第一篇：2013年古藺鎮(zhèn)崗位設(shè)置方案(0000)

古鎮(zhèn)校2013?97 ?號(hào)

古藺鎮(zhèn)中心校

關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置實(shí)施方案》的

通 知

鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園：

現(xiàn)將古藺鎮(zhèn)中心?！秾I(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置實(shí)施方案》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。

附：古藺鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置實(shí)施方案

二0一三年九月二十三日

【此文件通過(guò)網(wǎng)發(fā)】

主題詞：專業(yè)技術(shù) 崗位 設(shè)置 方案

古藺鎮(zhèn)中心校 2013年9月23日印發(fā)

（共印5份）

古藺鎮(zhèn)中心校

專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置實(shí)施方案

為了深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)教育人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)瀘州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)瀘州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知》（瀘市府辦發(fā)?2009?1號(hào)）、古藺縣教育局關(guān)于印發(fā)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知（古教發(fā)[2009]56號(hào)、古藺縣教育局關(guān)于印發(fā)《學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法（試行）的通知》（古教發(fā)[2011]396號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

本實(shí)施方案適用于我鎮(zhèn)所屬各級(jí)各類學(xué)校在冊(cè)在編的正式專業(yè)技術(shù)人員.二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)崗位設(shè)置,實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理和人員聘用的轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、崗位設(shè)置

（一）崗位總量

此次崗位設(shè)置以人事局2012年核準(zhǔn)的各校的編制數(shù)為基數(shù)，分類設(shè)置，一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼各校單獨(dú)設(shè)置農(nóng)村學(xué)校分小學(xué)和初中綜合設(shè)置。以后的崗位設(shè)置,以縣上相關(guān)要求為準(zhǔn)。

（二）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例

1、崗位等級(jí)：專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，我鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)；初級(jí)崗位十一級(jí)至十二級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。

2、結(jié)構(gòu)比例：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)?？傮w控制目標(biāo)為初中15%：45%: 40%；小學(xué)5%：45%: 50%；幼兒園小學(xué)1.5%：40%: 58.5%。

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)?？傮w控制目標(biāo)：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4（五級(jí)、六級(jí)計(jì)算時(shí)采取去尾法），八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3（八級(jí)、九級(jí)計(jì)算時(shí)采取去尾法），十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5（十一級(jí)計(jì)算時(shí)采取去尾法）。

四、崗位職責(zé)與任職條件

（一）崗位任職的基本條件

按瀘市府辦發(fā)?2009?1號(hào)、古教發(fā)?2009?56號(hào)、古教發(fā)?2011?396號(hào)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成

就和貢獻(xiàn)，具體條件見(jiàn)《古藺鎮(zhèn)中心校教師崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》。

五、崗位聘用辦法

按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)?2002?40號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

（一）公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件.（二）申請(qǐng)應(yīng)聘：

1、根據(jù)古藺縣教育局的崗位設(shè)置規(guī)定，古藺鎮(zhèn)一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼各學(xué)校單獨(dú)設(shè)置崗位，自行制定方案進(jìn)行競(jìng)聘。

2、根據(jù)古藺縣教育局的崗位設(shè)置規(guī)定和古藺鎮(zhèn)中心校的崗位設(shè)置要求，古藺鎮(zhèn)其余學(xué)校（一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼除外）的中級(jí)、初級(jí)崗位學(xué)校單獨(dú)設(shè)置崗位，自行制定方案進(jìn)行競(jìng)聘。各學(xué)校初級(jí)和中級(jí)崗位指標(biāo)確定以古藺鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組按當(dāng)前管理序列，綜合考慮缺崗、人員結(jié)構(gòu)、“支教”條件等因素進(jìn)行核定。三小本部除外的村級(jí)學(xué)校組成一個(gè)獨(dú)立部分與其它農(nóng)村片區(qū)學(xué)校具有同等地位，按行政管理職責(zé)由三小校行政負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其崗位競(jìng)聘工作。

3、我鎮(zhèn)屬于人事流動(dòng)原因低聘的教師，根據(jù)相關(guān)規(guī)定低聘期滿的，如果流入學(xué)校有相應(yīng)的崗位，可以參與同等崗位的競(jìng)聘擬恢復(fù)其原有崗位等級(jí)。參照鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)校崗位設(shè)置和低聘人員數(shù)量，確定下列單位十級(jí)崗位供屬低聘期滿的人員競(jìng)崗：

