的人事關系一起轉到新單位。會員應在工會組織關系轉到后，及時補交會費。

10．援外人員中會員會籍如何處理?

根據中華全國總工會工組發〔1979〕3號文件規定：“援外人員，不組織工會，可以保留會籍。在保留會籍期間免交會費。”

11．離退休職工繼續留原單位工作或到外單位工作，是否還辦理保留會籍手續?

對于辦理了職工離退休手續后，經組織批準，仍留原單位繼續工作的工會會員，可以暫不辦理保留會籍手續。對于辦理了職工離退休手續后，又被外單位聘用的會員，如本人有要求，經聘用單位工會組織同意，也可以將工會會員組織關系由原單位轉移到新工作單位。一旦聘用期滿，工會會籍仍在原單位。

12．如何辦理保留會籍手續?

保留會籍手續應由會員所在的工會小組或分工會委員會，書面報告基層工會委員會核準，由基層工會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間。工會小組負責通知保留會籍的會員從某月起停止交納會費。

13．因違紀被辭退或因曠工被除名的職工，其會籍如何處理?

凡按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《企業職工獎懲條例》的規定，被企業辭退或除名的職工，是工會會員的，其會籍可依據《中國工會章程》第七條的規定，作保留會籍處理，由原單位的工會組織辦理保留會籍手續。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，應及時辦理恢復和轉移會員關系的手續。

14．長期借調外單位工作的職工，其會籍如何處理?

長期借調外單位工作的職工，因工會組織關系仍在原工作單位，所以在一般情況下，其會籍可不作處理。如借調單位已建立了工會組織，本人有要求，并經借調單位的工會組織同意，可從原工作單位轉移到借調單位，并按工會章程的有關規定，在轉入關系的單位交納會費，參加工會組織生活，履行會員的權利和義務。

15．離開原工作單位、脫產上學的職工的會籍如何處理?

帶工資上學的，仍然屬于原工作單位的在編職工，其會籍不作處理；不帶工資上學的，一般情況下，已不是原工作單位的在編職工，應辦理保留會籍手續。

16．如何辦理會員退會手續?

退會會員由所在工會小組提出書面申請，經工會小組全體會員討論，報基層工會委員會批準后，由基層工會委員會宣布除名并收回會員證。

對于已經辦理退會手續的職工，又申請人會，工會組織應允許其重新辦理人會手續。

17．如何辦理自動退會的手續?

凡需要對會員作“應視為自動退會”的處理時，應由本人向工會小組提出，由所在工會小組全體會員討論同意后，書面報告基層工會委員會批準，由基層工會委員會宣布除名，并將決定告訴本人。其會員證自基層工會批準之日起失效，由基層工會委員會收回。

對已經按“視為自動退會”處理的職工又申請人會，應按《中國工會章程》的規定，重新辦理人會手續。

18．在什么情況下，才能開除會員會籍?如何辦理開除會籍的手續?

《中國工會章程》第一章第六條規定“對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍”，主要是指被依法判刑的犯罪分子。依照《中華人民共和國刑法》被判處管制或被宣告緩刑，并不被剝奪政治權利的犯罪分子，一般可不作會籍處理。

開除會員會籍，要經過會員所在工會小組全體會員討論，提出書面意見，由基層工會委員會決定，并報上一級工會組織備案，同時通知本人，其會員證由所在基層工會收回。

19．開除廠籍留廠察看的人會籍怎么辦?

開除廠籍留廠察看的人員，留廠察看期間不能加入工會；已經加入工會的，在留廠察看期間，一般可以不開除會籍。

第二篇：中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定

中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定

總工發[2000]18號

（2000年9月11日）

為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系變化的需要，加強工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，現對工會會員會籍管理的有關問題作如下規定：

一、凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，與用人單位建立勞動（工作）關系（含事實勞動或工作關系，下同）的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會會員會籍。

二、職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權利，履行會員義務。

三、會員組織關系的管理，堅持職工勞動（工作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。

四、會員勞動（工作）關系發生變化后，由調出單位工會組織填寫《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中有關內容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

五、會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關系不作變動。

六、已經與用人單位解除勞動（工作）關系并已實現再就業的會員，其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如其再就業的單位尚未建立工會組織，其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉手續。

七、會員失業后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續；其重新就業后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。

八、會員所在企業破產后，會員已經安置就業的，其會員組織關系轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業或其再就業單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。

九、職工人數比較少的小型企事業單位組成的聯合基層工會，其發展會員、會員組織關系接轉等工作，由聯合基層工會負責。

十、提前退休或內退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理離退休手續時，再按無官一身輕人理保留會籍手續。

十一、會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規定，辦理保留會籍手續。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

十二、對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍堅持要求退會的，或按照《中國工會章程》的規定視為自動退會的會員，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

十三、凡是被依法判刑，或依法剝奪政治權利，或依法被判處管制、被宣告緩刑同時被剝磁政治權利的犯罪分子，根據《中國工會章程》的規定，是會員的均開除會籍。開除會員會籍，須經會員所在工會小組討論，由所在基層工會批準，宣布開除會籍，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

十四、各級工會領導機關要加強對工會會員會籍管理工作的領導，把它作為工會組織建設的一項基礎性工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊，對會員流動的基本情況、去向等進行登記，及時掌握會員的流動情況，反映和解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題。

第三篇：工會會費

關于加強工會會費收繳及規范會費使用辦法的通知

公司所屬各單位工會：

為了規范基層單位工會會員會費收繳及使用，根據上級工會要求，依照《工會法》、新《工會會計制度》、《工會財務管理辦法》及《關于在全局工會開展會計基礎達標工作的通知》的有關規定，特重申工會會費收繳及使用辦法，請各基層工會遵照執行。

