第一篇：小型服裝服飾類貿易有限公司基本管理制度

廣州天和貿易有限公司辦公制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場規范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

第1頁，共9頁

前言

加入廣州天和貿易有限公司，共同參與公司未來的發展！公司的每一個進步，從今天開始，都與大家的努力密切相關！本制度將介紹公司最基本的規章制度，陳述員工在天和擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助大家更快的融入團隊，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個員工在天和工作期間工作愉快、事業有成！

第2頁，共9頁

第一章

公司介紹

公司簡介

廣州天和貿易有限公司是一家集生產加工、經銷批發為一體的有限責任公司。本公司專營中高檔男皮鞋批發。公司位于上海羅灣區站西路“高檔男鞋聚集地”之稱的天和鞋城，與當地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工關系，并擁有獨立的款型設計與生產基地，是一家經國家相關部門批準注冊的企業。

本公司目前主要運營“圣斗士”和“百戰龍”兩個高檔男鞋品牌。通過差異化雙品牌運作，豐富產品種類，進行優勢互補，為廣大消費者提供中高檔優質品牌男鞋。公司注重創新與開發，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實力、合理的價格、優良的服務與多家企業建立了長期穩固的合作關系，產品質量有口皆碑，公司規模持續擴大。我公司秉著長遠共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業務。

第3頁，共9頁

第二章 入職指引

一

入職

1、入職時提交本人有效最高學歷證、學位證、身份證復印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協議》和制度說明證。

2、由辦公室負責安排您的座位、領用辦公設備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負責給您制作考勤門卡，并在報到當天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對您進行崗位專業技能培訓。

二

試用期

1、試用期一般為三個月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個月。

2、如在試用期內請假，您的試用期時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。

3、試用期內，如果您確實感到公司的實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達

到要求，公司也會終止對您的試用。

三

入職指導

1、為使新員工能盡快適應企業文化，以最佳狀態投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環境和公司規章制度，讓新員工明確試用期內工作任務，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應的建議。

第4頁，共9頁

第三章 職場規范

一、員工行為基本守則

1、員工有義務遵守公司各項制度，保持團結，以公司利益為重；

2、服從公司的各項工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時間不做與工作無關的事，未經批準登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財務文件；

5、不得收受供應商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴重程度予以處罰。

3、請您愛護辦公區域內各種辦公設備及公共設施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環境的整潔。

4、請勿隨意占用辦公區域內的空閑工位。

5、請您不要在工作時間訪問與工作無關的Web、BBS站點和進行網上聊天；不要打印網上的

6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時，須及時交有

關部門或粉碎銷毀。

三、電話規范用語

1、總機接聽外線電話的標準語為：“您好，廣州天和！”當對方告之找人或分機電話時，說“請稍等！”如分機占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

2、員工接聽電話，應使用如下標準用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內容視情況回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時大聲喧嘩、爭吵、說笑，應控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應放置有序，需保密的文件、資料應妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

8、嚴禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區內。

四、薪酬保密規定

1、每一位員工都有義務為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。

3、對于違反薪酬保密規定的員工，全公司通報批評并給予書面警告處分。

4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點對點”的流程和方式進行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發表意見。

5、任何員工發現有違反此規定的現象，均可舉報。

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第四章 考勤和休假

一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個自然月為一個考勤周期。

2、員工每日工作時間為：上午9：30-18：00，中午就餐時間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時上下班，嚴格遵守工作紀律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時上班工作必須主動請假，履行請假手續。

5、遲到、早退

工作時間開始后10分鐘到30分鐘內到達工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時間開始后超過30分鐘未到達工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實際缺勤時間按曠工處理。

7、加班與調休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準為準。

（2）工作時間未按質按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項目現場加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續，填寫《請假申請單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計達到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫院證明）；1日以上病假（有提供醫院證明），根據工齡和醫療期的不同給予不同的工資，發放的工資為崗位工資乘以一定的第6頁，共9頁

比例。

病假扣款＝基本工資/當月付薪工作日數*病假天數*（1-給付比例）（4）事假。員工因私人事由請假時，按相應請假日數扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應付薪水/當月付薪工作日數*曠工天數*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規定的法定假日：元旦1天；勞動節3天；國慶節3天；春節3天。

(2)年假：員工轉正后享受年假待遇，從轉正當月開始計算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉正之月起每滿一個月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負傷，經規定醫院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受病假。病假超出一天需提供區級以上醫院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時,可享受喪假五天。喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經規定醫務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎勵假。

婚假必須在結婚登記之日起一年度內一次性連續使用，逾期作廢，不予補償（結婚證明須是在本企業工作期間領取方為有效）。

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(7)產假

符合國家生育政策的女員工可休產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠 4個月以上的產假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，離家較遠的女 員工哺乳時間當天可以合并使用。

