第一篇：全國注冊檔案管理師職業(yè)資格培訓(xùn)

2016年關(guān)于舉辦“GB/T18894-2016 電子文件歸檔與管理規(guī)范及DA/T 22-2015 歸檔文件整理規(guī)則”暨“全國注冊《檔案管理師》職業(yè)資格培訓(xùn)班”通知

各有關(guān)單位：

國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會在2016年08月29日第14號公告公布了新版GB/T18894-2016《電子文件歸檔與管理規(guī)范》并于2017年03月01日強制實施。檔案行業(yè)標準《歸檔文件整理規(guī)則》（DA/T 22—2015）（代替DA/T 22—2000）經(jīng)全國檔案工作標準化技術(shù)委員會審查通過，并經(jīng)國家檔案局批準為推薦性行業(yè)標準，自2016年6月1日起實施。隨著國家信息化戰(zhàn)略的推進和辦公自動化的普及，各級行政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)對電子文件歸檔和電子檔案管理具有迫切需求，為提高上述各單位的電子文件的日常管理和歸檔工作.為認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《規(guī)則》要求，進一步提高質(zhì)檢檔案管理人員業(yè)務(wù)能力和工作水平，加強檔案信息化建設(shè)，總結(jié)交流各單位各部門檔案管理實踐經(jīng)驗。

這些新標準是各事業(yè)單位、企業(yè)等使用單位的專業(yè)人員必須應(yīng)用的標準。規(guī)定有關(guān)機構(gòu)、企業(yè)必須采用新版檔案標準。為了使各單位、企業(yè)、檢驗等部門及有關(guān)單位專業(yè)人員深入掌握、正確應(yīng)用這些標準。我單位經(jīng)研究決定舉辦“GB/T18894-2016 電子文件歸檔與管理規(guī)范及DA/T 22-2015 歸檔文件整理規(guī)則”暨“全國注冊《檔案管理師》職業(yè)資格培訓(xùn)班”?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、GB/T18894-2016電子文件歸檔與管理規(guī)范解讀

2、DA/T 22—2015 歸檔文件整理規(guī)則解讀

3、電子文件歸檔必要性及其意義

4、認識電子文件

5、電子文件歸檔管理的標準規(guī)范與制度

6、電子文件歸檔方案

7、元數(shù)據(jù)管理

8、電子文件歸檔和電子檔案的真實性維護和長期保存

9、電子檔案管理過程中的安全與保密

10、電子文件歸檔和電子檔案管理的策劃

二、培訓(xùn)對象：

各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)等檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室、檔案室、局史展室、標本室、信息中心主任、副主任，相關(guān)業(yè)務(wù)骨干。

三、擬請主講人：

此次會議將邀請該系列標準熟悉人員和熟悉該標準的資深行業(yè)技術(shù)專家分

期與大家講解、交流。

四、會議安排：

1、培訓(xùn)時間：2016年12月02日—12月05日（02日全天報到）杭州

2016年12月18日—12月21日（18日全天報到）廣州

2、收費標準：1980元/人（含培訓(xùn)教材、證書、專家、場地、集體留念等費用），主辦方統(tǒng)一安排食宿。食宿費用自理。

第二篇：《注冊財務(wù)管理師》職業(yè)資格(水平)考核試卷

《注冊財務(wù)管理師》職業(yè)資格（水平）考核試卷

一、單項選擇題：

1、如果以利潤最大化作為企業(yè)財務(wù)管理的目標，則正確的是（）。

A、計量比較困難B、與企業(yè)終極目標接近

C、能夠考慮時間價值和風(fēng)險價值D、能將利潤與股東投入相聯(lián)系

2、企業(yè)財務(wù)管理的對象是（）。

A、財務(wù)計劃B、現(xiàn)金及其流轉(zhuǎn)C、財務(wù)控制D、投資、融資、股利等財務(wù)決策

3、下列有關(guān)企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的論述，不正確的是（）。

A、盈利企業(yè)欲迅速擴大經(jīng)營規(guī)模，不會面臨現(xiàn)金短缺問題

B、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)不平衡的內(nèi)部原因有企業(yè)盈利、虧損或擴充三個方面

C、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)不平衡的外部原因包括市場變化、經(jīng)濟興衰、企業(yè)間競爭等

D、若企業(yè)不添置固定資產(chǎn)，只要虧損額不超過折舊，其現(xiàn)金余額并不減少

4、如果（s/p，5％，5）＝1、2763，則（A／p，5％，5）的值為（）。

A、0、2310B、0、7835C、1、2763D、4、32975、在財務(wù)管理中，由那些影響所有上司的因素而引起的、不能通討多角化投資分散的風(fēng)險被稱為（）。

