第一篇：華為公司考勤管理制度

基本工作常識2.2.1 華為公司考勤管理制度

第一章 工作制度

一。時間工作

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：

8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界：

8：30~12：00 13：30~18：00

坂田B班：

9：00~12：30 14：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等：

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。

4．欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗（彈性B班為10:00～18:30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一． 加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。2．相關概念說明 a． 指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。（各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。）

b． c． 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3．加班申報及賠償規定

a． 目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b． c． 定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d． e． 原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4．加班的申請，審批，確認流程

a． 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b． 刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

c． 刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。5．加班工資的核算及發放

A． B． 加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。一般加班工資的計算方法： 加班工資＝小時工資×有效加班時數

d． 當月加班工資在下月工資中一起發放。二．

1． 值班管理制度

定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2． 申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3． 審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。4． 發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。5． 值班費標準

a．公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

第三章

一． 病假

各類假期規定

1． 因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2． 女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。3． 病假期間發放20％的標準工資：不計入有效工作時間。二． 事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發工資，不計入有效工作時間。三． 婚假

1． 員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。2． 員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3． 婚假、婚檢假期間發放100％標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。四． 喪假

1． 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。2． 喪假期間發放100％標準工資，不計入有效工作時間。五． 產假

1． 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產假

1.1.1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.1.2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。

1.2產檢假 1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2．2產假期間發放100％標準工資；不計入有效工作時間。1.3.懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20％的標準工資，不計入有效工作時間。

2． 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

3． 女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1． 女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

1.4休假期間發放100％標準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100％標準工資，不計入有效工作時間。3.已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20％標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1． 凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2． 年審假期間發放100％標準工資，不計入有效工作時間。

3． 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1． 根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2． 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3． 對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。4． 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5． 員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天），或曠工天數累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

6． 同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

7． 在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

8． 年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。補發年休假工資額＝休假年度元月份工資/24天*年休假余額天數（天）9． 國內機構員工的休假

a． 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。

b． 為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數的15％，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10％，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c． 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。10． 派駐海外員工的休假 a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。11． 12． 資。

九、工傷

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放100％標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1． 元旦：休假一天（元月1日）

2． 春節：休假三天（陰歷正月初

一、初

二、初三）3． 勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)4． 國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

第四章

一、請假制度 1． 2． 員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請

請、銷制度及缺勤規定 年休假期間發放100％標準工資，計入有效工作時間。

離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3． 對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4． 如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1． 2． 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規定

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。六．其他

各類假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

附件

一、請假、外出公干電子流申請流程圖

第二篇：華為公司考勤及休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度提要：

月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。人力資源部以考勤表為依據核發工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發當月工資。待上報考勤表后予 以補發。

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30

十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章 各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚內安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資元月份的標準工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假www.tmdps.cn手續）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發放并計算有效工作時間外，三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續（不滿兩年的只能辦辭職），學習結束后視公司發展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職，產假結束后，視公司發展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。

十一、法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1、元旦：休假1天（元月一日）。

2、春節：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）。

3、勞動節：休假1天（五月一日）。

4、國慶節：休假2天（十月一日、二日）。

上述節日適逢每周公休日時，順延補假。

第三章 缺勤規定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發任何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假，發給標準工資的20％，計算公式為：標準工資×20％病假工資＝×病假天數30（天）

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資＝×事假天數30（天）

3、符合國家及公司規定的產假，發給標準工資的40％，計算公式為：標準工資×40％產假工資＝×產假天數30（天）

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發。

5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。

6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發標準工資的30％。

第四章 請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外）。

三、審批權限

普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批準；三天以上經部門經理同意后，還必須報公司總經理核準后方能休假；部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批準后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統計及加班工資發放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據www.tmdps.cn公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。

第六章 考勤及相關報表報送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據核發工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發當月工資。待上報考勤表后予以補發。

五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統計及加班工資發放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業余時間經營與本公司類似或職務上相關的業務，不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發之日起執行。

二、本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節

考勤管理

一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。市場部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據公司規定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以內（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當天總監級別的贊助500元，總監級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。所有贊助均納入工會基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計達3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。

2、請假

（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、會議管理制度

一、職責

（一）會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協助。

（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發、立卷、存檔。

二、會議分類

（一）公司部門周會制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。

2、召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負責人提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人請假。會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。

（二）公司員工例會制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。

2、召開時間：每周六上午9點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人或總經理請假，并報行政人事部備案。

4、會議內容：

（1）公司日常運作情況的總結。

（2）各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執行過程中出現的問題。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發言。

（三）宣講會制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開時間：自定義。特殊原因需要延期召開時由組訓部提前通知。

3、參加人員：培訓人員。由于特殊原因不能參加的，應提前向組訓部請假。

4、會議內容：組訓部安排內容。

四、會議召開

（一）會議安排

1、凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前1天報總經理審批并報請行政人事部調整會議計劃。

2、會議一經確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經理請假。

（二）會議的準備

1、公司需用投影設備演示說明的會議，應由行政人事部提前做好投影設備連接調試工作；

2、會議之前，發起會議的部門應做好相關準備，行政人事部予以協助，包括但不限于指路牌設置，準備會議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會議，應由行政人事部專人負責各項準備工作，具體包括以下內容：會議議程安排；會議資料準備；會議場所布置；會議服務人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。

