第一篇：陽(yáng)宇會(huì)村后備干部產(chǎn)生辦法

陽(yáng)宇會(huì)村后備干部產(chǎn)生辦法

后備干部產(chǎn)生條件

1、年齡文化。村班子內(nèi)主要干部的后備干部一般應(yīng)在45歲以下，班子外后備干部一般應(yīng)在35歲以下，文化程度都應(yīng)在初中以上，重點(diǎn)吸納具有高中以上學(xué)歷的人員進(jìn)入后備干部隊(duì)伍。

2、思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾評(píng)價(jià)好。

3、有一定的實(shí)際工作能力。具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，有一定的技術(shù)或?qū)ｉL(zhǎng)，在從事的工作中表現(xiàn)較好。

后備干部產(chǎn)生程序

1、調(diào)查摸底，掌握現(xiàn)狀。黨支部要掌握村后備干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。同時(shí)，通過(guò)走訪(fǎng)黨員、村民代表和群眾，了解掌握本村中青年致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、私營(yíng)企業(yè)主和大中專(zhuān)畢業(yè)生及有一技之長(zhǎng)的退伍軍人等人才的基本情況。

2、民主推薦，廣選人才。要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，加大對(duì)黨員干部和群眾的思想教育，增強(qiáng)他們的奉獻(xiàn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)他們踴躍自薦，積極舉薦，正確行使民主權(quán)利。要利用 黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議等形式，組織黨員干部和群眾按照后備干部條件民主推薦村干部后備人選。杜絕“少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”。

3、公開(kāi)選拔，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)村主任助理的產(chǎn)生，原則上實(shí)行公開(kāi)選拔。公開(kāi)選拔一般做好以下環(huán)節(jié)。一是個(gè)人報(bào)名。必須由本人自愿報(bào)名，參加公開(kāi)選拔。二是組織筆試。測(cè)試競(jìng)選人選的文化素養(yǎng)和理論水平。三是組織面試。對(duì)競(jìng)選人選的綜合素質(zhì)，包括口頭表達(dá)、分析能力等進(jìn)行面試。四是組織考察。要深入基層實(shí)地查看，考評(píng)核實(shí)“雙帶”業(yè)績(jī)情況，并采取個(gè)別談話(huà)、表格測(cè)評(píng)、設(shè)立意見(jiàn)箱等形式，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方面反映，考察了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確保村主任助理質(zhì)量。對(duì)在公開(kāi)選拔中表現(xiàn)較好，但未作為村主任助理的人選，可列為其他村級(jí)后備干部。

第二篇：陽(yáng)宇會(huì)村保潔員管理制度

陽(yáng)宇會(huì)村保潔員管理制度

為加強(qiáng)我村保潔員隊(duì)伍的管理，提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì)，進(jìn)一步搞好我村環(huán)境衛(wèi)生，就保潔員管理特制訂如下制度：

一、文明上崗制度

1、保潔員要樹(shù)立為村民、為社會(huì)服務(wù)的思想，做到不怕苦、不怕臟，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。

2、保潔員要語(yǔ)言文明，以理服人。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導(dǎo)，主動(dòng)清掃，對(duì)蠻不講理者，及時(shí)報(bào)告村主要干部進(jìn)行妥善處理。

3、保潔員在崗期間，保持個(gè)人衛(wèi)生，必須穿戴配發(fā)的工作制服。

二、工作制度

1、保潔員由村聘用，服從村里的管理、分配、指揮。

2、保潔員必須按村里劃分的責(zé)任區(qū)，完成好自己的工作任務(wù)，清掃保潔率要達(dá)到100%，做到每天及時(shí)收集垃 圾，及時(shí)清理垃圾。

3、保潔員要積極參加村組織的各種衛(wèi)生勞動(dòng)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、保潔員要求辭職時(shí)，必須提前一周向村里提出申請(qǐng)，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

5、保潔員因病、因事暫不能工作時(shí)，需自己找人替班，并向村請(qǐng)假，準(zhǔn)許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。

6、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、村黨支部將定期對(duì)保潔員的工作情況進(jìn)行檢查考評(píng)，要求保潔員嚴(yán)格遵守工作制度，隨時(shí)保持村莊干凈整潔。同時(shí)每年評(píng)選先進(jìn)保潔員，并發(fā)放獎(jiǎng)金和慰問(wèn)品等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)收集垃圾，不按規(guī)定收集的將要提出批評(píng)，情況嚴(yán)重的要進(jìn)行處罰。

