第一篇：國家人力資源與社會保障部采購師職業資格證書項目答疑

國家人力資源與社會保障部采購師職業資格證書項目答疑

一、國家人力資源社會保障部（以下簡稱國家人保部）的采購師職業資格證書是否屬于地方性證書 答：國家采購師職業標準已于2005年7月21日，由國家勞動和社會保障部辦公廳下發政府公告文件《關于印發第十一批采購師等10個國家職業標準的通知》（請直接百度查詢該文件名），采購師正式列入國家職業資格大典，屬于國家項目。凡國家人力資源社會保障部統一版本的采購師證書都屬于國家證書，非地區類證書。

二、國家人力資源社會保障部的職業資格證書系列有沒有區域區分及使用限制 答：國家職業資格證書由人力資源和社會保障部統一印制，由省人力資源和社會保障廳頒發。是表明勞動者具有從事某一職業所具備的學識和技能的證明。與職稱評定、積分入戶、養老保險政策相銜接，是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，是全國通用，雙邊、多邊承認的，沒有區域使用區分及使用限制；

國家人保部采購師職業資格證書由人力資源和社會保障部統一印制，證書與國家人力資源管理師、項目管理師證書為同一系列，查詢網站均為國家人力資源與社會保障部官網，無區域及行業劃分。

三這個還沒有發、國家人力資源與社會保障部下屬人社局職業鑒定中心蓋印的證書是否有同等法律效力

答、國家職業資格證書分為《從業資格證書》和《執業資格證書》。職業資格證書在中華人民共和國境內外有效，證書由人事部（現已并入人力資源和社會保障部）統一印制，各地人社(職改)部門具體負責核發工作。

職業資格鑒定是通過政府認定的各地考核鑒定機構分別實施的（與身份證分管制證，沒有區域區分同理），我國自1993年推行職業資格證書制度以來，已建立起完善的職業資格證書工作體系，目前共有職業技能鑒定所（站）6000多個，形成了覆蓋全國的職業技能鑒定網絡，各地人社局及鑒定中心對本地完成鑒定的證書蓋印，證書在全國享有同等法律效率，國家統一政策為全國適用。

四、人保部職業資格證書的政策適用

答：2008年3月勞動部和人事部正式合并為人力資源社會保障部，國家職業資格證書制度與職稱體系的并軌成為大勢所趨，同時，國家又先后出臺了職稱與職業資格同等工資福利待遇、退休金單項補貼制度、大城市入戶積分等多方面接軌政策，擴大了職業資格證書的使用范圍，使職業資格考證再掀熱潮

五、人保部職業資格證書的分類

答：職業資格證書分為《從業資格證書》和《執業資格證書》。

（一）執業資格證

國家對特殊行業規定資格準入的憑證，即無此證書不能從事這一行業，這種資格歸行業

主管部門管理。比如注冊會計師（CPA）歸財政部，醫師執業資格歸衛生部。

（二）專業技術人員職業資格證（白領）：

與職稱有對應關系的，傳統的“職稱”是口頭的說法，標準的說法是“專業技術職務任職資格”，是國家職業資格證的一種，過去，國家職業資格證書主要是國家人事部（面向專業技術人員）和國家勞動保障部（面向社會人員），目前，國家人事部和國家勞動保障部已合并，成為國家人力資源和社會保障部，“國家職業資格”開始回歸其本意。故目前的職稱實質上就是專業技術人員職業資格，專業技術人員職業資格證（白領）與職稱的對應關系是：高級職稱相當于國家一級職業資格證，中級職稱相當于國家二級職業資格證，初級職稱相當于國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。

（三）技能人員職業資格證（藍領）：

與職稱沒有關系，主要是技能工人，包括國家四級職業資格證和國家五級職業資格證。

六、我國職業資格證書設定等級及要求 答：共分為五個等級，部分職業設定四個等級

1.高級技師（一級/高級職稱）：能夠熟練運用專門技術和特殊能力在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性工作；熟練掌握本職業的關鍵操作技術，能夠獨立處理和解決高難度的技術難題；在技術攻關方面有創新。能組織開展技術改造、技術革新活動；能組織開展系統的專業技術培訓；具有技術管理能力。

2.技師（二級/中級職稱）：能夠熟練運用基本技術和專門能力完成較為復雜的工作，包括完成部分非常規性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導他人進行工作或協助培訓一般人員。

3.高級（三級/助理職稱）：能夠熟練運用專門技術和特殊能力完成復雜的、非常規性的工作；掌握本職業的關鍵技術，能夠獨立處理和解決技術難題；在技術方面有創新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般人員；具一定的技術管理能力。