(9)陪護假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護假，休假需出示子女出生證明，此休假應在嬰兒出生后三個月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發放基本工資。但保證月工資標準不低于合同簽訂所在地規定的在職人員最低工資標準。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補貼）的100%，全月事假者，無工資發放，并且由員工個人承擔相應的保險費用。（3）工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發。（4）產假：女員工懷孕生產，產假期間基本工資照發。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規定范圍、規定時限以內，基本工資照發。超過規定范圍、規定時限，按照事假標準處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發放措施。

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第五章 溝通與交流

一、員工座談會

公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發展有利的建議、對公司將來發展方向等問題，直接通過與公司高層領導面對面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級負責人會時刻關心您的工作、生活狀態，了解員工學習、生活、工作動態并定期予以溝通、慰問、輔導等。

三、宣傳欄

公司在辦公區明顯的位置設置宣傳欄，隨時將公司的任命文件、活動照片、喜報等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級之間可以發出邀請，對雙方關注的事項進行面談。約談人應至少提前一天發布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內容、預計時間、期望達成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時內給予回復。

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第二篇：小型服裝服飾類貿易有限公司基本管理制度 2

愛尚服飾有限公司基本制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場規范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

第1頁，共9頁

前言

愛尚服飾有限公司，共同參與公司未來的發展！

公司的每一個進步，從今天開始，都與大家的努力密切相關！本制度將介紹公司最基本的規章制度，陳述員工在天和擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助大家更快的融入團隊，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個員工在天和工作期間工作愉快、事業有成！

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第一章

公司介紹

公司簡介

愛尚服飾有限公司是一家集生產加工、經銷批發為一體的有限責任公司。本公司專營中高檔男女裝批發。公司位于南昌市高新開發區。當地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工關系，并擁有獨立的款型設計與生產基地，是一家經國家相關部門批準注冊的企業。

本公司目前主要運營高檔女裝品牌。通過差異化雙品牌運作，豐富產品種類，進行優勢互補，為廣大消費者提供中高檔優質品牌女裝。公司注重創新與開發，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實力、合理的價格、優良的服務與多家企業建立了長期穩固的合作關系，產品質量有口皆碑，公司規模持續擴大。我公司秉著長遠共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業務。

第二章 入職指引

第3頁，共9頁

一

入職

1、入職時提交本人有效最高學歷證、學位證、身份證復印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協議》和制度說明證。

2、由辦公室負責安排您的座位、領用辦公設備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負責給您制作考勤門卡，并在報到當天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對您進行崗位專業技能培訓。

二

試用期

1、試用期一般為三個月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個月。

2、如在試用期內請假，您的試用期時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。

3、試用期內，如果您確實感到公司的實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達

到要求，公司也會終止對您的試用。

三

入職指導

1、為使新員工能盡快適應企業文化，以最佳狀態投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環境和公司規章制度，讓新員工明確試用期內工作任務，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應的建議。

第三章 職場規范

第4頁，共9頁

一、員工行為基本守則

1、員工有義務遵守公司各項制度，保持團結，以公司利益為重；

2、服從公司的各項工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時間不做與工作無關的事，未經批準登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財務文件；

5、不得收受供應商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴重程度予以處罰。

3、請您愛護辦公區域內各種辦公設備及公共設施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環境的整潔。

4、請勿隨意占用辦公區域內的空閑工位。

5、請您不要在工作時間訪問與工作無關的Web、BBS站點和進行網上聊天；不要打印網上的

6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時，須及時交有

關部門或粉碎銷毀。

三、電話規范用語

1、總機接聽外線電話的標準語為：“您好，廣州天和！”當對方告之找人或分機電話時，說“請稍等！”如分機占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

2、員工接聽電話，應使用如下標準用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內容視情況回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時大聲喧嘩、爭吵、說笑，應控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應放置有序，需保密的文件、資料應妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

8、嚴禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區內。

四、薪酬保密規定

1、每一位員工都有義務為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。

3、對于違反薪酬保密規定的員工，全公司通報批評并給予書面警告處分。

4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點對點”的流程和方式進行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發表意見。

5、任何員工發現有違反此規定的現象，均可舉報。

第四章 考勤和休假

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一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個自然月為一個考勤周期。

2、員工每日工作時間為：上午9：30-18：00，中午就餐時間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時上下班，嚴格遵守工作紀律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時上班工作必須主動請假，履行請假手續。

5、遲到、早退

工作時間開始后10分鐘到30分鐘內到達工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時間開始后超過30分鐘未到達工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實際缺勤時間按曠工處理。

