第一篇：醫院科研工作管理制度

醫院科研工作管理制度

在管理活動中，最重要的是做到管理制度化。建立與健全必要的科研管理制度是保證醫院科研工作規范化、科學化管理的重要前提。只有通過管理目標、管理程序、管理內容和管理辦法的制度化，才能使各項科研工作有條不紊地按章執行。保證總目標的順利實現，使管理行為產生最大的社會效益和經濟效益。醫院科研管理制度主要有以下幾個方面。

一、科研項目與成果管理制度

（一）申報課題的立項論證制度

醫院應建立規范化的課題申報管理制度，所報課題事先均需經過充分的情報調研，并由院科學技術委員會（或邀請同行專家）進行立項論證。立項論證可采用會議或書面評議的形式，評議的主要內容包括課題的立論依據、學術水平、可行性分析、試驗方法、技術路線、人員梯隊和實驗條件等。對科研合同則要求論證簽訂合同的目的、各方的權利、義務和承擔的責任等。由于科學技術委員會的專家分別來自各專業學科，他們往往是學科帶頭人，有很高的學術造詣，請他們論證不僅信息量大，而且可在知識上互相補充和啟迪，從而進一步完善科研設計思想，增強申請課題的競爭力。

（二）課題執行情況定期檢查制度

加強對課題執行情況的檢查督促，不僅僅是檢查在科研項目能否按計劃完成，更重要的是通過檢查，及時從科研項目中發現真正具有國內競爭力的新內容，以便進一步給予支持和扶持。建立醫院及課題組的二級執行情況定期檢查制度，可先布置課題組自查，自查內容包括：計劃進度、考核指標、完成情況、存在問題及今后打算等。在自查的基礎上，由醫院科研主管院長帶領有關人員進行每年不少于二次的現場檢查考核。對有明顯進展或已取得階段成果者給予獎勵，并進行重點跟蹤扶持，或著手進行成果鑒定的準備工作。對部分存在困難的課題，要盡量通過各種途徑給予協調解決，促進科研課題沿既定目標按期保質順利完成。

（三）科技成果管理制度

科技成果是指在實驗或理論上有創造性，有一定科學水平和實用價值的新技術、新方法、新器材、新藥物、新理論、新認識等等。對科技成果管理制度的制定，其內容應包括科技成果鑒定須具備的條件、鑒定程序、鑒定形式、鑒定方法以及科技成果的申報、登記、推廣應用等多方面要注意的事項和要求。對科技成果的獎勵，應按國家《發明獎勵條例》、《科學技術進步獎勵條例》及《自然科學獎勵條例》等規定執行。

二、科研支撐條例管理制度

（一）科研儀器的使用、維修和保管制度

大型精密儀器的使用，應視情況采取專管共用或專管專用的方式，加強維護保養，保證最佳運行，提高使用效率。要建立健全相應的管理制度和規定，包括儀器設備共用制度、安全操作規定、維護檢修制度、損壞賠償制度、四防（防塵、防震、防潮、防磁）安全全制度、對外服務收益分配規定等。萬元以上的貴重儀器，每臺均應建立技術檔案。對儀器使用者必須先經培訓學習，使其掌握儀器技術性能、操作使用和維修技術，經考核合格后方可使用。

（二）實驗室、研究室工作制度

進入實驗室、研究室時要穿工作衣，傳染性的實驗要穿隔離服、戴口罩、帽子，室內要保持清潔、整齊和安靜。工作時要精力集中，技術操作必須按規定方法進行，并做好實驗記錄。對于科研藥品、試劑等實驗用品，在管理上應把常用和專用的分開，逐項貯備，定期核對。對易燃、易爆、劇毒藥品試劑，以及放射性物質等危險物品，必須嚴格按有關規定管理和使用。并制定防水、防火、防盜的安全管理制度和建立衛生值日制度。

（三）動物實驗室管理制度

實驗動物是醫學科研必不可少的基本條件，各級醫院應建立相應組織，負責制定管理工作制度。動物實驗室管理制度首先要明確動物實驗室工作人員職責、備品保管、動物實驗前后的護理、消毒、隔離等要求。各種實驗動物的繁殖、飼養、供應和實驗動物房標準，應根據衛生部頒發的《衛生系統實驗動物管理條例》、《實驗動物管理實施細則》，結合本單位的具體情況制定實施細則和建立健全必要的規章制度，積累經驗，以建立一套完善規范的實驗動物管理辦法。

三、學術活動交流及表彰獎勵管理制度

（一）表彰獎勵制度 科研管理的基本要求中，人是最富主觀能動性的要素。醫院科研管理的重要任務之一就是設法激勵和激發科技人員的科研積極性的創造性，以便最大限度地提高科研工作績效，在醫院內形成一個爭優創新的良好氛圍。激勵原則要求把科技人員的科研勞動和績效與他們的切身利益緊密結合起來，對作出突出成績的集體和個人給予獎勵或晉升調資是調動科研積極性的有效措施，也是促進科技發展的需要和尊重知識、尊重價值規律的體現。在科研管理制度中應明文規定對科研工作的先進集體和個人進行表彰和獎勵。各醫院可根據自己的財力，設立諸如科研先進集體或個人獎、重大課題立項獎、科研經費和科研成果配套獎、創造發明獎、論文發表獎等獎勵措施，以起到激勵作用。

