第一篇：大女主戲現(xiàn)狀研究

大女主戲存在問題及應(yīng)對策略

前 言

近年來,“大女主戲”持續(xù)火爆,2017年更出現(xiàn)井噴、霸屏之勢。《大唐榮耀》《三生三世十里桃花》《楚喬傳》到《那年花開月正圓》,收視率與口碑都不錯(cuò),市場和觀眾都心甘情愿為“大女主戲”埋單。有人預(yù)測,“大女主戲”即將式微,有人呼吁,“大女主戲”該降降溫了。但影視產(chǎn)業(yè)向來遵循市場規(guī)律,在一味追求商業(yè)利益、內(nèi)容高度同質(zhì)化的典型特征,也讓質(zhì)疑的聲音越來越多。在此對“大女主戲”所出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析探討。

一、什么是大女主戲？

何為大女主戲？百度百科上竟然沒有定義，知網(wǎng)上也只也7個(gè)文章，其中期刊4篇，報(bào)紙3篇。縱觀目前中國電視劇市場，女性角色和女性故事在這兩年出現(xiàn)霸屏趨勢。

所謂“大女主”戲，即女主角是整部劇的核心人物，整部劇以女性的成長為主線，從女性的角度圍繞她的成長，謀略，斗爭，愛情，親情等開展故事，講述女主角從弱小到強(qiáng)大的過程，劇中所有角色為女主服務(wù)的電視劇類型。

例如前幾年熱播的《甄嬛傳》《武媚娘傳奇》《花千骨》 等，去年的《羋月傳》《歡樂頌1&2》《女醫(yī)明妃傳》《錦繡未央》等，以及今年的《我的前半生》《那年花開月正圓》《大唐榮耀》等，國產(chǎn)大女主作品層出不窮，這些以女性角色為主的電視劇幾乎主導(dǎo)了中國電視劇的市場和熱門話題。再從收視率來看這些“大女主”作品一直是收視保證，《那年花開月正圓》同時(shí)段收視率更是持續(xù)保持在1以上，大女主戲成了這幾年國內(nèi)影視圈絕對的主導(dǎo)力量。

二、大女主戲之所以火爆的原因：

（1）女性逐漸成為影視劇話語權(quán)主導(dǎo)者

“大女主”作品涌現(xiàn)不僅僅在中國，2017年第69屆美國電視艾美獎(jiǎng)，女性為主導(dǎo)的作品成為了這屆艾美獎(jiǎng)最大的贏家。HBO出品的限定劇《大小謊言》以及Hulu出品的劇情劇《使女的故事》大獲全勝。《大小謊言》包攬最佳限定劇集、限定劇最佳女主角、最佳男女配角和最佳導(dǎo)演等5項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，而《使女的故事》則拿下劇情類的最佳劇集獎(jiǎng)、最佳女主角、最佳女配角、最佳導(dǎo)演和最佳編劇等獎(jiǎng)項(xiàng)。兩部作品有一個(gè)共同點(diǎn)：都為女性題材的電視劇。

隨著第三產(chǎn)業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)總值的比例越來越高，中產(chǎn)階級的人數(shù)也越來越多。越來越多受過良好教育、獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的女性，在文化精神消費(fèi)層面形成了空前巨大的需求。（2）女性觀眾占比較高

2017年3月微影發(fā)布數(shù)據(jù)——中國整體觀影興趣用戶在1.2億左右。其中男性占比為42％，女性占比則達(dá)到了58％，接近六成；而這一數(shù)字在電視劇的觀看比例上更為懸殊，女性觀眾達(dá)到了69%，而男性觀眾只有區(qū)區(qū)31%，女性觀眾的數(shù)量不僅接近七成，而且是男性觀眾數(shù)量的兩倍還多。

從年齡結(jié)構(gòu)上來看，根據(jù)藝恩2016年的數(shù)據(jù)，90后群體經(jīng)常收看電視劇的比例相對最低，只有5%不到；而50后，60后則成了收視率的主力大軍，占到了27%以及25%，兩者加起來超過了受眾群體的一般；而在50，60后的群體中，女性的電視劇觀眾比例則更高達(dá)74%，不僅高于平均，更是各個(gè)年齡層中女性觀眾分布最密集的一層。

（3）女性觀眾的心理和價(jià)值取向。

如今互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)娛樂行業(yè)之下，女性觀眾相比于男性觀眾，女性更喜歡談?wù)摚菀讉鞑ィ瑫?huì)因?yàn)橐I(lǐng)口碑的出現(xiàn)或者受他人的影響去跟風(fēng)。社交媒體時(shí)代，微博、朋友圈的擴(kuò)散，一部有趣的作品在熟人、好友推薦下便能迅速傳播開。

（4）IP改編風(fēng)潮

據(jù)第39次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2016年底網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的用戶量已超3.3億，且網(wǎng)絡(luò)作者人數(shù)早已超過200萬，每年有接近200萬新作品的增加，而散落在起點(diǎn)、晉江、瀟湘書院等網(wǎng)絡(luò)文學(xué)網(wǎng)站的女頻小說則撐起了網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的半壁江山，這些網(wǎng)絡(luò)文學(xué)有著廣泛的讀者基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上改編的影視劇迎合了眾多女性觀眾的口味。

這些“大女主”作品并沒有一個(gè)確切的定義，根據(jù)女頻小說改編的影視劇往往在劇情上以言情為主線，擅用家斗、宅斗、宮斗等元素或嫁接到歷史人物身上，著重講述女性傳奇勵(lì)志的一生。（5）資本層面的推動(dòng)“大女主戲”風(fēng)靡

業(yè)內(nèi)人士指出，在當(dāng)下的“IP”時(shí)代中，演員本身就是最大的IP──許多一線女明星如范冰冰、楊冪、孫儷、周迅等，或成立明星工作室、或身為上市影視公司股東，與資本有著千絲萬縷的聯(lián)系。而以這些經(jīng)過市場驗(yàn)證、有流量有收視保證的“明星IP”為中心打造內(nèi)容產(chǎn)品，無疑是最穩(wěn)妥也是最有收益保障的。

（6）”瑪麗蘇“”傻白甜“不符合當(dāng)今女性發(fā)展。

曾經(jīng)“傻白甜”的女主戲占領(lǐng)了我們的電視領(lǐng)域，例如《王子變青蛙》《命中注定我愛你》《惡作劇之吻》《流星花園》等，當(dāng)年這些劇收獲了無數(shù)的少女心和眼淚，但人們不再像以前一樣，看到被人誣陷傷心痛哭的女主同情心泛濫跟著一起哭，更多的是怒其不幸恨其不爭。現(xiàn)代社會(huì)的“弱肉強(qiáng)食”，讓只會(huì)哭的女主遭到不屑。

”大女主劇“的女主大多剛毅果斷、策謀全場，被誣陷會(huì)反擊，不會(huì)一哭二鬧找男主解決問題，有能力養(yǎng)活自己，可以一個(gè)人瀟瀟灑灑，在當(dāng)下成為新時(shí)代女性的標(biāo)桿。

