第一篇：成功求職經驗談：那個細節讓我成功

成功求職經驗談：那個細節讓我成功 2005年03月21日

眼下正是大學畢業生的求職高峰期，各種招聘會你方唱罷我登場，用人單位的筆試、面試也輪番轟炸。面對這種近乎殘酷的競爭環境，應屆大學畢業生在求職中應該注意什么？企業最看重應聘者的哪方面能力？就這些問題，記者采訪了幾名求職成功的學生和一些知名企業的人力資源經理請他們談談自己的看法。

北京工商大學01級廣告專業 于妍：簡歷讓我脫穎而出

“我現在在一家廣告公司工作，已經簽約了！我覺得我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實誠懇的學習態度外，獨具風格的簡歷起了很大的作用?！?/p>

于妍在求職的時候，并沒有很確定的目標，她認為只要找到符合自己興趣的工作就行。當她看到一家廣告公司的招聘信息時，她就抱著試一試的心理去了?！澳莻€崗位要求應聘者有創意意識及Photoshop方面的技能，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的簡歷。簡歷的呈現形式是這樣的：我用Photoshop做了一個淡藍色的、有‘求’字形圖案的背景；簡歷內容以產品說明書的形式呈現，寫著產品名稱（自己的名字）、產品產地（畢業院校）、產品特性（所掌握的專業技能）等。后來，招我進去的人事經理告訴我，我的簡歷吸引了她，讓她覺得我有創新意識?！?/p>

于妍在找工作中，也碰過很多壁。她開始覺得，可能是因為自己沒有工作經驗，又是應屆畢業生的原因。她想，自己應該把姿態擺低點，以低工資吸引求職單位。在一次求職過程中，她發現這個想法是錯誤的。

“當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資?！保ù揸浚?/p>

外交學院國際經濟貿易專業應屆本科畢業生 李琳

簡歷中要有“搶眼球”的地方

在記者采訪的人里，已和普華永道會計師事務所簽約的李琳算是最早找到工作的一個，這是讓很多還在奔忙的同學十分羨慕的。說起李琳求職的經歷，表面上看非常順利，但這與她自己的努力和細心的準備是分不開的。

盡量多了解用人單位

李琳在大三的時候就為自己確定了希望進入普華永道會計師事務所工作的明確目標，加上學校的師哥師姐又在那里供職的經驗，因此她很早就投入了前期的準備。

首先，她關注普華永道的網絡主頁，了解其招聘計劃及招聘的信息，記好時間，及時通過網絡提交自己的簡歷。

其次，她盡量了解應聘公司的形象、風格，并努力讓自己的感覺去和這些相吻合。如：知道一些公司工作人員的穿著情況，便可以根據這些對自己做適當的修飾，以貼近公司的整體感覺。她認為，如果你和你的面試官穿著差別很大就不太好。

李琳說：“面試時間有限，面試官與你不可能聊得很透徹，所以給人的整體感覺是很重要的，這種感覺包括穿著、氣質、處事態度、說話語氣、表情等多方面。把握好自己的整體感覺其實也是一種能力?！?/p>

實踐是第一標準

李琳認為，在求職過程中，簡歷是你留給招聘單位的第一印象，通過了這一關才有可能得到面試的機會，因此是至關重要的。她說：“作為應聘者來講，在簡歷中，一些常規的部分，如你的學術背景（包括學校和專業）已經不能改變了，除了清華、北大外，其余學校在這方面可能都沒有明顯的優勢。所以一定要在簡歷中有吸引人眼球的地方?！?/p>

對此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方寫在前面。她說：“論成績我不是第一，論獎勵也有很多人和我一樣，所以我在簡歷中重點突出了我的實習經歷?！崩盍招愿癖容^開朗，當學校舉辦一些經濟論壇等活動需要英語志愿者時，她都會積極參加，她說：“這樣既可以鍛煉自己的英語能力，又可以學會與人交往，對以后在應聘時是很有好處的。”她認為不斷地積累實習的經驗是很重要的，而且用人單位也比較關注這方面的情況。（趙昭櫯）