A、財務(wù)風(fēng)險B、經(jīng)營風(fēng)險C、系統(tǒng)風(fēng)險D、公司持有風(fēng)險

6、財務(wù)分析的一般目的不包括（）。

A、財務(wù)風(fēng)險分析B、評價過去的經(jīng)營業(yè)績

C、衡量現(xiàn)在的財務(wù)狀況D、預(yù)測未來的發(fā)展趨勢

7、下列指標不能反映企業(yè)償付到期長期債務(wù)能力方面的財務(wù)比率有（）。

A、銷售凈利率B、有形凈值債務(wù)率C、已獲利息倍數(shù)D、權(quán)比率和資產(chǎn)負債率

8、通過杜邦財務(wù)分析體系分析可知，權(quán)益凈利率是個綜合性最強、最具代表性的指標，但不能通過以下途徑改善（）。

A、銷售管理，提高銷售凈利率B、加強負債管理，提高產(chǎn)權(quán)比率

C、加強負債管理，降低資產(chǎn)負債率D、加強資產(chǎn)管理，提高其利用率和周轉(zhuǎn)率

9、在上市公司臨時公告中不能獲取的信息有（）。

A、公司收購公告B、公司重大投資行為C、公司章程變更公告D、公司中期財務(wù)報告

10、關(guān)于債券投資風(fēng)險及其規(guī)避的論述，不正確的是（）。

A、購買國庫券一般不可能面臨違約風(fēng)險，變現(xiàn)為風(fēng)險

B、購買國庫券仍可能遇到利率風(fēng)險、再投資風(fēng)險和購買力風(fēng)險

C、債券投資主要面臨違約、利率、購買力、變觀能力、再投資風(fēng)險

D、購買即將到期的優(yōu)質(zhì)長期債券避免利率風(fēng)險、變觀能力風(fēng)險和再投資風(fēng)險111、公司擬籌集能夠長期使用、籌資風(fēng)險相對較小且易取得的資金，以下融資方式較適合的是（）。

A、發(fā)行普通股B、銀行借款C、商業(yè)信用融資D、發(fā)行長期債券

12、公司持有有價證券的年利率為6％，每次固定轉(zhuǎn)換成本45元，公司的現(xiàn)金最低持有量為2500元，根據(jù)歷史資料分析出現(xiàn)金余額波動的方差為28800元，如果公司現(xiàn)有現(xiàn)金 21200 元，則根據(jù)隨機模型應(yīng)將其中的（）元投資于證券。

A、7900B、l6900C、18700D、1940013、下列各項中，與再訂貨點無關(guān)的因素是（）。

A、經(jīng)濟訂貨量B、日耗用量C、交貨日數(shù)D、保險儲備量

14、如果企業(yè)營運資金短缺成本較低，資本成本較高，則其持有政策宜采取（）

A、寬松的營運資金政策B、緊縮的營運資金政策

C、適中的營運資金政策D、上述三種政策均可

15、企業(yè)能夠駕馭資金的使用，采用以下融資政策比較合適的是（）。

A、配合型融資政策B、激進型融資政策

C、適中型融資政策D、穩(wěn)健型融資政策

二、多項選擇題：

1、下列關(guān)于股東、經(jīng)營者、債權(quán)人和公眾利益的有關(guān)論述，正確的有（）。

A、債權(quán)人、經(jīng)營者與股東三者之間構(gòu)成企 業(yè)最重要的財務(wù)關(guān)系

B、經(jīng)營者的目標是追求報酬和增加閑暇時間，與股東沖突的表現(xiàn)是道德風(fēng)險和逆向選擇，可通過監(jiān)督和激勵辦法協(xié)調(diào)

C、債權(quán)人的目標是收益和本金的求償權(quán)，而經(jīng)營者有時違約或投資于高風(fēng)險項目以傷害債權(quán)人利益

D、債權(quán)人通常采取參與企業(yè)的經(jīng)營決策、尋求立法保護、契約限制、終止合作等方法來防止股東通過經(jīng)營者傷害其利益

E、社會公眾目標是可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)目標常在環(huán)境、產(chǎn)品安全、質(zhì)量、勞動保險方面發(fā)生沖突，可通過立法、行政監(jiān)督、商業(yè)道德和社會輿論協(xié)調(diào)

2、下列各項中可能使企業(yè)實際變現(xiàn)能力小于財務(wù)報表所反映的能力的是（）

A、未使用的銀行貸款限額

B、存在或有負債及未決訴訟案件

C、為別的企業(yè)提供信用擔保

D、存在大量一年內(nèi)即將到期的長期負債有助于應(yīng)變

E、有助于改善投資決策

7、財務(wù)預(yù)測的基本步驟包括（）。

A、銷售預(yù)測B、估計需要的資產(chǎn)

