第一篇：HR六定基礎(chǔ)知識

定責(zé)、定崗、定編、定額、定員、定薪

銘拓導(dǎo)讀：定責(zé)、定崗、定編、定額、定員、定薪（以下簡稱“六定”），對于企業(yè)而言，設(shè)計出企業(yè)發(fā)展需求的組織系統(tǒng)，首先要理解人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)依據(jù)。很多HR承擔(dān)了這項任務(wù)，卻還沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)定崗定編定責(zé)定額定員定薪的理論和實踐，更不具備組織設(shè)計能力，導(dǎo)致HR苦于事務(wù)操作，卻沒有任何建樹。

定責(zé)

定責(zé)是指在明確組織目標(biāo)，對組織目標(biāo)進行設(shè)定、分解，并進行系統(tǒng)的崗位分析的基礎(chǔ)上，對部門職能和崗位職責(zé)進行分解和設(shè)計，達到各部門與各崗位職責(zé)明晰、高效分工與協(xié)作，最終制作出部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書的過程。

定崗

合理、順暢、高效的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)快速有序運行的基礎(chǔ)，其中崗位是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中最基本的功能單位。定崗就是在生產(chǎn)組織合理設(shè)計以及勞動組織科學(xué)化的基礎(chǔ)上，從空間上和時間上科學(xué)地界定各個工作崗位的分工與協(xié)作關(guān)系，并明確地規(guī)定各個崗位的職責(zé)范圍、人員的素質(zhì)要求、工作程序和任務(wù)總量。因事設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則。

定編

廣義的定編是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。編制包括機構(gòu)編制和人員編制兩部分，這里研究的是對工作組織中各類崗位的數(shù)量、職務(wù)的分配，以及人員的數(shù)量及其結(jié)構(gòu)所作的統(tǒng)一規(guī)定的人員編制。

定編就是在定責(zé)、定崗的基礎(chǔ)上，對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)的合理布局和設(shè)置的過程。定編為企業(yè)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計劃和人事調(diào)配提供了依據(jù)，有利于企業(yè)不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高勞動效率。

定額

定額是在規(guī)范的勞動組織，合理地使用材料、機械、設(shè)備的條件下，預(yù)先規(guī)定完成單位合格產(chǎn)品所消耗的資源數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)，它反映的是在一定時期的社會生產(chǎn)力水平的高低。在企業(yè)中實行勞動定額的人員約占全體員工的40%~50%左右，企業(yè)可以工時定額等數(shù)據(jù)為依據(jù)，核定出這些有定額人員的定員人數(shù)。

定員

定員是在一定生產(chǎn)技術(shù)組織的條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按照工作任務(wù)所需的一定素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。

企業(yè)勞動定員的范圍是以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象，具體既包括從事各類活動的一般員工，也包括各類初、中級經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，乃至高層領(lǐng)導(dǎo)者。定員范圍與用工形式無關(guān)，其員工人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動特點和實際的可能來確定。

定薪

企業(yè)薪酬體系對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。薪酬是每個員工都關(guān)注的問題，也是影響員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。定薪是建立在崗位評價基礎(chǔ)上，運用各種方法或模式構(gòu)建由外在薪酬和內(nèi)在薪酬構(gòu)成的薪酬體系

1.定責(zé)

1.1 定責(zé)的3項內(nèi)容（1）確定承擔(dān)的職責(zé)

根據(jù)部門、崗位種類確定職責(zé)范圍，并且根據(jù)種類性質(zhì)確定使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率，確定各個部門、崗位之間的相互關(guān)系，然后根據(jù)部門、崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé)。

職責(zé)描述了主要的工作內(nèi)容，對于指導(dǎo)任職者的工作和進行接下來的分析工作任務(wù)有非常重要的意義。確定職責(zé)時要注意三個關(guān)系即上級關(guān)系、同級關(guān)系和向下關(guān)系。

（2）分析工作任務(wù)

分析工作任務(wù)就是要根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作部門、崗位名稱及其數(shù)量定責(zé)，工作任務(wù)分析包括任務(wù)要素分析、任務(wù)活動分析和任務(wù)流程分析3項內(nèi)容。

（3）明確衡量標(biāo)準(zhǔn)