首都經貿大學應屆本科畢業生 王琦：“自來熟”性格讓我勝出

我選擇我喜歡

王琦現在已和某外企公司簽約，做人力資源工作。作為本科生，王琦并沒有與班上大多數同學一樣選擇考研這條路，她的志愿是以后能夠出國深造，而在這之前，她希望在國內積累更多的實際工作經驗，充分了解自己喜歡的這個行業的情況。

王琦是從2004年12月中旬開始找工作的，和很多應屆畢業生一樣，她也參加過招聘會，通過網絡應聘方式遞交自己的簡歷等等。但她目標明確，就是要從事自己喜歡的人力資源這個行業，用她的話來說：“做自己喜歡的事，能夠樂在其中?！?/p>

從與王琦的談話中，記者發現她是一個特別執著的人，一路追求自己的目標，不斷努力。在來到這個公司工作前，她也在其他的地方實習過，但最終都放棄了，原因是覺得并不適合自己。王琦認為，現在有一些畢業生應聘時比較盲目，沒有對自己有一個很好的認識，這樣很容易錯失一些機會。

愛和陌生人說話

雖然人力資源不是王琦的主修專業，但或許是天性使然，從小活潑開朗的她似乎就應從事這個行業。她喜歡與人溝通，與人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦說，在她看來與人溝通其實是一件很容易的事情，“只要你說話的時候尊重別人，理解別人，一般不會出現交流上的障礙?！?/p>

這種“自來熟”的性格在王琦應聘的時候也幫她贏得了不少的分數。她說面試時要調整好心態，回答問題時要實事求是。面對考官的時候不必緊張，如果刻意留心自己的坐姿、語氣、行為等等方面，反而有可能出現漏洞。王琦認為這些小節之處體現的是平時的習慣，是自然的流露，是掩飾不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面試時只要做你自己的就夠了。（趙昭）

轉自《北京娛樂信報》（B-01）

第二篇：考研成功經驗談

考研成功經驗談

我參加了2014研究生入學考試，現在可以查成績了，我報考的是浙江大學，總分397分，我和一個浙大的師兄聯系，他說去年復試分數線是380分，我應該沒有問題。師弟師妹們，我是畢業后工作一年再考研的，所以我能在脫離學校一年，考出這樣的成績，我非常高興，我要感謝爸爸媽媽對我考研的支持，我也要感謝輔導班的所有老師們。

我準備考研的時候，不知道怎么學習，如何下手，用什么資料比較好。我開始在網上多家對比，準備報個輔導班。聽取了好朋友的建議關注了萬學教育海文考研。得知中國最高權威四大中央刊物《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》和《半月談》連續重點報道過萬學教育，全面肯定了萬學教育的科學發展歷程與卓越教育成就，萬學教育從而成為建國以來四大中央最高權威刊物共同重點報道的唯一民辦教育機構。我想，給國家領導人看的報紙不能騙人啊！

經過數十名權威管理學、經濟學專家調研評審，萬學教育從數萬個優秀企業中脫穎而出，被作為成功范例以“知識經濟創造知識英雄”為題，正式選入清華大學出版社國家普通高校管理學精選教材《管理經濟學》，成為中國大學生的學習榜樣和典范。能夠寫入清華大學教材，牛??！全國沒有第二家！

我本科是學金融學的，我知道國際投資基金的運作規則，就是通過一切渠道，對某個領域的全部同類機構進行透徹比較研究，選出其中最優秀的機構進行投資，使其在巨額資本的助力之下，進一步優化產品，大幅度提升實力，從而最終整合全行業。所以，我就特別關注了哪家輔導機構有投資方注資。

在中國歷史上，所有考研培訓機構中只有萬學海文唯一獲得了巨額投資，而且是全球排名第一的紅杉資本、排名第三的DCM、聯想集團和阿里巴巴原高級副總裁吳炯聯合投資了近5000萬美金。顯而易見，萬學海文一定是最好的，否則絕不會獲得世界頂級基金的投資。接下來，我給我大學同學打電話，他們現在分布在全國各地，我讓大家幫我打聽海文考研在當地的口碑，反饋給我的信息是：服務態度好，老師非常專業，請的都是好老師，講課非常有水平，押題非常準確等等。