C、估計收入、費用和留存收益D、估計所需融資E、計算外部融資銷售增長比

8、采用銷售百分比法進行財務(wù)預(yù)測的前提條件是（）。

A、根據(jù)收入椃延?/FONT>=利潤的相互關(guān)系確定外部融資需求量

B、根據(jù)資產(chǎn)=負債+股東權(quán)益的相互關(guān)系確定外部融資需求量

C、根據(jù)凈收益和股利支付率確定保留盈余所能提供的內(nèi)部融資額

D、收入、費用、負債等與銷售收入存在穩(wěn)定的百分比關(guān)系

9、僅靠內(nèi)部融資的增長率與可持續(xù)增長率相比，論述正確的有：（）。

A、二者均假設(shè)不增發(fā)新股B、后者在數(shù)量上等于（凈）資產(chǎn)增長率

C、前者是計量不增加借款情況下的銷售增長幅度

D、后者是計量維持當前財務(wù)杠桿和財務(wù)風(fēng)險水平條件下的銷售增長幅度

10、下列固定資產(chǎn)更新決策中使用的“平均年成本”的論述，正確的有：（）。

A、它是該資產(chǎn)引起的現(xiàn)金流出的年平均值

B、它是該資產(chǎn)引起的現(xiàn)金流入的年平均值

C、固定資產(chǎn)平均年成本＝未來現(xiàn)金流出總額/使用年限

D、固定資產(chǎn)平均年成本＝未來現(xiàn)金流出現(xiàn)值總額/年金現(xiàn)值系數(shù)

E、固定資產(chǎn)平均年成本＝未來現(xiàn)金流出現(xiàn)值總額/年金給值系數(shù)

三、判斷題：

1、企業(yè)財務(wù)管理目標是股東財富最大化，股價高低反映其實現(xiàn)程度，受投資報酬率、風(fēng)險、投資項目、資本結(jié)構(gòu)和股利政策等內(nèi)部因素，以及法律環(huán)境、金融市場環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境等外部因素的影響。（）

2、在金融市場上，信用等級越低，違約風(fēng)險越大，要求的利率就越高。（）

3、營運指數(shù)小于1，說明企業(yè)實得現(xiàn)金高于應(yīng)得的利潤，表明收益質(zhì)量好。（）

4、企業(yè)生產(chǎn) A產(chǎn)品，單價10元，變動制造成本5元／件，變動銷售、管理費用1元／件固定制造成本總額 20000元，固定銷售、管理費用5000元；流轉(zhuǎn)稅率平均為10％，所得稅率為33％，正常銷售量為20000件，則安全邊際率為50％，實現(xiàn)目標凈利8040元的銷量為14000件。（）

5、生產(chǎn)預(yù)算應(yīng)根據(jù)銷售預(yù)算編制，其內(nèi)容包括銷售量、期初和期末存貨、生產(chǎn)量，是編制直接材料、直接人工和變動制造費用預(yù)算的基礎(chǔ)。（）

6、對于一個投資項目，只要凈現(xiàn)值大于0，則現(xiàn)值指數(shù)大于1，其實際收益率必然高于資本成本率，均說明該項目是有利的，因此，采用這三個指標評價各投資項目，結(jié)論相同。（）

7、當市場利率低于票面利率時，債券按折價發(fā)行。（）

8、按《公司法》規(guī)定，我國不允許股份公司自己發(fā)行股票，股份公司發(fā)起人向社會公開募集股份，應(yīng)當與依法設(shè)立的證券經(jīng)營機構(gòu)簽訂協(xié)議，由其承銷；所發(fā)行股票只能是記名股票。（）

9、凈資產(chǎn)總額為5000萬元的有限責任公司，在其他條件具備時可發(fā)行債券籌資。（）

10、公司奉行剩余股利政策的目的是保持理想的資本結(jié)構(gòu)；采用固定或持續(xù)增長的股利政策主要是為了維持股價；固定勝利支付率政策將股利支付與公司當年經(jīng)營業(yè)績緊密相連，以緩解股利支付壓力；而低正常股利加額外股利政策使公司在股利支付中較具靈活性。（）

11、企業(yè)財務(wù)杠桿系數(shù)為1時，說明負債的資本成本為0；固定成本為0時，經(jīng)營杠桿系數(shù)為1，即銷量變動對利潤的敏感系數(shù)等于1；企業(yè)保本經(jīng)營時的經(jīng)營杠桿為無窮大。（）

12、再訂貨點是企業(yè)發(fā)出訂單時的存貨儲存量；盈虧臨界點是企業(yè)利潤為0時的銷售量（收入）；而每股收益無差別點是指無論采用何種融資方式，每股收益均相等條件下的銷售收入；籌資突破點則是保持現(xiàn)有資本結(jié)構(gòu)條件下，能使加權(quán)資本成本不變的籌資總額。（）

13、收購的實質(zhì)是取得控制權(quán)，它與兼并、合并既有聯(lián)系又有區(qū)別，但在實務(wù)中作為同義詞一起使用，統(tǒng)稱為“并購”或“購并”。（）

