第一篇：XX中學(xué)目標(biāo)管理及量化考核暫行辦法

XX中學(xué)目標(biāo)管理及量化考核暫行辦法

（討論試行稿）

為了全面貫徹黨的十八大精神，推進(jìn)教育創(chuàng)新，深化教育改革，扎實(shí)推行素質(zhì)教育，提高學(xué)校管理水平，達(dá)到全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量之目的，努力開創(chuàng)我校教育工作的新局面，激發(fā)內(nèi)部活動，形成競爭機(jī)制，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和區(qū)委，區(qū)政府《關(guān)于加快武都教育發(fā)展辦人民滿意教育的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，特定如下辦法：

教師的考核包括共9項：其中“教學(xué)”項占400分；“出勤”占100分；師德師德師風(fēng)占20分；“教研教改”占30分；“綜治，禁毒，計生”占30分；安全占40分；“加分”占30分；“校本培訓(xùn)”項占20分；工作配合占20分；文件交納10分。總分為700分。

一．各項的考核評分

（一）、“教學(xué)”項的考核評分

“教學(xué)”項從工作量、備課、上課、作業(yè)批改、所帶學(xué)科成績四方面進(jìn)行考核。l、“工作量”100分。

參照學(xué)校各科教師標(biāo)準(zhǔn)課時量規(guī)定評分。l、教師工作量 要求：

教師能嚴(yán)格按照學(xué)校所安排的工作量，全面完成教育教學(xué)工作和宣傳教育工作。

考核：

(1)教師教學(xué)工作量的測算：各學(xué)科教學(xué)工作量比率為：語文、數(shù)學(xué)、英語為標(biāo)準(zhǔn)課時量1，政治、物理、化學(xué)為0.83，歷史、地理、生物為0.81，音樂、體育、美術(shù)、勞動技術(shù)、計算機(jī)為0.71，自習(xí)為0.5個工作量，考核依據(jù)是學(xué)校課程安排記錄。班級系數(shù)為：規(guī)定班級按40人為標(biāo)準(zhǔn)班，班級教學(xué)工作量系數(shù)為：班級人數(shù)×0.025。教師承擔(dān)教學(xué)工作量為：課時量×班級人數(shù)×0.025。

（2）、教師兼工作量的測算：根據(jù)規(guī)定，學(xué)校管理人員的工作職量如下，班主任，工會，教研組長的工作量每周計標(biāo)準(zhǔn)2個工作量，九年級畢業(yè)班科任教師,實(shí)驗室管理人員每周多記1個工作量，廣播、宣傳、文印多計2個工作量：校長500--700人以內(nèi)計1 0個標(biāo)準(zhǔn)工作量；副校長記7個標(biāo)準(zhǔn)工作量；黨、團(tuán)支部組織教務(wù)、政教、總務(wù)、5記個標(biāo)準(zhǔn)工作量；會計、干事記4個工作量；擔(dān)任第社團(tuán)輔導(dǎo)的教師每周加計2個標(biāo)準(zhǔn)課時量；擔(dān)任早操和課間操帶隊的體育教師每周加兩個標(biāo)準(zhǔn)課時量。700--900人以上校長計1 5個工作量，其余人員各增加1個工作量。另外，物理、化學(xué)、生物等課程的教師必須完成學(xué)校所能開設(shè)的實(shí)驗，依照實(shí)驗報告單為準(zhǔn)，缺少一次，扣去相應(yīng)的工作量。

(3)個人完成工作量=學(xué)校安排教學(xué)工作量+兼職工作量。

(3)工作量成績=【（個人完成工作量／全校最高工作量）×100】×全學(xué)期的個人出勤率。

2、授課（60分）分

A、B、C、D、四個等級。A為3分；B為2分；C為1分；D為-1分，計算公式為．（3A+2B+1C+（-1D））／3(A+B+C+D)，由所任課班級的60%的學(xué)生依據(jù)平時授課、輔導(dǎo)、作業(yè)等情況民主測評。

3、教學(xué)成績（200分）此項考核辦法：將200分分為5部分： ㈠、及格率的縱向比較（40分）。即所帶學(xué)科成績與本班前期成績比較（期中占40%-16分，期末占60%--24分），不增不減計一半分，降低一個百分點(diǎn)扣2分，扣完該分值扣負(fù)分；上升一個百分點(diǎn)加2分，超出部分記為獎勵分。

