第一篇：學(xué)生干部考核制度

湖北大學(xué)知行學(xué)院

食堂信息監(jiān)管小組

干

部

考

核

制

度

湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組

第一章

總

則

第一條

為保證食堂監(jiān)管工作的有效開展，客觀評(píng)價(jià)學(xué)生干部在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績(jī)效，確定學(xué)生干部的教育培訓(xùn)方向，激發(fā)學(xué)生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條

湖北大學(xué)知行學(xué)院院團(tuán)委對(duì)學(xué)生干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考評(píng)，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。由輔導(dǎo)老師牽頭負(fù)責(zé)、小組參與按照權(quán)限實(shí)施考評(píng)具體工作。

第三條

對(duì)學(xué)生干部的考評(píng)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，實(shí)行輔導(dǎo)老師考評(píng)和學(xué)生干部考評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)和定期考評(píng)相結(jié)合、定性考評(píng)和定量考評(píng)相結(jié)合的多角度考評(píng)。

第四條

該制度適用于小組全體學(xué)生干部。

第二章 考評(píng)機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)限

第五條

成立考評(píng)委員會(huì)作為考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主任：輔導(dǎo)老師 副主任：學(xué)生會(huì)主席

委員：大二干部。

第六條

考評(píng)委員會(huì)可對(duì)全體干部進(jìn)行全程考評(píng)。

第三章 考核規(guī)則、內(nèi)容與辦法

第七條

考核規(guī)則。每位學(xué)生干部原始分為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評(píng)定結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評(píng)優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

第八條

考核制度 〈一〉例會(huì)制度

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地展開工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請(qǐng)假必須以書面形式為準(zhǔn)〈口頭請(qǐng)假無效〉、3次請(qǐng)假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理?！炊抵蛋嘀贫?/p>

1、值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便隨時(shí)檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動(dòng)退出處理?！慈倒ぷ鲿?huì)議記錄

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上繳一次，交由輔導(dǎo)老師檢查?！此摹倒ぷ饔?jì)劃的考核

1、各學(xué)生干部必須要在學(xué)期開始根據(jù)實(shí)際情況指定出可行的工作計(jì)劃。

2、各學(xué)生干部要求嚴(yán)格按照工作開展本學(xué)期的工作。

3、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)?！次濉倒ぷ骺偨Y(jié)的考核

1、每學(xué)期末各學(xué)生干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小節(jié)〈述職報(bào)告〉一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是。〈六〉對(duì)于工作態(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作，交流思路?！雌摺祵?duì)行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國(guó)，關(guān)心集體，關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長(zhǎng)，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究?jī)x表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)，友愛互助，不拉幫結(jié)伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

第九條

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 以75分為基準(zhǔn)分 〈一〉

加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。獲國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。

2、被評(píng)定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)者每人次加5分.3、受院〈系〉通報(bào)表揚(yáng)或被評(píng)定為“優(yōu)秀班集體”“先進(jìn)團(tuán)支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向?qū)W生分會(huì)建議、申請(qǐng)，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加3~5分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院〈系〉肯定的〈如：獻(xiàn)愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對(duì)學(xué)生干部的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對(duì)于月全勤的成員，每月加3分?！炊?/p>

扣分項(xiàng)

1、開會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分?！醋ⅲ簩?duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理取消一切評(píng)優(yōu)資格〉

2、被老師、學(xué)生反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分。

3、未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評(píng)者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評(píng)定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6、學(xué)期綜合測(cè)評(píng)低于班平均分?jǐn)?shù)扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結(jié)果及申訴

第十條

學(xué)生干部日?？记凇⑴嘤?xùn)的結(jié)果，各項(xiàng)活動(dòng)的材料和影響都將作為學(xué)年考評(píng)的重要參照。學(xué)期考評(píng)一次為不合格的，學(xué)年考評(píng)結(jié)果不能為優(yōu)秀。第十一條

根據(jù)考評(píng)的結(jié)果，考評(píng)委員會(huì)可以以此為依據(jù)，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)動(dòng)。

第十二條

學(xué)年考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可以向考評(píng)委員會(huì)提出申訴。

第五章 附則

第十三條

接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

第十四條

在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學(xué)生干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