衡量標(biāo)準(zhǔn)即此項工作職責(zé)履行的依據(jù)是什么。衡量標(biāo)準(zhǔn)是對每一項工作任務(wù)應(yīng)該達到的程度的要求，主要從“時間、數(shù)量、質(zhì)量”等方面來闡述。從理論上來講，每一項工作任務(wù)都有相應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但在實際編制過程中，對于某些非常明確的標(biāo)準(zhǔn)，或者相對復(fù)雜需要在績效考核等文件中詳細(xì)描述的標(biāo)準(zhǔn)也可以省略。

1.2 部門定責(zé)

部門定責(zé)的具體內(nèi)容如下表6-1所示。

1.3 崗位定責(zé)

崗位定責(zé)的具體內(nèi)容如下表6-2所示。

2.定崗

2.1 定崗的5個原則

因事設(shè)崗是定崗的基本原則，除此之外，定崗還需要遵循的原則具體如下表6-3所示。

2.2 定崗管理4種方法

企業(yè)需根據(jù)其規(guī)模大小、戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)水平等實際情況，在充分理解客戶需求的基礎(chǔ)上，選擇確定定崗的方法或方法組合。定崗管理方法說明如下表6-4所示。

3.定編

3.1 定編的3個原則

定編設(shè)計具有一定的時效性，并應(yīng)嚴(yán)格遵循一定的原則。（1）以目標(biāo)為中心

重點依據(jù)計劃期內(nèi)的企業(yè)目標(biāo)和業(yè)務(wù)量以及各類人員的工作效率。（2）比例協(xié)調(diào)

①直接與非直接經(jīng)營人員的比例關(guān)系；②內(nèi)部各種崗位之間的比例關(guān)系；③管理人員與全體員工的比例關(guān)系。

（3）量化和專業(yè)化

定編人員專業(yè)化；定編依據(jù)盡量進行量化。3.2 定編管理5種方法

定編管理的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、本行業(yè)比例法、預(yù)算控制法、和業(yè)務(wù)流程法五種。

4.定額

4.1 定額管理3個關(guān)鍵點

定額管理（norm management）是指利用定額來合理安排和使用人力、物力、財力的一種管理方法。實行定額管理，對于節(jié)約使用原材料，合理組織勞動，調(diào)動勞動者的積極性，提高設(shè)備利用率和勞動生產(chǎn)率，降低成本和提高經(jīng)濟效益均有極其重要的作用。

（1）定額水平要先進合理

定額能充分反映新的生產(chǎn)水平（先進的生產(chǎn)技術(shù)、先進的生產(chǎn)組織條件、先進的操作方法和先進的工作經(jīng)驗等）；結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)水平，使員工整體達到并突破現(xiàn)有的定額水平

（2）制定定額要快速、準(zhǔn)確和全面

定額要迅速及時，方法簡便易行，工作量小，及時滿足生產(chǎn)和管理需要；準(zhǔn)確反映生產(chǎn)技術(shù)水平；凡是需要和可能制訂勞動定額的產(chǎn)品、車間、工種都要有定額。

（3）定額水平要綜合平衡

企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品之間、車間之間、工種之間、工序之間完成定額的可能性大體一致。

4.2 定額管理5種方法

常用的企業(yè)定額方法有經(jīng)驗估工法、工作日寫實法、類推比較法、技術(shù)定額法和統(tǒng)計分析法，具體如下表6-5所示。

5.定員

5.1 定員標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成要素及編寫規(guī)范（1）概述

構(gòu)成要素包括：封面、目次、前言和首頁。

編寫規(guī)范：①表述要求便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)，了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景，制定、修訂的過程，以及與其他標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系；②前言應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 1.1《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則》的要求，采用列項方式給出附加說明。

（2）標(biāo)準(zhǔn)正文

標(biāo)準(zhǔn)名稱：應(yīng)認(rèn)真推敲，并且簡明概括，通常由引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞組成。范圍：作為標(biāo)準(zhǔn)正文的第1章，示例如，“本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了??”“本標(biāo)準(zhǔn)適用于??”。

引用標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要素：①技術(shù)要素包括定義、符號、縮略語，各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求等；②2個要素均應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 1.1《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則》的格式要求。

（3）補充部分

提示的附錄、腳注、條文注、表注、圖注等項內(nèi)容。

5.2 定員管理5種方法

由于各類人員的工作性質(zhì)，總工作量和工作效率不同，以及其他影響定員的因素不同，所以確定企業(yè)定員的具體方法也不同。一般來說，企業(yè)定員管理的方法主要有按勞動效率定員、按設(shè)備定員、按崗位定員、按比例定員以及按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員的人數(shù)，具體如下表6-6所示。

