第一篇：伊蒂雅服裝服飾有限公司

伊蒂雅服裝服飾有限公司

思菩蘭集團有限責任公司始建于改革開放初期的一九八四年，下轄：思菩蘭服裝皮革有限公司、崮鋇爾服裝有限責任公司、思菩蘭國際會議中心、北京世紀盛達房地產開發有限公司。集團發展方向：以服裝為先驅、以酒店為依托、以房地產做支柱，全方位開拓、多元化經營，集興辦工、商、貿一體的企業，集團逐步向現代化、國際化方向發展。企業精神：優質樹品牌、高效爭利潤、人和求統一、拼搏創一流。管理理念：管理規范化、工作程序化、產品高檔化、匯報表格化、績效數字化、指令書面化。

“思菩蘭”“崮鋇爾”： 伴隨國際流行節拍，在快節奏的都市生活里，“思菩蘭”“崮鋇爾”女裝二十三年來一貫秉承傳統與現代、莊重與時尚、以高品質，高質量的市場定位、簡潔的設計、明快的線條，在服裝成為精神載體的同時又給新世紀追求時尚的時代女性展示出全新的職業風貌。相對于全國高級成衣舞臺上香花繚繞的炫彩氛圍，思菩蘭呈現出一貫的清新穩重的獨特氣息。款式的巧妙變化、完美的板型、結構嚴謹的剪裁、做工考究的細節，顯示了思菩蘭在材質方面的藝術性，思菩蘭以無庸置疑的理性設計成為新貴女性的時尚首選。在職業裝中可以找到靈動與時尚的感覺——這正是思菩蘭經典正裝在經歷時間和環境的考驗后，仍保持著旺盛生命力的關鍵所在。其市場定位于國內大型城市的一線商場，如：北京燕莎、沈陽中興、大連麥凱樂、長春卓展、鄭州丹尼斯、成都王府井、濟南銀座等幾十家大中城市。

第二篇：伊美雅武漢創意家居1有限公司N

??“靠！你怎么這么??”他突然愣住音樂響起的那一剎那，伊美雅武漢創意家居有限公司，兩個人同時舞動起了雙腳。《霸占千金愛》“還不知道是誰輸呢”她的嘴角勾起了一抹深深的微笑。“哇哦，好多衣服哦”夜落薰在更衣室里面飄來飄去，武漢伊美雅創意家居有限公司天涯問答。10分鐘之后，夜落薰才從更衣室出來，墨月幻已經等的不耐煩了。哼哼~~如果你以為夜落薰會穿那件黑色紗衣那你就大錯特錯了！她是要來尬舞的，不是要來裝拉丁女的！令人眼花繚亂的華麗衣裳，圍繞在夜落薰的周圍。======“慢??”墨月幻愣愣的吐出最后一個字。突然，她的視線停留在一件黑色的紗衣上。他用挑釁的語氣說道：“到時候輸了可不要哭鼻子”夜落薰被帶到一間塞滿華麗衣裳的更衣室，伊美雅武漢創意家居有限公司一站到底。昨日，胡潤研究院發布《2013雅居樂海南清水灣胡潤全球富豪榜》，這是胡潤研究院第一次以10億美元(62億人民幣)作為富豪上榜門檻，共有1453位上榜富豪，上榜富豪上市公司的財富計算截止日期為2013年1月17日。夜落薰穿著鵝黃色的半腰上衣，纖細的腰肢曝露在眾人眼中，超短乞丐牛仔褲包裹著她的臀部，一雙到大腿的黑色網襪把她的雙腿襯的更加修長，腳上是一雙及膝的純黑色皮靴，淡紫色的長發被高高的挽起，劉海遮住一邊眼鏡，活脫脫一個非主流打扮。腦海里突然劃過一抹身影。那個黑紗少女??夜落薰微微一笑反撲完，她‘碰’的一聲關上了門。歡迎大家去看哦~~《惡男當道，校花擒男計》Jenny不滿的嘟嘟嘴，語氣極為不爽的說道：“喏，你隨便挑一件趕快出來！”推薦好友文文“好了，來比吧！”夜落薰微微的挑了挑眉，站到跳舞機上面。莫斯科、紐約、香港、北京、倫敦是富豪居住最多的5個城市。酷愛Devil拽公主_拽公主の：尬舞免費閱讀_小說閱讀網******她默默的走過去，輕輕撫摸著這件衣裳。夜落薰的腦袋上滴下了一滴冷汗。墨月幻雖然愣了愣，不過還是跟著上了跳舞機

