第一篇：山西運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)研究

山西運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)研究

摘要

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，我國(guó)居民的飲食消費(fèi)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了改變，首當(dāng)其沖的表現(xiàn)為對(duì)水果的需求不斷增長(zhǎng)，而作為山西水果主要產(chǎn)區(qū)的運(yùn)城在水果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方面一直走在山西的前列，但是放眼全國(guó)乃至全球市場(chǎng)，運(yùn)城的水果產(chǎn)業(yè)仍然還是比較落后的，本文將從山西運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀，存在的問(wèn)題以及促進(jìn)運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展的措施等方面來(lái)剖析運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵字 ：水果產(chǎn)業(yè)

水果貿(mào)易

深加工

一

山西運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

運(yùn)城，古稱河?xùn)|，是中華文明的發(fā)源地之一，現(xiàn)在更是黃河金三角四市（分別是山西運(yùn)城，臨汾，河南三門峽以及陜西渭南）國(guó)家區(qū)域協(xié)調(diào)的中心城市，山西運(yùn)城的水果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展首先得益于其得天獨(dú)厚的地理位置和自然條件。運(yùn)城在地形地貌上屬于黃土高坡上的盆地，地勢(shì)相對(duì)平坦，夏季炎熱，光照充足，日照2350小時(shí)，年平均氣溫13℃，無(wú)霜期212天，年平均降雨量525毫米，同時(shí)具備良好的地下水灌溉資源以及黃河水灌溉資源，在水果種植方面具備良好的地理?xiàng)l件。

運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)的種植狀況，由于優(yōu)越地理?xiàng)l件的影響加之我國(guó)小農(nóng)經(jīng)營(yíng)的模式，運(yùn)城的水果產(chǎn)業(yè)種植品種是比較多的。運(yùn)城地區(qū)目前種植的水果種類包括，蘋果、梨、棗、石榴、桃子、葡萄、核桃、山楂、杏、李子、柿子、櫻桃、草莓、無(wú)花果、酸棗等，甚至還有一些小范圍的大棚種植的南方水果，比如火龍果種植基地。2012年，運(yùn)城市水果種植面積325萬(wàn)畝，水果年總產(chǎn)值49億公斤，其中年蘋果的種植面積和種植農(nóng)戶都是最多的，大約有230多萬(wàn)畝，主要集中在臨猗縣和萬(wàn)榮縣、絳縣和芮城。梨30萬(wàn)畝，葡萄25萬(wàn)畝，此外稷山的紅棗以及絳縣的山楂還有一定的規(guī)模之外，其他水果的種植比較分散，規(guī)模相對(duì)比較小。

運(yùn)城水果的銷售狀況，上世紀(jì)80年代，運(yùn)城蘋果占領(lǐng)了南方的部分市場(chǎng)，而這得益于運(yùn)城的蘋果種植比較早，而運(yùn)城蘋果的銷售市場(chǎng)近些年來(lái)經(jīng)歷了這樣的市場(chǎng)變化，由廣東福建到湖南、湖北，現(xiàn)在主要在河南以及中西部貧困地區(qū)，而這其中最重要的原因是作為新鮮水果的蘋果，運(yùn)城的區(qū)位種植條件并不是最優(yōu)，繼而被山東陜西等具備最優(yōu)蘋果區(qū)位種植條件的地區(qū)超越，其次，在運(yùn)城蘋果種植的過(guò)程中，單個(gè)的農(nóng)戶越來(lái)越追求短期的經(jīng)濟(jì)利益，一味的追求蘋果的商品化率，而忽略了蘋果的口感，內(nèi)在質(zhì)量的管理，從而在國(guó)內(nèi)逐漸喪失了高端市場(chǎng)。但是隨著我國(guó)的進(jìn)一步對(duì)外開放，運(yùn)城的水果在出口領(lǐng)域里取得了不錯(cuò)的成績(jī)，2010年，運(yùn)城水果出口4.56萬(wàn)噸，貨值4443萬(wàn)美元，創(chuàng)下水果出口的歷史新高，水果出口已經(jīng)成為運(yùn)城水果的一個(gè)新的增收點(diǎn)，并涌現(xiàn)出運(yùn)達(dá)、富優(yōu)特、龍頭拓展、華榮等一批外向型鮮銷龍頭企業(yè)。

