第一篇：公司員工崗位薪金等級制度

公司員工崗位薪金等級制度

為規范和完善薪資管理，最大限度地調動員工的工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創造，增創效益”的激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。結合本地區、行業的實際情況，在公司支付能力的范圍內設計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結構，使其對外具有競爭性，對內具有公平性、激勵性。以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態度等指標綜合考核員工報酬。

一、薪金組成：員工工資=基礎工資+崗位工資﹢績效工資

基礎工資為參照濟寧市最低月保障工資標準。崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資。績效工資是根據公司月度對各部門工作任務、經營目標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。

二、薪金等級：公司薪金等級共劃分為6個級別，分別為：試用期員工、正式員工，班組長、主管、部門經理、總經理。

三、崗位劃分

公司正式員工崗位共劃分為兩類10個崗位，分別為：

第一類 收銀員、理貨員、保安、服務員、操作員、后廚、保潔員、。注：后廚房為技術工種。

第二類 業務員、行政文員

四、薪金發入標準

試用期員工：新入職的試用期員工，所發放薪金為基礎工資+崗位工資的80%。

第一類員工：基礎工資600元，崗位工資200元，績效工資400元。第二類員工：基礎工資800元，崗位工資400元，績效工資300元

班

組

長：基礎工資600元，崗位工資300元，績效工資400元

主

管：基礎工資800元，崗位工資400元，績效工資300元

部 門經 理：基礎工資1000元，崗位工資500元，績效工資500元

五、職位晉升與薪金調整

薪金調整時，只考慮績效結果和能力表現，不考慮學歷，工齡，性別等因素。員工升遷或降職時，薪金也跟隨一起調整，降職時薪金跟隨降職通知送達同一天實行調整，升遷時薪金調整的結果應在調整確認后的第二個月體現。

六、特別調薪

是指員工具有特別貢獻、具有突出績效或外部人才及薪酬狀況有了突發性的變化，而對部分職位、部分人員進行的薪酬調整，不受時間限制，每月都可以進行。特別調整的薪金等級控制，以保證薪酬水平的外部競爭性和內部合理性，既能留住優秀人才又不打破內部總體平衡的原則，公司根據實際情況酌情考慮員工的崗位工資晉級。進行特別調薪的基本條件為：

公司內連續2年被評為年度優秀的員工

員工做出特別貢獻或業績，可使公司長遠受益時

對于避免重大事故發揮了關鍵作用的人員

在日常工作中，革新創意，向公司提出合理化建議，并取得明顯經濟效益的人員

在管理工作中，由于嚴格管理，使企業避免了重大損失的人員

一類員工全年績效考核結果名列前三名者

七、薪酬制度保密原則

公司的薪酬制度是保密的，人力資源部應對公司員工做好培訓、宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導向和價值評價、價值分配原則。從部門經理起，對上透明，對下、對平級都不透明。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的(或他人的)薪酬數據，如有違反者扣除當事人和傳播者薪金的30%。

本制度于2012年3月1日起執行

第二篇：公司員工薪金福利制度范本

公司員工薪金福利制度范本

一、薪金制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規范化，特制定本制度。

第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條 本公司兼職老師及臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下：

公司員工月薪組成為：月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

1．本薪（基本月薪）。

2．加給：職務加給、技術加給、特別加給。

3．津貼：機車津貼、伙食津貼和其他津貼。

4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

5．績效：每月績效工資。

第六條 從業員工薪金分項說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

4．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

5．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

6．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由公司總經理會同人事部門商定支付。

8．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金200元。

9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

10．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考績等級核給。其辦法另行規定。

11．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。

第八條 從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給。

第四章 員工薪金發放

第十二條 從業人員的薪金訂為每月5日前通過網絡轉賬的方式發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

第十四條 員工應對本身的薪金保密，不得相互談論，否則降級處分，影響嚴重者予以開除。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業人員晉升規定如下：

1．效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業人員在內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第六章 附則