第三篇：小型服裝服飾類貿易有限公司基本管理制度

廣州天和貿易有限公司辦公制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場規范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

第1頁，共9頁

前言

加入廣州天和貿易有限公司，共同參與公司未來的發展！公司的每一個進步，從今天開始，都與大家的努力密切相關！本制度將介紹公司最基本的規章制度，陳述員工在天和擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助大家更快的融入團隊，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個員工在天和工作期間工作愉快、事業有成！

第2頁，共9頁

第一章

公司介紹

公司簡介

廣州天和貿易有限公司是一家集生產加工、經銷批發為一體的有限責任公司。本公司專營中高檔男皮鞋批發。公司位于上海羅灣區站西路“高檔男鞋聚集地”之稱的天和鞋城，與當地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工關系，并擁有獨立的款型設計與生產基地，是一家經國家相關部門批準注冊的企業。

本公司目前主要運營“圣斗士”和“百戰龍”兩個高檔男鞋品牌。通過差異化雙品牌運作，豐富產品種類，進行優勢互補，為廣大消費者提供中高檔優質品牌男鞋。公司注重創新與開發，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實力、合理的價格、優良的服務與多家企業建立了長期穩固的合作關系，產品質量有口皆碑，公司規模持續擴大。我公司秉著長遠共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業務。

第3頁，共9頁

第二章 入職指引

一

入職

1、入職時提交本人有效最高學歷證、學位證、身份證復印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協議》和制度說明證。

2、由辦公室負責安排您的座位、領用辦公設備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負責給您制作考勤門卡，并在報到當天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對您進行崗位專業技能培訓。

二

試用期

1、試用期一般為三個月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個月。

2、如在試用期內請假，您的試用期時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。

3、試用期內，如果您確實感到公司的實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達

到要求，公司也會終止對您的試用。

三

入職指導

1、為使新員工能盡快適應企業文化，以最佳狀態投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環境和公司規章制度，讓新員工明確試用期內工作任務，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應的建議。

第4頁，共9頁

第三章 職場規范

一、員工行為基本守則

1、員工有義務遵守公司各項制度，保持團結，以公司利益為重；

2、服從公司的各項工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時間不做與工作無關的事，未經批準登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財務文件；

5、不得收受供應商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴重程度予以處罰。

3、請您愛護辦公區域內各種辦公設備及公共設施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環境的整潔。

4、請勿隨意占用辦公區域內的空閑工位。

5、請您不要在工作時間訪問與工作無關的Web、BBS站點和進行網上聊天；不要打印網上的

6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時，須及時交有

關部門或粉碎銷毀。

三、電話規范用語

1、總機接聽外線電話的標準語為：“您好，廣州天和！”當對方告之找人或分機電話時，說“請稍等！”如分機占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

2、員工接聽電話，應使用如下標準用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內容視情況回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時大聲喧嘩、爭吵、說笑，應控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應放置有序，需保密的文件、資料應妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

8、嚴禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區內。

四、薪酬保密規定

1、每一位員工都有義務為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。

3、對于違反薪酬保密規定的員工，全公司通報批評并給予書面警告處分。

4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點對點”的流程和方式進行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發表意見。

5、任何員工發現有違反此規定的現象，均可舉報。

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第四章 考勤和休假

一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個自然月為一個考勤周期。

2、員工每日工作時間為：上午9：30-18：00，中午就餐時間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時上下班，嚴格遵守工作紀律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時上班工作必須主動請假，履行請假手續。