14、當企業(yè)持有目標上市公司已發(fā)行股份的20％時，應(yīng)依法通過證券交易所委約收購。（）

15、在采用收益法評估目標企業(yè)價值時使用的資本收益率按其凈利除以凈資產(chǎn)計算。（）

四、計算題：

1、ABC公司目前采用30天按發(fā)票金額付款的信用政策，銷售收入為1000萬元，邊際貢獻率為30％，平均收現(xiàn)期為40天，壞賬損失為1、5％。公司為了加速賬款回收和擴大銷售收入以充分利用剩余生產(chǎn)能力，準備將信用政策調(diào)整為“2／20，1／30，N／40”。預(yù)計調(diào)整后銷售收入將增加 10％，銷售增加的收賬費用占該部分收入的2％，壞賬損失為全部銷售的2％，平均收現(xiàn)期將縮短5天，有50％的客戶在20天內(nèi)付款，有30％的客戶在30天內(nèi)付款（資本成本率為8％）。

要求：

（1）計算應(yīng)收賬款平均占用資金的變動額；

（2）根據(jù)計算結(jié)果說明公司應(yīng)否改變信用政策。

2、ABC公司現(xiàn)準備以100萬元收購目標企業(yè)甲，向你咨詢方案是否可行。有關(guān)資料如下：去年甲企業(yè)銷售額1000萬元，預(yù)計收購后有5年的自由現(xiàn)金流量：在收購后第一年銷售額在上年基礎(chǔ)上增長5％，第二、三、四年分別在上一年基礎(chǔ)上增長10％，第五年與第四年相同；銷售利潤率為4％，所得稅率為33％；固定資本與營運資本追加額分別占銷售增長額的10％和5％。市場無風(fēng)險報酬率、風(fēng)險報酬率（溢價）分別為5％和2％，ABC公司和甲企業(yè)的β系數(shù)分別為2和1、5

要求：

（1）計算在收購后企業(yè)各年的自由現(xiàn)金凈流量；

（2）計算自由現(xiàn)金流量現(xiàn)值則；

（3）根據(jù)貼現(xiàn)現(xiàn)金流量法評價應(yīng)否收購甲企業(yè)。

第三篇：全國人力資源管理師培訓(xùn)邀請函

中 國 貴 州 人 才 市 場

貴州省人才交流服務(wù)中心

關(guān)于舉辦全國人力資源管理師

職業(yè)資格考試培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

為推廣國家職業(yè)資格準入制度，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，中國貴州人才市場、貴州省人才交流服務(wù)中心在成功舉辦前八期培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，現(xiàn)面向我省企事業(yè)單位舉辦全國人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試考前培訓(xùn)班，請各單位積極報名參加。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、資格鑒定

人力資源管理為勞動和社會保障部公布的90個必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之

一。本職業(yè)共設(shè)四個級別：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級，國家目前尚未開設(shè)）。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn),并經(jīng)統(tǒng)一鑒定、考試合格后，可獲得由國家勞動部頒發(fā)、職業(yè)準入必備的國家唯一法定職業(yè)資格證書；電子注冊，網(wǎng)上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據(jù)，終生有效。

二、培訓(xùn)目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的相關(guān)要求開展培訓(xùn)，最終使參訓(xùn)的學(xué)員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試、取得職業(yè)資格證書，全國通用。

三、適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

四、報考條件

1．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

2．二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（大專學(xué)歷7年以上）

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

五、考試及培訓(xùn)時間

全國統(tǒng)一考試時間：每年的5月及11月

開班時間：長期招生，授課時間均安排在周六、日業(yè)余時間。

六、培訓(xùn)費用

助理人力資源管理師：1400元/人(含培訓(xùn)費、教材費、講義費)；

人力資源管理師：1980元/人（含培訓(xùn)費、教材費、講義費）；

三人以上團體報名8.5折優(yōu)惠。（以上都不包含報考費，報考費助理人力資源管理師280元/人；人力資源管理師430元/人）

七、培訓(xùn)師資

省內(nèi)外知名院校教授、企業(yè)人力資源管理專家。

八、培訓(xùn)內(nèi)容、課時及特色

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（10.5課時），招聘與選拔關(guān)鍵人才（7課時），員工創(chuàng)造卓越績效（7課時），員工關(guān)系的管理（7課時），薪酬的設(shè)計理論與實戰(zhàn)（7課時），勞動法與合同管理（3.5課時），建立組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)定（7課時），員工職業(yè)生涯規(guī)劃（7課時），如何策劃企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展（7課時），考試與講評（7課時）；所有課程理論聯(lián)系實際，“學(xué)以致用”指導(dǎo)培訓(xùn)全過程。

九、報考事項

1、填寫《中華人民共和國職業(yè)資格鑒定報名表》；

2、提供資歷證明：（1）學(xué)歷證書、身份證原件及復(fù)印件各1張；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的證明；（3）交1寸黑白正面免冠近照一式四張。

十、報名方式

地址：貴陽市毓秀路18號中國貴州人才市場5樓信息部

聯(lián)系電話：0851-8636820（QQ：360074340）網(wǎng)址： 聯(lián) 系 人： 陳老師傳真：0851-8622700

中國貴州人才市場貴州省人才交流服務(wù)中心

第四篇：人力資源管理師國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)

