第一篇：違紀(jì)處理注意事項

員工違紀(jì)處罰重點注意事項

一、存在合法的處罰依據(jù)

公司已建立合法有效的規(guī)章制度，關(guān)于員工的被處罰行為制度文本具體明確，有據(jù)可循。

二、證據(jù)完備化

用人單位做出處罰決定，負(fù)有舉證責(zé)任。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時間搜集固定

通常可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等；(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄；(3)其他員工及知情者的證明；(4)有關(guān)物證；(5)有關(guān)書證及視聽資料;(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

三、形成書面處罰意見

書面處罰意見應(yīng)明確員工主體信息，被處罰行為的簡單說明，處罰依據(jù)的相關(guān)法規(guī)、公司制度條款。處罰意見形成后，由主管部門簽發(fā)處罰通知。

四、處罰意見應(yīng)送達員工

送達是處理職工的必經(jīng)程序，要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經(jīng)送達違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。

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第二篇：員工違紀(jì)的處理以及注意事項

員工違紀(jì)的處理以及注意事項

一、專題界定

本專題的內(nèi)容主要是關(guān)于：企業(yè)在組織生產(chǎn)活動中應(yīng)該制定合理的勞動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度。職工在企業(yè)從事生產(chǎn)活動時有遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)，一旦職工違反了這些勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)該依照法定的程序來處理職工的違紀(jì)問題。

二、名詞解釋

1、除名 是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強制性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。

2、企業(yè)規(guī)章制度 指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。首先規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)，其次，規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規(guī)章制度必須向勞動者公示，第四、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對個別人個別事件。如企業(yè)就召開某次會議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。

三、相關(guān)案例

案例1：員工替人打考勤卡被公司開除

【案例】由于替同事在早晨上班時打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位做出解除勞動合同的處罰。近日，上海市勞動仲裁委員會對應(yīng)小姐提出的勞動仲裁申訴做出判決：今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進出都要打卡。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴(yán)重過錯，予以解除勞動合同的處罰。”

2004年3月23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當(dāng)天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞動合同的通知。應(yīng)小姐不服，向勞動仲裁委員會提起上訴，要求公司撤消解除勞動合同的處理決定，支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金4個月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動合同替代金1個月工資。

【評析】 應(yīng)小姐向上海市勞動仲裁委員會提出申訴。上海市勞動仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，作為公司的老員工，其應(yīng)認(rèn)真閱讀了該公司《員工手冊》規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。因此，勞動仲裁委員會做出判決。不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及未提前通知解除勞動合同替代金的要求。

案例2：職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將其除名

【案例】申訴人王某等6人雇人代班，自己在外從事個體經(jīng)營。在工廠書面通知其回廠上班后仍連續(xù)曠工超過15天，工廠因此做出除名決定。王某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求撤銷工廠的除名處理決定。經(jīng)調(diào)查核實情況：王某等6名工人系某國營工廠勞動合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動合同。1995年5月開始，廠方實行計件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動。當(dāng)時因該廠勞動紀(jì)律松弛，人員管理混亂，無人過問此事。6人雇人代班后，在離廠不遠的地方合伙開了一家飲食店。

1996年5月，工廠法定代表更換。新廠長上任后即進行勞動人事制度改革，整頓勞動紀(jì)律。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個休經(jīng)營時，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否則工廠將依法對其懲處。6人接通知后，認(rèn)為新廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個體經(jīng)營。1996年7月，工廠對6名工人以“未經(jīng)工廠批準(zhǔn)，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由，做出除名處理決定。

【評析】這是一起職工因曠工被企業(yè)除名引發(fā)的勞動爭議。

除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強制性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工達到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進行除名處理。

本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自離開工作崗位從事經(jīng)營活動，其行為已構(gòu)成曠工。“雇人代班”這一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立。在曠工達到法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改過，已構(gòu)成除名條件。工廠對其進行除名處理，從實體和程序上看，都是正確的。

目前，由于一些企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽和，勞動紀(jì)律管理較為松散，一些職工便花錢雇人或“買班”，頂替自己完成生產(chǎn)任務(wù)，自己則在外從事其他經(jīng)營活動。這些職工認(rèn)為：只要按質(zhì)按量完成工作任務(wù)就行了，至于由誰完成無關(guān)緊要。這一觀念是非常錯誤的。我們所說的企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，其中的一個重要部分是企業(yè)對職工的勞動管理。這是衡量勞動關(guān)系的重要標(biāo)志。因此，企業(yè)一般都訂有管理職工和各種廠規(guī)廠紀(jì)。“雇人代班”這一行為的實質(zhì)是職工本人曠工，違反了企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)，且擅自變更了與企業(yè)的勞動關(guān)系屬性，受到企業(yè)的處理是必然的。