一、會費交納對象及收繳標準

“凡是工會會員應按規定標準繳納會費。加入工會組織的會員按照本月標準工資的0.5%向所在單位工會交納會費，沒有固定收入的會員可按本人上月所得工資額計算交納會費，工資尾數不足10元的部分不交納會費。”

工會會員交納會費的標準工資收入，其標準是：凡作為工資發放的，應計算交納會費；凡作為津貼、補貼、獎金發放的，不計算交納會費。

各基層單位工會根據工資標準計算會員月度應繳會費標準，可按季度進行收繳。

二、基層會員費使用辦法

基層單位工會收繳的會員費原則上由基層單位直接使用，可用于組織會員開展集體文藝、體育活動的各項費用。不可用于購置辦公用品，招待就餐等與工會會員活動無關項目。

三、會費的財務管理

基層單位會費收支應量入為出，不得超支。支出過程中必須有正規單據，以便公司工會進行賬務處理。各項收支應定期向會員進行公開。

收取會費時必須按每位會員的收取標準，收取金額，收費期間繪制表格，據實收取。

按照規定用途進行各項活動，應有正規發票。根據集團公司會計達標要求，發票填列應按下面要求：“原始憑證名稱與經濟業務內容相符；憑證填制日期與經濟業務發生的日期相符；經濟業務與合同、協議、訂貨單等相符；品種、數量、單價填寫正確；大寫和小寫金額相符等。購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。”所有單據上應由兩人以上經辦人及基層工會主席簽字方為有效。

基層工會在報銷節日工會活動經費時（五

一、國慶及元旦春節），將會費收繳單及使用時的發票（三人簽字）一并交公司工會財務，由公司工會財務核查會費收支情況，并據以入賬。

公司工會財務將不定期對基層單位的會費收繳及使用情況進行抽查。本辦法解釋權屬公司工會財務。

二○一○年

第四篇：工會會費管理辦法（范文模版）

采油三大隊工會經費預算及管理使用辦法

為了科學合理地使用工會經費，充分發揮工會組織的在企業文化和團隊建設中的積極作用，促進大隊和員工的成長和發展，根據《工會法》相關規定，結合大隊實際情況，特制定如下《2016工會經費預算及管理使用辦法》：

一、工會經費的來源：

（一）工會會員每月繳納的工會會費：具體金額以扣款為準。

（二）大隊按每月職工工資總額的2%核算工會經費；

（三）單位或個人向工會的捐贈；

（四）其他收入。

二、工會經費的使用范圍和標準

工會經費主要用于為員工服務和工會活動。

（一）緩解工作壓力，調節身心狀態，增強交流溝通，提高團隊凝聚力。每年組織旅游等集體活動，每人每年費用根據實際情況另行通過全體工會會員討論后決定；

（二）工會會員福利：

（1）舉辦系列文體活動

（2）采油工技能比武

（3）節日發放紀念品

三、工會經費管理、使用和審批流程

（一）工會全體工會會員會議是工會經費使用的決策機構。工會經費的使用，按上款規定的標準執行，沒有明確規定的，必須經全體工會會員討論并形成一致意見。

（二）根據上款規定和標準，工會組織于年初制訂工會活動計劃和經費使用預算，報請采油廠批準后安排組織實施。

（三）未列入預算的工會活動，經全體工會會員討論形成意見后報請采油廠審批。

（四）工會經費管理實行帳款分離制度，工會經費收支在財務上單獨立帳。工會經費由采油廠財務部管理，工會經費的開支，由工會經審員建帳并登記使用記錄。

（五）工會開展活動，由工會組織人于事前申請借款。活動結束后，由組織人填寫報銷單，報請工會主席審核、廠領導批準后財務部予以報銷（在超市購買工會用品須附購物小票）。

四、工會經費的使用原則及監督機制

工會應當根據經費獨立、公開及合理使用的原則，建立日常開支、決算和經費審查監督制度。

工會經費的收支情況于2014年1月向全體會員、主要領導報告，公布上工會經費使用情況及下預算安排，接受會員的監督和廠行政、財務的監管。工會會員和廠領導及財務部門有權對工會經費的使用情況提出意見和建議。

會員對工會經費管理和開支的意見，可以直接向工會組織反映，也可以以郵件形式向工會組織提出。

工會組織成員要嚴以律己，全心全意為會員做好服務，接受監督，嚴禁挪用工會經費。

五、本管理辦法修改、解釋權為采油三大隊工會組織。本辦法自二零一六年一月六日開始實施，有效期一年。

第五篇：工會會費調查

關于工會會員交納會費的有關調查

各部門員工：

為了進一步架起企業與員工之間溝通的橋梁，更好地為企業發展服務，及時了解員工的思想狀態，營造企業和諧氛圍，豐富員工的業余生活，保障員工的合法權益，公司工會組織已經正式成立，歡迎廣大員工積極加入工會組織并主動參與工會活動。工會組織工作的正常開展，不僅需要各工會成員的共同努力，同時也需要相關經費的支持。工會經費包括企業的經費支持以及工會會員自行繳納部分兩部分組成。通過工會核心成員會議商討，初步確定工會會員會費標準采取定額制，即10元/人/月，當月會費從當月工資中直接扣除。扣除的會費由工會財務人員統一管理、統一使用。現就會員自行繳納部分征求所有會員的意見，如果您同意加入工會組織并認可上述會費方案，請在是否加入處及意見欄上打“√”，如果您不同意加入工會，請在是否加入處打“×”，同意加入工會但不同意上述會費方案，請在是否加入處打“√”并在意見欄寫上自己的真實想法及意見。

是否加入：意見欄：

2012年2月28日