4.中級（四級）：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術較為復雜的工作，能夠與他人進行合作。5.初級（五級）：能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

七、國家采購師國家職業標準 答：人保部采購師職業標準由原勞動部現人社部2005年授權國家職業資格實驗基地（天津）研發；

本職業共分為四個等級，分別為：采購員（國家職業資格四級）、助理采購師（國家職業資格三級）、采購師（國家職業資格二級）、高級采購師（國家職業資格一級）。

八、參加國家人保部采購師職業資格考試及學習的必要性

答：采購管理科學在國民系列教育中為空白地帶，采購從業人員均不具備采購專業學歷，需要系統的接受采購專業學習，并通過采購師專業考試獲得從業能力的有效認同。隨著國家各項接軌政策的陸續適用，采購師職業資格證書將成為采購從業者職業規劃及國家政策受益人群的必要保障；

目前國家采購師職業資格考試處于實驗性考試階段，通過難度較小，優先考取，盡早獲得證書助力機會，是采購從業者的明智選擇。

九、國家人保部采購師職業資格報考條件

答：人保部職業資格認證的報考級別，可根據報考人員的學歷或工作經驗進行跨級選報，詳情咨詢本學院工作人員。

十、國家人保部采購師考核鑒定方式

答：采購師考核鑒定均采用百分制筆試方式，60分為鑒定合格分數，每場考試時間為兩小時，一天時間考完

高級采購師考核分為三部分：

1、理論知識考試

2、專業能力考核

3、綜合評審

采購師考核分為兩部分：

1、理論知識考試

2、專業能力考核 補考方式為：只需補考未通過考核的部分

十一、鑫陽采購與供應鏈管理學院與國家人保部采購師

答： 鑫陽采購與供應鏈管理學院作為國家《采購師國家職業標準》在華南區唯一的授權輔導機構，輔導學員廣泛的分布于政府及事業單位、大型國企、外企及中小型民企物資采購管理部門，鑫陽學員持有的國家采購師證書已在城市入戶積分、職稱評定、退休單項補助，求職、升職環節中廣泛運用。

第二篇：國家人力資源和社會保障部承認的專業資格證書

國家人力資源和社會保障部承認的專業資格證書詳見：http://www.e23.me/html/86/669.htm

一、全國統考職業（每年5、11月第三個周末考試，考前40天報名截止，分別為3、9月）

人力資源管理師（三、二級）、營銷師（二、一級）、心理咨詢師（三、二級）、秘書及涉外秘書（二級）

二、全國統考下放職業（每年5、11月第三個周末考試，考前40天報名截止，分別為3、9月）

營銷師（五、四、三級）、秘書及涉外秘書（五、四、三級）

三、省藝術類統考職業（每年5、11月第三個周末考試，考前40天報名截止，分別為3、9月）

廣告設計師、平面設計師、室內設計師、服裝設計師、景觀設計師、工業設計師、動畫設計師、商品展示設計師等。

四、省非統考職業（每月第三個周末考試，考前25天報名截止，以下僅列舉部分職業，可來電咨詢）

1、物流師、電子商務師、企業培訓師、職業指導師、職業信息分析師、物業管理師、理財規劃師、職業經理人、房地產策劃師、企業文化師、企業信息管理師、商務策劃師、會展策劃師、模具設計師、黃金投資分析師、保安員、營業員、收銀員、公共營養師、化妝師、美容師、美發師、美甲師、形象設計師、攝影師、照明師、錄音師、剪輯師、美工師、置景師、道具師、采購師、二手車鑒定評估師、鑒定估價師、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、茶藝師、育嬰師、保育員、家政服務員、保潔員等；

2、玩具設計師、首飾設計師、建筑模型設計制作員、家具設計師、動畫繪制員、家用紡織品設計師、陶瓷產品設計師、陶瓷工藝師、地毯設計師、皮具設計師、網絡編輯員、制圖員、速錄師、收發員、打字員、話務員、計算機網絡管理員、計算機操作員、通信網絡管理員、出版物發行員、服裝模特、收購員、拍賣師、保管員、理貨員、商品養護員、保鮮員、冷藏工、營養配餐員、配膳員、餐廳服務員、插花員、眼鏡驗光員、商品檢驗員、貴金屬首飾（鉆石、寶玉石）檢驗員、動物檢疫檢驗員、洗衣師、染色師、修腳師等；