第十五條

擋案和群眾意見將作為學(xué)生干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。第十六條

該制度由湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組解釋。第十七條

該制度自公布之日開始實(shí)施。

湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組

2010年3月3日

第二篇：學(xué)生干部考核制度

涉外商務(wù)管理學(xué)院學(xué)生干部考核制度

一、涉外商務(wù)管理學(xué)院班級(jí)干部考核制度

1、考核目的：嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范作風(fēng)

2、考核組組成人員：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)秘書處

3、考核對(duì)象：各年級(jí)班委

4、考核時(shí)間：在校學(xué)習(xí)期間

5、考核內(nèi)容：本考核制度主要針對(duì)班級(jí)干部的思想道德，工作能力，學(xué)習(xí)風(fēng)氣，生活作風(fēng)等各方面進(jìn)行考核。

6、考勤要求以及獎(jiǎng)懲細(xì)則：

（1）我院學(xué)生會(huì)秘書處將一周做一次考勤統(tǒng)計(jì)，如果沒按時(shí)簽到或者代簽的班級(jí)干部將給予通報(bào)批評(píng)。

（2）我院班級(jí)干部不按時(shí)簽到或者代簽的次數(shù)累計(jì)達(dá)到一次，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)生干部加分按良好等級(jí)加分，累計(jì)達(dá)到兩次，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)生干部加分按合格等級(jí)加分，累計(jì)達(dá)到三次，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)生干部這項(xiàng)不予加分，并取消評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（3）我院召開的班級(jí)干部會(huì)議無正當(dāng)理由遲到或者早退累計(jì)三次作為一次曠會(huì)處理，取消優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（4）我院召開的班級(jí)干部會(huì)議無正當(dāng)理由不到會(huì)者累計(jì)三次自動(dòng)取消班級(jí)干部資格。

（5）我院召開的班級(jí)干部會(huì)議參會(huì)時(shí)著裝不整齊、穿拖鞋、會(huì)議中小聲交談、不做會(huì)議記錄等累計(jì)三次取消評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（6）每次不將我院召開會(huì)議的會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)到位的班級(jí)干部累計(jì)兩次則通報(bào)批評(píng)，累計(jì)四次將取消評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，因沒有及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，造成嚴(yán)重影響的將直接免去班委職務(wù)，并且取消學(xué)生干部的評(píng)選資格和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)不予加分。

（7）我院每周的宿舍衛(wèi)生評(píng)比中如有學(xué)生干部的宿舍不及格累計(jì)三次將取消評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（8）作為學(xué)生干部或者預(yù)備黨員如有參與打架事件或違反校紀(jì)校規(guī)的活動(dòng)免去一切職務(wù)和評(píng)優(yōu)資格，并報(bào)送黨支部給予黨內(nèi)處分。

（9）如果班級(jí)干部沒有以上不良記錄評(píng)優(yōu)時(shí)可優(yōu)先考慮，工作積極，予以表彰。

二、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、記者站學(xué)生干部考核制度

1、學(xué)生會(huì)例會(huì)需本著務(wù)實(shí)、效率、實(shí)事求是的原則，對(duì)學(xué)生會(huì)重大問題進(jìn)行討論，各部部長(zhǎng)向主席匯報(bào)，總結(jié)上周工作情況，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思廣益，以及主席安排其他事務(wù)。

2、無特殊情況，不得取消例會(huì)；有特殊情況，可臨時(shí)召開會(huì)議。

3、例會(huì)定于每周三晚上召開，會(huì)議由主席召集，學(xué)生會(huì)主席，副主席，各部門部長(zhǎng)，參加例會(huì)，可以邀請(qǐng)團(tuán)總支書記或其他老師參加，參加會(huì)議人員不得遲到、早退，如有特殊情況不能參加者，應(yīng)提前以書面形式向秘書處請(qǐng)假。

4、全體例會(huì)由秘書處通知臨時(shí)召開，全體學(xué)生會(huì)成員均需參加，不得遲到、早退，干事不能參加的，需向部長(zhǎng)或秘書處請(qǐng)假，部長(zhǎng)不能參加的，需向主席或負(fù)責(zé)該部的主席或秘書處請(qǐng)假，不得無故缺席。

