第一篇：違紀員工應如何處理

違紀員工應如何處理

如何處理違紀員工 相信大多數企業管理人員都會覺得現在員工是越來越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經常發生，這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀的員工呢？

一、打預防針如何處理違紀員工

相信大多數企業管理人員都會覺得現在員工是越來越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經常發生，這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀的員工呢？

二、打預防針（即做好預防工作）。

（1）首先我們企業要按照規，制定出合法的詳細企業規章制度，做到有法可依。

（2）制定的規章制度必須經過職業大會（工會）討論同意，并進行公示，令所有的員工都清楚知道，若可能提交一份到勞動局備案最好。這是令企業規章制度合法的必須程序。

（3）在新員工入職時，詳看公司的企業規章制度，并簽名確認確認同意。并由人力資源部對新進的員工進行相應的培訓，告之各位員工企業的各種制度，違反會受到怎樣的懲罰，并保存好員工的培訓記錄。

二、怎樣處理違紀員工

（1）對于初犯及輕微的違紀，一線主管應以教育為主，給予違紀人口頭上的警告，并給一定的鼓勵，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點輕微的違紀就上報處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關系反而更疆，造成以后的工作不好開展。

（2）對于再次違紀的員工，就必須按企業的規章制度給予處分，令其認真對待，廠紀不是不執行的，只是根據事態輕重作出的處分不同。有錯必須受到懲罰，有警示，下次才會更好的做事。

（3）對于嚴重違紀的員工，必須立即按企業的規章制度給予開除，這是原則。嚴重違紀是必須著重打壓，不能因為其平時工作業績好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認識到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴重后果。如打架、偷東西等等。

三、對于一些刺頭員工怎樣處理

例如：某員工他違紀，但他不接受教育，又拒對公司發出的處分警告信簽名；但他又未達到開除的條款，怎處理。

（1）開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經合理的程序無須他簽名，警告信同樣生效。

（2）請違紀員工部門經理及對整個事件經過在場的員工簽名證實事件屬實。

（3）請企業的工會同時簽名蓋章確認事件的屬實。

（4）公司的行政部同樣蓋章確認事件的屬實。

（5）發放處分警告書給違紀人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀人拒絕簽名，本警告書經過合法認定并在企業公告欄公布后同樣生效。

（6）若違紀人再犯，再按上述情序處理，警告書數達到企業規章制度規定的次數，就可以將該員工合法的開除。

第二篇：員工違紀處理辦法

員工違紀處理辦法

紀律或有秩序的行為是在競爭的環境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了改善保護其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。員工應把實現該期望作為己任。因此，矯正組織內偏差的行為通常是懲罰性質的，稱為“違紀處分”。應該通過提倡紀律、強調“自律”以防止成員的偏差行為。

一、員工有下列情形之一的，視為違紀，其懲罰方式，按照違紀情節輕重給予相應的處罰：

1、違反國家、地方法律法規、行業規范等規定的；

2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動紀律和保密要求”中規定的；

3、違反公司《員工違紀處理方法》規定的；

4、其他損害公司利益或公司聲譽的。

二、違紀處罰方式

口頭警告 公司通報批評

一次性罰款，對員工一次性罰款的金額一般不超過本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補貼、獎金，下同）的百分之二十。扣獎金 降職/降薪 解除勞動合同

三、違紀處理程序

1、員工有違反公司規章制度、勞動紀律行為或違反保密要求的，由直接上級提出書面處理意見，注明違紀事件，遞交人力資源部備案。

2、經核實，人力資源部負責與違紀員工面談。

3、違紀事件屬實的，違紀員工必須于面談當日提交書面檢查至人力資源部備案；無論違紀事件是否嚴重，違紀員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴重違紀處理。

4、人力資源部負責填寫《員工違紀處理意見表》，報主管副總裁及總裁批示意見。

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀處理決定》。《違紀處理決定》一式三份，員工應分別予以簽收確認；同事，一份由人力資源部直接送達至違紀員工，一份由人力資源部送到公司工會存檔，一份由人力資源部存檔。