㈡、平均分的縱向比較(40分)。或增或減，按上述辦法，但增減分值為1分；

㈢、合格率達(dá)標(biāo)分(40分)。即所帶班級達(dá)標(biāo)者，所有科任教師均得50分，反之不得分（合格率以教育局下達(dá)的《目標(biāo)責(zé)任書》合格率為準(zhǔn)）。㈣、合格率的縱向比較（40分）。不增不減計一半分，降低一個百分點(diǎn)扣2分，扣完該分值的一半后，扣負(fù)分；上升一個百分點(diǎn)加2分，超出部分記為獎勵分。

五、是優(yōu)秀率的縱向比較（40分）；秋季學(xué)期各學(xué)科以學(xué)校組織的統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)，期中占40%期末占60%，春季學(xué)期期末九年級以初中會考成績?yōu)闇?zhǔn)，其他各班以教育局前兩次統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)。（七年級第一學(xué)期的政治、歷史、地理、生物；八年級第一學(xué)期的物理；九年級第一學(xué)期的化學(xué)均以上學(xué)年同期同期兩次統(tǒng)考課程成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。若教師跨課頭代課（這里指寫教案、有作業(yè)且檢測有成績的課程）則按所帶課程分別考核。

4、教師命題和單元測試（40分）？每個科目每學(xué)期至少進(jìn)行4次測試，其中前后各兩次，除去學(xué)校統(tǒng)考考試。教師根據(jù)自己教學(xué)進(jìn)度命題，制卷，由學(xué)校文印室印刷，命題教務(wù)處存檔，每次10分，此項考核實(shí)行計分制。

5、教學(xué)扣分項（60分）分為教案和作業(yè)兩部分

“備課”30分。本30分試行扣分制，不采用評分制。依據(jù)教案情況，根據(jù)教務(wù)處、教研組檢查情況評分為準(zhǔn)。關(guān)于作業(yè)教案的考核，凡受上級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查有問題受批評者此兩項成績按全校最低成績計。

(1)初中部；語、數(shù)、外每周5課時，總時數(shù)80課時；物理、化學(xué)每周3課時，總時數(shù)48時。

(2)其他各科按所排課時編寫教案。

2、教案分類：分詳案、較詳案、略案三類，詳案評滿分，較詳案4/5，略案3/5。

3、教案評分標(biāo)準(zhǔn)：滿分30分，簽字每缺一次扣1.5分。應(yīng)寫數(shù)為A，實(shí)寫數(shù)為B，詳案得分：30×B/A-扣分；較詳案得分：30×B/A×4/5---扣分；略案得分：30×A/B×3／5---扣分。

4、每缺一次課后反思扣教案0.5分，超過20次教案按不及格對待。教案每周星期日和星期一早自習(xí)在教務(wù)處統(tǒng)一簽約，逾期按照略案對待。

5、教案成績每周公布，可以累計扣分，可以扣負(fù)分，扣至0分后，在學(xué)期末考核中，教學(xué)成績中扣去相應(yīng)的30數(shù)，負(fù)分每一分在本人工資中扣15元。“作業(yè)批改30分。學(xué)生作業(yè)每兩周檢查一次，試行扣分制。依教務(wù)處、教研組檢查結(jié)果為準(zhǔn)。(1)初中語文作業(yè)12分，缺一次扣0.4分，作文12分，缺一次扣1.5分；（2）數(shù)學(xué)、英語作業(yè)24分，每缺一次扣0.3分；（3）物理、化學(xué)作業(yè)24分，每缺一次扣0.5分；（4）初中政治、歷史、地理作業(yè)24分，每缺一次扣0.75分：音樂、美術(shù)作業(yè)30分，缺一次扣1分。

（5）所有配練要求學(xué)生全做，教師檢查，此分值為6分，每缺一次檢查扣1分。

（6）作業(yè)的檢查可以累積扣分，可以口負(fù)分。扣至0分后，在學(xué)期末考核中，教學(xué)成績中扣去相應(yīng)的30數(shù)，負(fù)分每一分在本人工資中扣15元。

（7）初三第二學(xué)期大練習(xí)的作業(yè)可以有教務(wù)處制定，隨機(jī)變動。

(8)非統(tǒng)考科目教師、教輔人員、管理人員的教學(xué)成績考核辦法：（待定）

第二篇：班級目標(biāo)管理量化考核材料

班級目標(biāo)管理量化考核材料

思想建設(shè)

