第一篇：雜志投稿大全重點(diǎn)講義資料
第三部分：各大媒體高稿費(fèi)投稿信箱
史地
地理教學(xué)
200062 上海中山北路3663
地理教育
400047 重慶師范學(xué)院
cqtourist@sohu.com 歷史教學(xué) 6—4 300074 天津河西區(qū)馬場(chǎng)道251號(hào) 28353448
歷史教學(xué)問題 4—326 200062 上海中山北路3663 62549677
歷史學(xué)習(xí)
300020 天津張自忠路189號(hào)
歷史研究
100720 北京鼓樓西大街158號(hào)
lsyj@magazine.cass.net.cn 史學(xué)選刊
475001 開封河南大學(xué)六號(hào)樓 2860116
中學(xué)地理教學(xué)參考 52—29 710062 西安南郊陜西師大 5251429 geo@cfe21.com 中學(xué)歷史地理教與學(xué) 自辦發(fā)行 100007 北京張自忠路3號(hào) 64015080
中學(xué)歷史教學(xué)
510631 華南師大 8521323
中學(xué)歷史教學(xué)參考 52—28 710062 西安南郊陜西師大 5251429 中學(xué)史研究動(dòng)態(tài) 100732 北京建內(nèi)大街5號(hào)
中學(xué)政、史、地 36—128 475001 開封市河南大學(xué)六號(hào)樓 5950116 中學(xué)政史地（初中）36—51 475001 開封河大六號(hào)樓 5950116
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安徽經(jīng)濟(jì)報(bào)
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《梅州日?qǐng)?bào)》 副刊
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《番禹報(bào)》 副刊
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《廈門晚報(bào)》 副刊
xmwbfkb@sina.com
《檔案報(bào)》 副刊
charne@163bj.com
《北京晚報(bào)》 副刊編輯
wbfkzx@bjd.com.cn
《云南政協(xié)報(bào)》 觀察周刊
gczk@21cn.com
《桂林晚報(bào)》 閑情
wbpwb@163.net
《廈門日?qǐng)?bào)》
海燕
haiyan@xmrb.com
《京華時(shí)報(bào)》 胡同版 7to7@sina.com
《湖州晚報(bào)》
hzwb@mail.huptt.zj.cn
《中國(guó)石化報(bào)》 姜高毅
jianggaoyi@sohu.com
《中國(guó)水利報(bào)》 藍(lán)色周刊
lszk@chinawater.com.cn
《天津日?qǐng)?bào)》 滿庭芳
jjw1307@sina.com
《閩南日?qǐng)?bào)》 副刊部
mnrb-fukan@163.com
《檢察日?qǐng)?bào)》 明鏡周刊
tkb@jcrb.com.cn
《環(huán)境與發(fā)展報(bào)》人與自然
hjyufz@fm365.com
《西安晚報(bào)》 副刊 xawbfk@pub.xaonline.com
《三峽都市報(bào)》
sxdsb@public.cta.cq.cn
《城市情感》
《深圳特區(qū)報(bào)》
dzbemail@szszd.com.cn
《黑龍江日?qǐng)?bào) 》
生活隨筆、小小說 huati888@sina.com
《生活早報(bào)》
sjzdaily@heinfo.net
《生活報(bào)》 散文、隨筆 shbwangjian@0451.com 《北京日?qǐng)?bào)》 文藝周刊部
rbwyzk@bjd.com.cn
《燕趙晚報(bào)》 楊柳風(fēng) spb6666@sina.com
《中國(guó)氣象報(bào)》 云海
gaoyx@public3.bta.net.cn
《人才市場(chǎng)報(bào)》 副刊
rcxindi@sohu.com
《城市情感》
mysina2003@vip.sina.com 《武漢晚報(bào)》 潘路
panlu@21cn.com
《西北信息報(bào)》 副刊
xbxxb@xbxxb.com
《新聞晨報(bào)》
閑情版 cbxq@sohu.com
《現(xiàn)代女報(bào)》 譚可歆
dltkx@163.com
《消費(fèi)新報(bào)》
limxfxb@163.com
《農(nóng)村報(bào)》
小小說、民俗 ncb@0451.com
《中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)》
信箱 zgaqb@chinasafety.gov.cn
《揚(yáng)州晚報(bào)》
yzwbws@sina.com
《深圳青年》 一滴水里的海
szxyx02@163.com
《伊梨日?qǐng)?bào)》
rbs-yn@mail.xj.cninfo.net
《靈河網(wǎng)絡(luò)》網(wǎng)絡(luò)故事 編輯
zhangjj2799@sina.com 家庭主婦報(bào) 男人女**jtzfb@public.jl.jl.cn 《**江晨讀》社區(qū)生活 網(wǎng)事如風(fēng)
zhenglq0829@sina.com 私人空間 編輯 伊心
zhanld@sina.com 《中國(guó)青年》人生青春
spark@spark.com.cn
青年報(bào)道
scarlett_lin@sina.com
青春愛情
aiqing211@sina.com
青春成功
zjwx999@sina.com
青年廣場(chǎng)
khbd@263.net <<良 友>> 初戀滋味，良友妙品，愛情話題
wwxxjj@163.net 愛情火鍋
licana418@sina.com 文化藝術(shù)報(bào) 校園
lionlkok@sina.com
今日教育
dsxbll@sina.com 子夜獨(dú)白
dsxbcyj025@sina.com 婚姻與家庭 mf@mf.com.cn
第四部分：全國(guó)暢銷報(bào)刊投稿地址
《中國(guó)婦女》100010北京東城區(qū)史家胡同甲24號(hào) 010-65126980
《健康之友》趙聰慧 010-65041105（傳真）conghuiz@sina.com
《女性月刊》100053北京宣武區(qū)感化胡同3號(hào) 010--63017722--2927 劉今秀
《希望月報(bào)》100051北京前門東大街10號(hào) 010--64058585
《康樂世界》100027北京市朝陽區(qū)東興路7號(hào) 010--64163520
《民主與法制》100035北京市西城區(qū)新街口航空胡同32號(hào) 010-66186234 《法律與生活》100073北京六里橋北里八一廠干休所 010-63271642
《法律與新聞》100015北京市朝陽區(qū)花家地甲1號(hào) 010-64365187
《婚姻與家庭》100730北京建國(guó)門大街15號(hào) 010--65228984 樊愛國(guó)
《健康與美容》100035北京西城區(qū)西直門內(nèi)大街馬相胡同通華苑寫字樓A座2層王涼泓 62216987
《風(fēng)采》100027北京東直門大街4號(hào)2門 64168241 李霞云
《中國(guó)文化》100027北京新源里西一樓B座 64639128 劉夢(mèng)溪
《時(shí)尚》100005北京東城船板胡同24號(hào) 65261204 關(guān)泓
《飾》100029北京朝陽區(qū)和平街北口服裝學(xué)院 100029 王蘊(yùn)強(qiáng)
《中國(guó)婦女報(bào)》100006北京西城區(qū)地安門西大街103號(hào)
《中華周末報(bào)》100037北京西城區(qū)阜成門北大街17號(hào)蔣振東010--68011054、68039564
《北京電視周刊》100061北京崇文區(qū)夕照寺街14號(hào)石效綱67136027、67158079（傳真）
《中國(guó)新聞周刊》100006北京前門東大街7號(hào)正義路郵局150號(hào)信箱（010）65254420
《中國(guó)圖書商報(bào)》100089北京市西三環(huán)北路19號(hào)外研大廈北樓三層2304室 68917689 whfeng@email.com.cn
《秀》周亞龍yalong5880@sina.com、010-63332288-124、***、www.tmdps.cn 0731-4471610
《年輕人體驗(yàn)》410008長(zhǎng)沙市開福區(qū)彭家井11號(hào) 李凌芳4330109 youth2001@sina.com
《文藝生活》410002長(zhǎng)沙坡子街65號(hào) 0731--5814511
《今日女報(bào)》410011長(zhǎng)沙韶山路1號(hào) 張?jiān)?/p>