（二）學術活動交流管理制度

學術交流是推動科學發展，造就科學人才的重要條件。為了濃化學術空氣，及時掌握國內外的學術動態，積極開展新技術、新業務的學習，醫院應建立健全學術交流制度，定期開展學術交流。學術交流的形式可多種多樣，包括學術討論會、學術座談會、學術報告會，以及學術性互訪、講學、參觀、考察等。有條件的還可開展國際性學術交流，以更好地開闊視野，啟發思路，增加新的科學技術知識，促進醫學科學的進一步發展。

四、科研經費管理制度

（一）課題經費管理

1、自選或上級部門下達的課題,經院科學技術委員會學術委員會討論，院領導批準后，課題負責人應將開題報告書或協議書、合同書及批準經費的詳細預算，交院科教科辦理立項撥款手續。

2、醫院按總經費的10%預撥項目啟動費，余額根據項目組預算申請同意管理。

（二）以上經費的處理均由院科教科按照規定辦理，財務審核,上報院領導批準后，方可使用。

（三）課題經費的使用范圍及權限

1、課題負責人應按預算計劃嚴格執行審批手續，并有詳細的經費使用記錄。

2、所有與項目相關的支出均由課題負責人簽字，院科教科審核及院長批準后方可報銷。

3、所購物資需到院科教科辦理登記入庫手續，方可報銷。

4、凡屬院內可以協調解決的事宜，應在院內解決，并計入課題經費支出，例如制作幻燈片、交通工具、打印、復印等；

5、所有支出報銷時，由科教科審核，如有變動可報請院長復審。

五、科研檔案管理制度

科研檔案是醫院檔案的重要組成部分，是科研活動過程中的真實記錄和反映，必須加強管理。為了充分發揮科研檔案在醫療事業中的作用，特制定本制度。

1、科研檔案工作是科研管理的重要組成部分，是科研活動的重要環節。本院科研管理工作的各級領導要把科研檔案工作與科研計劃管理、課題管理和成果管理緊密結合，科研工作與健檔工作實行“四同步”管理。即：

(1)計劃與提出科研文件材料的建檔、歸檔要求同步。(2)檢查計劃進度與檢查科研文件材料的形成情況同步。(3)鑒定、登記科研成果與驗收、審查檔案材料同步。(4)上級和評審科研成果與檔案部門出具歸檔證明材料同步。

2、科研文件的歸檔范圍，按科研進程劃分為：

(1)科研準備階段：課題申請書、開題報告、計劃任務書（合同書）、科研立題審批文件或協作協議書。

(2)科研實施階段：研究過程中產生的實驗、分析、測試等各種原始數據、圖表、照片等材料。調研考察報告文件資料。

(3)總結鑒定階段：研究計劃執行工作報告、階段總結、研究報告、論文、專著、成果鑒定書、經費決算。

(4)成果申報和獎勵階段：申報材料、審批材料、獎勵證書（復印件）

3、實行由課題（項目）負責人主持立卷歸檔的責任制。凡列入本院科研計劃的課題，應由課題負責人按歸檔范圍，進行科研文件材料的收集。因故中途失敗的計劃內課題所形成的文件也應歸檔，并說明情況。

4、科研檔案應在學術活動或課題研究和項目完成后三個月內整理移交歸檔。

5、由幾個單位協作參加的課題項目材料的歸檔，在鑒定合同是應予明確，一般應由主持單位負責保管，協作單位如需要，可復制保存與本單位有關的部分材料。

6、凡申請成果鑒定的課題，必須在申報材料的同時，通知檔案室對項目材料進行檢查驗收，凡不符合歸檔要求的，不得組織鑒定。

館陶縣中醫醫院科教科 2018年1月10日

第二篇：科研工作管理制度

科研工作管理制度

1、醫院要積極開展以提高臨床醫療、護理水平為主的科研工作。創造條件開展臨床實驗基礎醫學和基礎理論的研究。發展醫院科技，提高科技水平。

2、醫院有一名分管院長分工負責科研管理工作，科教科具體組織實施。

3、醫院有計劃、有組織地開展科研，發展技術。鼓勵科技人員開展科研，開展新業務 技術項目，積極撰寫學術論文，做好醫學情報資料的交流。

4、醫療業務工作中，對引進、開發、開展新手術、新療法、新診斷方法有顯著成效的項目，由科室填寫新技術、新項目、新療法申報表，科教科根據醫院有關獎勵規定進行獎勵。

5、鼓勵醫護人員開展臨床科研，為科研工作提供必要的人員、設備、經費，創造一定 的條件。

6、科研立題應選擇具有新穎性、實用性、科學性的研究課題。并具有防病治病所急需 或對專業技術水平的提高有重要應用或重要意義，立題依據應充分，研究方法應先進、科學、可行。有開展研究的工作能力和基本條件，有較好的應用前景。

7、臨床科研課題由科室呈報科教科，組織辦理科研課題論證、科研立題、報批手續，并負責科研課題進度及經費使用的檢查、監督。負責組織科研鑒定工作。

8、科研課題實行研究人員負責，單位保證監督的原則，醫院及科室對研究工作所需人力、物力和時間要給予支持和保證。研究人員應認真開展科研，因主觀原因不能按計劃完成又不及時說明，并未采取補救措施或經費使用不當者，視其情節，予以停止、追回撥款、直至追究責任的處分。