運(yùn)城水果的深加工狀況，近些年來(lái)運(yùn)城市在水果深加工方面涌現(xiàn)出了不少當(dāng)?shù)氐凝堫^企業(yè)，比如海升（鹽湖區(qū)）、匯源（萬(wàn)榮）、中魯（芮城、萬(wàn)榮）、安德利（永濟(jì)）、特美（臨猗）、湖濱（臨猗）、恒興（臨猗）等七大果汁企業(yè)和維之王（絳縣）、山里紅（垣曲）、胃樂（稷山）、后稷（稷山）、晉華（臨猗）、峨嵋（聞喜）等六大果脯、蜜餞加工企業(yè)。這些龍頭企業(yè)所創(chuàng)立的品牌，比如維之王，山里紅已經(jīng)成為山西省的知名農(nóng)產(chǎn)品品牌。

二 運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)存在的問(wèn)題

運(yùn)城水果種植產(chǎn)業(yè)存在的問(wèn)題，農(nóng)村空心化現(xiàn)象突出，使得農(nóng)村青壯年人口減少，從事農(nóng)產(chǎn)品種植的年輕人越來(lái)越少，而既懂得農(nóng)業(yè)技術(shù)，又能從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的年輕人就更加稀缺了；其次種植品種滯后，低檔水果產(chǎn)量大，種植規(guī)模小并且分散化嚴(yán)重，雖然水果的種植面積很大，但在單一的水果市場(chǎng)上，并不具備價(jià)格話語(yǔ)權(quán)的優(yōu)勢(shì)，再加之小農(nóng)本身抵御市場(chǎng)價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)的能力就不強(qiáng)，所以在運(yùn)城幾乎每年都有果農(nóng)因?yàn)楫?dāng)年某一種類的水果價(jià)格很低，繼而導(dǎo)致拔樹的情況，農(nóng)業(yè)合作社流于形式。最后，在果園種植和管理的過(guò)程中，技術(shù)水平不高，基本上還是主要依靠人力去完成果園的管理，機(jī)械化和科技化水平不高，同時(shí)也缺乏規(guī)范化的指導(dǎo)，比如無(wú)公害種植，但是真正能做到無(wú)公害種植的果園微乎其微，從而農(nóng)藥殘留問(wèn)題一直不能很好地解決。

物流銷售環(huán)節(jié)上，運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)也存在著比較突出的問(wèn)題，第一，采摘水果之后對(duì)鮮果的分級(jí)問(wèn)題，基本上是靠人的經(jīng)驗(yàn)去判斷，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一箱水果里面嚴(yán)重的分層化，底下是一些小的，不太好的，而位于頂層的水果卻非常光鮮亮麗，而這些水果最終會(huì)到消費(fèi)者手里，從而會(huì)影響整個(gè)運(yùn)城水果的聲譽(yù)和信用，更不用說(shuō)和發(fā)達(dá)國(guó)家的專業(yè)化機(jī)械化的處理方式的差距了。第二，水果保鮮技術(shù)落后，果品的貯藏能力不高。水果貯藏能力僅占水果總量的30%，這其中還包括傳統(tǒng)的土窖貯藏。水果保鮮技術(shù)落后，直接影響的是水果的售賣周期，進(jìn)而會(huì)影響到價(jià)格和果農(nóng)的收入。第三，運(yùn)城水果在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的知名度還是不夠，在運(yùn)城經(jīng)常會(huì)看到標(biāo)有外地的紙箱子里裝著運(yùn)城的水果，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有進(jìn)一步邊緣化的危機(jī)。同時(shí)雖然運(yùn)城水果這幾年有走出國(guó)門的現(xiàn)象，但是并沒有牢牢占領(lǐng)這個(gè)市場(chǎng)，反而受國(guó)際市場(chǎng)的影響使得運(yùn)城市的水果價(jià)格波動(dòng)更大。

在水果的深加工環(huán)節(jié)上，雖然運(yùn)城市涌現(xiàn)了一批水果加工的龍頭企業(yè)，但是也還存在著良莠不齊的小的加工廠，最顯著的問(wèn)題就是果汁加工廠的問(wèn)題，果汁加工廠對(duì)水果的品相要求不高，次果，甚至腐爛的水果也進(jìn)入了果汁加工廠。另外，對(duì)水果的加工也是一種對(duì)于初級(jí)產(chǎn)品簡(jiǎn)單的加工，水果到果汁，蜜餞，沒有能夠進(jìn)一步延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值。

