第一篇：韻綠的翅膀

韻綠的翅膀

573路開往回家的路上，車上人到是不少，互相擁擠卻不言語，空氣似乎被寒風給凝滯住了，在公交上的我看著窗外狂風掠動了黑云，雨滴如穿刺般敲打著質脆的玻璃，馬路兩邊的法國梧桐好像忠實到演員被風指揮著東倒西歪，風似乎嫉妒著路燈的溫暖更加肆意的狂叫著。傍晚的天空，白光艱難的從愁云中微微的透出點罅隙，輕浮出瞳孔里最低吟的淺唱。

<一>歲月神偷

在一片壓迫的沉默中我突然感覺四肢乏力，盡管努力地堅持著，但是還是忍不住看看四周有沒有空留的座位。看著窗外如梭的倒影，我合上了眼睛依靠在扶桿上想起了很多，并思考著是誰偷走了我那么多呢？沒有錯！是成長中的困難與煩惱，它們堵塞了我們的心靈，讓我們不知所措。

上課后同學們都被冷澀的天氣桎梏住了，越來越乏困，陰雨的天氣會影響到我們的心情，這個年齡的我們多多少少的會看著窗外對著苦澀的天更加苦澀下去。我們現在學習成績不好該怎么辦啊，那些藝術生們高考很低的分數就可以考進大學羨慕也沒有辦法啊，我父母還不是天天在家里面罵我沒有用，跟個復讀機似的不怕我爸爸說了以后跟我找關系上好大學到了高中后，沒有及格過啊，這個鬼天氣也真是的，搞的人真不舒服哎呀，算了別吵了，老師說我了，好好睡一覺吧嗯，是挺困的，干脆睡一覺吧說罷我就和周圍幾個同學進入了酣夢。夢中隱隱約約的聽見了老師講課的聲音，但是教室內的溫度讓我們的睡意更加劇烈，待到我清醒的時候已經到了體育訓練的時候了。我又開始抱怨哎！又睡了一下午，又要訓練了，訓練成績一直沒有提高，不想這么累下去了。那一段日子抱怨和苦悶似乎成了青春這首動聽歌曲的副歌，但是主旋律似乎永遠是那么的酣暢動人。

奔跑在學校的林間小道上，一切都是那么的寂靜，風悄無聲息地奪走了我的熱度，頹杞的枯枝上彌漫著秋的暗香，葉兒們安詳地瀉在了我的眼眸里，在風中沉醉了。寒風不斷的剝奪著我的熱度，瑟瑟的秋風輕浮我的臉頰，我停下了奔跑的步伐，開始坐下來偷懶。食堂上的煙囪里，寄來縷縷青煙仿佛是枯葉們的青青子衿。采擷長空的愁云一朵，孤影在秋葉中畫上了一道余暉，我帶著疲憊的身軀睡著了。

屬于我們熱血奔放的青春仿佛在秋的寂寥中被奪走了一切，原來在變幻的生命中歲月才是最大的小偷。

<二>霖秋雨

十月的秋雨充滿了韻律，正如青春的舞曲它的間奏永遠是那么讓人繞梁回味。老天就像個多愁善感的小孩子看見了黃葉無風自落的悲寥后她也忍不住落淚了。校運會前的一周里，天空陰雨連綿，同學們看著窗外盼望轉晴的眼神似乎能震碎厚實的玻璃。但是，秋雨扎下的漣漪如同我們的心情一樣徘徊彳亍著！天灰蒙蒙的，雨水傾斜在了空氣中的每一個坐標上仿佛為東中披上了一縷朦朧的嫁紗。高中的生活也不過如此，忙碌的學習和單調的規律讓我們的心靈封閉了，我們需要尋找暗淡中的新綠，需要找回屬于青春的詩意。繁忙的學習中還是充滿著趣味，同學們紛紛將自己精心打造的晴天娃娃掛在了欄桿上，期盼著也許是我們的誠意打動了上天，運動會當天太陽公公出來溜達溜達了，它照耀著我們，它見證著我們。