于是，我來到了海文考研做了咨詢，接待我的老師非常專業，首先解決了我自己個性化問題，然后推薦了最適合我的課程，讓我選擇鉆石卡輔導，這個服務是全程全方位，周末有VIP課程，全年一對一答疑，每個月都有測試，有學習計劃指導我學習，全年所需資料我都不需要買，專業課的服務也是一對一的，我回去和家長商量了一下，報了鉆石卡，開始了我的考研復習。

現在，我考出讓父母和自己都非常滿意的分數，我積累了一些經驗之談，今天和大家分享一下，幫助更多的師弟師妹圓你們的考研之夢。

一、凡事預則立，不預則廢

首先要明確考研復習分為基礎階段，強化階段，沖刺階段和模考階段等，那在每一個階

段，你都需要有階段性學習計劃，包括這個階段用書，資料，每天學多少，達到什么效果，每天學幾個小時，做什么題型等。我在考研準備初期，每天背一些考研單詞，但是效率不高，成為海文鉆石卡學員以后，我的教學班主任每周給我發7天的學習計劃，詳細到每天必備詞匯，記憶數量，看什么語法知識，數學做多少題等等。這個學習計劃是海文總部英語，數學，政治教研室的老師，結合原國家命題組專家成員，19年考研狀元的經驗研發的，非?？茖W，知道我每天的學習任務，讓我有明確的學習方向。

二、學習資料非常重要

學習資料的重要性正如戰士去戰場的武器一樣，考生選用的學習資料質量與數量極其重要，因為其考研能力的來源就是學習資料所含的知識信息。如果學習資料質量差了，數量過多過少，都會直接折損學習效果。目前公開出版的各類考研學習資料，多達870多種，非公開出版的各類內部資料多達650多種，而考生在有限時間內，只能選用其中二十幾種資料進行學習。從1500多種資料中篩選出最好的二十幾種學習資料，對于考生是難以完成的任務，所以很多考生耗費大量時間精力，也只能找到質量二三流，數量不當的學習資料。成為海文鉆石卡學員以后，海文全年給我發了50多本資料，都是精選的資料，三級優化資料。很多市面上都買不到，非鉆石卡學生買不到。資料分階段發放，和學習計劃緊密相連。在2014考研中大作文就是老師講過的，是我們資料上的原題，數學好多題型我們都訓練過。

三、考研和高考不同

高考之前有各科老師的輔導，答疑，有模擬考試。考研從頭到尾都是自己準備，自己咨詢，自己學習。所以在遇到困難時，可能你會沒有傾訴對象，你遇到不會做的題，沒有人給你講，你查不到的信息，沒有人告訴你，你堅持不下去的時候可能沒有人鼓勵你......這些都是我慢慢體會的。那么，師弟師妹們，你們需要做的事情還有很多。你可能根本查不到目標院校專業課的指定參考書目，不知道專業課復習重點，甚至買不到專業課真題。當你遇到這些困難時，你可能會克服，然后堅持下來；你可能堅持不下來，放棄考研。師姐和你們說，一定要堅持下來，因為通過考研，考上名校，可以改變自己以后的生命軌跡。你會結識很多更高水平的人脈。當我心情不好的時候，我的服務班主任第一時間給我打電話或者約我見面，和我談心；當我不會做數學題時，我會找數學老師一對一面談答疑；當我不知道自己的成績是否提高，和大家對比是什么水平時，海文會有一個月一次公共課測試，然后大家一起排名次。當我不知道專業課看什么書，哪部分是重點時，海文會幫我配備目標院校目標專業的專業課咨詢老師給我一對一輔導。

四、院校專業選擇非常重要

師弟師妹，你們知道嗎，每年都有很多考生報考院校超出自己實際能力，結果考研失利，考不上；或者報考學校和專業低于自己實際水平，他考上了也會后悔的。所以院校專業的選擇非常重要。你要選擇自己能力范圍內最好的學校。但是全國來講，研究生招生單位有900多個，包括400多所高校，400多所科研院所，你怎么選？我建議你去海文做個性格職業測

試，首先看看自己適合什么考專業，如果家庭條件允許，可以和我一樣成為海文鉆石卡學生，老師們會根據你每個月的考試成績，排名，結合你想去的城市，合理科學幫你選擇。這樣，你考研成功率會更高！