班級成立至今，計科系零二級本科一班一直花大力氣抓班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，并且卓有成效。在班風(fēng)建設(shè)中，我們始終把培養(yǎng)同學(xué)們的思想政治素質(zhì)作為工作重點(diǎn)狠抓實(shí)抓。我們的目標(biāo)是：在院黨委、團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持用鄧小平理論和“三個代表”武裝我們的思想，以理想教育、品德教育為核心，以學(xué)校學(xué)院的改革和發(fā)展為中心，結(jié)合自身特點(diǎn)認(rèn)真研究積極探索新的學(xué)生工作思路，提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性，為我們青年學(xué)生的全面成才和自我教育提供切實(shí)有效的服務(wù)。為了把接受思想品德教育變成每個同學(xué)的自覺行動，滲透在社會實(shí)踐、集體活動和互幫互助的人際關(guān)系中，班委會、團(tuán)支部組織了一系列活動，并取得了驕人的成績。迄今為止，我班已有近二十人參加了黨課學(xué)習(xí)，十余人鄭重的向黨組遞交了入黨申請書，隨著思想工作深入細(xì)致的進(jìn)行以及先進(jìn)同學(xué)不遺余力的引導(dǎo)，集體主義互幫互助的精神已經(jīng)不僅僅是訴諸筆端的理論，而是深深扎根在每個同學(xué)心中不可動搖的理念和行動綱領(lǐng)。學(xué)風(fēng)建設(shè)

我班的學(xué)風(fēng)建設(shè)包括學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)目的、精神面貌、學(xué)習(xí)成績、考試風(fēng)氣等。目標(biāo)是使學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣得到根本轉(zhuǎn)變，學(xué)生的注意力集中到各方面都積極要求進(jìn)步上來，全體學(xué)生樹立熱愛學(xué)習(xí)、學(xué)會學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)生中的各級組織成為學(xué)習(xí)型組織，每位學(xué)生都是學(xué)習(xí)型的人，并以實(shí)際行動爭做鉆研技術(shù)，刻苦攻關(guān)，敢于思考，勇于思辯，善于動腦，勤于動手，樂于用心的模范，全體學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)成績穩(wěn)步上升，考試風(fēng)氣端正，精神面貌良好，全班學(xué)生自覺形成志存高遠(yuǎn)、潛心學(xué)術(shù)、追求真知，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、篤信創(chuàng)造的良好氛圍。

我班主要通過以下的一些活動來加強(qiáng)班上的學(xué)風(fēng)建設(shè)：

（一）在思想上讓同學(xué)們重視英語四級考試，并鼓勵大家往新的高峰—考研奮進(jìn)，組織同學(xué)們參加“考研”報告會，給有志于“考研”的同學(xué)們注射了“強(qiáng)心針”。

（二）在班的日常考勤中，負(fù)責(zé)考勤的班干認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求將“缺勤率”降至最低，使同學(xué)嚴(yán)格要求自己，不早退，逃課。

（三）動員大家積極參加與本專業(yè)有關(guān)的課外有益活動，如計算機(jī)配置DIY大賽、云南省大學(xué)生電腦設(shè)計大賽，各科資質(zhì)認(rèn)證等學(xué)術(shù)講座，培養(yǎng)同學(xué)團(tuán)隊合作精神，增強(qiáng)動手能力的同時也關(guān)注現(xiàn)在專業(yè)的發(fā)展。

（四）還根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)，動員同學(xué)積極參加計算機(jī)水平（資格）考試。讓每位同學(xué)都能“英雄”有“用武之地”，以此營造一種良好的競爭氣氛，并為以后就業(yè)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）每個學(xué)期開善自己的方法。展一次關(guān)于學(xué)習(xí)經(jīng)驗的總結(jié)交流會，教育大家虛心地以尖子學(xué)生為榜樣，自加壓力，刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)進(jìn)取。讓每位同學(xué)作一次自我小結(jié)，以取長補(bǔ)短。并邀請老師進(jìn)行指導(dǎo)，不斷完善。素質(zhì)文明

全班在教室和許多集體活動中，都堅持著互相講普通話的原則，80%以上的同學(xué)都已通過了普通話水平測試，為今后的學(xué)習(xí)工作打下了良好和基礎(chǔ)。

在宣傳委員的大力宣傳下，全班同學(xué)積極配合工作，堅持每們同學(xué)每學(xué)期都至少出一次黑板報，大大的豐富了同學(xué)們的課余知識。

在學(xué)期開始，同學(xué)們就堅持開展試做班主任活動，每次班會都抽出一定的時間輪流讓同學(xué)們試做班主任，讓每位同學(xué)都有機(jī)會試做班主任。