長(zhǎng)田小學(xué) 1名；

彰德小學(xué) 1名； 四屏小學(xué) 1名。

各校要制定切實(shí)可行的方案開(kāi)展競(jìng)聘工作。

（三）資格審核

學(xué)校專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。

（四）考察評(píng)定

學(xué)校專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用名單。

（五）結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后公示三個(gè)工作日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核聘用。

（六）工資待遇

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同和崗位聘任書(shū)，報(bào)經(jīng)縣教育局和縣人社局審批后按聘用崗位確定崗位工資等。

六、其他問(wèn)題

根據(jù)各級(jí)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合古藺鎮(zhèn)的實(shí)際，對(duì)流動(dòng)人員崗位聘任，規(guī)定如下：

（一）外縣、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)流進(jìn)古藺鎮(zhèn)的人員按以下辦法聘任：

1、組織調(diào)動(dòng)人員

①外縣、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)進(jìn)古藺鎮(zhèn)學(xué)校任職人員，以其現(xiàn)有崗位等級(jí)聘任，且必須符合上級(jí)規(guī)定的相應(yīng)聘任條件。

②外鄉(xiāng)鎮(zhèn)在校長(zhǎng)崗位免職調(diào)進(jìn)古藺鎮(zhèn)人員，在原單位任法人代表的，可以其現(xiàn)有崗位等級(jí)聘任(受處分人員，處分未撤銷的聘到初崗十二級(jí))，若現(xiàn)有崗位等級(jí)無(wú)空崗的，依次降低聘任到有空

崗的等級(jí)崗位，聘期一年,聘任期滿后根據(jù)其任職學(xué)校的崗位競(jìng)聘方案參與同等級(jí)崗位的競(jìng)聘，且必須符合上級(jí)規(guī)定的相應(yīng)聘任條件。

2、經(jīng)考調(diào)調(diào)進(jìn)城區(qū)學(xué)校的教師，試用期滿后經(jīng)學(xué)校考核合格辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)（考調(diào)無(wú)試用期規(guī)定的，直接辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)），辦理工資關(guān)系時(shí)崗位等級(jí)工資確定為初崗十二級(jí)，聘期一年, 聘任期滿后根據(jù)其任職學(xué)校的崗位競(jìng)聘方案參與同等級(jí)崗位的競(jìng)聘，且必須符合上級(jí)規(guī)定的相應(yīng)聘任條件。

3、調(diào)進(jìn)古藺鎮(zhèn)的教師(不包括考調(diào)和組織調(diào)動(dòng)人員),其調(diào)動(dòng)程序按上級(jí)規(guī)定的程序和要求辦理，辦理工資關(guān)系時(shí)崗位等級(jí)工資確定為初崗十二級(jí)。聘期兩年,聘任兩年期滿后根據(jù)任職學(xué)校的競(jìng)聘方案參與學(xué)校同等級(jí)崗位的競(jìng)聘；且必須符合上級(jí)規(guī)定的相應(yīng)聘任條件。若不接受古藺鎮(zhèn)中心校教師崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組以及鎮(zhèn)教育工會(huì)委員會(huì)集體研究決定的，古藺鎮(zhèn)中心校不予以聘用,并報(bào)教育主管部門(mén)。

（二）鎮(zhèn)內(nèi)流動(dòng)人員

1、鎮(zhèn)內(nèi)流動(dòng)到城區(qū)學(xué)校（古藺鎮(zhèn)城區(qū)學(xué)校包括一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼、長(zhǎng)田小學(xué)）的，辦理工資關(guān)系時(shí)崗位等級(jí)工資確定為初崗十二級(jí)。聘期一年,聘任一年期滿后根據(jù)任職學(xué)校的競(jìng)聘方案參與學(xué)校同等級(jí)崗位的競(jìng)聘；且必須符合上級(jí)規(guī)定的相應(yīng)聘任條件。若不接受古藺鎮(zhèn)中心校教師崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組以及鎮(zhèn)教育工會(huì)委員會(huì)集體研究決定的，古藺鎮(zhèn)中心校不予以聘用,并報(bào)教育主管部門(mén)。