《康樂園》410008長(zhǎng)沙市湘雅路38號(hào) 鄒 婧
南 昌
《涉世之初》330008江西南昌勝利路154號(hào)9樓黃愛梅0791-6706114、6706024（傳真）
《聲屏世界》330046江西南昌洪都中大道111號(hào) 0791-8321168--2080
《紅綠燈下》330003江西南昌中山路50號(hào)17樓 0791-6263654 《pol.ice天地》330006江西南昌陽明路143號(hào) 0791-6825484
《百姓之家》330046南昌市廣場(chǎng)北路166號(hào)煒婷（0791-6253164、6252487（傳真）
《婦女之聲報(bào)》330046南昌文教路111號(hào)
《家庭百事通》330002南昌市新魏路17號(hào) 蔣敦明0791--8518829
《雙休日》330002南昌市新魏路17號(hào) 鄭旭英8511377 8509479(傳真)sxrzzs@public.nc.jx.cn
廣 州
《人之初》廣州小北路214號(hào)6樓 雷靜波 020--83862117、***
《黃金時(shí)代》510080廣州東山區(qū)寺貝通津1號(hào)樓 020--87185636 鄧毅富Hi-bobby@163.net
《家庭》510080廣州新河浦四橫路14號(hào) 楊麗萍 020--84284112 Email:xiaobaiye@21cn.com 《家庭博覽》510310廣州市藝苑路東慶街2號(hào)家庭雜志社七樓 胡澎 020--84284105（傳真電話）、***、191-1146881、電郵：yizuhupeng@21cn.com
《佛山文藝》528000廣東佛山惠華路佛山發(fā)展大廈26樓E 3208391 劉寧
《希望》510030廣州市環(huán)市東路華僑新村團(tuán)結(jié)路55號(hào)別墅曾冬梅0755-3901428（傳真宅電）hopemdd@public.szptt.net.cn
《家家樂》510620廣州黃埔大道西201號(hào)金澤大廈28樓B2室劉國(guó)興87567042 jjlzzs@pudlic.guangzhou.gd.cn
《炎黃世界》510080廣州東山區(qū)合群中路5號(hào) 020-87185728
《金橋》510055廣州德政北路吉慶東6號(hào)102信箱關(guān)一雄020--83300356、83881128
《少男少女》510030廣州文德路75號(hào) 劉春、王玨 020--83307607、83323306
《信息時(shí)報(bào)》：510600廣州市寺龍新馬路95號(hào) 白嵐 020-87597998呼20182060 020-87535520（宅）
《嘉應(yīng)文學(xué)》514021廣東梅州市江南三板橋路一巷21號(hào)劉平0753-2249501
《這一代》鄧輝 87322572 *** chenbaqiao@163.net yipanla@sina.com
《女報(bào)》時(shí)尚版518001深圳桂園路紅圍街3號(hào)沈0755-5562514（傳真）***、amian@263.netaming@zdl.net
《女報(bào)》518048深圳桂園路紅圍街3號(hào)深圳市天安數(shù)碼城創(chuàng)新科技廣場(chǎng)B座1308室沈焰:amian@263.net、0755－83439208 《深圳青年》518001深圳羅湖松園3號(hào)大院6棟10樓 鄧康延 0755--3397234
《影視》518042深圳深南中路30號(hào)電子大廈 0755--3250008
《飛霞》511515廣東清遠(yuǎn)市g(shù)o-vern-ment綜合大樓1001室 3364241
《珠江晚報(bào)》星期刊519020廣東省珠海市九洲大道珠海特區(qū)報(bào)社內(nèi)張中定（副刊）
《大鵬灣》518101深圳市寶安區(qū)4區(qū)文化藝術(shù)館6樓 唐俑0755-7755023 7782654（傳真）
《廣東電視周刊》 510066廣州市環(huán)市東路331號(hào)廣東電視臺(tái)錄制樓5樓 韓賢 020-83312878-225 ．83355188轉(zhuǎn)3106-225 ．***
南 寧
《女性天地》530022廣西南寧古城路4號(hào) 潘麗清 0771--5853754
《金色年華》530022南寧市古城路4號(hào) 0771--5852938、5865454 謝華
蘭 州
《現(xiàn)代婦女》730000蘭州統(tǒng)辦一號(hào)樓王增武0931--8885479、8885397（傳真）
《新一代》730000蘭州民主西路198號(hào) 0931--8465521
《視野》730000蘭州蘭大化工樓東一樓 夏志勇 8828111
四 川
《商界》400015重慶市上清寺四新路9號(hào)嘉德大廈甲幢17層顧慶芳023-63895838、63896381《分憂》610031成都寧夏街樹德里3號(hào)紀(jì)榮 028--6632884
《男報(bào)周刊》610066四川省成都市雙橋路北一號(hào)四川航空工業(yè)局大樓502號(hào)關(guān)耳028-4351241
《人與家》400020重慶市江北區(qū)楊河二村5號(hào) 楊蔚然 023--67738377
昆 明
《女性大世界》650032昆明國(guó)防路省委1號(hào)院 唐俑 0871--4145494
《青年與社會(huì)》650021昆明西昌路137號(hào)省委2號(hào)院 程江虹 0871--4143731
《時(shí)代風(fēng)采》650032昆明彌樂寺50號(hào) 0871--4155457 4143875 江城子moderm@public.km.yn.cn
《天網(wǎng)》650011昆明市公共安全專家局 0871--3131820
《法制與社會(huì)》650021昆明五一路253號(hào) 0871--3169497
貴 州
《青年時(shí)代》550001貴州省貴陽市延安中路37號(hào) 0851--6826997 劉徹東
《電影評(píng)介》550001貴州省貴陽市北京路45號(hào) 0851--6822813
海口 呼和浩特 烏魯木齊
《東方女性》570204海口市海府路省委大院 許箏 0898--5372199
《華夏青年》570208海口海甸島沿江三西路5號(hào)國(guó)龍大廈 6267240 吳高成 《現(xiàn)代青年》570204海口文明路210號(hào) 5339931 高光輝
《家庭世界》010010呼和浩特老缸房街15號(hào) 4928128 奇澤華
《伴侶》830002烏魯木齊市民主路42號(hào) 北雪 0991--2824993，2817917
都 市 報(bào)
《海峽都市報(bào)》350003福州華林路84號(hào)
《南方都市報(bào)》510601廣州市廣州大道中289號(hào)
《貴州都市報(bào)》550001貴陽外環(huán)東路360號(hào)
《三湘都市報(bào)》410071長(zhǎng)沙市芙蓉中路
《楚天都市報(bào)》430077武漢武昌黃酈路65號(hào)
《燕趙都市報(bào)》050013石家莊裕華路7號(hào)
《三秦都市報(bào)》710054西安市環(huán)城南路東段1號(hào)
《華西都市報(bào)》610012成才市紅星路二段70號(hào)特稿部 趙曉夢(mèng)
《江南都市報(bào)》330006南昌市豫章路1號(hào)
《周末世界》332000江西九江新公園路17號(hào)九江日?qǐng)?bào)社8樓 姚雪雪
遼寧青年報(bào)：110003沈陽市和平區(qū)北五經(jīng)街21號(hào)孫大光
湖南工人報(bào)：410005長(zhǎng)沙市展覽館路50號(hào)金山大廈8樓楊陶如
南方都市報(bào)：510601廣州市廣州大道中289號(hào)劉云
南方周末：510601廣州市廣州大道中289號(hào)陳微塵
羊城晚報(bào)*新聞周刊：510085廣州東風(fēng)東路733號(hào)楊柳
廣州青年報(bào)：510030廣州市北京路312號(hào)青年文化宮六樓鄭巧蓉
為您服務(wù)報(bào)：100053北京宣武區(qū)菜市口教子胡同8號(hào) 俞悅
深圳特區(qū)報(bào)*鵬城今版：518009深圳市深南中路4號(hào) 葉紅梅
茂名晚報(bào)：525000廣東茂名市河?xùn)|人民南路95號(hào)李孔紹
華商時(shí)報(bào)：510080廣州三育路東山賓館四號(hào)樓金彭義（娛樂）文燕（散文）藍(lán)雪兒（實(shí)）
第二篇：調(diào)查報(bào)告格式及樣稿重點(diǎn)講義資料
調(diào)查報(bào)告格式及樣稿
一、選題：要符合專業(yè)要求，選擇熟悉的或與專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，各專業(yè)字?jǐn)?shù)要求不同，工商專科不少于3000字，行政、人力資源、物業(yè)、電子商務(wù)專科不少于2000字，物流專科2份多不少于1000字。
二、調(diào)查報(bào)告一般包括以下內(nèi)容：