三“大女主戲”存在的問題

據(jù)統(tǒng)計(jì)：去年拍攝的電視劇大約有16400集，其中現(xiàn)代劇占40%，有一大半以上都是大女主戲，另外35%左右是古裝劇，其中女權(quán)、女相題材更是占到了七八成。明年待播出的大女主戲至少有100多部以上，在龐大的市場中，這是否意味著其中90%的“大女主戲”都會(huì)成為炮灰？

大女主戲因?yàn)橥|(zhì)化，類型化嚴(yán)重，觀眾或多或少的產(chǎn)生了審美疲勞，甚至有人預(yù)測明年的“大女主”戲回遭遇滑鐵盧，紅利不再。因?yàn)橐恍╇娨晞蕵坊虡I(yè)化，為了收獲收視率過多曲解歷史，不符合當(dāng)下的價(jià)值觀，廣電總局也開始對這一類型的電視劇進(jìn)行把控，市場急需一部合格的大女主戲來帶動(dòng)行業(yè)的風(fēng)氣。

（1）女主光環(huán)嚴(yán)重與自我意識的缺失。

早年的大女主劇，女主角大多都是為了男主或者愛情奮斗。沒有獨(dú)立完整的自我意識，也沒有承擔(dān)責(zé)任的意識和決心；她們的成長借助于遇到男主，在男主的幫助和女主光環(huán)突破重重困難。她們的成功，也并沒有建立在自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上，而是最后收獲了愛情結(jié)束了自己人生的終極目標(biāo)。

比如2015年的爆款電視劇《花千骨》，女主角花千骨為了男主角盜神器，入蠻荒，誤打誤撞成為妖神。她的成長更多的是因?yàn)橥饨绲耐苿?dòng)，她自己對自己的人生并沒有明確的規(guī)劃，也沒有明白無誤的信念。到了今年，《大唐榮耀》也沒有突破這一局限，反倒先是《楚喬傳》打破了傳統(tǒng)女主的配置，雖然同樣有兩個(gè)驚才絕艷的男主配置，但是愛情不再是女主角的追求。從頭到尾，她追求的都是“天下大同”的信仰，為了守護(hù)信仰，追尋信仰。之后又有了《那年花開月正圓》這樣比較具有意義的大女主戲，女主周瑩原本是個(gè)身份低微卑賤的江湖人，但在得到男主的幫助后進(jìn)入?yún)羌遥兄鬟^世后成為寡婦，從此獨(dú)自撐起吳家的家業(yè)，打破了女子不能夠做生意的傳統(tǒng)。利用自己的聰明才智一點(diǎn)點(diǎn)振興吳家，在亂世中成就了自己的基業(yè)。面對男一的死亡，與男二的感情建立在對立面的基礎(chǔ)上始終不可得。她的成長與男性角色無關(guān)，更多的是自己對于現(xiàn)實(shí)的思考，對于自身的挖掘，對于夢想的追尋。（2）大女主戲的人設(shè)雷同、內(nèi)容撞梗。

“大女主劇”劇情設(shè)置中擅用家斗、宅斗、宮斗等元素或嫁接到歷史人物身上，著重描寫女性傳奇勵(lì)志的一生。每個(gè)大女主背后，都有一群默默支持她的男人。且整部劇狗血?jiǎng)∏檩^多，女主角和男主角偶遇劇情俗套，大致分為“英雄救美”的爛俗情節(jié)，“女扮男裝”卻不相認(rèn)的尷尬，“無辜被陷害”獲取以同情心的表現(xiàn)手段，缺乏新鮮感。

《甄嬛傳》、《羋月傳》、《贏天下》以及于正的《延禧攻略》等等劇情套路都是如出一轍。而古代言情、“宮廷斗爭”、情節(jié)敏感、集數(shù)太長、高片酬、抄襲**等各種負(fù)面新聞如同困境圍局，不僅讓《如懿傳》受到了警示，實(shí)際上整個(gè)影視行業(yè)也在反思。（3）歪曲歷史或原著，”三觀”不正。

在大量的古裝大女主劇下，在藝術(shù)創(chuàng)作中，為了故事的需要，創(chuàng)作者難免會(huì)有一些改動(dòng)，但過分戲說歷史，篡改歷史人物關(guān)系和立場，是對中國歷史文化的不尊重。

四、應(yīng)對策略

早年中國的大女主戲雖然不多，但是每一個(gè)都是真的大女主。比如劉曉慶版的武則天，愛情只占很少的一部分，更多的篇幅展現(xiàn)的是她的心機(jī)和狠辣，她的治國策略，她的運(yùn)籌帷幄，她和群臣之間的斗智斗勇。而范冰冰版的《武媚娘傳奇》雖然嫵媚動(dòng)人，卻周旋于眾男人之間，楚楚可憐的模樣與一代女皇實(shí)在大相庭徑。

（1）女主光環(huán)弱化與人性展示

一部優(yōu)秀的大女主劇并不會(huì)把女性標(biāo)簽化、完美化，套上光芒萬丈的主角光環(huán)，敢于暴露女性的脆弱與狼狽，并且不掩飾她們對欲望的追求。這才是人性之中的常態(tài)，成長始終與自己有關(guān)。（3）結(jié)合方法，大膽創(chuàng)新

①透過現(xiàn)象看本質(zhì)。主題和價(jià)值觀念就是你劇本的本質(zhì)，情節(jié)和橋段就是具體的現(xiàn)象。現(xiàn)象游離在本質(zhì)外就是敗筆。下筆如有神，神是什么？要時(shí)刻把握住劇本的本質(zhì)。

②量變是質(zhì)變的前提和必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果。鋪墊和伏筆很重要。鋪墊不到位，轉(zhuǎn)變不可信。就是要把握劇本的度，無論是臺(tái)詞還是動(dòng)作，不到位就是不極致，過頭了就是撒狗血。

③主要矛盾和次要矛盾。主要矛盾起支配作用，但是次要矛盾會(huì)影響主要矛盾的發(fā)展和解決。投射到劇本上就是主線和輔線的關(guān)系。明確主線會(huì)提綱挈領(lǐng)，設(shè)計(jì)好輔線會(huì)讓你的劇本更高級和復(fù)雜，想要異彩紛呈得靠輔線。

（3）尊重歷史與原著

歷史和戲說應(yīng)該把握好尺度。許多大女主戲都有真實(shí)的歷史和人物作為基礎(chǔ)。

①物質(zhì)決定意識。發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多讀多看多采訪多觀察，做好前期準(zhǔn)備。

②按客觀規(guī)律辦事。任何事物的存在都有一定的章法，劇本也一樣。多學(xué)習(xí)技巧和方法，會(huì)事半功倍。

第二篇：如何寫研究現(xiàn)狀

一、為什么要寫國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

通過寫國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，可以考察學(xué)生是不是閱讀了大量的相關(guān)文獻(xiàn)。為什么要求學(xué)生閱讀大量的參考文獻(xiàn)呢？不是為了讓學(xué)生抄襲，而是為了讓學(xué)生了解相關(guān)領(lǐng)域理論研究前沿，從而開拓思路，在他人成果的基礎(chǔ)上展開更加深入的研究，避免不必要的重復(fù)勞動(dòng)。