第十六條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十七條 本制度經總經理核準后實施，修正時亦同。

二、福 利 制 度

第1章 總則

第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條 適用范圍：企業所有員工。

第3條 權責單位

（1）人事部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章 福利的種類及標準

第4條 社會保險

對于公司的正式員工，企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險、住房公積金。

第5條 體檢（在本公司服務滿一年后方可享受此福利）

公司每年月為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由人事部備案。

第6條 各種補助或補貼（在本公司服務滿一年后方可享受此福利）

（1）節假日補助

每逢春節、端午節和中秋節，企業為員工發放節日慰問金，具體如下：

春節：300元端午節：100元中秋節：200元

（2）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮200元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：給付結婚賀禮500元。

③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產假到崗后領取。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。

第7條 教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、內部培訓、公費進修和出國考察等。

第8條 設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條 各種休假

（1）國家法定假日

元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天

（2）帶薪年假

從入職之日起在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。

（3）其他假日

婚假

為公司服務滿1年的員工，在結婚時可享受連續3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請休假時必須提供結婚證正本，公司驗原件收復印件。

產假

女員工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第1胎)增加產假15 天，領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。孕婦休假結束銷假時需提供生育證明。

喪假

配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。

事假

必須員工本人親自處理，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資。病假

1．員工請病假，需填寫《請假單》；

2．規定：需醫療機構開具的病休證明，勞動者本人休病假當天方可享受全薪，但每月僅限1天。超過1天的天數，只發放勞動者本人所在崗位標準工資的60%乘以超出天數。

第3章 員工福利管理

第10條 人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

第11條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。

第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

第三篇：后宮等級制度

后宮等級制度

尊一品：太后【一名】

尊從品：太妃【二名】

———自稱本宮———

正一品：皇后【一名，加封號】（掌鳳印，總攬后宮大權）

次一品；側后【一名，加封號】（有權升降二品以下嬪妃）

以上不可再升級

從一品：皇貴妃【2名，加封號】

庶一品：貴妃【2名，加封號】

正二品：惠妃，德妃，賢妃，淑妃【各一名】

———以下自稱本妃———

從二品：封號+夫人

庶二品：封號+妃

————以上八斗一升————

—————以上妃嬪有權升降等級比自己低的妃嬪————————以下自稱本+自己的等級———

正三品：昭儀，昭媛，昭容，昭華【以昭儀為大，以此類推】【除昭儀一名外，其余各兩名】

從三品：淑儀，淑媛，淑容，淑華【以淑儀為大，以此類推】【各兩名】

庶三品：修儀，修容，修媛，修華【以修儀為大，以此類推】【各兩名】

正四品：貴嬪

從四品：貴儀，貴姬，貴媛【以貴姬為大，以此類推】【各三名】

庶四品：婕妤

正五品：婕華，婕儀，婕容【以婕華為大，以此類推】【各三名】

————以上六斗一升————

從五品：容華

庶五品：容儀，容媛，容姬，容婕【以容儀為大，以此類推】

正六品：婉華，婉儀，婉媛，婉容，婉婕【以婉華為大，以此類推】

從六品：麗儀，德儀，華儀，芳儀【以麗儀為大，以此類推】

庶六品：惠嬪，淑嬪，宸嬪，賢嬪，德嬪【以惠嬪為大，以此類推】【各一名】

正七品：封號+嬪————以上五斗一升————

從七品：小儀，良儀，柔儀，和儀，靜儀

庶七品：小媛，良媛，柔媛，和媛，靜媛

正八品：舒華，舒儀，舒媛，舒容，舒婕，舒常【以舒華為大，以此類推】

從八品：順華，順儀，順媛，順容，順婕，順常【以順華為大，以此類推】

庶八品：昭訓【以韻華為大，以此類推】

————以上四斗一升————

正九品：貴人

從九品：才人

庶九品：常在————以上三斗一升————

無品：秀女

第四篇：婚姻等級制度

淺談婚姻登記制度

摘 要：婚姻登記制度自1950年確立以來，伴隨著三次修改，也一直處在發展完善之中，但任然存在諸如管轄規定與當事人需求存在差異；當事人簽字聲明書的真實性難以把握；審查和認證工作缺乏相應的技術支持，且缺少審查期、公示性不強；婚姻登記員上崗資格門坎過低、培訓大多流于形式等缺陷。我國應擴大婚姻登記的管轄范圍，內地居民也可以到一方當事人經常居住地的婚姻登記機關辦理結婚登記；建立結婚公告制度、增設審查期、提高審查技術科技含量；實行婚姻登記員資格全國統一考試制度等等。

