第一篇：教育系統工會關于縣總工會會籍管理工作的補充說明

關于縣總工會會籍管理工作的補充說明

2011年3月教育系統統一為各基層會員辦理了會員證，針對本次縣總工會的會籍管理工作，特提出如下要求：

1、老會員只需完善檔案，填報附件1、2、3，存入基層工會檔案即可；因為2011年3月大家只辦了一個會員證，沒有填表，這次是完善手續補手續。各學校弄好后，把附件

1、附件2（工會有章的把工會章蓋上）、附件3 的紙質稿交中心校 1份 ；另附件3 的電子稿發***@163.com。謝謝！

2、未登記的會員以及2011年3月以后參加工作的人員，把附件

1、附件2（工會有章的把工會章蓋上）的紙質稿交中心校 1份，附件3的電子稿如實填好后發***@163.com, 中心校到縣總工會統一編號，以便發會員證；

3、2011年3月以后調出單位的會員，要在新單位登記并填表；2011年3月后從外鄉鎮調入鐵門的老會員在鐵門填表，會員證號還是原來的，不用變；本鄉鎮內調動的在現在的學校的基層工會填表，老會員還是原來的號，新會員統一報縣編號。

4、如果老會員的會員證確實丟失，可以補辦，號仍然是老號。

5、特崗教師也辦會員證，手續和新會員一樣；

6、上交表冊和發送的電子表格以學校為單位報送。

7、上報時間截止為6月24日下午5點前。

8、如有疑問，請咨詢：***

鐵門鎮中心學校2014年6月20日

第二篇：工會會員會籍管理工作標準

工會會員會籍管理工作標準

為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系變化的需要，加強工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，根據《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》，結合集團實際，制定本工作標準。

一、加強領導

會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續、管理會員檔案、轉接會員關系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設的一項基礎工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉會員組織關系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續,建立健全“一次入會、務工享用、持證轉移、進出登記、全國通用”制度,實現“流動不流失、離廠不離會”。工會會員的會籍管理，應按照《中國工會章程》和全國總工會的有關規定進行。

二、會員入會條件

《中國工會章程》規定：“凡在中國境內的企業、事業 1

單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”

三、會員入會程序

《中國工會章程》規定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。”按照這一規定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權利，履行會員義務。

四、會員檔案管理

基層工會應把會員的有關材料按照一定的聯系和規律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理。基層工會對所管理的會員情況進行統計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關系為依據。對新會員和調入本單位工作而轉入組織關系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調離本單位工作而轉出組織關系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統計上

報。

會員檔案管理工作要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。

五、會員組織關系接轉

堅持職工勞動（工作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則，及時接轉會員組織關系。⑴會員勞動（工作）關系發生變化后，由調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關系的接轉移手續由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關系轉移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

六、會員會籍管理。

1、離退休職工會籍管理

《中國工會章程》規定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規定，辦理保留會籍手續。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍手續的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員

會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間和原因。

職工辦理離退休手續后，經組織批準繼續留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續。

己經辦理離退休并辦理了保留會籍手續的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復會籍。被外單位聘用繼續工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關系，轉移到新工作單位。

提前退休及經單位批準長期放假的職工，因為他們仍屬原單位在編正式職工，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理離退休手續，再按規定辦理保留會籍手續。在休息待業期間，如果單位不發工資，只發基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。

2、下崗失業職工會籍管理

會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關系不作變動。己經與原用人單位解除勞動關系并己實現再就業的會員，其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如其再就業的單位尚未建立工會組織，其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉手續。

會員失業后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續；其重新就業后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。

會員所在單位關閉破產后，會員己經安置就業的，其會員組織關系轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業或再就

業單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。

3、長期借調到外單位工作的職工會籍管理

長期借調到外單位工作的職工，因其組織關系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經所借調單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關系，轉到借調單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關系轉移回原單位工會。

4、被辭退或被除名的職工會籍管理

凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉移會員關系手續。

5、退會職工會籍管理

對于自愿要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。

會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。自動退會經基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。

6、勞務派遣工會籍管理

勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。在勞務派遣工會員接受派遣期

間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。勞務派遣工會員人數由會籍所在單位統計。加入勞務派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統計。

7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理

對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；通知本人，并收回其會員證。

依法判處勞動教養，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養期間停止會籍，在解除勞動教養后，經群眾討論同意，可恢復會籍。

開除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工

會。已經加入工會的，在留用查看期間—般可不處理會籍。

8、其他情況職工會籍管理

脫產帶薪學習的職工，其會籍不作處理；不帶工資上學的職工，已不屬本單位在編職工，應辦理保留會籍手續。參軍前已是工會會員的復員、轉業軍人，在服兵役期間，保留會籍，免交會費；服兵役期滿，復員或轉業到建有工會組織的單位，可以恢復會籍，并自恢復會籍之日起繳納會費。