6、凡通報批評的，自《違紀處理決定》生效之日起，在公司內部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀處理決定》記入員工信息檔案。

一次性罰款、降薪（減薪）、降級、免職，在通報批評同時執行。在懲戒事項未了結前，員工不得離職。員工當年有違紀記錄的，不得享受下列待遇：

1、自《違紀處理決定》生效之日起，兩年內不得增長工資。

2、不得參加當公司“優秀員工”評選。

八、凡屬嚴重違紀和違反規章制度行為的，公司可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，與違紀員工解除勞動合同（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫療期內的員工、及三期內的女員工以及法律、行政法規規定的其他情形）。

九、違紀行為列舉

1、對于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽； ●

對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴。

●

經常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無袖跨欄背心、褲衩在公司內走動，嚴重影響公司對外形象，并經多次提醒不改的；

（2）

履行職責方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常工作職責、辦公室規章制度有關的守則輕微疏忽； ●

不經意的怠工或與辦公室規章制度相抵觸；

●

沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；

（3）

出勤方面的輕微過失，如： ●

無故遲到；

●

未經主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的；

●

因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。

●

無正當理由，不按正常時間上班，或中午用餐時間超出規定時間半個小時以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；

●

幫助他人虛報考勤記錄嚴重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛生和辦公室管理方面的輕微過失，如： ●

忽視危險警告牌等； ●

其他方面的輕微行為過失等

2、對于下列行為之一，公司將予以公司通報批評，同時按情節嚴重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過失，如：

●

屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

在工作時間內對公司其他員工或其他公司有關的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現； ●

拒絕誠意地回答直接經理或管理層經理所提出的任何合法問題。

●

未經允許更改計算機上的操作系統，安裝與工作無關的軟件或非法軟件，修改或破壞計算機硬件配置的行為

●

未經許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問他人個人電腦，或使用黑客軟件的行為。

●

以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識傳播計算機病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內的網絡系統對第三方計算機進行非授權訪問。未經IT部門允許，嚴禁在局域網內擅自使用調制解調器。

●

泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經授權的個人信息，例如薪資等，造成不良影響的。

●

在員工中傳播未經公司核實并正式宣布的謠傳，并給公司的經營管理造成惡劣影響；

●

經過三次口頭警告的行為；（2）履行職責方面的行為過失，如：

●

履行職責時屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

故意造成公司財產不必要浪費或損害，金額達到人民幣2000元的；

●

在發生輕微事故，執行工作出錯，或出現輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經理或其他主管經理； ●

拒絕與其他員工協作。（3）出勤方面的行為過失，如：

●

出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失； ●

缺勤一天不上班且無實現通知直接經理或部門經理或人力資源部； ●

遲到30分鐘兩次以上。

（4）安全、衛生、或辦公室管理方面的過失

●

屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛生或辦公室管理方面的輕微過失； ●

疏忽與安全、衛生和工作管理有關的守則和指示； ●

在工作區內非特別劃為吸煙區的地帶吸煙；

●

在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔垃圾或任何廢物。●

其他方面的行為過失等。

3、下列行為之一，公司將視行為嚴重程度扣發獎金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過失，如： ●

屢犯（兩次以上，含兩次）行為過失；

●

嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規章等；

●

在公司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

●

當主管提出任何與公司、公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料；

●

試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，地其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；

●

在工作時間于公司辦公區進行賭博活動； ●

未經許可動用公司的金錢或資金；

●

從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當的禮物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品；