當然，決定考研成敗的因素很多，心態非常重要！你要保持良好的心態，不要想自己考不上怎么辦，而是每天努力學習，每天進步一點點。希望學姐的經驗之談對你們有啟發，祝你們金榜題名！

第三篇：成功求職

成功找工作三大步驟

每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試

成功先機呢？CHR可銳職業顧問就幾個問題來告訴你。去之前———好簡歷都有共同的優點招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環節說起這準備功夫，可銳職業顧問認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業生涯一個規劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優點，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優點突出是很重要的技巧之一。有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處。有的企業對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業的這些偏好做適當的了解，寫起

簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數眾多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。去之時——選好時段用最短的時間表現自己首先，在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關注度會相應下降；靠后，有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即

使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。其次，要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間里表現自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用最簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。去之后———沒找到工作不等于失去了事業參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進一步舉例說，有人曾經質疑，比我能力差的人都能被某企業選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業選人的首要條件，企業挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業是長遠的計議，當下的處境不過是其中的一個環節?！?/p>

1、增加對公司和應聘的職位的了解和關聯性。你如果半天也談不出和應聘公司及職位相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？

2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保

守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發現你的優勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

4、態度坦城，心態自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”，否則心態

就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞

笑？

面試必勝的九大素質和八大能力

面試必勝的九大素質

一、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

二、留足進退的余地，隨機應變面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

三、穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情

緒，千萬不可亂了方寸。

四、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而

你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位

五、圓好自己的說辭，滴水不漏在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮

得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說

辭，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思維，歪打正著面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規

思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

七、擺平自己的心氣，委婉機敏應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

八、放飛想象的翅膀，言之有物面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這

也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積

累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。

九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從

你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣

賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。面試必勝的八大能力

一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅

速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工

程領域需求量驟增。

二、專業技能現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要

大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于

全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解

職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

四、計算機編程技能如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大

增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語

言。

五、培訓技能現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必需的。系統

分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃

香。

七、外語交際能力美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語

將有助于你得到工作的機會?，F在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。

八、商業管理能力生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是

人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些

需要轉化為商機。畢業生面試 最忌諱N種表現

許多大學畢業生，在求職應試過程中表現得特別積極，他們在第一關筆試中都很容易過關，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學以為這沒有什么大不了的，只要自己有

本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導致用人

單位對自己產生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談談面試中的注意

事項。

(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自

己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到

溝通。

(2)自己不要對某一問題的看法固執己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面

試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存

在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。

(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉

換。

(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。

(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。(8)在交談過程

中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感

覺十種性格類型的面試官年輕有為者（Achieveus Youngius）在大學生招聘會上，你通常會看到二十多歲、看似沒

有經驗、穿著保守的招聘者。他們大都畢恭畢敬，行為舉止樂觀向上，友好和善。

用平淡無奇的性格與這類招聘者打交道，你會吃虧的。最好將話題圍繞在課外活動、共同的興趣愛好、領導職務、對公司的敬仰以及自己的滿腔熱忱上，但是不要說得太久。

這種類型的招聘者有很少或者沒有面試經驗，因而你要通過提問問題幫他們解圍，這樣做會使他們感到輕松自在。想要得到工作，就要集中展現這些年輕有為者能夠理解的個性、技能、目標以及經歷。

嚴肅的商人（Businessius Serious）

頭發灰白、功成名就，通常穿著一身有點褶皺的價格昂貴的西裝；多數情況下是男性；行為舉止莊重嚴肅。

與這類招聘者打交道時要充滿信心，畢恭畢敬，而且要讓他們知道你很要強。談論自己的學術或者工作成就，嚴格的職業道德，不達目的不罷休的堅強毅力以及領導才能。讓嚴肅的商人知道你對公司相當了解

給出大量信息讓他們思考；他們喜歡研究細節問題，因而告訴他們誰、什么時候、干了什么、怎樣干的以及為什么。這些面試官喜歡分析，不過要有分析的對象。將你的技能、成就及經歷作為大有潛力的分析對象提供給他們，而且要比其他人所提供的更加有趣，這樣他們才會樂此不疲。

