第一篇：人事檔案管理人員工作職責(zé)

甘肅省緊急醫(yī)療救援中心 人事檔案管理人員工作職責(zé)

第一條 嚴(yán)格遵守《檔案法》和單位《檔案管理制度》，要對檔案資料分類編號、排列有序，便于查閱。確保原始資料及單據(jù)的齊全、完整、保密。

第二條 保持檔案室清潔、干燥和衛(wèi)生，切實做好防盜、防火、防蟲、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等措施。

第三條 嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案查、借閱審批手續(xù)，查閱檔案資料時，不得失密，不得轉(zhuǎn)借；未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)查閱或摘抄無關(guān)的資料、不得拆散案卷或抽出其中的張頁、不得在文件上劃線或涂改、不得折疊；任何人不準(zhǔn)將檔案帶出檔案室，嚴(yán)格執(zhí)行單位《保密制度》，如發(fā)現(xiàn)失密現(xiàn)象應(yīng)及時報單位領(lǐng)導(dǎo)處理。

第四條 凡因工作需要，查、借閱檔案資料時，借閱人必須填寫《查、借閱干部檔案審批表》，經(jīng)人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，給予查、借閱；對外單位借閱人事檔案資料的，原則上不對外借閱，如特殊原因，必須填寫《查、借閱干部檔案審批表》經(jīng)人事負(fù)責(zé)人簽字、中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可給予借閱。

第五條 負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；學(xué)習(xí)宣傳檔案工作法律法規(guī)，強化依法歸檔意識，圍繞中心工作和重點任務(wù)，確保重要檔案材料及時歸檔，對已破損和字跡退色的檔案，應(yīng)及時復(fù)制。

第六條 檔案管理員應(yīng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護中心檔案的完整與安全

第二篇：干部人事檔案管理人員職責(zé)

干部人事檔案管理人員職責(zé)

1、保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料。

2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞和統(tǒng)計。

4、登記干部職務(wù)、工資的變動情況。

5、為有關(guān)部門提供干部的情況。

6、做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作。

7、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8、推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。

9、定期向檔案館（室）移交死亡干部的人事檔案。

10、辦理其他有關(guān)事項。

第三篇：干部人事檔案管理人員職責(zé)(等)

干部人事檔案管理人員職責(zé)

1．保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料。

2．收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

3．辦理干部人事檔案的查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計等工作。

4．登記干部職務(wù)、工資的變動情況。

5．為有關(guān)部門提供干部的情況。

6．做好干部人事檔案的安全、保密、保護等工作。

7．調(diào)查研究干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8．推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。

9．定期向檔案館（室）移交死亡干部的人事檔案。

10．辦理其他有關(guān)事項。

干部人事檔案材料收集制度

1．干部人事檔案管理部門要嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及時收集干部人事檔案材料。

2．干部人事檔案材料形成部門要及時主動地將材料送交干部人事檔案管理部門，最遲不得超過一個月。

3．干部人事檔案管理部門要經(jīng)常地有計劃地收集、補充檔案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年終一總收。同時要在半個月內(nèi)，將收到的材料歸入檔案袋內(nèi)，每兩年裝訂入卷歸檔一次。

4．收集的檔案材料，必須是辦理完畢的正式文件材料。材料必須真實、完整齊全、手續(xù)完備、文字清楚、對象明確，并寫明承辦單位或個人署名，有形成材料的日期。

5．干部人事檔案管理部門要認(rèn)真做好收集材料登記工作。

6．檔案材料必須統(tǒng)一使用16開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫。

干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1．干部人事檔案管理部門要根據(jù)干部人事檔案工作有關(guān)文件的要求，對收集的檔案材料進行認(rèn)真仔細(xì)地鑒別審查。

2．對不屬于干部人事檔案內(nèi)容的材料要及時轉(zhuǎn)往有關(guān)部門，應(yīng)退還本人的要及時退還本人。

3．對手續(xù)不完備或不規(guī)范的材料要及時退回材料形成部門補辦手續(xù)，限期15天寄回。

4．經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，由干部人事檔案管理部門進行詳細(xì)登記并報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。

