第一篇：機電工程系學生干部考核制度

機電工程系學生干部考核制度

為了可以鼓勵大家相互促進，激發大家的內在動力，充分調動工作積極性和創造性，更好的加強學生會干部自身的管理，使我系學生會走向更高的水平，特定學生會干部考核制度。

（一）部門例會制度

1.每月進行部門會議，總結該月的工作考核情況，每次會議須有一名秘書處干事在場做會議記錄，會議期間該部門內干事都應作出適當的發言，絕不放過任何一個小的問題，不斷地完善自己部門的工作。

2.每月例會認真完成會議記錄，內容充實，以便能更好的開展工作，內容準確、詳細，書寫工整清楚。會議記錄要求每月上交一次，交到秘書處檢查。

3.每次例會不得遲到，早退和無故缺席，遲到或早退兩次的按照一次缺席處理，請假必須以書面形式為準（口頭請假無效），兩次請假作一次無故缺席，每學期連續兩次無故缺席或累計四次者作自動退出處理。

4.會議期間不得出現大聲喧嘩、東張西望、非工作人員來回走動等與會議無關的現象。

（二）對工作會議記錄的考核

1.每次例會必須要有會議記錄，內容充實，以便會后更好的展開工作。2.會議記錄必須內容準確，詳細，書寫工整清楚。3.會議記錄要求每月上交一次，要有秘書處檢查。

（三）工作態度的考核

1.思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到模范作用。2.在任職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

3.在工作中，必須佩戴工作牌，能發現問題并及時給予解決，使工作能圓滿完成，每次工作都要禮貌對人。

4.在工作中，能發現問題并及時給予解決，使工作能圓滿完成。5.對學生會工作要有重大創新性，建設性的貢獻。

（四）活動計劃及總結的考核

1.各部長每月上交一次“計劃書”。

2.針對不同的活動并屬于本部的活動，必須深思熟慮，把每個可能出現的問題給予解決，同時寫好一份策劃書。

3.“策劃書”須切實可行，擁有一套得以順利進行的實施方案。4.每項活動計劃實施后，對該活動擬一份總結。

（五）工作總結的考核

1.每學期末各部部門（副部長）要總結一學期的工作情況。2.學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。3.檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的考核依據。

（六）工作之日檢查的考核

1.不定期擬出一份早晚修考勤值日表

2.當天值日的干事或干部不得遲到或無故缺席，違例者嚴懲

3.值日檢查考核期間，干事或干部必須佩戴工作牌，檢查員必須實事求是，不得徇私、偏袒，以權謀私。

4.基于紀律安全部，必須大膽、負責，做每件事都要深思熟慮。

（七）工作思想的考核 日常工作

1.端正思想，作為紀律安全部的成員，必須時刻記住和注意自己的行為。

2.做為紀律安全部的成員，必須以身作則，上課不得遲到、早退、曠課和無故請假。3.時刻記住一切為集體利益的大局著想。

（八）評分事項

日常工作

1.例會遲到早退2分/人，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。

2.持勤：遲到早退扣2分/人，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。

3.值班：遲到早退扣2分/人，超過15分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人，未做好值班記錄扣1分/人。當班后未簽到扣2分/人，未對當晚情況進行登記扣1分/人，未搞衛生扣2分/人，未整理材料扣2分/人。負責人進行監督扣1分。

4.在辦公室大聲喧嘩且做與辦公室無關的事，妨礙他人辦公，學習，被值班人員點名兩次，扣2分/人。

5.材料上交；每月計劃未按時上交者，按1分/天扣，部長加扣1分。6.部門活動無方案總結。副部長扣3分，部長扣5分。

7.部門會議無記錄扣2分/人，團學會議無記錄，辦公室主任扣3分，副主席扣2分。8.某部門開展活動，合理，必要的安排不配合者，扣3分/人。9.每兩周由副主席抽查各干部的周工作記錄，無記錄扣2分/人。

檢查

1.紀律部晚自習進行檢查時，未如實填好檢查記錄的，部長扣3分，副部長2分。

2.值班干部利用工作之便，從事做與工作無關及一些違反校紀校規的事，將視情節輕重而定。

3.周四衛生打掃除無人檢查或不到位者，或未及時做好檢查紀記錄，向上級反映情況，部長扣3分/人，副部長扣2分。

4.活動開展前，負責宣傳的未及時宣傳，導致活動受阻，扣4次/次。

5.未完成衛生部安排的食堂持勤扣3分/人，整個部門出現無人執勤的情況，扣5分/人。6.辦公室周四的衛生大掃除，接受任務的部門未完成任務扣3分/人，衛生不徹底，被檢查人員提出批評扣2分/人。