關鍵詞：婚姻登記；婚姻法；現行制度弊端；重建；完善

家庭是構成社會的重要單位，也是人類維持生存和發展的基礎。對個人來說，家庭是一個人生活和精神歸屬，家庭的穩定和快樂無論對于個人還是社會乃至全人類都是至關重要，失去穩定或者是破碎的家庭往往會帶給個人和社會以災難的破壞。而家庭的基礎則是婚姻，每個家庭都以婚姻作為基礎，沒有婚姻就沒有家庭，因此維護和完善婚姻登記的制度是永遠不過時的話題。然而，現行立法尚存諸多不盡合理之處，因此，對我國結婚登記制度立法的弊漏進行理論上的反思與檢討，提出重構建議，無疑具有一定的理論價值和現實意義。

一、現行結婚登記制度的弊端

（一）結婚登記管轄規定與當事人需求存在差異

在婚姻登記實踐中，許多長期在外工作和生活的人員回常住戶口所在地辦理結婚登記非常不方便。而民政部關于貫徹執行《婚姻登記條例若干問題的意見》規定“雙方均為外國人，要求在內地辦理結婚登記的，如果當事人能夠出具《婚姻登記條例》規定的相應證件和證明材料以及當事人本國承認其居民在國外辦理結婚登記效力的證明，當事人工作或生活所在地具有辦理涉外婚姻登記權限的登記機關應予受理。”為何雙方均為外國人的結婚登記可以由當事人工作或生活所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記，而雙方均為內地居民的結婚登記就只能由一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記？這種政策對內地居民來講，有失公正，顯失公平。

（二）當事人簽字聲明書的真實性難以把握

法律對于人性的過于信任和理想化，會在一定程度上、一定時期內，無法防止違法婚姻的產生。登記實踐中并不是每個公民都能本著誠信的態度，如實告知自己的情況。當事人出于各種各樣的考慮，向登記機關作虛假聲明，隱瞞真實情況，虛構事實，欺騙對方當事人、欺騙婚姻登記機關的情況時有發生；同時，過去我國長期實行的是人工登記，因有單位出具的證明作保證，各登記機關之間基本上不需要互相聯系。既存婚姻的檔案，不要說不能全國共享，即使是全縣共享也很難做到。由于政府監管措施客觀條件的不成熟，在一定時期內還不能通過結婚登記，達到有效防范違法婚姻產生的目的，這是立法上的一大疏漏。