二、怎樣寫國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

在寫之前，同學(xué)們要先把收集和閱讀過的與所寫畢業(yè)論文選題有關(guān)的專著和論文中的主要觀點(diǎn)歸類整理，并從中選擇最具有代表性的作者。在寫畢業(yè)論文時(shí)，對這些主要觀點(diǎn)進(jìn)行概要闡述，并指明具有代表性的作者和其發(fā)表觀點(diǎn)的年份。還要分別國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述研究的不足之處，即還有哪方面沒有涉及，是否有研究空白，或者研究不深入，還有哪些理論問題沒有解決，或者在研究方法上還有什么缺陷，需要進(jìn)一步研究。

三、寫國內(nèi)外研究現(xiàn)狀應(yīng)注意的問題

一是注意不要把研究現(xiàn)狀寫成事物本身發(fā)展現(xiàn)狀。例如，寫股指期貨研究現(xiàn)狀，應(yīng)該寫有哪些專著或論文、哪位作者、有什么觀點(diǎn)，而不是寫股指期貨本身何時(shí)產(chǎn)生、有哪些交易品種、如何演變。

二是要反映最新研究成果。

三是不要寫得太少。如果只寫一小段，那就說明你沒有看多少材料。

四是如果沒有與畢業(yè)論文選題直接相關(guān)的文獻(xiàn)，就選擇一些與畢業(yè)論文選題比較靠近的內(nèi)容來寫。

第三篇：研究現(xiàn)狀

我國手機(jī)擁有量早在2002年便

已是世界第一位．至2007年11月

底，全國手機(jī)用戶接近5億戶．普及率

高達(dá)38．5％，在一些大城市如北京、上海、廣州、深圳等地都已經(jīng)達(dá)到或者接近100％的普及率。手機(jī)在大學(xué)生中的擁有率也高達(dá)75％，而且使用手機(jī)非常頻繁。電話、游戲是手機(jī)的主要用途，使用的時(shí)間也非常長，這是從“電話軸”“短信雨”中可見一般（謝書銘 顏美艷 在校大學(xué)生“手機(jī)依賴”問題及對策江西教育 2009/1-2A旬刊）

有關(guān)手機(jī)依賴的國內(nèi)研究現(xiàn)狀。①車基金會(huì)2006年6月

發(fā)表《臺(tái)灣學(xué)生使用移動(dòng)電話調(diào)查報(bào)告》，其調(diào)查對象包括島內(nèi)

2242名小學(xué)生(五年級以上)和大學(xué)生，調(diào)查顯示近7成學(xué)生有手

機(jī)依賴癥。②南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院的一個(gè)學(xué)生課題組完

成的《“短信文化”對大學(xué)生心理及行為影響的問題研究》，課題組

對“手機(jī)依賴”的定義是：使用手機(jī)(短信息)作為其人際互動(dòng)主要

手段的群體，存在強(qiáng)烈的、持續(xù)的需求感和依賴感的心理和行為。(孫華中

手機(jī)依賴的調(diào)查》商情 2010（24）)《在校大學(xué)生對

第四篇：中國女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策研究

2013至2014學(xué)實(shí)訓(xùn)周 公共政策案例分析報(bào)告

《中國女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策》

學(xué)院：政法學(xué)院

專業(yè)：13級公共事業(yè)管理

指導(dǎo)老師：符文品老師

黃開騰老師

學(xué)生：李炯輝（組長）

鄧智聰

蔡羅明

何弛宇

葉子菁

易佩瑤

林俏儀

2014年5月

中國女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策

摘要:近年來，隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國高等教育不斷普及，高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生數(shù)量的增加，使得大學(xué)生在就業(yè)遇到的問題與困難日益呈現(xiàn)。尤其以女大學(xué)生就業(yè)的問題特別明顯，許多女大學(xué)生因自身生理特征，社會(huì)傳統(tǒng)觀念等因素，在就業(yè)中容易受到性別歧視，但這是不符合法律規(guī)定的公民平等權(quán)，也不符合人文關(guān)懷。本文通過對女大學(xué)生在就業(yè)中所受到的性別歧視問題和現(xiàn)狀，進(jìn)行深刻的研究討論，總結(jié)出原因，再提出一些切實(shí)可行的解決方案。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè) 性別歧視 原因 解決方案

目前，我國的就業(yè)歧視問題很嚴(yán)重，其中女性就業(yè)歧視問題則更為突出。2010年7月，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》顯示，68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求。為數(shù)眾多的女性大學(xué)畢業(yè)生都表示，在求職過程中感到了歧視。這種狀況，嚴(yán)重侵犯了女性的人格尊嚴(yán)和憲法賦予女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，抑制了女性潛力的充分發(fā)揮，造成社會(huì)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，影響了社會(huì)公正和和諧社會(huì)的建立，危害了社會(huì)穩(wěn)定。

本文從就業(yè)歧視的概念與女性就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀與案例，深入總結(jié)女大學(xué)生就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，進(jìn)而提出了解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的政策方案。

一、就業(yè)歧視的概念與表現(xiàn)

（一）就業(yè)歧視的概念

根據(jù)國際勞工組織的定義，就業(yè)是指在一定年齡階段內(nèi)人們所從事的為獲取報(bào)酬或?yàn)橘嵢±娑M(jìn)行的活動(dòng)。而就業(yè)歧視是指因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族血統(tǒng)或家庭出身所造成的任何區(qū)別、排斥和偏見，并由此產(chǎn)生剝奪、損害就業(yè)或就業(yè)機(jī)會(huì)均等的影響。總而言之，“就業(yè)歧視”就是條件相近的求職者在求職過程中，由于某些與個(gè)人工作能力，工作態(tài)度等無關(guān)因素的影響，無法與他人享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使其平等就業(yè)的權(quán)利遭受侵害的現(xiàn)象。

(二）女性就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

就業(yè)歧視的基本特征是對求職者和員工區(qū)別對待。但并非所有的 區(qū)別對待都構(gòu)成就業(yè)歧視。通常有三種情況不構(gòu)成就業(yè)歧視：一是出于職業(yè)本身的客觀、特殊需要。二是因某種臨時(shí)特別情況出現(xiàn)需要給予的特別優(yōu)待。三是因某類人群的劣勢而給予特別的照顧。

判斷是否構(gòu)成就業(yè)歧視的總原則是職業(yè)的客觀需要，具言之即：雇主的差別對待行為應(yīng)基于合法的目的，實(shí)現(xiàn)目的的手段應(yīng)該是適當(dāng)?shù)摹⒈仨毜模康暮褪侄沃g應(yīng)當(dāng)有必然的聯(lián)系。凡是不符合職業(yè)的客觀需要的差別對待行為即構(gòu)成就業(yè)歧視。

《消除對婦女一切形式歧視公約》（1980年）將性別歧視定義為：“基于性別而作的任何區(qū)別、排除和限制，其作用或目的是要妨礙或破壞對在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由的承認(rèn)，以及婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎(chǔ)上享有或行使這些人權(quán)和基本自由。”

綜上，我們認(rèn)為，女性就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：就業(yè)時(shí)用人單位提出與職業(yè)的客觀需要無關(guān)的、基于性別的提問或要求；與職業(yè)的客觀需要無關(guān)的性別定崗和差別待遇；女性因懷孕而受到歧視性差別對待；不顧兩性差異，一味追求絕對等同。