親切多情者（Fuzzius Warmus）

沒有危險性，友好和善，愛與人交際；辦公室陳列幾件私人收藏品；經常同時卷入幾件事情；笑口常開，而且是發自內心的真誠的微笑；體貼周全，逍遙自在，考慮周到。

這種類型的面試官在面試前首先確認你心情愉快、無憂無慮。實際上，你會發現他們花如此之多的時間來關心你，而沒有面試你。要在最初就與其建立緊密的關系，然后將面試引向更嚴肅的問題。親切多情的人樂意跟著你走；他們想取悅于你。不要認為他們非常善于面試，他們也厭惡作決定，因此，準備好展示應聘該職務所需的個人資歷。不稱職的面試官（Interviewus Incompetus）形形色色、模樣各異；出現在各種各樣的場合；面試技術一塌糊涂；行為舉止變化多樣。與他的近親稱職的面試官不同，不稱職的面試官要么在面試方面幾乎未受到過培訓或者經驗相當少，要么性格有問題。假如你參加的面試似乎毫無重點，或者你發現自己被問及不道德的或者與面試毫無瓜葛的問題，或者你面對一個傲慢、冷酷無情而且從不讓你發言的面試官，毫無疑問你落進了不稱職面試官的手掌。如何才能完好無損地逃脫這種類型的面試官，并且盡可能給其留下最好的印象呢？通過反復強調問題，提出能夠表現你在某個特殊領域的技能或者知識的問題，從容不迫，以個人技能適用于所應聘職務為話題展開討論，從而大大方方地控制局勢。不要高估這種面試官挖掘你的潛能的能力。嚴肅的脅迫者（Intimidatus Serious）著裝完美、保守；莊重整潔，有條不紊；比較喜歡昂貴的古典家具陳設；以工作為重；總是很守時；緘默、專注、愛挑剔。與這類面試官打交道時要心平氣和、嚴肅認真，不要喋喋不休、虛情假意或者裝腔作勢把他們嚇跑。嚴肅的脅迫者工作的目的不是為了交朋友，而只是為了工作而工作，因此，不要開玩笑，那只會瞎子點燈——白費蠟；盡可能開門見山地切入正題。無論如何不要讓這類面試官看出你的恐懼或者膽怯，否則，他們會將你淘汰出局，而面試下一位求職者。專業招聘人員（Recruiterus Professionalus）

專業、態度溫和、著裝講究；言談舉止穩重、自信、有分寸。這類面試官終日為招聘單位面試求職者，因為他們要縮小候選人范圍，所以其目的在更大程度上是將你淘汰而非選入。他們不會讓你問許多問題，因此，集中精力回答他們所提出的問題，盡可能多地具體講述個人技能、經歷以及所取得的成就。為了贏得這類面試官的偏愛，重點展示將來可能出現的那個最佳自我。確保你的儀表完美無瑕，彰顯對工作的熱情和興趣，自信地回答，清楚地交流。侃侃而談者（Talkus Alotus）

通常穿著時尚個性；收藏諸如畫像或者紀念品之類的容易睹物思情的物品；比起有條不紊，更喜歡雜亂無章；經常遲到；健談、樂觀向上。侃侃而談的人不喜歡獨處。這類面試官易

受繁忙的辦公環境的吸引，因為那樣周圍就會有許多人。他們喜歡談話，而且語速很快，因此你要跟上趟兒。

起初就要與這類面試官建立個人關系。如果他們不喜歡你的話，很可能就不會太注意你，因此要真誠地微笑并流露出滿腔熱忱，從而建立友好的基礎。自始至終都要讓這類面試官對面試感興趣，謹防他們產生厭惡之情。

絕對的技術人員（Technicus Strictus）

沒有特定的描述；尋找鉛筆、便箋簿及小玩意，喜歡袖珍計算器或者筆記本電腦；通常有技術頭銜，如會計師、銷售助理或者化學工程師；言談舉止友好和善，不過給人以距離感。絕對的技術人員與其他類型的人不太合群，因此，你最好將自己掩飾在所干的行當中，把重點放在技術知識和技術成果上，通過討論在所屬領域中的共同興趣使這類面試官興奮不已。通常情況下，這類面試官的面試經驗非常少，因此要確保詳細具體地談論個人技能，不要想當然地認為他們會發現你的所有優勢——毫無疑問，絕對的技術人員精通自己所屬的領域，但是他們對面試卻知之甚少，因此要準備好提尊重他的問題。

