第一篇：XX鎮計劃生育服務所崗位設置方案

XX鎮計劃生育服務所崗位設置方案

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，市縣事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據《和縣事業單位崗位設置管理實施方案》等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

XX鎮計劃生育服務所的單位規格為股級，經費形式為鎮財政供給，人員編制21人（管理人員13人，專業技術人員8人），其職責任務是：

1、貫徹以宣傳教育為主、避孕為主、經常工作為主的“三為主”方針，進行計劃生育基礎知識系列的教育，在育齡人員中普及避孕節育、優生優育；

2、嚴格執行計劃生育政策、法規，做好再生一孩調查、審核、上報工作。對違反計生政策法規的對象，做好卷宗檔案及社會撫養費征收工作；

3、對基層干部和計劃生育專干進行宣傳、技術、藥具等知識培訓；

4、開展技術服務、咨詢服務和優生優育指導；

5、開展計劃生育避孕節育隨訪服務工作，搞好季度服務工作；

6、負責避孕藥具的管理發放，建立藥具發放檔案和藥具帳冊；

7、抓好流動人口計生管理，做好辦證、驗證工作；

8、做好計劃生育各類數據統計及上報工作；

9、做好計劃生育工作組織、協調工作，強化計生專干隊伍建設，定期召開計生例會，布置、落實全年各項計生工作計劃、任務、考核；

10、承辦鎮黨委、政府交辦的其他事項。縣人事行政部門未核定單位專業技術結構比例。

現有崗位和人員配備情況：實有人數19人，其中：管理人員4 1

人（十級職員3人，九級職員1人）；專業技術人員6人（員級工6人）；工勤技能人員9人（中級工1人，初級工7人，普工1人）。按照推行聘用制度的有關規定簽訂聘用合同的人員總數為19人。

二、擬設置崗位情況

XX鎮計劃生育服務所擬設置崗位總量21個，其中：管理崗位13個，專業技術崗位8個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的62%，專業技術崗位占單位崗位總量的38%。

（一）崗位類別

根據崗位類別劃分的原則，XX鎮計劃生育服務所設管理崗位13個，占62%；專業技術崗位8個，占38%。

（二）管理崗位的名稱、等級、數量

總數13個，占單位崗位總量的62%，均為九級職員。崗位名稱分別是：計劃生育服務所所長1名，計劃生育服務所副所長2名，計劃生育服務所管理員10名。

（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、中級崗位2個，占專業技術崗位比例25%。其中：九級崗位1個，占中級崗位比例50%；十級崗位1個，占中級崗位比例50%。

2、初級崗位6個，占專業技術崗位比例75%。其中：十一級崗位3個，占初級崗位比例50%；十二級崗位2個，占初級崗位比例33%；十三級崗位1個，占初級崗位比例17%。

三、崗位任職條件

（一）管理崗位的任職條件

1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持改革開發，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有一定的法律、法規、政策水平，實事求是，解放思想，全心全意為人民服務。

2、熱愛本職工作，具有從事本職工作的事業心和責任感，終于職守，堅持原則，廉潔奉公，作風正派，具有良好的思想品德和職業道德。有較強的組織協調、決策的能力。

3、具有中專（中級、高中）以上學歷。新招聘參加工作的管理人員應具有大專以上學歷。

4、八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；九級職員崗位，須在十職員崗位上工作三年以上，或工作年限五年以上。

5、身體狀態健康，能滿足勝任本職工作的精力和體能。

（二）專業技術崗位的任職條件

1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持改革開發，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有一定的法律、法規、政策水平，實事求是，解放思想，全心全意為人民服務。