5、每次例會(huì)前由秘書處負(fù)責(zé)簽到作為考核內(nèi)容，連續(xù)三次無故不到者給予通報(bào)批評(píng)。

6、學(xué)生會(huì)秘書處需認(rèn)真做好會(huì)議紀(jì)錄并及時(shí)總結(jié)。

7、在會(huì)議中要嚴(yán)肅認(rèn)真,不得任意講話，要及時(shí)反映工作中各方面的實(shí)際問題，做好有關(guān)的記錄，并且按時(shí)完成會(huì)議要求的各項(xiàng)議程。如個(gè)人有意見或建議，可形成提案每次例會(huì)前交至辦公室，會(huì)上或會(huì)后進(jìn)行討論。

三、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、記者站學(xué)生干部考核內(nèi)容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

（二）考核組組成人員： 團(tuán)總支書記，主席團(tuán)，各部部長(zhǎng)。

（三）考核對(duì)象： 學(xué)生會(huì)成員。

（四）考核時(shí)間： 全學(xué)年（一次大行活動(dòng)一次）。

（五）考核等級(jí)： 85—100分為優(yōu)秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。

（六）考核內(nèi)容： 思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)、值班情況、服務(wù)態(tài)度、負(fù)責(zé)狀況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。

（七）考核方式： 由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分記分。

（八）考核說明：

1、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”；

2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中懲罰分、獎(jiǎng)勵(lì)分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席團(tuán)（平均分）+ 部長(zhǎng)評(píng)分（平均分）部長(zhǎng)得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團(tuán)評(píng)分（平均分）主席團(tuán) = 各部長(zhǎng)打分（平均分）+ 主席團(tuán)評(píng)分 注：主席團(tuán)成員和部長(zhǎng)以主席團(tuán)評(píng)分為準(zhǔn)；

（九）考核內(nèi)容、分值以及考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)

采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。損壞辦公室物品財(cái)物者每次扣2分.2、工作任務(wù)（1）工作任務(wù)：

① 每次活動(dòng)無工作策劃扣2分；

② 每次活動(dòng)后無工作總結(jié)扣2分；（2）工作責(zé)任心和態(tài)度: ① 每次活動(dòng)過程中責(zé)任心不強(qiáng)扣5分 ② 每次活動(dòng)過程中態(tài)度不端正扣5分 ③ 每次活動(dòng)有不服從安排的每次扣5分

④ 每次活動(dòng)不按規(guī)定著裝并且不佩帶工作證(系徽)扣5分.3、考勤紀(jì)律：

（1）無故不參加學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部長(zhǎng)的簽字，否則按無故曠會(huì)處理）（2）無故不值班一次扣5分

注：以上均由主席團(tuán)記錄。

4、工作能力（20分）

（1）對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（加5分）。（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（加5分）

（3）妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（加5分）。（4）協(xié)調(diào)本部門與配合其他部門關(guān)系與工作的能力（加5分）

5、工作業(yè)績(jī)（30分）（1）活動(dòng)質(zhì)量（16分）

① 活動(dòng)能把握工作重點(diǎn)（加4分）② 活動(dòng)具有針對(duì)性（加4分）③ 活動(dòng)能夠產(chǎn)生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）

① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創(chuàng)新（4分）

① 工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（加4分）。② 較好（加2分）

（十）獎(jiǎng)懲說明

（1）考核成績(jī)?yōu)椴缓细竦娜∠麅?yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選資格，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)生干部加分項(xiàng)不予加分

（2）考核合格、良好、優(yōu)秀，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)生干部加分按照合格、良好、優(yōu)秀等級(jí)給予加分。

（3）凡考核成績(jī)?yōu)椴缓细?，考試成?jī)有一門成績(jī)不及格或者是曠考的學(xué)生干部將予以免職。

（4）對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展以及工作業(yè)績(jī)突出的學(xué)生干部予以表彰。

第三篇：學(xué)生干部考核制度

共青團(tuán)湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì) 學(xué)生干部考核考評(píng)條例及執(zhí)行方案

第一章 總 則

為加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè),提高學(xué)生干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合能力，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理，以管理促進(jìn)我院各項(xiàng)學(xué)生干部工作的順利開展，特制定共青團(tuán)湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生干部考核制度。由院團(tuán)委在各院級(jí)學(xué)生干部組織中設(shè)團(tuán)支部具體負(fù)責(zé)院級(jí)學(xué)生組織的考核工作,系部學(xué)生組織由團(tuán)總支負(fù)責(zé)考核工作，使學(xué)院學(xué)生干部工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展。