我們也不忘毛筆字和鋼筆字的臨帖，班中有好多同學(xué)都能寫出一手好字。基礎(chǔ)文明

教室美化保持良好：教室墻壁掛著名言謹(jǐn)句，班級主題-團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)；每周都堅持出黑板報，板報主題鮮明；教室衛(wèi)生條件良好，空氣清新無異味；黑板保持清潔，無灰塵。在公共衛(wèi)生區(qū)，我班同學(xué)不亂仍果皮紙屑，時時保持公共衛(wèi)生區(qū)的清潔。

我班積極開展文明宿舍評比活動，各個宿舍都認(rèn)真積極參與，每學(xué)期的評比中，沒有任何一個宿舍受過通報批評。

我班學(xué)習(xí)氣氛比較濃厚，學(xué)生黨員帶動著全班同學(xué)積極向上，沒有任何同學(xué)受到過院級通報批評教育。

我班紀(jì)律委員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對考勤記錄及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確無誤，不包庇同學(xué)。

班主任對班級管理認(rèn)真負(fù)責(zé)，每周都召集同學(xué)開班會，時時開展安全教育，我班從未發(fā)生過任何安全事故。特色活動

我們的思想工作不曾放松過，我們的學(xué)習(xí)在不斷進(jìn)步著，我們的課外活動也在豐富多彩地進(jìn)行著，年輕的心永遠(yuǎn)是相通的，曾經(jīng)，玉溪體育廣場最高的風(fēng)箏由我們放飛，龍馬最美的山上留下我們的腳印，九龍?zhí)凉珗@最晴朗的夜空定格了我們郊游時最熱情的笑聲……勞逸結(jié)合的校園生活給了我們無盡的知識和青春活力，形式多樣的體育活動則鑄造了我們良好的體格和堅韌的毅力讓我們有資本去迎接明天更大的挑戰(zhàn)。

我班在狠抓自身素質(zhì)的時候，不忘對同學(xué)們體育素質(zhì)的培養(yǎng)。我們始終把體育活動作為加強(qiáng)班級凝聚力和加強(qiáng)與其他班級聯(lián)系的工具與紐帶。多次組織班級內(nèi)部的籃球、足球賽，舉行同其他班級的各項球類比賽。大大小小，每場比賽，計科系零二級本科一班的成員幾乎都是集體參與，場上全力以赴，場下服務(wù)到位，也正是這種全班一條心的精神給了我們前進(jìn)道路上用不完的動力，帶給我們一路收獲：在兩次校園文化藝術(shù)節(jié)中；我班均有同學(xué)參加，其中，體委王芳，體委李尹，紀(jì)委遲天梅等同學(xué)代表我系，以主力隊員的身份為第里奪得名次作出了自己的貢獻(xiàn)；在系里舉辦迎新球賽中，我們男女同學(xué)都努力拼搏，在最后取得了女籃第一的好成績，在文藝方面，我們也并不遜色，我們曾多次的進(jìn)行了文娛活動，豐富的課余生活挖掘出同學(xué)們內(nèi)在的潛力，同學(xué)們也因此開始了形式多樣的學(xué)生工作，在學(xué)校學(xué)院的各個崗位上，以自己的方式詮釋著計科系零二級本科一班的優(yōu)秀。

然而我們深知，成績是過去的，未來有更多挑戰(zhàn)，于是，我們眺首展望,繼續(xù)腳踏實(shí)地積極進(jìn)取！

活動一：游九龍池

在初夏的五月，我們計科系零二級本科一班集體游覽了風(fēng)景美麗的十渡，在這里我們唱跟著上山歌，跳著舞，我們可以感受到大自然的恬靜；在這里我們一起談天說地，一起展望未來；在這里美麗的自然風(fēng)光讓我們陶醉。但是我們在游玩的過程中還發(fā)現(xiàn)了一些不良行為，比如有許多旅客亂仍垃圾等，所以我們更應(yīng)該樹立形象，從自我做起，用心用行動還大自然一份純純的美！活動二：同學(xué)友誼長存

中秋節(jié)來臨之際，由于同學(xué)們來自天南地北，不能與家人團(tuán)聚共渡佳節(jié)，中秋節(jié)當(dāng)天，計科系零二級本科一班班委組織全體同學(xué)共聚一堂，一起慶祝中秋佳節(jié)，在席間，大家放懷暢飲，喜慶非常；席后，大家共聚訴說這一年來在校的種種辛酸，大家互相鼓勵，為明天永存的友誼寫上了美麗的一頁。