3、花卉園藝工、花卉工、綠化工、眼鏡修理工、盆景工、假山工、鍋爐操作工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、農藝工、實驗動物飼養工、鉆探工、鉆井工、采樣工、工程測量工、井下采礦工、采油工、采氣工、井下作業工、貴金屬冶煉工、制冷工、紡織工、車工、數控車工、銑工、數控銑工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、電焊工、氣焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、冷作工、鈑金工、儀器儀表元件制造工、裝配鉗工、鉗工、工具鉗工、數控機床裝調維修工、鍋爐設備裝配工、鍋爐裝配工、電機裝配工、儀器儀表元器件裝調工、電子儀器儀表裝調工、機修鉗工、汽車駕駛員、汽車模型工、汽車修理工、汽車維修檢驗工、汽車檢測工、汽車起重機操作工、汽車鈑金工、汽車鈑金工、汽車裝調工、汽車檢測設備維修工、汽車起重機操作工、鍋爐設備安裝工、維修電工、無線電調試工、糕點/面包烘焙工、中/西式糕點制作工、木工、造紙工、裝飾美工、爆破工、石工、機械設備安裝工、電氣設備安裝工、管工、起重裝卸機械操作工、起重工、水環境監測工、廢水處理工、廢氣處理工、化學檢驗工、水處理工、著色工、整修工、開山工、鑄排工、計算機系統操作工、計算機軟件工、試驗工、電子測量工、水質處理工、爐前工等。

第三篇：與人力資源和社會保障部崗位能力證書

關于“中國采購與供應管理職業資格證書”與人力資源和社會

保障部“崗位能力證書”認換申領辦法

為了促進中國交通運輸協會與教育部考試中心共同頒發的“中國采購與供應管理職業資格證書”（簡稱CPS）項目的持續、穩定地發展，為證書持有人提供更有效的、更廣泛的職業發展平臺，中國交通運輸協會與人力資源和社會保障部教育培訓中心共同推出“中國采購與供應管理職業資格證書”與“崗位能力證書”認定合作項目；凡取得了“中國采購與供應管理職業資格證書”的人員，經過審查和成績備案，即可獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的“采購經理崗位能力證書”。此舉對持證人的職業發展和就業、繼續教育、能力評估以及崗位待遇都會有一定的幫助。

根據中英合作采購與供應教育認證項目全國管理中心制定的認定及申領流程，特制訂本認換申領辦法。

一、“崗位能力證書”的級別及認定條件

“崗位能力證書”分為三個崗位級別，分別是采購經理助理，采購經理和高級采購經理。“崗位能力證書”認定對象是獲得“中國采購與供應管理職業資格證書”的持有人。認定條件為：CPS初級證書持有者可申領“采購經理助理崗位能力證書”；CPS中級證書持有者可申領“采購經理崗位能力證書”；CPS高級證書持有者可申領“高級采購經理崗位能力證書”。“中國采購與供應管理職業資格證書”的持有者經審核、評估、認定即可獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的相應級別的“崗位能力證書”。