一、考核原則：

1、注重工作實(shí)績(jī)的原則。考核應(yīng)堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己耍⒅貙?shí)績(jī)，對(duì)每一位被考核人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行重點(diǎn)考核。

2、客觀公正的原則。根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年終相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。

3、民主公開的原則。考核的范圍、時(shí)間、內(nèi)容、方法等事項(xiàng)要公布于眾，并將考核結(jié)果公開。

二、考核宗旨：樹立典范，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，獎(jiǎng)懲分明，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力，著重從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核。

三、考核對(duì)象：學(xué)院各系各組織全體學(xué)生干部。

四、考核機(jī)構(gòu)：院團(tuán)委辦公室（辦公室成員受領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo)老師、學(xué)院各學(xué)生組織監(jiān)督）。各院級(jí)組織設(shè)團(tuán)支部進(jìn)行全方位的考核和團(tuán)日活動(dòng)的開展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分為75分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)

每位學(xué)生干部的表現(xiàn)情況進(jìn)行加減分，以月為單位統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，有辦公室匯總對(duì) 外公布。（附表一）

六、考核時(shí)間：本考核為每月進(jìn)行一次評(píng)分，每學(xué)期一次終評(píng)。終評(píng)結(jié)果將作為各部門

評(píng)優(yōu)評(píng)先、升降職位、個(gè)人的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)加分、入黨推優(yōu)一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 學(xué)生干部考核內(nèi)容

一、學(xué)生干部考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)考核、能力水平考核、出勤考核、成績(jī)考核四個(gè)方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)考核

1、政治素質(zhì)： 要求學(xué)生干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)：

要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)：

要求學(xué)生干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)：

要求學(xué)生干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(二)能力水平考核

1、決策能力：

要求學(xué)生干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力：

要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)青年高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力：

要求學(xué)生干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

（三）學(xué)生干部出勤考核

主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況

（四）學(xué)生干部成績(jī)考核

學(xué)生干部是學(xué)生中的骨干力量，是學(xué)生中最積極優(yōu)秀的一部分。對(duì)此我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)生干部成績(jī)的考核與審查。所以特制定了如下學(xué)生干部成績(jī)考核制度：

1、專業(yè)成績(jī)：

要求學(xué)生干部考試成績(jī)達(dá)到良好，學(xué)生干部不得有掛科現(xiàn)象存在，如有類似情況出現(xiàn)，學(xué)生干部取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格，并由各組織指導(dǎo)老師對(duì)其進(jìn)行教育。

2、公寓衛(wèi)生成績(jī)

學(xué)生干部作為學(xué)生中的骨干力量，應(yīng)該要發(fā)揮其先鋒模范作用。在大學(xué)里，我們學(xué)生有一半的時(shí)間是在寢室渡過的。所以，寢室衛(wèi)生尤為重要，在這里要求每一位學(xué)生干部對(duì)其所在寢室衛(wèi)生嚴(yán)格把關(guān)，寢室衛(wèi)生必須達(dá)到優(yōu)秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表現(xiàn)和道德表現(xiàn)。包括學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路線和方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，恪守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法和執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理或服務(wù)于人，組織紀(jì)律性、安全意識(shí)等情況。

第三章 學(xué)生干部考核標(biāo)準(zhǔn)

一、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）例會(huì)制度

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請(qǐng)假必須以書面的形式為準(zhǔn)（口頭請(qǐng)假無效），三次請(qǐng)假作為一次缺席，三次缺席自動(dòng)退出。

4、學(xué)生干部不得以公假為名，私自請(qǐng)假。

（二）工作會(huì)議記錄

1、每次例會(huì)必須有會(huì)議記錄、內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必需內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計(jì)劃的考核

5、個(gè)部長(zhǎng)要在學(xué)期開學(xué)前更具部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。

6、個(gè)部長(zhǎng)要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期工作。

7、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。

8、學(xué)期末做好工作總結(jié)，并對(duì)未來的工作作個(gè)預(yù)期的展望。

（三）工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末個(gè)部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是、不廢話連篇。

（四）工作態(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好無不良記錄。

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經(jīng)常向辦公室或團(tuán)委老師匯報(bào)工作交流思想。