2、鎮(zhèn)內(nèi)流進(jìn)到非城區(qū)學(xué)校的人員，以其現(xiàn)有崗位等級(jí)參與學(xué)校同等級(jí)崗位的競(jìng)聘。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、根據(jù)古藺縣教育局關(guān)于印發(fā)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知(古教發(fā)[2009]56號(hào))、古藺縣教育局關(guān)于印發(fā)《學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法（試行）》的通知(古教發(fā)[2011]396號(hào))文件精神，為切實(shí)做好我校教師崗位設(shè)置管理和聘用工作，特成立學(xué)校教師崗位設(shè)置和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組成員名單如下：

組 長(zhǎng)：張 慶（古藺鎮(zhèn)中心校校長(zhǎng)）

成 員：朱 川（古藺鎮(zhèn)中心校辦公室主任，紀(jì)檢組長(zhǎng)，玉田小學(xué)代理校長(zhǎng)）

曾 炯（古藺鎮(zhèn)中心校代理總務(wù)主任）李光常（古藺鎮(zhèn)中心校副教導(dǎo)主任）楊 ?。ü盘A鎮(zhèn)中心校副教導(dǎo)主任）鄭紅衛(wèi)（古藺鎮(zhèn)教育總支副書(shū)記）羅友林（古藺鎮(zhèn)教育工會(huì)主席）陳 剛（一小校長(zhǎng)）劉中偉（二小校長(zhǎng)）羅 敬（三小校長(zhǎng)）陳 洪（長(zhǎng)田小學(xué)校長(zhǎng)）朱藺松（四屏小學(xué)校長(zhǎng)）李 奎（彰德小學(xué)校長(zhǎng)）鄧 文（椒坪小學(xué)校長(zhǎng)）何習(xí)進(jìn)（小水小學(xué)校長(zhǎng)）梅松杰（楊柳小學(xué)校長(zhǎng)）孔祥藺（彰德中學(xué)代理校長(zhǎng)）鄭藺紅（小水中學(xué)校長(zhǎng)）楊 甫（玉田中學(xué)校長(zhǎng)）

羅 琳（一幼園長(zhǎng)）余 一（二幼園長(zhǎng)）王 玲（三幼園長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室工作由曾炯、楊興化同志具體負(fù)責(zé)。

2、各學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)校各級(jí)崗位的申報(bào)、推薦和初審。

八、解釋和修正權(quán)屬

本方案由古藺鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術(shù)教師崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組和古藺鎮(zhèn)教育工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本方案中的未盡事宜由古藺鎮(zhèn)中心校教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)同古藺鎮(zhèn)教育工會(huì)研究決定。

古藺鎮(zhèn)中心校

2013年9月23日

第二篇：XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

XXX衛(wèi)生院崗位設(shè)置

方 案

為做好我院崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（溪辦發(fā)〔2010〕50）號(hào)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況

（一）機(jī)構(gòu)規(guī)格：根據(jù)湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審等文件，XXX衛(wèi)生院為一級(jí)合格醫(yī)院。

（二）職責(zé)任務(wù)：XXX衛(wèi)生院主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生管理、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理及技術(shù)指導(dǎo)等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正二副。

（四）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):單位內(nèi)設(shè)門(mén)診部、住院部、醫(yī)技科、公共衛(wèi)生科、行管后勤科；下設(shè)五個(gè)村衛(wèi)生室。

（五）人員編制:根據(jù)XXX《關(guān)于批復(fù)15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》溪人社函〔2010〕19號(hào)文件，XXX衛(wèi)生院編制數(shù)位27個(gè)。其中管理崗位3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位23個(gè)，工勤崗位1個(gè)。

二、單位正式在冊(cè)人員基本情況 XXX衛(wèi)生院現(xiàn)有正式工作人員27人，專業(yè)技術(shù)人員26人,工勤技能人員1人。

專業(yè)技術(shù)人員中，初級(jí)人員8人，員級(jí)18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設(shè)置方案

（一）首次崗位設(shè)置方案

根據(jù)XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)和正式在冊(cè)工作人員實(shí)際情況，擬按如下方案進(jìn)首次崗位設(shè)置：

1、首次設(shè)置崗位總量：27個(gè)，其中管理工作崗位3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位23，勤工作崗位1個(gè)。