人力資源管理師國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)

招 生 簡 章

人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的第一資本，人力資源管理是管理科學(xué)、經(jīng)濟科學(xué)兩大體系中眾多學(xué)科相互滲透、融合的結(jié)晶，是當代管理科學(xué)研究中最具實用價值和最受關(guān)注的領(lǐng)域之一。人力資源管理涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。

目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，從事或準備從事人力資源工作者必須持證上崗，即在就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)、通過考核取得《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證》，企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證是勞動和社會保障部推出的具有權(quán)威的國家職業(yè)資格認證，也是從事人力資源工作所必備之證書。自2003年起，我校該項目全國統(tǒng)考過關(guān)率在本省一直名列前茅。

企、事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源工作的專業(yè)人員。

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（71、填寫《職業(yè)資格鑒定報名表》及資歷證明2份；

3、一寸彩色免冠照3張、兩寸彩色免冠照5張（藍底）。

2、學(xué)歷證復(fù)印件或職業(yè)資格證書復(fù)印件2份、身份證復(fù)印件2份；

成都市一環(huán)路西一段21號健康大廈2F（成都體育學(xué)院旁）

高老師***

cdsjjy@163.com

女人飲食秘方！

1.一個西紅柿或是蘋果一個

在水果和蔬菜中，西紅柿是維生素含量最高的一種，蘋果中的維C含量也很高，所以每天至少能吃一個這樣的水果，可以滿足一天所需的維生素C。

2.一杯醋

每次在洗手之后先抹上一層醋，用布蓋著，保留20分鐘后再洗掉，可以使手部皮膚柔白細嫩。如果你住的地區(qū)，其自來水水質(zhì)較硬，那么每天堅持在洗臉水中稍微放一點醋，即可起到養(yǎng)顏的作用。

3.每天一杯酸奶

酸奶面膜就是利用乳酸，發(fā)揮剝離性面膜的功效，每日使用，會使肌膚柔嫩、細膩。做法也很簡單，舉手之勞而已。

4.一杯豆?jié){

女人一到中年，體內(nèi)的雌激素開始減退，這樣就會加速體內(nèi)的鈣質(zhì)流失，而引起人體的各個功能的很快衰退，每天堅持喝一杯豆?jié){，能增加人體雌激素的及時補充。

5.早晚兩杯白開水

早上一杯水可以清潔腸道，補充夜間失去的水分。晚上一杯水則能保證一夜之間血液不至于因缺水而過于黏稠。因此每晚飲水的作用不能低估。

如何巧妙喝水：午飯時段：餐前飲水減食量

嘗試每餐前盡量飲一杯清水，一來可以填飽咕嚕咕嚕響的五臟廟，降低飲食分量;二來補充身體所需的水分，加速新陳代謝。

6.一杯茶

如果胃沒有毛病，綠茶和烏龍茶最好。茶是最天然、最有效的減肥劑。當然，現(xiàn)今已有用各種花干加工成供人們保健之用的花茶，有養(yǎng)顏的，有促進睡眠的。怎樣做個茶美人：喝茶瘦身大有講究這里說的茶是根據(jù)自己的需要選擇原料去泡制，比如：薏仁、荷葉、檸檬……

7.每日泡一次腳

可以在早上(只需20分鐘)，也可在晚上(最好1小時)，用40C以上的熱水加幾滴醋泡腳，可以起到健身安神之效

早上紅棗養(yǎng)胃粥

材料：粳米50克、大棗10個、蓮子20克。

九種食物讓寶寶越吃越聰明

1、小米

小米含有較多的蛋白質(zhì)、脂肪、鈣、鐵、維生素B等營養(yǎng)，被人們稱為健腦主食。推薦食譜：小米粥

小米可單獨熬粥，也可與大米一起熬粥。做粥時，清水沸開再入鍋，以強火沸煮；漂起米油時，改為文火慢熬，待到米油增多加厚成脂、米粒開花，粥就熬好了(要想省事，還是可以打磨過后再熬)。

2、雞蛋

雞蛋中含有較多的卵磷脂，可使腦中增加乙酰膽堿的釋放，提高兒童的記憶力和接受能力。如果兒童每天早餐吃1～2個雞蛋，不僅可以強身健腦，還能使孩子在學(xué)習(xí)中精力旺盛。把雞蛋打在碗里，加入少量溫開水，食鹽，并與蝦皮拌勻，放入鍋中蒸熟，便可食用。12個月以上寶寶健康補充雞蛋，可壯筋骨，增加鈣、磷及維生素D，預(yù)防小兒佝僂病。

3、豆制品

大豆含豐富的優(yōu)質(zhì)蛋白和不飽和脂肪酸，它們是腦細胞生長和修補的基本成分。大豆還含有1.64%的卵磷脂、鐵及維生素等，適當攝取可增強和改善兒童的記憶力。