案例3：懲處違紀(jì)員工要按法定程序辦事

【案例】女工龔軍是某民航大酒店的職工，1999年７月29日下午三點半左右，她在經(jīng)過１６１８客房時，收到一個傳呼，于是就到該房間回了一個電話，話費是0.22元。客人退房結(jié)帳時發(fā)現(xiàn)后拒付這0.22元話費，并對酒店表示不滿，聲稱要到消協(xié)投訴。酒店負(fù)責(zé)人立刻找到龔軍詢問，并口頭通知將其辭退。龔軍不服遂于同年９月２５日到勞動仲裁討說法。

【評析】仲裁認(rèn)為，龔軍在工作時未經(jīng)允許到客人房間打私人電話，確屬違反酒店勞動紀(jì)律行為，應(yīng)受到紀(jì)律處分；龔的違紀(jì)行為尚不構(gòu)成酒店《員工手冊》中所解除勞動關(guān)系的違紀(jì)事實，酒店應(yīng)依照懲處職工的法定程序辦事，解除雙方的勞動關(guān)系的行為應(yīng)予糾正；酒店應(yīng)補發(fā)龔軍停止工作期間的生活費，恢復(fù)與龔軍的勞動關(guān)系、安排工作。接到仲裁書后酒店不服向法院起訴。同時，龔軍也以同樣的事實向法院提起了勞動爭議訴訟。

法院認(rèn)為，龔軍在工作中雖有違紀(jì)行為，可受紀(jì)律處分，但尚構(gòu)不成解除勞動關(guān)系的事實。依照《勞動法》第二十九條第一款第三項的規(guī)定，７月３日，一審判決酒店恢復(fù)與龔軍的勞動關(guān)系，勞動合同期限自動延續(xù)；同時酒店支付龔軍停職期間的生活費。

案例4：員工參加賭博被公司開除

【案例】1997年1月李某被某國有企業(yè)裁退處理不服，于1997年月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。調(diào)查核實情況：申訴人于1996年參與打牌賭博15次，并于1996年12月20日賭博時被派出所當(dāng)場抓獲。申訴人由于參與賭博，經(jīng)常請人替自己上班辦事，影響了正常的工作。為了使企業(yè)員工知法懂法，樹立企業(yè)良好的風(fēng)氣，被訴人在1996年在企業(yè)開展了三次普法教育，并在企業(yè)開展了打擊違法犯罪活動。申訴人李某每次都參加了活動，并在會上表了決心。但是申訴人沒有履行自己的承諾，繼續(xù)參加賭博活動。

【評析】李某作為國有企業(yè)員工，理應(yīng)知法守法，積極工作。被訴人對申訴人進行了多次的教育，但申訴人仍不思悔改，繼續(xù)參加賭博活動，影響了企業(yè)的正常工作，也給被訴人帶來了一定的經(jīng)濟損失。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條，和被訴人單位的規(guī)章制度，李某符合辭退條件。仲裁結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)調(diào)解無效，裁決如下：

1、維持被訴人做出的《關(guān)于李某所犯賭博錯誤的辭退處理決定》

2、種裁400元，由申訴人承擔(dān)。

案例5：職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可不支付補償金

【案例】朱某原是某信息科技公司的項目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負(fù)面影響。朱某認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，按照《勞動法》規(guī)定，公司單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟補償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項申訴請求。朱某對仲裁結(jié)果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實客觀存在，同時，該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的均屬于嚴(yán)重過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。因此人民法院根據(jù)上述事實，同樣也駁回了朱某的該項起訴。

【評析】這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動者勞動合同引發(fā)的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動合同。《勞動法》第25條第(二)項規(guī)定：勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”由此表明，朱某在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時與其解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。

四、操作實務(wù)

1．職工覺得單位規(guī)章制度不合理合法,可以要求申請單位勞動紀(jì)律無效。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠像法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性做出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。

由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：

1、規(guī)章制度必須合法

2、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

3、規(guī)章制度不得違反公序良俗

4、向勞動者公示

2．勞動法中規(guī)定: 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同.《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）??；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；??”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以隨時通知勞動者解除勞動合同。“嚴(yán)重”一詞，一般來說是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定“嚴(yán)重”的程度，當(dāng)然，如果還沒有這么詳細的規(guī)定，公司可以量情處理。

對于程度的細分，《企業(yè)職工獎懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)礦工時間超過15天，或者一年累計礦工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計劃經(jīng)濟時針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價值。另一方面，也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握“嚴(yán)重”的程度。