3、保潔員在責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清掃。

4、保潔員工資待遇按月先發(fā)放90％，剩余工資在半年得分考評(píng)后根據(jù)實(shí)際得分進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，得分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法參照《城莊鎮(zhèn)保潔員工作考

核情況得分表》。

5、嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對(duì)于清掃、保潔質(zhì)量較差且教育不改的，將給予相應(yīng)的處罰和辭退處理。

陽(yáng)宇會(huì)村黨支部、村委

二О一一年三月

第三篇：陽(yáng)宇會(huì)大棚簡(jiǎn)介

順民意流轉(zhuǎn)土地建園區(qū)規(guī)模經(jīng)營(yíng)---陽(yáng)宇會(huì)村日光溫室示范園區(qū)簡(jiǎn)介

陽(yáng)宇會(huì)村日光節(jié)能溫室示范園區(qū),是縣委、縣政府在統(tǒng)一組織赴山東壽光考察學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)山東壽光最先進(jìn)的第五代大棚技術(shù)，是全縣規(guī)劃建設(shè)的三個(gè)冬暖型半地下式高效節(jié)能日光溫室科技示范園區(qū)之一，占地面積70畝，總投資250萬(wàn)元，共建溫室17個(gè)，每個(gè)溫室占地3.5畝，其長(zhǎng)度80-100米，寬度為17 米，內(nèi)部南北跨度11 米，后墻外墻高3.5 米，后墻內(nèi)墻高4米，后墻下體厚6米，上頂寬2米, 全部為水泥立柱鋼管間隔竹桿骨架結(jié)構(gòu)，并配有自動(dòng)卷簾機(jī)。該溫室是壽光人在不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展中所創(chuàng)造的一種新型設(shè)施結(jié)構(gòu)，具有跨度大、土地利用率高、透光好、溫濕度調(diào)節(jié)簡(jiǎn)單、保溫性好、經(jīng)濟(jì)效益高等優(yōu)點(diǎn)，不僅可實(shí)現(xiàn)冬季生產(chǎn)各種喜溫性蔬菜的愿望，而且具有較好的經(jīng)濟(jì)效益。目前，新鮮蔬菜已經(jīng)上市，每個(gè)100米的日光溫室年收益可達(dá)6萬(wàn)元以上，是帶動(dòng)陽(yáng)宇會(huì)村農(nóng)民增收的新產(chǎn)業(yè)。主要措施：

一是合理流轉(zhuǎn)土地。支村兩委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，多次組織黨委班子成員及科技能手到孝義東盤(pán)糧、太谷、榆次、運(yùn)城等地考察學(xué)習(xí)，并經(jīng)過(guò)多次的討論研究和啟發(fā)教育，采取農(nóng)戶(hù)自愿轉(zhuǎn)包、調(diào)換土地、招標(biāo)承包等形式，村委以每畝400元的承包費(fèi)，將涉及92戶(hù)農(nóng)民的70畝承包土地順利

收回，修建了17個(gè)冬暖型半地下式日光溫室。然后按連續(xù)種5年每米400元的價(jià)格反租給15戶(hù)農(nóng)民種植，實(shí)現(xiàn)了土地的流轉(zhuǎn)。

二是專(zhuān)業(yè)工隊(duì)建設(shè)。村委聘請(qǐng)山東專(zhuān)業(yè)修建溫室的工程隊(duì)，實(shí)行“統(tǒng)一修建、統(tǒng)一供肥、統(tǒng)一供種育苗、統(tǒng)一技術(shù)指導(dǎo)、統(tǒng)一蟲(chóng)害防治”的五統(tǒng)一管理。并成立了綠保蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社，將推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，實(shí)行“分散栽培，集中銷(xiāo)售”的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后一條龍服務(wù)，確保生產(chǎn)無(wú)公害品牌蔬菜。

三是科技培訓(xùn)先行。為了使入園農(nóng)戶(hù)在大棚產(chǎn)業(yè)中得到更多收益，村委及早組織農(nóng)民，聘請(qǐng)山東農(nóng)民技術(shù)員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，免費(fèi)讓農(nóng)民“充電”。并進(jìn)行全程技術(shù)指導(dǎo)，為農(nóng)民提高種植的技能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