●

故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●

提供虛假的請假、休假記錄；（2）履行職責方面的重大行為過失，如：

●

在接到警告信后仍屢犯職責方面的行為過失；

●

工作質量、效率。工作能力以及工作成果達不到該工作崗位的； ●

沒有完成銷售指標； ●

嚴重玩忽職守； ●

不服從其主管或其他主管人員的員工職責范圍內的具體工作安排； ●

造成重大浪費和損害，金額達到人民幣5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料； ●

在上班時間打瞌睡、睡覺；

●

隱瞞或不向經理或其他員工傳達公司需要的資料個信息，如重大損失或事故等； ●

利用公司設備進行兼職工作，或業余時間兼職影響本職工作。（3）

出勤方面的重大行為過失，如：

●

在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；

●

嚴重疏忽有關出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●

連續三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假； ●

為休假而提出虛假或誤導的理由。

（4）

安全、衛生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●

在接獲警告信后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失； ●

嚴重疏忽與安全、衛生、工作管理有關的守則或指標； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行為過失等；

●

在接獲處罰后，仍然在安全、衛生和工作管理方面有任何行為過失； ●

未經許可亂動安全設施，警報信息等；

6、下列行為之一，屬嚴重違反勞動紀律，公司可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定解除勞動合同，不知福經濟補償金，并有權追究乙方因其違紀給甲方造成的經濟損失；涉及違法的，甲方有權追究其刑事責任：

●

謊報甲方印章（包括但不限于公司章、財務章、合同專用章、部門章等，下同）丟失，移作他用的；

●

未經甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；

●

未經甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●

私刻、偽造甲方印章的；

●

未經甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉借給甲方以外人員的；

●

將甲方證件模板提供給他人進行偽造的； ●

利用甲方證書（包括但不限于營業執照、資質證書、著作權證書等，下同）謀取個人利益的；

●

涂改或偽造甲方證件、證書進行欺詐的；

●

有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場所飲酒等行為的； ●

惡意誹謗他人的；

●

提交虛假個人信息檔案或隱瞞個人真實情況的； ●

未經甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●

偽造帳目、虛報費用的；

●

提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產證明等），騙取休假的；

●

因崗位變動、離職或與領導發生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●

利用職務之便貪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盜行為的（無論價值多少）； ●

假冒甲方名義對外招搖詐騙的；

●

營私舞弊或其他不法行為導致甲方生育或經濟等受到損害的；

●

受控文件（受控文件，是指對規范體系在運行起著至關重要作用且必須在起草、審批、發布、標識、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環節采取切實有效措施予以控制并對版次進行跟蹤換發的文件。主要包括但不限于各類規范、規定、制度、項目管理流程、表單、合同等）、密級文件丟失的；

●

連續曠工3天或一年內累計曠工超過3天的； ●

在職期間，因出國工作或出國旅游違反外事紀律的； ●

在職期間違反國家計劃生育辦法、條例的； ●

在職期間被勞動教養的；

●

甲方認為應該解除勞動合同的其他嚴重違紀情形。

十、投訴和申訴：

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作，勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經理以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經理按下列渠道提出： 第一步：

員工應向其直接經理呈交一份書面投訴（說明時間，地點和他所面對的事件）。直接經理應在三天內書面答復解釋其立場和判斷基礎； 第二步：

如員工對其直接經理的解釋不滿意，可向其高層主管經理投訴并送人力資源部備案。第三步：

人力資源部應積極協調員工的直接經理或其高層主管經理就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。申訴不滿程序

所有員工均有權尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿；

第一步：員工應先于自己的直接主管經理就有關問題進行協商。如問題未能在合理時間內得到解決，有關經理或員工應將問題提交上一級經理，同時通知人力資源部代表。第二步：員工與上一級經理進行協商。人力資源部代表旁聽或參與協商。上一級經理和人力資源部代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應提交員工告訴總裁。