5．鑒別登記后的干部人事檔案材料要及時裝入檔案袋內(nèi)，每兩年裝訂入卷歸檔一次。

干部人事檔案檢查核對制度

1、在干部人事檔案的接收、轉(zhuǎn)出、借閱及日常工作中，要認(rèn)真檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時登記處理。

2、每月底要檢查核對一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時催要。

3、每半年要全面檢查核對一次干部人事檔案管理情況，做到花名冊上的姓名與檔案柜里的檔案一致、檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致、檔案存放的位臵與編號一致。

4、每年底按干部任免通知檢查核對一次檔案送交情況，對未交檔案的要及時催要，并將不該管理的檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)單位。

5、要做好干部人事檔案的登記和統(tǒng)計工作。

干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1、接到有關(guān)干部的任免、調(diào)動文件或領(lǐng)導(dǎo)指示后，要及時將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。

2、轉(zhuǎn)出的干部人事檔案必須完整齊全，并按《干部檔案工作條例》的要求，整理裝訂成冊，一次性轉(zhuǎn)出。

3、轉(zhuǎn)遞檔案必須詳細(xì)填寫《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，并與檔案一道密封，加蓋密封章。

4、轉(zhuǎn)遞檔案必須通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派黨員干部專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。

5、檔案轉(zhuǎn)出后，必須在檔案花名冊上注明何年何月轉(zhuǎn)往何處，以備查考。

6、接收單位應(yīng)及時催要干部人事檔案，對不符合要求的檔案要立即退回，并限期在15天內(nèi)整理好后再報送。對收到不屬于管理范圍的干部人事檔案，要立即退回原轉(zhuǎn)出單位。

7、對接收的干部人事檔案進行認(rèn)真檢查核對，確認(rèn)無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。若發(fā)現(xiàn)缺少材料，應(yīng)在回執(zhí)上寫明。逾期一個月未退回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)寫信催問，以防丟失。

8、對接收的干部人事檔案，須認(rèn)真登記、編號，及時入庫。

9、干部調(diào)配、任免工作等部門應(yīng)將干部變動情況及時通知干部人事檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。

干部人事檔案查（借）閱制度

1、查（借）閱干部人事檔案時，應(yīng)有兩名中共黨員，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，辦理審批手續(xù)。

2、任何人不得查（借）閱本人及其親屬的檔案。

3、查（借）閱干部人事?lián)醢傅耐颈仨殗?yán)守紀(jì)律。只準(zhǔn)查（借）閱有關(guān)部分，不得翻閱全部檔案。

4、查（借）閱干部人事檔案時，要愛護檔案，注意保持檔案整潔，嚴(yán)禁在材料上圈劃、涂改、不準(zhǔn)折疊、拆換、抽出、增添和損壞檔案內(nèi)容。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，查（借）閱干部人事檔案的單位或個人不得擅自摘抄、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容。

6．查（借）閱的干部人事檔案必須保證絕對安全。要嚴(yán)格保密，妥善保存，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)從中抽走檔案材料，不準(zhǔn)交無關(guān)人員和干部本人翻閱，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀(jì)律處分。

7、未辦理借檔手續(xù)的不得借用干部人事檔案，借用檔案的時間，一般不超過15天。如超過借用期限仍未使用完畢時，借用單位應(yīng)及時向干部人事檔案管理部門說明需延期使用的理由，經(jīng)同意后方可續(xù)借，續(xù)期一般不超過7天。逾期不還者，要查明原因，對無故越期者要進行批評教育。

8、嚴(yán)禁在閱檔時喝水、吸煙，謹(jǐn)防損壞檔案。

9、檔案出庫時，要先清點后付出，收回檔案時要先清點后歸位。

干部人事檔案保管保密制度

1、干部人事檔案管理部門要設(shè)臵專門的檔案庫房、查閱室和辦公室，不得在庫房內(nèi)閱檔或辦公。

2、庫房內(nèi)要配備空調(diào)、除濕機、滅火器、溫濕度計、防腐劑等設(shè)施，達到防火、防盜、防潮、防高溫、防光、防蛀等“六防”要求。

3、干部人事檔案必須存放在鐵質(zhì)檔案柜內(nèi)。

4、無關(guān)人員不得進入檔案庫房。

5、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。庫房和檔案柜要保持清潔，不準(zhǔn)堆放雜物。