調(diào)查目的：寫作的目的是什么
調(diào)查對(duì)象：應(yīng)該有具體單位或?qū)嶋H情況
調(diào)查內(nèi)容：不能寫成論文或個(gè)人感受
調(diào)查方式（一般可選擇：?jiǎn)柧硎剑L談法，觀察法，資料法等）
調(diào)查時(shí)間
調(diào)查結(jié)果
調(diào)查體會(huì)（可以是對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，也可以是找出結(jié)果的原因及應(yīng)對(duì)辦法等。）
三、打印要求
打印要求：打印調(diào)查報(bào)告評(píng)審表一份蓋單位公章和單位評(píng)語
三、調(diào)查報(bào)告樣稿
下面樣稿是以問卷法進(jìn)行調(diào)查的樣稿，由于所選的調(diào)查方式不同，會(huì)有相應(yīng)的變化。但總體格式，內(nèi)容不變。
范文：
關(guān)于生命人壽調(diào)研報(bào)告
一、實(shí)習(xí)單位的簡(jiǎn)介
生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司是一家全國(guó)性的專業(yè)壽險(xiǎn)公司，成立于2002年3月4日，總部現(xiàn)位于深圳。股東由深圳市富德金融投資控股有限公司、深圳市華信投資控股有限公司等資金雄厚的企業(yè)構(gòu)成。公司現(xiàn)注冊(cè)資本117.52億元，是國(guó)內(nèi)資本實(shí)力最強(qiáng)的壽險(xiǎn)公司之一。
公司遵從“愛心、服務(wù)、創(chuàng)新、價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，秉持“內(nèi)誠(chéng)于心，外信于行”的核心價(jià)值觀，不斷倡導(dǎo)求新、求變、求發(fā)展。截至目前，生命人壽總資產(chǎn)已達(dá)到1500多億元，確立了中國(guó)加入WTO后新興壽險(xiǎn)公司領(lǐng)軍企業(yè)的地位。
生命人壽一直致力于科學(xué)前瞻的人才戰(zhàn)略，引進(jìn)了大批業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀的高端人才。公司擁有一支由業(yè)界知名壽險(xiǎn)管理人才組成的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和影響力，高層次的經(jīng)營(yíng)管理者和高素質(zhì)員工隊(duì)伍是生命人壽專業(yè)、健康經(jīng)營(yíng)的有力保證。
生命人壽建立了覆蓋全國(guó)重點(diǎn)省市區(qū)域的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺(tái)，目前共擁有34家分公司，近1000個(gè)分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)（含在籌），超過13萬人的管理和銷售人員。生命人壽已搭建起一個(gè)完整而富有特色的保額分紅產(chǎn)品體系。這一體系從客戶生命周期出發(fā)，以保額分紅為主體，以保障型附加險(xiǎn)和萬能累積賬戶為兩翼，集保障和長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄功能為一體，充分體現(xiàn)出壽險(xiǎn)回歸保障的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，為全國(guó)350多萬客戶提供包括人壽保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的全方位風(fēng)險(xiǎn)保障解決方案和投資理財(cái)計(jì)劃。產(chǎn)品涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險(xiǎn)等。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程
我的實(shí)習(xí)工作是從出單部開始的。首先學(xué)習(xí)的內(nèi)容就是保單錄入，即通過專業(yè)的電子投保系統(tǒng)將被保險(xiǎn)人和投保車輛的具體信息錄入到車險(xiǎn)信息庫(kù)中并生成投保單證。這是一項(xiàng)同時(shí)需要準(zhǔn)確與速度的工作，由于人壽險(xiǎn)工作量大，每日投保續(xù)保的客戶很多，保單信息錄入要盡量的快減少客戶等候時(shí)間，并且所錄入的信息要保證準(zhǔn)確以免無法通過核保造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。在學(xué)習(xí)的過程中，我在獨(dú)立錄入保單之后，開始正式作為一名出單員到柜面工作。隨著工作的進(jìn)行，我逐漸感到我需要學(xué)習(xí)的還有好多，例如各種保險(xiǎn)的投保條件，投保金額的確定標(biāo)準(zhǔn)，各種保險(xiǎn)的費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)定等，這些知識(shí)雖然在課堂上學(xué)習(xí)過，但是一下子運(yùn)用到實(shí)踐中，特別是向客戶解釋這些條款時(shí)，還是感覺到以前對(duì)這些知識(shí)掌握的不夠透徹，這讓我深刻的體會(huì)到了理論與實(shí)踐的差距。在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵(lì)幫助之下，我還用休息時(shí)間學(xué)習(xí)了傳真機(jī)打印機(jī)等辦公工具的使用，人保財(cái)險(xiǎn)內(nèi)部辦公系統(tǒng)的使用等等。
完成了在出單部的實(shí)習(xí)，我還了解了一些理賠部的工作。首先我跟隨公司負(fù)責(zé)定損的師傅了解了出險(xiǎn)的工作流程。接下來我開始學(xué)習(xí)理算工作，這個(gè)工作和課堂中學(xué)習(xí)的知識(shí)聯(lián)系的比較緊密。這個(gè)工作的關(guān)鍵是檢查相關(guān)理賠單證是否齊全，事故情況與查勘描述是否相符即是否有造假騙保的嫌疑，損失是否屬于保險(xiǎn)責(zé)任。如果核對(duì)無誤，即可運(yùn)用人壽險(xiǎn)理賠系統(tǒng)自動(dòng)生成應(yīng)賠付的金額。在這之后，還要對(duì)自動(dòng)生成的金額進(jìn)行，特殊情況還要進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于免賠金額比較高的，拒賠的案件，理賠人員還要電話通知被保險(xiǎn)人，在公司與被保險(xiǎn)人對(duì)賠償無異議之后，通知財(cái)務(wù)部門支付賠償款。以前我認(rèn)為保險(xiǎn)公司只有營(yíng)銷人員和出單人員需要與客戶打交道，理賠部門屬于“幕后工作”的部門。但是這次實(shí)習(xí)的經(jīng)歷推翻了我原來的想法，理賠人員與客戶的溝通是十分重要的。在單證收集環(huán)節(jié)，由于被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)理賠程序不甚了解，可能把保險(xiǎn)公司對(duì)理賠單證收集的要求當(dāng)作是故意刁難消費(fèi)者的行為，產(chǎn)生反感的情緒。還有些被保險(xiǎn)人在得知被拒賠后對(duì)理賠人員惡言相向，不理會(huì)理賠人員的合理解釋。想要成為一名合格的理賠人員不但要有過硬的專業(yè)知識(shí)，還要有極大的耐心和忍耐力，只有這樣才能化解客戶的不良情緒，取得他們的理解和配合，從而保證保險(xiǎn)公司工作的順利進(jìn)行。
最后在營(yíng)銷部門，我主要了解了車險(xiǎn)銷售的代理人制度，通過對(duì)營(yíng)銷員代理人合同書的學(xué)習(xí)，我加深了原來學(xué)習(xí)過的代理人和被代理人的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，另外對(duì)擔(dān)保人的相關(guān)規(guī)定有了更直觀深入的了解。了解到了代理人的收入狀況和代理人規(guī)模，客戶關(guān)心的主要問題等等。在電話人壽險(xiǎn)宣傳活動(dòng)中，我和公司同事走上街頭，向路人分發(fā)宣傳單，宣傳公司人壽險(xiǎn)優(yōu)惠政策并解答大家對(duì)電銷人壽險(xiǎn)的疑問。
三、企業(yè)營(yíng)銷的現(xiàn)狀分析和存在的問題
在實(shí)習(xí)的過程中除了學(xué)習(xí)，我還發(fā)現(xiàn)了很多問題，包括企業(yè)面臨的外部營(yíng)銷環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和前景作出分析，找出人壽保險(xiǎn)公司在營(yíng)銷方面存在的不足,進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,提出有效的營(yíng)銷策略,為人壽保險(xiǎn)的發(fā)展。
