第一篇：關于對違反工作紀律行為處理暫行規定

關于對違反工作紀律行為處理暫行規定

第一條 為加強和改進機關作風建設，進一步規范工作紀律,提高工作效能, 保證政令暢通，根據有關法律法規和制度規定，結合實際，特制定本規定。

第二條 本規定適用于各級黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院機關及其所屬部門和人民團體、事業單位的領導干部及工作人員，以及經授權、委托具有公共事務管理職能的組織的負責人和工作人員。

第三條 本規定所稱的違反工作紀律行為，是指本規定適用范圍內的單位及人員在履行職責時，違反工作規范，影響正常秩序，損害機關形象，在社會上造成不良影響的行為。

第四條 機關工作人員在省、市暗訪檢查中被發現存在下列行為之一的，應當追究其責任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機關工作人員在其單位從事與工作無關事項的；

（三）不執行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網上購物及處理與工作無關事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業生產經營的；

（八）對待辦事群眾態度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀律的行為。

第五條 機關工作人員有違反本規定第四條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機關工作人員有本規定第四條第（一）至

（三）項所列行為的，視情況給予責任人通報批評、責令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機關工作人員有本規定第四條第（四）至

（六）項所列行為的，年內發現一次的，給予責任人效能告誡1次，不得享受當年度年終考核獎金和文明單位獎金，取消年度評優評先資格，一年內不能提拔使用；年內發現兩次的，給予責任人當年度考核應定為不稱職或不合格，并視情況給予調整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀處分。

（三）機關工作人員有本規定第四條第（七）至

（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節予以黨政紀處分，一般干部給予責任人紀律處分。第六條 部門、單位有本規定第四條第（四）至

（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內被通報一次的，責令單位“一把手”寫出書面檢查；對責任人和分管領導要進行待崗培訓，培訓費用由個人承擔，培訓時間為5天，培訓結束后進行考試，考試合格者方可回單位工作。

（二）年內被通報兩次的，給予單位“一把手”效能告誡處理；對責任人、分管領導和單位“一把手”要進行待崗培訓，培訓費用由個人承擔，培訓時間為10天，培訓結束后進行考試，考試合格者方可回單位工作。

（三）年內被通報三次的，責令單位“一把手”辭職或予以免職，并視情節予以黨政紀處分。

第七條 采取不定期明查暗訪等方式，對單位和工作人員工作紀律情況進行監督檢查，及時發現并查處違反工作紀律行為。各單位應當加強作風建設，完善內部監督管理機制，嚴肅工作紀律，加強本部門、本單位監督檢查，發現問題嚴肅處理，特別是各單位“一把手”負主要責任，應當把作風建設放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。

第八條 對違反工作紀律行為責任單位或者責任人作出的處理決定，應當依照管理權限報送紀檢監察、組織和人事部門備案。第九條 本辦法自頒布之日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執行。

第十條 本規定由紀委監察局負責解釋。第十一條 本規定自下發之日起實施。

第二篇：關于對違反工作紀律行為處理暫行規定

關于對違反工作紀律行為處理暫行規定

第一條 為加強和改進機關作風建設，進一步規范工作紀律，提高工作效能，保證政令暢通，根據有關法律法規和制度規定，結合實際，特制定本規定。

第二條 本規定所稱的違反工作紀律行為，是指本規定適用范圍內的科室（單位）及人員在履行職責時，違反工作規范，影響正常秩序，損害**局機關形象，造成不良影響的行為。

第三條 機關工作人員在工作自查、暗查中被發現存在下列行為之一的，應當追究其責任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機關工作人員在其單位從事與工作無關事項的；

（三）不執行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網上購物及處理與工作無關事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業生產經營的；

（八）對待辦事群眾態度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀律的行為。

第四條 機關工作人員有違反本規定第三條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機關工作人員有本規定第三條第（一）至

（三）項所列行為的，視情況給予責任人通報批評、責令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機關工作人員有本規定第三條第（四）至