二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀與案例

性別歧視是各種歧視中歷史最長、最突出的問題。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明要求應(yīng)聘者“須為男性”或“男性優(yōu)先”。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅因?yàn)樾詣e問題被用人單位拒之門外，這種情況在高學(xué)歷的大學(xué)生甚至研究生中更為普遍。

（一）我國女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀 ：

1、女性就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)少于男性

目前，我國國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在招聘中，大多對求職者提出性別要求。絕大多數(shù)提出性別限制的職業(yè)和職位既不符合法律規(guī)定的范圍，也不屬于具有合理性別要求的特殊職業(yè)和職位。還有一些用人單位雖然在招聘廣告中沒有明確提出性別要求，但最終還是錄用男性，有人稱這種現(xiàn)象為隱性歧視。因此，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)少于男性。國內(nèi)某高校對某1068名大學(xué)本科畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果顯示，在相同條件下，女生一次就業(yè)率僅為63.4%，比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。

2、人為設(shè)置女性就業(yè)障礙

與人為削減女性就業(yè)機(jī)會(huì)相伴生的是人為設(shè)置女性就業(yè)障礙。為數(shù)不少的用人單位在招聘中，對女性提出身高、外貌氣質(zhì)、婚姻狀況、生育狀況等與職業(yè)客觀需要無關(guān)的要求，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了一些諸如“就業(yè)容貌歧視”和“就業(yè)身高歧視”等訴訟案例。還有一些用人單位在招聘中對女性求職者明確提出婚姻和生育方面的限制。

3、女性就業(yè)中的“玻璃天窗”現(xiàn)象

由于用人單位在招聘時(shí)對求職者明確提出性別要求和限制，在使用中對男女兩性員工區(qū)別對待，導(dǎo)致女性就業(yè)和職業(yè)生涯中出現(xiàn)“玻璃天窗”現(xiàn)象，即：女性就業(yè)者大多集中在輕型、勞動(dòng)密集型的制造業(yè)，而女性在高科技產(chǎn)業(yè)中所占比例較低；女性在商業(yè)、社會(huì)服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域工作的比例超過男性，在金融保險(xiǎn)、科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)，以及黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體工作的比例接近于男性；技術(shù)和高級管理人員職位多由男性擔(dān)任，女性職位主要集中在行政助 理、銷售員、收銀員等職業(yè)層次較低的崗位；女性進(jìn)修、晉升的機(jī)會(huì)少于男性。這種“玻璃天窗”現(xiàn)象，使女性在平等地進(jìn)入高級職業(yè)層、獲得有職權(quán)的位置和相同的報(bào)酬，甚至在就業(yè)行業(yè)和就業(yè)類型的廣度方面都受到阻礙。

4、女性在職業(yè)生涯中遭受的其他不公正待遇

（1）女性基于其特殊生理現(xiàn)象而產(chǎn)生的權(quán)益受到侵犯。由于女性自身的生理原因，在女性職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)一些特殊時(shí)期，即：特殊生理期、懷孕生育期、哺乳期、產(chǎn)假等特殊時(shí)期，并因此產(chǎn)生了女性相關(guān)權(quán)益。現(xiàn)實(shí)中，女性的這些權(quán)益時(shí)常受到侵犯。女性因懷孕、生育遭到解雇或降職、降級的情況，在私營企業(yè)較為嚴(yán)重。有調(diào)查顯示：有近半的用人單位沒有落實(shí)女性懷孕的權(quán)益，而女性特殊生理期的保護(hù)則最差。

（2）男女同工不同酬。有些工作男性得到報(bào)酬，女性卻沒有；或同樣的工作，女性得到的報(bào)酬比男性少。這種男女同工不同酬的現(xiàn)象，在世界上許多國家普遍存在。我國也同樣存在這種情況。據(jù)有關(guān)權(quán)威部門的統(tǒng)計(jì)顯示，在我國不同的行業(yè)中，男女同工不同酬現(xiàn)象是客觀存在的。

（3）男女退休年齡及退休金待遇不平等。我國現(xiàn)行的退休制度，造成了男女退休年齡不同的情況，這也屬于女性就業(yè)歧視現(xiàn)象之一。男女退休年齡不同，限制了女性參與社會(huì)發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)也損害了女性的經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致男女退休金待遇的不平等。

（二）案例 案例1：2008年上海文化研究中心實(shí)習(xí)生招聘啟示為例，招聘人數(shù)：3人；招聘要求：一是碩士及以上學(xué)歷，黨員，男性優(yōu)先；二是對文化領(lǐng)域的人才工作、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)狀況、公共文化管理方面有一定研究；三是有較強(qiáng)的責(zé)任心。招聘要求中的第一點(diǎn)就提出了男性優(yōu)先的原則。這些例子不勝枚舉，如被譽(yù)為中國最權(quán)威、最公正的國家公務(wù)員考試和省公務(wù)員測試，即平常通俗所說的“國考”和“省考”，也存在這一問題。

案例2：2012年11月23日，原計(jì)劃在北京友誼賓館舉行的首場女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)，終因無法邀請到用人單位而無奈取消。但由此產(chǎn)生“畢業(yè)生就業(yè)難，而女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難”的話題卻引起了整個(gè)社會(huì)前所未有的關(guān)注和討論。

案例3：2012年7月25日，在北京市海淀區(qū)海淀南路30號院“巨人教育”樓前，剛剛本科畢業(yè)的中山大學(xué)女生鄭楚然跟其它9個(gè)女孩，一邊唱著改編后的《最炫民族風(fēng)》，一邊跳著舞，以行為藝術(shù)的方式抗議巨人教育集團(tuán)因性別原因拒絕將某些工作崗位面向女生開放。這是女畢業(yè)生提起首例就業(yè)性別歧視訴訟。

案例4：今年22歲的曉景是哈爾濱商業(yè)大學(xué)某專業(yè)大四的學(xué)生，她告訴記者，從去年開始自己就奔波于哈市各個(gè)人才市場，可跑了近一年還是沒有找到工作。“我學(xué)的是市場營銷，在找工作時(shí)我發(fā)現(xiàn)，很多單位都明確表示不招女生，好不容易遇到一家愿意招女生的，看到我以后說，我身高不夠，他們要招身高在164厘米以上的。真不明白他們招的是員工還是模特。” 從事某品牌手機(jī)銷售工作的萬女士說：“我們在篩選簡歷時(shí)，對于男生往往只看實(shí)踐能力、學(xué)歷這些東西，而對于女生卻要考慮外貌身高這些因素。”

2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾對62個(gè)定點(diǎn)城市勞動(dòng)力市場職業(yè)供求狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示有67%的用人單位提出了性別限制。

中國政法大學(xué)憲政研究所曾在2010年8月發(fā)布《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求。該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長相、政治面貌、無病原攜帶等，位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類型第一位。調(diào)查報(bào)告還顯示，43.27%的大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。這些數(shù)據(jù)充分反映了我國大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的普遍性。

