第一篇：建筑公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、目的

為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

2、工作時間

2.1 實行五天半工作制，工作時間.星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。

3、日常考勤

3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統一管理。員工每天上、下班按規定打卡（每天四次，加班另計）。

3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據。

3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.5 考勤員每月對員工考勤數據進行檢查，并將考勤機系統生成的考勤記錄表及時反饋給員工。

3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。

3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。

3.8 考勤系統記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。

3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。

4、遲到與早退 4.1 遲到的規定：

4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。4.1.2 上班時間開始后10分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

4.2 早退的規定：

4.2.1 提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。4.3 每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。

4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。

5、曠工

5.1視以下行為為曠工：

5.1.1 未按照部門規定辦理請假手續，無正當理由不到崗上班的。5.1.2 雖辦理請假手續、但未經部門領導批準，擅自不到崗上班的。5.1.3 上班時間未經批準，因私事自外出達2小時以上的。5.1.4無故違反遲到或早退的規定，分別計為曠工。

6、請假的程序

6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續。

6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續，須在上班30分鐘內電話通知負責人，上班后到考勤員處辦理補假手續。

6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經所在部門負責人、經理簽字批準后，報考勤員處備案。

6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準或請假沒有批準而未上班者，均視為曠工。

7、加班管理

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。

7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.3.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。7.3.2 突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。

7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。

7.5.2因工作需要出席社交場合的。

7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。

7.5.4加班時的就餐時間。

7.6 加班工資計算：

7.6.1在正常上班時間外（非法定節假日）加班的，按加班時間發放15元/小時的加班工資。

7.6.2在法定節假日加班的，按加班時間發放30元/小時的加班工資。

7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.8、考勤制度檢查

8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀律，發現違犯考勤制度的現象，有權作出扣罰處理

第二篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總

級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

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6、缺勤處理

6.1遲到、早退者

第三篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網

2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

第四篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

一、總則

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工。

二、出勤

公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。

在規定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評或扣款。

遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。員工有以下情況之一為曠工：

1、未經批準，不上班的；

2、遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規定實行。

三、請假程序

1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過部門負責人審批，人事部向總經理匯報，總經理批準后方可休假。

2、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4、超假期應提前通告請示有關領導。

四、請假、休假申請規定：

1、請假 1）、病假

①員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假 4）、婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5）、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假。

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。7）、年假

①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

五、公出

1、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

六、加班

不在公司安排的時間內，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發給加班費。

綜合管理部 2014年07月01日

第五篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度范文

多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

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