9、凡獲科研成果獎者，除科研成果獎外，醫院將按有關獎勵辦法獎勵，并將獲獎者的 事跡記入本人技術擋案，作為考核、晉升的重要依據。

10、對獲得科研進步獎者，除上級發獎外，醫院另行給予科研專項獎。原則上實行雙獎制，即上級獎勵多少，醫院獎勵多少。

1l、學術論文獎勵辦法：在國際或中華版雜志正式期刊、統計源期刊或國家級雜志、省級雜志、市級雜志，每篇論文分別按3000元、1000元、600元、200元獎勵；以文摘或增刊形式發表的分別按400、300、200、100元獎勵；學術會議論文分別按300、200、100元獎勵，大會發言的加50元；在國家、省、市傳媒發表的科普文章每篇給予150、100、50元獎勵(省級以上論文經醫院同意發表，版面費按500元／篇報銷)。

12、中級職稱以上人員每年須有一篇省級以上專業論文或本專業綜述，若缺則在當 年年終績效考核中降低一檔。

第三篇：醫院科研工作年底總結

醫院科研工作年底總結4篇

醫院科研工作做好了，得去總結經驗，繼續的去提升，要有更多的成果。下面是由東星資源網小編為大家整理的“醫院科研工作年底總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院科研工作年底總結（一）

醫xx院在黨委和行政班子的正確領導下，在x醫大科研處的大力支持下，在學術帶頭人和全院職工的共同努力下，科技工作取得了顯著成績。同時注重改變管理理念，積極開拓創新，努力營造科研氛圍，培養科研梯隊，加強設施建設，使我院科研工作即擁有了自己的特色，又為今后工作的開展打下堅實的基礎。

一、管理制度創新，營造良好科研環境

醫院根據生物醫學發展趨勢，利用“大科學”的管理理念，實現院科技發展戰略的轉型，確定了醫院科技優勢學科和領域；改變原有的科研運行體制，制定或修訂一系列科研管理規定和辦法。修訂的指導思想就是營造寬松的科研環境，條例細則具有可操作性和前瞻性，加大獎勵力度，重點向科研第一線的人員傾斜，管理科學化、規范化和信息化。

1、為了鼓勵全院科技人員深入開展科學研究工作，進一步調動科技人員的積極性、創造性，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果，發表高質量的學術論著，推動我院科研工作向深層次發展，于20xx年制定了“院科研獎勵暫行規定”，20xx年又進行重新修訂。

2、為了加強學術交流，使科技人員了解科研發展趨勢、掌握前沿熱點、開展深入研究、提高學術水平，進一步規范外出參加學術會議的管理，于20xx年重新修訂了“外出參加學術會議管理辦法”。

3、為了促進高質量學術論文的發表，增強醫院的科研實力，提高我院學術水平，于20xx年重新修訂“xxxx論文管理辦法”。同時為使全院科技人員更好的了解醫學科技期刊，同時也為更準確、全面反映我院科技人員的水平，促進學科的發展，配合專業技術職務晉升、崗位考核，編寫“xxxx論文發表核心期刊簡介”，全書共分xx類，收錄436種期刊，約15萬字。

4、為了提高我院專業技術人員隊伍素質，促進信息交流，擴大學術活動的范圍，促進我院學術水平的提高，于20xx年制定“院學術活動管理辦法”。

5、為了實現我院“建設世界水平的醫院”的目標，確保“xx”期間取得一批標志性成果，在“院科研基金管理辦法”基礎上，于20xx年特設立xxxx重點研究計劃專項基金項目，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”。

二、加強科研設施建設，為促進科研發展奠定基礎

重點實驗室關系到學科建設和人才培養，是科研工作的重中之重，我院的重點實驗室有自己的特色和優勢，積極整合實驗室資源，引進先進的大型儀器設備，加強實驗室高級人才的培養，建立健全中心實驗室大型設備及實驗條件集中共用管理制度。建立院中心實驗室、動物實驗中心，擴建了分子生物實驗室、基因診斷室，組建國家、省普通高校、校重點實驗室8個，并順利通過各主管部門驗收，達到資源共享。

三、制定切實可行的科研目標，為科研工作開展打開新局面

我院肩負著建設國內一流、國際知名的集科研、教學、臨床服務一體的教學醫院的任務，科研水平和成果產出是重要的指標，這就要求我們在科研管理上不斷創新、勇于改革。

在抓科研方向上：我們堅持醫院的科研工作要圍繞研究我國衛生領域重大衛生問題為中心，充分發揮我院在衛生研究領域的優勢，通過承擔國家級重大項目，形成一支具有科技創新能力、結構合理的科研隊伍。

在科技管理上：堅持以人為本，注重實效，鼓勵醫務人員和科研人員提前了解國家和有關部門的相關規劃和計劃，組織項目申報、評審和驗收等實行預答辯制度，極大地提高了項目的匯報質量；積極組織項目申報，申報過程中對申報書審查嚴格把關。對青年醫務人員、回國人員和有思路但又缺乏經費的科研人員設立“青年科研啟動基金”，以幫助青年科研人員開始科研工作。對已獲資助的課題，我院采取了進度跟蹤，定期檢查的措施，及時與課題負責人溝通，以協調課題進度，從人力和物力上支持課題的順利進行；對即將結題的項目，抓好收尾環節，保證順利完成課題的結題驗收與成果申報工作。