5、遲到、早退

工作時間開始后10分鐘到30分鐘內到達工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時間開始后超過30分鐘未到達工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實際缺勤時間按曠工處理。

7、加班與調休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準為準。

（2）工作時間未按質按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項目現場加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續，填寫《請假申請單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計達到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫院證明）；1日以上病假（有提供醫院證明），根據工齡和醫療期的不同給予不同的工資，發放的工資為崗位工資乘以一定的第6頁，共9頁

比例。

病假扣款＝基本工資/當月付薪工作日數*病假天數*（1-給付比例）（4）事假。員工因私人事由請假時，按相應請假日數扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應付薪水/當月付薪工作日數*曠工天數*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規定的法定假日：元旦1天；勞動節3天；國慶節3天；春節3天。

(2)年假：員工轉正后享受年假待遇，從轉正當月開始計算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉正之月起每滿一個月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負傷，經規定醫院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受病假。病假超出一天需提供區級以上醫院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時,可享受喪假五天。喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經規定醫務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎勵假。

婚假必須在結婚登記之日起一內一次性連續使用，逾期作廢，不予補償（結婚證明須是在本企業工作期間領取方為有效）。

第7頁，共9頁

(7)產假

符合國家生育政策的女員工可休產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠 4個月以上的產假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，離家較遠的女 員工哺乳時間當天可以合并使用。

(9)陪護假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護假，休假需出示子女出生證明，此休假應在嬰兒出生后三個月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發放基本工資。但保證月工資標準不低于合同簽訂所在地規定的在職人員最低工資標準。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補貼）的100%，全月事假者，無工資發放，并且由員工個人承擔相應的保險費用。（3）工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發。（4）產假：女員工懷孕生產，產假期間基本工資照發。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規定范圍、規定時限以內，基本工資照發。超過規定范圍、規定時限，按照事假標準處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發放措施。

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第五章 溝通與交流

一、員工座談會

公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發展有利的建議、對公司將來發展方向等問題，直接通過與公司高層領導面對面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級負責人會時刻關心您的工作、生活狀態，了解員工學習、生活、工作動態并定期予以溝通、慰問、輔導等。

三、宣傳欄

公司在辦公區明顯的位置設置宣傳欄，隨時將公司的任命文件、活動照片、喜報等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級之間可以發出邀請，對雙方關注的事項進行面談。約談人應至少提前一天發布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內容、預計時間、期望達成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時內給予回復。

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第四篇：伊美雅墻衣公司簡介

合肥盛徽環保材料有限公司成立于2011年，是安徽一家專業的集裝飾材料制造、銷售為一體的公司。公司主要服務于全國各地裝飾材料經營商，并提供策劃，設計，裝飾，施工，網絡營銷推廣于一體的專業服務。公司以“創新，優質，互信，共贏”為核心價值。

盛徽公司自主研發生產的新一代內墻裝飾材料“伊美雅墻衣”是目前國內墻衣行業的領跑者，其品牌隸屬盛徽公司所有，具有技術成熟、綠色產品競爭實力。采用“她是健康，美麗，典雅”的美女營銷理念操作市場。希望通過我們的專業水平和不懈努力，重塑墻衣生產企業形象，打開墻衣市場，為更多消費者帶來優質環保的墻衣產品。

六年來，盛徽團隊以各種形式從事墻衣市場的開拓，為產品研發、更新、升級而努力，一切以產品質量和售后服務講話，服務全國各地。現在我們以全新的公司形象回饋消費者，同時邀請更多一直致力于墻衣市場的精英加盟，群狼搏虎，無堅不摧的團隊觀為打開伊美雅墻衣市場奠定堅實的基礎。形成以安徽，江蘇為中心，新疆，內蒙古，山西，四川，黑龍江，貴州為輔的國內完善的以點帶面，以面帶全的銷售及服務體系。質量第一，客戶為尊的經營理念贏得眾多消費者的好評和信賴，在國內逐漸樹立起公司良好品牌。公司不僅僅提供優質的墻衣產品，同時也在努力開發其它環保裝飾材料，為更多裝飾材料經營商提供全面，優質，環保的裝飾材料。我們相信，經過盛徽公司與眾多合作者的不斷努力和追求，定能實現互利共贏。