（一）、企業(yè)面臨的營(yíng)銷環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀的分析
1、外部營(yíng)銷環(huán)境可以從兩個(gè)方面來分析：
① 從發(fā)展的規(guī)模上看，人壽保險(xiǎn)公司的數(shù)量、保費(fèi)總收入和資產(chǎn)總量都相對(duì)很少。
② 從保險(xiǎn)深度和保險(xiǎn)密度上看，發(fā)達(dá)國(guó)家都擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。
③從國(guó)民對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)程度上看，發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)民對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高我國(guó)民眾對(duì)保險(xiǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)，保險(xiǎn)觀念還較差。
④從國(guó)外這個(gè)大的營(yíng)銷環(huán)境下，看待中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的營(yíng)銷環(huán)境，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)面臨的是來自國(guó)外跨國(guó)保險(xiǎn)巨頭的壓力。
2、從國(guó)內(nèi)這個(gè)小環(huán)境來看，國(guó)內(nèi)擁有更的的發(fā)展空間。中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，而保險(xiǎn)的資金就是來源于數(shù)量龐大的群眾，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)u漸地充實(shí)了人們的腰包。在中國(guó)這個(gè)大家庭里，這個(gè)數(shù)字是非常龐大的。
①?gòu)娜丝诮Y(jié)構(gòu)來看壽險(xiǎn)環(huán)境，人口的老齡化、社會(huì)承擔(dān)養(yǎng)老問題的巨大壓力，客觀上需要大力發(fā)展我國(guó)的人壽保險(xiǎn)業(yè)。我國(guó)目前０—１４歲的少年兒童人口數(shù)已超過３億，這將是一個(gè)很大的市場(chǎng)。②從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度分析我國(guó)的壽險(xiǎn)市場(chǎng)，人壽保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的歷史證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，居民存款的余額越大，其人壽保險(xiǎn)市場(chǎng)也就越大，人壽保險(xiǎn)的發(fā)展同經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成正比。只要對(duì)人壽保險(xiǎn)的宣傳普及，人們的保險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)，我國(guó)的人壽保險(xiǎn)市場(chǎng)將會(huì)有一個(gè)飛躍。
③我國(guó)對(duì)發(fā)展人壽保險(xiǎn)的政策和法律保障的情況來看，目前，我國(guó)政府把人壽保險(xiǎn)放在一個(gè)非常重要的位臵，并大力支持和發(fā)展這項(xiàng)事業(yè)，同時(shí)將人壽保險(xiǎn)業(yè)對(duì)外國(guó)開放。人壽保險(xiǎn)在發(fā)展和完善我國(guó)的社會(huì)保障體系方面有十分重要的作用，是“社會(huì)穩(wěn)定器”，對(duì)于安定居民生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，防災(zāi)減災(zāi)，保證國(guó)家的長(zhǎng)治久安有著重要意義。
（二）營(yíng)銷保險(xiǎn)存在的問題
第一：人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)種單一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)各方面的需求。
第二：壽險(xiǎn)公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制約了壽險(xiǎn)的進(jìn)一步發(fā)展。具體表現(xiàn)為：
1、機(jī)構(gòu)設(shè)臵不規(guī)范、基層公司對(duì)壽險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵一直處于摸索和觀望的態(tài)度，有的公司雖設(shè)臵了專業(yè)部門，但人員的配備和財(cái)務(wù)的核算制度不健全。
2、管理方法不規(guī)范，壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理工作，從簽單到歸檔，雖有內(nèi)部管理實(shí)務(wù)手續(xù)，而對(duì)單證填寫是否齊全、給付是否正確等具體管理內(nèi)容缺乏有約束力的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。缺乏一套強(qiáng)有力的管理制度，不利于激勵(lì)職工的工作熱情和創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終必將阻礙公司自身的發(fā)展。
第三：資金運(yùn)用和投資效益不好，導(dǎo)致準(zhǔn)備金流失嚴(yán)重，收益率低，壽險(xiǎn)回報(bào)低，人們對(duì)壽險(xiǎn)投保的興趣不大。
第四：目前的壽險(xiǎn)公司在保證保險(xiǎn)金增值和對(duì)責(zé)任準(zhǔn)備金的有效管理方面問題很多，如：缺乏投資和資金運(yùn)用方面的專門人才、資金運(yùn)用方式單調(diào)、資金回報(bào)率低、保險(xiǎn)費(fèi)不能及時(shí)轉(zhuǎn)存等
四、解決的建議
在此，對(duì)我國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)提了一些建議和意見，此意見和建議主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面。
第一，大力開發(fā)適銷對(duì)路的新險(xiǎn)種，占領(lǐng)新的壽險(xiǎn)市場(chǎng)份額。壽險(xiǎn)發(fā)展的生命力，關(guān)鍵在于險(xiǎn)種的生命力。應(yīng)該定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，開發(fā)滿足新需求的新險(xiǎn)種。
第二，加強(qiáng)人壽保險(xiǎn)的服務(wù)功能，切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。以前，由于壽險(xiǎn)公司少，無競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，壽險(xiǎn)服務(wù)極差。
第三，完善壽險(xiǎn)內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。完善公司的內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，這是壽險(xiǎn)發(fā)展的客觀要求。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員（包括內(nèi)勤和外勤）的培訓(xùn)，提高從業(yè)者的素質(zhì)。
第四，搞好投資，提高資金運(yùn)用的收益率。對(duì)于壽險(xiǎn)公司來說，搞好投資提高資金運(yùn)用的收益率，就近而言，它是一個(gè)壽險(xiǎn)是否具有競(jìng)爭(zhēng)能力、能否降低成本的關(guān)鍵；就長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，它是我國(guó)壽險(xiǎn)能否健康發(fā)展，進(jìn)入良性循環(huán)的關(guān)鍵。
第五，國(guó)家對(duì)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)規(guī)范。同時(shí)，壽險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)于行業(yè)自律和行業(yè)間的合作十分重要，它是我國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展所需要的，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其作用。