在科研辦公室內部管理方面，堅持每周一次的交流會，使科研辦公室人員及時溝通情況，保證管理工作的順利進行。

醫院科研工作年底總結（二）

今年以來，在醫院黨總支、院委會的帶領下，全院職工不斷深化醫院改革，加大科技創新力度，培育了一批專業拔尖人才和學科帶頭人，造就了具有地區優勢的特色專科品牌，開發引進了大量新技術、新項目、新設備，省、市科研立項已達7項，審批專利2項，醫療科技工作有了突飛猛進的發展。

一、加強醫院文化建設，營造良好的科研氛圍

醫院把文化建設與科研工作有機結合，以文化建設推動科技工作，把科技興院的理念注入到醫院文化中，醫院愿景：完成學院型三級綜合醫院建設；發展目標：樹名醫、創名科、建名院。把科技文化理念滲透到醫院每一個人員、每一個角落，在全院營造了良好的科研氛圍，激發了全體員工的科研熱情。

二、成立科教科，加強對科技工作的管理

20XX年底，成立科教科，專人負責科研管理工作，加大了科研工作的管理力度，在組織上保障了全院科研工作的有序推進。

三、加強對外技術合作，培育優秀人才，推動學科建設

我院承擔了xxxx大學、xx醫專等院校的臨床教學實習工作，從而提高帶教老師的學術水平。分別與xxxx大學第x附屬醫院、市立x院、市立x院建立技術合作伙伴關系，通過專業學術交流、現場技術指導、免費培養技術人員等方式，帶動我院相關專業的發展，從而極大地推動了學科建設，今年我院實現了按專業收治病人，提高了專業技術水平。

強化專業隊伍建設，重視人才培養和使用，提高了專業技術人員的整體素質。為及時更新知識，醫院不斷加強培養力度，對低年資醫生，分期分批進行培訓學習，打好專業基礎。今年除常規選派人員到省級醫院進修外，多方聯系xx醫院，選派一名研究生進修心血管專業，為學科發展奠定了良好的基礎。

為進一步提高醫院整體醫療技術水平和服務質量，醫院經常聘請省級醫院的專家來院講學、會診、手術示教，相關專業人員直接接受這些知名教授的指教，不斷提高他們的業務能力。

各臨床科室每月進行科內業務培訓和教學查房、病例討論、專題講座等，大大提高了專業人員的業務水平，從而提高了他們的科技創新能力。

四、強化重點專科建設，不斷加大科技投入，提高醫院整體診療水平

為提高醫院的行業競爭能力，醫院把工作重點放在重點專科建設上。經過不懈努力，培育了以呼吸內科、心血管內科、骨外科、泌尿外科為代表，在本地區、本行業具有較高知名度的重點專科，以此帶動其他科室協調發展。

五、強化科技創新意識，緊跟科技前沿，大力開展新技術、新項目，提高醫院的科技含量

近年來，醫院以抓科研攻關、引進應用新技術、新項目、先進設備為突破口，以此帶動全院發展，收到了明顯效果。骨外科在全區率先引進關節鏡，開展骨關節微創技術。泌尿外科的膀胱鏡技術、普外科的腹腔鏡技術、影像科的64層高速螺旋CT掃描成像技術等，2均在全區處領先地位。這些新技術、新項目的開展利用，為拓寬我院的醫療服務領域，提高我院的科技含量和綜合實力做出了貢獻。

六、醫院制定科研工作的長期規劃，堅持“科技興院”戰略，制定獎勵措施、制度，大力推進科研工作的開展

通過完善科研獎勵、可持續發展機制，科研工作碩果累累，今年有4項科研項目立項，至今，我院共有7項在研科研項目，這極大地提高了我院科研水平和知名度。

七、存在的不足

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，醫院的科研工作還存在一些不足。

1、一部分科室對科研工作重視程度不夠，精力投入不足。

2、科室間整體協作意識還有待于進一步加強。

3、科研工作制度建設還需進一步規范。

4、科技成果、科研論文含金量不高，未能真正轉化為生產力，轉化為經濟效益。

針對這些問題，我們在今后的工作中將認真加以改進，在即將到來的20XX年，揚長避短，進一步加大科研工作的投入，著重從激勵機制及制度上下功夫，推動我院的科技工作再上一個新臺階。

醫院科研工作年底總結（三）

在醫院領導的關心與支持下，護理部帶領全院護理人員齊心協力推進護理科研工作，20xx年在科研課題、學術論文、高新技術等方面取得新突破，現總結如下。

一、科研工作取得的成績

1、科研課題

（1）申報xx省科技廳課題2項，xx省衛生廳縱向課題6項。

（2）撰寫標書10份，婦產科及兒科各5份。護理部資助10項。

（3）產科xx獲“20xx中華醫學會圍產學分會圍產母嬰優質護理（全國僅10項）科研基金”。

（4）產科xx的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科xx的《xxxxx后化療患者的團體心理治療》榮獲“xxxxx基金科研項目”。