第三步：最終由提出問題員工的部門經理做出決定，并經公司總裁認可。

第三篇：員工違紀處理管理辦法

員工違紀處理管理辦法 目的規范員工行為，明確管理標準，引導員工遵章守紀，維護公司正常生產經營秩序。2 適用范圍

2.1本辦法適用于與上海黃浦區蓬萊老年公寓建立勞動合同關系的員工。

2.2本辦法適用于員工在工作中或從事其它與公司利益相關事件中的違紀行為的處理。

3管理原則

3.1初次違紀、偶有違紀者從輕，經常違紀、屢教不改者從重。

3.2員工在行政處分期間或未履行完經濟處罰前，在集團范圍調動時，不因調動影響行政處分或經濟處罰的執行，調出單位和接收單位應做好員工違紀處理執行的管理銜接。

3.3對勞動合同期限剩余時間少于應處分期限的員工，合同到期未與公司續訂勞動合同的，實際處分期至勞動合同到期時為止；合同期滿后與公司續訂勞動合同的，未執行完的處分期在新合同期內繼續執行。4.1員工違紀行為可分為輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀，并視情節給予相應處罰。

4.2 員工違紀處罰方式分為：扣罰獎金（或績效工資）、警告、留用察看、解除勞動合同。在上述處罰方式之外可對違紀員工并處：調整崗位或降級（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經濟損失；收繳不當所得。4.3扣罰獎金或績效工資的，扣罰標準為每次20元以上直至當月全部獎金或績效工資（包括季度、獎中與當月度有關的獎金部分）。

4.4受警告處分的員工，視情節輕重給予取消1-6個月獎金或績效工資的處罰，當年可扣罰時間不足的，順延至下繼續執行。

4.5受留用察看處分的員工，視情節輕重給予3個月-1年的留用察看期，留用察看期間按長虹最低工資標準約定勞動報酬，留用察看期間無獎金。

4.6因違紀調整崗位或降級（包括干部降職、免職）的，應根據新崗位重新核定薪酬標準，且不得調整到薪酬標準高于員工原標準的崗位。4.7違紀員工的經濟賠償可以由員工用現金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對非離職員工扣款，應保障員工月度收入不低于當地最低工資標準。4.8不當所得應在規定的期限內一次性以現金繳付或退還原物。輕微違紀處理

員工有下列行為之一者屬輕微違紀，給予批評教育（包括口頭批評和內部通報），并可視情節輕重扣罰獎金（或績效工資）20-100元/次： 5.1 違反勞動紀律的下列行為之一：（1）遲到、早退的。

2）擅離崗位或中間溜號的。

（3）上班時間不按要求和規定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標志的。（4）未經批準私自調換工作班次及私自請同事代班的。（5）酒后上班但情節較輕的。

（6）打游戲、網絡閑聊、看與工作無關書籍或做其它與工作無關之事，情節輕微的。（7）使用公寓辦公電話與他人閑聊，情節輕微的。

（8）無故不參加公寓安排的培訓課程，或不遵守培訓紀律的。5.2 不認真履行工作職責的行為之一： 2）檢查或監督人員未認真履行職責，但未造成事故或造成經濟損失極小的。

(3)不執行文明服務的有關規定，包括工作中與老人當面交流或電話交談不禮貌的。5.3 影響公寓經營秩序的下列行為之一：

(1)在工作區域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語、無理取鬧等干擾正常工作秩序，情節輕微的。

（2）違反公寓安全管理規定或制度，情節輕微且未造成事故的。

（3）輕微違反公寓網絡管理規定被指出或批評不改的，如利用公司網絡，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無關的文件，占用公寓的網絡帶寬資源，影響公寓網絡負荷等。

（4）破壞工作場所環境衛生及違反工作區域衛生、文明規定的。

(1)不按規定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪費公司財物但價值不超過100元的。

5.5 其它與上述情形類似或情節相當的輕微違紀行為。一般違紀處理

6.1員工有下列一般違紀行為之一的，視情節輕重每次給予扣罰當月獎金（或績效工資）不低于100元的經濟處罰，可并處調整崗位、全額或部分賠償所造成的經濟損失、收繳不當所得：

6.1.1違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）當月遲到、早退、中間溜號累計達3-5次的，或曠工不足1天的（2）酒后上班影響正常工作的。