6.定薪

6.1定薪的意義和方法

目前，國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，為了贏得人才競爭的優(yōu)勢，提升員工的薪酬滿意度水平，最大限度的吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才，都非常重視市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集和分析，并以此作為本企業(yè)薪酬決策的重要依據(jù)之一。

一般而言，在對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行整理、匯總、統(tǒng)計分析時，可以用數(shù)據(jù)排列法、圖表分析法、頻率分析法、趨中趨勢分析方法、離散分析方法、回歸分析法等。為了提高分析的信度和效度，需要根據(jù)實際情況對統(tǒng)計分析法進行選擇。比較常用的方法是數(shù)據(jù)排列法。

6.2數(shù)據(jù)排列法定薪

數(shù)據(jù)排列法是先將薪酬調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低進行排列，再計算出數(shù)據(jù)列中的幾個特殊的位置，并標(biāo)示出中點或50%點處、25%點處、75%點處和90%點處。其中，工資水平較高的企業(yè)應(yīng)該關(guān)注75%點處，甚至是90%點處的工資水平，工資水平較低的企業(yè)應(yīng)該關(guān)注25%點處，一般的企業(yè)應(yīng)該關(guān)注中點即50%點處。

第二篇：六定管理法

六定管理法

-------辦事處的有效管理

文：劉奇

“六定”即定崗、定職、定責(zé)、定時、定量、定片。

所謂定崗即給業(yè)務(wù)員劃片守點、設(shè)立工作站，給他一個陣地，一個舞臺。定職就是要讓業(yè)務(wù)員明確他在自己的崗位上要干哪些工作，怎樣去干這些工作。作為最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，其工作主要就是通過促銷，回訪等手段為消費者服務(wù)，調(diào)研并反饋市場信息，其次是終端氛圍的營造，與電視廣告的播發(fā)形成互補之勢。享受利益就要承擔(dān)責(zé)任，在業(yè)務(wù)員知道了干什么，怎么干之后，需要解決的問題是干好了他應(yīng)該得到什么，干不好他要失去什么，這就是定責(zé)。

具體到基礎(chǔ)工作的安排，作為市場經(jīng)理就必須把握好定時、定量、定片的工作方法。

所謂定時就是規(guī)定好在某一時段內(nèi)必須完成某項工作。而對于工作標(biāo)準(zhǔn)那就必須定量。定量有兩層含義，一是數(shù)量，二是質(zhì)量。例如某一時段內(nèi)安排一至兩名業(yè)務(wù)員發(fā)布招貼畫，工作之前，業(yè)務(wù)員必須明白發(fā)布的區(qū)域，怎樣貼效果最好，對于張貼標(biāo)準(zhǔn)公司已有明確的規(guī)定。比如要求高度必須在兩米以上，不歪不斜不破損。實質(zhì)上這就是對工作質(zhì)量的要求。定片是工作具體落實的前提，例如張貼畫可以去重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通線，城區(qū)，有準(zhǔn)消費者的村莊幾個片，在安排工作時劃片突擊。

“六定”管理法最大的優(yōu)點，就是負(fù)責(zé)人安排工作明確具體，有章法；業(yè)務(wù)員落實工作有頭緒、有步驟、有標(biāo)準(zhǔn)?！傲ā惫芾矸ㄔ趯嵸|(zhì)上與“四個一”營銷點思路是統(tǒng)一的。

簡介：劉奇，資深醫(yī)藥營銷策劃人，從事醫(yī)藥營銷十八年，雖無大成，但有小就。以其務(wù)實求新的作風(fēng)在業(yè)內(nèi)頗受好評。交流扣扣一二九零零六三九零零。

第三篇：HR常用法律法規(guī)摘要(六)

HR常用法律法規(guī)摘要

（六）1、未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用？

證據(jù)的取得首先要合法，只有經(jīng)過合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的根據(jù)。未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據(jù)使用。【最高人民法院關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問題的批復(fù)（法復(fù)?１９９５?２號）】

2、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班 ？ 原勞動部《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（勞部發(fā)[1995]187號）第一條規(guī)定：“有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天”。故用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關(guān)規(guī)定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費?！尽督K省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》的通知 蘇勞仲委（2007）1號六】

3、新《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院第619號令）

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、工傷申報資料提供：

法條鏈接：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；《工傷認(rèn)定申請基本情況表》、《工傷認(rèn)定申請證據(jù)清單》。