2、首次設(shè)置管理崗位：九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)。

3、首次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位：總計(jì)23個(gè)，其中高級(jí)崗位1個(gè)，中級(jí)崗位9個(gè)，初級(jí)崗位13個(gè)，高、中、初級(jí)比例為0.05:0.4:0.55；其中七級(jí)崗位為1個(gè)，五、六、七級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為0：0：1；八級(jí)崗位3個(gè)，九級(jí)崗位3個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)，八、九、十級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例3：4：3；十一級(jí)崗位7個(gè)，十二級(jí)崗位6個(gè)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

4、首次設(shè)置工勤技能崗位:總計(jì)1個(gè)。其中三級(jí)崗位1個(gè)。

（二）目標(biāo)崗位管理設(shè)置方案

根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制方案和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，擬按如下方案設(shè)置本單位崗位，并在首次設(shè)崗過(guò)渡期滿后執(zhí)行：

1、崗位總量：27個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位26個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總計(jì)26個(gè)。其中初級(jí)26個(gè)。初級(jí)崗位 中十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位4個(gè)，十三級(jí)崗位18個(gè)，十一、十二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計(jì)1個(gè)。其中普通工1 個(gè)。

四、崗位設(shè)置實(shí)施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學(xué)習(xí)煙研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)信息數(shù)據(jù)，核定崗位結(jié)構(gòu)比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設(shè)置方案，廣泛聽(tīng)取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；經(jīng)主管部門(mén)同意后，上報(bào)縣人社局審批核準(zhǔn)；

（三）8月11日-8月15日，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

（四）8月16日-24日，組織實(shí)施；

（五）8月25日，按照管理權(quán)限向人社行政部門(mén)報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人社行政部門(mén)組織認(rèn)定。

XXXXXX衛(wèi)生院

二0一一年八月二十五日

第三篇：XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

紫金縣附城衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為做好我院崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員實(shí)際，合理設(shè)置我院崗位數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，為我院實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗原則；堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來(lái)發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)

【2010】86號(hào)）；

（二）《印發(fā)河源市基層醫(yī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作實(shí)施方案的通知》（河府辦【2011】67號(hào)）。

四、單位基礎(chǔ)情況

（一）工作職責(zé)

1、以公共衛(wèi)生服務(wù)為主，綜合提供預(yù)防、保健和基本醫(yī)療等服務(wù)。

2、加強(qiáng)農(nóng)村疾病預(yù)防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農(nóng)村突發(fā)性公共衛(wèi)生事件報(bào)告工作，重點(diǎn)控制嚴(yán)重危害農(nóng)民身體健康的傳

染病、地方病、職業(yè)病和寄生蟲(chóng)病等重大疾病。

3、認(rèn)真執(zhí)行兒童計(jì)劃免疫。積極開(kāi)展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營(yíng)養(yǎng)狀況。

5、積極做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的服務(wù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)，康復(fù)等工作。

6、開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，普及疾病預(yù)防和衛(wèi)生保健知識(shí)，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民建立良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規(guī)格：股級(jí)；類別：衛(wèi)生事業(yè)；經(jīng)費(fèi)來(lái)源：由財(cái)政撥款；隸屬關(guān)系：縣衛(wèi)生局。

2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 14個(gè)，門(mén)診部、住院部，婦產(chǎn)科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗(yàn)室、消毒供應(yīng)室等），藥劑科，財(cái)務(wù)科，院務(wù)辦公室，醫(yī)務(wù)辦公室，農(nóng)衛(wèi)科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9個(gè)。

3、兼職情況：管理人員兼職技術(shù)崗位1人（院長(zhǎng)兼職）。

五、擬設(shè)崗位情況

我（單位）擬設(shè)崗位總量70個(gè)。其中，管理崗位5個(gè)，占崗位總量的7%；專業(yè)技術(shù)崗位63個(gè)，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個(gè)，占崗位總量的3%。主體崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技系列，設(shè)置崗位

63個(gè)，占將專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為財(cái)務(wù)、信息科，設(shè)置崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位共設(shè)5個(gè)，占崗位總量的7%。其中九級(jí)崗位4個(gè)，占管理崗位總量的80%；十級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術(shù)崗位4人（正、副院長(zhǎng)兼職）

（三）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)、機(jī)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)63個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占崗位