（3）工作時間干私活，以及利用公寓設備或材料干私活的。（4）不按規定穿著或使用勞動防護用具、用品的。

（5）未經批準在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業時不按規定交接班的，工作崗位調動時不按規定履行工作交接手續的。

（6）使用公寓辦公電話閑聊，單次通話時間市話超過30分鐘、長話超過15分鐘，或三十天內累計通話時間市話超過300分鐘、長話超過100分鐘的。6.1.2違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）在考勤簽到、簽退時弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實騙取2天以內假期的。6.1.3影響經營秩序的下列行為之一：

（1）在工作區域有污言穢語或無理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經批評不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責，經勸戒或批評不改的。

（3）擅自對辦公用計算機設定、修改IP地址等網絡設置的；擅自使用局域網工具，如私設DHCP、私設代理的；利用辦公網絡及辦公計算機擅自下載或使用互聯網未經授權軟件，造成版權糾紛而使公司蒙受3000元以下直接損失的；擅自在工業計算機上進行與生產無關操作，尚未影響計算機正常工作系統的。

（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。

（5）未經允許擅自帶領非本公寓人員進入工作區域參觀的。

（6）不遵守生產工藝流程、質量管理制度、安全生產管理規定等進行生產操作的。（7）擅自移動、動用各種消防器材、設備、設施或改作它用的。

（8）非指定操作人員擅自啟動（關閉、操作）重要設備、儀器的，或在廠區內違規駕駛裝卸及運輸工具，未造成事故的。6.1.4工作失職的下列行為之一：

（1）非重要值守崗位員工工作時間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責無關之事，尚未造成事故或損失的。

（2）敷衍塞責造成信息、數據失真的。

（3）無正當理由不服從上級指令及工作安排，且屬于初犯的。

（4）工作中不負責任，導致工具、公物、設備、設施等損壞，給公司造成3000元以下經濟損失的。

（5）遺失經手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。

（6）玩忽職守、違規操作、違章指揮、違章作業、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在3000元以下及導致人員輕微傷害的。6.1.5侵占公司財物或損害公司利益的下列行為之一：

（1）不執行公寓規章、服務規范及部門規定，導致投訴或影響公司形象的。（2）違反財經紀律及有關規定，造成輕微管理風險，或給公寓造成3000元以下直接損失的。（3）浪費公寓原材料、能源等資源，造成損失100-3000元的。

（4）負責管理的公寓財物短少、損壞，私借、私用或擅自贈送他人，造成損失3000元以下的。

6.1.6其它與上述情形及情節相當的一般違紀行為。

6.2員工有下列一般違紀行為之一的，給予警告處分，情節嚴重的給予留用察看處分，可并處調整崗位、全額或部分賠償所造成的經濟損失、收繳不當所得： 6.2.1違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）三十天內遲到、早退、中間溜號累計超過5次但未達8次的。（2）曠工達到1天但不足3天的。（3）消極怠工經指出不改的。

（4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動的。6.2.2違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務憑證、會計資料，影響較小的。2）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節較輕的。

（3）通過虛假證明或編造虛假事實騙取假期，達到2天但不足3天的。6.2.3影響公寓生產經營秩序的下列行為之一：（1）嚴重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等（包括利用公司OA系統等公共網絡平臺），有意制造上下級之間、員工之間的矛盾對立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽的。（2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；在工作區域內（包括公寓交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級主管濫用職權，以及利用職權打擊報復的。（4）違反公寓保密制度規定，但尚未構成泄密的。

（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作區吸煙的；在工作區以外禁煙工作區吸煙，經批評不改的。

（7）首次在公寓網絡中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序對公司網絡或計算機正常運行造成一定影響的；利用辦公網絡及辦公計算機擅自下載或使用互聯網未經授權軟件造成版權糾紛，導致公寓經濟損失達3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監督人員未認真履行職責，造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時間睡覺或離開崗位干與工作無關之事的