6、要經(jīng)常檢查檔案的保管和保護工作，針對存在問題提出建議，改進工作。

7、檔案工作人員要嚴(yán)格遵守黨和國家的保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容，不準(zhǔn)用電話索問或提供干部的全面情況和涉及政治歷史或其它重要問題的檔案材料。

8、檔案工作人員不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案材料進入公共場所，個人不得私自保存他人的檔案材料。對利用檔案材料營私舞弊的，要視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

第四篇：管理人員工作職責(zé)

管理人員工作職責(zé)

一、商場管理

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督商場公共衛(wèi)生的檢查；

2、負(fù)責(zé)專賣店的衛(wèi)生檢查和評比；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督專賣店內(nèi)的商品的擺場、檢查，督促經(jīng)銷商及時上樣，不能有空場現(xiàn)象；

4、負(fù)責(zé)營銷員、值班員、水電工以及客服人員的考勤管理；

5、負(fù)責(zé)對不遵守規(guī)章制度的營銷員、值班員、水電工以及客服人員進行糾正和處罰；

6、負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商的違規(guī)行為進行規(guī)勸和上報。

二、經(jīng)營管理

1、對本商場的促銷活動督促經(jīng)銷商貫徹執(zhí)行；

2、對經(jīng)銷商的促銷活動進行審查，不與商場活動相碰撞；

3、時刻提醒經(jīng)銷商及時進貨、交貨，減少糾紛；

4、負(fù)責(zé)了解、分析經(jīng)銷商的經(jīng)營情況，有針對性地對經(jīng)銷商進行業(yè)務(wù)分析；

5、負(fù)責(zé)收集和反饋商品信息，制定銷售計劃上報公司；

6、負(fù)責(zé)優(yōu)秀營銷員和先進經(jīng)銷商戶的評選工作。

第五篇：干部人事檔案管理部門工作職責(zé)

干部人事檔案管理部門工作職責(zé)

一、按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，依法管理干部人事檔案，為國家積累檔案史料。

二、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

三、按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱（借閱）和轉(zhuǎn)遞事項。

四、及時更新干部職務(wù)（職稱）、學(xué)歷、工資等變動信息。

五、積極為上級黨委和有關(guān)部門提供干部情況。

六、全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。

七、經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況，結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

八、建立和不斷完善干部人事檔案的信息庫，大力推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化。

九、定期向同級檔案館（室）移交死亡干部人事檔案。

十、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

干部人事檔案管理工作人員守則

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高思想政治素質(zhì)。

二、嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》規(guī)定和各項工作制度的要求，堅持原則，一絲不茍，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、刻苦鉆研干部人事檔案管理業(yè)務(wù)，努力提高管理工作能力和水平。

四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《保密法》等法律法規(guī)和各項安全保密制度，嚴(yán)密保管干部人事檔案，嚴(yán)防失密、泄密，保證干部人事檔案的絕對安全。

五、認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集工作，對收集的材料要詳細(xì)登記、認(rèn)真鑒別、及時入卷歸檔。

六、嚴(yán)格履行查（借）閱干部檔案登記、審核、簽批程序，對查（借）閱干部檔案手續(xù)不完備的，不予提供利用；對查閱后的檔案，要認(rèn)真檢查核對，及時完好地歸入庫房。

七、熱情接待查（借）閱檔案人員，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

八、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交換工作。

干部人事檔案材料收集補充制度

一、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等文件要求，注意跟蹤形成干部人事檔案材料的信息，及時將反映干部的德、能、勤、績、廉等方面的正式材料收集歸檔，不斷充實檔案內(nèi)容。

二、建立、完善與干部人事檔案材料形成部門（單位）的聯(lián)系制度和材料收集網(wǎng)絡(luò)，主動爭得各部門（單位）的工作配合，對應(yīng)收集歸檔的材料要做到應(yīng)收盡收、及時歸檔。