三 對(duì)運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議

歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，任何一個(gè)國(guó)家在推動(dòng)本國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的過(guò)程中，政府始終都需要扮演重要的角色，所以在推動(dòng)運(yùn)城市水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，同樣也離不開運(yùn)城市政府的大力支持。

在運(yùn)城水果的種植方面，我認(rèn)為政府應(yīng)該進(jìn)一步推行公司+農(nóng)戶的模式，采取多種形式的合作方式，要讓果農(nóng)也能獲得一部分水果在流通領(lǐng)域的利潤(rùn)。公司可以對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行規(guī)范化的指導(dǎo)，可以要求農(nóng)民按照公司對(duì)水果的質(zhì)量要求去進(jìn)行過(guò)程管理，從而規(guī)范果農(nóng)的種植過(guò)程，同時(shí)公司和果農(nóng)捆綁在一起，可以更好地抵御市場(chǎng)的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。適當(dāng)試點(diǎn)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)制度，全面降低農(nóng)業(yè)種植的風(fēng)險(xiǎn)。加大對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的科技投入，推進(jìn)果樹的更新?lián)Q代。

在水果的銷售方面，規(guī)范銷售環(huán)節(jié)中的不誠(chéng)信的行為，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中，不誠(chéng)信的行為最終會(huì)使得產(chǎn)品越來(lái)越邊緣化；努力尋找水果市場(chǎng)的空白點(diǎn)以及縫隙期，使得相同的水果，有更好的價(jià)格和收入；運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)缺乏在市場(chǎng)上的話語(yǔ)權(quán)，當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該由政府牽頭，建立一個(gè)面向全國(guó)的統(tǒng)一的水果銷售平臺(tái)，避免各自為戰(zhàn)，相互壓價(jià)，嚴(yán)重內(nèi)耗的情況。

在水果的深加工方面，一方面要積極引進(jìn)人才，另一方方面要推動(dòng)水果產(chǎn)業(yè)深加工的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)于一些小的果汁廠，甚至有些衛(wèi)生條件都不符合法律規(guī)范的，堅(jiān)決關(guān)閉。同時(shí)，要和山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，西北農(nóng)林科技大學(xué)，山西果樹研究所，采取多種形式的合作，水果深加工方面的新技術(shù)在運(yùn)城水果產(chǎn)業(yè)第一時(shí)間得到應(yīng)用，進(jìn)一步延長(zhǎng)水果加工的產(chǎn)業(yè)鏈。最后，在水果深加工方面，要有品牌意識(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造屬于運(yùn)城水果自己的知名品牌。參考文獻(xiàn)

［1］尹春蘭 山西綠色農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策［J］ 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 2006年01期，77.［2］王萱 山西省運(yùn)城市蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究

［D］

北京林業(yè)大學(xué) 2007 ［3］運(yùn)城市商務(wù)局統(tǒng)計(jì)資料

運(yùn)城市果業(yè)概況

www.tmdps.cn ［4］牛自勉 山西省水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策和建議［J］ 村委主任 2011年02期

第二篇：2011山西運(yùn)城村官文件

為貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)〔2009〕2號(hào)）精神，加大從基層一線選拔培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，結(jié)合今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，市委組織部決定從全市優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開遴選職位

根據(jù)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，我市本次共遴選15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職。具體如下：

鹽湖區(qū)：上王鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名、三路里鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)1名 聞喜縣：陽(yáng)隅鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名、石門鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名 永濟(jì)市：韓陽(yáng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)1名 河津市：柴家鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名 臨猗縣：角杯鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名 萬(wàn)榮縣：王顯鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名 稷山縣：蔡村鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名 新絳縣：陽(yáng)王鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)1名 絳 縣：南樊鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)1名 垣曲縣：歷山鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)1名 夏 縣：祁家河鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名平陸縣：洪池鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名 芮城縣：南衛(wèi)鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)1名

二、公開遴選對(duì)象

1.2006、2007、2008三年全市統(tǒng)一選聘在崗的大學(xué)生村干部；

2.2006、2007、2008三年全市統(tǒng)一選聘，已被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村干部。

三、報(bào)考資格條件

報(bào)考者除需具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件：

1.大學(xué)生村干部期間擔(dān)任過(guò)村黨支部書記、村委會(huì)主任，或聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀，或受到過(guò)縣（市、區(qū)）委組織部、縣級(jí)以上黨委、政府和市級(jí)以上有關(guān)部門表彰；