改革開放以來，我國先后頒布實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和兩個(gè)《婦女發(fā)展綱要》。同時(shí)，《教育法》、《勞動(dòng)法》、《刑法》、《民法》、《繼承法》等許多法律也都鮮明地體現(xiàn)了男女平等的原則。2005年，胡錦濤同志在紀(jì)念聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)10周年會(huì)議上發(fā)表重要講話，他指出：我們將堅(jiān)持貫徹男女平等的基本國策，不斷促進(jìn)性別平等和兩性和諧發(fā)展，我們將繼續(xù)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政及輿論等多種措施，使男女平等的基本國策真正落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域和社會(huì)生活的各個(gè)方面。

三、女大學(xué)生就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因

(一)女大學(xué)生就業(yè)市場不完善 目前，我國大學(xué)生就業(yè)中就存在著性別歧視，主要有兩種表現(xiàn)形式：一是顯現(xiàn)的性別歧視，即女生一次性就業(yè)率低于男生，或女生就業(yè)數(shù)量少于男生。女生就業(yè)時(shí)勞動(dòng)力市場沒有向她們提供數(shù)量平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和與能力相符的勞動(dòng)崗位，致使一定比例的女大學(xué)生找不到工作。用人單位在錄用名額中明確規(guī)定了男生多于女生的比例，甚至言明男生優(yōu)先，這種性別歧視現(xiàn)象較為普遍。二是潛在的性別歧視，即女生獲取工作機(jī)會(huì)時(shí)在崗位、工資待遇等方面做出讓步或犧牲，也就是說女生的就業(yè)質(zhì)量低于男生。

此外，目前我國大學(xué)生的就業(yè)市場還不夠健全，市場體系還不夠完善，市場信息還不夠暢通，市場交易還不夠規(guī)范，人力資本價(jià)格機(jī)制還沒有形成等等，造成大學(xué)生在就業(yè)市場上的交易成本較高，交易成功率較低，最終導(dǎo)致大學(xué)生尤其是女大學(xué)生就業(yè)難。

(二)政策法律的不健全使女的女大學(xué)生就業(yè)在事實(shí)上處于不利地位

女性是人類自身再生產(chǎn)的載體，在人類的繁衍、文明的延續(xù)方面做出了特殊的貢獻(xiàn)，是人類社會(huì)得以延續(xù)和發(fā)展的重要基石。保護(hù)女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，消除就業(yè)中的性別歧視是國際組織對國際社會(huì)的要求。根據(jù)這一要求，我國在保護(hù)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利方面制定了一系列的法律法規(guī)，以保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。在大學(xué)生就業(yè)方面，近年來我國一直致力于就業(yè)制度改革，畢業(yè)生就業(yè)法律法規(guī)建設(shè)取得了重大進(jìn)展，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的就業(yè)機(jī)制正在形成。但從總體上看，由于法律法規(guī)沒有明確規(guī)定具體的保障措施和設(shè)置最有效的保 障機(jī)構(gòu)，立法的內(nèi)容僅停留在一般的原則性內(nèi)容上，因而無法確切保障女生的就業(yè)平等權(quán)。我國在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督，法規(guī)的內(nèi)容計(jì)劃體制色彩濃厚，與市場經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)等等，堵塞了就業(yè)渠道，影響了大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)。

(三)女性生育保險(xiǎn)制度不健全

我國20世紀(jì)80年代中期開始試點(diǎn)并推行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，是針對市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)用工制度而出臺(tái)的保護(hù)婦女就業(yè)的政策，在一定程度上維護(hù)了婦女的權(quán)益。但由于以下原因：生育保險(xiǎn)制度在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的剛性；各地生育基金的統(tǒng)籌方案不規(guī)范，法律監(jiān)督不力；人們在觀念上不重視，企業(yè)參加生育保險(xiǎn)不積極；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付企業(yè)女職工生育的費(fèi)用一般與實(shí)際支出差距較大，超出部分還要由參保企業(yè)承擔(dān)，增加了婦女就業(yè)企業(yè)的負(fù)擔(dān)和勞動(dòng)力成本，給婦女就業(yè)帶來了不利的影響。所以《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》從推行到目前實(shí)踐效果并不理想，許多省市還沒有完全實(shí)行。同時(shí)由于女性退休早，在經(jīng)期、孕期、生育期和哺乳期對工作產(chǎn)生一定影響，平時(shí)因子女和家務(wù)拖累等不能全身心地投入工作，一生中實(shí)際在企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間比男性少工作5—8年；女性的壽命長，平均比男性多領(lǐng)幾年退休金等因素直接影響了女性就業(yè)企業(yè)的效益和競爭力。因而，作為市場主體的用人單位，從其自身的經(jīng)濟(jì)效益考慮不愿意錄用女生，致使女大學(xué)生就業(yè)難。

(四)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作薄弱 一是就業(yè)指導(dǎo)形式單一，有些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)就是搞幾次講座，內(nèi)容局限于信息發(fā)布、政策宣講和執(zhí)行、提供供需見面雙向選擇的條件和機(jī)會(huì)、技巧培訓(xùn)、協(xié)議辦理等服務(wù)性工作；有些高校雖然也開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但沒有把就業(yè)指導(dǎo)當(dāng)成一門學(xué)科來研究，指導(dǎo)作用不突出。二是就業(yè)指導(dǎo)教師水平參差不齊，專業(yè)的、高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)教師太少，缺乏指導(dǎo)的知識和經(jīng)驗(yàn)，不善于根據(jù)學(xué)生的個(gè)性、興趣、特長和能力來指導(dǎo)，致使大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門的行政管理職能比較突出，服務(wù)職能欠缺，與大學(xué)生的需求反差明顯。三是就業(yè)指導(dǎo)工作的季節(jié)性，不少高校的就業(yè)指導(dǎo)主要在大學(xué)的最后一年甚至最后一個(gè)學(xué)期，在其他年級很少進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。

（五）“男強(qiáng)女弱”的社會(huì)觀念不利于女大學(xué)生充分發(fā)揮潛力 我國的封建社會(huì)長達(dá)幾千年，封建禮教和男尊女卑、重男輕女的文化傳統(tǒng)在社會(huì)公眾的意識中根深蒂固。社會(huì)上許多人對女性存在偏見，認(rèn)為女性生理、智力、體力遜于男性。一些官員和經(jīng)濟(jì)界人士對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象不以為然，認(rèn)為這些都是正常的。對女性持有偏見的不僅限于男性，一些女企業(yè)家、女經(jīng)理身為女性，卻也對女性存有偏見，不愿雇用女性。這反映出我國公眾的社會(huì)意識對女性的偏見和歧視是很嚴(yán)重的。

（六）雇傭女大學(xué)生使用人單位增加了其經(jīng)濟(jì)成本

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效率和經(jīng)濟(jì)效益，部分用人單位對女性的能力和價(jià)值的認(rèn)識有偏差，加劇了女性在就業(yè)中的不利處境。目前我國勞動(dòng)力市場供過于求，各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè) 自身面臨改革、改制、精簡的壓力，影響了其對女性就業(yè)群體的吸納能力。勞動(dòng)力市場對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域監(jiān)管不力，使得這些企業(yè)中的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象更為嚴(yán)重。社會(huì)保障體制不健全，女性的生育成本，加大了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，成為產(chǎn)生女性就業(yè)歧視的重要原因。

