第一篇：總經理執行董事監事崗位職責

公司崗位職責

為了明確公司各崗位職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。根據分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確的原則，特制定公司各崗位崗位職責。

一、總經理崗位職責

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司股東會負責。

職能

1.擔任公司的法人代表，負責對外簽署各類合同。

2.負責召集或主持股東會。根據公司股東會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。3.負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。4.提出公司組織機構設置方案。

5.提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

6.負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。7.負責公司對外投資項目選定。8.負責審核公司經營費用支出。

9.決定公司各部門人員的聘用任免。對產業的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。10.其它事關公司全局的工作。權力

1.有權根據公司股東會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

2.有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。

3.有權任免部門經理和決定中層管理人員人選。4.有權提出公司機構設置建議。

5.有權聘用或解聘公司各部門經理、主管、職員，并決定其薪酬待遇，對副總、助理、財務主管有聘用和薪酬建議權。6.有權要求相關部門進行工作配合。7.有權審核公司經營費用支出與報銷。8.有權對公司員工作出獎懲決定 責任

1.對簽署的各類合同負責。

2.對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。3.對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。4.對公司出現重大經營失誤負責。5.對公司出現重大管理失誤負責。6.對公司費用支出不合理負責。7.對團隊建設未達預期效果負責。

二、執行董事崗位職責 職責

1.負責召集或主持股東會，檢查股東會會議的落實情況，并向股東會報告工作；

2.執行股東會決議；

3.提出公司的經營計劃和投資方案；

4.擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

5.制定公司的基本管理制度；

6.主抓公司的財務工作。有對財務主管的薪酬建議權，有對財務主管的解聘權。責任

1.對公司的財務管理付全面責任。2.負責提出季度、年度財務報表。3.負責提出公司融資分紅方案。

三、監事崗位職責

1.負責監督執行董事、總經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；

2.負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3.負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審；

4.有權建議召開臨時股東會；

5.有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況；

6.負責對各級人員進行監督、檢查、考核；

7.負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核；

8.負責對各駐外機構管理進行檢查、監督；

9.有權對公司的管理提出建議和意見；

10.有權對公司發生的問題提出質疑；

11.負責股東會決議交辦其他重要工作；

12.對所承擔的工作全面負責。

第二篇：董事、監事、總經理任職文件

董事任職文件

根據公司全體股東會決議，經全體股東選舉；任命.......為公司執行董事，該執行董事的任職條件符合公司章程的有關規定。根據公司《章程》的規定，執行董事龍維新為重慶烽巒置業有限公司法定代表人，享有法定代表人的職權，并承擔相應義務。

該法定代表人的任職資格符合《公司法》的有關規定。特此證明

全體股東簽字：

重慶...........公司

2012年12月24日

監事任職文件

根據公司全體股東會決議，經全體股東選舉；任命。。。為公司監事，該監事的任職條件符合公司章程的有關規定。根據公司《章程》的規定，股東王曉暉為重慶烽巒置業有限公司監事，享有監事的職權，并承擔相應義務。

該監事的任職資格符合《公司法》的有關規定。特此證明

全體股東簽字：

重慶。。。。公司 2012年12月24日

總經理任職文件

根據公司全體股東會決議，聘任。。。。為公司總經理，該總經理的任職條件符合公司章程的有關規定。根據公司《章程》的規定，李光輝為重慶烽巒置業有限公司總經理，享有總經理的職權，并承擔相應義務。

該監事的任職資格符合《公司法》的有關規定。特此證明

全體股東簽字：

重慶。。。。公司

2012年12月24日

委 托 書

重慶烽巒職業有限公司落戶豐都事宜，營業執照、組織機構代碼及稅務等方面的事宜，經全體股東同意，全權委托。。。。辦理相關手續。

重慶。。。。。公司

2012年12月24日

第三篇：執行董事、監事、經理任職書

執行董事、監事、經理任職書

根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經本公司股東會表決通過：

選舉為 佛山市有限公司執行董事、法定代表人，任期為三年。

現住址：身份證號碼：

選舉為佛山市有限公司監事，任期為三年。

現住址：身份證號碼：

聘任為佛山市有限公司經理，任期為三年。

現住址：身份證號碼：

股東簽名確認：

年月日

說明：

1、根據《公司法》，法定代表人可由執行董事或者經理擔任，如由經理擔任法定代表人，請自行修改為“??擔任經理（法定代表人）”，同時把“執行董事”后的“法定代表人”刪除。

2、“股東簽名”處，自然人股東的需本人簽名，法人股東的蓋公章并簽名。

第四篇：外商獨資公司章程(設執行董事、監事)