2.具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

3.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

5.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

6.患有嚴(yán)重疾病無(wú)法正常履職的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條所列回避情形的職位。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年3月26日-30日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：在全市13個(gè)縣（市、區(qū)）各設(shè)一個(gè)報(bào)名點(diǎn)，考生到工作所在縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名。

（三）報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行，報(bào)考人員按要求提交申請(qǐng)材料。考生可在運(yùn)城政府公眾信息網(wǎng)站或在運(yùn)城人事網(wǎng)上下載《運(yùn)城市公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職報(bào)名表》（16K，一式兩份）或，報(bào)名表要如實(shí)、認(rèn)真、規(guī)范填寫。考生報(bào)名時(shí)要提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料、受表彰的應(yīng)提供受表彰文件、證書原件和復(fù)印件，以及近期正面免冠一寸紅底同版彩色照片5張，每人報(bào)名費(fèi)100元。

（四）資格審查。各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)對(duì)本縣（市、區(qū)）報(bào)考人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，同時(shí)報(bào)市委組織部審核。

（五）注意事項(xiàng)：

1.符合報(bào)名條件的人員須在現(xiàn)工作所在縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，可以交叉報(bào)考。

2.報(bào)名人員提供的個(gè)人證件和信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，否則取消考試資格，并追究報(bào)名人員和相關(guān)資格審查責(zé)任人的責(zé)任。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試擬于4上旬進(jìn)行。參加筆試人員的數(shù)量與遴選職位的比例不得低于10:1。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考綜合知識(shí)一門，主要內(nèi)容包括：中國(guó)特色社會(huì)主義理論、國(guó)家法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力、公文寫作以及其他相關(guān)知識(shí)等。筆試時(shí)，考生須持身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)，缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加筆試。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人選與遴選職位5:1的比例確定面試人選。重點(diǎn)測(cè)試綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)，考生須持身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書入場(chǎng)。缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。

3.筆試、面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）從高到低的順序，按照體檢考察人選與遴選職位3:1的比例確定體檢考察人選。體檢由市委組織部嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢 通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考察。

考察工作由各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行。

體檢考察不合格出現(xiàn)缺額的，各縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)市委組織部同意后，按考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)體檢考察的情況，按照票決人選與遴選職位2:1的比例提交縣（市、區(qū)）委常委會(huì)確定票決人選，報(bào)市委組織部備案。

七、差額票決

縣（市、區(qū)）委常委會(huì)對(duì)票決人選進(jìn)行差額票決，產(chǎn)生擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職人選。如果某職位只有1名票決人選，縣（市、區(qū)）委常委會(huì)可根據(jù)實(shí)際確定是否將其列為擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職人選。確定人選要報(bào)市委組織部同意并經(jīng)省委組織部備案后，進(jìn)行為期7天的任職公示。

八、任職和試用

任職公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，履行提名、任職和公務(wù)員錄用等有關(guān)手續(xù)。有影響任用問(wèn)題的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部調(diào)查認(rèn)定，報(bào)市委組織部同意后取消任用資格，該職位不再遞補(bǔ)。

新任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的辦理公務(wù)員登記備案手續(xù)，考核不合格的，不予辦理公務(wù)員登記備案手續(xù)。

被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的優(yōu)秀大學(xué)生村干部，現(xiàn)任村黨支部書記和村委會(huì)主任的，可以繼續(xù)兼任至村“兩委”換屆選舉時(shí)。

本《公告》由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。2011年3月26日

第三篇：提升山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策研究

提升山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策研究

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4【摘 要】本文針對(duì)山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀, 從機(jī)制、煤炭技術(shù)、生產(chǎn)規(guī)模、科技人才和國(guó)內(nèi)環(huán)境分析了山西煤炭產(chǎn)業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的原因,并結(jié)合煤炭產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)以及山西煤炭產(chǎn)業(yè)基本情況, 提出了提升山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 山西煤炭產(chǎn)業(yè) 對(duì)策