(七)女性本身就業(yè)觀念偏差

除了以上幾方面的客觀原因?qū)е屡髮W(xué)生就業(yè)難以外，還有許多來自于女大學(xué)生本身的，不可忽視的主觀原因。

四、女大學(xué)生就業(yè)歧視的政策方案

（一）建立健全的社會(huì)保障機(jī)制，完善就業(yè)市場

我們認(rèn)為，就女大學(xué)生就業(yè)建立健全的社會(huì)保障機(jī)制，完善就業(yè)市場，對于招收女大學(xué)生就職的用人單位可以由相關(guān)部門給予一定的政策支持或稅收優(yōu)惠，及時(shí)清除現(xiàn)有法律法規(guī)和地方性法規(guī)中涉嫌女性就業(yè)歧視的條款，消除女性就業(yè)中的制度歧視，為今后反歧視法和反就業(yè)歧視法的順利實(shí)施，掃清障礙。

（二）完善相關(guān)立法

1、制定反歧視法和反就業(yè)歧視法

目前我國還沒有專門的反歧視基本法，已經(jīng)有學(xué)者公開發(fā)表了反就業(yè)歧視法專家建議稿。這兩部法律應(yīng)盡快納入國家立法機(jī)關(guān)的立法規(guī)劃中，以便反女性就業(yè)歧視有法可依。

2、完善現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)條款和相關(guān)訴訟程序法 我國現(xiàn)有的《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)條款需進(jìn)一步完善；應(yīng)明確專門歧視領(lǐng)域禁止歧視的范圍，改權(quán)利宣告性規(guī)定為禁止性規(guī)定，以解決規(guī)范的有效性問題。修改行政訴訟法和民事訴訟法，把反就業(yè)歧視納入訴訟范圍，為反女性就業(yè)歧視提供有效的法律救濟(jì)途徑。

一旦用人單位的行為被認(rèn)定為構(gòu)成“就業(yè)性別歧視”，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)即可通過非正式程序，如協(xié)商、和解以及勸服等手段，勸誡其放棄歧視行為，若這些程序無法奏效，委員會(huì)可直接對其予以行政處罰，并可主動(dòng)免費(fèi)為受害人提起就業(yè)性別歧視訴訟。而就業(yè)性別歧視是對求職者或受雇者的平等就業(yè)權(quán)的侵害，屬于民事侵權(quán)行為。一旦被判決歧視成立，受害人可向用人單位要求因這項(xiàng)歧視所造成的損害之金錢賠償。反就業(yè)歧視法應(yīng)明確規(guī)定對違法者處罰的種類、對受歧視者的救濟(jì)措施和具體賠償標(biāo)準(zhǔn)等，特別是可通過制定懲罰性賠償標(biāo)準(zhǔn)，加大用人單位的違法成本，使其不敢違法。

（三）強(qiáng)化社會(huì)公眾平等就業(yè)意識

現(xiàn)實(shí)情況表明，目前在我國的主流社會(huì)意識中，對女性就業(yè)的偏見和歧視是客觀存在的，甚至是集體無意識，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重的社會(huì)歧視。要消除這種歧視，就必須在全社會(huì)進(jìn)行平等思想和觀念的教育，使政府、用人單位和社會(huì)公眾牢固樹立男女平等，就業(yè)機(jī)會(huì)平等的意識，為女性公平就業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

（四）政府采取措施進(jìn)行必要干預(yù)

為應(yīng)對女性就業(yè)歧視的嚴(yán)重局面，政府應(yīng)進(jìn)行必要干預(yù)：一是 采取平權(quán)措施，消除女性就業(yè)時(shí)遇到的障礙。二是推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)制度，將生育成本社會(huì)化，實(shí)行國家、社會(huì)、個(gè)人的合理分擔(dān)，是目前解決女性就業(yè)歧視問題的較好措施。但由于生育保險(xiǎn)不是全國性的強(qiáng)制險(xiǎn)種，很多地方政府為吸引投資不實(shí)行這一險(xiǎn)種。因此，需要政府采取措施進(jìn)行推進(jìn)。三是加強(qiáng)監(jiān)管。政府勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)發(fā)揮行政權(quán)力的優(yōu)勢，加強(qiáng)執(zhí)法力度，切實(shí)保護(hù)女性的平等就業(yè)權(quán)。

(五)高校教育改革促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)

目前一些就業(yè)形勢較好的專業(yè)，在各大高校間“遍地開花”，一時(shí)間某些熱門專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)大幅度增加，造成了嚴(yán)重的供過于求的惡劣就業(yè)形勢。

針對女大學(xué)生就業(yè)困難的問題，高校應(yīng)針對女性進(jìn)行必要的改革，開設(shè)一些適合女學(xué)生的課程和專業(yè)，發(fā)揮女性獨(dú)有的特長和優(yōu)勢，提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭力，開設(shè)一些就業(yè)指導(dǎo)講座，指引女大學(xué)生在求職展現(xiàn)自己的風(fēng)采。

（六）改變自身觀點(diǎn)，多渠道就業(yè)

許多女生受傳統(tǒng)觀念的影響，只愿找一些較安穩(wěn)、輕松、待遇好的工作，對一些條件較差的基層職業(yè)或是高難度高挑戰(zhàn)的工作敬而遠(yuǎn)之。許多數(shù)據(jù)表明，多數(shù)女大學(xué)生向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，這導(dǎo)致女大學(xué)生求職“高不成，低不就”的現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)象，女大學(xué)生應(yīng)該從自身找原因，改變自身觀念，認(rèn)清現(xiàn)在的就業(yè)形勢，明確自身的就業(yè)優(yōu)勢與特長，不滿目跟風(fēng)，不要只要求輕松高待遇的工作，適合自己力所能及的才是最好的工作，放棄一味的求穩(wěn)心態(tài)，靈 活就業(yè)，多渠道就業(yè)，才能在就業(yè)的道路上走得更遠(yuǎn)。

五、結(jié)語

任何事物都會(huì)經(jīng)歷千變?nèi)f化的發(fā)展過程，就業(yè)市場也是一樣的。只有充分認(rèn)識到女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視的深度原因，才能夠找到切實(shí)可行的解決方案。我們小組也相信，只要政府、社會(huì)、公眾朝著正確的方向不斷努力，女大學(xué)生在就業(yè)中遇到的性別歧視問題會(huì)可以得到很好地解決。

第五篇：女大學(xué)生女性意識現(xiàn)狀初探

女大學(xué)生女性意識現(xiàn)狀初探

摘要：女性意識一直是婦女研究所關(guān)注的概念，隨著女性社會(huì)地位的不斷變化，女性意識的內(nèi)涵也在不斷發(fā)展變化，本文從女性自我意識、主體意識和群體意識三個(gè)維度，對部分高校女大學(xué)生的女性意識進(jìn)行問卷調(diào)查，分析了女大學(xué)生的女性意識狀況。