（5）國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統在兒童癌癥人群中的測評》。

2、護理論文

發表護理論文74篇，其中統計源及核心期刊63篇，3篇SCI論文。其中婦產科33篇（核心及統計源24篇）；門急診及供應室6篇（核心及統計源6篇）；兒科19篇（核心及統計源19篇）；護理部16篇，發表2篇SCI護理論文。

3.高新技術

申報臨床醫療新技術3項。其中婦產科2項，兒科1項。

4.專利申請

申請國家新型實用專利22項，獲得授權6項。

二、科研隊伍建設

1、培養學科帶頭人

新增成都護理學會常委1人（xx），xxx主任、xxxx副主任于x月成功競選連任婦產科及兒科專委會主任委員。xxx任中華婦幼保健協會助產專委會副主任委員，xxx任《中華護理教育》雜志編委。

2、培養護理科研人才

為了活躍我院護理學術氛圍，進一步提升護理科研水平，護理部于x月成立期刊俱樂部，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護理人員提供了很好的學習環境和交流平臺。

三、規范科研管理

1、完善管理機制

為了加強護理教學科研管理，根據xx大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際，于x月成立我院護理教學科研管理委員會，定期召開會議討論科研工作。本共受理各類項目申請10項，組織開題報告1次。

4、健全激勵機制

為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助，對發表高質量論文的個人予以獎勵。

四、加強學術交流

鼓勵學科帶頭人和學術骨干參加高水平學術會議，鼓勵各學科舉辦高水平的繼續教育項目及學術會議。本申報4項并舉辦5項國家級繼續教育項目，培訓學員400余人。

分別于x月和x月外派護士長及護理骨干參加中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會，xxx憑借《xxxx喂養臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優秀論文獎，婦科xx就《xxxxxx后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發言。

外派1人赴x參加手術室學術會議，8人到xx參加護理管理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議，xxx在會上對《不同年齡患兒PICC測量方法的研究》進行了大會交流。

醫院科研工作年底總結（四）

總結科技創新、臨床教學、學科建設、人才培養取得的成績。20xx年在科教興院方面我們做了以下工作：

一、緊密結合臨床實際，開展科教創新

積極鼓勵專業技術人員結合臨床搞好科研工作，為臨床一線科研人員創造了寬松的科研環境，如：皮膚科付主任xxx博士的國家自然基金資助項目正式啟動。

今年我院獲xx科技成果獎共9項，其中二等獎3項、三等獎6項，一項獲省衛生廳新技術引進二等獎；有十一項確立為xx市科技課題，三個確立為市指導課題；全院專業技術人員發表論文216篇，其中在國家核心期刊發表39篇。

二、加強重點學科建設，促進人才培養

1、對省重點專科、xx市重點學科、重點專科，在設備購置，人才外出進修學習、學術活動、科研課題經費上給予大力支持。

2、對年-年我院第二周期重點人才進行動態管理，定期考核，在第二周期的16名重點人才中，絕大部分能夠積極進取，開展新業務，結合臨床開展科研、積極帶教，但也有少說同志成績平平，我們提出警告，并通過動態考核的方式獎優汰劣。

三、加強教學帶教水平，任務教學相促進

醫院教學水平直接反映一所醫院的動態實力，我院在臨床帶教方面：

1、注重培養一批中青年（45歲以下學歷層次較高）教師隊伍。

2、堅持帶教骨干集中備課，發揮教學科秘書作用。

3、做好實習生、進修生的帶教和管理。今年共接收實習醫生158人，護士實習193人，進修醫生96人，護理10人，并評選出優秀實習學生。xxx獲xx醫學院優秀講課標兵。xxx獲優秀獎。2人申報兼職碩士生指導教師。（12名碩導）

4、眼視光學專業是xx醫學院臨床三系，獨立承擔教學集體。

5、獲xx醫學大學臨床實習中期檢查一等獎。

四、積極參加承辦學術會議

完成省級醫學教育項目3項（婦產科、眼底病、耳鼻喉）800人次參加學術交流。參加國際學術會議5人次。全國學術會議56人次，省級64人次，外出進修9人次，邀請加拿大、德國專家來院講學。選派優秀骨干到xx等進修、學術交流。

五、認真開展三基本訓練

1、科教科、醫務處組織了5場998人次的三基本考核，劍術率98%。夯實基本功，提高中青年醫師業務素質。

2、健全住院醫生規范化培訓工作（26人），第一階段15人，第二階段11人，全省統一考試，11人獲證書。

存在不足：

1、科研課題的檔次、質量，有待提高。

2、學科特色不突出。

3、人才梯隊建設。

第四篇：醫院科研工作管理辦法

科研工作管理辦法

第一章總則

第一條：根據2012年是我院科研年的戰略指導思路，為加強我院醫學科研計劃管理，促進醫學科技發展，根據上級計劃下達部門的規定和要求，結合我院實際情況，特制定本辦法，藉以推動醫院科研工作。

第二條：科研工作的總目標是，大力開展科技創新活動，實行產學研結合，加強科研隊伍建設，加大科研投入，提高科研水平，多出科研成果，并做好科研成果的推廣應用。

第三條：科研水平是學院醫師素質的表現。科研工作必須面向經濟建設、教學實踐和實用技術推廣。要根據行業和地方經濟發展規劃，針對技術關鍵和薄弱環節，有計劃，有組織，有重點地開展科研工作。科研內容包括：自然科學、社會科學、管理科學、教育科學。