山西能源 工業(yè) 投資、建設(shè)快速 發(fā)展 ,生產(chǎn)能力大大增強(qiáng),各種能源產(chǎn)品的生產(chǎn)、外銷大幅猛增,強(qiáng)勢(shì)體現(xiàn)了山西在我國(guó)中的能源生產(chǎn)大省和調(diào)出大省的地位。全省能源工業(yè) 經(jīng)濟(jì) 效益全面提升,資產(chǎn)結(jié)構(gòu)趨于合理。但在新的形勢(shì)下,面對(duì)世界及國(guó)內(nèi)能源形勢(shì)和全國(guó)新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱潮,特別是中部崛起的大好時(shí)機(jī)。如何能在處理好 歷史 積淀問(wèn)題的同時(shí),又能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為山西經(jīng)濟(jì)的快速崛起做出更大貢獻(xiàn)。1 煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及山西煤炭產(chǎn)業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)

根據(jù)煤炭產(chǎn)業(yè)的特性和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一般定義,煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可以定義為:一個(gè)國(guó)家的煤炭產(chǎn)業(yè)在擁有有限的煤炭資源和持續(xù)、穩(wěn)定的生產(chǎn)能力的基礎(chǔ)上,通過(guò)科技創(chuàng)新等手段,提高產(chǎn)品性能、降低產(chǎn)品成本并能夠在國(guó)際市場(chǎng)上比其他國(guó)家或地區(qū)生產(chǎn)或提供更好的煤炭產(chǎn)品(包括服務(wù)),實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和持續(xù)謀取利潤(rùn)的綜合能力[1]。我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在世界十多個(gè)主要產(chǎn)煤國(guó)家中大致處于中等偏上水平,山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更是如此。但在煤炭生產(chǎn)效率、采煤技術(shù)裝備水平等方面仍然十分落后。山西煤炭產(chǎn)業(yè)缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(1)體制與機(jī)制因素

在山西除去山西焦煤集團(tuán)等幾個(gè)大型煤炭 企業(yè) 外,當(dāng)前大多數(shù)煤炭企業(yè)并未建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán)制度和管理制度,也未形成高效的運(yùn)行機(jī)制。產(chǎn)權(quán)不夠清晰,權(quán)責(zé)不夠明確,政企分開進(jìn)程緩慢,大大束縛了國(guó)有煤炭企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的形成與發(fā)揮。

(2)煤炭技術(shù)因素

山西煤炭產(chǎn)業(yè)仍然是一個(gè)以粗放式經(jīng)營(yíng)為主要特征的產(chǎn)業(yè),我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)在煤炭開采、煤炭質(zhì)量提高、煤炭深加工和煤礦機(jī)械制造技術(shù)等方面與先進(jìn)國(guó)家相比仍然十分落

后,資料顯示,科技進(jìn)步對(duì)我國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為35%左右,而國(guó)外己達(dá)到70%～80%。目前,山西乃至全國(guó)潔凈煤加工制造技術(shù)還比較落后,因此,原國(guó)家計(jì)委、科委、經(jīng)貿(mào)委等聯(lián)合制定了一些凈煤技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃,它包括4大領(lǐng)域、14個(gè)方面的技術(shù)。可見,目前正是發(fā)展?jié)崈裘杭夹g(shù)的大好機(jī),山西煤炭企業(yè)要抓住這個(gè)難得的機(jī)遇,發(fā)展自己的心技術(shù),構(gòu)筑自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(3)山西煤炭企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模

山西焦煤集團(tuán)公司的組建,就是原西山礦務(wù)局、忻州礦務(wù)局、汾西礦務(wù)局三大焦煤生產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)歷了煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)后,著眼于企業(yè)做大做強(qiáng)和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大戰(zhàn)略而做出的決策。

(4)科技人才因素。

煤炭企業(yè)每年招聘應(yīng)屆大專院校畢業(yè)生和自己內(nèi)部通過(guò)校企合作“訂單式”培養(yǎng),培訓(xùn)的人才也不少,但往往不能為其安排合適的工作崗位,尤其是高層次專業(yè)人才或是具備真才實(shí)學(xué)的人才,沒有能及時(shí)安排具有挑戰(zhàn)性的工作讓其施展才華,人不能盡其才,人才資源的配置效率低下,這種低效率的使用致使人才資源隱性流失。加入WTO后,我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)與國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有了解和掌握跨國(guó)經(jīng)營(yíng) 規(guī)律 的高級(jí)管理和知識(shí)創(chuàng)新型人才,誰(shuí)就擁有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)相比,人才本來(lái)就十分匾乏,現(xiàn)行的國(guó)有煤炭企業(yè)高級(jí)管理者選用的政府任命制,又在相當(dāng)程度上縮小了國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔范圍。