Hefei ShengHui environmental protection material Co., LTD.established in 2011, is a Professional decoration materials company,set the research, development, production and sales as one of the enterprises

The company services for distributors of shares which lie in all parts of the country, render specialized service.such as planning, design, decoration, construction, network marketing.Company's core values: innovation, quality, mutual trust and win-win

Emeiya wall coatings is a new generation of inside adornment materia, which independent research and development production by ShengHui company, Emeiya wall coatings is the present domestic wall coatings industry leader, is its brand ShengHui all company, with mature technology, green product competitiveness.Marketing philosophy “she is healthy, beautiful, and elegant” through our professional knowledgeand unremitting efforts, clothing production enterprise image wall remodeling, open wall coatings market, bring h the environmental quality of the wall coatings products to more organizational consumer.Through the past six years, ShengHui team in various forms in wall coatings market development, for the product research and development, update, upgrade and efforts, Taking Quality As Foundation, Take Honest As Fundamental , We now with new the company image feedback consumers, invite more elite join us, group of cardiac tiger Wolf, but the team for the us open view wall coatings of market lay the solid foundation.Forming a to point to face, with the noodles take wholesales and service System ,anhui and jiangsu as the center, xinjiang, Inner Mongolia, shanxi, sichuan province, heilongjiang, guizhou, supplemented by domestic perfect.Quality first, the customer is the honour the management idea won the praise and trust of numerous consumers in domestic gradually set up the good brand.The company not only provides the high quality wall coatings products, but also working to develop other environmental protection decorative materials, decoration materials for more operators to provide comprehensive, the high quality, the environmental protection adornment material.We believe that, Through Hard Working of us and cooperator, can achieve mutual benefit and win-win results

公司網址：聯系電話：胡經理：***公司電話：0551-4660710

企業QQ：408386063

第五篇：小型服裝服飾類貿易有限公司基本管理制度 2

愛尚服飾有限公司基本制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場規范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

第1頁，共9頁

前言

愛尚服飾有限公司，共同參與公司未來的發展！

公司的每一個進步，從今天開始，都與大家的努力密切相關！本制度將介紹公司最基本的規章制度，陳述員工在天和擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助大家更快的融入團隊，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個員工在天和工作期間工作愉快、事業有成！

第2頁，共9頁

第一章

公司介紹

公司簡介

愛尚服飾有限公司是一家集生產加工、經銷批發為一體的有限責任公司。本公司專營中高檔男女裝批發。公司位于南昌市高新開發區。當地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工關系，并擁有獨立的款型設計與生產基地，是一家經國家相關部門批準注冊的企業。

本公司目前主要運營高檔女裝品牌。通過差異化雙品牌運作，豐富產品種類，進行優勢互補，為廣大消費者提供中高檔優質品牌女裝。公司注重創新與開發，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實力、合理的價格、優良的服務與多家企業建立了長期穩固的合作關系，產品質量有口皆碑，公司規模持續擴大。我公司秉著長遠共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業務。

第二章 入職指引

第3頁，共9頁

一

入職

1、入職時提交本人有效最高學歷證、學位證、身份證復印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協議》和制度說明證。

2、由辦公室負責安排您的座位、領用辦公設備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負責給您制作考勤門卡，并在報到當天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對您進行崗位專業技能培訓。

二

試用期

1、試用期一般為三個月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個月。

2、如在試用期內請假，您的試用期時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。

3、試用期內，如果您確實感到公司的實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達

到要求，公司也會終止對您的試用。

三

入職指導

1、為使新員工能盡快適應企業文化，以最佳狀態投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環境和公司規章制度，讓新員工明確試用期內工作任務，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應的建議。