（六）項所列行為的，年內發現一次的，給予責任人全局通報批評，并取消評優評先資格，留崗查看3個月，查看期間只發最低生活工資；年內發現兩次的，視情況給予調整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀處分。

（三）機關工作人員有本規定第三條第（七）至

（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節給予責任人紀律處分，情節較輕的，視情況扣除1-3個月工資及獎金，情節特別嚴重的，視情況給予調整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀處分。

第五條 科室（單位）有本規定第三條第（四）至

（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內被通報一次的，責令科室負責人寫出書面檢查，并于班子會上進行檢討。

（二）年內被通報兩次的，給予科室負責人效能告誡處理。

（三）年內被通報三次的，責令科室負責人辭職或予以免職，并視情節予以黨政紀處分。

第六條 **局將進一步完善內部監督管理機制，采取不定期明查暗訪等方式，對科室（單位）和工作人員工作紀律情況進行監督檢查，及時發現并查處違反工作紀律行為。各科室（單位）應當加強作風建設，嚴肅工作紀律，加強本單位、本科室監督檢查，發現問題嚴肅處理，特別是各分管領導負主要責任抓好分管科室（單位）的黨風廉政建設和機關作風建設，做好對落實廉政建設、作風建設、制度建設及工作紀律的監管和檢查工作。

第七條 對違反工作紀律行為責任科室（單位）或者責任人作出的處理決定，應當依照管理權限報送分管領導、局辦公室備案。

第八條 本辦法自二〇一六年二月六日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執行。

第三篇：縣地方稅務局關于違反工作紀律的處理暫行規定

縣地方稅務局關于違反工作紀律的處理暫行規定

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》、中共睢縣委《關于提高行政事項辦理效率的規定》、《關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施意見》等法律法規、規章制度，制定本規定。

第二條 全縣地稅系統各單位及其工作人員在公務活動中，違反有關法律法規和規章制度，不履行或者不正確履行職責，影響工作效能，損害納稅人合法權益，妨礙優化發展環境的，由責任人所在單位依照《違反工作紀律處理暫行規定》（以下簡稱規定）作出處理。構成違紀的，移交紀檢監察部門依照有關規定追究紀律責任。

第三條 本規定適用于各縣（區）地稅局，縣局直屬單位，縣局機關各科室、事業單位及其工作人員。

第四條 責任追究堅持實事求是、教育與懲戒相結合、以教育為主的原則。

第二章 工作紀律

第五條 本《規定》所稱工作紀律，是指全縣地稅系統全體干部職工在履行職責時應當遵守的紀律。具體包括：

（一）按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤；窗口單位要按規定著裝上崗；

（二）工作時間不得無故空崗、串崗、脫崗，不得聚眾聊天或從事打牌、下棋、打游戲、網絡聊天、炒股票、看電影等與工作無關的行為;

（三）工作時間不得大聲喧嘩，不得長時間占用辦公電話談論與工作無關的事宜；

（四）工作期間不得帶著小孩在單位上班。

（五）辦公電腦不得下載、安裝各類游戲軟件；

（六）嚴格落實政務值班制度，認真履行值班工作職責。堅持二十四小時在位在崗，保持通訊暢通，做好上傳下達和值班記錄；

（七）嚴格落實首問責任制，服務熱情禮貌，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作等不作為、慢作為、亂作為及“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等現象；

（八）堅持依法行政，文明執法。杜絕亂檢查、亂攤派、亂罰款現象。杜絕“吃、拿、卡、要、報”等損害納稅人利益的行為；

（九）工作日期間中午不得飲酒；允許飲酒的時間，酒后不得駕車；

（十）因公外出、因私請假、休假期滿不得無正當理由逾期不歸；

（十一）嚴格執行公務用車管理制度，嚴禁公車私用；

（十二）其他應當遵守的紀律。

第三章 責任追究

第六條 責任追究方式包括：責令做出書面檢查、通報批評、調離現工作崗位、責令辭職、建議免去領導職務、黨政紀處分。

第七條 一般干部職工違反工作紀律，情節輕微的，責令做出書面檢查、通報批評；情節嚴重的，給予調離現工作崗位或待崗；情節特別嚴重構成違紀的，移交紀檢監察部門追究紀律責任。

