第一篇：員工關愛計劃

新海管理有限公司

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員工關愛、溝通

“團結欣賞、執著奉獻”來自五湖四海的員工，匯聚這個大家庭，在創業的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著企業家庭文化。

公司在發展我們這個大家庭的同時，更時刻關心著每位員工的個人利益，健康、安全、待遇及權益。

員工關愛篇

1、員工健康與安全

1.1公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。1.1.1工作期間請遵守勞動紀律。

2.你需要學習必要的急救知識，增強事故預防和應急處理能力。2.1每季度由綜合部組織舉行司機安全駕駛培訓。2.2服務人員每月由服務部門經理組織安全操作常識培訓。2.3公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。3.你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。

4.如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

5.公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。

6.災害天氣安全措施 新海管理有限公司

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各地公司可根據當地實際情況及政府有關規定，制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。

二、員工福利

1、教育培訓：

1.1公司對員工不定期的進行各種培訓以提高員工的素質。（見公司培訓計劃）

1.2支持員工到各大專院校或專業培訓機構進駐修學習（包括攻讀學位，職稱及其他資格證書考試等）。

1.3 對公司必要重點培養的骨干人員給與報銷50%學費、培訓費。

2、文化旅游福利

2.1公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)2.1.1由綜合部每季度進行運動類比賽一次。

2.1.2各區域戶外活動由區域管理員向子公司經理申請，區域經理執行。

2.1.3一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司為員工過生日、周年慶祝活動、春節晚會、郊游、發放書報等

2.1.4公司每年對優秀員工獎勵省外旅游

3、生病探望、婚喪禮金福利

3.1.1基層員工：員工生病住院，部門長代表公司探視慰問 新海管理有限公司

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3.1.2中層員工：員工生病住院，總經理代表公司探視慰問 3.1.3高層員工：員工生病住院，管理中心代表公司探視慰問 3.1.4員工婚嫁，綜合部代表協同部門長或上級致金額300元的物質以示祝賀。

3.1.5員工生育，綜合部代表公司將發放適當300元金額的慰問金以示祝賀。

3.1.6員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會綜合部或員工所在負責部門，并由部門上級前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。3.1.6其他福利

3.1.6-1公司每月組織集體生日活動，生日當天員工所屬部門上級必須給予祝賀，并參加當天的生日宴會。

3.1.6-2新員工入職后一周內要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式，費用標準在當月本部門聚餐金標準內。

4、保險

公司為轉正后的員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據政府有關規定和公司有關決定執行。

三、員工感恩計劃

3.1公司人事部每年年終給予員工家屬派發新年賀卡和百元的感恩禮包。新海管理有限公司

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3.2公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經理助理派發派發新年賀卡500元金額的感恩禮包。

3.3各子公司人事專員每周末、節日發送祝福的短信。3.4每年被評選為優秀員工上級主管春節期間前往慰問。

3.5在員工入職公司周年紀念日由部門經理、總經理以電話或短信形式慶賀。

員工溝通交流篇

在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。

1、公告欄

由管理中心綜合部負責公告欄用于發布企業信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。

2、會議

會議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們人性化的交流平臺。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現溝通有效性的最大化。

3、績效面談溝通

人力資源部人事專員、部門經理月20日就當月本部門員工目標未達成項目進行績效面談，溝通需要改進和發展的方面，并提出總結報告。

4、其他溝通方式： 新海管理有限公司

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4.1郵箱

員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復要求； 4.2接待日

全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領導進行溝通； 4.2.1公司各層級部門中層管理人員每月16日必須就本部門員工進行溝通一次，及時了解員工的心聲

4.2.1各部門管理人員每月30日必須召開會議進行適當的交流與溝通

4.2.2董事長接待日20日任何員工可以就工作、生活的問題進行溝通

5、意見箱設臵：為了保護個人隱私，各分公司增設意見箱，供員工提供寶貴意見。

6、每月積極推動全員我為公司進一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報管理中心總經理助理，并對集中的3個問題在管理中心例會上解決。

7、申訴

為保證員工的權益并防止管理者的瀆職行為，員工有權對損害公司利益及本人權益的事實提申訴與投訴。

7.1申訴與投訴一般按級進行，對直接領導的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領導提出； 新海管理有限公司

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2010-06-07

第二篇：員工關愛計劃

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員工關愛、溝通

“團結欣賞、執著奉獻”來自五湖四海的員工，匯聚這個大家庭，在創業的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著企業家庭文化。