第四條：充分發揮醫院和學院的整體優勢，加強與科研部門、施工生產單位的聯合，組織科技攻關。要努力加大科研投入，實行科技合同制和課題負責承包制。科研工作與教學實習、實訓演練相結合，在發揮科技骨干作用的前提下，吸收學習成績突出、學有余力、具有科研素質的學生參加。

第五條：尊重知識，尊重人才、創造重視科研工作的良好環境。發揚解放思想、求實創新、拼搏奉獻、團結協作和勤儉創業精神。對在教研工作中成績突出的單位和個人，應給予表揚和獎勵。

第二章組織領導

第六條：根據統一領導、分級管理的原則，科研工作實行兩級管理體制：

1、學院科研工作由科研處歸口管理；

2、各系、處、部、室由主要領導負責，統一領導本單位的科研工作；

3、項目申報實行課題負責人責任制。

第七條：科研管理部門及人員的職責范圍：

1、貫徹執行科研工作方針、政策和上級有關規定、指示、定期檢查、分析和總結科研工作情況：

2、編制科研工作計劃，抓好組織實施；

3、組織科研項目論證，提出列入上一級科研發展計劃的項目。歸口與上級科研部門簽訂科技項目合同，組織和參加橫向聯合的重點攻關；

754、組織群眾性技術革新，引進推廣新技術和學術技術交流活動；

5、編制科技計劃，安排與分配課題經費；

6、組織科技成果的鑒定、評審與獎勵工作；

7、組織開展科技信息交流工作，及時溝通相關行業、部門、地區之間的科研信息；

8、按規定向上級報送科研計劃、總結和統計報表。

第三章 科研工作計劃、實施與管理

第八條科學技術研究項目的計劃管理包括課題申報與立項、實施與管理、結題與審查。

第九條我院將采取傾斜政策，大力支持和發展重點、優勢學科，提倡國際、國內及科室間協作，注意保持科研的連續性及先進性，努力提高課題層次，逐漸形成我院的科研優勢。

第十條：科研計劃實施與檢查。

1、承擔上級科研發展計劃項目，與外單位橫向聯合的項目，以與發起單位合同為準，學院不再另簽科技合同。列入學院科研計劃的項目，以《項目申請書》為準，也不再另簽合同；

2、項目負責人應組織科研課題的實施、協調和檢查，應對課題的學術、技術、經費及研究任務的完成等全面負責，課題組成員做到科學分工，團結合作，按期完成科研任務。

3、要嚴格執行科研計劃，按時完成科研項目規定的任務，并及時申報鑒定。不能按時完成課題計劃的，不予報銷科研經費，已報銷的轉由項目負責人單位列支。如由于不可預見因素造成不能按時完成，須及時報告；

4、科研工作情況，年終要進行一次全面檢查，寫出書面報告。

第四章 科研經費

第十一條：科研經費衽專項管理、專款專用原則。

1、專項管理：是指全部科研經費歸口科研處管理，按科研經費資助計劃執行；

2、專款專用：科研經費用于項目的實驗、調查、分析以及專項設備購置。

第十二條：根據學院預算和科研計劃編制科研經費預算，由主管領導審核，院長批準下達，財務部門撥款。

第十三條：科研經費使用原則：

1、由上級主管部門立項的、與學院以外單位橫向聯合立項的，實行專款專用、分期撥付、分期使用；

2、由學院立項的，實行專款專用；

3、經費使用與報銷，按財務管理規定執行；

4、科研項目所需物資、設備、儀器、機具，納入科研經費計劃。

第五章 科研成果鑒定、評審和獎勵

第十四條：科研項目按計劃、合同完成后，由項目負責人提出鑒定或評審。在學院立項的由學院學術委員會組織鑒定或評審，完成上級科研部門的或橫向聯合的科研項目，按發起單位要求參加鑒定或評審。