活動三：告別不文明行為，讓家園更美麗

踐踏草坪，亂丟垃圾，損壞課桌……種種不文明行為似乎在我們眼里早已司空見慣。為了響應(yīng)“整治市容市貌，建設(shè)文明城市”這一精神的號召，我們班在三月雷鐸文明月之際，由學(xué)校組織學(xué)雷鐸，青年志愿者活動。并提出了我們的倡議：不隨地吐痰；不亂丟瓜果皮殼、煙頭、紙屑、包裝袋等；不亂倒垃圾；不亂停、亂開亂騎車輛；不損壞花草樹木、綠地；不亂貼、亂掛、亂寫廣告。我們相約到玉溪玉泉公園進(jìn)行垃圾清理，相信通過這一次的活動，我們愛校護(hù)校的意識將會加強(qiáng)，我們的校園也將會更加的美麗！

第三篇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員量化考核暫行辦法

外貿(mào)業(yè)務(wù)員量化考核暫行辦法

1、每人每天必須尋找最少五家意向客戶

2、其中必須有一家進(jìn)入實(shí)質(zhì)洽談

3、每周至少有四天完成以上量化標(biāo)準(zhǔn)

4、連續(xù)兩周沒有完成量化考核，酌情淘汰

5、此標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中對量化指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整

銷售部

2009-9-16

第四篇：干部職工績效量化考核暫行辦法

交委機(jī)關(guān)干部職工績效量化考核暫行辦法

（征求意見稿）

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，充分調(diào)動職工的工作熱情，正確評價干部職工的工作實(shí)績，進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部職工的使命感、責(zé)任感，提高委機(jī)關(guān)的工作效能，特制定本辦法。

一、考核對象

委機(jī)關(guān)全體干部職工及借調(diào)人員。

二、考核原則

（一）堅持客觀公正、民主公開，定量考核與定性考核相結(jié)合，平時考核與年終考核相結(jié)合，考核與測評相結(jié)合的原則；

（二）堅持獎勤罰懶、鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則；

（三）堅持注重實(shí)效、突出重點(diǎn)、事實(shí)求是的原則；

（四）堅持考核結(jié)果與工作津貼、職務(wù)晉升、評優(yōu)選先、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等掛鉤的原則。

三、考核辦法

考核總分為100分，民主評議10分（領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議6分、全體職工評議4分）、遵守機(jī)關(guān)管理制度30分、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)工作60分。

（一）民主評議。根據(jù)工作人員的工作量、難易程度、工作成效、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法等情況由委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體職工給予評定計分。

（二）遵守機(jī)關(guān)管理制度。根據(jù)職工遵守機(jī)關(guān)管理制度的情況進(jìn)行評定。

1．全年累計事假超過10天的扣5分，超過20天的扣10分；累計病假超過2個月的扣10分，超過6個月的扣20分；曠工一天扣5分，連續(xù)曠工一周扣20分并取消年終考核資格，考核等次確定為不稱職。工資和津補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行（辦公室負(fù)責(zé)收集記錄）；1

２.開會、學(xué)習(xí)、集體活動無故遲到、早退的，每次扣0.5分，無故缺席每次扣1分；上班時間無故遲到、早退，每次扣0.5分；無故離崗、上班玩游戲、做與工作無關(guān)的事情，每次扣1分（辦公室、組織人事科、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)抽查記錄）；

3．辦公室組織清潔衛(wèi)生檢查，每發(fā)現(xiàn)一次臟亂差的扣0.5分（辦公室負(fù)責(zé)定期不定期檢查記錄）；

4．違反節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)、無視機(jī)關(guān)安全，檢查發(fā)現(xiàn)下班后辦公室未關(guān)門、窗、電腦、熱水器、空調(diào)、電烤爐等現(xiàn)象的，每次扣0.5分（辦公室、安監(jiān)科、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)檢查記錄）；

5．因責(zé)任心、敬業(yè)精神不強(qiáng)、工作態(tài)度、工作失職等原因受到群眾投訴，并造成不良影響和后果的，受到通報批評、舉報查證屬實(shí)者，按系統(tǒng)內(nèi)、縣級、市級分別每次扣1分、3分、5分；

6．在科室中或機(jī)關(guān)內(nèi)有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象和言行，造成不良影響的，每件次扣2分；在機(jī)關(guān)有打架等行為的負(fù)主要責(zé)任的每次扣10分，負(fù)次要責(zé)任的每次扣5分；