大學生求職必須重視的問題

首先，要誠實于自己的內心，當時我一直困惑于未來是要做教師還是進公司？

那個學期無意中參加了一次由北師大學生會組織的職業生涯規劃講座，主講人竟然是時任微軟中國區CEO的唐駿。當時十分孤陋寡聞的我在聽講之前根本不知道唐駿何許人也。但聽完他的留學、創業經歷后，我完全被吸引住了。唐駿一旦認定目標，就會排除萬難地地實現。我十分向往那份執著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足夠的動力去追求。當時我在北師大附屬實驗中學實習，不少一起實習的同學希望能進入實驗中學工作。但我一直很猶豫，因為我很清楚地知道自己是一個不喜歡重復的人，但教師工作極需耐性，且要對一份教案演繹百遍甚至千遍。我更希望能夠每天接觸新的信息，每天和不同的人打交道。師范生畢業后從事教師工作，似乎是一個程式，也比較容易找到工作。但如果選擇一份自己并非特別中意的工作能否獲得持久的動力和激情？

唐駿的講座之后，我沒有去參加學校安排的為取得教師資格證的體檢，因此，雖然畢業于師范院校，但我最終沒有獲得教師資格證。因為，我很清楚地認識到，雖然北師大畢業的我要找一份做老師的工作會比較容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根據內心追求選擇一份雖然會有些難，但能靠近自己夢想的工作。我想要做的是一個Career(事業)，而不僅僅是Job(工作)，而這需要對自己有比較清醒的認識，建議大學生朋友們可以用SWOT矩陣對自己的職業發展方向進行分析。

然而，作為師范生要進入企業工作，或者說我還希望能夠進入一家不錯的企業，是很困難的。許多綜合性大學的學生捧著大把的名企實習證明站在面試官面前，而我僅在實驗中學站過一個月的講臺??

其次，要誠實于自己的經歷，我從未在企業實習過，但我有社團經歷！

找工作要做什么？我到圖書大廈買了幾本關于如何寫簡歷、求職信以及如何面試的書。書上的簡歷和求職信都寫得十分華麗和相似。當我按照書里的提示草擬了自己的簡歷，正沾沾自喜自我欣賞之際，突然發現自習室里坐在我旁邊的同學也在用同樣的模板寫著自己的簡歷，不由大受刺激，心想，如果大家都用同樣的模板來寫自己，那HR如何能夠看到每個人的不同呢？我決心摒棄套話和模板，根據自己的實際情況如實撰寫。

雖然我從來沒有企業的實習經歷，但我在大學期間擔任過一個學生社團的社長，也參加過很多公益活動，還曾經拉來贊助搞了一出大型實驗話劇。這些經歷都給我極大的自信，也鍛煉了我的組織協調和溝通能力。如果沒有實習經歷，我為什么不凸顯我的這些社團經驗呢？事實證明，一些企業里的HR沒有因為我是師范生專業不對口，而最終給我提供面試機會，也是看中我的社團經驗。

2005年春節，我接到福建一家被寶潔收購、在電磁領域小有名氣的公司HR給我打來的電話，希望我能去參加他們為我安排的特別面試。說這個面試特別，是因為在看過我的簡歷和求職信之后，又了解到我只有春節期間才會在福建，他們為我特地安排了一次HR、部門經理、工作伙伴和副總一同出席的面試，而按照常規，通常要見到副總級別的面試官，往往需要經過兩到三次面試。

這個特別的面試是用英語進行的，在此之前，我從來沒有經歷過英文面試，幸好HR很Nice地給我大概20分鐘的準備時間。簡單的自我介紹之后，面試官的所有問題都圍繞著我的社團工作展開，如“請描述一下你在社團工作中最具有成就感的事”、“在做這件事中你最大的困難是什么”等等。由于所有的經歷都是自己親身經歷過的，談起來也比較深刻和動情，如在做實驗話劇時如何在有限的資金和導演的完美追求中追求平衡，如何進行財務管理等。不少同學在遇到英文面試的時候總會擔心自己有生詞卡殼，越想越緊張，結果連最簡單的表述都能完成了。其實，面試說穿了就是一次談話，因此，為什么要拿生僻詞匯難倒自己考倒對方呢？用最簡單的詞匯、用最簡單的句式把你要表達的東西說清楚就好。由于是到現場才知道是英文面試，即便有20分鐘可以準備，我在腦海中也總是盡量用簡單的英文表述。最有意思的是，在這個過程中我突然忘了一個很簡單的英文單詞，竟然現場向那位副總求教，完全不覺得不好意思，他也很樂意地提醒了我。