第六，需要大力宣傳。通過保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕嵌葐酒鹑藗儗?duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范管理的意識(shí)。各家保險(xiǎn)公司從共同的利益出發(fā)應(yīng)同力合作加大這方面的投入。
五、實(shí)習(xí)收獲與體會(huì)
短短兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我有機(jī)會(huì)將真正的將保險(xiǎn)理論知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際的工作中，讓我了解了親身實(shí)踐的重要性。有將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中可以將理論變得生動(dòng)解決實(shí)際的問題，并且在實(shí)踐中，我不斷的思考，從而使實(shí)踐可以反過來提高我的理論認(rèn)識(shí)。
我在這次實(shí)習(xí)中，我還在工作中鍛煉提高了自己與他人交流溝通的能力。在學(xué)校的接觸的大多是同學(xué)和老師，但是在工作中，我需要和各行各業(yè)的客戶交流，也需要和領(lǐng)導(dǎo)、同事建立良好的關(guān)系。我認(rèn)識(shí)到與他人交流需要時(shí)常站在對(duì)方的角度，為他們著想，在這個(gè)基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)倪x擇合適的說話方式和交流方式，還要有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。在這方面我感覺我的能力還有很大的提升空間，今后我會(huì)更努力為自己創(chuàng)造鍛煉自己的機(jī)會(huì)，提高溝通能力，更好的表達(dá)自己的想法。
在實(shí)習(xí)中我深刻的感受到了保險(xiǎn)公司的工作環(huán)境和氛圍，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)待工作積極熱情的態(tài)度給我留下了深刻的印象。保險(xiǎn)公司是一個(gè)充滿激情的地方，雖然工作辛苦，但是他們從不放松對(duì)自己的要求。我深深的體會(huì)到無論是專業(yè)知識(shí)上還是工作態(tài)度上，和他們相比，我還有很大的差距。我會(huì)更加努力，爭(zhēng)取早日成為一名優(yōu)秀的保險(xiǎn)工作
第三篇：畢業(yè)論文初稿重點(diǎn)講義資料
山東廣播電視大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）初稿
題目
公務(wù)員聘用制度研究
姓
名
教育層次
專 科
學(xué)
號(hào)
省級(jí)電大
山 東
專
業(yè)
行政管理
市級(jí)電大
濟(jì) 南
指導(dǎo)教師
崔 麗 麗
教 學(xué) 點(diǎn)
章
丘
公務(wù)員聘用制度研究
目錄
一、事業(yè)單位聘用制度的具體內(nèi)容………………………………………………………4
二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式……………………………………………4
（一）實(shí)施范圍…………………………………………………………………………4
（二）聘用制基本上是三種形式………………………………………………………4
三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序……………………………………………………5
四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義……………………………………………………4
（一）滿足機(jī)關(guān)用人需求………………………………………………………………4
（二）降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5
（三）健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革…………………………5
（四）完善了公務(wù)員制度的救濟(jì)體系…………………………………………………5
五、事業(yè)單位聘任制存在的問題…………………………………………………………5
（一）可聘用的職位不明確……………………………………………………………6
（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6
（三）聘任工資、福利、保險(xiǎn)等無具體規(guī)定…………………………………………6
（四）人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)定不明確………………………………………………………6
（五）對(duì)聘任合同的司法救濟(jì)存在的問題……………………………………………6
六、對(duì)策和建議……………………………………………………………………………6
（一）明確聘任制的使用范圍…………………………………………………………6
（二）聘任人員的產(chǎn)生方式……………………………………………………………7
（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容……………………………………………………7
（四）科學(xué)定編設(shè)崗……………………………………………………………………7
（五）建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)崗位績(jī)效考核………………………………………7
（六）改革支配辦法，實(shí)行協(xié)議工資制………………………………………………8
（七）實(shí)行人事代理，重視和完善社會(huì)保障…………………………………………8 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………9
內(nèi)容摘要
公務(wù)員錄用制度是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的重要內(nèi)容，是推行和實(shí)施公務(wù)員法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公務(wù)員錄用制度，是通過公開競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔公務(wù)員的各種行為規(guī)范的總稱。我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員錄用制度是在中國(guó)古代科舉制和西方文官考任制的基礎(chǔ)上發(fā)展演變而成的。我國(guó)從1982年開始提出“考試錄用”概念至今，在二十多年的發(fā)展演變中歷經(jīng)了形成、確立和推行階段，充分借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的經(jīng)驗(yàn)和做法，緊密結(jié)合了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和政治體制現(xiàn)狀，緊密結(jié)合了我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀。公務(wù)員錄用制度在錄用的適用范圍、原則、條件、程序、基本方法和主管部門等方面均作了明確的規(guī)定和要求，內(nèi)容豐富、體系完整，已經(jīng)越來越成熟和完備。公務(wù)員錄用制度的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了我國(guó)干部人事制度的深刻變革。盡管它還在錄用制度本身身和錄用具體環(huán)節(jié)等方面還有缺陷和不足，但我國(guó)公務(wù)員錄用制度已經(jīng)順利邁上了一條健康發(fā)展的軌道。本文希望通過對(duì)公務(wù)員錄用制度的粗淺研究，引起更多的專家學(xué)者來進(jìn)一步深入研究這一制度，不斷豐富和完善這一制度，不斷改進(jìn)和提高我國(guó)公務(wù)員錄用的質(zhì)量和水平，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會(huì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。公務(wù)員聘用制度是我國(guó)公務(wù)員制度中的一種新制度。公務(wù)員聘用制度不同于普通公務(wù)員制度，也不同于我國(guó)部分地區(qū)推行的政府雇員制度，是機(jī)關(guān)通過合同選拔、任用公務(wù)員的一種人事管理制度。公務(wù)員聘用制度有著重大的意義，同時(shí)也存在在不少的問題。