(5)國(guó)內(nèi)環(huán)境因素

我國(guó)市場(chǎng)體系和規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境并未形成[2]。主要表現(xiàn)在:①國(guó)內(nèi)市場(chǎng)壟斷與過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)并存,產(chǎn)業(yè)間不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重存在;②社會(huì)保障制度不健全,煤炭企業(yè)剩余人員分流困難;③法制建設(shè)有待完善,政府干預(yù)過(guò)多,缺乏平等競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境。2 山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的對(duì)策

長(zhǎng)期以來(lái)山西省煤炭產(chǎn)業(yè)積累的許多深層次問(wèn)題尚未得到應(yīng)有的重視和解決,煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)、資源有效供給能力不足、產(chǎn)業(yè)運(yùn)行機(jī)制不合理、產(chǎn)業(yè)政策缺位等問(wèn)題,嚴(yán)重制約了山西煤炭產(chǎn)業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。“十一五”規(guī)劃綱要強(qiáng)調(diào)指出,能源產(chǎn)業(yè)要堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、立足國(guó)內(nèi)、煤為基礎(chǔ)、多元發(fā)展,構(gòu)筑穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)、清潔的能源供應(yīng)體系。這要求山西省必須提高自己煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

提高山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程,必須立足本省本行業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)籌規(guī)劃,標(biāo)本兼治,協(xié)調(diào)推進(jìn),筆者認(rèn)為,提升山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從以下幾個(gè)方面的入

手來(lái)解決提高山西煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題:

2.1 實(shí)施科技創(chuàng)新,突出主業(yè)能力

山西煤炭企業(yè)應(yīng)該大力實(shí)施科技創(chuàng)新,根據(jù)企業(yè)的具體情況推廣應(yīng)用先進(jìn)的綜合機(jī)械化掘進(jìn)技術(shù)和綜合機(jī)械化開采技術(shù),加強(qiáng)煤塵、瓦斯的防治技術(shù)研究,加快對(duì)潔凈煤技術(shù)和煤炭液化、氣化的研究和應(yīng)用工作,實(shí)施煤電一體化、煤化一體化(煤的焦化、液化、氣化、潔凈化),延長(zhǎng)企業(yè)的價(jià)值鏈,增加產(chǎn)品的科技附加值,在充分利用自身資源的基礎(chǔ)上,提高主業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

(1)加快大型煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè),提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。按照國(guó)家級(jí)技術(shù)中心體系建設(shè)的要求,重整現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)中心架構(gòu),高度重視科技資源的優(yōu)化配置,加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研之間資源的聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn) 科學(xué) 技術(shù)成果化、產(chǎn)業(yè)化。

(2)加大科技開發(fā)資金的投入,保證重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)推廣應(yīng)用的需要,重視調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性,以煤炭生產(chǎn)主導(dǎo)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)技術(shù)為突破口,通過(guò)引進(jìn)、消化、吸收與自主開發(fā)相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的不斷提高

[3]。

2.2 進(jìn)行制度創(chuàng)新,增強(qiáng)企業(yè)活力

山西煤炭企業(yè)應(yīng)加快完善 現(xiàn)代 企業(yè)制度和企業(yè)治理結(jié)構(gòu),規(guī)范企業(yè)行為,大力推進(jìn)管理創(chuàng)新,加強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組織構(gòu)架,使企業(yè)成為一個(gè)充滿生機(jī)和活力的生命機(jī)體,更好地適應(yīng)激烈多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

(1)完善技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。建立清晰的產(chǎn)權(quán)制度是技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的關(guān)鍵。因此,要建立技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制,必須加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),建立知識(shí)產(chǎn)權(quán) 法律 ,加強(qiáng)和完善專利制度。同時(shí),進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制。在收入分配制度上,采取技術(shù)創(chuàng)新人員的收入與創(chuàng)新成果掛鉤的分配形式。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度上,承認(rèn)和保護(hù)科技人員的技術(shù)創(chuàng)新權(quán),允許創(chuàng)新者以技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股。