（三）審查和認證工作缺乏相應的技術支持，且缺少審查期，公示性不強

結婚實質要件的認定是整個結婚登記程序中最重要的一項工作。在結婚登記實踐中普遍的做法是：婚姻登記機關以當事人提交的戶口本、身份證、合影照片等證件、證明材料以及雙方當事人本人是否到場來確定當事人是否符合結婚的實質要件。婚姻登記員從接受當事人雙方的結婚申請，到經審查后予以登記，最多不過一個小時，少的十幾分鐘即可辦完。在如此短的時間內辦理完結婚登記存在著以下弊端：一是婚姻登記員只能從表面上、形式上對當事人的結婚申請及相關證件、證明材料進行審查，對當事人的真實情況以及是否具備結婚的實質要件很難查清。況且目前婚姻登記機關的審查手段陳舊落后、缺乏科技含量，是最原始的眼看、手摸，婚姻登記員無法準確認定證件、證明材料的真偽。二是從接受雙方當事人申請，到辦理完結婚登記，整個結婚登記程序全由婚姻登記員一人操辦，缺乏相關人員的協助和監督，縱使婚姻登記員的水平再高，技術再熟煉，也難免有疏漏之時。在我國，無論是結婚還是離婚，公示方法均是登記。雖然登記能起到一定的公示作用，但公示范圍太過狹窄。同時結婚登記只在當事人和婚姻登記機關之間進行，當事人登記結婚后如未告知其他人，那么誰也不知道其已經結婚。對當事人的婚姻狀況，只能查詢婚姻檔案。根據現有的條件，婚姻登記檔案尚不能向公眾開放查詢，如何獲知當事人是否有配偶尚有一定難度。由于現行結婚登記制度缺少審查期、公示性不強，且缺乏應有的群眾監督，這就可能使一些不符合結婚實質要件的違法婚姻獲得結婚登記，這是無法杜絕重婚、冒名頂替、弄虛作假、不能有效地預防和及時發現違法婚姻的根本原因，也是與設立結婚登記制度的宗旨相背離的。

（四）婚姻登記員的上崗資格門坎過低、培訓大多流于形式

婚姻登記員應當由地（市）級以上人民政府民政部門進行業務培訓，經考試合格，取得婚姻登記員資格證書，方可辦理婚姻登記”的規定，婚姻登記員的資格條件包括以下兩點：一是婚姻登記員的上崗資格。婚姻登記作為政府行為應當由政府公務員來履行職責，《婚姻登記條例》明確了民政部門對本轄區婚姻登記工作的管理職責，婚姻登記員應當是民政部門或者鄉鎮人民政府公務員。但是，由于多種原因，多年來婚姻登記管理工作，沒有得到足夠的重視。全國除個別地方外，婚姻登記工作必須的機構、人員編制和工作經費等問題一直未能得到很好的解決，使得很多地方在公務員編制不能滿足需要的情況下，爭取了一些全額、差額或自收自支的事業單位人員，有的甚至招聘了一些臨時人員從事婚姻登記工作。這些婚姻登記員的上崗資格實在難以保證。二是婚姻登記員必須經過業務培訓。婚姻登記是國家行政管理的重要組成部分，是一項政策性、原則性、社會性、服務性都很強的工作，客觀上要求登記員應當具有較強的政治、業務素質。同時婚姻登記又是一項十分嚴肅的工作，結婚登記就是在民事法律關系上建立人身關系，離婚登記就是在民事法律關系上解除人身關系。人身關系的建立和解除涉及財產關系的變更，但又不同于財產關系的變更，比財產關系更加復雜。婚姻登記工作一旦出現失誤，處理起來難度往往很大。婚姻登記員只有嚴格按照法律規定的條件和程序審查和辦理結婚登記，才能保證婚姻登記工作的質量。婚姻登記員進行婚姻登記是依法行政的行為，具有法律效力。這就要求婚姻登記人員必須通曉業務，嚴格執法。無論是公務員還是其他人員，在辦理婚姻登記前，都必須接受婚姻登記業務培訓，并考試合格。業務培訓和考核由地（市）級以上人民政府民政部門組織進行。

目前婚姻登記員的培訓內容，全國各地極不統一，有的民政部門主要培訓有關婚姻登記的法律法規；有的民政部門主要培訓以依法行政、規范操作為主旨的婚姻登記規范化實務；有的民政部門主要培訓以注重禮儀規范、提高修養為核心的溝通交流技巧；有的民政部門主要組織觀看《婚姻登記機關規范化建設輔導》光盤。婚姻登記員的培訓時間長短不一，多者三天，少者僅一天，其中還包括半天的考試時間。目前尚無全國婚姻登記員資格統一考試制度，各地的考試方式，均由各省民政廳或市民政局統一命題、統一組織人員監考，有的閉卷考試，有的開卷考試。考試內容也是大相徑庭，且對參考人員的專業、學歷亦無任何限制。考試成績及格率達100%，所有參訓婚姻登記員都能夠取得資格證書。