（三）會議紀律

1、嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請假需經會議召集人批準，無故缺席者，贊助50元。

2、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態,并統一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發現有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。

3、會議需要表決時，原則上采取少數服從多數的方法，特殊情況可集中，一經會議決議之事，應按期完成。

五、請假出差批準權限：三天以內（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經理審批，六、辭職管理：

第四篇：公司考勤管理制度

員工考勤管理制度

為加強員工紀律觀念，規范公司考勤管理工作,維護公司正常工作秩序，根據《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退。考勤將作為員工獎罰的依據之一。

二、考勤工作由公司綜合辦公室負責統一管理，公司各部室安排專人承擔考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。

三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務。公司某些特殊崗位可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。

四、根據公司《薪酬管理實施細則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結果除按照考勤標準扣發相應績效工資外，還要視其情況扣發下月基礎薪酬、績效及各類補助。

五、具體規定

（一）遲到、早退

按公司規定的上班、開會、培訓時間，在規定時間10分鐘

后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資30元。在規定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。

（二）病假

1.公司員工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。

2.在未正式辦理住院手續的情況下，每月連續請病假5天（含5天）以內或累計5天的每1天扣當月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當月績效工資30元；正式辦理住院手續者，每1天扣當月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級或相當于縣一級以上醫院的病例證明）扣當月績效工資30元；

3.每月病假累計超過15天（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發當月績效工資。

4.在當月和次月之間連續請病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發病假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發病假較多月度（當月或次月）的基礎工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規定辦理。

5.連續請病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資20%。

6.連續請病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資30%；臨聘員工解除勞動合同。

7.1年內累計請病假超過30天（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效20%；1年內累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效50%；1年內累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效和各類補助，年終考核為不合格。

8.公司正式員工連續請病假半年以上，其薪酬待遇由總經理辦公會議另行研究。

（三）事假

1.公司員工每月請事假1-2天的，每一天扣發當月績效工資30元；每月請事假3-5天的，每一天扣發當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發當月績效工資50元；

2.每月事假累計超過15天（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發當月績效工資。

3.在當月和次月之間連續請事假30天（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發事假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發事假較多月度（當 3

月或次月）的基礎工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規定辦理。

4.連續請事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資100%。

5.連續請事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“五險一金”全部由個人負責承擔繳納。

6.1年內累計請事假超過30天（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效50%；1年內累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效和各類補助，年終考核為不合格。

7.公司正式員工連續請事假半年以上，其薪酬待遇由經理辦公會議另行研究。

（四）曠工

1.無故不到崗或請假超期，未辦理續假手續，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。3.每月曠工半天扣當月績效工資100元；曠工1天扣當月績效工資200元。

4.每月連續曠工3天（含3天）或累計曠工5天（含5天）的,除不參加當月績效考核、全額扣發當月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待 4

崗三個月，待崗期間停發全部工資，并扣發年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。

5.公司正式員工當月連續曠工5天以上（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當月績效考核、全額扣發當月績效工資外，扣發當月基礎工資60%，并與次月依法解除勞動合同。

6.公司員工1年內累計曠工超過15天者，扣發本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。

（五）脫崗

1.員工脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。

公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發現一例脫崗，當事人扣當月績效工資50元，部室主要負責人扣當月績效工資100元。

2.部室負責人脫崗。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。

3、由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資200元。

六、法定假日

1.公司員工按照《勞動法》和省公司《考勤制度》規定，享有公休假、婚假、產假、喪假、產假陪護假等，具體假期按國家統一標準執行。

2.員工當月公休假、婚假、喪假、產假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。

3.員工產假期間，不參加公司績效考核，扣發全額績效工資，月基礎工資、節日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經考核后依據在崗時間發放。若請產假當月或產假結束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發全額績效工資。

七、請銷假

1.公司員工請假要辦理正式請假手續，本人須寫出書面請假條。

2.公司領導班子成員請假1天（含1天）以上者，由公司總經理批準，并通知公司辦公室備案。

3.公司各部室負責人請假，3天（含3天）以內由分管領導批準，3天以上必須通過公司主管領導審批。

4.公司各部室員工請假1天（含1天）以內的，由部室負責人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內的，由部室負責人簽字后，經公司分管領導同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負責人、分管領導簽字同意后，須報公司主管領導統一審批后方可準假，臨聘人員經部室負責人簽字同意后，由分管領導審批準假。

5.公司員工請假上班后，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當月績效工資扣發100元。

6、由機關各部室及各中心營業部負責人負責以中心營業部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。考勤上報嚴格執行電子指紋考勤資料和紙質匯總表相結合的上報方式，同時相關負責人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關負責人，在當月經營分析會上通報，并扣發上報人當月績效工資100元。

八、具體要求

（一）嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網聊天，以及從事與工作無關的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發生1次按脫崗1次處理。

（二）各部、室要客觀、真實、準確反映本部門人員的考勤審核工作，如發現有弄虛作假、欺上瞞下現象，該部室負責人承 7

擔全部責任，每發現一次扣部門主要負責人當月績效工資100元。

（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經營分析會上通報批評。

（四）職工請病假、事假，出現曠工、脫崗等情況時，當事人工作由在崗工作人員全權承擔，在崗工作人員積極承擔當事人工作的，應考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。

九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發。

十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關規定，由公司經理辦公會議研究后補充決定執行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。

第五篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網

2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。