3．用人單位因為員工嚴(yán)重違紀(jì)將其解雇的注意事項：

用人單位解除勞動合同與勞動者的切身利益密切相關(guān)，為了保護作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，法律對用人單位解除勞動合同的實體要件和程序要件都作了明確規(guī)定，這就要求用人單位解除勞動合同時必須要兼顧這二方面要件，缺一不可。如果僅僅重實體、輕程序，則會導(dǎo)致用人單位雖然實體上依據(jù)充分，但由于程序違法而不得不承受不利的后果。根據(jù)有關(guān)規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效”，意即如果用人單位單方面解除勞動合同的實體要件充分，但未事先將解除理由通知工會或職工代表，則用人單位解除勞動合同的行為無效，將被勞動仲裁機關(guān)或人民法院撤銷。

因此，即使員工嚴(yán)重違犯公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，公司要將其解雇也要符合上述程序要件，否則將導(dǎo)致解除勞動合同的行為無效，法院也會不支持公司的決定。

4．用人單位處理員工違紀(jì)問題時應(yīng)該注意

一、要了解、熟悉國家的法律規(guī)定

企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無效。

二、要簽訂好集體合同和勞動合同

集體合同與勞動合同是約束勞動關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀(jì)員工進行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時就會得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀(jì)員工進行處理。

三、要制定好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

根據(jù)原勞動部和最高人民法院的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以做為解決勞動糾紛的依據(jù)。因此，制定好內(nèi)部規(guī)章制度，是依法處理違紀(jì)員工的前提。

四、要盡是采取簡便易行的處理方式

五、要重證據(jù)，重調(diào)查研究

對違紀(jì)員工的處理，首先應(yīng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)。

六、既要依據(jù)實體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工

七、缺乏依據(jù)時，可采取協(xié)商解除合同方式

在協(xié)商解除勞動合同時，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

五、相關(guān)法規(guī)

《勞動法》第25條：勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：第(二)項規(guī)定：勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”第（四）項規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。”

勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”

《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工達到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進行除名處理。

六、問與答

1、問：企業(yè)能否對曠工員工進行除名處理？

答：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工達到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進行除名處理。

2、問：由于員工違紀(jì)，企業(yè)在解除與員工的勞動合同時用不用支付經(jīng)濟補償金？

答：根據(jù)勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”

3、問：企業(yè)與職工未簽勞動合同，能否對違紀(jì)職工進行處理？

答：企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工，否則，將會因處理程序違法，而被認(rèn)定處理結(jié)果無效。集體合同與勞動合同是約束勞動關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀(jì)員工進行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時就會得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀(jì)員工進行處理。

4、問：企業(yè)處理員工違紀(jì)問題的原則是什么？

答：

1、要盡是采取簡便易行的處理方式

2、要重證據(jù)，重調(diào)查研究

3、既要依據(jù)實體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工

5、問：當(dāng)企業(yè)缺乏證據(jù)時如何處理員工的違紀(jì)問題？

答：當(dāng)企業(yè)缺乏依據(jù)時，可采取協(xié)商解除合同方式在協(xié)商解除勞動合同時，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第三篇：違紀(jì)處理規(guī)定

學(xué)生違紀(jì)處理規(guī)定

甘肅敬業(yè)技校

學(xué)生違紀(jì)處理規(guī)定

一、校紀(jì)處分的依據(jù)和原則

（一）為嚴(yán)格學(xué)校管理，維護正常教育教學(xué)秩序，進一步創(chuàng)造有利于學(xué)生健康發(fā)展的教育環(huán)境，保障學(xué)校教育教學(xué)工作順利進行，依據(jù)山東《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，制定本規(guī)定。

（二）學(xué)校注重培養(yǎng)學(xué)生自理、自育、自律能力，堅持正面教育為主的原則，實行寬嚴(yán)結(jié)合，輔以必要的紀(jì)律約束和處分，確保校規(guī)校紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。學(xué)生因嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，應(yīng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）處分違紀(jì)學(xué)生應(yīng)堅持規(guī)范有序、實事求是、客觀公正、懲前毖后、教育為主、治病救人的原則。

（四）學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重，學(xué)校給予通報批評或紀(jì)律處分。（紀(jì)律處分分為警告、記過、留校察看、勒令退學(xué)，開除學(xué)籍五種。）