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業、違章堆碼，造成人員較大傷害，或導致公司財物損失、返工，公寓直接經濟損失達3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產作業停頓30分鐘及以內的。

（4）違反財經紀律及有關規定，造成較大管理風險的。6.2.5侵占公寓財務或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公寓財經紀律及有關規定，造成重大物資、財產浪費和損失，造成公寓直接經濟損失達3000元但在10000元以下的。（2）利用職務之便使用不正當手段使公寓資產流失等，造成公寓直接經濟損失達3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當報酬、假公濟私，情節輕微的。（4）藏掖、侵占本人經手或管理的公司物件或工具，情節輕微的 6.2.6違反治安管理處罰法，被公安機關行政拘留處罰的。6.2.7其它與上述情形及情節相當的一般違紀行為。嚴重違紀處理

員工有下列行為之一者屬嚴重違紀，應予以解除勞動合同，可并處全額或部分賠償所造成的經濟損失、沒收非法所得；其中，對于積極配合調查、主動協助公司挽回損失，或有其它重大立功表現的，可視情節予以減輕處罰： 7.1 嚴重違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）連續曠工3天及以上者，或三十天內累計曠工5天及以上，或三個月內累計曠工7天及以上的。

（2）三十天內無故遲到、早退、上班時間中間溜號達到8次及以上的。3）上班時間從事賭博活動。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續怠工3天及以上者，或三十天內累計怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協議期滿后，超過15天未到指定部門或地點報到的。（6）私自讓非公寓人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公寓提供個人虛假身份、虛假學歷、虛假培訓經歷、虛假工作經歷（經驗）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據獲取不當得利的；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公寓名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公寓及他人利益的。

（3）在財務報銷中弄虛作假，騙取費用報銷或幫助他人騙取費用報銷的。（4）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節嚴重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導致公司利益受損的。（6）幫助公寓其他員工弄虛作假，情節嚴重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務憑證、會計資料，情節嚴重的。

（8）通過虛假證明資料或編造虛假事實，騙取3天及以上假期或一年內有3次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實）騙取假期的。7.3嚴重影響公寓生產經營秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公寓員工及其家人，經勸誡、批評后不改或嚴重影響員工及其家人正常工作、學習、生活的。2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進入公寓的生產（工作）區域和公司公共場所，經勸誡、批評不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險品或違禁物品進入公寓的生產（工作）區域和公寓公共場所。（4）對公司員工實施暴行或有重大侮辱行為，或在公寓工作區域內（包括公寓交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴重受傷的。

（5）在工作中對公寓來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。

（6）組織、煽動公司員工消極怠工的，或組織、煽動公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執極端行為脅迫公寓員工的。

（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執極端行為，嚴重影響公寓正常生產工作秩序或公司聲譽的。

（8）蓄意毀壞公司財產的，包括但不限于公寓的設施、設備、生產工具、辦公用具、交通及運輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災害，致使公寓蒙受10000元及以上重大損失的。10）在易燃易爆物品存儲區域及其生產作業區域吸煙及違規動用明火的。

（11）多次惡意在公寓網絡中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序對公寓網絡或計算機正常運行造成破壞性影響的；利用辦公網絡及辦公計算機擅自下載或使用互聯網上未經授權的軟件造成版權糾紛，導致公寓直接經濟損失達10000元及以上的。

7.4 工作嚴重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：

（1）在發生危及公寓老人生命及財產和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災、火災等重大災害時期，拒不服從合理的工作指令和調遣的。

（2）工作中出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報，造成嚴重后果的；面對危害公司的重大事件，職責所在而不作為的。

3）玩忽職守、違章指揮、違章作業、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經濟損失10000元及以上，或致使集體性生產作業停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調動時未按規定進行工作交接、履行工作交接手續，經批評后拒不執行，影響賬務、業務、管理等工作繼續開展，或嚴重影響接任者工作開展的。7.5侵占公寓財物或損害公司利益，情節嚴重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財經紀律及有關規定，給公寓造成10000元及以上經濟損失的。（3）利用職權接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當手段損公肥私的。