（五）行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國(guó)、關(guān)心集體、關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長(zhǎng)、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉交通工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)、友愛互助，不拉幫結(jié)派、不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踏草坪，不摘花木，不隨地吐痰、不亂丟垃圾。

8、帶頭抵制黃、堵、毒的侵害。

9、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

10、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間、不遲到、不曠課、不舞弊。

11、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，旅行之日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

第四章 學(xué)生干部考核規(guī)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、考核規(guī)則

設(shè)定每位學(xué)生干部原始分?jǐn)?shù)為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評(píng)分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上為合格，可繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部，積分在80分以上者為優(yōu)秀，可作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分在60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的 同學(xué)接任。

二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 原始分以75為標(biāo)準(zhǔn)

（一）加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀予以內(nèi)部表揚(yáng)。

2、被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)干”“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及院系通報(bào)表揚(yáng)或被評(píng)為“文明寢室”的每人加10分。

3、積極鄉(xiāng)團(tuán)委會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開張活動(dòng)者加5-10分。

4、參加社會(huì)公益活動(dòng)并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于對(duì)院系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者每人5分。

6、每月全勤的成員加3分。

（二）扣分項(xiàng)：

1、開會(huì)、值班及團(tuán)委開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等無故缺席一次扣5分；遲到扣3分事假扣2分；

2、病假公假不扣分。

（注：連續(xù)兩次無故缺勤者進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理并取消一切評(píng)優(yōu)資格）

3、未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者扣5分。

4、學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié)欠交者扣10分。

5、若有醉酒鬧事打架、考試作弊等違反校紀(jì)校規(guī)的現(xiàn)象立即開除。

6、一個(gè)學(xué)期的考核分?jǐn)?shù)低于70分者本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)。低于50分者給予通報(bào)批評(píng)。

（三）、注意事項(xiàng)

1、各部門接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消干部資格，嚴(yán)重者給予開除處分。

3、檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

第五章 學(xué)生干部考核等級(jí)、比例與確定

一、考核等級(jí)的確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

優(yōu)秀：90及90分以上； 合格：80分—90分； 基本合格：75分—80分； 不合格：60分以下；

（注：考核不合格者將取消組織上評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格，考核優(yōu)秀者將給予一定的表揚(yáng)，并優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)評(píng)先。）

二、考核比例

各考核評(píng)議組織優(yōu)秀的比例，一般不超過參加考核定等人數(shù)的10%，優(yōu)秀等級(jí)的確定應(yīng)兼顧不同職位、不同層次的人員。其余等級(jí)比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分為日?？己撕涂己?。

2、日常考核的方法和程序。（見附件一）

3、考核的方法和程序。（見附件二）

四、考核結(jié)果的使用

1、在考核中被確定為合格以上等次

按下列規(guī)定處理：對(duì)于在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀者，組織上將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)與表揚(yáng)，將這一考核結(jié)果作為組織上評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要根據(jù)之一。

2、在考核中被確定為基本合格等次

按下列規(guī)定處理：對(duì)于在考核中被確定為基本合格者，將由組織負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)老師對(duì)其進(jìn)行教育與提醒，并上交一份自我檢討書。

3、在考核中被確定為不合格等次

按下列規(guī)定處理：對(duì)于在考核中被確定為不合格的學(xué)生干部，給予一次改過的機(jī)會(huì)，如若再犯，取消其干部資格。

五、考核的紀(jì)律與監(jiān)督

1、全體參加考核人員要提高對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)，客觀公正、實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)、民主測(cè)評(píng)和反映情況。

2、考核工作人員要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行考核程序，遵守考核紀(jì)律。

3、加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)考核中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

附件一：

日?？己说姆椒ê统绦?/p>

學(xué)生干部日?？己朔譃榻M織內(nèi)部考核與 等兩個(gè)方面。

一、組織內(nèi)部考核辦法

根據(jù)組織內(nèi)部管理制度，對(duì)其所在的學(xué)生干部進(jìn)行日?？己??？己藘?nèi)容具體如下：

（一）例會(huì)制度

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請(qǐng)假必須以書面的形式為準(zhǔn)（口頭請(qǐng)假無效），三次請(qǐng)假作為一次缺席，三次缺席自動(dòng)退出。