三、收集補充的檔案材料必須是辦理完畢的正式材料，內(nèi)容真實，文字清楚，手續(xù)完備。規(guī)格一致（19CM×26CM），嚴(yán)禁將復(fù)印材料及使用圓珠筆、鉛筆或紅色、純藍色墨水及復(fù)寫紙書寫的材料收集歸檔。凡屬手續(xù)不完備、不符合歸檔要求的材料一律退回材料形成部門，限期重新補報。

四、各檔案材料形成部門要認(rèn)真按照干部人事檔案材料收集歸檔范圍的要求，將形成的干部人事檔案材料及時報送干部人事檔案管理部門。任何組織和個人不得以任何理由積壓或滯留檔案材料。

干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

一、認(rèn)真審查、鑒別收集的干部人事檔案材料，將符合歸檔要求的材料及時歸入干部檔案。

二、對經(jīng)鑒別內(nèi)容不完整，來源、時間不明，字跡模糊不清，打印書寫不規(guī)范，手續(xù)不完備等不符合要求的材料不接收、不歸檔，并限期更換或待補辦完手續(xù)后再歸入檔案。

三、對犯有嚴(yán)重錯誤或涉及其他重大問題的干部，經(jīng)黨組織審查，做出處理結(jié)論后形成的正式材料可歸檔，在未做出結(jié)論之前不得歸檔。

四、經(jīng)鑒別，對不屬于歸檔、須從干部人事檔案中撤出的材料，必須登記造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后銷毀或轉(zhuǎn)給有關(guān)單位和部門。

五、任何人不得從干部檔案中撤出應(yīng)歸檔的材料，對違反規(guī)定者，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

干部人事檔案整理工作制度

一、按照《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》等法規(guī)、規(guī)定要求，認(rèn)真整理干部人事檔案。

二、整理干部人事檔案，必須做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清晰并與內(nèi)容分類相一致、裝訂整齊，使檔案達到完整真實、條理規(guī)范、精煉實用的要求。

三、整理檔案時，不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料；對按規(guī)定需剔出的檔案材料，必須先登記，報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批后再行處理。

四、整理過程中，要嚴(yán)格檔案材料的管理，防止檔案材料丟失和泄露干部檔案內(nèi)容。

五、堅持經(jīng)常整理與集中整理相結(jié)合，普遍整理與個別整理相結(jié)合，使檔案內(nèi)容保持完整規(guī)范。

干部人事檔案保管與保護制度

一、嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》等文件要求，建立堅固并符合防火、防潮、防盜、防蛀、防塵、防高溫標(biāo)準(zhǔn)的專用檔案庫房。管理檔案1000卷以上的做到庫房、閱檔室、辦公室三室分開，庫房面積每1000卷不得少于20平方米，配置鐵質(zhì)的檔案柜（箱）或密集架。

二、檔案庫房內(nèi)的空調(diào)、加濕、去濕、殺菌、滅火等各項設(shè)施要齊全，庫房和檔案柜、架要指定專人管理，經(jīng)常檢查。

三、庫房內(nèi)要保持清潔，溫度控制在14℃—24℃，相對濕度控制在45％—65％。嚴(yán)禁放置易燃易爆等妨礙檔案安全的物品，注意發(fā)現(xiàn)和排除有礙檔案安全的一切隱患。

四、庫房內(nèi)要設(shè)有各項應(yīng)急措施，檔案管理人員須熟練掌握救護設(shè)備的使用方法，保證在突發(fā)事件或緊急情況下，及時、有效地?fù)尵葯n案并將檔案運送到安全地點。

五、不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，確保干部檔案安全。

干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

一、干部人事檔案管理部門在接到干部任免、商調(diào)通知后，要及時將干部人事檔案轉(zhuǎn)給新的干部主管部門。

二、轉(zhuǎn)出檔案時，要認(rèn)真清點檔案全部材料，按規(guī)定裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；檔案轉(zhuǎn)出后，要注銷名冊。接收檔案單位可拒收材料不全或整理不合格的檔案。