陽(yáng)宇會(huì)支部、村委

二○一一年三月

城莊鎮(zhèn)陽(yáng)宇會(huì)村位于湫水河西岸，縣城以北10公里處。全村380戶(hù)1367人，有男女勞力598個(gè)，耕地2830畝，黨員32名，流動(dòng)黨員12名，在太原成立了一個(gè)黨小組，2009年全村人均純收入2400元。去年以來(lái)，該村抓住被確定為新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村的機(jī)遇，一方面

鋪開(kāi)打壩、筑渠、造地工程，另一方面高標(biāo)準(zhǔn)完成“四化四改”和“五個(gè)一工程”任務(wù)。初步形成了勞務(wù)、蔬菜、核桃三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。目前，該村常年在外務(wù)工人員達(dá)400余人，人均年勞務(wù)收入2860元，其中在太原從事出租車(chē)駕駛?cè)藛T達(dá)200余人。在本村山上栽植核桃840畝，改良180畝，完成村內(nèi)硬化、亮化，修建了自來(lái)水和下水，修建了文化活動(dòng)廣場(chǎng)、老年活動(dòng)中心等，極大地豐富了群眾的文化生活。利用沿川的水地，發(fā)展新型移動(dòng)蔬菜大棚50個(gè)，收到了良好的效果，走出了一條城郊型新農(nóng)村加快發(fā)展的路子。

山栽核桃川種菜勞務(wù)輸出創(chuàng)品牌

----陽(yáng)宇會(huì)村新農(nóng)村建設(shè)簡(jiǎn)介

城莊鎮(zhèn)陽(yáng)宇會(huì)村位于湫水河西岸，縣城以北10公里處。全村380戶(hù)，1367口人，勞力598個(gè)，耕地2830畝。2007年全村人均純收入2400元。近年來(lái)，該村抓住被確定為新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村的機(jī)遇，一方面鋪開(kāi)打壩、筑渠、造地工程，另一方面高標(biāo)準(zhǔn)完成“四化四改”和“五個(gè)一工程”任務(wù)，大大改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件和群眾生活條件。同時(shí)，確立了“山栽核桃川種菜、勞務(wù)輸出創(chuàng)品牌”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，初步形成了勞務(wù)、蔬菜、核桃三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。一是針對(duì)本村大部分

村民常年外出務(wù)工的現(xiàn)狀，村委組織成立了“新時(shí)代勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心”，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行分行業(yè)技能培訓(xùn)；村支部組織成立“勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移協(xié)會(huì)”，采用“支部+協(xié)會(huì)”的形式，為在外務(wù)工人員提供就業(yè)信息、法律維權(quán)等服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)民有序輸出。目前，該村常年在外務(wù)工人員達(dá)400余人，人均年勞務(wù)收入1880余元，其中太原從事出租車(chē)駕駛?cè)藛T達(dá)200余人。二是為了加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，村黨支部通過(guò)“協(xié)會(huì)”發(fā)動(dòng)外出務(wù)工致富人員積極支持家鄉(xiāng)建設(shè)。由外出務(wù)工的120名人員集資25萬(wàn)元，在本村山上栽植核桃840畝，改良嫁接180畝，計(jì)劃發(fā)展到1500畝，實(shí)現(xiàn)核桃林全部覆蓋本村山地。三是利用沿川水地，引進(jìn)了長(zhǎng)子縣“生貴式”移動(dòng)大棚種植技術(shù)，發(fā)展新型移動(dòng)蔬菜大棚50個(gè)，收到了良好的效果，走出了一條城郊型新農(nóng)村加快發(fā)展的路子。

第四篇：村第八屆村民選舉委員會(huì)產(chǎn)生辦法

村第八屆村民選舉委員會(huì)產(chǎn)生辦法

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《湖北省村民委員會(huì)選舉辦法》的規(guī)定，村第八屆村民委員會(huì)換屆選舉工作在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由村民選舉委員會(huì)主持。

二、村民選舉委員會(huì)成員應(yīng)具備以下條件：

1、年滿(mǎn)18周歲以上、享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的本村村民；

2、遵紀(jì)守法、辦事公道、廉潔奉公、作風(fēng)正派；

3、有一定參政議政能力，勇于堅(jiān)持原則；

4、關(guān)心集體、聯(lián)系群眾、反映村民意愿；

5、熱心為村民服務(wù)，在村中有一定威信；

6、身體健康，年富力強(qiáng)，有一定文化水平。

三、村民選舉委員會(huì)由人組成，其中一組產(chǎn)生人，二組產(chǎn)生人，三組產(chǎn)生人，四、村民選舉委員會(huì)由村民代表會(huì)議無(wú)記名投票推選產(chǎn)生，每位代表推選人數(shù)不得超過(guò)人。