2、熱愛本職工作，具有從事本職工作事業心和責任感，終于職守，堅持原則，廉潔奉公，作風正派，具有良好的思想品德和職業道德。

3、具有國家相應等級的專業技術職稱資格以上，且聘任在下級崗位任職二年以上；比較系統地掌握本專業的理論基礎知識和技術知識，能獨立承擔本專業范圍內的技術工作。

4、二年內年度考核為合格以上等次。

5、根據本人平時工作業績、工作作風、個人表現實行民主推薦測評，得同意聘任到專業技術九級崗位的贊成票率在60%以上。

6、具有適應本崗位要求的身體條件。

（三）工勤技能崗位的任職條件

1、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

2、學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

四、崗位說明書

見附件。

五、實施方法、步驟及組織領導

（一）崗位設置工作領導組

組長：

副組長：

成員：

領導組辦公室設在鎮組織辦，負責全鎮事業單位崗位設置管理實施日常工作，xxx同志兼任辦公室主任。

（二）崗位設置具體實施方法步驟：

1、部署動員（2010年10月）

召開全鎮崗位設置管理工作會議，為最好事業單位崗位設置管理工作做好準備。

2、制定崗位設置方案（2010年11月10日前）

按照上級部門要求，分單位制定我鎮事業單位崗位設置方案，明確擬設定崗位類別、崗位等級、結構比例等，并及時上報至縣人社部門核準。

3、制定崗位實施方案（2010年11月30日前）

按照上級部門要求，廣泛征求意見，制定《事業單位崗位設置實施方案》，并報至縣人社部門核準。

4、組織崗位聘用及認定（2010年12月15日前）

按照國家和省有關規定以及核準的崗位設置方案和實施方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

5、兌現崗位工資（2010年12月底）

按縣人社部門要求，及時報批工資審批表。

二〇一〇年十月二十八日

第二篇：鳳城鎮計劃生育服務所崗位設置方案

鳳城鎮計劃生育服務所崗位設置方案

為深化事業單位人事制度改革，建立造合事業單位各類人員特點的崗位管理制度，根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號、《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發[2006]87號和廣西壯族自治區人事廳《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發[2008]85號《關于印發縣鄉人口和計劃生育技術服務機構建設規劃和實施方案的通知》（桂人口發

[2007]46號、《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》（中發[2006]22號、自治區黨委、人民政府關于慣徹《中共中央國務院關關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》（桂發[2007]28號文件精神等有關政策規定，結合我鎮實際，制定本方案。

一、基本情況

（一）單位職責任務

鳳城鎮計生服務所依法成立，承擔全鎮計劃生育政策法律、法規宣傳和技術服務。根據《國家人口與計劃生育法》《廣西區人口與計劃生育條例》《廣西區人口與計劃生育管理辦法》、《人口與計劃生育技術服務條例》等規定實施。

開展業務包括下列內容1、2、3、4、5、6、計劃生育政策法律、法規宣傳、教育、咨詢。依法征收社撫養費。辦理計生各種證件及發放。生殖健康科普宣傳、教育咨詢。提供避孕藥具及相關的指導、咨詢、隨訪。動員已生育小孩的對象落實避孕節育措施，對已經施行避孕、節育手術和輸卵（精）管復通手術的，提供相關的咨詢、隨訪。

7、放（取）環手術。

（二）經費形式

財政全額撥款。

（三）人員編制：現有崗位和人員配備情況

人員編制總數16人，現有工作人員16人，超缺編0人，其中管理人員7人（八級職員2人，九級職員4人，十級職員1人）；專業技術人員5人（中級2人，聘任2人；初級3人，聘任3人）；工勤技能人員4人（高級工2人，中級工2人）。

二、單位設置崗位的原則和依據

1、指導思想

以鄧小平理論“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照崗位設置科學，運

行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方面，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位轉變，有利于形成競爭激勵機制，充分調動職工的積極性和創造性，促進單位各項事業協調發展。

2、主要原則

① 堅持黨管干部，黨管人才的原則；

② 堅持精簡效能，高效運轉的原則；

③ 按需設崗聘用，合同管理的原則；

④ 依崗定薪、崗變薪變的原則

⑤ 堅持公開平平等、競爭擇優，依法辦事的原則； ⑥ 堅持積極穩妥，確保穩定的原則。

三擬設置崗位情況

根據工作實際，計生服務所設置為以管理崗位占主體崗位的事業單位。設置崗位總量16個，其中：管理崗位10個，專業技崗位5個，工勤技能崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的62.5%。專業技術崗位設置數是5個，占崗位設置總量的31.25%。

（一）崗位類別

根據崗位類別劃分的原則，確定本單位管崗位、專業技術崗位、工勤崗位數額，其中：管理崗位10個，占62.5%專業技術崗位5個，占31.25%；工勤崗位1個占6.25%。

（二）管理崗位的名稱、等級、數量

總數10個，占單位崗位總量的62.5%其中九級8個，十級2個。

1、單位領導崗位2個。其中：九級職員2個，名稱分別是所長、計生協會副會長。

2、內設機構領導2個，其中九級職員2個，名稱分別是流動人口管理辦主任、政策法規辦主任。

3、其他管理崗位4個。其中九級職員2個十級職員2個。

（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、中級崗位2個，占專業技術崗位比例40%。其中：九級崗位1個，占中級崗位比例50%；十級崗位1個，占中級崗位比例50%。

2、初級崗位3個，占專業技術崗位比例60%。其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例33.33%；十二級崗位2個，占初級崗位比例66.67%。

（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的6.25%。其中技術工四級1個，占工勤技能崗位總量比例100%。