5、不同受傷事故情形還應(yīng)分別提交以下相應(yīng)材料：

（一）發(fā)生交通事故而受傷的，應(yīng)提交公安交通管理部門制作的《交通事故認(rèn)定書》、用人單位的上下班作息時間證明，用人單位與受傷人居住地的合理路線示意圖及常用交通工具證明（駕駛證、行車證的正本及副本）；

（二）因工外出發(fā)生事故受傷的，應(yīng)提交因工外出工作證明、對方單位出具的有關(guān)證據(jù)（如：會議通知等）；

（三）受傷人為維護國家利益、公共利益而受傷的，應(yīng)提交公安機關(guān)或有關(guān)部門的認(rèn)定或處理結(jié)論；

（四）診斷為職業(yè)病的，應(yīng)提交申請人職業(yè)病證、職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等；

（五）申請人因工作原因下落不明的，應(yīng)提交公安部門證明或者人民法院宣告死亡的判決書；

（六）因犯罪、自殘、自殺、違反治安管理規(guī)定的，應(yīng)提交法院、公安等相關(guān)部門出具的有關(guān)法律文書等證據(jù)材料予以證明。因醉酒導(dǎo)致受傷的，應(yīng)提交醫(yī)學(xué)證明表明受傷人醉酒，或者有證據(jù)表明受傷人在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。

6、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷7種情形：

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

7、視同工傷3種情形：

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

8、不得認(rèn)定工傷4種情形：

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

（四）因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關(guān)交通管理部門確認(rèn)職工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的： ①未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；②飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；③駕駛未經(jīng)依法登記、拚裝或者已經(jīng)達到報廢標(biāo)準(zhǔn)機動車的。

9、不屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍的人員：

（1）已辦理退休退職手續(xù)或已超過法定退休年齡、尚未辦理退休手續(xù)仍在工作的人員，不屬于《條例》調(diào)整的范圍；（2）在校學(xué)生到單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《條例》調(diào)整的范圍。

10、單位申請工傷認(rèn)定的時效：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日的規(guī)定時限內(nèi)，及時為本單位工傷人員向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；（2）如用人單位為本單位工傷人員提出工傷認(rèn)定申請時已超過30日申請時限的，在此期間（是指從事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起到人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止）發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)；（3）遇有不可抗力等特殊情況，用人單位不能在規(guī)定的30日申請時限內(nèi)為本單位工傷人員提出工傷認(rèn)定申請的，須在上述規(guī)定的30日時限內(nèi)，向人力資源和社會保障行政部門提交書面申請報告，經(jīng)同意后申請時限可以適當(dāng)延長。

法條鏈接：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

11、多重勞動關(guān)系人員工傷責(zé)任：

（1）職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（2）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。（3）用人單位實行承包經(jīng)營（掛靠經(jīng)營），使用勞動者的承包人（掛靠經(jīng)營人）不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人（允許掛靠經(jīng)營人）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

12、省市關(guān)于工傷相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定文件名稱和文號

江蘇省實施《工傷保險條例》辦法、《南京市工傷保險實施辦法》（南京市人民政府令第243號）、南京市工傷保險實施細(xì)則、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號)、江蘇省《關(guān)于實施新<工傷保險條例>有關(guān)問題的處理意見》（蘇人社函?2011?166號）、南京市《關(guān)于實施新＜工傷保險條例＞有關(guān)問題的處理意見》的通知（寧人社?2011?396號）等。

第四篇：應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識六

給人改變未來的力量

101.工作簡報在版頭的簡報名稱下要寫編號如（2002）第9期 總第87期。標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

102.制定工作計劃與方案，只要結(jié)合自身實際工作即可。標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

103.總結(jié)是引領(lǐng)工作前進的火車頭。標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

104.“2001 是'十五'計劃的第一年”中 “十五”引號的作用是（）A、引用

B、特殊稱謂 C、反語 D、強調(diào) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b 105.××稅務(wù)局批復(fù)正文的批復(fù)依據(jù)寫道：“你局《關(guān)于××有限公司減征企業(yè)所得稅的請示》（×國稅發(fā)[2000]150號）收悉?，F(xiàn)批復(fù)如下……”。標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

106.下面說法錯誤的有（）

A、公文的標(biāo)題由作者、事由、文種組成

B、擬寫標(biāo)題時，為了簡煉，可以不標(biāo)明文種

C、所有的規(guī)范性公文的標(biāo)題，都可以省略作者及事由部分

D、為了語意確切，不產(chǎn)生歧意，公文標(biāo)題字?jǐn)?shù)可以到60字以上 標(biāo)準(zhǔn)答案： bcd 107.《XX市國家稅務(wù)局關(guān)于調(diào)減XX縣國家稅務(wù)局所得稅任務(wù)的意見》既巧妙地維護了稅收的嚴(yán)肅性，又態(tài)度鮮明地拒絕了對方的要求，還委婉地批評了對方越俎代庖的做法。標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