（五）違反校紀(jì)有下列情形之一者，可以從輕處分：

1、能主動承認(rèn)錯誤，如實交代錯誤事實，檢查認(rèn)識深刻，有悔改表現(xiàn)者；

2、確系受他人脅迫或誘騙，并能主動揭發(fā)、認(rèn)錯態(tài)度好者；

（六）違反校紀(jì)有下列情形之一者，可以從重處分：

1、拒不承認(rèn)錯誤者；

2、在調(diào)查中提供偽證，造成調(diào)查困難者；

3、對有關(guān)人員打擊報復(fù)、威脅恫嚇者；

4、同時觸犯多條校規(guī)者；在本校曾經(jīng)受過處分者；

5、指使、挑唆或伙同他人打架斗毆、煸風(fēng)點火，向別人提供兇器、擴大事態(tài)、知情不報、故意隱瞞事實真相、勾結(jié)校外人士來校滋事的；

6、集體（團伙）違紀(jì)的首要組織者；

二、通報批評

（一）通報批評的有關(guān)要求

1、學(xué)生因違反學(xué)校紀(jì)律并造成一定影響尚不夠處分者，可對其給予全校通報批評。

2、通報批評根據(jù)教育效果需要，可選擇班級、年級、學(xué)校三種等級中的一級宣布并通報全校。

3、通報批評是學(xué)生紀(jì)律處分前的警告性輔助教育手段，被實施通報批評后若該生在言行上仍無改正者，可予以紀(jì)律處分。

（二）有下列行為之一者，給予全校通報批評

1、違反課堂紀(jì)律，影響同學(xué)學(xué)習(xí)和老師上課，經(jīng)教育不改者；

經(jīng)常抄襲他人作業(yè)，或長期不完成作業(yè)等學(xué)習(xí)任務(wù)者；（任課教師或班主任提

供材料）

2、違反學(xué)校儀容儀表規(guī)范，經(jīng)教育不改者；在教學(xué)樓、微機室、實驗室等公共場所喧嘩、追逐打鬧或有其它不文明舉止，且不接受教育者。

3、在校園內(nèi)亂扔紙屑、雜物和亂倒垃圾者；以及其他破壞校園環(huán)境衛(wèi)生行為者；

4、在校園周圍攤點買零食及其他物品者（首次）；

5、攀爬圍墻者；折損花木、踐踏草坪、破壞綠化者；在樓道、教室墻壁內(nèi)外、黑板、課桌凳(椅)等公共財物上亂涂、亂畫、亂刻者；

7、無故不參加學(xué)校統(tǒng)一集會或其它集體活動者；升旗或集會時遲到或違反紀(jì)律者。

（三）凡受到全校通報批評者應(yīng)通知家長，并記入學(xué)校通報批評記錄。

三、紀(jì)律處分

（一）有下列行為之一者，給予警告處分

1、上課違反課堂紀(jì)律，不聽勸阻和教育者；（班主任、任課教師提供書面材料）；

2、考試舞弊者（首次）或在學(xué)校統(tǒng)一組織的考試中無故缺考者（首次）；

3、儀容儀表不符合學(xué)校規(guī)范要求者；將手機、游戲機、MP3等帶入校園，經(jīng)教育不改者；在教學(xué)樓、宿舍樓、實驗樓等非運動區(qū)內(nèi)打球，不聽勸阻者；

4、在校內(nèi)吸煙、酗酒和參與賭博等不良行為（首次）；

5、在校園內(nèi)亂扔紙屑、雜物和亂倒垃圾，不接受教育者；

6、尋釁滋事，參與打架斗毆者，但未造成嚴(yán)重后果的；有敲詐、勒索他人財物和偷盜他人財物等行為者（初次違紀(jì)，情節(jié)較輕）。

7、故意破壞公物，或損害公物造成一定經(jīng)濟損失者。

8、出入網(wǎng)吧、游戲廳、錄像廳等不適宜中學(xué)生的娛樂場所，且不接受教育者；男女生交往過密，在同學(xué)中造成不良影響者；閱讀、傳播不健康書籍和光盤等音像制品，且不接受教育者。

（二）有下列行為之一者，給予記過處分

1、違反課堂紀(jì)律，不服從老師的教育管理，頂撞老師，嚴(yán)重擾亂課堂教學(xué)秩序者；考試作弊二次以上或串通多人作弊，或在學(xué)校統(tǒng)一組織的考試中無故缺考兩科以上者；

2、嚴(yán)重違反學(xué)校儀容儀表規(guī)范屢教不改影響惡劣者；在校內(nèi)吸煙屢教不改或組織串通他人吸煙者；

3、在校園內(nèi)多次亂扔紙屑雜物、亂倒垃圾且屢教不改者；

4、尋釁滋事，侮辱、毆打同學(xué)，情節(jié)較重者；勾結(jié)校內(nèi)外人員或團伙打架鬧事，未造成嚴(yán)重后果的；在校外滋事，情節(jié)嚴(yán)重，破壞學(xué)校聲譽者；