二、結婚登記制度之完善

（一）擴大婚姻登記的管轄范圍

鑒于前述的方便當事人措施還不到位的缺陷，建議把《婚姻登記條例》第4條改為：內地居民結婚，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地或經常居住地的婚姻登記機關辦理結婚登記。據此，內地居民結婚，男女雙方既可以共同到一方當事人常住戶口所在地婚姻登記機關辦理結婚登記，也可以共同到一方當事人經常居住地的婚姻登記機關辦理結婚登記，這就可以大大降低流動人口結婚的經濟成本。在非常住戶口所在地工作和生活的內地居民，可以持《婚姻登記條例》規定的相應證件和證明材料，及本人要求在工作地辦理婚姻登記的書面說明，到工作和生活所在地的婚姻登記機關辦理婚姻登記。這更符合婚姻登記的便民原則，從而使婚姻登記制度更好地適應社會經濟發展的需要。

（二）建立結婚公告制度、增設審查期、提高審查技術科技含量

所謂結婚登記公告制度，是指當事人向婚姻登記機關提出結婚申請后，婚姻登記機關經過初步審查，對形式上符合結婚實質要件的申請，以公告的方式公布，公告期限屆滿，如無人提出異議，則認可當事人符合結婚實質要件而給予登記，發給結婚證；如有人提出異議，則待進一步審查后再做出是否給予結婚登記決定的制度。結婚登記公告制度，早在歐洲中世紀的教會法中即有規定，而且現在世界上仍有不少國家都采用，如意大利民法典規定：舉行婚姻儀式之前，應由人口動態統計官作出預告。未婚夫妻應向一方住所地之地區人口動態統計官員作出預告申請，并在夫妻居住的地區進行公告。在公告期間，一切熟悉結婚當事人的人都可以對婚姻存在的障礙進行監督，提出異議和告發，這有助于防止違法婚姻的發生。由于接受了社會監督，并且有充分的時間保證，因此公告結婚登記比婚姻登記員一人獨立、即時完成的婚姻登記，更有利于對即將成立的婚姻進行監督，更有利于保證婚姻的真實性和質量，從而在一定程度上杜絕了違法婚姻的產生。

在我國現階段，建立結婚公告制度、增設審查期將具有如下意義：一是可以在公告期內，敦促當事人對是否應該結婚作認真、充分的考慮，避免草率結婚。二是可以將當事人的結婚意愿及結婚條件置于公眾的監督之下，便于及時發現當事人所存在的婚姻障礙。三是有利于婚姻登記機關在充分的時間里，對當事人是否符合結婚實質要件作充分的審查和監督，避免婚姻登記機關對當事人結婚申請的審查流于形式。四是可以認真審核區際婚姻和涉外婚姻的合法性，增強結婚審查的效力。

另外，婚姻登記機關應設立身份證、戶口本讀卡機，提高審查技術的科技含量，以防止有的當事人出于各種各樣的考慮，向登記機關提供假身份證、假戶口本，隱瞞真實情況，欺騙對方當事人及婚姻登記機關情況的發生。

三、結束語

婚姻是一件神圣的事情，但也有人利用結婚登記制度上的漏洞去做違法的事情，除此之外，許多結婚的法律上的禁止事項也應該在結婚之前有所注意，這一切只有當制度上有所完善才能使所有的婚姻都是符合法律的。一個國家的婚姻制度的完善將會使一個國家不會陷于過多的家庭悲劇，因此可以說，婚姻是家庭的基礎，健康的家庭將會使國家更加富有力量。我國結婚登記制度立法的弊漏是顯而易見的，我們要對其加以完善，規范結婚登記工作，同時體現以人為本、強化權利及責任意識的民法理念。

第五篇：公司員工崗位協議書

公司員工崗位協議書

甲方：

乙方：

根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方

在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。

乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內容和考核標準詳見甲方的規章制度或另附在本協議上）：

（1）、（2）、（3）、（4）、2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。

第二條 崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、興趣、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

（2）甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。

2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本