活力十足的健兒們站在了比賽的賽道上，我緊張的心跳讓我更加的興奮，雖然溫度還是很低，但是同學們給我的加油聲讓我這一刻炙熱了，回想起平日體育訓練時所受的苦，回想起學習生活中的無助，在這樣一個屬于青春的舞臺上，我們、你們，大家們，都可以盡情的宣泄、酣暢的奔放！

鄒若寒加油！七班加油！一陣又一陣的尖叫摻雜在發令槍聲里，隨著一聲怒吼我邁開了步伐，終點線上同學們在那里為我歡呼為我喝彩，賽道兩旁的觀眾們激動的跳著蹦著，他們扯破喉嚨在為青春吶喊，他們毫無顧慮的，輕松愉悅的在為青春這首交響曲高歌著。走過了苦澀的沉悶期后，同學們互相激勵著彼此，互相祝福著學業。在青春的賽場上大家竭盡全力的為集體為個人爭取著無限榮耀，朋友們的力量仿佛化作了一雙隱形的翅膀，讓我們自由飛翔。

春天在哪里呀？春天在那里？這早秋怎么還會有春天的姹紫嫣紅呢？仔細看著陰霾下的樹葉，我不經呆住了。漫漫的秋雨洗凈了葉子上的污垢，讓葉兒們在暗淡的天色里顯得格外的靚麗，綠一直在蔓延，遠遠暗空下角玻璃渣似的翠綠，與里層還未沐浴的深綠相交映著，整個校園整個灰色的大幕中燃起來了生氣，點亮了希望。生活也正如此，茫茫漫長的旅途中我們會遇到暴風雨和泥坑但是在這稀世的霧靄中還是有撩人的綠色，朋友們樂觀的面對生活吧，打開我們已經超載的心靈，小路兩邊清幽的梧桐林正在追隨著細碎的風舞動，葉子們輕輕觸摸著風的肌膚。然后浸染了一切，這一刻心也就綠了！

<三>下一站幸福

573路又走進了下一個車站，我終于找到了位置安詳地坐下來了，車開始進入城市最繁華的地段不斷地繞行著和堵塞著，走走停停、走走停停，雖然車上的人一直在抱怨573繞了不少的道，走了不少遠路，但是目的地仍然是終點站，不管費了多么大的勁，只要有目標，一定會到達的。

正如573路一樣，榮耀和失意屬于過去。記得歷史老師曾經激勵著我們不必擔心未來的渺茫，越是想的長遠越是沒有動力，我們只有好好的做好現在的每一件事情，踏踏實實的完成每一個細節，這樣將來必定有用武之地，社會必然有一個屬于我們的位置讓我們盡情揮灑！

青蔥傾灑著我們不裝自艷的年華，我們有一雙揮動的翅膀正如詩里美麗紛飛的篇章。韻墨濃妝的筆一直在我們的手中，所以朋友們，請緊緊抓住它終有一**將催成一朵五彩的凝香其芬芳和羽一樣。

萬家的燈火在蒼穹下零星點點著，劃開了白與黑的距離，晴朗的傍晚如此的美麗，那如黎明似的黃昏為這深秋的夜點綴了生氣，車道兩旁的路燈好似蠟燭燃起了我賞夜的心情，生活的一切是這么般的美好，正如青春一樣充滿著活力。

573到站后我走了下車，看著晴朗的月色，那些煩惱那些苦悶消失在了眼眶中，生活還得繼續，還將有更多的挑戰，但是在573路的里程中我不會孤單因為我知道下一站是幸福的，因為我擁有一雙韻綠的翅膀！

武漢市東湖中學高二：鄒超

第二篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

消費產品:1單（普卡）= 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；消費產品:3單（銀卡）= 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；消費產品:6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；消費產品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；消費產品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12000元/天；消費產品:30單（藍鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。

獎金制度詳解：

1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。

2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。

3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。

4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區同級別3份回本，解決直銷難民大多數人回不了本的問題，唯一一個單區有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業中競爭力排名第一，可以和任何穩定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。

5、重復消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。

6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。

金日獎金制度優勢分析：

1、三三復制，網體穩健；

2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端；

3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；

4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇；

5、重復消費獎勵保證網體活躍，利益永續。

運作模式：連鎖加盟，區域保護，直銷模式結合傳統模式，零風險投入。

第三篇：綠之韻最新獎金制度

綠之韻獎金制度

一、零售推薦獎：22%

680X22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業務員每半月消費100元優惠價產品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業績，計算2%獎金。