關(guān)鍵詞：女性意識

女大學(xué)生

問卷調(diào)查

一．女性意識

許多婦女研究者認(rèn)為，在進(jìn)入男權(quán)制社會(huì)后，女性處于一種“無我”的狀態(tài)。事實(shí)并不是如此，福柯認(rèn)為性別身份的獲得同自我的獲得是密不可分的。女性自獲得女性身份就擁有了作為一名女性的自我意識。一直以來男權(quán)制的社會(huì)使得女性長期處于一種不平等的地位，而且女性自我意識的內(nèi)容很大一部分是男權(quán)制社會(huì)所強(qiáng)加于女性的，而且女性將這種從屬地位的觀念內(nèi)化為自我意識的一部分，所以女性不僅是受到男性的壓迫，也受到這種自我意識的壓迫。這種女性意識是男權(quán)制壓制女性的一種工具。

直到女性主義者出現(xiàn)，女性的自我意識開始覺醒。隨著女性主義理論的發(fā)展，女性主義者對女性意識的理解也發(fā)生了很大變化，女性主義的各個(gè)流派對女性意識的理解是有很大差異性的。

自由主義女性主義者強(qiáng)調(diào)女性與男性的平等權(quán)利，她們認(rèn)為女人應(yīng)該跟男人一樣，女性受壓迫的重要原因是因?yàn)闆]有接受教育，沒有和男人一樣的權(quán)利。激進(jìn)主義女性主義者認(rèn)為女性受壓迫的根源是男權(quán)制和男權(quán)制社會(huì)，女性要解放就要推翻男權(quán)制，與自由主義女性主義忽視性別差異不同，她們強(qiáng)調(diào)女性氣質(zhì)的優(yōu)越性。馬克思主義女性主義、社會(huì)主義女性主義對這些問題也有不同的理解。再到后來的后現(xiàn)代主義女性主義、黑人女性主義等，由于階級、種族和文化等的差異，不同國家和地區(qū)的女性有著不同的女性經(jīng)驗(yàn)，所以對于女性意識內(nèi)涵的理解也存在很大差異。雖然她們的觀點(diǎn)各不相同，但是她們對女性處于一系列的不平等的社會(huì)關(guān)系，而且這種不平等的關(guān)系是社會(huì)建構(gòu)的，這樣一個(gè)社會(huì)事實(shí)有共同的認(rèn)識。男權(quán)制社會(huì)通過規(guī)定的女性形象和身份來統(tǒng)治女性，女性經(jīng)歷了受統(tǒng)治和壓迫的很長一段歷史時(shí)期，女性將這種服從和統(tǒng)治內(nèi)化為自我意識的一部分。這時(shí)女性完全認(rèn)同社會(huì)所規(guī)定的性別角色，認(rèn)為女性是從屬于男性，作為一名女性就應(yīng)該是溫柔、順從的，做一名賢妻良母就是其人生的目標(biāo)，而女性沒有話語權(quán)來表達(dá)自我，更沒有意識到女性應(yīng)該有話語權(quán)來表達(dá)自我，即使她們有了話語權(quán)，她們所表達(dá)的也是男性所賦予的角色。

女性主義理論的發(fā)展，最重要的貢獻(xiàn)就是使女性逐漸認(rèn)識到，女性的受壓迫和從屬的地位，而且讓女性認(rèn)識到女性解放是女性意識的覺醒和解放。現(xiàn)代社會(huì)隨著女性社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)地位的提高，女性意識的內(nèi)涵又有了新的發(fā)展。女性的自我意識不再是男權(quán)社會(huì)所強(qiáng)加給女性的，女性對自我的認(rèn)識也不再是以男性的標(biāo)準(zhǔn)衡量的，而是女性將自己作為客體來看待。女性的主體意識和群體意識也凸顯出來，成為女性意識的重要部分。

要研究女性的女性意識，首先要對女性意識的內(nèi)涵有一個(gè)更清醒的認(rèn)識。女性意識是女性將自己作為客體的意識，根據(jù)這一點(diǎn)，我認(rèn)為女性意識應(yīng)該包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是女性對自己生理狀況的認(rèn)識，包括外貌、身體狀況等；二是女性對自己心理特征，如氣質(zhì)、能力、性格等的認(rèn)識；三是女性對自己與他人、周圍環(huán)境關(guān)系，對女性所處的地位、作用等的認(rèn)識。以下就從這三個(gè)方面對女大學(xué)生的女性意識狀況調(diào)查分析。

二．對女大學(xué)生女性意識的問卷調(diào)查結(jié)果的分析

為了了解女大學(xué)生的女性意識，筆者進(jìn)行了一次有關(guān)女大學(xué)生女性意識的問卷調(diào)查，問卷從女性自我意識、女性主體意識和女性群體意識三個(gè)維度，通過實(shí)地訪問和網(wǎng)絡(luò)對女大學(xué)生的女性意識進(jìn)行考察。最后共收集問卷67份。

對問卷的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在女性的自我意識方面，55.74%的女生希望自己是剛強(qiáng)的、堅(jiān)定的、自主的，21.31%的女生認(rèn)為自己應(yīng)該具有傳統(tǒng)女性的特質(zhì)，即溫柔、順從、依賴的性格特征。22.95%的女生認(rèn)為應(yīng)該忽視的性別特征，女性應(yīng)該是中性的。有38.46%的女生希望自己能成為政界或商界女強(qiáng)人，或?qū)W者，35.38%的女生希望自己成為職業(yè)婦女，只有10.77%的女生希望自己成為家庭主婦。42.62%的女生認(rèn)為愛情或婚姻對自己最重要，26.23%的女生認(rèn)為知識對自己最重要，24.59%的女生認(rèn)為事業(yè)對自己很重要，10.29%的女生認(rèn)為外貌對自己很重要。65%的人在家庭（愛情）與事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)選擇家庭（愛情），21.67%的女生會(huì)選擇事業(yè)。這說明女大學(xué)生的自我意識的矛盾心理，很多女生表 示事業(yè)對自己很重要，但是在家庭和事業(yè)產(chǎn)生沖突時(shí)，她還是選擇家庭，可見傳統(tǒng)的性別觀念對她們的影響是根深蒂固的。

在女性受教育的問題上，59.02%的女生認(rèn)為高學(xué)歷是女性的進(jìn)步，是女性自我覺醒的表現(xiàn)，29.51%的女生認(rèn)為現(xiàn)在高學(xué)歷是女性就業(yè)壓力大導(dǎo)致的一種不正常的現(xiàn)象。有個(gè)別女生還表示“高學(xué)歷對女性來說覺醒和壓力兼有，但女性應(yīng)該是在壓力中覺醒，在這種覺醒中前進(jìn)的”。72.13%的女生認(rèn)為自己可以獨(dú)立解決很多問題，26.23%的人對自己能否獨(dú)立解決問題持懷疑的態(tài)度，很多女生都表示自己能夠獨(dú)立的處理問題，自己做決定，這在很大程度上說明的女大學(xué)生女性主體意識的凸顯。93.44%的女生認(rèn)為經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對女性很重要，在這一點(diǎn)上所有女生的看法有強(qiáng)烈的一致性。44.26%的女生很關(guān)心國際大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題，54.1%的女生表示自己并不關(guān)心。有55%的女生想在企業(yè)、學(xué)校或政府機(jī)構(gòu)中做一名領(lǐng)導(dǎo)者。而也有45%的人不想做一名領(lǐng)導(dǎo)者。