豆制品主要是豆腐，開水燙過或在魚湯里煮煮，勺子碾碎了就可以喂寶寶食用。

4、魚類

魚肉含球蛋白、白蛋白及大量不飽和脂肪酸，還含有豐富的鈣、磷、鐵及維生素等，適當攝取可增強和改善兒童的記憶力。但幼小的孩子食用時。注意別讓魚刺卡住他的喉嚨。推薦食譜：銀魚炒雞蛋

將銀魚擇去頭、尾、內(nèi)臟洗凈，將雞蛋磕在碗內(nèi)，攪拌均勻，加適量的鹽。將鍋燒熱，放油40克燒熱，將銀魚推入煸熟，倒入打好的雞蛋，并用手勺將魚與雞蛋炒粘在一起，攤成餅形即成。

5、蝦皮

蝦皮中含鈣量極為豐富，每100克含鈣約2000毫克。攝取充足的鈣可保證大腦處于最佳工作狀態(tài)，還可防止其他缺鈣引起的疾病。兒童適量吃些蝦皮，對加強記憶力和防止軟骨病都有好處。

推薦食譜：紫菜蝦皮蛋湯

蝦皮洗凈，紫菜撕成小塊，香菜擇洗干凈切小段；雞蛋一個，打散備用。用姜末熗鍋，下入蝦皮略炒，加水適量，燒開后淋入雞蛋液，隨即放入紫菜、香菜，并加香油、精鹽、蔥花適量即可。

6、牛奶

每100克牛奶含蛋白質(zhì)3.5克、鈣125毫克。牛奶中的鈣有調(diào)節(jié)神經(jīng)、肌肉的興奮性功用。兒童每天早飯后喝一杯牛奶，有利于改善認知能力，保證大腦高效地工作。

7、蔥蒜

蔥蒜中含有“蒜胺”，這種物質(zhì)對大腦的益處比維生素B，還強許多倍。平時讓兒童多吃些蔥蒜，可使腦細胞的生長發(fā)育更加活躍。

蔥蒜通常用作做菜的輔料，因此，在給寶寶做輔食時，適量的加一些蔥蒜末即可。

8、肝腎

動物的肝臟和腎臟含有豐富的優(yōu)質(zhì)蛋白和糖脂質(zhì)，并含有大量的膽堿和鐵。膽堿能改善大腦的記憶，鐵質(zhì)供應(yīng)充足，紅細胞運輸氧氣，使思路更敏捷。

推薦食譜：豬肝泥

將豬肝洗凈，橫剖開，去掉筋膜和脂肪，放在菜板上，用刀輕輕剁成泥狀。將肝泥放入碗內(nèi)，加入香油、醬油及精鹽調(diào)勻，上籠蒸20-30分鐘即成。

9、核桃

核桃仁含40%～50%的不飽和脂肪酸，構(gòu)成人腦細胞的物質(zhì)中約有60%是不飽和脂肪酸?？梢哉f，不飽和脂肪酸是大腦不可缺少的建筑材料，兒童常吃核桃仁對大腦健康發(fā)育很有好處。

核桃在商場或集市上都可以買到，日常給寶寶吃適量的核桃，有利于寶寶的大腦發(fā)育。也可把核桃敲碎，放在粥里或者菜里。

第五篇：注冊財稅管理師

注冊財稅管理師（Certified Tax Manage Auditor簡稱:CTMA)是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會推出的針對從事財稅管理專業(yè)人員的水平資質(zhì)認定。

在政府堅定不移深化財稅體制改革的大環(huán)境下，力促財稅戰(zhàn)略健康發(fā)展，強化各級機構(gòu)與企事業(yè)單位的財稅管理成為必須。特別在當前經(jīng)濟發(fā)展不確定的前提下，加強財稅管理已成為凸顯企業(yè)核心競爭力的重要方面之一。

伴隨社會和公司的發(fā)展，注冊財稅管理師在廣泛服務(wù)于財稅機關(guān)的同時，已逐漸成為新生代職場新貴。注冊財稅管理師是突破簡單的財稅數(shù)據(jù)核算層面，站在管理的高度提供財稅策略支持，懂財稅技能又精于實務(wù)操作的專才，注冊財稅管理師（CTMA）其必將引領(lǐng)我國財稅管理的新發(fā)展。

認證機構(gòu)

自2005年依法注冊成立，在中國大陸及中國香港、臺灣等地共設(shè)有28個管理中心，成為僅次于注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊評

估師之后第四大注冊協(xié)會。協(xié)會理事會總部設(shè)在中國香港

注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊評估師這三個應(yīng)該是國家財政部認可的吧，四者能相提并論嗎？？

四者不能相提并論,前三者是國家承認的執(zhí)行資格,國家對其[實行注冊管理.注冊后,可以在相應(yīng)的中介事務(wù)所里執(zhí)業(yè).注冊財稅管理師,沒有列入國家的執(zhí)業(yè)資格管理,國家不對其進行注冊管理,因此,注冊財稅管理師,至多講是財稅管理師.并且這種財稅