7.為配合其它部門正常工作，導致工作不能正常進行扣3分/人。

1.2.3.1.2.3.4.學習分

上課無故缺勤或遲到早退者，扣2分/人，利用學生會名義逃課者，扣6分/次。上課喧嘩者，扣4分/次。

頂撞老師，不聽勸者，扣5分/次。

生活分

階段干部在公共場合抽煙喝酒，講粗話者，扣2分/次。干部參與賭博視情節輕重而定，不低于3分/次。公共場合，男女交往不行體者，扣5分/人。

有違反宿管條例宿管干部點名并講情況反是映到系部，扣4分/人。

注意事項

1.在整個活動過程中，學生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標準考核,不分主要干部和次要干部。

2.在考核中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格，嚴重者給予行政處分。3.總結報告要求簡潔，實事求是，不能廢話連篇。

注：

1.主席團將檢查各種考核，杜絕人情帳，以便公平，公正的完成各項工作。2.每項考核結果，必須記錄在案。

3.各項制度一視同仁，無職位高低之分。

4.此制度最終解釋權歸機電工程系學生會所有。

機電工程系團總支生會

2010.11.23

第二篇：電子信息工程系團總支學生會學生干部考核制度.

電子信息工程系團總支學生會學生干部考核制度

為了更好的加強對我系學生干部的管理，提高成員的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對團總支學生會干部的管理與考核有明確依據，特制定如下學生干部考核制度。

一、思想道德考核（20分）

1、思想端正，作風正派，尊敬師長，文明禮貌，團結同學，集體榮譽感強。（10分）

2、積極上進，樹立學生干部良好形象，能夠在同學中起到帶頭作用。（10分）

二、紀律情況考核（30分）

1、每次例會按時到會，無遲到、早退、缺席。（10分）

注：遲到或早退兩次視作缺席一次，缺席一次扣2分，請假者不在規定的時間內交假條的按缺勤計。（請假條最遲要在會議結束后兩天內交到紀檢部處有效）缺席三次（含三次）以上該項不得分。

3、每次值班，值班部門按時到辦公室，無遲到、早退、缺席。（10分）注：缺席一次部門內每人扣2分。

4、上課遵守紀律，無曠課現象，升旗按時參加，無缺勤現象。（10分）注：曠課一次扣1分，升旗缺勤一次扣2分，缺勤三次（含三次）以上該項不得分。

三、工作表現考核60分）

1、注意個人形象，著裝得體，不穿拖鞋、吊帶上教室，語言舉止得體。（10分）

2、內務整理整齊，勤疊被子，保持桌面整齊；遵守晚歸紀律。（15分）注：經紀檢部檢查，不疊被者一次扣2分，晚歸一次扣2分，不疊被、晚歸三次（含三次）、不歸等，以上該項不得分。

3、工作的積極性、組織性，按計劃完成部門特色活動，無拖延現象的。（5分）

4、院、系部舉辦活動，每次都參加（全勤）（10分）

注：不參加活動而又不請假的或在不在規定時間交假條的，該項不得分。

5、每個月的總結及次月的計劃按時上交。（5分）

注：未交總結計劃的部門每人扣1分

6、對團學會工作有創新性，舉辦以往未舉辦過的活動，對未來發展有良好的規劃，針對團學會的工作提出建設性意見和建議經系部采納。（10分）

7、各部門協助工作積極，在部門辦活動的時候每個部門都有人去協助的（5分）注：部門沒有去協助而又沒有請假申明原因的，部門每人扣1分，評比優秀部門團體總分扣2分。

四、學習成績考核（10分）個人分。

1、榮獲學院一等獎學金以上得10分；

2、榮獲學院二等獎學金得8分；

3、榮獲學院三等獎學金得5分；

4、及格不掛科的不得分也不扣分。

5、掛科并補考仍有未及格的該項扣5分。

6、代表系部參加比賽獲得全國等級、省級、市級、學院級、系級獎項的，分別加25分、20分、15分、10分、5分。

注：以一學年內所獲得的最高等級獎項計算得分。

四、部門獲獎評定（10）

1、部門舉辦特色活動或評選評優在學院獲獎的：

一等獎：10二等獎：8三等獎 ：5分

注：部門每人表現都優秀給予加獲獎檔次的滿分，由部門負責人監督部門委員工作，并給予部門人相應的得分。不積極工作的部門委員給予相應的減分。

2、以部門為單位全體參與系部活動拉拉拉隊的，每一次部門團體總分加2分。

五、獎懲情況

1、總分達85分（含85分）以上獲系“優秀學生干部”稱號，并予以頒發證書。

2、總分達60分以下，學習成績存在掛科及補考后仍未及格，而且有過院或者系

部違紀、記過處分者作退出處理。

3、每學年評比一次優秀部門，予以頒發優秀部門獎狀或證書及獎金。

（注：團學會是一個讓學生施展才能的平臺，學生干部乃服務師生的先鋒模

范代表，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，望廣大學生會干部能本著全心全意為師生服務的原則，各司其責。）