實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：

A組B組

80004000當達到11800分業務代表發給380元

2萬1萬當達到28000分業務主任發給800元

5.2萬2.6萬當達到7.8萬分經理發給1800元

10萬5萬當達到14.8萬分高級經理發給1萬元

14.8萬發給12980元

當您得到12980元，說明你的A、B市場規模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內會出現許多個15萬業績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發給，累積不歸零。

A、B市場穩定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980

四、福利待遇4%

第四篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

加盟專賣店（美容院）的條件和權益：

具備綠之韻貴賓會員資格，一次性投資人民幣35,000元，加盟費3000元，總部按1：2配發優惠價（8折）70,000元的貨品，再配送20,000多元的專用設備（電腦一臺、專賣店（美容院）管理系統軟件一套、彩色打印機一臺、美容院消費刷卡機一臺、傳真機一臺、美容服裝六套、皮膚顯微檢測儀一臺（含USB專用接口）、超聲波美容機一臺）及股票(100股)。代理提成：

1、享受本店營業額8%的傭金；

2、享受總部的返利獎勵；

3、享受附屬店銷售業績提成獎勵4%2%2%。

加盟連鎖店一經確定受區域保護，省級、副省級市設6—8家，地市級設4—6家，縣市級設一家，當整組業績無限累積達50萬元時，公司退回店主的全部投資。

加盟業務員獎金制度（買一送一）

業務員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業銀行卡號，一次購買產品零售價680元（買一送一，總值1360元產品）。業務員基本任務是銷售推薦兩份產品，建立A、B兩組市場，良性循環，層層復制，獎金如下：

一、零售推薦獎：22% 680X22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業務員每半月消費100元優惠價產品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業績，計算2%獎金。

實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：

您

A組 B組

8000 4000 當達到11800分 業務代表 發給380元

2萬 1萬 當達到28000分 業務主任 發給800元

5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經理 發給1800元

10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經理 發給1萬元

14.8萬 發給12980元

當您得到12980元，說明你的A、B市場規模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內會出現許多個15萬業績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發給，累積不歸零。

A、B市場穩定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980元，穩定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%（個人零售獎+提成+職務津貼）X10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農行卡上。

車房獎20%（個人零售獎+提成+職務津貼）X20%，累積到6萬元時一次性發放購買單位，車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。

香港綠之韻國際連鎖新模式

香港綠之韻國際集團擁有保健品、美容化妝品和日化產品等產業。綠之韻提煉出“把中國最好的產品，以最快的速度，服務于最需要的人”的經營思想，以“誠實守信、永續經營”的原則致力于全國市場開拓，在短短一年多的時間里加盟連鎖專賣店已經發展到2000多家，并獲得了初步展業的成功，其中已有17位獲得了豪華轎車（27.8萬元廣州本田雅閣）獎。胡國安董事長兼總裁在新年致辭時說：2005年，公司將頒發100輛豪華汽車；2005年公司將培養100位百萬富翁。

根據國家有關機構統計，到2010年，保健品行業的市場容量將達到1000億元，而美容護膚品的市場空間將達到800至1000億，行業前景非常誘人。香港綠之韻連鎖打破了傳統美容院的經營模式，把店長、美容師、顧客融為一體，改變了以前老板、員工、顧客這三重復雜關系，讓大家能一起屬于自己的事業； 通過“以店帶網、以網促店、以店帶店”來沖破銷售瓶頸，實現銷售的倍增和零投資開拓無數連鎖分店。香港綠之韻連鎖模式在全國市場上獲得成功的一個關鍵原因就是它能夠從根本上解決傳統專賣店（美容院）的老顧客不斷流失，新顧客越來越少，美容師不斷跳槽等問題。美容院如何實現快速的擴張？已經小有成就了，想多開幾家新店，可就是心有余而力不足…… 香港綠之韻國際連鎖店與傳統美容院相比，具有以下9大優勢：

1、以開無數連鎖分店，而且操作比較容易。“以店帶網，以網促店，以店帶店”，零風險開拓連鎖店，確實非常誘人，收益非常明顯。而傳統的美容院模式卻因為缺乏必備的資金和管理經驗，難以突破。