管理師僅是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會認定的,現(xiàn)在還沒有執(zhí)業(yè)效力,只能做咨詢業(yè)務(wù),沒有鑒證資格.注冊財稅管理師、注冊企業(yè)理財師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師是中國財會行業(yè)的四大資質(zhì)，注冊會計師、注冊稅務(wù)師是財務(wù)核算方

面的最高資質(zhì)。注冊財稅管理師、注冊企業(yè)理財師是財務(wù)經(jīng)營管理方面的最高資質(zhì)。注冊財稅管理師和注冊企業(yè)理財師填補了我國在財務(wù)經(jīng)營管理方面沒有資質(zhì)的空白。

培訓(xùn)機構(gòu)

我國三大財稅研究機構(gòu)之一(中國三大財稅研究機構(gòu)：國家稅務(wù)總局科研所、國家財政部科研所、北京財稅研究院)。

北京財稅研究院作為目前中國最大最專業(yè)的財稅培訓(xùn)機構(gòu)，經(jīng)過中國理財規(guī)劃師協(xié)會嚴格審查、評估，認定為中國注冊理財規(guī)劃師

協(xié)會“注冊企業(yè)理財師”資格考試的培訓(xùn)機構(gòu)。同時，中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會還認定，北京財稅研究院2011年開設(shè)的公司理財課程中的七門課程為注冊企業(yè)理財師考試課程，北京財稅研究院編寫的七門同名課程的材作為考試指定唯一教材。

資質(zhì)認證

完成學(xué)習(xí)并考核通過后,由CICFP頒發(fā)CTMA資質(zhì)證書,成為CICFP協(xié)會注冊會員,通過CICFP協(xié)會網(wǎng)站可以查詢證書信息,并作為高

級人才錄入北京財稅研究院的專業(yè)人才庫.考試教材

1、稅務(wù)系統(tǒng)干部資質(zhì)認證考試教材：經(jīng)CICFP協(xié)會嚴格審查評估，北京財稅研究院編寫、由中國稅務(wù)出版社出版的中國納稅指南

系列圖書中的七本教材。采取全網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)方式進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)

2、企業(yè)財務(wù)管理人資質(zhì)認證考試教材：經(jīng)CICFP協(xié)會嚴格審查評估，北京財稅研究院編寫的2012年財稅管理課程七本教材，被確定為企業(yè)財務(wù)管理人員考取CTMA指定教材，采用直接現(xiàn)場培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對財稅人員提高水平有一定效用.注冊財稅管理師CTMA是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會推出的針對從事財稅管理專業(yè)人員的水平資質(zhì)認定。

認證對象：稅務(wù)機關(guān)工作人員；企、事業(yè)單位財務(wù)工作者及管理者；即將從事財稅工作的人員

培訓(xùn)教材《企業(yè)納稅戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)納稅管理體系設(shè)計》、、《企業(yè)涉稅制度建設(shè)》、《納稅管理中的財務(wù)處理》、《資產(chǎn)與股權(quán)的涉

稅處理》、《經(jīng)濟合同簽訂中的涉稅處理》、《企業(yè)納稅評估與風(fēng)險控制》

學(xué)習(xí)考核

每年5月、10月安排全國性統(tǒng)一考核；考試采取統(tǒng)一閉卷考試的方式。考試二個月后成績出來，三個月后下證。

每年舉辦兩次考試，分別為每年的5月最后一周、9月的第一周。上午9：00—11：30 綜合試卷（1）下午2：00—4：30 綜合試卷（2）

國內(nèi)資質(zhì)互認

中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會目前頒發(fā)三種資質(zhì)，即：注冊理財規(guī)劃師（金融界人員為主）、注冊企業(yè)理財師（企業(yè)高級管理人員為主）、注冊財稅管理師（以稅務(wù)干部和企業(yè)納稅管理人員為主），注冊理財規(guī)劃師與注冊企業(yè)理財師證書可以互通，注冊理財規(guī)劃師、注冊企業(yè)理財師兩證書與注冊財稅管理師之間不能互通，分別要加試兩門課程才能取得另一種證書。

中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會正在組建會員服務(wù)中心，若能良好運行，具備其資格的成員，有更好為社會服務(wù)機會，但可能需要一段時間。它認定的財稅和理財知識和能力，適用于綜合財稅和理財服務(wù)和大型綜合型企業(yè)對于財稅和理財能力的要求。

國際資質(zhì)互認

中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會成立以來，憑借專業(yè)的培訓(xùn)、嚴謹?shù)目己酥贫仍趪H上享有極高的聲譽，與國際金融保險管理學(xué)會（美國）、國際注冊理財規(guī)劃師理事會（美國）、注冊財務(wù)策劃師協(xié)會（香港）簽署了資格互認協(xié)議。

注冊財稅管理師(CTMA)已成為職場新貴2012年02月29日 16:57來源：千龍網(wǎng)[推薦朋友][打印本稿][字號 大 中 小]注冊財稅管理師(CTMA)已成為職場新貴