(2)實(shí)行公平、科學(xué)的稅收制度。山西煤炭企業(yè)之間存在著諸多的差別,人為地制造了不平等的競(jìng)爭(zhēng)條件,使得大量小煤礦得以生存,非常不利于煤炭產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展。表現(xiàn)在資源稅征收上有:一是地方保護(hù)主義傾向。對(duì)各類煤礦企業(yè),要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),征收資源稅和礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)。二是稅收政策不科學(xué)。現(xiàn)行的資源稅和資源補(bǔ)償費(fèi)是根據(jù)煤礦對(duì)外銷售量按噸煤征收的。煤礦雖有開采權(quán),但在在實(shí)際開采過(guò)程中的所有者地位并沒有得到充分的體現(xiàn),這種資源的分配方式忽視了煤炭資源開采回收率,人為地降低了資源的價(jià)值,建議國(guó)家應(yīng)按資源總量收取“地租”,實(shí)行差別稅率。

(3)吸引優(yōu)秀人才,激發(fā)員工潛能[4]。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng),吸引住優(yōu)秀的科技人才和管理人才,是煤炭企業(yè)塑造核心競(jìng)爭(zhēng)能力的基礎(chǔ)和實(shí)力。煤炭企業(yè)由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和行業(yè)的自身特點(diǎn),平均主義和大鍋飯的思想比較嚴(yán)重,甚至煤炭行業(yè)的上市公司也是如此,公司的高層管理人員和普通工人的工資和獎(jiǎng)金差別較小,激勵(lì)形式單一,這顯然不利于激勵(lì)公司的高管人員。

(4)建立完善的人才招聘,選拔機(jī)制。招聘工作是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。一方面,招聘工作直接關(guān)系到組織中人力資源的形成;另一方面,招聘和選拔是人力資源管理中其他工作的基礎(chǔ)。怎樣選擇錄用,選拔什么樣的人才,這是 企業(yè) 持續(xù) 發(fā)展 的關(guān)鍵。因此要堅(jiān)持以下原則:第一,要樹立人才就是效益的觀念。第二,大膽培養(yǎng),選拔、使用人才。第三,講究合理的人才結(jié)構(gòu)。第四,杜絕用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)。

2.3 培育企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)

煤炭企業(yè)工人平均素質(zhì)較其它行業(yè)偏低,這顯然不利于知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 時(shí)代的要求,也不利于煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展。采取多種形式和方法,提高工人的文化水平和技術(shù)水平,增強(qiáng)煤炭企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新能力,對(duì)于煤炭企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建具有重要的支撐作用。

重視企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)造良好工作氛圍,塑造完美企業(yè)形象。企業(yè)文化直接影響著員工的信念和行為,對(duì)企業(yè)職工起著整合、導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范和激勵(lì)等作用。實(shí)行有效的文化整合,可以培育和塑造“企業(yè)人”的文化特質(zhì),使其都受到有利于個(gè)人發(fā)展和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的積極的文化熏陶。因此企業(yè)文化必須與企業(yè)戰(zhàn)略相配合,在企業(yè)制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃后就要選擇相應(yīng)的企業(yè)文化類型。

2.4 合理兼并重組,實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì),延伸產(chǎn)業(yè)鏈,提高產(chǎn)品附加值

山西省是國(guó)內(nèi)最大的焦煤基地,焦煤資源探明儲(chǔ)量1400億噸,占全國(guó)的57%,2004年全省焦炭產(chǎn)量6805萬(wàn)噸,副產(chǎn)品焦?fàn)t煤氣約150億立方米、粗苯70萬(wàn)噸、煤焦油約300萬(wàn)噸,這些豐富的副產(chǎn)品為生產(chǎn)尿素、甲醇和苯加工、煤焦油深加工提供了原料。山西絕大多數(shù)煤炭企業(yè)的產(chǎn)量都較低,不能形成規(guī)模經(jīng)濟(jì),競(jìng)爭(zhēng)能力相對(duì)較強(qiáng)的煤炭企業(yè)在當(dāng)前效益較好的時(shí)候,應(yīng)該考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,實(shí)施企業(yè)間的兼并重組和優(yōu)化組合,全面提升和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

根據(jù)礦山生命周期的不同階段實(shí)施相關(guān)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和縱向一體化戰(zhàn)略,通過(guò)發(fā)展與煤炭產(chǎn)業(yè)沒有直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)前,煤炭市場(chǎng)形勢(shì)良好,煤炭企業(yè)財(cái)力相對(duì)充裕,大型煤炭企業(yè)要盡快制定多元化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,以煤炭產(chǎn)業(yè)為依托,延伸產(chǎn)業(yè)鏈,發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)和替代產(chǎn)業(yè),穩(wěn)步轉(zhuǎn)移,逐步替代,最終實(shí)現(xiàn)由