總量的90%。其中，副高級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的2%，其中，七級(jí)崗位2個(gè)，占副高級(jí)崗位總量的100%。中級(jí)崗位16個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的25%。其中，八級(jí)崗位5個(gè)，占中級(jí)崗位總量的30%，九級(jí)崗位6個(gè)，占中級(jí)崗位總量的40%，十級(jí)崗位5個(gè)，占中級(jí)崗位總量的30%；初級(jí)崗位46個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的73%。其中，十一級(jí)崗位9個(gè)，占初級(jí)崗位總量的20%；十二級(jí)崗位19個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)），占初級(jí)崗位總量的40%；十三級(jí)崗位19個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)），占初級(jí)崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)2個(gè)，技術(shù)工五級(jí)崗位1個(gè)，占崗位設(shè)

置總量的50%，普通工崗位1個(gè)，占工勤技能崗位總量的50%。

第四篇：XXX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（精選）

XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

XXX人民政府所屬事務(wù)服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推動(dòng)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，建立服務(wù)優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調(diào)、廉潔高效的農(nóng)村基層工作新機(jī)制，根據(jù)《阜南縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（縣辦[2010]24號(hào)）文件精神，堅(jiān)持提升效能、綜合設(shè)置的原則，制定本方案。

一、崗位設(shè)置的原則依據(jù)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。

（二）基本原則

1、目標(biāo)統(tǒng)一原則。嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)通用崗位類別、崗位等級(jí)和相關(guān)要求，根據(jù)事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模，對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行合理配置，堅(jiān)持以事為中心，因事設(shè)立機(jī)構(gòu)、崗位，做到人事相宜，人崗匹配。

2、權(quán)責(zé)一致原則。堅(jiān)持部門(mén)、崗位職權(quán)與職責(zé)對(duì)等，在設(shè)立崗位進(jìn)，既要明確規(guī)定基本職責(zé)，又要明確賦予其職責(zé)所必須的定理權(quán)限。

3、精干高效原則。力求減少管理層次，增加崗位工作量，提高管理水平，更新管理手段，使崗位工作量達(dá)到或接近飽和，崗位職責(zé)達(dá)到全方位覆蓋，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。

（三）政策依據(jù)

事業(yè)單位崗位設(shè)置依據(jù)根據(jù)中共阜陽(yáng)市委辦公室、阜陽(yáng)市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》（阜辦發(fā)[2009]8號(hào)）文件精神和《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（縣辦[2010]24號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

二、單位基本情況

XXX人民政府下設(shè)事務(wù)服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所4個(gè)事業(yè)單位。

1、XXX事務(wù)服務(wù)站

股級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制4名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人員6人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（中級(jí) 人，初級(jí) 人）。

2、XXX農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站

股級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制4名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人員人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（中級(jí)人、初級(jí)人）、職員人。

3、XXX計(jì)劃生育服務(wù)站

股級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制7名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人員人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 人（中級(jí)人、初級(jí)人）、職員人。

4、XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所

股級(jí)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制3名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人員3人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（中級(jí) 人、初級(jí) 人）、技術(shù)工人 人。

三、職責(zé)任務(wù)及主要工作項(xiàng)目

1.XXX社會(huì)事務(wù)服務(wù)站:加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，維護(hù)本地社會(huì)治安，搞好各方面的綜合治理工作，做好法律咨詢服務(wù)工作。充分利用各種宣傳、傳播媒介落實(shí)國(guó)家有關(guān)“新農(nóng)村“建設(shè)工作，開(kāi)展各種文化活動(dòng)，豐富群眾文化生活，推動(dòng)農(nóng)村文化發(fā)展，負(fù)責(zé)組織、研究、指導(dǎo)、發(fā)掘群眾文化藝術(shù)；協(xié)調(diào)、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播系統(tǒng)的宣傳工作；負(fù)責(zé)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才、勞務(wù)信息咨詢服務(wù)工作；法律法規(guī)授權(quán)的其他職責(zé)等工作。

2.XXX農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站:負(fù)責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)管理，發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)聯(lián)合與協(xié)助，規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的總體布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整；負(fù)責(zé)各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集處理和信息發(fā)布工作；做好價(jià)格信息收集、評(píng)估與咨詢；法律法規(guī)授權(quán)的其他職責(zé)等工作。

3.XXX計(jì)劃生育服務(wù)站:宣傳人口和計(jì)劃生育政策,負(fù)責(zé)育齡婦女健康教育培訓(xùn)與指導(dǎo),普及優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識(shí),負(fù)責(zé)本地區(qū)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)、“四術(shù)”指導(dǎo)、避孕藥具的管理與供應(yīng),流動(dòng)人口生育管理；做好地方衛(wèi)生防疫、地方病防治和公共衛(wèi)生監(jiān)督；承擔(dān)婦幼保健技術(shù)指導(dǎo)、健康教育的宣傳法律法規(guī)授權(quán)的其他職責(zé)等工作。

