第一篇：教師退休工資執行文件及標準[范文]

教師退休工資執行文件及標準

1.退休：初級，退休生活補助966元，中級，退休生活補助1092元。2.35年以上，崗位加薪級折扣90%，30-35年崗位加薪級折扣85%，30年一下80%。

3.初級：冀政辦發【2015】19號文月增資260元，中級：冀政辦發【2015】19號文月增資350元。

第二篇：2017教師退休工資領取及計算新標準

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2017教師退休工資領取及計算新標準

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退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。

1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元

2、繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設用地農轉工退休人員），每人每月增加35元

3、繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

二、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：

1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元

2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元

3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元

4、繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元

5、繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元

上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

三、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：

1、按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元

2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。

上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

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第三篇：請假扣除工資執行標準(附件)

請假扣除工資執行標準（附件）

為了更大程度的提高工作效率與工作的積極性，秉著公平公正的原則，特定以下規定：

一、市場部： 當月請假第一天：扣350元、請假第二天起：扣200元、請假第三天起：扣100元，以此累計計算。

二、單休人員：當月請假1天（8小時）內不扣全勤獎，超過1天（8小時）以上則取消全勤獎資格。

三、雙休人員：當月有請假行為者，則取消全勤獎資格。

四、大小禮拜：當月請假一天（8小時）內不扣全勤獎，超過1天（8小時）以上則取消全勤獎資格。

五、成型車間：當月出勤滿200小時，當月補助300元整；出勤低于200小時或請假累計超過8小時，則取消當月全勤獎資格。

六、裝配車間：當月出勤滿200小時，補助200元整；當月出勤低于200小時或請假累計超過8小時，則取消當月全勤獎資格。

七、發泡組：當月出勤滿260小時，補助260元整；出勤低于260小時或請假當月請假累計超過8小時，則取消當月全勤獎資格。

八、模具車間：當月請假1天（8小時）內不扣全勤獎，超過1天（8小時）以上則取消全勤獎資格。

滿勤獎補充條例：

第一條 試用期員工沒有滿勤獎。

第二條 當月提出辭職、辭退、開除者，當月不計發放滿勤獎。

總經辦（擬定）

2014年4月17日

第四篇：教師職工退休文件摘錄

職工退休文件

中共貴州省委組織部文件

貴州省人事廳

黔人通〔2007〕116號

關于事業單位工作人員收人分配制度改革后有關離退休(職)問題處理意見的通知

各市(州、地)、縣(市、區、特區)黨委組織部、政府(行署)人事(人事勞動和社會保障)局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬地廳級事業單位組織人事部門：

根據《省人民政府關于印發機關事業單位工資收入分配制度改革實施意見等意見的通知》(黔府發[2006]45號)及有關規定，從2006年7月1日起，我省事業單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執行。

一、退休(職)年齡和條件

(一)正常退休的年齡和條件

1、事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應當退休。

2、在事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應當退休。

3、事業單位中各級地方黨委管理的干部達到以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按干部管理權限，經組織批準延長退休年齡或留任者外，應當退休。

4、事業單位中擔任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務或政協委員的干部，退休年齡按有關規定執行，因工作需要按干部管理權限作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處)級以上職務的女干部，退休年齡按有關規定執行。

5、事業單位工作人員因工致殘，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權限審批。

(二)提前退休的年齡和條件

l、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；

(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；

(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權限辦理。

(三)高級專家延聘

高級專家延聘仍按《省人民政府關于繼續開展延聘部分高級專家工作有關問題的通知》(黔府發〔2003〕23號)有關規定執行。

(四)退職條件

事業單位工作人員，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，因病完全喪失工作(勞動)能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續。

二、基本離退休(職)費計發辦法

2006年7月1日后離退休(職)的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休(職)費：

(一)離休人員

離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

(三)退職人員

事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，接50％計發；工作年限滿lO年不滿20年的，按60％計發；工作年限滿20年以上的，按70％計發。

(四)因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費按以下規定計發：傷殘等級經同級勞動能力鑒定機構鑒定為4級及以上的，在執行上述(二)款計發比例的基礎上，分別提高10％或5％。其中：傷殘等級為1至2級的，退體費計發比例不低于90％；傷殘等級為3至4級的，退休費計發比例不低于80％。

