第一篇：小型貿易公司員工考勤制度1

貿易公司員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、公休假、法定節假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休 時間需提前三天上報上級主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算 當月獎金提成。

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小于30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含

3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

4.市場出差員工因公事出差未打卡者，應在會公司第一時間自行補辦并由人事部簽字，最遲不得超過3天，未及時填寫按曠工處理。

5.人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠

工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

6.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門經理應督導員工按規定時間出勤。經理違規

核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。每月出勤卡于當月最后一天最遲不得超過次月1號計算統計。

7.上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，應向行政人員備案。

8.因停電或其他原因導致卡鐘失靈貨故障，必需有人事部簽注。

9.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由經理將親自聯絡

本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“處理報告”。

10.公司所有員工必需親自打卡，員工不得代打卡，發現代打卡者處罰50元。

11.市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人

員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。

12.市場出差人員每周六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。

13.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

14.市場出差人員車票盡量買在9:00左右，超出12:00不予報銷，沒車次情況下或特殊情

況下除外。

【請假】1、2、3、4、5、6、7、8、四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前3天通知。

【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關法規規定。

在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向人事部請假，事后一周內補辦請假手續。任何類別的假期都需人事部事前批準，并到行政部登記。員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。員工病假者需附正式醫院證明。并在當天內通知人事部。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向人事部呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。喪假：無全勤，最多給假3天不扣薪。婚假：無全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產假：無全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產假

第二篇：小型貿易公司員工守則

貿易公司員工守則

第一條為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規則。凡本公司員工，悉依本規則執行。

第二條 員工應遵守下列事項：

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得私自經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發現按相關條例處罰。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，以權謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關之事，如被發現罰款50元。

(六)未經他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。

(七)全體員工應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。

(八)注意儀表形象（依公司規范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。

(九)員工每日應注意保持工作環境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。

(十)員工必須認真學習業務知識，努力提高自身價值，廣開業務渠道，取得良好業績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十二)在工作時間中，公司為員工發放工作手機，聯系業務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。

（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

（十四）薪酬發放標準，具體由公司的規定。公司于每月 15日發放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節前最近的工作日發放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發放薪資，但應事先通知所有員工。

（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統一安排。

（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優秀業績，突出表現的員工予以晉升機會。

第三條 考勤，離職和辭退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制

度。調休時間需提前三天上報經理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。

（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以經理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

（三）員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

（四）人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。

（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。

（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準。

第四條 本守則解釋權歸琳卡貿易所有，自發布之日起實施。

第三篇：小型貿易公司員工守則

貿易公司員工守則

第一條為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規則。凡本公司員工，悉依本規則執行。

第二條 員工應遵守下列事項：

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得私自經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發現按相關條例處罰。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，以權謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關之事，如被發現罰款50元。

(六)未經他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。

(七)全體員工應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。

(八)注意儀表形象（依公司規范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。

(九)員工每日應注意保持工作環境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。

(十)員工必須認真學習業務知識，努力提高自身價值，廣開業務渠道，取得良好業績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十二)在工作時間中，公司為員工發放工作手機，聯系業務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。

（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

（十四）薪酬發放標準，具體由公司的規定。公司于每月 15 日發放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節前最近的工作日發放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發放薪資，但應事先通知所有員工。

（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統一安排。

（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優秀業績，突出表現的員工予以晉升機會。第三條 考勤，離職和辭退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休時間需提前三天上報經理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。

（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以經理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

（三）員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

（四）人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。

（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。

（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準。第四條 本守則解釋權歸琳卡貿易所有，自發布之日起實施。

第四篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。

3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。

四、請假規定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。

2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。

5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。

6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。

8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。

9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。

10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規定之發布之日起開始執行。

第五篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。下一頁