第十五條：科研成果經鑒定、評審，認為在經濟建設中取得顯著經濟效益、社會效益，具有一定學術、技術水平的，可由項目負責人提出申請獎勵。

第十六條：科研獎勵辦法

1、本辦法獎勵范圍包括我院正式聘任人員的科研項目、科技成果、學術論文、學術著作、專利及科技進步獎和科技先進集體和個人獎。

2、對獲國家自然科學基金委、科技部、衛生部、教育部、人事部等國家部委資助的國家級項目，醫院給予項目組3.0萬元的獎勵，同時根據項目需要予以1:3配套科研經費。

3、對獲省科技廳、衛生廳、教育廳等省廳委資助的課題，一次性給予課題組項目經費5%的獎勵，同時根據課題需要予以1:2配套科研經費。

4、對獲省科技廳、衛生廳、教育廳等省廳委立項、市局資助的課題，一次性給予課題組項目經費2.5%的獎勵，同時根據課題需要予以1:1配套科研經費。

5、對獲市局級資助的項目，根據課題需要予以 1:1配套科研經費。

6、結余的課題經費可轉入新課題的研究，一年內未立新課題的，剩余的經費歸醫院綜合科研費。

7、對未獲上級資助的課題，經院學術委員會討論，擇優予以資助。

8、凡符合國家級科技進步獎、中華醫學科技獎、省級科技獎、市級科技獎勵條件的科技成果，由醫院按規定組織推薦申報。

9、凡以為第一完成單位獲國家級三大科技獎、中華醫學科技獎和省級科技獎、市級科技獎的成果給予如下獎勵：

（1）獲國家級（科技部）科技獎的，醫院將重獎獲獎課題組及課題成員，一等獎20

萬元，二等獎10萬元，三等獎5萬元。

（2）獲國家衛生部中華醫學科技獎、教育部等科技獎的，醫院予以一等獎20萬元，二等獎10萬元，三等獎5萬元的獎勵。

（3）獲省級（科技廳）科技獎的，醫院予以一等獎5萬元，二等獎3萬元，三等獎2萬元的獎勵。

（4）獲省衛生廳醫學科技獎、省教育廳等科技獎的，醫院予以一等獎5萬元，二等獎2萬元，三等獎1萬元的獎勵。

（5）獲市級科技獎，醫院予以一等獎2萬元、二等獎1萬元、三等獎0.5萬元的獎勵。

（6）額度撥給各獲獎項目組作為成果轉化經費（重復獲獎者按最高獎勵級別計），其中30％金額作為科研基金，另70％作為課題組人員獎金。

（7）醫院配套或獎勵的科研經費自下發之日起，2年內無新的在科技部核心期刊要目總覽以上級別發表論著或新的科研成果獲獎，所余經費由院財務科全部收回。

10、醫院對職務專利申請費、代理費、年費給予一定的資助。申請發明、實用新型、外觀設計職務發明專利，在專利授權后，對發明人給予一次性獎勵：發明專利，每項獎勵5000元；實用新型專利，每項獎勵2000元；外觀設計專利，每項獎勵100元。

11、符合下列條件者可推薦科技進步獎先進集體。

（1）基本條件：具有較強的創新、敬業與奉獻精神，學風正派。

（2）突出“科技興院”方針，重視科研工作，做到有計劃、有實施，科研管理工作完善。

（3）獲得本市級以上科研成果獎。

（4）有SCI源期刊論文發表

12、受獎勵的對象在晉升、考核評優以及先進個人評選中，在同等條件下優先考慮。

13、凡在科研獎勵活動中弄虛作假、剽竊他人成果者，一經查實撤銷其獎勵，收回獎金，并視情節輕重給予批評或處分。

第六章 科研成果推廣使用

第十七條：經鑒定、評審合格的成果，要積極推廣使用，盡快轉化為現實生產力，為提高社會效益和經濟效益做貢獻。

第十八條：科研成果均實行有償轉讓。具體轉讓辦法，按國家有關技術市場政策規定，經雙方協商確定。

第七章 科研信息與檔案

第十九條：要積極創造條件開展科技信息交流活動。善于利用科技信息，及時查詢有關科技資料，避免重復性研究工作。

第二十條：圍繞教學和科研，有計劃、有重點地開展科技信息資料的收集、整理、交流和反饋，及時準確地提供國內外先進適用的科技信息。

第二十一條：科研項目完成后，其產生的圖樣、數據、報告等技術性文件，要立卷歸檔，保管使用。

第八章 附則

第二十二條：本辦法自發布之日起施行。

第二十三條：本辦法由科教科負責解釋。

第五篇：醫院科研工作管理辦法

XXX醫院

科研工作管理辦法

第一章總則

第一條為促進醫院科技進步和學術發展，充分調動和鼓勵醫務人員的科研積極性，實現對科研工作的科學化、規范化、制度化管理以保證科研工作的順利進行，根據上級相關部門的有關規定，結合我院的實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于我院醫藥、護理、醫技及其他專業的科研項目。

第二章項目申報

第三條申報條件

凡我院從事醫藥技護和其他專業人員，具有一定的科研能力，并能認真執行科研課題計劃者，均可申報科研課題或科研任務，積極鼓勵學科帶頭人申報各類課題。

第四條申報時間

申報者應在以下各類項目規定的申報時間截止20天前，向醫教科遞交項目申請書，以便院學術管理委員會評審和推薦上報。

1、市級及以上科研項目按規定時間申報。

2、院內科研，申報時間為每年年底前上報次年院內科研項目，特殊情況可直接向醫教科申報。

第五條申報審批程序

申請者結合本專業特點，提出科研項目，做好查新工作和科研設計，按申請書要求，認真填寫項目申請書，在規定時間內上報醫教科，醫教科對項目申請書進行形式審查合格后，提交院學術管理委員會對其科學性、先進性和可進行性進行評審，由業務院長審批后由醫教科上報有關部門。

第三章項目實施管理

第六條我院為基層醫院，科研項目的選題應注重臨床應用和新技術、新項目使用推廣價值，積極鼓勵院內科研。

第七條科研項目實行主研人負責制，項目組成人員采取自愿組合形式，主研人負責制定和完善項目研究設計、項目進度及完成周期、經費開支計劃，經批準后組織實施。

第八條醫教科對項目實施進度督促檢查，積極做好協調工作，為課題組創造條件，確保科研任務按計劃順利完成。

第九條科研工作結束后，項目組應及時整理好研究資料報醫教科申請評審和鑒定。

第四章科研成果管理

第十條按國家科技部有關規定，科技成果必須經同行專家確認在理論或實踐上具備新穎性、先進性和實用價值三個特點的新理論、新發明、新技術、新藥物、新產品等，院內科研包括臨床研究、新藥總結等。