公司在發展我們這個大家庭的同時，更時刻關心著每位員工的個人利益，健康、安全、待遇及權益。

員工關愛篇

1、員工健康與安全

1.1公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。

1.1.1工作期間請遵守勞動紀律。

2.你需要學習必要的急救知識，增強事故預防和應急處理能力。

2.1每季度由綜合部組織舉行司機安全駕駛培訓。

2.2服務人員每月由服務部門經理組織安全操作常識培訓。

2.3公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。

3.你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。

4.如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

5.公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。

6.災害天氣安全措施

各地公司可根據當地實際情況及政府有關規定，制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。

二、員工福利

1、教育培訓：

1.1公司對員工不定期的進行各種培訓以提高員工的素質。（見公司

培訓計劃）

1.2支持員工到各大專院校或專業培訓機構進駐修學習（包括攻讀學

位，職稱及其他資格證書考試等）。

1.3 對公司必要重點培養的骨干人員給與報銷50%學費、培訓費。

2、文化旅游福利

2.1公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織

經常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)

2.1.1由綜合部每季度進行運動類比賽一次。

2.1.2各區域戶外活動由區域管理員向子公司經理申請，區域經理執

行。

2.1.3一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項

活動，例如公司為員工過生日、周年慶祝活動、春節晚會、郊游、發放書報等

2.1.4公司每年對優秀員工獎勵省外旅游

3、生病探望、婚喪禮金福利

3.1.1基層員工：員工生病住院，部門長代表公司探視慰問

3.1.2中層員工：員工生病住院，總經理代表公司探視慰問

3.1.3高層員工：員工生病住院，管理中心代表公司探視慰問

3.1.4員工婚嫁，綜合部代表協同部門長或上級致金額300元的物質

以示祝賀。

3.1.5員工生育，綜合部代表公司將發放適當300元金額的慰問金以

示祝賀。

3.1.6員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會綜

合部或員工所在負責部門，并由部門上級前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。

3.1.6其他福利

3.1.6-1公司每月組織集體生日活動，生日當天員工所屬部門上級必

須給予祝賀，并參加當天的生日宴會。

3.1.6-2新員工入職后一周內要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部

門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式，費用標準在當月本部門聚餐金標準內。

4、保險

公司為轉正后的員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據政府有關規定和公司有關決定執行。

三、員工感恩計劃

3.1公司人事部每年年終給予員工家屬派發新年賀卡和百元的感恩禮

包。

3.2公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經理助理派發派發新年賀卡500元金額的感恩禮包。

3.3各子公司人事專員每周末、節日發送祝福的短信。

3.4每年被評選為優秀員工上級主管春節期間前往慰問。

3.5在員工入職公司周年紀念日由部門經理、總經理以電話或短信形式慶賀。

員工溝通交流篇

在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。

1、公告欄

由管理中心綜合部負責公告欄用于發布企業信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。

2、會議

會議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們人性化的交流平臺。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現溝通有效性的最大化。

3、績效面談溝通

人力資源部人事專員、部門經理月20日就當月本部門員工目標未達成項目進行績效面談，溝通需要改進和發展的方面，并提出總結報告。

4、其他溝通方式：

4.1郵箱

員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復要求；

4.2接待日

全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領導進行溝通；

4.2.1公司各層級部門中層管理人員每月16日必須就本部門員工進

行溝通一次，及時了解員工的心聲

4.2.1各部門管理人員每月30日必須召開會議進行適當的交流與溝

通

4.2.2董事長接待日20日任何員工可以就工作、生活的問題進行溝

通

5、意見箱設臵：為了保護個人隱私，各分公司增設意見箱，供員工提供寶貴意見。

6、每月積極推動全員我為公司進一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報管理中心總經理助理，并對集中的3個問題在管理中心例會上解決。

7、申訴

為保證員工的權益并防止管理者的瀆職行為，員工有權對損害公司利益及本人權益的事實提申訴與投訴。

7.1申訴與投訴一般按級進行，對直接領導的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領導提出；

2010-06-07

第三篇：員工關愛方案計劃

員工關愛方案計劃

為了幫助新員工早日適應新的企業環境，熟悉相關崗位工作要求，盡早完成自身的角色轉換，成為企業大家庭中不可或缺的一員。***工會、團組織和人力資源部，針對本次入司的應屆畢業生員工發起“新員工入司關愛計劃”活動。該活動將充分調動***各級團組織的力量，發揚“互幫互助、共同成長”的集體意識，以老帶新，從實際工作、生活等多方面地主動關心新員工，并給新員工必要的協助、指點和交流，以幫助新員工盡早度過適應期。