5、故意破壞公物，或損壞公物造成經(jīng)濟損失者；

6、課間追逐打鬧或在教學(xué)樓等非運動區(qū)內(nèi)踢球、打球，并造成嚴(yán)重后果的。

7、偷盜國家和集體財產(chǎn)（情節(jié)較輕）或偷盜他人財物者；

8、多次閱讀或傳播黃色淫穢書畫或光盤，不接受教育造成惡劣影響者；

三）有下列行為之一者，給予留校察看、勒令退學(xué)或開除學(xué)籍。

1、嚴(yán)重干擾教學(xué)秩序，對抗老師教育管理，謾罵、威脅甚至毆打老師，侮辱教師人格尊嚴(yán)，造成惡劣影響者；

2、在校屢犯錯誤，道德品質(zhì)差，一貫堅持錯誤，態(tài)度惡劣，經(jīng)多次教育不改者（班主任或教師提供書面材料）；

3、在校內(nèi)外打架斗毆，或幕后主謀打架鬧事，造成嚴(yán)重后果者；

4、已受記過處分又違紀(jì)者；

5、在留校察看期間仍無悔改表現(xiàn)者；

6、一學(xué)期曠課累計達一個月者（高中學(xué)生）；

7、多次打架斗毆，影響極壞，屢教不改者；

8、經(jīng)常破壞教學(xué)秩序，使教學(xué)不能正常進行，師生家長意見很大，道德品質(zhì)極壞者（班主任或教師提供書面材料）；

9、打人或指使他人在校內(nèi)外毆打?qū)W生、老師，造成嚴(yán)重后果者；

10、偷盜、勒索、賭博、吸毒、破壞國家、集體或他人財物，擾亂社會秩序，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，造成極壞影響者；

11、加入黑社會或帶黑社會性質(zhì)組織，并積極參與組織的活動，造成較嚴(yán)重后果者；

12、觸犯國家法律者。

（四）本規(guī)定未列舉到的違紀(jì)行為，可依據(jù)《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《山東省全日制普通中學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》有關(guān)內(nèi)容，參照類似條款給予相應(yīng)處理和處分。

（五）凡受到學(xué)校紀(jì)律處分者，應(yīng)記入學(xué)生學(xué)籍檔案。

（六）受紀(jì)律處分者，家長陪同公開檢查

（七）有享受補貼者一律停發(fā)。

四、紀(jì)律處分程序

（一）學(xué)生違紀(jì)事件發(fā)生后，所在班級、班主任、年級部及其它知情者有責(zé)任立即向有關(guān)部門報告，政教處、保衛(wèi)科認(rèn)真調(diào)查學(xué)生違紀(jì)事實，對擬定處分的學(xué)生進行教育，端正其態(tài)度，并根據(jù)學(xué)生錯誤情節(jié)的嚴(yán)重，學(xué)生認(rèn)識態(tài)度提出處理意見。

（二）對違紀(jì)學(xué)生實施處分，應(yīng)迅速及時。在違紀(jì)事實調(diào)查清楚后，一般應(yīng)在一周內(nèi)做出處理決定。對違紀(jì)學(xué)生的處理結(jié)果，要以公告形式通告全校（特殊情況下除外）。

（三）實施紀(jì)律處分的具體程序：

1、學(xué)生違紀(jì)事件發(fā)生后，班主任要積極協(xié)助政教處、保衛(wèi)科做好調(diào)查取證工作，應(yīng)以書面形式提供違紀(jì)學(xué)生日常表現(xiàn)材料，要求違紀(jì)學(xué)生如實填寫違紀(jì)記錄表，并代表班級提出書面處理建議，年級部簽署處理意見后報學(xué)校政教處。

2、政教處、保衛(wèi)科根據(jù)學(xué)生違紀(jì)事實及學(xué)校學(xué)生違紀(jì)處理細則有關(guān)規(guī)定，提出初步處理意見后，報校務(wù)會討論決定。警告、記過、留校察看處分；勒令退學(xué)和開除學(xué)籍處分，由校長室批準(zhǔn)。

3、政教處擬定處分決定，宣布對學(xué)生的處分結(jié)果。在公布處理意見前通知學(xué)生本人和家長，告知處分結(jié)果，做好必要的思想教育。

4、勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分，須報上級教育行政部門備案。

（四）處分期間教育要求

1、學(xué)生在受處分期間，應(yīng)每月向班主任匯報一次思想和表現(xiàn)情況，政教處每學(xué)期對受處分學(xué)生的思想表現(xiàn)情況進行調(diào)查了解。

2、學(xué)生受處分后，經(jīng)考察確有進步，可予以撤銷處分。

3、學(xué)生受處分一般時限為一年，期滿若仍無進步表現(xiàn)，可延至畢業(yè)前夕，若還無悔改之意，則處分不予解除。留校察看處分，如果一年期滿，仍不能解除，可視情況延長察看時間，但延長時間不超過一年。如果延長時間到期，仍不能

解除，則勒令退學(xué)。

（五）撤消處分的具體程序：

1、由受處分的學(xué)生本人向班級、班主任及所在年級組提出書面申請，同時上交思想認(rèn)識材料一份。

2、經(jīng)學(xué)生所在班的班委會討論同意，班主任簽署意見后，交政教處審查。

3、經(jīng)政教處審查核實，認(rèn)為符合撤消處分條件者，可以撤消處分，但對留校察看處分的撤消，須經(jīng)校委會研究決定。撤消處分的決定由政教處以公告形式公布。同時撤銷原處分材料并通知學(xué)生本人和家長。