第三篇：工會會員會籍管理制度

工會會員會籍管理制度

1、根據《中國工會章程的有關規定》，并結合本會實際，特制本條例。

2、凡本校教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的職工提出申請，填寫入會申請，經工會

小組討論通過，教委工會委員會批準并發給會員證，其會籍從教育工會批準之日算起。

4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組

提出，由教育工會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會

組織活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

7、凡嚴重違法犯罪并受到處分的會員，經教育工會討論決定，開除其會籍。

8、工會會員調離本單位，其會員關系隨同一起轉到新單位，憑會員證轉移。調入本會的會員其會員關系亦同。

9、本條例從頒發之日起實施，其解釋權在三中工會委員會。

第四篇：工會會員會籍管理制度

工會會員會籍管理制度

一、根據《中國工會章程》的有關規定，并結合公司實際，制定本條例。

二、凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

四、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

六、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

八、會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。

十、如因會員管理失當，引發不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。

十一、已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。

第五篇：工會會籍管理知識問答題

工會會籍管理知識問答題

問：提前退休或內退會員的會籍如何管理？

答：根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》的有關精神，辦理了提前退休或離崗退養的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。

問：會員在用人單位離退休后的會籍如何辦理？

答：根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》的有關精神，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規定，辦理保留會籍手續。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

問：下崗失業職工會員的會籍如何管理？

答：當前，切實做好下崗職工會員的會籍管理工作，對于防止會員流失，維護他們的合法權益具有十分重要的意義。各級工會應本著防止會員流失的原則，區別具體情況，認真做好下崗職工會員的會籍管理工作。

1、下崗職工會員沒有與原單位解除勞動關系，事實上也沒有到其他用人單位再就業的，或在原單位待崗的，其會籍仍由原單位負責管理，會員數仍由原單位負責統計。因下崗原因沒有工資收入（只發生活費）期間可免交會費。

2、已與原單位解除勞動關系，又沒有找到其他工作的失業會員，其工會會員會籍關系應轉到其所在的鄉鎮街道或社區工會組織管理，會員數由所在鄉鎮街道社區工會負責統計。在未實現再就業期間可免交會費。

3、失業會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經在其他用人單位就業的，其會員會籍關系應該轉到其現在的工作單位工會組織。

問：企業內退和下崗職工會員是否仍然保留或仍然可以當選為會員代表？

答：

1、企業內部退養和下崗職工會員，沒有與企業解除勞動關系，事實上也沒有到其他用人單位就業的，其工會會員會籍仍在原企業，應當與在崗職工會員一樣，有選舉和被選舉為會員代表的權利。

2、按照會員代表大會的代表實行常任制的有關規定，原企業職工會員代表內部退養或下崗后，其任期未到的，繼續具有會員代表資格；企業工會任期屆滿重新選舉會員代表時，應由企業內部退養和下崗職工會員（未與企業解除勞動關系）獨立組成選舉單位進行會員代表選舉，其所選舉會員代表的比例名額一般與在崗職工會員相當，但總數不宜超過全部會員代表的三分之一；企業內部退養和下崗職工會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經在其他用人單位工作的，無論其會員會籍轉移與否，其會員代表資格自動取消。原企業按同等名額補選會員代表。

上述做法，有利于工會傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業職工的利益，更好地發揮會員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強工會的吸引力和凝聚力。

問：農民工會員會籍如何管理？

答：農民工是指戶籍在農村而本人在企業、事業、機關單位務工的、以工資收入為主要生活來源的勞動者。根據《工會法》的規定，與用人單位建立了勞動關系（含事實勞動關系）的農民工，應當依法加入所在單位的工會組織，任何組織和個人不得阻撓。跨省勞務輸出的輸出地工會建立的外出務工人員工會，其農民工會員關系由輸出地工會向用人單位辦理轉移手續。

農民工會員一般流動性比較大，農民工會員的會籍管理應適應其特點。農民工會員在用人單位之間流動的，憑會員證接轉會籍關系。農民工會員在與用人單位結束勞動關系、外出務工中斷期間可以保留會籍，免交工會會費。重新外出務工時農民工會員憑會員證與用人單位工會組織接轉會員關系，也可以重新加入所在單位的工會組織。

問：工會流動會員如何管理？

答：隨著社會主義市場經濟體制改革和勞動人事制度改革的深入發展，流動職工人數越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當部分職工，已加入工會組織，因企業轉制或勞動合同期滿被解除勞動關系并已離開原會籍管理單位，流動到街道社區暫無固定工作，或雖有間歇性臨時工作但尚未建立法定勞動關系的會員。

為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，促進企業改革和加強社區工會建設，有序地加強工會會員管理。使會員無論走到哪里，從事何種職業都能夠及時參加工會組織的活動，享受會員的權利，履行會員的義務，合法權益得到維護，并與工會組織保持著密切的聯系，各級工會應遵循屬地管理原則；依據會員關系隨勞動關系（含事實勞動關系）轉移原則做好如下幾項工作：

（一）會員離開原會籍管理單位時，原會籍管理的單位工會應及時辦理轉移會員組織關系，由會員持會員證直接辦理轉移關系登記，并到戶口所在地街道工會或居委會工會聯合會登記報到；

（二）失業的會員在失業期間暫不繳納會費；

（三）街道工會或居民委員會工會聯合會可不定期組織一些