關(guān)鍵詞：公務(wù)員 聘用制度 對(duì)策 中國(guó)公務(wù)員考試錄用制度有著悠久的歷史，從不成熟逐漸走向了完善。現(xiàn)行的《公務(wù)員法》是中國(guó)公務(wù)員錄用的依據(jù)，它對(duì)公務(wù)員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應(yīng)的規(guī)定。中國(guó)公務(wù)員待遇的提升及工作穩(wěn)定性及地位性，使得近年來報(bào)考人數(shù)不斷增多，報(bào)考者文化程度呈現(xiàn)高學(xué)歷化，考試錄用制度得以推廣。但是也存在著一些不合理之處，如：考試制度缺乏統(tǒng)一性，考試方法和內(nèi)容缺乏科學(xué)性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會(huì)穩(wěn)定，浪費(fèi)優(yōu)秀人才資源，也將導(dǎo)致了社會(huì)資源配置失衡。
英國(guó)是世界上最早建立文官制度的國(guó)家，由于文官地位穩(wěn)定、優(yōu)越、層層對(duì)上負(fù)責(zé)，在很大程度上卷怠了許多人的事業(yè)進(jìn)取心，這造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、辦事效率低下，而進(jìn)二十年來國(guó)外公務(wù)員管理越來越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人員采用合同制管理的經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)委任制之不足，消除長(zhǎng)期實(shí)行委任制帶來的公務(wù)員能進(jìn)不能出、缺乏活力等負(fù)面影響。在我國(guó)，聘任制最早適用于“三資”企業(yè)，爾后國(guó)有企業(yè)應(yīng)用，逐步推廣到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)以及其他單位。自20世紀(jì)80年代起，我國(guó)開始實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聘用制作為契約合同管理的聘用制，其所具有的優(yōu)越性遠(yuǎn)超其初衷，因而成為干部人事制度改革的重大舉措在全國(guó)推行。
一、事業(yè)單位聘用制度的含義特點(diǎn)
聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位 和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。其特點(diǎn)有：
1、合同管理。機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的。是根據(jù)合同的規(guī)定履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
2、平等協(xié)商。機(jī)關(guān)和應(yīng)聘人員的地位是平等的。在簽定聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但雙方仍然可以通過協(xié)商一致，變更或者解除聘任合同。
3、任期明確。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為1至2年。聘任期滿，任用關(guān)系自然解除。需要時(shí)，可以約定續(xù)聘。
二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式
（一）實(shí)施范圍
試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實(shí)行聘用制度。
（二）聘用制基本上是三種形式
1、身份的聘用，如工人身份聘用為干部；
2、崗位的聘用，如聘任到某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位、工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；
3、基本用人(用工)關(guān)系的聘用，有的稱之為全員合同聘用制或全員聘用合同制、全員聘用制。
三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。人員聘用的基本程序是：
（一）、公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。
（二）、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。
（三）、聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。
（四）、聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。
（五）、聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。
（六）、聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。
四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義
（一）滿足機(jī)關(guān)用人需求
面臨著信息化、全球化和政府活動(dòng)日益復(fù)雜化的形式下，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)政府公共服務(wù)的要求越來越高，政府事物愈加多變，但目前由于知識(shí)和視野的限制，政府的現(xiàn)有人員無法滿足需求。同時(shí)因公務(wù)員的職級(jí)工資制無法為特殊崗位需要的專業(yè)人才單獨(dú)規(guī)定工資水平，公務(wù)員制度的職位分類和酬薪體系缺乏靈活的激勵(lì)機(jī)制，使得公務(wù)員隊(duì)伍中具有專業(yè)技術(shù)的人才嚴(yán)重流失，如在中央國(guó)家機(jī)關(guān)、外語、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際法、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、涉外審計(jì)等涉外專業(yè)，其中流失比重最大的是政府急需的專業(yè)人才。導(dǎo)致政府 機(jī)關(guān)的人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。公務(wù)員聘任制彌補(bǔ)了政府專業(yè)人才的不足，優(yōu)化了勝負(fù)的人才結(jié)構(gòu)，形成了多層次的政府人才隊(duì)伍。
（二）降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高了政府行政效率
公務(wù)員聘任制有于助降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可直接招聘適當(dāng)人選，不必經(jīng)過嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期的培養(yǎng)，同時(shí)，公務(wù)員聘用關(guān)系終止后聘任制公務(wù)員即與機(jī)關(guān)脫離關(guān)系，機(jī)關(guān)免去了“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂。同時(shí)，還有助于提高政府行政效率。傳統(tǒng)的非聘任制公務(wù)員大多是通用型人才，但缺乏適應(yīng)政府工作的特殊崗位的專業(yè)技術(shù)技能，公務(wù)員的素質(zhì)決定著政府的管理水平和效率，而聘任制下的公務(wù)員是某些領(lǐng)域某行業(yè)的優(yōu)秀人才，處理大量專業(yè)性的行政事務(wù)會(huì)有更高的效率。另外，公務(wù)員聘任制的職位根據(jù)職位的性質(zhì)、責(zé)任和難易程度進(jìn)行分類，因事設(shè)崗、因崗用人，崗位職責(zé)清楚、任職條件明確，有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而也有利于提高政府的工作效率。