7、加班與調休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準為準。

（2）工作時間未按質按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項目現場加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續，填寫《請假申請單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計達到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫院證明）；1日以上病假（有提供醫院證明），根據工齡和醫療期的不同給予不同的工資，發放的工資為崗位工資乘以一定的比例。

病假扣款＝基本工資/當月付薪工作日數*病假天數*（1-給付比例）

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（4）事假。員工因私人事由請假時，按相應請假日數扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應付薪水/當月付薪工作日數*曠工天數*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規定的法定假日：元旦1天；勞動節3天；國慶節3天；春節3天。

(2)年假：員工轉正后享受年假待遇，從轉正當月開始計算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉正之月起每滿一個月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負傷，經規定醫院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受病假。病假超出一天需提供區級以上醫院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時,可享受喪假五天。喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經規定醫務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎勵假。

婚假必須在結婚登記之日起一內一次性連續使用，逾期作廢，不予補償（結婚證明須是在本企業工作期間領取方為有效）。

(7)產假

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符合國家生育政策的女員工可休產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠 4個月以上的產假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，離家較遠的女 員工哺乳時間當天可以合并使用。

(9)陪護假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護假，休假需出示子女出生證明，此休假應在嬰兒出生后三個月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發放基本工資。但保證月工資標準不低于合同簽訂所在地規定的在職人員最低工資標準。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補貼）的100%，全月事假者，無工資發放，并且由員工個人承擔相應的保險費用。（3）工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發。（4）產假：女員工懷孕生產，產假期間基本工資照發。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規定范圍、規定時限以內，基本工資照發。超過規定范圍、規定時限，按照事假標準處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發放措施。

第五章 溝通與交流

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一、員工座談會

公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發展有利的建議、對公司將來發展方向等問題，直接通過與公司高層領導面對面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級負責人會時刻關心您的工作、生活狀態，了解員工學習、生活、工作動態并定期予以溝通、慰問、輔導等。

三、宣傳欄

公司在辦公區明顯的位置設置宣傳欄，隨時將公司的任命文件、活動照片、喜報等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級之間可以發出邀請，對雙方關注的事項進行面談。約談人應至少提前一天發布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內容、預計時間、期望達成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時內給予回復。

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第三篇：小型貿易公司員工守則

貿易公司員工守則

第一條為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規則。凡本公司員工，悉依本規則執行。

第二條 員工應遵守下列事項：

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得私自經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發現按相關條例處罰。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，以權謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關之事，如被發現罰款50元。

(六)未經他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。

(七)全體員工應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。

(八)注意儀表形象（依公司規范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。

(九)員工每日應注意保持工作環境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。

(十)員工必須認真學習業務知識，努力提高自身價值，廣開業務渠道，取得良好業績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十二)在工作時間中，公司為員工發放工作手機，聯系業務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。

（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

（十四）薪酬發放標準，具體由公司的規定。公司于每月 15日發放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節前最近的工作日發放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發放薪資，但應事先通知所有員工。

（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統一安排。

（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優秀業績，突出表現的員工予以晉升機會。

第三條 考勤，離職和辭退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制

度。調休時間需提前三天上報經理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。

（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以經理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

（三）員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

（四）人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。

（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。

（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準。

第四條 本守則解釋權歸琳卡貿易所有，自發布之日起實施。

第四篇：小型貿易公司員工守則

貿易公司員工守則

第一條為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規則。凡本公司員工，悉依本規則執行。

第二條 員工應遵守下列事項：

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得私自經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發現按相關條例處罰。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，以權謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關之事，如被發現罰款50元。

(六)未經他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。

(七)全體員工應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。

(八)注意儀表形象（依公司規范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。

(九)員工每日應注意保持工作環境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。

(十)員工必須認真學習業務知識，努力提高自身價值，廣開業務渠道，取得良好業績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十二)在工作時間中，公司為員工發放工作手機，聯系業務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。

（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

（十四）薪酬發放標準，具體由公司的規定。公司于每月 15 日發放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節前最近的工作日發放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發放薪資，但應事先通知所有員工。

（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統一安排。

（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優秀業績，突出表現的員工予以晉升機會。第三條 考勤，離職和辭退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休時間需提前三天上報經理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。

（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以經理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

（三）員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

（四）人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。

（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。

（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準。第四條 本守則解釋權歸琳卡貿易所有，自發布之日起實施。

第五篇：貿易類小型公司規章制度》目前最好的范本

公司規章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——10月）

上班時間 早8：30 午休 11：30——12：30 下班時間 晚 17：30

2）、冬季作息時間表（11月——3月）

上班時間 早 8：30 午休 11：30——12：30 下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作，如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼，員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1）加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時；

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，續愛護使用車輛，遵守交通規則，不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發放日定為每月10日。