2、店鋪的性質發生了改變。香港綠之韻連鎖專賣店是美容院、強勢連鎖品牌、網絡營銷的精髓三方面超強組合，拋棄了美容院原來的單一服務。

3、店鋪布局有了根本性的改進。綠之韻專賣店有四個功能區：營業區、美容區、洽談區、培訓區，功能非常明確且內涵豐富，能滿足各種需求。

4、客源非常穩定，而傳統美容院的客源則剛好相反。

5、會員身份發生了轉變。會員既是消費者又是經營者，忠誠度高。

6、區域無限制。從事綠之韻連鎖，銷售網絡可以覆蓋全球市場，而傳統美容院的區域限制性比較強。

7、基本上沒有投資風險，只要付出時間與精力，可迅速實現財富倍增。

8、擁有國際集團強勢品牌與技術、資金為背景，擁有健全的后援保障系統。而傳統美容院單打獨斗、孤軍奮戰的單一模式，必將被逐步淘汰！

9、產品多樣化，目標顧客廣泛，市場空間非常廣闊。

第五篇：綠之韻獎金制度

綠之韻國際集團股份有限公司是一家經香港政府批準成立的集電子商務、房地產、化妝品、期貨及綠色保健產品的研制、開發、生產及銷售為一體的現代化高科技股份制企業。基本內容

綠之韻生物工程集團有限公司(以下簡稱綠之韻集團)成立于XX年，國內事業總部位于長沙國家生物產業基地(湖南省瀏陽生物醫藥園)，注冊資金1億元，主營產品涵蓋健康食品系列、護膚品系列、日用品系列以及健康生活等百余品種，在湖南長沙、益陽、瀏陽、江蘇南京、廣東廣州等建立了五大種植、生產基地，擁有韻宜生綠韻蘭茜兩大子品牌;銷售網絡覆蓋全國大部分省市及馬來西亞、印度尼西亞、南非、香港等國家和地區。

綠之韻始終堅持關愛生命，綠色產品，天然環保，質高品優的產品理念，持續加大科研資金投入，注重培養和引進品牌、管理、研發、組織、人力資源、教育培訓等多方面人才，努力將資源優勢、人才優勢轉化為技術優勢、市場優勢，具有長遠戰略發展眼光。綠之韻集團先后與南京大學、湖南中醫藥大學等科研機構、院校展開戰略合作，共同服務于人類健康，全力打造產學研成功合作典范。綠之韻始終堅持提升和完善企業價值鏈，不斷增強核心競爭力。為此，綠之韻在長沙國家產業園區規劃了一個以直銷為核心的強大產業集群，圍繞直銷核心進行全球化、多產業、集群化發展，綠之韻斥資3億建綠之韻科技產業園，主要規劃包括綠之韻科技展示中心，保健品生產車間、產品科研中心組成。2資格獲得

[2]綠之韻業務員申請必要信息及條件：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業銀行卡號，一次購買產品零售價680元(買一送一，總值1360元產品)。業務員基本任務是銷售推薦兩份產品，建立a、b兩組市場，良性循環，層層復制。詳細獎金制度如下：

一、零售推薦獎：22% 680x22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份(多人)產品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在a、b兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現多勞多得。

二、提成獎：20%(可提10層，每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。

a、b兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業務員每半月消費100元優惠價產品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業績，計算2%獎金。實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務津貼：26.7%每份單500積分，ab兩組業績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼： a組

b組 8000

4000

當達到11800分 業務代表 發給380元 2萬

1萬

當達到28000分 業務主任 發給800元 5.2萬

2.6萬

當達到7.8萬分 經理 發給1800元 10萬

5萬

當達到14.8萬分 高級經理 發給1萬元 14.8萬 發給12980元

當您得到12980元，說明你的a、b市場規模已形成，a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內會出現許多個15萬業績(12980元)，但公司嚴格控制在4個，即4x12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發給，累積不歸零。

a、b市場穩定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元，穩定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。

四、福利待遇4% 旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)x10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農行卡上。

車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)x20%，累積到6萬元時一次性發放購買單位，車房任選。

五、分紅4% 完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。