4、勒令退學(xué)和開除學(xué)籍處分不予撤銷。

五、本規(guī)定自公布之日起實行。

第四篇：違紀(jì)處理決定

對違紀(jì)現(xiàn)象做出公正的懲處，能督促學(xué)生修正錯誤，促進學(xué)校文明的建設(shè)，創(chuàng)造一個嚴(yán)明、守紀(jì)的校風(fēng)。

第一條：學(xué)生有下列行為之一者，屬一般違紀(jì)，一經(jīng)查出，責(zé)成班主任視其違紀(jì)情況，處以班內(nèi)點名批評、書面檢查和班內(nèi)大會檢討處分。

1、上課遲到或早退一次者。

做眼保健操不認(rèn)真一次者。

不經(jīng)允許，無故不上交作業(yè)一次或不參加階段性小考一次者。

第二條：學(xué)生有下列行為之一者，視其情節(jié)，學(xué)校處以校內(nèi)通報批評或警告處分。

4在學(xué)校內(nèi)大聲喧嘩一次者。

5、對違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重或?qū)z查人員批評接受態(tài)度不誠懇一次者。

6、在一周內(nèi)有一般違紀(jì)現(xiàn)象兩次以上者。

7、曠課一節(jié)者。（含體育課、班會課、勞動課、自習(xí)課、校會）

8、無故不上課間操或眼保健操一周之內(nèi)兩次者。

9、無故損壞公物，除按規(guī)定賠償外，視其情節(jié)給以通報批評或從嚴(yán)處分。

第三條：學(xué)生凡具有下列行為之一者，視其情況，學(xué)校處以記過處分，并視其表現(xiàn)在一定時間內(nèi)取消該處分，不記入學(xué)生檔案，否則將記入學(xué)生本人檔案。

10、在學(xué)校組織的各種考試中，有舞弊行為一次者。

11、學(xué)生違紀(jì)對檢查、管理人員教育態(tài)度生硬一次者。

12、學(xué)生違紀(jì)在一學(xué)年被學(xué)校通報批評兩次（含兩次）以上者。

13學(xué)生連續(xù)曠課6課時（含6課時）以上者。

14、連續(xù)遲到、早退，一周在三次以上者。

15在校內(nèi)有吸煙、打牌、下棋等行為者。

16無論在何時何地去網(wǎng)吧、電子游藝廳一次者。

第四條：學(xué)生有下列行為之一者，視情節(jié)，學(xué)校給以留校察看、勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分，并記入學(xué)生檔案。

17學(xué)年考試成績有三門以上主要課程不及格者，學(xué)校處以留校察看處分。

18一學(xué)期曠課、遲到或早退（遲到或早退三次作為曠課一節(jié)）累計達50節(jié)以上者，以自動退學(xué)論。

19亂用電器、亂扯電線者，最低應(yīng)給以留校察看處分；造成事故者開除學(xué)籍。

20、學(xué)生有早戀傾向，不接受學(xué)校教育者，勒令退學(xué)。

21、有盜竊、賭博、酗酒行為者，視其情節(jié)，學(xué)校給以留校察看或開除學(xué)籍處分。

22、打架、斗毆者，視情節(jié)，學(xué)校給以留校察看或開除學(xué)籍處分。對攜帶兇器斗毆或勾引社會人員到學(xué)校尋釁者，立即開除學(xué)籍，并報送公安機關(guān)。

23、觸犯法律被公安機關(guān)收審者，開除學(xué)籍。

24、學(xué)生對批評教育不滿，對老師或?qū)W生有報復(fù)行為者，視情節(jié)輕重，學(xué)校給予留校查看直至開除學(xué)籍處分。

25、對個別違紀(jì)學(xué)生，若屢教不改，可采取連續(xù)加重處分，直至開除學(xué)籍。

第五篇：違紀(jì)學(xué)生處理辦法

盤縣第十一中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處理規(guī)定（試行）

第一章

總則

第一條

為加強學(xué)校的規(guī)范化管理，強化依法治校意識，建立和維護學(xué)校正常的教學(xué)、管理、學(xué)習(xí)和生活秩序，確保學(xué)生身心健康發(fā)展，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)合格的建設(shè)人才，根據(jù)《預(yù)防未成年人犯罪法》及《中學(xué)生日常行為規(guī)范》精神，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。

第二條

凡具有盤縣第十一中學(xué)學(xué)籍的學(xué)生，違反校紀(jì)(以下簡稱違紀(jì))，適用本規(guī)定。

第三條

學(xué)生違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度、悔改表現(xiàn)，給予通報批評或下列之一處分：