電子信息工程系

2011年4月24日

第三篇：學生干部考核制度

涉外商務管理學院學生干部考核制度

一、涉外商務管理學院班級干部考核制度

1、考核目的：嚴肅紀律，規范作風

2、考核組組成人員：團總支學生會秘書處

3、考核對象：各年級班委

4、考核時間：在校學習期間

5、考核內容：本考核制度主要針對班級干部的思想道德，工作能力，學習風氣，生活作風等各方面進行考核。

6、考勤要求以及獎懲細則：

（1）我院學生會秘書處將一周做一次考勤統計，如果沒按時簽到或者代簽的班級干部將給予通報批評。

（2）我院班級干部不按時簽到或者代簽的次數累計達到一次，綜合素質測評學生干部加分按良好等級加分，累計達到兩次，綜合素質測評學生干部加分按合格等級加分，累計達到三次，綜合素質測評學生干部這項不予加分，并取消評選優秀學生干部資格。

（3）我院召開的班級干部會議無正當理由遲到或者早退累計三次作為一次曠會處理，取消優秀學生干部資格。

（4）我院召開的班級干部會議無正當理由不到會者累計三次自動取消班級干部資格。

（5）我院召開的班級干部會議參會時著裝不整齊、穿拖鞋、會議中小聲交談、不做會議記錄等累計三次取消評選優秀學生干部資格。

（6）每次不將我院召開會議的會議內容傳達到位的班級干部累計兩次則通報批評，累計四次將取消評選優秀學生干部資格，因沒有及時傳達會議精神，造成嚴重影響的將直接免去班委職務，并且取消學生干部的評選資格和綜合素質測評不予加分。

（7）我院每周的宿舍衛生評比中如有學生干部的宿舍不及格累計三次將取消評選優秀學生干部資格。

（8）作為學生干部或者預備黨員如有參與打架事件或違反校紀校規的活動免去一切職務和評優資格，并報送黨支部給予黨內處分。

（9）如果班級干部沒有以上不良記錄評優時可優先考慮，工作積極，予以表彰。

二、涉外商務管理學院團總支、學生會、記者站學生干部考核制度

1、學生會例會需本著務實、效率、實事求是的原則，對學生會重大問題進行討論，各部部長向主席匯報，總結上周工作情況，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思廣益，以及主席安排其他事務。

2、無特殊情況，不得取消例會；有特殊情況，可臨時召開會議。

3、例會定于每周三晚上召開，會議由主席召集，學生會主席，副主席，各部門部長，參加例會，可以邀請團總支書記或其他老師參加，參加會議人員不得遲到、早退，如有特殊情況不能參加者，應提前以書面形式向秘書處請假。

4、全體例會由秘書處通知臨時召開，全體學生會成員均需參加，不得遲到、早退，干事不能參加的，需向部長或秘書處請假，部長不能參加的，需向主席或負責該部的主席或秘書處請假，不得無故缺席。

5、每次例會前由秘書處負責簽到作為考核內容，連續三次無故不到者給予通報批評。

6、學生會秘書處需認真做好會議紀錄并及時總結。

7、在會議中要嚴肅認真,不得任意講話，要及時反映工作中各方面的實際問題，做好有關的記錄，并且按時完成會議要求的各項議程。如個人有意見或建議，可形成提案每次例會前交至辦公室，會上或會后進行討論。

三、涉外商務管理學院團總支、學生會、記者站學生干部考核內容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

（二）考核組組成人員： 團總支書記，主席團，各部部長。

（三）考核對象： 學生會成員。

（四）考核時間： 全學年（一次大行活動一次）。

（五）考核等級： 85—100分為優秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。

（六）考核內容： 思想作風、文化水平、工作任務、值班情況、服務態度、負責狀況、團隊協作能力、工作能力、工作實績等方面。

（七）考核方式： 由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

（八）考核說明：

1、團總支學生會干部考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中懲罰分、獎勵分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席團（平均分）+ 部長評分（平均分）部長得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團評分（平均分）主席團 = 各部長打分（平均分）+ 主席團評分 注：主席團成員和部長以主席團評分為準；

（九）考核內容、分值以及考核標準：

1、思想作風

采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。損壞辦公室物品財物者每次扣2分.2、工作任務（1）工作任務：

① 每次活動無工作策劃扣2分；

② 每次活動后無工作總結扣2分；（2）工作責任心和態度: ① 每次活動過程中責任心不強扣5分 ② 每次活動過程中態度不端正扣5分 ③ 每次活動有不服從安排的每次扣5分

④ 每次活動不按規定著裝并且不佩帶工作證(系徽)扣5分.3、考勤紀律：

（1）無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部長的簽字，否則按無故曠會處理）（2）無故不值班一次扣5分