4、學(xué)生干部不得以公假為名，私自請(qǐng)假。

（二）工作會(huì)議記錄制度

1、每次例會(huì)必須有會(huì)議記錄、內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必需內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計(jì)劃的考核

5、個(gè)部長(zhǎng)要在學(xué)期開學(xué)前更具部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。

6、個(gè)部長(zhǎng)要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期工作。

7、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。

8、學(xué)期末做好工作總結(jié)，并對(duì)未來的工作作個(gè)預(yù)期的展望。

（三）工作總結(jié)的考核制度

1、每學(xué)期末個(gè)部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是、不廢話連篇。

（四）工作態(tài)度的考核制度

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好無不良記錄。

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經(jīng)常向辦公室或團(tuán)委老師匯報(bào)工作交流思想。

（五）行為道德規(guī)范的考核制度

1、帶頭熱愛祖國(guó)、關(guān)心集體、關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長(zhǎng)、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉交通工具鈴聲。

（注：此日?？己嗽u(píng)分有各組織負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)老師嚴(yán)格按照《學(xué) 生干部考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》來打分。組織負(fù)責(zé)人受領(lǐng)導(dǎo)老師和部門同事的監(jiān)督。）

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是對(duì)學(xué)生干部全年來工作與學(xué)習(xí)上全面綜合的考評(píng)。主要分為如下幾個(gè)方面：

1、學(xué)生干部日?？己顺煽?jī)；

學(xué)生干部日常考核成績(jī)將在一定程度上影響學(xué)生干部年終的考核成績(jī)。

2、學(xué)生干部每學(xué)期專業(yè)考試成績(jī)

3、學(xué)生干部所在寢室的文明寢室率。

附表一

第四篇：學(xué)生干部考核制度

體育系學(xué)生干部考核制度

第一章總則

第一條為保證體育系學(xué)生工作的有效開展，客觀評(píng)價(jià)學(xué)生干部在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績(jī)效，確定學(xué)生干部的教育培訓(xùn)方向，激發(fā)學(xué)生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條體育系團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)對(duì)學(xué)生干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考評(píng)，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。由體育系輔導(dǎo)員牽頭負(fù)責(zé)、學(xué)生分會(huì)各部門參與按照權(quán)限實(shí)施考評(píng)具體工作。

第三條對(duì)學(xué)生干部的考評(píng)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，實(shí)行輔導(dǎo)員老師考評(píng)和學(xué)生干部考評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)和定期考評(píng)相結(jié)合、定性考評(píng)和定量考評(píng)相結(jié)合的多角度考評(píng)。

第四條該制度適用于體育系全體學(xué)生干部（包括我系學(xué)生會(huì)干部、各班班干部、學(xué)生黨支部干部等）。

第二章考評(píng)機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)限

第五條成立考評(píng)委員會(huì)作為考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主任：體育系輔導(dǎo)員 副主任：學(xué)生分會(huì)主席團(tuán)委員：學(xué)生分會(huì)各部門主任

第六條學(xué)生分會(huì)主席團(tuán)由我系輔導(dǎo)員審核，各部門主任由主席團(tuán)和團(tuán)副負(fù)責(zé)審核。各班班長(zhǎng)、辦公室成員由辦公室主任審核。各班團(tuán)支書、黨團(tuán)建設(shè)成員由黨團(tuán)建設(shè)主任審核。各班學(xué)習(xí)委員、學(xué)風(fēng)部成員由學(xué)風(fēng)部主任審核。各班宿管委員、宿管部成員由宿管部主任審核。各班素拓委員、素拓部成員由素拓部主任審核。各班組宣委員、宣編部成員由宣編部主任審核。

第三章 考核規(guī)則、內(nèi)容與辦法

第七條考核規(guī)則。每位學(xué)生干部原始分為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評(píng)定結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評(píng)優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

第八條考核制度

〈一〉例會(huì)制度

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地展開工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請(qǐng)假必須以書面形式為準(zhǔn)〈口頭請(qǐng)假無效〉、3次請(qǐng)假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理。

〈二〉值班制度

1、值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動(dòng)退出處理。

〈三〉工作會(huì)議記錄

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上繳一次，交由各部門主任檢查。

〈四〉工作計(jì)劃的考核

1、各學(xué)生干部必須要在學(xué)期開始根據(jù)本部或本班的實(shí)際情況指定出可行的工作計(jì)劃。

2、各學(xué)生干部要求嚴(yán)格按照工作開展本學(xué)期的工作。

3、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。

〈五〉工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各學(xué)生干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小節(jié)〈述職報(bào)告〉一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是。