第八條 擔任股級以上領導職務的人員違反工作紀律，情節輕微的，責令做出書面檢查、通報批評；情節嚴重的，按照干部管理權限，責令（建議）辭去或免去領導職務；情節特別嚴重構成違紀的，移送紀檢監察追究紀律責任。

第九條 受到責任追究的人員，根據處理結果，在本公務員考核中取消評優評先資格或至少不得評為優秀等次；已授予榮譽稱號的，要取消其榮譽稱號。

第十條 凡是受到上級責任追究的，對其所在單位給予通報批評，主管領導要做出書面檢查；其所在單位在本目標管理考核中要相應扣減分數，情節嚴重的，取消評優評先資格。

第十一條 被追究人員有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）一年內受到兩次（含兩次）以上責任追究的；

（二）被上級單位檢查發現有違反工作紀律行為的；

（三）干擾、阻礙檢查、調查工作的；

（四）打擊、報復投訴人、舉報人的。

第十二條 被追究責任的人員主動、及時糾正過錯，未造成嚴重后果或者不良影響的，可以從輕、減輕或免予追究責任。

第四章 附則

第十三條 任何單位或個人有權對各單位及其工作人員違反工作紀律的行為進行投訴或舉報。

第十四條 本規定由縣局紀檢組、監察室負責解釋。第十五條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：關于對金融系統工作人員違反金融規章制度行為處理的暫行規定

關于對金融系統工作人員違反金融規章制度行為處理的暫行規定

第一條 為嚴格執行各項金融規章制度，加強金融機構內部管理，防止差錯和經濟案件的發生，保證各項金融工作的正常進行，確保金融資產安全，制定本規定。

第二條 本規定適用于金融系統工作人員。

第三條 本規定中所指的規章制度，是指國家和中國人民銀行以及各金融機構內部制定的保證金融工作正常進行的各項規定、制度、辦法。

第四條 金融系統工作人員在工作中必須嚴格遵守有關規章制度。凡是違反規章制度的，都必須對其做出嚴肅處理。對違反規章制度行為的處理包括：批評教育、經濟處罰、通報批評、調離工作崗位、行政處分，觸犯刑律的移交司法機關追究刑事責任。

第五條 對違反規章制度的經辦人員，區別下列情況進行處理：

初次違規且情節輕微的，給予批評教育，并給予適當的經濟處罰；違規兩次或情節、后果較重的，除給予經濟處罰外，還要進行通報批評或給予行政警告處分；連續三次以上違規或情節、后果嚴重的，給予記過以上行政處分，并調離原工作崗位。

第六條 監督檢查人員不認真履行職責，不按監督檢查的規定和程序辦事，區別下列情況進行處理：

情節輕微，未造成后果的，給予批評教育，并給予一定的經濟處罰；造成一般差錯的，除給予經濟處罰外，還要進行通報批評；造成差錯事故的，給予行政警告處分；造成重大事故或經濟損失的，給予記過以上行政處分，并應調離原工作崗位。

第七條 業務部門負責人在執行規章制度方面存在問題的，區別下列情況進行處理：

對本部門發生的違反規章制度的行為不作認真處理的，根據情節輕重，給予通報批評或行政處分；本部門發生差錯事故造成損失的，按有關規定追究領導責任；本人違反規章制度的，給予通報批評或行政處分。

第八條 金融系統各級機構負責人對有關規章制度不認真傳達貫徹、組織實施，造成嚴重差錯事故的，要通報批評；造成嚴重后果和重大經濟損失的，要依據有關規定給予嚴肅處理；金融機構負責人本身違反規章制度的，要從嚴處理。