五、村民選舉委員會(huì)產(chǎn)生后，推選其中1人主持工作。

六、村民選舉委員會(huì)職權(quán)行使自推選之日期起，至本屆選舉工作結(jié)束止。

七、村民選舉委員會(huì)成員被確定為新一屆村委會(huì)成員正式競(jìng)選人的，應(yīng)退出村民選舉委員會(huì)，其缺額按推選時(shí)得票多少依次遞補(bǔ)。

第五篇：職工代表產(chǎn)生辦法

職工代表產(chǎn)生辦法

第一章 總則

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際，制定本辦法：

第一條、職工代表資格

按照《河北省職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與我行建立勞動(dòng)關(guān)系的我行在崗職工都可以當(dāng)選為職工代表。

第二條 職工代表具體條件

（一）認(rèn)真執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生；

（二）敬業(yè)愛(ài)崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于助人，與員工關(guān)系融洽；

（三）有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，積極參加我行組織的各種活動(dòng)；

（四）工作業(yè)績(jī)完成較好，在本職崗位上工作突出；

（五）上績(jī)效評(píng)級(jí)B類(lèi)以上員工；

第三條 職工代表的名額

依據(jù)《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我行實(shí)際，職工代表人數(shù)占比為全部職工的15%，其中一線(xiàn)員工不低于50%，女職工代表比例不低于本單位女職工占全體職工人數(shù)的比例；管理人員、部門(mén)工作人員代表不低于30%。

第三章 職工代表的選舉

第二章 職工代表的產(chǎn)生 第四條 職工代表選舉流程 選舉職工代表要經(jīng)過(guò)下列流程：

（一）分行工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（二）各支行工會(huì)傳達(dá)分行工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件。

（三）以支行、分行機(jī)關(guān)為單位召開(kāi)全體職工大會(huì)，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，選舉產(chǎn)生出本單位的職工代表。

（四）各單位工會(huì)審核選舉程序是否合法有效，審核代表資格是否符合規(guī)定，對(duì)符合條件的職工代表填寫(xiě)職工代表登記表上報(bào)分行工會(huì)。

第五條 職工代表選舉具體規(guī)定

（一）由各單位按所分配名額按 ？：1比例推薦產(chǎn)生候選人，經(jīng)工會(huì)同意后，按姓氏筆畫(huà)填寫(xiě)選票，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生代表

（二）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉單位職工人數(shù)的三分之二以上。

（三）職工因?yàn)樘厥庠虿荒軈⒓觿潓?xiě)選票時(shí)，可以委托自己信任的職工代寫(xiě)，但不得請(qǐng)候選人代寫(xiě)。

（四）被選舉人獲得的贊成票應(yīng)當(dāng)超過(guò)參加選舉人數(shù)的一半方能當(dāng)選職工代表。

（五）由當(dāng)選職工代表所在單位工會(huì)對(duì)被選舉的員工進(jìn)行代表資格審查，審查的主要內(nèi)容：當(dāng)選代表是否符合所規(guī)定的條件，是否符合所分配的結(jié)構(gòu)、比例，是否符合民主選舉程序。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。對(duì)符合規(guī)定的，確認(rèn)其代表資格。

（六）對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫(xiě)職工代表登記表存檔。

（七）職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。

第四章 職工代表補(bǔ)選與撤換

第六條 補(bǔ)選和撤換職工代表?xiàng)l件

當(dāng)職工代表在任期內(nèi)與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系或在本單位退休時(shí)，代表資格自行終止。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表相同。

當(dāng)職工代表不具備代表?xiàng)l件時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。

第七條 補(bǔ)選和撤換職工代表程序

（一）職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（支行工會(huì)）提出撤換代表的要求。

（二）工會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問(wèn)題調(diào)查核實(shí)。

（三）撤換的職工代表經(jīng)工會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（四）職工代表被撤換后，其所在單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例組成的合理。

第五章 職工代表的權(quán)利與義務(wù)

第八條 職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，做學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

（三）模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第九條 職工代表的權(quán)利：

（一）參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

（二）對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)。

（四）因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。

第十條 本辦法自 年 月 日起施行。

第十一條 本辦法由分行工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。