4.XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所:宣傳、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國(guó)建設(shè)法》和《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際制定具體管理措施；參與編制、調(diào)整、完善本轄區(qū)集鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃，審查上報(bào)各類村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃和村鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目；對(duì)本轄區(qū)建設(shè)規(guī)劃落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督管理，受理、審查、上報(bào)《鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證》獲《建設(shè)工程選址意見(jiàn)書(shū)》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》等有關(guān)行政審批事項(xiàng)；負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)集鎮(zhèn)容貌和環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、市政公共設(shè)施的維護(hù)與管理；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑市場(chǎng)、建筑隊(duì)伍、施工安全等縣建設(shè)行政主管部門(mén)的建筑業(yè)管理工作；為農(nóng)民建房提供技術(shù)服務(wù)和咨詢；負(fù)責(zé)建設(shè)統(tǒng)計(jì)和建設(shè)檔案管理等工作；及時(shí)調(diào)處和化解各類建設(shè)項(xiàng)目的矛盾和糾紛；開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村規(guī)劃建設(shè)執(zhí)法巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止并積極配合縣直有關(guān)主管部門(mén)對(duì)各類違法建設(shè)進(jìn)行調(diào)查取證和依法處置工作；做好示范鎮(zhèn)、示范村及新農(nóng)村建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)劃建設(shè)管理工作；接受縣環(huán)保行政主管部門(mén)的委托，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并依法處置各類環(huán)境違法行為；受縣房屋主管部門(mén)委托，接收呈報(bào)房屋產(chǎn)權(quán)有關(guān)資料；法律法規(guī)授權(quán)的其他職責(zé)等工作。

四、設(shè)置崗位數(shù)量結(jié)構(gòu)

根據(jù)XXX實(shí)際，我鎮(zhèn)下屬4個(gè)事業(yè)單位設(shè)置崗位總量18個(gè)。其中：管理崗位個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的%；專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的%；工勤技能崗位0個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的0%。主體崗位是？？？崗位，占崗位總量的%。

（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位總量個(gè)，占單位崗位總量的%，均為級(jí)職員管理崗位，分別為事務(wù)服務(wù)站崗位個(gè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站崗位個(gè)、計(jì)劃生育服務(wù)站崗位1個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所崗位個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 專業(yè)技術(shù)崗位總量個(gè)，占單位崗位總量的%。

1、高級(jí)崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的%。為高級(jí)工程師級(jí)崗位（專技級(jí)），在事務(wù)服務(wù)站個(gè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站個(gè)，計(jì)劃生育服務(wù)站個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所個(gè)。

2、中級(jí)崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的%。其中:中級(jí)一級(jí)崗位個(gè)（專八技級(jí)）,結(jié)構(gòu)比例為%，設(shè)在事務(wù)服務(wù)站個(gè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站個(gè)，計(jì)劃生育服務(wù)站個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所個(gè)；中級(jí)二級(jí)崗位個(gè)(專技九級(jí))，結(jié)構(gòu)比例為%，在事務(wù)服務(wù)站個(gè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站個(gè)，計(jì)劃生育服務(wù)站個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所個(gè)；中級(jí)三級(jí)崗位個(gè)(專技十級(jí))，結(jié)構(gòu)比例為%，在事務(wù)服務(wù)站個(gè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站個(gè)，計(jì)劃生育服務(wù)站個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所個(gè)。

3、初級(jí)崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的%。其中初級(jí)一級(jí)崗位個(gè)(專技十一級(jí))，結(jié)構(gòu)比例為%，在事務(wù)服務(wù)站個(gè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站個(gè)，計(jì)劃生育服務(wù)站個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所個(gè)；初級(jí)二級(jí)崗位個(gè)(專技十二級(jí))，結(jié)構(gòu)比例為%，在事務(wù)服務(wù)站個(gè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站個(gè)，計(jì)劃生育服務(wù)站個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所個(gè)。

（三）工勤技能崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量

工勤技能崗位總量0個(gè)，占單位崗位總量的0%。

本次設(shè)崗，XXX所屬事業(yè)單位共設(shè)置崗位個(gè)，其中管理崗位個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位0個(gè)。