第十一條凡本院職工開展的納入醫院管理的科研項目，或利用醫院設備、條件開展的科研項目，其知識產權（包括成果權、轉讓權）歸醫院所有，個人享有發表權和署名權。

第十二條鑒定申報程序

1、課題組在課題鑒定前30天，將有關資料報送醫教科審查合格后，由醫教科向主持成果鑒定單位辦理申請手續。

2、我院與外單位合作完成的科研課題，我院為第一主研單位的，由我院負責辦理成果鑒定工作，我院為協研單位的課題由對方辦理，但需要在我院醫教科備案。

第十三條鑒定申報材料及鑒定形式

1、市級以上科研鑒定申報材料及鑒定形式按有關規定執行。

2、院內科研由醫院學術管理委員會負責鑒定。

第十四條科技成果登記

凡通過鑒定的科技成果，必須在鑒定后一月內將鑒定成果登記材料上報醫教科。

第五章科研經費管理辦法

第十五條科研經費來源：

1、醫院按有關規定計提科研經費，專項用于科研工作。

2、縣級及以上科研項目配套資金。

第十六條醫院財務科統一管理各項科研經費，嚴格按照國家有關財務規章制度的要求，及時、正確地反映和監督各項科研經費的收支情況。

第十七條為了鼓勵科研工作，在厲行節約的前提下，對上級部門下撥的專項科研經費結余部分按80%獎勵課題組。

第十八條科研經費必須用于專項研究工作，其主要開支范圍包括：查新費、印刷費、觀察費、申報費、評審費、鑒定費、郵寄費、實驗費、材料費、檢測費、出差費、儀器使用費、協作費等。第十九條科研項目開支，均由課題組的經辦人按財務制度辦理報銷手續，由課題組負責人簽字，經醫教科審核后，報分管院長批準，院長簽字方可報銷。

第二十條對無故終止課題的，醫院有權追回已支付的科研經費，未在項目周期內完成科研項目者酌情扣減科研經費，并責令課題組限期完成。

第六章獎勵辦法

第二十一條為了充分調動本院職工的科研積極性，表彰和鼓勵科技人員，醫院對結題并通過鑒定的成果實施獎勵，每年評獎一次。

第二十二條以我院為第一主研單位的科研項目，獲各級成果獎后由課題負責人持獲獎證書原件到醫教科辦理相關手續。

第二十三條醫院配套獎勵標準：

1、國家級一等獎，醫院獎勵課題組300000元。

2、國家級二等獎，醫院獎勵課題組200000元。

3、國家級三等獎，醫院獎勵課題組100000元。

4、省部級一等獎，醫院獎勵課題組 50000元。

5、省部級二等獎，醫院獎勵課題組30000元。

6、省部級三等獎，醫院獎勵課題組20000元。

7、市級一等獎，醫院獎勵課題組8000元。

8、市級二等獎，醫院獎勵課題組5000元。

9、市級三等獎，醫院獎勵課題組3000元。

10、縣級獎，醫院獎勵課題組與科協下發同等金額。

11、通過課題鑒定但未獲獎者，醫院獎勵課題組1000元。

12、院內科研獎，醫院獎勵課題組1000元，同時獲得新技術、新項目獎勵的按最高級別執行，不重復獎勵。

同一項成果同時獲兩個以上成果獎的，獎金以最高一個級別執行，不重復獎勵。

第二十四條獎金由課題組負責人按貢獻大小、工作量對課題組成員進行分配。

第二十五條獎勵經費由醫院在科研經費中開支。

第二十六條已申請立題的項目，必須按期完成，如不能完成的需要書面說明理由，提交院學術管理委員會審議以后不再受理第一主研人新報項目。

第七章開展新技術、新項目的管理

第二十七條醫院鼓勵開展和推廣的新技術、新項目。新技術、新項目必須是本院尚未獨立開展的理論先進、技術成熟，符合疾病診療常規及道德倫理規范，具有先進行和實用性的特點，由本人申請，科主任同意，書面報請醫務科備案，業務院長同意后方能開展。

第二十八條新技術、新項目申報。每年12月15日前各科室（班組、個人）向醫教科上報本開展的新技術、新項目。注明項目名稱、主研人、協作人、開展時間、例數、學術價值、本地區影響、所取得的經濟效益和社會效益等。

第二十九條新技術、新項目的獎勵。醫院學術管理委員會每年底前評審上報的新技術、新項目，根據其臨床實用價值、社會效益和經濟效益確定其評獎級別。

第三十條新技術、新項目獎勵級別，設立特等獎，一等獎，二等獎，三等獎，鼓勵獎，本未達到獎勵標準的可虛位空缺。

特等獎2000元。

一等獎1500元。

二等獎800元。

三等獎500元。

鼓勵獎300元。

第三十一條獎勵辦法。獎金由獲獎科室（班組）負責分配。原則上要求主研人不低于50%，科室

（班組）不低于20%。

第三十二條XX醫院學術管理委員會負責制定和修改《科研工作管理辦法》。

第三十三條本辦法從2009年11月1日起執行，原有規定與本辦法不符者，以本辦法為準。第三十四條本辦法解釋權歸XX醫院學術管理委員會。

2009年10月28日