〈六〉對(duì)于工作態(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作，交流思路。

〈七〉對(duì)行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國(guó)，關(guān)心集體，關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長(zhǎng)，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究?jī)x表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)，友愛互助，不拉幫結(jié)伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

第九條評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以75分為基準(zhǔn)分

〈一〉加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。獲國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。

2、被評(píng)定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)者每人次加5分.3、受院〈系〉通報(bào)表揚(yáng)或被評(píng)定為“優(yōu)秀班集體”“先進(jìn)團(tuán)支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向?qū)W生分會(huì)建議、申請(qǐng)，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加3~5分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院〈系〉肯定的〈如：獻(xiàn)愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對(duì)學(xué)生干部的猬集或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對(duì)于月全勤的成員，每月加3分。

〈二〉扣分項(xiàng)

1、開會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分?！醋ⅲ簩?duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理取消一切評(píng)優(yōu)資格〉

2、被老師、學(xué)生反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分。

3、未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評(píng)者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評(píng)定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6、學(xué)期綜合測(cè)評(píng)低于班平均分?jǐn)?shù)扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結(jié)果及申訴

第十條學(xué)生干部日?？记?、培訓(xùn)的結(jié)果，各項(xiàng)活動(dòng)的材料和影響都將作為學(xué)年考評(píng)的重要參照。學(xué)期考評(píng)一次為不合格的，學(xué)年考評(píng)結(jié)果不能為優(yōu)秀。第十一條根據(jù)考評(píng)的結(jié)果，相關(guān)部門可以以次為依據(jù)，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)動(dòng)。

第十二條學(xué)年考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可以向考評(píng)委員會(huì)提出申訴。

第五章 附則

第十三條各部門、各班級(jí)團(tuán)支部接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

第十四條在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學(xué)生干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

第十五條擋案和群眾意見將作為學(xué)生干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。第十六條該制度由南岳學(xué)院體育系負(fù)責(zé)解釋。

第十七條該制度自公布之日開始實(shí)施。

體育系

2010年6月8日

第五篇：學(xué)生干部考核制度

學(xué)

生

會(huì)

考

核

制

度

學(xué)生會(huì)

年XX月XXXXXXXXX

學(xué)生會(huì)干部考核制度

一、學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“十分制”。

1、考核項(xiàng)總分為10分，（其中基本分為7分，獎(jiǎng)罰分為3分）

2、學(xué)生會(huì)考核工作由督察部、辦公室負(fù)責(zé)，考核結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支書記，配合做統(tǒng)計(jì)工作，考核中團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)互相監(jiān)督。

3、考核時(shí)間為每學(xué)期末，并公布考核情況。（備注：每個(gè)月進(jìn)行一次匯總。）

4、考核結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。

5、本規(guī)定解釋權(quán)歸團(tuán)總支.二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)生會(huì)干部考核內(nèi)容：例會(huì)、執(zhí)勤（班）考核”、“早操、宿管考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)情況考核”、“工作（活動(dòng)）程序考核”。

1、例會(huì)、值勤(班)考核標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、實(shí)行定期定點(diǎn)開會(huì)制度，定于每周一晚自習(xí)七點(diǎn)半在學(xué)生會(huì)辦公室召開例會(huì)。

（2）、例會(huì)缺席者（無故不到者）每次扣0.2分，早退、遲到者每次扣0.1分，無故請(qǐng)假者一次扣0.1

分，有事請(qǐng)假者一次扣0.5分；與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上視為缺席。

（3）、每次例會(huì)或值勤必須做好會(huì)議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒

有會(huì)議記錄者每次扣0.5分。會(huì)議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交談。

（4）、學(xué)生會(huì)不管是值勤還是開例會(huì)必須配戴工作證，若發(fā)現(xiàn)一次不帶著扣0.1分。

（5）、凡有事請(qǐng)假者必須將請(qǐng)假條以書面的形式向有關(guān)人員請(qǐng)假，且把假條提前交回學(xué)生會(huì)辦公室，并

作以記錄。部長(zhǎng)以上干部請(qǐng)假必須請(qǐng)示班主任、分管部門老師、團(tuán)總支以及分管學(xué)生主任。

（6）、在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時(shí)向相關(guān)人員上報(bào)者一次扣0.2分。