（四）各單位崗位細(xì)化設(shè)置情況

1、XXX事務(wù)服務(wù)站設(shè)置崗位作如下安排： 管理崗位個(gè), 設(shè)管理崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，其中：高級(jí)崗位個(gè)。即：；中級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)，；初級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)。根據(jù)工作需要，不設(shè)工勤崗位。

2、XXX農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)站設(shè)置崗位作如下安排： 管理崗位個(gè), 設(shè)管理崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，其中：高級(jí)崗位個(gè)。即：；中級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)，；初級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)。根據(jù)工作需要，不設(shè)工勤崗位。

3、XXX計(jì)劃生育服務(wù)站設(shè)置崗位作如下安排： 管理崗位個(gè), 設(shè)管理崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，其中：高級(jí)崗位個(gè)。即：；中級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)，；初級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)。根據(jù)工作需要，不設(shè)工勤崗位。

4、XXX計(jì)劃生育服務(wù)站設(shè)置崗位作如下安排： 管理崗位個(gè), 設(shè)管理崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，其中：高級(jí)崗位個(gè)。即：；中級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)，；初級(jí)崗位個(gè)，其中：個(gè)。根據(jù)工作需要，不設(shè)工勤崗位。

五、組織實(shí)施

（一）研究成立XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）研究制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案。

（三）開(kāi)展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳。廣泛聽(tīng)取職工和專家意見(jiàn)。

（四）崗位設(shè)置工作嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，不違規(guī)突破崗位數(shù)額，不突擊聘用人員，不突擊聘用職務(wù)，精心組織，周密安排，承認(rèn)現(xiàn)狀，平穩(wěn)過(guò)渡，積極有效推進(jìn)本單位崗位設(shè)置工作。

XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng): XXX(鎮(zhèn)黨委書(shū)記)副組長(zhǎng): XXX(鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長(zhǎng))成 員: XXX(鎮(zhèn)黨委副書(shū)記)XXXX(鎮(zhèn)黨委副書(shū)記)XXX（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任：XXX（兼），工作人員：XXX

第五篇：崗位設(shè)置方案

魚(yú)化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級(jí)方案（草案）

根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》古教發(fā)2009（56）號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。

一、使用范圍及對(duì)象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級(jí)對(duì)象。

二、崗位類別設(shè)置

學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。即正高級(jí)一至四級(jí)，副高級(jí)（中學(xué)高級(jí)、高級(jí)講師，下同）五至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)。

小學(xué)高級(jí)教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)于八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)于十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師、XX學(xué)校小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)于十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級(jí)教師崗位五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級(jí)、六級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，中級(jí)崗位八到十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級(jí)、九級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5(十一級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時(shí)間條件

五級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職四年以上，六級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職二年以上，八級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職四年以上，九級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來(lái)考核結(jié)論為合格及以上，未受過(guò)紀(jì)律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間先后晉升崗位等級(jí)。任現(xiàn)職以來(lái)，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資；任現(xiàn)職以來(lái)，受過(guò)紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，任現(xiàn)職以來(lái)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。

榮譽(yù)稱號(hào)指：勞動(dòng)模范、特級(jí)教師、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)不作為優(yōu)先條件。

國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于政府或教育主管部門(mén)表彰或授予的；縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，2006年7月1日以來(lái)的工作績(jī)效（含2006年春季學(xué)期成績(jī)）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時(shí)，適當(dāng)加分的依據(jù)。

“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、中小學(xué)特級(jí)教師，在首次聘用時(shí)，達(dá)到基本任職時(shí)間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最高等級(jí)崗位。

六、其他問(wèn)題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級(jí)工資時(shí)，如果達(dá)到規(guī)定的崗位基本任職時(shí)間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時(shí)間，確定相應(yīng)崗位等級(jí)，與本單位在職教職工同等條 件對(duì)待，按確定的崗位等級(jí)重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。重新計(jì)發(fā)的退休費(fèi)，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級(jí)工資的時(shí)間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級(jí)工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來(lái)，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)達(dá)到六個(gè)月及以上者，不能參與崗位競(jìng)聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級(jí)工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準(zhǔn)權(quán)限

（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個(gè)學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實(shí)施

1、學(xué)校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持以人為本，開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識(shí)。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問(wèn)題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

3、各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門(mén)、教育行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 5