(五)中小學教師、護士退休后，提高的10％部分納入計發退休費基數，按一定比例計發；按規定享受的教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼，離休、退休后按全額發給。

三、其它問題

(一)《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)和我省規定的提高退休費比例政策繼續執行，同時符合幾項提高退休費比例條件的只能就高享受一項，且提高后的退休費比例不得超過100％。

(二)基本離退休(職)費外的其他部分按有關規定執行。

(三)事業單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養的工作人員，如果本人自愿，也可以退體。退休費按不低于本人基本工資的90％發給，并享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

(四)達到規定的退休年齡(周歲)的人員，都應及時辦理退休手續，不再需要本人申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的干部，應事先按干部管理權限報經任免機關批準，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的一個月內按規定辦理有關手續，不再列為在編人員。

(五)本通知從2006年7月1日起執行，過去有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。

中共貴州省委組織貴州省人事廳

二ＯＯ七年六月二十八日

第五篇：合同制工人退休工齡工資計算標準是什么

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合同制工人退休工齡工資計算標準是什么

生活中，合同制模式下的職工數量是比較多的。隨著我國老齡人口越來越多，不少退休勞動者都越來越關注合同制工人退休工齡工資的計算標準這個問題。今天，就和贏了網小編一起來看一下合同制工齡工資的計算標準吧。

一、計算方法

1、連續計算

某職工從一家公司調到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。

備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

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2、重新計算

職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

二、哪些情況下職工工齡可連續計算

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算;

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4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡;

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10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

三、職工工齡計算注意事項

1、由中方企業推薦到外資企業工作的中方職工的本企業工齡計算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業連續工齡內。

3、直接參加工作，并未調動過的，上山下鄉的工作年限算在本企業連續工齡內。

4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業連續工齡。

5、因勞動教養、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續計算。

6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在法律咨詢s.yingle.com

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本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業工作時間。

7、工齡計算發生錯誤，可以與用人單位協商解決，協商不成可以申請由上級單位協調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發生錯誤起60天內提出仲裁申請。

三、退休工齡工資如何計算

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

(一)工人收入標準

工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，法律咨詢s.yingle.com

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有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工齡40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工齡工資的計算標準了。實務中，您可以參照上文標準對您的工齡工資進行大概的計算。值得注意的是，因為工人和事業單位工資計算標準不同，所以您在計算時要注意選擇正確的參考值。另外，由于不同的公司具體情況不同，對于發放時間、方式可能有些許差異，具體咨詢事宜您可以咨詢您所在企業單位。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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有

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售

行

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型

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? 信息壟斷思路的延續

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? 技術秘密與專利確定的標準和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

? 關于傳銷的危害性問題

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

? 不給予外觀設計專利保護的客體

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

? 虛假宣傳認定有依據

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

? 抽獎式有獎銷售的最高限額提高問題 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

? 法律上有獎銷售的規定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

? ? 淺析組織 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我國房地產價格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

? 海運服務業壟斷局面形成與現狀

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

? 關于火車站限定他人接受服務行為問題的答復 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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? 巨獎銷售無效之抗辯法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

? 摒棄低價銷售國產服裝如何提高自身價 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

? 不正當有獎銷售行為的具體分類

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? 加強中國壟斷行業法律制度建設的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

? 我國反壟斷法的兩個問題

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? 外資行搶金鋪限制競爭對手

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? 壟斷競爭市場的條件

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? 關于有獎銷售與有獎募捐

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? 外資醫院能否打破服務壟斷

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? 哈密防范打擊非法集資實施細則

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? 法律禁止的有獎銷售淺論

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? 駁斥中國威脅論的變種之“中國資源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

? 關于查處虛假宣傳法律適用

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? ? 是否要拆分騰訊 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 經營者不得從

事的有獎

銷售規定

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? ? 價值訴求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我國金融的反壟斷法目標體現的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

? 反壟斷法 條文解讀|產融結

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? 醫師多點執業與人才壟斷

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? 網絡傳銷尚未有明確法律界定

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