有限公司

章

程

目錄

第一章 總 則

第二章 宗旨、經營范圍 第三章 產品的銷售

第四章 投資總額和注冊資本 第五章 組織機構 第六章 經營管理機構

第七章 稅務、財會和外匯管理 第八章 利潤分配 第九章

職 工 第十章 工會組織 第十一章 保險

第十二章 經營期限、終止與清算 第十三章

規章制度 第十四章 附則

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國外資企業法》及有關法律、法規和條例規定，限公司于 年 月 日申請在中國 投資設立 有限公司（以下簡稱公司），制訂本章程。

第二條 公司的投資者為：，公司法定地址：。第三條 公司名稱為：。公司法定地址：。

第四條 公司為有限責任公司，投資者對企業的責任以認繳的注冊資本為限。

第五條 公司為中國企業法人，受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關規定。

第二章 宗旨、經營范圍

第六條 公司宗旨為：緊緊抓住振興東北老工業基地的歷史機遇，引進國外資金及先進的管理理念，利用國內豐富的原材料和勞動力資源優勢，生產出優質電子制品及相關產品，推動產業升級，促進經濟發展，使投資者獲得滿意的經濟效益和社會效益。

第七條 公司經營范圍：。第八條 公司生產規模：。

第三章 產品的銷售

第九條 本公司的產品在境內外市場銷售，其外銷比例暫定 為 %。

第十條 本公司有權在中國市場銷售本公司生產的產品，也可以委托中國的商業機構代銷。

第十一條 為了在中國境內外銷售產品和售后產品的維修服務，經有關部門批準，本公司可在中國境內外設立分支機構。

第四章

投資總額和注冊資本

第十二條 本公司投資總額為 萬美元，注冊資本為 萬美元。

第十三條 本公司投資者的出資方式為：以 萬美元現匯投入。

第十四條 本公司注冊資本由投資者分 期繳付，具體繳付期限如下：第一期，在公司營業執照簽發之日起90天內繳付且不少于注冊資本金15%；其余部分在三年內繳清。

第十五條 投資者繳付出資額后，本公司應當聘請在中國注冊的會計師驗資，出具驗資報告后，報審批機關和工商行政管理機關備案。

第十六條 經營期內，公司不得隨意減少注冊資本數額。公司投資總額和注冊資本的調整，應由執行董事通過后，經審批機關批準，并向工商行政管理機關辦理變更登記手續。

第五章

組織機構

第十七條 公司不設股東會，本公司股東可對下列事項作出決定：

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、委派和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

3、審議批準執行董事的報告；

4、審議批準監事的報告；

5、審議批準公司的財務預算方案、決算方案；

6、審議批準公司的利潤分配方案、彌補虧損方案；

7、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

8、對發行公司債券作出決議；

9、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議； 公司股東作出上述決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名置備于公司。

第十八條 本公司不設董事會。執行董事是本公司的法定代表人，對本公司股東負責。公司營業執照簽發之日即為執行董事行使職權之日，執行董事依法行使下列職權：

1、執行股東的決議，并向股東報告工作；

2、決定公司的經營計劃和投資方案；

3、制訂公司的財務預算方案、決算方案；

4、制訂公司的利潤分配方案、彌補虧損方案；

5、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券方案；

6、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

7、決定公司內部管理機構的設置，制定公司的基本管理制度；

8、決定聘任或者解聘公司總經理及其報酬事項，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人及其報酬事項；

9、對公司向其他企業投資或者為他人提供擔保作出決議；

10、對公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所作出 決議。

11、修改公司章程。

每次執行董事的決定，應由執行董事簽字，并由公司存檔備查。第十九條 執行董事由投資方委派，每屆任期三年，經委派方繼續委派可以連任。不論委派還是撤換執行董事，均應書面通知另一方，并向工商行政管理部門備案。

第二十條 執行董事是本公司的法定代表人。執行董事因故不能履行職責時，應授權總經理行使權利及義務。

第二十一條 公司不設立監事會，設監事一人，監事由投資方委派。

第二十二條 監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。董事、高級管理人員不得兼任監事。

第二十三條 監事任期屆滿未及時改選，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。

第二十四條 監事行使下列職權：

1、檢查公司財務；

2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4、提議召開臨時執行董事會議；

5、依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟； 第二十五條 監事可以列席執行董事會議，并對執行董事決議事項提出質詢或者建議。監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

第二十六條 監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第六章

經營管理機構

第二十七條 本公司實行執行董事領導下的總經理負責制。本公司設總經理一人，副總經理 人；總經理、副總經理由執行董事聘任，也可由執行董事兼任總經理。

第二十八條 總經理直接對執行董事負責，執行執行董事的各項決議；組織領導本公司的日常經營管理工作。副總經理協助總經理開展工作。總經理、副總經理的職權范圍由執行董事決定。

