第一篇：保安崗位職責及獎罰制度[定稿]

保安崗位職責及獎罰制度

1、嚴格執行公司關于人、物進出管理規定和出門證管理制度。負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等管理工作，按規定查處職工遲到、早退現象，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門附近擾亂公司正常生產（工作）秩序。

2、保安人員負責對公司發生的偷盜、打架等惡性事件進行威懾、預防、制止、上報。

3、保安人員負責公司車間以外，辦公樓內的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發現的不法事件。

4、保安人員要對公司院內照明燈按晝夜變化情況隨時開關，及時報修，便于夜間各個角落的巡邏。

5、保安人員負責禁止外來人員的自行車、摩托車、汽車停放在公司大門外附近。

6、保安人員負責對職工佩戴廠牌情況按規定進行檢查情況上報。

7、保安人員負責制止公司職工及外來人員在公司院內吸煙。

8、遵守公司的各項管理制度，并服從公司安排的其它工作。

9、保衛人員必須著裝上崗，服裝統一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

10、保衛人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

11、保衛人員要時刻維護和保持值班室內外衛生清潔，不準隨地吐痰、亂扔果皮等，違者每人每次罰款50元。

12、保衛人員如因瀆職、失職、玩忽職守對公司造成損失的，當班保衛人員負全部責任。對于實事證明，公司物品確屬被盜，而保安人員未抓獲，則按被盜物品價值由保安人員承擔。

13、對于抓獲偷盜的案件，公司將視情況給予保安人員一定的獎勵。

14、保衛人員發現問題要及時處理或上報行政管理部，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保衛人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走由保安人員承擔相關損失，情節嚴重的要追究其法律責任。

第二篇：保安部崗位職責獎罰制度

保安部崗位職責獎罰制度

為了強化管理，提高全體員工的工作責任感，有效落實各項崗位職責，為鼓勵先進和達到懲前毖后的效果，特制定崗位職責獎懲止制度。

一、獎勵

1、當班期間，崗位隊員抓獲違法消防安全管理規定行為的檔口或個人交由領導處理

第三篇：保安獎罰制度

(其他制度規范)保安獎罰細則

1、目的為加強公司保安人員的綜合素質，提高保安的工作積極性。

2、獎勵

（1）抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協助公安機關偵破案件有功的獎勵300元以上。

（2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報表揚的視情節給予一定獎勵。

（3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵200元以上。

（4）發現小區重大安全隱患，及時報告并積極協助處理者，視事跡大小，給予一定獎勵。

（5）全年工作中無違紀行為，工作勤懇，多次受上級領導表揚，經年終會議公司領導一致認可的，給予一定獎勵。

3、扣罰

（1）違反國家法律、法令、構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資，公司作開除處理，并押送司法機關追究其相關責任。

（2）私自動用客戶物品或車輛的，扣除當月工資，當即作開除處理。造成客戶損失的，應照價賠償，并視情交司法機關追究其相關責任。

（3）對工作不負責任，造成客戶投拆并經查實屬工作失誤或工作態度問題，扣罰200元，情節嚴重者作開除處理。

（4）遲到、早退者每次扣罰30元。特殊情況提前報告并經批準者，不受此項處罰。

（5）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰500元，公司作開除處理。

（6）監守自盜者，不論情節嚴重與否，除包賠損失外，一律扣除當月工資并作開除處理。并送交公安機關處理。

（7）值勤時睡覺，每次扣200元；執勤巡邏離開執勤范圍，每次扣100元；值班時做不利于執勤工作的行為，每次扣100元；

（8）不服從上級指揮和安排的視情節輕重扣罰50－200元的罰款，情節嚴重者作開除處理。

（9）在執勤區域內參與打架、賭博或有意鬧事的，視情節輕重扣罰50元－1000元或開除并送交公安機關處理。

（10）不請假或請假未經批準而私自離隊的作自動辭職處理，并罰款500元；

（11）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰當月工資；未造成后果的扣罰50元。

（12）因環境衛生打掃不及時，經提醒仍無明顯改觀的，每次罰款30元。

（13）遭客戶合理投訴，涉及對象每人視情節輕重作50－200元的罰款。

（14）發生問題，隱情不報或弄虛作假，欺騙上級，忘派、誤派勤務，或隨意減免勤務，逐情罰款和查處或公司作開除處理。

（15）違犯職責范圍內的其他情形，視情節輕重給予一定處罰。

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第四篇：保安獎罰制度

(其他制度規范)保安獎罰細則

一、目的為加強公司保安人員的綜合素質，提高保安的工作積極性。

二、獎勵

（1）抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協助公安機關偵破案件有功的獎勵300元以上。

（2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報表揚的視情節給予一定獎勵。

（3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵200元以上。

（4）發現小區重大安全隱患，及時報告并積極協助處理者，視事跡大小，給予一定獎勵。

（5）全年工作中無違紀行為，工作勤懇，多次受上級領導表揚，經年終會議公司領導一致認可的，給予一定獎勵。

三、扣罰

（1）違反國家法律、法令、構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資，公司作開除處理，并押送司法機關追究其相關責任。