地下向地面、由煤炭產(chǎn)業(yè)向非煤產(chǎn)業(yè)、由初級(jí)加工向深精加工轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)礦區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。結(jié)語(yǔ)

山西的煤炭產(chǎn)業(yè)還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力的,但其中的不利因素影響較大,使得整個(gè)煤炭產(chǎn)業(yè)無(wú)論是和國(guó)內(nèi)其他省煤炭產(chǎn)業(yè)相比還是和西方主要產(chǎn)煤國(guó)的煤炭產(chǎn)業(yè)相比,競(jìng)爭(zhēng)力顯得不足,尤其是由于產(chǎn)業(yè)壁壘、開采技術(shù)和加工技術(shù)方面的原因?qū)е赂?jìng)爭(zhēng)力較弱,因此,需要山西省政府制定相應(yīng)地產(chǎn)業(yè)政策構(gòu)筑較高的進(jìn)入壁壘和降低退出壁壘,加大科技投入,提高開采和加工技術(shù),提高回采率,降低事故率,以進(jìn)一步提高山西煤炭產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考 文獻(xiàn)

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第四篇：山西運(yùn)城中學(xué)東校初中部介紹

運(yùn)中東校初中部介紹：

運(yùn)中東校初中部坐落于運(yùn)城市新市區(qū)，投資近2億元人民幣建成,學(xué)校占地200余畝，校園環(huán)境優(yōu)美，教學(xué)設(shè)施一流。

在校長(zhǎng)、教育專家張漢語(yǔ)先生教育思想的指導(dǎo)下，初中部已經(jīng)構(gòu)建起一套狠抓基礎(chǔ)、全面發(fā)展的素質(zhì)教育體系，并逐漸形成自己的教育特色。致力打造以學(xué)生健康成長(zhǎng)為本，構(gòu)建全面發(fā)展、張揚(yáng)個(gè)性、挖掘潛能、終身學(xué)習(xí)的新型學(xué)校。“以人為本，以學(xué)生為本，以每一位學(xué)生和諧發(fā)展為本”的教育理念，以及全封閉制管理和優(yōu)越的現(xiàn)代化教學(xué)條件，已經(jīng)成為初中學(xué)生學(xué)習(xí)生活的理想之地。

第五篇：我的家鄉(xiāng)山西運(yùn)城有一位名人

家鄉(xiāng)的名人

我的家鄉(xiāng)山西運(yùn)城，有一位名人，他身長(zhǎng)九尺，相貌堂堂，威風(fēng)凜凜。武藝精通，使青龍偃月刀猶如青龍飛舞，刀起處，首級(jí)落，—他就是三國(guó)名將關(guān)羽，又叫關(guān)云長(zhǎng)。

刮骨療毒的故事就因他而起，關(guān)羽與龐德激戰(zhàn)時(shí)，手臂中了龐德放的箭，由于箭上有毒，毒已經(jīng)沾到骨頭上了。華佗決定為他刮骨療毒，他一邊與馬良下棋，一面將手臂伸給華佗，華佗把肉割開，用刀往發(fā)黑處來(lái)回用勁地刮，遠(yuǎn)處都能聽到，軍帳中人個(gè)個(gè)嚇的臉色發(fā)青，唯有關(guān)羽神情自然。一會(huì)兒，盆里的血滿了。骨頭上的毒刮完了，華佗用藥敷上，又用針線將切開處縫合。關(guān)羽手臂伸展自如，一點(diǎn)不痛。關(guān)羽不僅意志堅(jiān)強(qiáng)，還是一位有情有義的人。

關(guān)羽得知?jiǎng)湓谠B處，于是千里走千騎，過(guò)五關(guān)斬六將，關(guān)羽不降曹操，他忠于劉備、張飛的情義，盡管曹操送了很多禮品，還送呂布曾經(jīng)騎過(guò)的赤兔馬。他都不降，還送了許多金銀珠寶，關(guān)羽謝了三拜，又走了。曹操想把他抓回來(lái)，讓關(guān)羽投自己麾下，于是讓六位大將擋住他，關(guān)羽仍去過(guò)五關(guān)，先后斬了孔秀、孟坦、韓福、卞喜、王植、秦琪，又與夏侯大戰(zhàn)三十回合，才過(guò)五關(guān)，去袁紹處見劉備。

關(guān)羽刮骨療毒，過(guò)五關(guān)，斬六將讓后人嘆為觀止。