第三，要誠實于自己的目標，學會選擇，有舍才有得。

一些大學生朋友在找工作時會覺得自己是弱勢群體，好像菜市場的菜，只有任人挑選的份，在心態上容易導致愈挫愈敗，又或者拿到了一個Offer就匆忙做決定。而沒有細思量的結果又會導致進入企業后發現不合適，后悔自己當初的選擇或走上“屢屢跳槽”之路。實際上，找工作這碼事就和談戀愛找對象一樣。談戀愛是兩個人的事情，找工作也是雙向選擇的，只有企業和求職者都感覺合適了才行，否則遲早會出問題。因此，一面是企業在挑求職者，另一方面，求職者也要挑企業、面試企業。此外，雖然茫茫人海中尋覓伴侶不容易，但多數人最終都將步入婚姻，好比絕大多數求職者最終都會找到一份適合自己的工作。打這個比方是希望告訴大學生朋友們，找工作時，心態要放平和。

首先要對自己有比較清楚的認知，尋找符合自己興趣、適合自己能力并且具有發展前景的工作，切忌“海投”簡歷，勞心勞力；

其次，在面試過程中不要輕視自己，而是以不卑不亢的態度去面對面試官、面對可能的工作機會；

最關鍵的是，在獲得Offer時，要認真考慮自己是否真正適合這份工作，這個公司是否能夠讓自己有所成長和發展，要選擇離自己的夢想最近的那一份工作

第四篇：大學畢業生求職經驗談送你成功小竅門

工作環境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應及時調整自己的心態和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。要具備專業技能。瀏覽一下招聘廣告，不難發現，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學歷也難

以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業技能水平不高，即使專業對口用人單位也難聘用你的。大多數求職者并不具備專業技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業技術水平才會被用人單位相中。

做好應聘前的準備工作。俗話說：“知己知彼才能百戰百勝?！弊鳛橐粋€有理智的求職者，在得到招聘信息后，應當仔細分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關材料，并作好面試的技能準備。求職者只有充分做好求職前的準備工作，才能穩操勝券。

做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環境優越，待遇也不錯，但應聘的條件也相應要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結果往往弄巧成拙。正確的做法是在應聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。

試用期也不應忽視。有的求職者在經過初試、復試，過五關斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變為刀下之鬼。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應嚴格要求自己，做出優異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。

第五篇：自信讓我成功

自信，讓你成功

（議論文）

人生的旅途上處處長滿了荊棘，鼓起你的勇氣，大步向前。請相信，路是人踏出來的，別說“不行”，自信，讓你成功。

誰一生下來就會走路，就會寫字？知識靠積累，勇氣靠磨練。別再紅著臉，靦腆地說：“我不行?！?/p>

課堂上，有問題時只管站起來發言，不必緊張，不必害怕。勇敢發表自己的見解，即使未必正確，沒有人會譏笑你，即使說得結結巴巴，投向你的，只會是敬佩的目光，同學們只會在心里為你鼓掌。因為你遠比只敢竊竊私語的人了不起。喔，別說“我不行”。一個生活的勇士，是敢于在別人的面前展露自己的缺點。萬事總是開頭難，義無反顧地面對挑戰邁出決定性的第一步，緊接著會有第二步、第三步。別說“我不行”。

運動場上，請邁開步伐去拼搏、奮斗吧，別因為身體孱弱而退縮。經不起波浪的魚兒永遠不能躍出水面；只會躲在安樂窩中的雛鷹終究無法在蒼穹中翱翔。不害怕跌倒，它只會使你的腳步更踏實、矯??；不必擔心失敗，失敗乃成功之母。通常勝利的路上充滿著坎坷，愛迪生發明電燈曾試驗過一千多種燈絲，每次失敗，他從不氣餒，當有人嘲笑時，他卻自豪地說i：“我發現了一千多種物質不適合做燈絲?！边@是怎樣的勇氣和自信??！朋友，困難在強者面前只是紙老虎。當你成功時，你就會發覺：“這并不難，我行?！?/p>