二、“崗位能力證書”申領流程

助學單位集體申領或社會考生個人申領，均須照以下流程辦理。

（一）非當期：凡在2011年上半年及以前已經申領了CPS證書的人員，均可申領“崗位能力證書”，申領時需要向我中心提交以下資料：

1、下載“崗位能力證書”相應級別申領名單匯總表（見附件1），填寫后發至我中心郵箱gdcplm@163.com；

2、一張2寸藍底照片（護照證件照片），背后用鉛筆寫好申請人姓名（打印照片或照片表面污損無效），請用小袋子把照片裝好；

3、交納“崗位能力證書”申領費120元/證。

（二）當期：2011年下半年及以后申領CPS證書的同時申領“采購崗位能力證書”，申領人需要向我中心提交以下資料：

1、下載“崗位能力證書”申請表（見附件2），填寫后發至我中心郵箱gdcplm@163.com；

2、一張2寸藍底照片（護照證件照片），背后用鉛筆寫好申請人姓名（打印照片或照片表面污損無效），請用小袋子把照片裝好；

3、交納CPS證書費100元/證；

4、交納“崗位能力證書”申領費120元/證。

當期申領時，CPS證書及“崗位能力證書”須同時申請。

三、“崗位能力證書”遺失辦理：

“崗位能力證書”補證費50元（不含郵寄費）。

四、注意事項：

（一）以上照片均為藍色同底2寸正規護照證件照片，打印或表面污損無效；

（二）以上所列資料均提交到我中心，不要發到北京。

（三）本辦法的解釋權屬于我中心。

附件1：“崗位能力證書”相應級別申領名單匯總表

附件2：“崗位能力證書”申請表

附件

3、“崗位能力證書”樣本

二〇一一年七月十八日

第四篇：人力資源和社會保障部教育培訓中心項目介紹

人力資源和社會保障部教育培訓中心 輪胎經銷理賠(中級)崗位培訓項目介紹

企業辦稅員項目簡介

財稅實踐項目簡介

主管會計崗位培訓項目介紹

風險管理系列崗位培訓項目

心理訓練培訓項目

幼兒英語教師崗位培訓簡介

票據管理實務項目簡介

ERP管理技術（初、高級）項目簡介

文化創意師崗位培訓簡介

企業辦公室事務管理師崗位能力培訓項目

公共營養師崗位培訓項目介紹

汽車經銷商相關崗位培訓項目

效能監察管理崗位培訓項目說明

醫院醫保管理師崗位培訓項目

幼兒舞蹈教師崗位能力培訓項目介紹

青少年學生職業發展輔導師培訓項目

養成教育指導師崗位能力培訓項目

碳審計師崗位能力培訓項目

勞動關系協調師(員)崗位能力培訓項目

物聯網項目管理師崗位培訓項目

協議終止聲明

智能交通管理/技術崗位培訓項目

建筑節能工程管理師崗位培訓項目

投資決策管理師崗位能力培訓項目

節能減排評估師崗位能力培訓項目

銀行危機管理師崗位培訓項目

戶外教育師崗位能力培訓項目資產管理師崗位能力培訓項目介紹高級創新項目管理師崗位能力培訓項目?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 績效薪酬管理師崗位培訓項目人力資源經理崗位培訓項目分布式能源規劃師崗位培訓項目介紹設備管理技術崗位培訓項目燃氣安全管理崗位能力培訓介紹會議運營管理師（CCMP）崗位培訓項目高校定員定額管理崗位能力培訓考試安排Android開發工程師崗位能力培訓高級經營師崗位培訓項目門店店長崗位培訓項目高級能源管理師、高級能源審計師崗位培訓項目網絡營銷崗位培訓項目介紹保健調理師崗位培訓項目高級知識產權管理師崗位能力培訓項目定員定額管理師崗位能力培訓項目科技創新項目管理師、科技（研）經費管理師國際投標師崗位能力培訓項目企業經營管理崗位培訓項目介紹企業戰略規劃師崗位能力培訓項目人才派遣管理師崗位能力培訓項目健康管理師行政管理崗位培訓項目介紹人力資源經理崗位培訓項目介紹稅務會計師崗位培訓項目介紹總會計師(CFO)崗位培訓項目介紹國際會計師崗位能力培訓項目介紹

?

?

?

? 人才測評師崗位能力培訓項目介紹留學咨詢師崗位能力培訓計劃早期教育指導師崗位培訓項目介紹幼兒園特色課程教師崗位能力培訓項目簡介

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 安全代駕員崗位培訓項目介紹地源熱泵培訓項目介紹心理管理師崗位培訓項目介紹匯率風險控制崗位培訓項目介紹內控風險管理崗位能力培訓項目介紹績效薪酬管理崗位能力培訓項目介紹商務管理應用能力培訓項目簡介瑜伽師崗位培訓項目介紹（深圳）幼兒英語教師崗位能力培訓項目簡介瑜伽師崗位培訓項目介紹（上海）寵物美容師崗位培訓項目介紹母嬰護理崗位培訓項目介紹家庭保健護理崗位培訓項目介紹康復理療專業人員崗位培訓項目介紹獵頭顧問（職業尋訪）崗位培訓項目介紹養生指導（遠程+面授）崗位培訓項目介紹養生指導崗位培訓項目介紹GMP自檢員崗位培訓項目介紹家政培訓師資崗位培訓項目介紹森林資源資產評估崗位培訓項目介紹職業園長崗位能力培訓項目介紹節能運營崗位培訓項目介紹人力資源法務咨詢崗位能力培訓項目介紹3G軟件工程技術人員崗位能力培訓項目簡介催乳專業人員崗位培訓項目簡介兒童營養管理崗位培訓項目介紹國際金融外匯管理崗位技能培訓項目簡介

?

?