7.有損機(jī)關(guān)形象，工作紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)拖沓,經(jīng)主任辦公會確認(rèn)應(yīng)當(dāng)扣分的，出現(xiàn)一次扣3-5分（組織人事科負(fù)責(zé)收集記錄）；

8．認(rèn)真執(zhí)行委機(jī)關(guān)制訂的各種規(guī)則、規(guī)程和制度，如有違反，違反一次扣1—5分（組織人事科負(fù)責(zé)檢查記錄）。

（三）履行崗位職責(zé)和完成工作情況。根據(jù)職工的工作職能和完成情況予以評定。科室負(fù)責(zé)人以科室考核結(jié)果進(jìn)行套算，科室人員參照以下標(biāo)準(zhǔn)評定。

1.委機(jī)關(guān)的重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解給責(zé)任科室責(zé)任人，有一項未按時完成的，扣責(zé)任人4分（督查科、責(zé)任科室負(fù)責(zé)收集記錄）；

2.干部職工應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行或履行不好的，出現(xiàn)一次扣1—5分（由科室負(fù)責(zé)人收集記錄）；

3．干部職工在工作中有重大失誤或嚴(yán)重失職，給科室、單位造成重大損失或惡劣影響的，出現(xiàn)一次扣5-10分（由科室負(fù)責(zé)人收集

記錄）；

4．以種種借口推諉或不服從工作安排的，每一次扣3分（由科室負(fù)責(zé)人收集記錄）。

四、獎勵加分

（一）榮獲縣級部門，縣委或縣政府、市級部門，市委或市政府、國家部委表彰的先進(jìn)個人，分別加1、3、5分。

（二）個人發(fā)表與工作有關(guān)的文章、圖片、材料被縣級、市級、國家級刊物（主流媒體）采用的，每篇加0.5、1、2分（不含信息文章）。

（三）個人獲交委機(jī)關(guān)舉辦的各種活動冠、亞、季軍的分別加0.5、0.3、0.1分，獲系統(tǒng)一、二、三等獎分別加1、0.5、0.3分

以上由辦公室統(tǒng)一登記，記分周期為當(dāng)年１月１日至12月31日。

五、其他事項

職工個人受到紀(jì)律處分、行政處罰、刑事處罰，或在計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全方面被“一票否決”的，當(dāng)年不參與考核，定為“不確定等次”。

六、考核的組織實(shí)施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由交委主任蔡琪任組長，黨組書記、副主任邱小丘任副組長，其他班子成員及科室負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于組織人事科，由李猛任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)考核工作事宜。

（二）考核程序

年終由組織人事科根據(jù)考核辦法和平時考核記錄進(jìn)行匯總套算，并將匯總套算結(jié)果報主任辦公會審定后公布。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）全年的工作津貼或績效工資、年終獎用于考核，按得分

多少計發(fā)工作津貼或績效工資、年終獎。得分100分及以上的職工，全額發(fā)放工作津貼或績效工資、年終獎，超過100分者，每超過１分，獎勵工作經(jīng)費(fèi)100元。個人年終績效量化考核總分低于100分的，按本人級別對應(yīng)的工作津貼標(biāo)準(zhǔn)除以100再乘以實(shí)際得分計發(fā)工作津貼。

（二）得分在60—69分年終考核定為基本稱職；得分在60分以下的年終考核定為不稱職，并取消年終一次性獎金，調(diào)整其工作崗位，借用人員退回原單位。

（三）考核結(jié)果作為職務(wù)晉升推薦評優(yōu)選先的主要依據(jù)。

八、相關(guān)說明：

（一）“應(yīng)當(dāng)履行而未履行或履行不好”、“未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)”、“工作中有重大失誤或嚴(yán)重失職”、“交通安全事故”等情況，由主任辦公會研究確定。

（二）“不服從工作安排”，是指委領(lǐng)導(dǎo)安排科室負(fù)責(zé)人、職工，科室負(fù)責(zé)人安排本科室人員的情況。

第五篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動和激勵作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績突出；按時完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時上報目標(biāo)計劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無違章、違紀(jì)和工作差錯。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績明顯；基本完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標(biāo)計劃與自查情況；無失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無違紀(jì)和明顯工作差錯。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計劃報機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報送目標(biāo)計劃和完成目標(biāo)情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負(fù)責(zé)每月對工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（一）個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽(yù)稱號的；

13、無故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段

性評價。

（4）各委辦室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽取群眾評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和年終考核情況，對個人總結(jié)寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機(jī)關(guān)考評小組對各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個人考核等次意見進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；