（三）健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革 聘用制使機(jī)關(guān)單位使用人的方式更加科學(xué)合理，更加人性化和彈性化。傳統(tǒng)的公務(wù)員制度很難使得機(jī)關(guān)單位面向社會(huì)全面化，不能隨時(shí)從社會(huì)上吸收更多的優(yōu)秀人才和吸收多樣的思維方式、專業(yè)技能，不能滿足政府公共管理對(duì)專業(yè)人才的需求，致使公務(wù)員隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的固化與僵化，造成公務(wù)員制度缺乏靈活性與新陳代謝機(jī)制不暢等諸多弊病。黨的十六大報(bào)告中指出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。公務(wù)員聘任制打破了傳統(tǒng)公務(wù)員制度用人“唯資歷論”、“唯親疏論”的觀念，將政府公務(wù)員職位的常任制與非常任 制結(jié)合起來，使政府用人觀念更加合理化、理性化。公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)的用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人的機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來改革指明了方向，將促進(jìn)我國(guó)公務(wù)員制度的進(jìn)一步改進(jìn)。
（四）完善了公務(wù)員制度的救濟(jì)體系
傳統(tǒng)的公務(wù)員制度中公務(wù)員與機(jī)關(guān)發(fā)生了糾紛，只能進(jìn)行申請(qǐng)復(fù)核、申訴、向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告，不能向法院提起訴訟。這些有限的行政救濟(jì)，不僅缺乏透明度和公開性，而且由于程序上的不公正，很難做到對(duì)所訴內(nèi)部行政行為的進(jìn)行公正而徹底的救濟(jì)。“人類社會(huì)最好的結(jié)局就是司法審判”。公務(wù)員聘任制將司法救濟(jì)納入了公務(wù)員的救濟(jì)體系，聘任制公務(wù)員對(duì)人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對(duì)行政救濟(jì)內(nèi)在局限性的有效補(bǔ)充，完善了公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系
五、事業(yè)單位聘任制存在的問題
在實(shí)踐中，雖然我國(guó)在20多年前就有地方實(shí)行了公務(wù)員聘任制，但卻因?yàn)闆]有具體的法律依據(jù)，各地做法不一，實(shí)踐中也出現(xiàn)了很多問題。雖然這次《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員聘任制作了專章規(guī)定，但所作的規(guī)定比較原則和抽象。公務(wù)員聘任制存在著很多問題。
（一）可聘用的職位不明確
聘用制度適用于兩類職位，一類是專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位，另一類是輔助型職位，對(duì)那些是專業(yè)性強(qiáng)，那些是輔助形職位缺乏具體而又明確的規(guī)定。
（二）聘任程序不完善
公務(wù)員法定機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘可以采用公務(wù)員考試錄用程序進(jìn)行，但是直接選聘卻沒有相關(guān)的程序規(guī)定，才操作中可能引發(fā)腐敗。
（三）聘任工資、福利、保險(xiǎn)等無具體規(guī)定
公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，但是有關(guān)聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定。
（四）人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)定不明確 公務(wù)員法規(guī)定建立人事爭(zhēng)議仲裁制度，但卻有多處規(guī)定不明，人事仲裁委員會(huì)是常設(shè)機(jī)關(guān)還是根據(jù)需求臨時(shí)設(shè)立；如果是常設(shè)機(jī)關(guān)，那么應(yīng)該設(shè)置在省、地、市、縣的哪一級(jí)政府里面；如果是據(jù)爭(zhēng)議的發(fā)生而臨時(shí)設(shè)立的機(jī)構(gòu)，那么它的公正性、權(quán)威性如何保證；還有如果對(duì)仲裁不滿意，應(yīng)該向哪一級(jí)的法院提起訴訟；這些在《公務(wù)員法》的規(guī)定都不明確。
（五）對(duì)聘任合同的司法救濟(jì)存在的問題
公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員對(duì)人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現(xiàn)行行政訴訟法明確把因“行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定”引起的爭(zhēng)議排除在受案范圍之外。即便將其列入行政訴訟的受案范圍內(nèi)，也存在問題：首先，由于我國(guó)關(guān)于公務(wù)員聘任制聘任合同的法律法規(guī)不健全，即使訴訟到法院，法院又依據(jù)哪些法律文件來作出公平公正的判決；其次，因聘任合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議而提起訴訟的既可能是公務(wù)員一方，也可能是用人機(jī)關(guān)一方。此外，對(duì)聘任合同的司法救濟(jì)，在審查范圍、舉證責(zé)任、證明標(biāo)準(zhǔn)等方面還存在很多問題。
六、對(duì)策和建議
（一）明確聘任制的使用范圍
聘任制使用于兩類職位：一類是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位，其特點(diǎn)是與機(jī)關(guān)的高效運(yùn)行密不可分，而且具備較高的專業(yè)知識(shí)。另一類是輔助型職位，這類職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，這部分工作的社會(huì)通用性較強(qiáng)，可與人才市場(chǎng)相銜接，降低用人成本。
（二）聘任人員的產(chǎn)生方式
事業(yè)單位可采用2種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開招聘，公開招聘采用公務(wù)員考試錄用的程序的進(jìn)行。另一種是直接選聘，直接選聘是與符合招聘條件的人員直接簽定聘用合同。兩種方式都應(yīng)該堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、則優(yōu)的用人原則。
（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容
簽定聘任合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采用書面形式進(jìn)行，非書面的聘任合同無效。聘任合同應(yīng)具備以下幾個(gè)聘任條款：一是合同期限，二是職位和其職責(zé)要求，三是工資、福利和保險(xiǎn)待遇，聘用制的員工工資實(shí)行協(xié)議工資制，四是違約責(zé)任。
（四）科學(xué)定編設(shè)崗
實(shí)行公務(wù)員聘任制，必須在編制限額和工資限額內(nèi)。因此，推行公務(wù)員聘任制治理，科學(xué)定編設(shè)崗是前提和保證。定編設(shè)崗要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，從人力資源合理配置的高度，圍繞單位的發(fā)展中心和整體目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真研討。
（五）建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)崗位績(jī)效考核
目前的公務(wù)員考核，普遍存在考核缺乏明確的目的，通常使考核流于形式，起不到激勵(lì)約束作用。公務(wù)員聘任制使考核有了明確定位，即考核結(jié)果作為公務(wù)員續(xù)聘、解聘 或者調(diào)整崗、薪資的重要依據(jù)。因此建立公務(wù)員績(jī)效考核體系，加強(qiáng)崗位績(jī)效考核是公務(wù)員聘任制順利運(yùn)行的重要保證。崗位績(jī)效考核就是要通過收集、分析、評(píng)價(jià)聘任制公務(wù)員在其工作崗位的工作表現(xiàn)和工作成果，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工作業(yè)績(jī)客觀、科學(xué)、公正地考評(píng)，從而公平處理公務(wù)員的待遇、續(xù)聘、解聘等問題。建立以定量考核為主的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，依據(jù)人力資源規(guī)范治理的目標(biāo)和職位序列要求，對(duì)崗位進(jìn)行分類。在崗位分析和研究的基礎(chǔ)上，相應(yīng)制定“崗位責(zé)任書”，說明書要對(duì)不同的崗位目標(biāo)、任職要求、職責(zé)范圍、行為規(guī)范進(jìn)行具體說明。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，并區(qū)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職不同等級(jí)的具體行為。此外，也可采用實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的綜合考評(píng)辦法，采取“個(gè)人訴職、量化打分、綜合評(píng)估”等步驟實(shí)施，最后按得分確定不同等次。