三、實施方法步驟：

1、崗位設置管理實施工作組織領導，由鎮黨委、政

府組織實施，成立領導小組，通過民主測評確定崗位，定崗定編，落實人員。

2、崗位設置實施方法步驟：崗位初設、初設崗位公

示，崗位報批，報名，民主測評，競聘上崗，崗位確認，入崗結果公示，報人事部門核定。

3、時間進度安排，以人事部門時間安排為準。

第三篇：事業單位崗位設置樣本[計生服務所]

XX鎮計生服務所崗位設置方案

為做好XX鎮計生服務所崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合XX鎮計生服務所實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置XX鎮計生服務所崗位數量、等級和結構比例，為XX鎮計生服務所實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。

三、政策依據

（一）《事業單位崗位設置管理度行辦法》（國人部發

[2006]70號）及其《實施意見》（國人部發[2006]87號）；

（二）《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》（粵人發

[2008]275號）；

（三）《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發[2010]86號）。

四、單位基本情況

（一）工作職責

1、宣傳人口與計劃生育的方針、政策、法規和避孕節育、優生優育、生殖保健等知識；

2、開展避孕節育、優生優育、性和生殖保健技術綜合服務；

3、負責計劃生育手術后的隨訪工作，協助做好計劃生育手術并發癥的鑒定、治療、回訪、咨詢及管理工作；

4、負責避孕藥具的發放、管理、登記、統計、效果監測，檢查指導村（居）委會服務室的避孕藥具發放工作；

5、負責村（居）委會服務室的業務指導，定期培訓服務室工作人員；

6、負責組織婦女常見病普查工作，每年對轄區內已婚育齡婦女進行一次婦女常見病普查普治，并建立育齡婦女生殖健康檔案，對患病育齡婦女進行治療和服務。

（二）人員結構

1、基本情況：XX鎮計生服務所為一類股級事業單位，經費來源為市財政全額核撥，歸屬于XX鎮人民政府管理，業務工作受英德市人口和計劃生育局和英德市人口和計劃生育服務站指導。

2、人員編制情況：現在編制3人。其中，管理人員1人，專業技術人員2人。配備領導職數1人，為所長。

3、現在在冊正式人員情況：實有人數3人。其中，管理人員1人（單位領導正職1人），占現在冊正式工作人員總數的33%；專業技術人員總數2人（員級2人）占現在在冊正式工作人員總數的67%；工勤技能人員1人，（普通工1人）。

4、兼職情況：管理人員兼職專業技術崗位1人。其中，員級職務1人兼任所長管理崗位。

五、擬設崗位情況

我（單位）擬設崗位總量3個。其中，管理崗位1個，占崗位總量的33%；專業技術崗位2個，占崗位總量的75%；

（一）管理崗位的數量、等級、結構比例

管理崗位擬共設1個，占崗位總量的25%。

（二）專業技術崗位數量、等級、結構比例

專業技術崗位擬共設2個，其中員級崗位2個，占專業技術崗位總量的100%占崗位總量的67%。

（二）工勤技能崗位數量、等級、結構比例

工勤技能崗位擬設1個，為普通工崗位，占工勤技能崗位總量的100%。

二0一一年九月二十一日

第四篇：XX鎮人口和計劃生育服務所崗位績效考核辦法

xx鎮人口和計劃生育服務所崗位績效考核辦法

為建立科學公平、體現績效的綜合考核機制，充分調動本單位工作人員的工作積極性，提高服務工作質量和效率，根據《賓陽縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》的精神，切實做好各崗位績效考核工作，結合本單位實際，特制定如下考核辦法：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，建立科學規范、便于操作的干部職工獎勵性績效考核分配制度，激勵干部職工愛崗敬業、主動作為，有效推動人口計生工作的全面協調和可持續發展。

二、分配原則

（一）堅持“激勵先進、促進發展”的原則。以工作績效考

核結果作為分配的主要依據，面向全體，注重公平，多勞多得、優質優酬，鼓勵先進、鞭策落后。

（二）堅持“公平、公正、公開”的原則。績效工資分配全

過程公開，最大做到公平、公正。

三、成立崗位績效考核領導小組

組長：

副組長：

組員：

四、考核內容

（一）公共考核部分（36分）

1、思想政治（6分）：認真貫徹黨的方針政策，嚴格執行人口計生法律法規。堅持原則，服務群眾。遵紀守法，依法行政、文明執法，充分發揮模范帶頭作用。

2、勤政廉政（10分）：執行組織決議和落實黨委、政府、業務部門布置的工作。工作計劃安排周密，充分合理地安排工作任務，充分合理地調動各方面積極因素，認真、按時完成領導交給的工作任務，同時組織指導村（社區）工作人員開展相關的業務工作。工作效率高。敢于同一切違法亂紀行為作斗爭。