第二十九條 經營管理機構可設若干部門經理，分別負責企業各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。

第三十條 總經理、副總經理以及其他所有經理均應認真履行其職責，不得兼任其他公司的經理或其他形式的雇員。總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，經執行董事決定可隨時撤換。

第三十一條 公司的部門及部門結構設置由總經理商副總經理制定方案，由執行董事決定。其他部門及管理人員之外的其他職位設置由總經理商副總經理決定。

第三十二條 高級管理人員如有營私舞弊或嚴重失職行為，執行董事可隨時撤換。

第七章

稅務、財會和外匯管理

第三十三條 公司依照中國法律和有關稅收的規定繳納各種稅金。

第三十四條

本公司職工收入按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。

第三十五條 公司的會計制度，按照中華人民共和國的有關財會管理制度執行。公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。

第三十六條 公司的會計為公歷年制，即公歷一月一日到十二月三十一日止。第一個會計自營業執照簽發之日起至同年十二月三十一日止。

第三十七條 公司的會計憑證、賬簿、報表，應用中文書寫，用外文書寫的，應加注中文。

第三十八條 公司采用人民幣為記賬本位幣。人民幣同其它貨幣折算，按實際發生之日國家外匯管理局公布的匯率計算。

第三十九條 公司應根據中國適用的法律法規在境內銀行開立外匯賬戶和人民幣的賬戶。

第四十條 公司財務會計帳冊上應記載如下主要內容：

1、公司所有的資金收入、支出數量；

2、公司所有的物資出售及購入情況；

3、公司注冊資本及負債情況；

4、公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓；

5、執行董事認為其它應記載的事項。

第四十一條 公司財務部門應在每一個會計頭三個月編制 6 上一個會計的資產負債表、損益計算書，經審計師審核簽字后，提交董事長議通過。

第四十二條 公司財務部門應根據中華人民共和國的有關管理條例和制度，定期按時向政府有關管理部門報送財務報表、資產負債表、損益計算書等。

第四十三條 公司經營、財務管理應接受政府主管部門、工商、稅務、海關等機關的監督，并提供方便。

第四十四條 公司的外匯事宜，依照中國有關外匯管理的法規辦理。

第八章

利潤分配

第四十五條 公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金、企業發展基金和職工獎勵及福利基金。具體比例由執行董事根據《外資企業法實施細則》和中國其他有關法律法規決定。

第四十六條 依法繳納公司所得稅并提取第四十五條規定的各項基金后剩余的利潤，根據執行董事的決定分配給投資方。

第四十七條 公司的利潤每年分配一次。以往會計虧損尚未彌補前不得分配利潤。以往會計未分配的利潤，可與本會計可供分配的利潤一并分配。

第九章

職 工

第四十八條 公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、福利、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照中國有關勞動和社會保障的規定辦理。公司不得雇用童工。

第四十九條 公司與錄用員工依法訂立勞動合同，并報當地勞 動管理部門備案。

第五十條 公司有權對違犯公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重可予以開除。開除職工須報當地勞動部門備案。

第五十一條 公司職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據公司具體情況，由執行董事確定，并在勞動合同中具體規定。

第十章

工會組織

第五十二條 公司的職工有權依照《中華人民共和國工會法》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。

第五十三條 公司工會是職工利益的代表。它的任務是：依法維護職工的合法權益；協助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學技術和業務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第五十四條 公司工會可以代表職工同公司簽訂集體勞動合同，并監督勞動合同的執行。

第五十五條 公司研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題，工會代表有權列席會議，公司應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

第五十六條 公司應當積極支持本企業工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。

第五十七條 公司每月按企業職工實發工資總額的百分之二撥交工會經費。由本企業工會按照中華全國總工會有關工會經費管理辦法使用。

第十一章

保險

第五十八條 公司的各項保險均在中國的保險公司投保，投保險別、保險價值、保期等按照保險公司的規定由執行董事決定辦理。

第十二章

經營期限、終止與清算

第五十九條 公司的經營期限為 年，從營業執照簽發之日起計算。

第六十條 若投資方決定延長經營期限，應在合營期滿前并至少提前六個月，向原審批機關提出書面申請。經審批機構批準并在原登記機構辦完登記手續后方能延長期限。

第六十一條 除經營期滿外，因下列原因執行董事可決定提前終止公司：

1、經營不善，嚴重虧損；

2、因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營；

3、破產；

4、違反中國法律、法規，危害社會公共利益被依法撤銷；

5、本章程規定的其他解散事由已經出現。

第六十二條 公司經營期滿或提前終止，執行董事應制定清算程序和原則，組織清算委員會。清算委員會至少由三人組成，其成員由執行董事在董事中選任或者聘請有關專業人員擔任。