? 學習能力開發專業人才崗位培訓項目介紹員工關系管理崗位能力培訓項目介紹信貸風險管理崗位能力培訓項目介紹

商務英語崗位能力培訓項目介紹人力資源實務崗位培訓項目介紹國際結算崗位能力培訓項目介紹財務管理會計崗位能力培訓項目介紹保健養生指導師培訓簡介信息化培訓項目介紹

第五篇：中共中央紀委、監察部、人力資源社會保障部、國家信訪局關于違反（精選）

【發布單位】中共中央紀委、監察部、人力資源社會保障部、國家信訪局 【發布文號】

【發布日期】2008-07-24 【生效日期】2008-07-24 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】人力資源社會保障部

中共中央紀委、監察部、人力資源社會保障部、國家信訪局關于違反信訪工作紀律處分暫行

規定

(2008年7月24日)

第一條第一條 為嚴格執行處理信訪突出問題及群體性事件工作責任制，切實落實領導責任，懲處信訪工作違紀行為，維護信訪工作秩序，保護信訪人合法權益，促進社會和諧穩定，根據《 中華人民共和國行政監察法》、《 中華人民共和國公務員法》、《 信訪條例》、《 行政機關公務員處分條例》及其他有關法律法規，制定本規定。

第二條第二條 本規定適用于各級行政機關公務員。

第三條第三條 本規定所稱違反信訪工作紀律，是指違反黨和國家有關信訪工作的規定的行為。

第四條第四條 本規定所稱領導責任，是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。

主要領導責任，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責，對造成的影響或后果負直接領導責任。

重要領導責任，是指在其職責范圍內，對應管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責，對造成的影響或后果負次要領導責任。

第五條第五條 有下列情形之一的，對負有直接責任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領導責任者，給予記大過、降級或者撤職處分；負有重要領導責任者，給予記過、記大過或者降級處分：

（一）決策違反法律法規和政策，嚴重損害群眾利益，引發信訪突出問題或群體性事件的；

（二）主要領導不及時處理重要來信、來訪或不及時研究解決信訪突出問題，導致矛盾激化，造成嚴重后果的；

（三）對疑難復雜的信訪問題，未按有關規定落實領導專辦責任，久拖不決，造成嚴重后果的。

第六條第六條 有下列情形之一的，對負有直接責任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領導責任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領導責任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分：

（一）拒不辦理上級機關和信訪工作機構交辦、督辦的重要信訪事項，或者編報虛假材料欺騙上級機關，造成嚴重后果的；

（二）拒不執行有關職能機關提出的支持信訪請求意見，引發信訪突出問題或群體性事件的；

（三）本地區、單位或部門發生越級集體上訪或群體性事件后，未認真落實上級機關的明確處理意見，導致矛盾激化、事態擴大或引發重復越級集體上訪，造成較大社會影響的；

（四）不按有關規定落實信訪工作機構提出的改進工作、完善政策、給予處分等建議，造成嚴重后果的；

（五）對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重后果的。

第七條第七條 有下列情形之一的，對負有直接責任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有主要領導責任者，給予記過、記大過或者降級處分；負有重要領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分：

（一）在處理信訪事項過程中，工作作風簡單粗暴，造成嚴重后果的；

（二）對信訪事項應當受理、登記、轉送、交辦、答復而未按規定辦理或逾期未結，或者應當履行督查督辦職責而未履行，造成嚴重后果的；

（三）在處理信訪事項過程中，敷衍塞責、推諉扯皮導致矛盾激化，造成嚴重后果的；

（四）對重大信訪突出問題和群體性事件，應到現場處置而未到現場處置或處置不當，造成嚴重后果或較大社會影響的。

第八條第八條 有下列情形之一的，對負有直接責任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領導責任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領導責任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分：

（一）超越或者濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益，導致信訪事項發生，造成嚴重后果的；

（二）應當作為而不作為，侵害公民、法人或者其他組織合法權益，導致信訪事項發生，造成嚴重后果的；

（三）因故意或重大過失導致認定事實錯誤，或者適用法律、法規錯誤，或者違反法定程序，侵害公民、法人或者其他組織合法權益，導致信訪事項發生，造成嚴重后果的。

第九條第九條 違反規定使用警力處置群體性事件，或者濫用警械、強制措施，或者違反規定攜帶、使用武器的，對負有直接責任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。造成嚴重后果的，對負有直接責任者，給予撤職或者開除處分；負有主要領導責任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領導責任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。

第十條第十條 在信訪工作中有其他失職、瀆職行為，引發信訪突出問題或群體性事件的，對負有直接責任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領導責任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領導責任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。

第十一條第十一條 有本規定第五條至第十條規定的行為，除給予政紀處分外，對負有領導責任的人員，可同時建議有關機關給予組織處理。

第十二條第十二條 有本規定第五條至第十條規定的行為，但未造成較大影響或嚴重后果的，可以責令作出深刻檢查或給予通報批評。

第十三條第十三條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員和其他事業單位中由國家行政機關任命的人員有本規定第五條至第十條規定的行為的，參照本規定執行。

第十四條第十四條 本規定由監察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局負責解釋。

第十五條第十五條 本規定自公布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。