（4）利用職務之便，私吞、私分公司財物及與公司有直接關聯的公共財物的。

（5）品行不端，使公司蒙受嚴重信譽損害的（包括公寓負面影響見諸報刊、電視、電臺、網絡等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業權威機構批評、指責等

6）泄漏公寓規劃、項目、技術、經營、營銷、貨源、重要客戶等商業機密，或泄漏公寓掌管的國家秘密的；私自對外提供公寓人事、經營、財務、設備等重要內部資料及信息，影響公寓利益的。

（7）盜竊公寓財物或在工作場地盜竊同事、客戶財物的。

7.6 利用工作時間，未經批準擅自在外兼職或從事經營活動的。

7.7與其它用人單位訂立勞動合同，影響工作效率和工作質量，經指出或勸誡后不改的。7.8 拒絕依法簽訂、變更勞動合同的，包括下列情形之一：

（1）新入職員工，在用人單位發出簽訂書面勞動合同邀約后超過7個工作日拒絕與用人單位簽訂勞動合同的；

（2）客觀情況發生變化（包括原單位分離或合并）導致原勞動合同無法繼續執行，用人單位發出變更合同邀約后，超過7個工作日拒絕與用人單位協商的。

.9 一個月內一般違紀累計達3次及以上，或三個月內一般違紀累計達5次的。7.10 在警告處分后三個月內或留用察看期內出現本辦法中之一般違紀行為的。7.11從事犯罪活動被刑拘，或被依法追究刑事責任的。

7.12 其它與上述情形之一相似或情節相當的違規違紀行為。處理權限及流程

8.1 對員工違紀行為的處罰，可由下列對象提請：(1)

員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門或業務主管部門及關聯部門；(3)員工違紀行為的受害者；(4)人力資源部門。

8.2 員工違紀行為的證據收集由員工所在部門、相關業務部門或人力資源部門負責。8.3 處理權限

8.3.1扣罰獎金（或績效工資）處理由其部門領導批準后執行處罰（經濟處罰收入由部門處理）；其中屬于公寓專業主管部門查處的由專業主管部門領導批準后執行處罰（經濟處罰收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除勞動合同處理的，由人力資源部門通知工會，聽取工會意見后報公寓領導審批執行。

8.3.3需內部調整崗位的，由其部門領導批準；需跨部門調整崗位或藍帶職及以下職級員工降級處罰的，由員工所在部門領導和人力資源部門領導批準后執行；管理干部的降（免）職，專業職中紅帶及以上員工的降級處罰，需報公寓領導批準后執行。

8.3.4造成經濟損失的賠償及不當所得的罰沒，按公寓及各部門財務相關規定執行。附則

9.1申述和調解

受經濟處罰（包括扣罰獎金或績效工資、賠付、沒收不當所得）、調換崗位、降級及降(免)職等處罰的員工，對處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個工作日內以書面形式向公寓人力資源部門或公寓方總經辦提出。

9.2警告、留用察看、解除勞動合同處罰，處罰事宜應記入員工檔案，并可予以公告。9.3受留用察看處分的員工，在超過留用察看期三分之二以上時間后，表現優異者可由員工本人或其單位提請人力資源部門提前結束處分期。

9.4本辦法中未盡事宜，公寓財務、審計、安全保衛、紀檢等業務部門另有專項制度或規定的，從其規定。

9.5本辦法從2008年9月1日起執行，公司人力資源部門原有規章制度中與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

9.6本辦法的修訂和解釋權歸人力資源部。

上海黃浦區蓬萊老年公寓

第四篇：違紀處理決定-員工違紀處理決定

違紀處理決定-員工違紀處理決定

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5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見,出具《違紀處理決定》。《違紀...關于項目夜巡崗位員工違紀處理的通報_調查/報告_表格/模板_實用文檔。關于項目...經公司 決定給予當值領班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理, 且在全公司 進行...違紀人員開除通告_人力資源管理