三、轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”所列項目，詳細(xì)登記和進行嚴(yán)密包封，由機要轉(zhuǎn)遞或組織人事部門派專人送取，不準(zhǔn)郵寄，嚴(yán)禁交干部本人自帶。

四、接收干部人事檔案單位在對所接收的干部人事檔案認(rèn)真核對無誤后，盡快將簽名蓋章的回執(zhí)退回。發(fā)現(xiàn)檔案中缺少材料，要及時催要；發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)遞的檔案材料存在手續(xù)不健全等問題，可將檔案材料退回。轉(zhuǎn)出單位應(yīng)盡快補齊，并在限定的時限內(nèi)轉(zhuǎn)給接收單位。

五、轉(zhuǎn)出單位對逾期一個月未退回執(zhí)者應(yīng)及時催要，以防檔案丟失。

六、干部管理部門發(fā)出調(diào)動、任免通知時必須同時抄送干部檔案管理部門，以便及時更新干部職務(wù)變動信息和傳遞檔案。

七、檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入要及時登記，做到干部職務(wù)、工作變動了，其檔案也隨之及時變動和轉(zhuǎn)遞。

干部人事檔案提供利用制度

一、嚴(yán)格按閱檔規(guī)定來確定是否提供利用和提供所需材料。

二、查閱干部人事檔案時，利用單位必須派二名以上中共黨員干部，持《查閱干部檔案審批表》和工作證，到干部人事檔案管理部門辦理查閱手續(xù)。對持行政介紹信或調(diào)查證明材料介紹信查閱檔案者，干部人事檔案管理部門不予受理。

三、閱檔人必須嚴(yán)格遵守安全保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁抽取和撤換檔案材料；嚴(yán)禁折疊、批注、拆卸、涂改、圈劃；嚴(yán)禁邊喝水邊閱檔；嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)吸煙。違者一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

四、不得擅自拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容，對于確因工作需要利用檔案材料取證的，必須經(jīng)過干部檔案處（科）負(fù)責(zé)人審批后方可復(fù)制提供。

五、干部人事檔案原則上不外借，確因工作需要必須借出使用時須申報理由，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批同意，方可借閱。借用部門要指定專人專柜保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。借閱期限最長為二周，如需延長，必須辦理延期借閱手續(xù)。檔案送還后，要認(rèn)真核對并登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，提出處理意見。

六、任何個人不得查閱本人及其親屬檔案。

干部人事檔案保密制度

一、非檔案管理人員一律不準(zhǔn)進入干部人事檔案庫房。

二、檔案管理工作人員要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守秘密法》、《中華人民共和國檔案法》和《干部檔案工作條例》，增強保密意識，嚴(yán)守干部人事檔案工作機密。在私人交往、通信、日常言談中，不準(zhǔn)涉及干部人事檔案中的內(nèi)容，不準(zhǔn)向親屬、子女、朋友等泄露干部人事檔案內(nèi)容，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案或檔案材料參觀游覽、探親訪友或出入公共場所，不準(zhǔn)將干部人事檔案帶回家中，不準(zhǔn)用電話提供有關(guān)干部的全面情況和涉及干部的政治歷史或其他重要問題的內(nèi)容。

三、嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案，對偽造、涂改、銷毀檔案材料和利用檔案材料營私舞弊等違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。

四、任何人不得擅自銷毀干部檔案材料。對剔出的干部人事檔案材料，認(rèn)真登記備查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。銷毀時應(yīng)指定地點并派兩名以上工作人員進行監(jiān)銷。

干部人事檔案檢查核對制度

一、定期對所保管的干部人事檔案數(shù)量、歸檔材料進行檢查核對，做到庫冊一致，數(shù)目清楚，賬檔相符。

二、堅持每季度對所保管的干部人事檔案進行一次核對，及時了發(fā)現(xiàn)解決問題。

三、每半年對收集、歸檔、轉(zhuǎn)出的檔案材料以及提供利用等方面的情況進行核對統(tǒng)計，注意從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。