(一)警告或嚴(yán)重警告

(二)記過或記大過

(三)留校察看

(四)勸其退學(xué)(五)開除學(xué)籍

學(xué)生在校期間所受的處分決定（警告以上）必須依規(guī)定記入學(xué)生學(xué)籍檔案。留校察看一般為一年，在留校察看期間對所犯錯誤有深刻認(rèn)識，并有悔改表現(xiàn)的，可按期解除；有重大貢獻或突出表現(xiàn)者，可提前解除；但經(jīng)教育不改，或在察看期間，仍有違紀(jì)行為者，給予勸其退學(xué)或開除學(xué)籍處分。

畢業(yè)時未解除留校察看處分者，不發(fā)給畢業(yè)證書，按結(jié)業(yè)處理，等留校察看期滿后，由本人提出申請，所在單位對其表現(xiàn)寫出考察意見，報請學(xué)校審查批準(zhǔn)，依據(jù)學(xué)籍管理規(guī)定決定是否補發(fā)畢業(yè)證書。

第四條

有下列情形之一者，從重或加重處分：(一)違紀(jì)后，認(rèn)錯態(tài)度不好者。

(二)受過三次警告處分，第四次違紀(jì)時，給予勒令退學(xué)以上處分。受過兩次記過處分，第三次違紀(jì)時，給予勒令退學(xué)以上處分。受過一次留校察看以上處分，第二次違紀(jì)時，給予勒令退學(xué)以上處分。

(三)違紀(jì)群體中的組織者、策劃者。(四)糾結(jié)他人使事態(tài)擴大者。

(五)勾結(jié)校外人員作案者。

(六)威脅打擊報復(fù)檢舉人和證人者。

(七)作偽證，給事件調(diào)查增加困難者。

(八)攜帶管制刀具等。

(九)其他應(yīng)予以從重或加重處分者。

第五條

有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：

(一)在違紀(jì)過程中，主動有效地制止事件（事態(tài)）發(fā)生、發(fā)展者。

(二)違紀(jì)后，能主動承認(rèn)錯誤，如實交待錯誤事實，檢查認(rèn)識深刻，有悔改表現(xiàn)者。

(三)確系他人脅迫或誘騙，并能主動揭發(fā)、認(rèn)錯，態(tài)度較好者。

(四)其他可以從輕、減輕或者免予處分者。第六條

凡受校紀(jì)處分者，并處以下附加處理：

(一)取消一學(xué)年內(nèi)的各種評優(yōu)及貧困學(xué)生助學(xué)金資格(受留校察看處分的，取消兩年內(nèi)的參評資格)。

(二)是學(xué)生干部的，撤銷其學(xué)生干部職務(wù)。

第二章

處分

第七條打架斗毆者：

(一)有下列情形之一的，給予留校察看以上處分；

(1)策劃他人打架。

(2)糾集他人打架。

(3)持械打架。

(4)為他人打架提供兇器。

（5）動手打人者

(二)雖未動手打人，但有下列情形之一的，給予記過處分：

(1)挑起事端。

(2)以勸架為名偏袒一方。

(3)一旁助威。

(4)為他人作偽證，給調(diào)查增加困難。

(三)勾結(jié)校外人員到校毆打他人或聚眾斗毆，引起事端或造成后果者，給予勸其退學(xué)或開除學(xué)籍處分。打架事件終止后又報復(fù)打人造成后果者，給予勸其退學(xué)或開除學(xué)籍處分。

(四)因打架斗毆致人傷者，除受以上處分外，將移交公安機關(guān)處理，并要負(fù)擔(dān)受害人醫(yī)療、護理費等一切必要費用。

第八條

中學(xué)生不得吸煙、喝酒，若違反規(guī)定

（一）首次者，給予警告處分。

（二）第二次，給予留校察看處分。

（三）第三次，給予勸其退學(xué)處分。

第九條

中學(xué)生在校期間不得外出上網(wǎng)，若違反規(guī)定

（一）首次者，給予記過處分。

（二）第二次，給予留校察看處分。

（三）第三次，給予勸其退學(xué)處分

第十條

一學(xué)期內(nèi)無故曠課達到下列課時者

（一）1—3課時，給予批評教育。

（二）4—5課時者，給予警告處分。

（三）6—10課時者，給予記過處分。

（四）11—15課時者，給予留校察看處分。

（五）16課時以上者，給予勒令退學(xué)處分。

第十一條 對不講社會公德、行為不文明者，給予相應(yīng)處分。

（一）不尊重教職工，如直呼其名，粗語頂撞，起哄戲弄者，給予嚴(yán)重警告的處分。

（二）辱罵教職工，給予記過處分，毆打教職工，情節(jié)惡劣者，給予勒令退學(xué)處分。

第十二條

違反《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：(一)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)換或占用學(xué)生宿舍，在學(xué)校安排的學(xué)生宿舍以外住宿，給予記過處分。夜不歸宿第一次，給予留校察看處分。夜不歸宿第二次，給予勸其退學(xué)處分。(二)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外人經(jīng)批評教育不改者，給予警告處分。如因校外人員留宿或讓外人進入宿舍造成不良后果者，視情節(jié)給予記過或留校察看處分。