（六）改革支配辦法，實(shí)行協(xié)議工資制
收入分配是否合理，直接關(guān)系到聘任制公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益，也關(guān)系到公務(wù)員聘任制治理改革的成功與否。工作作為物質(zhì)利益的主要表現(xiàn)形式，也是調(diào)動(dòng)聘任制公務(wù)員積極性的主要手段。對(duì)聘任制公務(wù)員采用協(xié)議工資制，實(shí)現(xiàn)工資報(bào)酬由檔案工資向以崗定酬的轉(zhuǎn)變。在協(xié)議工資實(shí)際操作中，工資數(shù)額應(yīng)完全取決于勞動(dòng)關(guān)系雙方的意愿，在勞動(dòng)力人才市場(chǎng)交易法則的指導(dǎo)下，由聘用單位根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、工作量大小、工作難易程度等因素與其協(xié)商確定，并在聘用合同中予以明確。其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等應(yīng)按國(guó)家和地方關(guān)于機(jī)關(guān)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。采取協(xié)議工資形式確定聘任制公務(wù)員的待遇，不僅切合實(shí)際，又靈活簡(jiǎn)便，還可以每年進(jìn)行調(diào)整，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。
（七）實(shí)行人事代理，重視和完善社會(huì)保障
推行公務(wù)員聘任制，目的是增強(qiáng)機(jī)關(guān)單位活力，提高整體效能。途徑是通過推行聘用治理，破除身份終身制，新聘任公務(wù)員一律實(shí)行人事代理，其人事關(guān)系和檔案由人才市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，使“單位人”變“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)化。在聘用過程中，合同期滿或簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同并簽證；終止合同的聘任制公務(wù)員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。另外，健全和完善社會(huì)保障，尤其要提供政策規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)解聘人員，應(yīng)給予充分關(guān)懷，除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要積極幫助和指導(dǎo)他們尋求新的工作崗位。
我國(guó)公務(wù)員制度改革，是新時(shí)代條件下的時(shí)代要求，回顧我國(guó)公務(wù)員的發(fā)展歷程，對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度進(jìn)行反思是非常必要的。中國(guó)公務(wù)員制度必將在行的時(shí)代條件下獲得新的發(fā)展，公務(wù)員聘用制度雖然在目前階段還存在很多問題，但是隨著改革的深化，這些問題也會(huì)迎刃而解的，到那個(gè)時(shí)候改革后的公務(wù)員制度也就能夠真正為社會(huì)主義更好 地服務(wù)了。我們的反思對(duì)于整個(gè)公務(wù)員制度的完善與發(fā)展將會(huì)被證明是有用的。
參考文獻(xiàn)：
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第四篇：軍訓(xùn)雜志投稿
磨礪的意義
從最初站在軍訓(xùn)場(chǎng)上聽從每個(gè)命令，到后來變?yōu)檐娪?xùn)的一席過客的學(xué)長(zhǎng)，又到現(xiàn)在同在軍訓(xùn)場(chǎng)上作為指導(dǎo)員的我，不禁感慨萬千。只有經(jīng)歷過，并用心回味，才會(huì)懂得當(dāng)初苦澀后的甘甜。同學(xué)們盡嘗了軍訓(xùn)的苦，但是也許并不知它的意義為何，那接下來就淺談一下軍訓(xùn)的益處。
意志力的磨練。軍訓(xùn)是一場(chǎng)身體與心理的攻堅(jiān)戰(zhàn)。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，經(jīng)過打磨后的原石會(huì)變成光彩耀人的翠玉。人的一生要經(jīng)歷太多坎坷挫折，來時(shí)遠(yuǎn)比暴風(fēng)驟雨般得猛烈。擁有頑強(qiáng)的意志力，帶著這份暴雨洗刷后的剛毅，在面對(duì)未來的學(xué)習(xí)、生活、事業(yè)上的挫折，便會(huì)披荊斬棘，所向披靡。
集體榮譽(yù)感的樹立。軍訓(xùn)不是一個(gè)人的獨(dú)角戲，而是集體表演的大舞臺(tái)。人是不能脫離集體而存在的，在軍訓(xùn)中，磨掉一絲尖銳，增加一分契合，對(duì)之后的工作大有裨益。一個(gè)人的失誤可能造成集體努力成果的功虧一簣，但這也是對(duì)同學(xué)們集體榮譽(yù)感的考驗(yàn)。優(yōu)秀的集體不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，既然同學(xué)們是其中的一份子，就有著責(zé)無旁貸的義務(wù)與責(zé)任。
良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。一個(gè)良好的習(xí)慣需要40天來養(yǎng)成，而軍訓(xùn)的壓力下卻可以讓其事半功倍。軍訓(xùn)過的人在一言一行中都顯示出了與眾不同，展現(xiàn)出了軍人獨(dú)特的氣質(zhì)。如果能將軍訓(xùn)期間的優(yōu)良作風(fēng)一直延續(xù)、融入到大學(xué)學(xué)習(xí)生活之中，那你們就一定能成為優(yōu)秀的大學(xué)生。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。軍旅生涯是每一位認(rèn)真經(jīng)歷并深切體會(huì)的大學(xué)生一段終生受益的難忘時(shí)光，讓我們共同努力，一同感受軍訓(xùn)吃苦的成長(zhǎng)之樂！
第五篇：軍訓(xùn)雜志投稿（精選）
軍人的蛻變
難忘的軍訓(xùn)生活已經(jīng)過半了，反思這段歷程，有苦有樂，感想頗多。從最初的驕陽似火，到之后的陰雨連綿，教官與同學(xué)們也都在雙重考驗(yàn)下度過了每一天的軍人生活。從同學(xué)們最初披上軍訓(xùn)服時(shí)的稚氣未脫，到現(xiàn)在滿臉汗珠時(shí)眼神中的堅(jiān)毅勇敢，我感受到了軍訓(xùn)的力量，看到了磨練的輝煌。
每次站到軍訓(xùn)場(chǎng)上，都能被一種昂揚(yáng)的斗志所感染。陣陣口號(hào)聲，即便是簡(jiǎn)單的“一，二，三，四”，卻是激情的迸發(fā)，果敢的寫照。陣陣腳步聲，“啪！啪！”整齊落地，是團(tuán)隊(duì)合作的神奇，是默契的偉跡。陣陣軍歌聲，“團(tuán)結(jié)就是力量”我看到了每個(gè)同學(xué)發(fā)自內(nèi)心的宣唱，我聽到了他們作為一個(gè)學(xué)子的自豪，領(lǐng)悟到了他們作為一個(gè)軍人的榮耀。
看著這些稚嫩的臉龐在太陽下被賦予了集體榮譽(yù)感和無盡的力量，我們的心被喚起了青春的激昂。塵土飛揚(yáng)，被銘記的不僅是同學(xué)們的汗水，還有教官辛勤的指導(dǎo)和飛揚(yáng)的軍旗。
酷暑縱使有融化大地的力量，軍人的意志就是抵擋陽光萬箭的堅(jiān)盾。暴雨縱有傾倒山河的魄力，軍人的不屈就是驅(qū)趕烏云的鐵騎。風(fēng)雨無阻，這就是軍訓(xùn)的原則與魅力。
把無盡的困乏當(dāng)成一種精神的享受，當(dāng)把無微不至的關(guān)懷當(dāng)成一種習(xí)慣，當(dāng)把當(dāng)空的日光當(dāng)成一種養(yǎng)料吸收，當(dāng)你把無怨付出當(dāng)做一種無悔的收獲，這就是軍人的蛻變。
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