第九條 各金融機構可依據本規定制定具體實施辦法。

第十條 本規定由中國人民銀行負責解釋。第十一條 本規定自發布之日起執行。

第五篇：關于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規定

關于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規定

發布日期：2010-11-17

第一條為了加強干部人事檔案管理工作,有效地保護和利用檔案,及時制止、處理違反《干部檔案工作條例》的行為,確保干部人事檔案的完整與安全,更好地為干部人事工作服務,為干部人事決策服務,為社會主義經濟建設服務,根據中華人民共和國《檔案法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關法律、法規,制定本規定。

第二條本規定所稱違反《條例》的行為，是指違反《條例》，給干部人事檔案工作造成損害的行為。

第三條本規定適用于各級黨政機關和企事業單位。

第四條對違反《條例》行為的查處,由同級組織人事部門會同檔案行政管理部門,或由上級組織人事部門會同有關部門進行。情節嚴重案件,須向省級組織人事部門或中央組織部報告。

第五條對不按《條例》規定轉遞干部人事檔案造成檔案丟失的,視情節輕重給予直接責任人警告、嚴重警告處分;造成泄密的給予警告或嚴重警告處分;造成損壞的給予批評教育或警告處分;對扣留材料或分批轉遞造成嚴重后果的，給予批評教育或警告處分。

第六條對擅自從檔案中抽取、撤換干部人事檔案材料特別是處分材料的，給予直接責任人警告、嚴重警告或留黨察看處分，并責令恢復其檔案原貌。

第七條對偽造學歷、工資、黨團、職稱、轉干、獎勵等檔案材料的，視情節輕重給予直接責任人警告、嚴重警告、留黨察看或撤銷黨內職務處分。撤出并銷毀偽造的材料。

第八條對擅自或在他人指使下涂改干部人事檔案內容的，給予直接責任人警告、嚴重警告處分，并調離干部人事工作崗位，對指使（授意）者視情節給予警告、嚴重警告、撤銷黨內外職務或行政降級處分。

第九條對擅自拍攝、抄錄、復制干部人事檔案內容的，視情節輕重給予直接責任人批評教育或警告處分。

第十條對擅自向他人泄露、公布干部人事檔案內容的，視情節輕重給予批評教育、警告或嚴重警告處分，并調離工作崗位。

第十一條對擅自出賣、交換干部人事檔案材料或利用干部人事檔案材料牟取私利的，視情節給予直接責任人嚴重警告、留黨察看、撤銷黨內職務或開除黨籍處分。情節嚴重的移交司法機關處理。

第十二條因工作失職、瀆職造成火災、水浸、被盜等致使干部人事檔案遭受重大損失的，給予直接責任人警告、嚴重警告、留黨察看、撤銷黨內職務或開除黨籍處分，對主管領導給予撤銷行政職務或降級處分，情節嚴重的移交司法機關處理。

第十三條對沒有按《條例》規定保管檔案，造成干部人事檔案蟲蛀、霉變、受潮等損壞的，視情節給予責任人批評教育或警告處分。對分管領導給予相應處分。

第十四條對擅自銷毀干部人事檔案材料的，視情節給予直接責任人以批評教育、警告或嚴重警告處分。

第十五條對違反《條例》規定私自保存他人檔案的，進行批評教育，并限期交還，拒不交還的，給予警告處分。

第十六條對查閱本人及親屬檔案的，對直接責任人進行批評教育。第十七條干部人事檔案主管部門對本地區、本單位出現的嚴重違反《條例》的行為不調查、不處理，或知情不報，甚至采取欺騙手段，蒙蔽上級主管部門的，對主管領導給予警告或嚴重警告處分。

第十八條對舉報干部人事檔案違紀行為打擊報復者，視情節給予警告直至開除黨籍處分。情節特別嚴重的，移交司法機關處理。第十九條本規定由中共中央組織部負責解釋。

第二十條本規定自發布之自起施行。