108.向不相隸屬單位請求答復(fù)、批準(zhǔn)，用（）A、請示 B、意見 C、函 D、報告 標(biāo)準(zhǔn)答案： c 109.項目方案是一級稅務(wù)機關(guān)（部門）就一項具體活動項目而制定的工作要點。標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

110.命令（令）是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)發(fā)出的極具權(quán)威性和強制性的公文，應(yīng)寫明主送機關(guān)即受文機關(guān)，以便執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

111.《倉庫防火安全管理（）》 A、規(guī)定 B、辦法 C、條例 D、規(guī)則 標(biāo)準(zhǔn)答案： d 112.一篇題為《盡職盡責(zé)，盡心盡力--我的述職報告》的主體部分始終突出“四抓”，即一抓硬件建設(shè)；二抓軟件建設(shè)；三抓人才培養(yǎng)；四抓規(guī)范管理。這“四抓”把零碎的、分散的、復(fù)雜的事實材料進行科學(xué)分類，歸納概括，使其條理和層次清晰，便于記憶。作者在論述時使六安中公教育

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用的方法是（）A、演繹法 B、歸納法 C、類比法 D、排列法 E、比較法 標(biāo)準(zhǔn)答案： bd 113.向有關(guān)單位提出問題或咨詢有關(guān)情況，用（）A、請示 B、報告 C、意見 D、函

標(biāo)準(zhǔn)答案： d 114.批復(fù)如果不同意下級機關(guān)的請示事項，應(yīng)說明理由，但要避免空發(fā)議論。標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

115.下列公文寫作表述中不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A、我們一定要嚴(yán)厲打擊少數(shù)腐敗分子，把反腐敗進行到底

B、對隱蔽性較大的個人收入缺乏行之有效的控管措施，反映出征管水平跟不上經(jīng)濟發(fā)展的狀況

C、開展了稅法進校園、舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部稅收知識講座、有獎問卷、“稅收與未來”征文、“依法治稅，共建美好家園”萬人簽名等活動

D、沈X先后收受XX市聯(lián)合鋼材銷售中心等單位和個人賄賂的人民幣、物品共計50，140元，其行為已構(gòu)成受賄罪 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 116.對某項工作或某方面問題進行總結(jié)回顧，用以記載工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的書面材料叫（）

A、綜合工作總結(jié) B、全面工作總結(jié) C、集體工作總結(jié) D、專項工作總結(jié) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d 117.調(diào)查報告能使讀者對調(diào)查內(nèi)容很快獲得總體認(rèn)識的部分是（）A、主題 B、結(jié)尾 C、前言 D、標(biāo)題 標(biāo)準(zhǔn)答案： c 118.簡報要求“全”，即要求內(nèi)容全面，格式全新。標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

119.某國稅分局向市局報送一份“請示”，請求解決購買交通工具的問題，那么在“請示事項”中應(yīng)該寫清交通工具的（）A、交通工具的數(shù)量 B、交通工具的種類 C、交通工具的質(zhì)量

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D、交通工具的單價 標(biāo)準(zhǔn)答案： abd 120.某主送相同級別機關(guān)的函的請求事項寫道：“《××市機動車輛納稅手冊》的收取標(biāo)準(zhǔn)擬為5元/冊；《臨時稅務(wù)登記證》的收取標(biāo)準(zhǔn)擬為2元/份（含登記表、資料費、打印費）。特向貴局申請核定收費標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《收費許可證》，請予支持?！睆恼Z言表述的角度看，這個請求事項寫得（）A、抽象空洞 B、含糊不清 C、具體明確 D、繁雜瑣碎 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

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第五篇：應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識六

給人改變未來的力量

101.工作簡報在版頭的簡報名稱下要寫編號如（2002）第9期 總第87期。

標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

102.制定工作計劃與方案，只要結(jié)合自身實際工作即可。

標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

103.總結(jié)是引領(lǐng)工作前進的火車頭。

標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

104.“2001 是'十五'計劃的第一年”中 “十五”引號的作用是（）

A、引用

B、特殊稱謂

C、反語

D、強調(diào)