3、職業道德（5分）：熱愛本職，上進心強，工作認真負責，集體觀念強，生活作風好，善于傾聽意見，辦事公道，正派、民主，密切聯系群眾，群眾基礎好。

4、組織紀律（10分）：按通知及規定上下班、參加會議及各種集體活動，不遲到、不早退、不曠工、出滿勤。服從領導，團結同志；完成人口計生各項工作任務及組織交給的各項工作任務，做好迎接上級檢查各項工作，確保工作不出大事，做好本份的檔案材料收集、歸檔、保管工作。

5、其它（5分）：榮獲各級先進個人或突出貢獻榮譽稱號的，按獲獎級別加分。因違法亂紀被處分的按級別扣分。

（二）崗位考核部分

1、管理人員崗位

（1）正職領導工作崗位：（按人均1。5倍的標準考核）

1）負責部署、組織、指揮好本單位各項工作；

2）組織協調開展各項工作，做好研究和分析，當好鎮黨委、政府和上級業務部門的參謀；

3）負責本單位的各類報告、分析工作；

4）負責對本轄區人口計生技術服務、行政執法、財務、會計活動的指導、監督，做好本單位國有資產的管理。

5）做好本單位的安全生產、防火、防盜、車輛及財產的管理，干部職工政治思想、信訪工作。

（2）副職領導工作崗位：（按人均1。4倍的標準考核）

1）協助正職領導抓好本單位工作，當好助手，做好參謀；

2）抓好自己負責的分管工作。

（3）具體業務工作崗位：

財務報帳員（2分）

1）嚴格執行各項財務管理制度；

2）定期編制各種財務報告單，做好收支結算、各種票據的收發工作；

3）審核、把關各項收支原始憑據，保管好會計憑證、帳本、報表等檔案材料。

4）及時做好各種財務臺帳及現金收支工作，按要求做好各各

種數據統計、報表，并及時上報。

5）具體辦理和金融部門各項資金往來結算手續；

6）負責購置單位日常辦公廳用品；

7）負責做好社會撫養費的征收管理、監督、指導工作；

8）負責單位食堂管理。

人事管理員（1分）

1）負責保管和辦理單位相關證件；

2）負責保管和辦理單位干部職工人事和工資。

協會秘書長（2分）

信訪員（1分）

政法員（3分）

1）負責做好全鎮計劃生育依法行政管理工作，協助領導督促檢查全鎮貫徹落實計劃生育的方針、政策和法律法規；

2）制定符合本鎮情況的計劃生育行政執法工作的規范化管理制度，指導基層開展計劃生育行政執法和行政訴訟工作；

3）負責各類人口計生證件、證明的發放、審核、查驗、管理，杜絕亂批亂發現象發生。

第五篇：XX鎮衛生院崗位設置方案

XXX衛生院崗位設置

方 案

為做好我院崗位設置管理工作，根據《XXX事業單位崗位設置管理實施方案》（溪辦發〔2010〕50）號文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況

（一）機構規格：根據湖北省醫療機構等級評審等文件，XXX衛生院為一級合格醫院。

（二）職責任務：XXX衛生院主要職責任務是承擔轄區內基本公共衛生服務、基本醫療服務、公共衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等。

（三）領導職數:單位領導職數為一正二副。

（四）內設機構:單位內設門診部、住院部、醫技科、公共衛生科、行管后勤科；下設五個村衛生室。

（五）人員編制:根據XXX《關于批復15個鄉鎮衛生院崗位設置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛生院編制數位27個。其中管理崗位3個，專業技術崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛生院現有正式工作人員27人，專業技術人員26人,工勤技能人員1人。

專業技術人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設置方案

（一）首次崗位設置方案

根據XXX事業單位崗位設置管理工作的規定，結合本單位職責和正式在冊工作人員實際情況，擬按如下方案進首次崗位設置：

1、首次設置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業技術崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設置專業技術崗位：總計23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結構比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結構比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結構比例為5：5。

4、首次設置工勤技能崗位:總計1個。其中三級崗位1個。

（二）目標崗位管理設置方案

根據縣機構編制方案和關于事業單位崗位設置管理工作的規定，擬按如下方案設置本單位崗位，并在首次設崗過渡期滿后執行：

1、崗位總量：27個，其中專業技術崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業技術崗位：總計26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結構比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計1個。其中普通工1 個。

四、崗位設置實施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學習煙研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關信息數據，核定崗位結構比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位負責人員集體討論通過；經主管部門同意后，上報縣人社局審批核準；

（三）8月11日-8月15日，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實施；

（五）8月25日，按照管理權限向人社行政部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人社行政部門組織認定。

XXXXXX衛生院

二0一一年八月二十五日