（2）私自動用客戶物品或車輛的，扣除當月工資，當即作開除處理。造成客戶損失的，應照價賠償，并視情交司法機關追究其相關責任。

（3）對工作不負責任，造成客戶投拆并經查實屬工作失誤或工作態度問題，扣罰200元，情節嚴重者作開除處理。

（4）遲到、早退者每次扣罰30元。特殊情況提前報告并經批準者，不受此項處罰。

（5）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰500元，公司作開除處理。

（6）監守自盜者，不論情節嚴重與否，除包賠損失外，一律扣除當月工資并作開除處理。并送交公安機關處理。

（7）值勤時睡覺，每次扣200元；執勤巡邏離開執勤范圍，每次扣100元；值班時做不利于執勤工作的行為，每次扣100元；

（8）不服從上級指揮和安排的視情節輕重扣罰50－200元的罰款，情節嚴重者作開除處理。

（9）在執勤區域內參與打架、賭博或有意鬧事的，視情節輕重扣罰50元－1000元或開除并送交公安機關處理。

（10）不請假或請假未經批準而私自離隊的作自動辭職處理，并罰款500元；

（11）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰當月工資；未造成后果的扣罰50元。

（12）執勤時衣冠不整，穿拖鞋，不按公司規定著裝，罰款100元。

（13）遭客戶合理投訴，涉及對象每人視情節輕重作100－300元的罰款。

（14）發生問題，隱情不報或弄虛作假，欺騙上級，忘派、誤派勤務，或隨意減免勤務，逐情罰款和查處或公司作開除處理。

（15）違犯職責范圍內的其他情形，視情節輕重給予一定處罰。

公司負責人簽字：

保安隊長簽字：

保安隊員簽字：

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第五篇：保安獎罰制度

物業公司保安獎罰制度

為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。

一、獎勵種類

通報表揚；物質獎勵；晉升工資或晉級；發放獎金。

二、獎勵條件

1.對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

2.為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者。

3.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

4.拾金（物）不昧，主動上交者。

5.敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

三、獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

四、處罰種類

1.不按公司規定著裝、儀表、儀容不整、不按公司規定佩戴員工工牌罰款20元。

2.不使用本崗位禮貌用語、不認真填寫交接班記錄、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙等罰款30元。在值班崗位上吸煙、丟失公司財物、私自使用公司電話、工作時間接待私人來訪罰款30員

3.丟失公司財物惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失罰款300元，情節嚴重者保安部保留追究刑事責任的權利。

4.工作散漫，粗心大意、無故不參加公司和部門的業務培訓罰款30元。

5.當班時間睡覺、因服務態度差受到用戶投訴，與用戶爭辯、吵鬧罰款100元，情節嚴重者保安部將進行勸退處理。

6.私自向外界泄露公司機密資料，故意損壞公司或辦公樓財物罰款100元，嚴重者予以辭退。

7.不服從領導的指揮、調派并在公共場合頂撞領導罰款50元。

8.酗酒、賭博、打架、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非罰款200元。

9.私自在外兼職或利用病假、事假，外出罰款100元。

10.請假外出時在外打架斗毆受到國家法律及治安條例處罰罰款100元，并給與辭退。

11.不請假私自外出、請假不按時歸隊罰款50元。

12.在崗執勤期間與他人打鬧、聊天、不按正確姿勢站崗干與工作無關等事宜罰款50元。

13.禁止在公司內搞男女關系，一經發現罰款100元并給與辭退。

14.內保員每周只有3次外出機會（公休除外、親人、朋友來訪等特殊情況除外）違者罰款50元，若找其他借口私自外出一經發現罰款100元。

15.、以上處罰規定在一個月內同時出現2次以上人員在處罰的金額上翻倍處罰。

五、處罰種類及執行方式

處罰時按照公司員工手冊的獎罰制度執行分為：口頭警告，一類過失，二類過失，三類過失。

六、處罰程序

員工有違紀行為時，由所在部門填寫員工違紀處罰單，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送項目部。