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

105.××稅務(wù)局批復(fù)正文的批復(fù)依據(jù)寫道：“你局《關(guān)于××有限公司減征企業(yè)所得稅的請示》（×國稅發(fā)[2000]150號）收悉?，F(xiàn)批復(fù)如下……”。

標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

106.下面說法錯誤的有（）

A、公文的標(biāo)題由作者、事由、文種組成B、擬寫標(biāo)題時，為了簡煉，可以不標(biāo)明文種

C、所有的規(guī)范性公文的標(biāo)題，都可以省略作者及事由部分

D、為了語意確切，不產(chǎn)生歧意，公文標(biāo)題字?jǐn)?shù)可以到60字以上

標(biāo)準(zhǔn)答案： bcd

107.《XX市國家稅務(wù)局關(guān)于調(diào)減XX縣國家稅務(wù)局所得稅任務(wù)的意見》既巧妙地維護了稅收的嚴(yán)肅性，又態(tài)度鮮明地拒絕了對方的要求，還委婉地批評了對方越俎代庖的做法。標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

108.向不相隸屬單位請求答復(fù)、批準(zhǔn)，用（）

A、請示

B、意見

C、函

D、報告

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

109.項目方案是一級稅務(wù)機關(guān)（部門）就一項具體活動項目而制定的工作要點。標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

110.命令（令）是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)發(fā)出的極具權(quán)威性和強制性的公文，應(yīng)寫明主送機關(guān)即受文機關(guān)，以便執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯

111.《倉庫防火安全管理（）》

A、規(guī)定

B、辦法

C、條例

D、規(guī)則

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

112.一篇題為《盡職盡責(zé)，盡心盡力--我的述職報告》的主體部分始終突出“四抓”，即一抓硬件建設(shè)；二抓軟件建設(shè)；三抓人才培養(yǎng)；四抓規(guī)范管理。這“四抓”把零碎的、分散的、復(fù)雜的事實材料進行科學(xué)分類，歸納概括，使其條理和層次清晰，便于記憶。作者在論述時使六安中公教育http://luan.offcn.com

用的方法是（）

A、演繹法

B、歸納法

C、類比法

D、排列法

E、比較法

標(biāo)準(zhǔn)答案： bd

113.向有關(guān)單位提出問題或咨詢有關(guān)情況，用（）

A、請示

B、報告

C、意見

D、函

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

114.批復(fù)如果不同意下級機關(guān)的請示事項，應(yīng)說明理由，但要避免空發(fā)議論。

標(biāo)準(zhǔn)答案： 對

115.下列公文寫作表述中不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A、我們一定要嚴(yán)厲打擊少數(shù)腐敗分子，把反腐敗進行到底

B、對隱蔽性較大的個人收入缺乏行之有效的控管措施，反映出征管水平跟不上經(jīng)濟發(fā)展的狀況

C、開展了稅法進校園、舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部稅收知識講座、有獎問卷、“稅收與未來”征文、“依法治稅，共建美好家園”萬人簽名等活動

D、沈X先后收受XX市聯(lián)合鋼材銷售中心等單位和個人賄賂的人民幣、物品共計50，140元，其行為已構(gòu)成受賄罪

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

116.對某項工作或某方面問題進行總結(jié)回顧，用以記載工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的書面材料叫（）

A、綜合工作總結(jié)

B、全面工作總結(jié)

C、集體工作總結(jié)

D、專項工作總結(jié)

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

117.調(diào)查報告能使讀者對調(diào)查內(nèi)容很快獲得總體認(rèn)識的部分是（）

A、主題

B、結(jié)尾

C、前言

D、標(biāo)題

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

118.簡報要求“全”，即要求內(nèi)容全面，格式全新。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

119.某國稅分局向市局報送一份“請示”，請求解決購買交通工具的問題，那么在“請示事項”中應(yīng)該寫清交通工具的（）

A、交通工具的數(shù)量

B、交通工具的種類

C、交通工具的質(zhì)量

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D、交通工具的單價

標(biāo)準(zhǔn)答案： abd

120.某主送相同級別機關(guān)的函的請求事項寫道：“《××市機動車輛納稅手冊》的收取標(biāo)準(zhǔn)擬為5元/冊；《臨時稅務(wù)登記證》的收取標(biāo)準(zhǔn)擬為2元/份（含登記表、資料費、打印費）。特向貴局申請核定收費標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《收費許可證》，請予支持?！睆恼Z言表述的角度看，這個請求事項寫得（）

A、抽象空洞

B、含糊不清

C、具體明確

D、繁雜瑣碎

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

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