其主要實施手段包括：

1、在人力資源部門的統一規劃和安排下，由專職員工關系專員負責實施定向輔助的，特別是新員工入職部門或基層車間中確立對應的“關愛聯絡人”，明確其職責，從多方面給新員工以幫助和指導，使其盡早度過適應期。

2、針對新員工加入公司可能經歷的“了解企業文化”，“熟悉工作環境”，“感受崗位氛圍”等適應過程中出現的困難或疑惑，利用基層團組織的良好平臺，聯同工會及人力資源部門，組織有關活動，拓寬員工之間交流活動的相應渠道，進而豐富其業

余生活的相關內容。

本次活動將在6月份正式實施，目前**人力資源部聯合團總支已將活動計劃及相關人員名單以“集團團總支致09年入司應屆畢業生員工一封信”的名義發送至所有有關人員手中，希望通過此次活動，**的青工同志們，特別是新員工能在團組織這樣一個充滿生命力、創造力的組織平臺上，彼此協助、共同進步，讓我們一起用心營造一支體現***精神的青工隊伍，在企業新一輪的發展中發揮我們應有的作用。

第四篇：員工關愛計劃-宣傳方案

員工關愛計劃宣傳草案活動介紹

員工的身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的前提。

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，進而達到讓員工保持更好的工作心態與公司共同成長，招聘與員工關系部門擬開展一系列員工健康關愛行動，以關愛感染員工、以溫馨凝聚員工，倡導員工保持身體和心理的雙重健康，也培養員工對企業的認同感和歸宿感。從而最大程度的凝聚員工的智慧和力量，實現員工與公司和諧發展。

此次員工健康關愛計劃，通過線上健康管理門戶網站和員工的互動以及線下醫生坐堂、教育培訓、健康體檢、冬令膏方、健康就醫、零距離接觸醫生等安排，使員工感受到公司365天在全方位在關注自己的健康。擬定宣傳主題

1健康加油站

——365天關愛您的健康

2愛·相隨

——2011xx集團員工關愛計劃

3HOLD住，健康！

—-logo

4關愛·與公司共成長

5你的健康，可以打多少分？

——2011xx集團員工關愛計劃

6健身·建心·見未來

——2011xx集團員工關愛計劃宣傳形式

一平面類宣傳海報宣傳：

需要主題海報一張，具體活動小主題海報若干。

主要放置于公司走廊內或者張貼于酒吧間等，烘托活動氣氛。

海報內容：本次員工關愛計劃主題/活動LOGO/活動簡介/時間，流程等。

（前期放置主海報，根據隨后不同活動可更換小主題海報，主LOGO等標識在整個關愛活動中都有體現，體現時間上的連續性和活動的持續性。）條幅宣傳：

可在公司入口處放置，內容為本次活動的主題及LOGO。易拉寶等，放于公司入口處。辦公小禮品等

單頁的年歷：一半是日歷，一半是員工關愛計劃的LOGO和幾句注意健康的話等。小書簽小卡片：活動LOGO及宣傳主題。

二 網絡類宣傳

1主要利用論壇及員工個人中心等現有資源，盡最大可能宣傳本次活動。內容可為海報，主題標語等。短信宣傳（有你），擴大宣傳覆蓋面。可利用總部大廳的電子屏幕等循環播放活動海報等內容。郵件宣傳。

三其他宣傳電子手冊

可簡單制作一期以關愛健康為主題的電子手冊，如有需要可打印出來按需求發放。2 視頻宣傳

第五篇：關愛員工

關愛員工，關注健康

——職工二院全員體檢 連日來，雖是寒風凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門診二樓卻暖意融融，笑語盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進行著。

為維護我院全體醫務人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發現、早預防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內統一開展體檢工作。此次體檢項目包括內科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項。在體檢過程中，職工二院的醫護人員實行科學安排，精心組織，規范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現場認真做好體檢檢查，做到體檢結論的客觀、準確。

把關愛職工健康體檢落實到細微處，用真誠的心去溫暖每位醫務人員。此舉受到廣大醫務人員的好評。