資質(zhì)認證的含金量:1.看一個資質(zhì)證書的含金量，主要從兩方面：1）.國家認可；（2）.社會認可。

這個不是民間組織的 是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會組織的 這個協(xié)會在民政局有備案 考下來的證書國際國內(nèi)通用的。我姐去年就考了這個，算是第一波吧，還挺難考的，但是企業(yè)認可，直接就給她加薪了。有的企業(yè)會自己出錢要財務(wù)人員去學(xué)這個呢，因為學(xué)了以后能給公司減稅，用處太大了！現(xiàn)在最吃香的人員就是財務(wù)方面的了，可是這方面人也確實很多，你要是考個有用的含金量高的證書，就比別的財務(wù)人員高一檔！

小企業(yè)考了也沒用。？？我姐那個公司也就是中型企業(yè)，但是降低賦稅哪個公司不需要，你手里有的證書越專業(yè)就越能去大一些的企業(yè)。我姐還準備跳槽呢，這個證書以后的認可度會越來越高的，我姐的選擇也會越來越高，她還想去事業(yè)單位做財務(wù)主管呢。想要升職加薪，工作時間是一方面，工作能力是另外一方面，工作能力就體現(xiàn)在你的證書上。而且你考了證書就一定現(xiàn)在就用嗎，很快就會有用的到的時候了，到時候再考就難了，我姐說這個考試會越來越難的，以后可能要考好幾科，現(xiàn)在只要一科就行了

隨著企業(yè)經(jīng)營模式的不斷發(fā)展，同時也引發(fā)著高端人才的“熱銷”。根據(jù)相關(guān)人力資源部門公布的調(diào)查報告，目前很多公司已經(jīng)日益重視財稅管理，高薪尋找具備專業(yè)資質(zhì)的財稅管理師，但人力資源市場上，人才儲備嚴重不夠，專業(yè)財稅管理人才短缺現(xiàn)象非常嚴重，即便是很多公司開具高薪，也很難找到合適的人才。

財稅體制改革財稅管理迎來新發(fā)展

財政部部長謝旭人年初在相關(guān)會議上表示，作為“十二五”開局之年，2011年我國將從完善財政體制、推進預(yù)算管理制度改革、深化稅制改革三方面進一步深化財稅體制改革。在政府堅定不移深化財稅體制改革的大環(huán)境下，力促財稅戰(zhàn)略健康發(fā)展，強化各級機構(gòu)與企事業(yè)單位的財稅管理成為必須。

特別在當前經(jīng)濟發(fā)展不確定的前提下，加強財稅管理已成為凸顯企業(yè)核心競爭力的重要方面之一。注冊財稅管理師是突破簡單的財稅數(shù)據(jù)核算層面，站在管理的高度提供財稅策略支持，懂財稅技能又精于實務(wù)操作的專才，注冊財稅管理師(CTMA)其必將引領(lǐng)我國財稅管理的新發(fā)展。

據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹，此前國內(nèi)大部分企業(yè)均欠缺財稅管理意識，并沒有設(shè)置相關(guān)崗位對財稅進行科學(xué)管理，而且財稅管理領(lǐng)域一直沒有專業(yè)的資質(zhì)認定，改變這種局面已經(jīng)迫在眉睫。

專業(yè)人才短缺嚴重 注冊財稅管理師成職場新貴

為了緩解人才短缺現(xiàn)狀，中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會特地推出了專門針對從事財稅管理專業(yè)人員的培訓(xùn)體系，并對通過專業(yè)培訓(xùn)考評的學(xué)員進行水平資質(zhì)進行注冊。

財稅管理師通過調(diào)整各種投資組合，設(shè)計合理稅務(wù)規(guī)劃，滿足客戶長期的生活目標和財務(wù)目標。有業(yè)內(nèi)人士表示，我國在10年內(nèi)急需30萬名財稅管理人才，而目前全國經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)認證的財稅規(guī)劃師奇缺。注冊財稅管理師在廣泛服務(wù)于財稅機關(guān)的同時，已逐漸成為新生代職場新貴。

近期，中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會邀請國外知名公司高管開設(shè)財稅注冊管理師課程，以財稅基礎(chǔ)知識為起點，專為企業(yè)經(jīng)營者和財務(wù)人員設(shè)計，重點研究稅收優(yōu)惠政策等合理避稅技巧，致力于打造學(xué)員金融財稅的先進理念、精湛實務(wù)、敏捷思維和精巧細致的操作手法，為社會培養(yǎng)具有前瞻眼光的注冊財稅管理師。

該課程面向財務(wù)、稅務(wù)、審計方面的工作人員以及需要或有興趣了解企業(yè)稅務(wù)實際工作程序和相關(guān)知識的人員，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)財務(wù)網(wǎng)絡(luò)化管理、多主題財務(wù)關(guān)系下的稅務(wù)管理、成本均衡管理、項目管理中的財務(wù)控制，財稅管控中的公司治理等專業(yè)課程。