第六十三條 清算委員會依據《外商投資企業清算辦法》對公司進行清算。清算委員會的任務是對公司的資產、債權和債務進行全面清查、編制資產負債表和資產目錄、制定清算方案，并在投資 9 者通過后執行該清算方案。

第六十四條 在清算期間，清算委員會代表公司起訴或應訴。第六十五條 清算費用從企業現存財產中優先支付。第六十六條 公司清算結束后的資產，在清償債務之后分配給投資方。

第六十七條 本公司清算結束，應當向工商行政管理機關辦理注銷登記手續，繳銷營業執照并將清算對外公告。

第十三章

規章制度

第六十八條 公司通過執行董事應制訂下列規章制度：

1、經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序；

2、職工守則；

3、勞動工資制度；

4、職工考勤、升級與獎懲制度；

5、職工福利制度；

6、財務制度；

7、公司解散時的清算程序；

8、其他必要的規章制度。

第十四章 附則

第六十九條 本章程用中文寫成。

第七十條 本章程及其附件的訂立、效力、履行和解釋適用中國的有關法律法規。如果對某一特定事宜，中國未頒布法律，則須參照國際慣例。

第七十一條 本章程經 對外貿易經濟合作局批準后生效。修改時亦同。

第七十二條 本章程于 年 月 日在中國 簽訂。

投資者： 簽 字：

有限公司 年 月 日

第五篇：執行總經理崗位職責

執行總經理崗位職責

一、崗位名稱：執行總經理

二、崗位級別；高層管理人員

三、直接上司：總經理

四、管理對象：大堂經理、行政總廚

五、崗位總責任：全面負責制定并實施本酒樓工作計劃和經營預算，檢查、督導酒店日常運轉管理，確保為客人提供優質高效的餐

飲服務，并進行成本控制。

六、具體職責：

（1）負責與公司一起制訂酒店營銷計劃和經營指標，帶領員工積極完成和超額完成經營指標。

（2）負責制訂和完善餐飲前廳的各項規章制度及服務程序與標準并督導實施。

（3）深入酒店檢查和聽取匯報工作情況，控制水電、原材料等各項費用和成本，有

效管理酒店空調、餐具、飾品等設施，降低損耗，控制成本。

（4）檢查管理人員的工作情況和餐廳服務規范及各項規章制度的執行情況，發現問

題并及時采取措施，出色的完成各項接待任務。

（5）定期同行政總廚研究新菜品，推出新菜品并有針對性的進行各項促銷活動。

（6）定期對餐飲行業情況進行了解，并根據市場變化，提出合理化建議，調整酒店

經營策略適應市場變化。

（7）根據各節氣組織員工有效布置店堂，使店堂布置有自己的特色，并開展有效的促銷活動。

（8）負責下屬部門負責人的任用及其管理工作的日常督導，定期對下屬進行考核評

估。

（9）定期與下屬進行溝通，消除員工顧慮。最大限度的激發員工的工作積極性。

（10）組織員工各項技能和服務培訓工作，提高員工素質，為酒店樹立良好的形象和

聲譽。

（11）建立良好的對客關系，主動征求客人對餐飲的意見和建議，積極認真地處理賓

客的投訴，保證最大限度地滿足賓客的餐飲需求，提高餐飲服務質量。

（12）負責組織員工整理收集客戶資源，保證客源穩定并持續增長。

（13）作好酒店與其他部門之間的溝通，協調和配合工作。

（14）重視安全和餐飲衛生工作，認真貫徹實施“食品衛生法”定期對酒店進行衛生

檢查，開展經常性的安全保衛及防火教育，確保賓客及酒店的安全。

（15）組織召開酒店周、月例會，不斷發現問題，完善工作，保證公司各項政策的有

效執行。

（16）完成總經理交給的其他工作。

七、權力

（1）下屬錄用、調配、除名的權力。

（2）下屬晉升的建議權。

（3）下屬加班、休息的簽署權。

（4）處理客戶投訴的權力。

（5）按公司規定客戶消費打折的權力。

八、崗位要求

（1）工作責任心強，忠于企業，處事公正。

（2）熟悉餐飲行業各項工作程序與標準，具有豐富的餐飲服務、成本控制、烹飪技

術、設備設施維修經驗。

（3）熟悉食品衛生法及營養學。

（4）應變能力強，能妥善處理各類突發事件。

（5）公關能力強，有一定的社會關系，能協調好與社會各相關職能部門關系。

（6）處事沉著、大膽、果斷、考慮問題周到。

（7）善于與員工溝通，注意培養員工的工作能力。

（8）觀察能力強，能及時發現員工思想動態，并給予引導、調整。

（9）善于學習，關注餐飲行業動態，引進新知識，完善酒店管理。

蔣莉

2013年4月18日