（7）、學(xué)生會(huì)成員及干部晚自習(xí)在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自離開教室(以去工作的名

譽(yù))，若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣0.5分

2、早操、宿舍紀(jì)律考核及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、必須按時(shí)出操，如果有事必須提前以書面的形式請(qǐng)假，如果在一周內(nèi)有兩次請(qǐng)假視為一次曠操；

請(qǐng)假一次扣0.5分，一次曠操扣0.2分，遲到一次扣0.5分。

（2）、在宿舍使用大功率學(xué)生會(huì)干部取消評(píng)先

3、工作態(tài)度的考核及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、每個(gè)干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成，在工作中遇到困難及時(shí)

提出，加以解決。對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣0.5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過0.5分)

（2）、凡是我系團(tuán)總支或?qū)W生會(huì)要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時(shí)上交的一次扣0.5分，工作

和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作和活動(dòng)后一周內(nèi)交回學(xué)生會(huì)辦公室，否則扣0.2-0.4分。

（3）、沒有認(rèn)真組織好所屬部門工作，酌情扣0.2—0.5分。

（4）、對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣0.2－0.5分，延誤者

酌情扣0.3分。

（５）、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣0.1-0.3分。對(duì)工作情況不屬實(shí)者，一次扣02-0.4分。

（6）、在工作期間有勾心斗角者酌情扣0.5-1分。態(tài)度不端正者每次扣0.3-0.5分。

4、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)考核及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、無故不參加者一次扣0.5分，遲到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

（2）、會(huì)場(chǎng)布置沒有秩序或會(huì)場(chǎng)較亂者酌情扣0.2-0.5分，質(zhì)量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

（3）、在每項(xiàng)活動(dòng)過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣0.5分。

5、工作（活動(dòng)）程序考核及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、在工作中有想法或困難必須在例會(huì)上提出解決，不能私自解決，否則扣0.5分。

（2）、如果有活動(dòng)必須在前一周例會(huì)上提出意見或想法，經(jīng)過大會(huì)同意，且在下周例會(huì)上由主席宣布，將

可實(shí)行活動(dòng)計(jì)劃，方可不能私自實(shí)行。經(jīng)同意以后在本周內(nèi)交回計(jì)劃書，經(jīng)團(tuán)總支書記簽字以后交回學(xué)生會(huì)辦公室，方可實(shí)行，否則酌情扣0.5-1.0分。

三、嘉獎(jiǎng)方面：

1、舉辦有影響的全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)，出現(xiàn)問題能及時(shí)向反映，視情況加0.2-0.5分。

2、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加0.1-0.5分。

3、對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績(jī)顯著、突出者，加0.5分。

4、團(tuán)課、出操、例會(huì)或值勤全勤者各加0.5分。

5、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加0.3分。

6、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加0.3分。

7、能夠?qū)W(xué)生會(huì)工作及時(shí)提出意見和建議，且合理者加0.3分。

8、本職工作及其他工作完成較好者加0.2分。

四、測(cè)評(píng)方法：學(xué)生會(huì)每學(xué)期期末測(cè)評(píng)一次，測(cè)評(píng)采用下列方式：

1、個(gè)人自評(píng)：每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的實(shí)際工作，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)。

2、內(nèi)部互評(píng)： 依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的實(shí)際工作，學(xué)生會(huì)干部互相評(píng)議。

3、負(fù)責(zé)人上評(píng)： 被測(cè)評(píng)人的上級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)議。

（具體為：干部及主席團(tuán)的負(fù)責(zé)人為系部老師）

*注：辦公室將各部門評(píng)比的結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)團(tuán)總支書記進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、得出測(cè)評(píng)結(jié)果。

五、考核結(jié)果：

將各項(xiàng)考核成績(jī)累加，總分低于60分者，上報(bào)團(tuán)總支，高分給與表揚(yáng)，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團(tuán)總支備案。

六、附則：

1、各部門的考核見該部門的考核制度。

2、本制度實(shí)施期間，團(tuán)總支辦公室有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。

XXXXX學(xué)生會(huì)

XXXX年XX月