不要讓美好的青春在一片“不行”聲中蹉跎過去，等到醒悟時，雙鬢已斑白。莫讓一生碌碌無為，舉步踏入長滿荊棘也充滿陽光的大路，讓生命散發光和熱。朋友，請別說：“我不行?！弊孕牛瑫鼓愠晒?。

名師點評：

本文小作者以親近的第二人稱口吻提出論點后，緊接著從課堂上、運動場上等幾個方面正面論述了怎樣以勇敢去爭取勝利，其間恰當地運用了對比、比喻、舉例等多種論證方法，證明了論點的正確性。最后小作者又從反面論證了自卑的危害，再一次以親切的口吻向朋友發出了“別再說不行”，要靠自信登上勝利的頂峰的告誡。全文以朋友間談心的口吻娓娓道來，既有嚴密的邏輯力量，又親切感人，具有強大的鼓動性，使讀者從中得到鼓舞和激勵。

應該尊重別人的勞動

人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。然而勞動也是辛苦的，要付出心血和汗水，有時還要獻出生命。因此我認為，任何人的勞動成果都應受到稱贊，任何人的勞動都應受到尊重。

勞動不僅偉大，而且神圣。從某種意義上說，勞動創造了人類，創造了歷史，創造了物質文明和精神文明。幾千年來，中國的勞動人民用自己勤勞的雙手和豐富的智慧，辛勤勞作，艱苦奮斗，創造文明，改造自然，對人類，對整個世界做出了無比巨大的貢獻。有耕耘就有收獲，有勞動就有成果。這種成果是勞動的結晶。任何一種勞動，都能創造財富，對人類都有貢獻，所以，任何一中勞動都應受到尊重，勞動果實都應該倍加珍惜。勞動是沒有高低貴賤之分的，做工是勞動，務農是勞動，教書是勞動，保護美化環境也是勞動。如，當太陽還沒有升起的時候，那些被稱為“大地美容師”的清潔工人，早已忙碌起來；人們還在夢鄉的時候，他們就已投入到清掃街道、鏟除垃圾的勞動中了。當人們吸著新鮮空氣走在清潔的馬路上，心情無比舒暢，而他們已悄然隱去。人們應該意識到，是這些“美容師”付出了辛勤的勞動，美化了我們的環境和生活。還有那些建筑工人，冒著嚴寒酷暑，將一磚一石蓋成大樓；油漆工人，滿身油污，使墻壁增彩添輝，那些雄偉的巨廈樓舍，那整潔的內外墻壁，是多么壯觀美麗。還有那些雕刻家在公園、路旁經一刀一石穿鑿修飾的栩栩如生的塑像，無不給人以美的享受。所有這一切不都是這些勞動者辛勤勞動的成果嗎？這些用心血和汗水換來的成果，受到尊重是理所當然的。

然而，一些人卻不是這樣。他們隨地吐痰，亂倒亂堆垃圾雜物，在墻上亂寫亂畫，在塑像上亂涂亂抹。這種不尊重別人勞動的行為是不文明和缺乏公德的表現。推而廣之，不愛護公共財物，不愛惜糧食，不關緊水龍頭，上課不專心聽講，隨便說話??都是不尊重別人的表現。

讓我們不斷提高覺悟，加強修養，養成良好習慣，愛惜別人的點滴勞動成果，尊重別人的勞動吧！

名師點評：

文章從“勞動是偉大的、光榮的”落筆，提出文章的中心論點：任何人的勞動成果都應受到稱贊，任何人的勞動都應受到尊重。接著從勞動的意義，即勞動創造了人類、歷史、物質文明和精神文明，勞動創造財富進行論證。再舉具體事例進一步說明“這些用心血、汗水換來的成果，受到尊重是理所當然的。”進而指出一些不尊重別人勞動的表現，從反面證明勞動應該受到尊重。文章最后倡導“愛惜別人的點滴勞動成果，尊重別人的勞動吧！”進一步強調中心，收束有力。