(三)因使用電熱器、私接電源或點蠟燭，吸煙等引起火災(zāi)造成嚴(yán)重后果者，除按有關(guān)規(guī)定賠償外，給予記過以上處分。

(四)中午和晚上熄燈后在學(xué)生宿舍內(nèi)或附近吹、拉、彈、唱、喧嘩打鬧，不聽勸阻者，視情節(jié)給予警告以上處分。

第十三條 對有偷竊、詐騙、搶奪、搶劫、弄虛作假等行為，尚未造成嚴(yán)重后果者，作如下處理：

(一)有偷竊行為。

(1)作案價值不滿100元，給予嚴(yán)重警告或記過處分。

(2)作案價值100元以上(含100元)者，給予記過以上處分。

(3)多次作案累計價值不滿100元者，給予留校察看以上處分；超過100元(含100元)者，給予勒令退學(xué)以上處分。

(4)為作案者放哨、提供信息、作案工具或進行掩蓋、窩贓者等，與作案者同論。

(二)敲詐他人財物，或向他人索要錢物，或向他人借錢不還，視其情節(jié)，除返回錢物外，給予記大過以上處分，情節(jié)惡劣者，予以勒令退學(xué)或開除學(xué)籍并報公安機關(guān)查處。

(三)有搶奪、搶劫行為，給予開除學(xué)籍處分。

第十四條 有下列行為之一，視情節(jié)給予警告以上處分：

(一)學(xué)生有翻越、攀爬校園大門、圍墻、柵欄等行為，所受傷害行為由學(xué)生負(fù)責(zé)。

(二)學(xué)生無學(xué)生證、準(zhǔn)假證而出入校園，經(jīng)教育不改者。(三)不請假外出，私自離校達半天以上者。

第十五條：凡給予警告處分的學(xué)生，扣班級量化積分10分，通知家長將學(xué)生領(lǐng)回協(xié)助學(xué)校教育5天;給予記過處分的學(xué)生，扣班級量化積分20分，通知家長領(lǐng)回協(xié)助學(xué)校教育10天;給予留校察看處分的學(xué)生，扣班級量化積分30分，并通知家長領(lǐng)回協(xié)助學(xué)校教育15天;返校時寫好保證書由家長送回。

第三章 處理程序與執(zhí)行 第十六條

學(xué)生違紀(jì)處理程序

(一)報告情況

1.違紀(jì)事件發(fā)生后，班主任學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)要及時向?qū)W校報告；刑事案件、治安案件要向公安機關(guān)報告。

2.較嚴(yán)重的或有可能導(dǎo)致為惡性事件的，要及時有效地制止和控制事態(tài)的不良發(fā)展。

3.及時調(diào)查取證，保存好相關(guān)證詞、證物及文字資料。

(二)組織調(diào)查

違紀(jì)事件發(fā)生后，班主任應(yīng)及時找違紀(jì)者談話，調(diào)查了解情況，同時對違紀(jì)者進行批評教育；違紀(jì)者應(yīng)寫出違紀(jì)事件詳細過程、書面檢查并提供相關(guān)的證明材料。

(三)核備程序

學(xué)生違紀(jì)處分，由學(xué)校辦公會集體討論決定。第十七條

學(xué)生違紀(jì)處理的執(zhí)行

（一）學(xué)生處分決定做出后，處分決定視情況可在全校學(xué)生大會或班會上公布。除對涉及法律規(guī)定不予公布的情況外，所有學(xué)生處分決定一律依權(quán)限進行公布，自簽發(fā)當(dāng)日起生效。

(二)學(xué)生違紀(jì)處分文件的管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的有關(guān)規(guī)定，專人、專柜管理，嚴(yán)格執(zhí) 行文件查閱、文件進出程序。學(xué)生處分決定應(yīng)存入學(xué)生檔案，任何人無權(quán)擅自撤消檔案中的 處分決定，違者依檔案管理規(guī)定予以追究。

(三)被勸其退學(xué)或開除學(xué)籍的學(xué)生在處分公布之日起當(dāng)天辦理離校手續(xù)。

第四章

附則 第十八條

本規(guī)定中的“以上，以下”均包括本項。

第十九條

在施行中，本規(guī)定如與有關(guān)法律、法規(guī)相沖突，則以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條

本規(guī)定自2015年 月 日起施行