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第五篇：員工違紀,單位應及時作出處理

員工違紀，單位應及時作出處理

（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）

[案情介紹]

姚某2003年5月10日入職新興公司，2007年4月初，姚某口頭向新興公司請病假，要求回老家汕頭看病，但一直沒有辦理書面的請假手續。2007年6月11日，姚某從汕頭傳真一份《出院證明書》給新興公司，內容是姚某于2007年4月6日至6月11日期間在汕頭市人民醫院住院治療。2007年7月5日，新興公司向汕頭市人民醫院查證得知，姚某傳真的《出院證明書》系偽造。此后，姚某一直未到公司上班。新興公司認為，姚某偽造出院證明，且病假期滿后不來公司上班，應視為自動離職，遂停發了姚某的工資，但未作出書面處理決定。2007年9月14日，姚某申請勞動仲裁，要求新興公司支付2007年4月6日至9月13日的工資20000元及其25%的經濟補償金，并以新興公司拖欠工資為由解除勞動關系，要求新興公司支付解除勞動合同的經濟補償金27500元。新興公司于2007年10月31日在《深圳商報》刊登通知，宣布以曠工為由辭退姚某。

[審理情況]

在仲裁開庭審理過程中，雙方爭議的焦點是姚某與新興公司的勞動關系于何時解除。姚某認為，其提供的出院證明并非偽造，因此2007年6月11日之前的行為不是曠工，至于6月11日以后，新興公司一直不安排工作，導致其客觀上無法上班，因此，雙方勞動關系解除時間應為姚某提出解除的時間。而新興公司則認為，姚某從2007年4月6日以虛假的出院證明休病假，已構成曠工，嚴重違反了公司規章制度，因此公司于2007年10月31日以姚某曠工為由辭退姚某，故雙方勞動關系的解除時間應為2007年10月31日。

深圳市勞動爭議仲裁委員會審理后認為，新興公司向仲裁庭提交了汕頭市人民醫院出具的證明，證實在2007年4月6日至6月11日期間，姚某并未在該院就醫，姚某出具的該院出院證明系偽造。因此，姚某在2007年4月6日以后的行為應視為曠工，新興公司可不予支付4月6日以后至查明事實之日止的工資。但新興公司發現姚某的病假不實后，未及時作出處理決定，也未安排相應的工作，應按停工工資支付其2007年7月5日至9月13日的工資，而實際上新興公司未發放上述工資，已構成拖欠，姚某以新興公司拖欠工資為由提出解除勞動關系有法律依據，新興公司應支付解除勞動關系的經濟補償金。

[律師點評]

本案是一起因員工嚴重違反規章制度、用人單位未及時作出處理而引起的勞動爭議。

實踐中，常有員工未經請假而不上班或者請假期滿后未續假而不上班，多數用人單位往往認為該員工屬于“擅自離職”或者“自行離職”，直接作出停發工資、停繳社保的處理，但未作出書面的處罰決定，進而導致員工事后追討工 1

資、甚至以單位拖欠工資為由提出解除勞動關系并要求支付經濟補償金等后果。

本案中，姚某主張其2007年4月6日至6月11日休病假，但其提交的出院證明已被證明系偽造，因此其休病假的事實不存在，其該期間的行為屬于曠工。2007年7月5日，新興公司查明了姚某曠工的事實，但并未及時依據公司關于“曠工三日以上無條件辭退”的規定對其作出辭退的處罰決定，而是直接采取停發工資、停繳社保的處理措施，直至姚某將爭議提交仲裁后，才于2007年10月31日在報紙上刊登關于辭退姚某的決定，而姚某在仲裁時已提出解除勞動關系的請求，新興公司在此后作出解除勞動關系的處罰決定已無意義。