第三章 職場規范

第4頁，共9頁

一、員工行為基本守則

1、員工有義務遵守公司各項制度，保持團結，以公司利益為重；

2、服從公司的各項工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時間不做與工作無關的事，未經批準登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財務文件；

5、不得收受供應商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴重程度予以處罰。

3、請您愛護辦公區域內各種辦公設備及公共設施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環境的整潔。

4、請勿隨意占用辦公區域內的空閑工位。

5、請您不要在工作時間訪問與工作無關的Web、BBS站點和進行網上聊天；不要打印網上的

6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時，須及時交有

關部門或粉碎銷毀。

三、電話規范用語

1、總機接聽外線電話的標準語為：“您好，廣州天和！”當對方告之找人或分機電話時，說“請稍等！”如分機占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

2、員工接聽電話，應使用如下標準用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內容視情況回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時大聲喧嘩、爭吵、說笑，應控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應放置有序，需保密的文件、資料應妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

8、嚴禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區內。

四、薪酬保密規定

1、每一位員工都有義務為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。

3、對于違反薪酬保密規定的員工，全公司通報批評并給予書面警告處分。

4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點對點”的流程和方式進行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發表意見。

5、任何員工發現有違反此規定的現象，均可舉報。

第四章 考勤和休假

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一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個自然月為一個考勤周期。

2、員工每日工作時間為：上午9：30-18：00，中午就餐時間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時上下班，嚴格遵守工作紀律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時上班工作必須主動請假，履行請假手續。

5、遲到、早退

工作時間開始后10分鐘到30分鐘內到達工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時間開始后超過30分鐘未到達工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實際缺勤時間按曠工處理。

7、加班與調休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準為準。

（2）工作時間未按質按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項目現場加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續，填寫《請假申請單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計達到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫院證明）；1日以上病假（有提供醫院證明），根據工齡和醫療期的不同給予不同的工資，發放的工資為崗位工資乘以一定的比例。

病假扣款＝基本工資/當月付薪工作日數*病假天數*（1-給付比例）

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（4）事假。員工因私人事由請假時，按相應請假日數扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應付薪水/當月付薪工作日數*曠工天數*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規定的法定假日：元旦1天；勞動節3天；國慶節3天；春節3天。

(2)年假：員工轉正后享受年假待遇，從轉正當月開始計算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉正之月起每滿一個月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負傷，經規定醫院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受病假。病假超出一天需提供區級以上醫院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時,可享受喪假五天。喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經規定醫務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎勵假。

婚假必須在結婚登記之日起一內一次性連續使用，逾期作廢，不予補償（結婚證明須是在本企業工作期間領取方為有效）。

(7)產假

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符合國家生育政策的女員工可休產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠 4個月以上的產假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，離家較遠的女 員工哺乳時間當天可以合并使用。

(9)陪護假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護假，休假需出示子女出生證明，此休假應在嬰兒出生后三個月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發放基本工資。但保證月工資標準不低于合同簽訂所在地規定的在職人員最低工資標準。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補貼）的100%，全月事假者，無工資發放，并且由員工個人承擔相應的保險費用。（3）工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發。（4）產假：女員工懷孕生產，產假期間基本工資照發。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規定范圍、規定時限以內，基本工資照發。超過規定范圍、規定時限，按照事假標準處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發放措施。

第五章 溝通與交流

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一、員工座談會

公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發展有利的建議、對公司將來發展方向等問題，直接通過與公司高層領導面對面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級負責人會時刻關心您的工作、生活狀態，了解員工學習、生活、工作動態并定期予以溝通、慰問、輔導等。

三、宣傳欄

公司在辦公區明顯的位置設置宣傳欄，隨時將公司的任命文件、活動照片、喜報等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級之間可以發出邀請，對雙方關注的事項進行面談。約談人應至少提前一天發布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內容、預計時間、期望達成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時內給予回復。

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