在就業(yè)上，有70%的女生認(rèn)為女性競爭力不如男性，30%的女生認(rèn)為女性與男性具有同等的競爭力，沒有一個(gè)人認(rèn)為女性的競爭力是大于男性的。在就業(yè)的優(yōu)勢方面，有57.35%的女生認(rèn)為是自己女性的一些特質(zhì)，20.59%的女性認(rèn)為是自己的能力。有53.33%的女生認(rèn)為女性應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，爭取與男性平等的權(quán)利，而有21.67%的人并不這樣認(rèn)為。在有關(guān)女性地位的問題上，結(jié)果有一些出乎意料，有50%的女生認(rèn)為女性的社會(huì)地位比男性低，45%的認(rèn)為男性女性的地位是平等的。81.67%的女生認(rèn)為女性在社會(huì)上受到一些歧視，只有10%的女生認(rèn)為女性是受到嚴(yán)重歧視的，8.33%的女生認(rèn)為女性在社會(huì)上沒有受到歧視。在女性對社會(huì)發(fā)展中的作用上，有50%的女生認(rèn)為女性在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用是很重要的，婦女能頂半邊天，但也有48.33%的人認(rèn)為女性在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有一些作用，但是作用不如男性大。

雖然樣本很小，但也部分說明現(xiàn)在女大學(xué)生的自我意識有了很大提升，有很大一部分女生都希望自己能成為獨(dú)立、自主的人，如女強(qiáng)人或職業(yè)婦女，傳統(tǒng)的家庭婦女不再是唯一的女性形象，絕大部分女生認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對女性的重要性。但是應(yīng)該看到她們所理解的成功女性是以成功男性為標(biāo)準(zhǔn)的，這種男性標(biāo)準(zhǔn)讓她們心理產(chǎn)生很大的矛盾。女大學(xué)生是受到高等教育的新一代女性，一方面她們期望自己能有自己的事業(yè)，另一方面又將家庭視為自己最重要的領(lǐng)域，很多女 3 性表示在事業(yè)和家庭產(chǎn)生沖突的時(shí)候，會(huì)依然選擇家庭。她們對自己在社會(huì)上的就業(yè)前景也很自信，但是她們的自信很大一部分來自于男性所不具有一些女性氣質(zhì)，而不是對自己能力的自信，三分之二的人認(rèn)為在就業(yè)上女性競爭力是不如男性的。有一半的女性希望自己能成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，但是對自己這方面的能力和所處的社會(huì)環(huán)境又有很大的不確定性，加深了女性心理的矛盾性。作為女性群體的一分子，大多數(shù)女生都認(rèn)識到了社會(huì)上存在的性別歧視現(xiàn)象和女性所處的劣勢地位。

1.對來自城市和來自農(nóng)村的女大學(xué)生的女性意識比較

可以肯定的兩點(diǎn)是，不管是來自農(nóng)村還是來自城市的女生，都認(rèn)為經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對女性很重要，在就業(yè)上女性競爭力不如男性。但是在對女性氣質(zhì)的理解上，來自城市的女生有多元化的認(rèn)識，并沒有特別強(qiáng)調(diào)女性氣質(zhì)或男性氣質(zhì)，也有很大一部分認(rèn)為女性應(yīng)該是中性的，應(yīng)該忽視性別。反而來自農(nóng)村的女生50%以上認(rèn)為女性應(yīng)該具有剛強(qiáng)、獨(dú)立和自主的男性氣質(zhì)。在將來想成為什么樣的女性中，來自城市和來自農(nóng)村的女生有很大差異，42.30%的來自農(nóng)村的女生希望自己成為職業(yè)女性，而來自城市的女大學(xué)生中想成為女強(qiáng)人的占多數(shù)。但是兩者中的絕大多數(shù)都認(rèn)為愛情或婚姻對自己最重要。62.16%來自城市和69.23%來自農(nóng)村的女生都認(rèn)為自己在就業(yè)上的優(yōu)勢是女性的一些特質(zhì)。67.56%來自城市的女生認(rèn)為高學(xué)歷對女性來說是進(jìn)步的，而只有49%來自農(nóng)村的女生這樣認(rèn)為。雖然來自城市和來自農(nóng)村的女大學(xué)生都表現(xiàn)出很大的自主性，但是有67.56%來自城市的女生想做一名領(lǐng)導(dǎo)者，而61.53%來自農(nóng)村的女生并不想做一名領(lǐng)導(dǎo)者，這也說明城市和農(nóng)村生長環(huán)境的差異對女大學(xué)生主體意識的影響還是很大的。

在女性地位問題上，54.05%來自城市的女生認(rèn)為現(xiàn)在女性的社會(huì)地位與男性是平等的，61.53%來自農(nóng)村的女生認(rèn)為女性的社會(huì)地位要比男性低，這或許正是在農(nóng)村女性的社會(huì)地位比男性低的社會(huì)事實(shí)的一種體現(xiàn)。隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，性別歧視現(xiàn)象正在減少，所以不管是城市還是農(nóng)村很少有人認(rèn)為女性在社會(huì)上受到嚴(yán)重歧視，86.48%來自城市和76.92%來自農(nóng)村的女生都認(rèn)為只是有一些歧視。

在關(guān)心國際大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題上，兩者也有一些差異，有54.05%來自城市的女生很關(guān)心，而來自農(nóng)村的女生有65.39%的人不太關(guān)心。51.35%來自城市 4 的女生認(rèn)為婦女在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用很重要，而57.69%來自農(nóng)村的女生認(rèn)為婦女的在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用并不重要。

可以看出來自城市和來自農(nóng)村的女大學(xué)生的女性意識是有差異的，這跟城市和農(nóng)村生活環(huán)境有很大差異有關(guān)，具體因素還要進(jìn)行更進(jìn)一步的探討。2.對家庭月收入在2000以下和一萬以上女大學(xué)生的女性意識的比較

對來自這兩類家庭的女生的比較，差異最明顯的一項(xiàng)是在將來想成為什么樣的女性上，家庭月收入1萬以上的女生有66.67%想成為政界或商界女強(qiáng)人，或者是一名學(xué)者，而月收入2000以下的只有30%的人想成為這樣一類女性。家庭月收入在2000以下的女生60%認(rèn)為愛情或婚姻對自己很重要，而家庭月收入1萬以上的女生表現(xiàn)出多元化的趨勢，沒有突出強(qiáng)調(diào)家庭對自己的重要性。

家庭月收入1萬以上的女生，55.56%的人認(rèn)為社會(huì)上男女地位是平等的，但家庭月收入在2000以下的的女生有65%的人認(rèn)為女性的地位比男性低。此外，家庭月收入在一萬以上的女生有77.78%的人認(rèn)為女性在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用很重要，而月收入2000以下的女生只有40%的人認(rèn)為女性在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用很重要，更多（60%）的人認(rèn)為女性在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中雖然有一些作用，但作用不如男性的大。

總之，作為新一代的知識女性，女大學(xué)生的女性意識有了很大提高，主要表現(xiàn)在女性主體意識和群體意識的凸顯，但是在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，女大學(xué)生更多的表現(xiàn)出對自身現(xiàn)狀的矛盾心理和不確定性，無論是女性意識的內(nèi)涵還是對女性意識的理解都呈多元化的趨勢，需要有更多深入的研究。

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