注：以上均由主席團記錄。

4、工作能力（20分）

（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（加5分）。（2）有權衡利弊、正確處理個人與集體的關系（加5分）

（3）妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（加5分）。（4）協調本部門與配合其他部門關系與工作的能力（加5分）

5、工作業績（30分）（1）活動質量（16分）

① 活動能把握工作重點（加4分）② 活動具有針對性（加4分）③ 活動能夠產生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）

① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創新（4分）

① 工作做的有創新起到良好效果（加4分）。② 較好（加2分）

（十）獎懲說明

（1）考核成績為不合格的取消優秀學生干部評選資格，綜合素質測評學生干部加分項不予加分

（2）考核合格、良好、優秀，綜合素質測評學生干部加分按照合格、良好、優秀等級給予加分。

（3）凡考核成績為不合格，考試成績有一門成績不及格或者是曠考的學生干部將予以免職。

（4）對學生干部隊伍建設發展以及工作業績突出的學生干部予以表彰。

第四篇：學生干部考核制度

湖北大學知行學院

食堂信息監管小組

干

部

考

核

制

度

湖北大學知行學院食堂信息監管小組

第一章

總

則

第一條

為保證食堂監管工作的有效開展，客觀評價學生干部在一定時期內擔當職務工作所表現出的能力、努力程度以及工作績效，確定學生干部的教育培訓方向，激發學生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條

湖北大學知行學院院團委對學生干部的德、能、勤、績進行全面考評，重點考評工作實績。由輔導老師牽頭負責、小組參與按照權限實施考評具體工作。

第三條

對學生干部的考評，應當堅持客觀、公正、公平、公開的原則，實行輔導老師考評和學生干部考評相結合、平時考評和定期考評相結合、定性考評和定量考評相結合的多角度考評。

第四條

該制度適用于小組全體學生干部。

第二章 考評機構設置、權限

第五條

成立考評委員會作為考評工作領導機構。主任：輔導老師 副主任：學生會主席

委員：大二干部。

第六條

考評委員會可對全體干部進行全程考評。

第三章 考核規則、內容與辦法

第七條

考核規則。每位學生干部原始分為75分，按以下條例相應的加減分數，每一個學期進行一次總結，學期末將評定結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上為優秀者，可作為評優或升職的重要標準之一；積分60以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務，由表現積極的同學接任。

第八條

考核制度 〈一〉例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好地展開工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準〈口頭請假無效〉、3次請假作1次缺席，3次缺席作自動退出處理?！炊抵蛋嘀贫?/p>

1、值班人員按照值班表認真作好值班工作，負擔起責任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便隨時檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發現兩次以上作自動退出處理。〈三〉工作會議記錄

1、每次例會必須要有會議記錄，內容充實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細，書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上繳一次，交由輔導老師檢查?！此摹倒ぷ饔媱澋目己?/p>

1、各學生干部必須要在學期開始根據實際情況指定出可行的工作計劃。

2、各學生干部要求嚴格按照工作開展本學期的工作。

3、工作計劃要求合理、務實?！次濉倒ぷ骺偨Y的考核

1、每學期末各學生干部要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小節〈述職報告〉一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是。〈六〉對于工作態度的考核

1、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經常向團委老師匯報工作，交流思路?！雌摺祵π袨榈赖乱幏兜目己?/p>

1、帶頭熱愛祖國，關心集體，關愛他人。

2、帶頭遵紀守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發，不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團結同學，友愛互助，不拉幫結伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護環境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴于律己，勤奮自強，不鋪張浪費，不通宵上網。

9、帶頭勤奮學習，不浪費時間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規定，履行值日義務，保持寢室衛生。

11、帶頭見義勇為、弘揚正氣，同不良現象作斗爭。

第九條

評分標準 以75分為基準分 〈一〉

加分項

1、學習成績優秀，給予內部表揚。獲國家一等獎學金者加8分；國家勵志獎學金者加5分；院級獎學金者加3分。

2、被評定為“優秀干部”、“優秀團員”、“優秀團干”、“三好學生”等榮譽稱號者每人次加5分.3、受院〈系〉通報表揚或被評定為“優秀班集體”“先進團支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向學生分會建議、申請，并成功組織開展活動者，每人次加3~5分。

5、參加社會公益活動且得到院〈系〉肯定的〈如：獻愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對學生干部的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加5分。

7、對于月全勤的成員，每月加3分?！炊?/p>

扣分項

1、開會、值班及學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理取消一切評優資格〉

2、被老師、學生反映行為不檢、態度惡劣者,一經查實，每人次扣10分。

3、未按時完成任務或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現宿舍有違章用電器的，發現一次扣5分；所在宿舍被評定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。

6、學期綜合測評低于班平均分數扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規校紀的現象立即開除。

第四章 考核結果及申訴

第十條

學生干部日?？记?、培訓的結果，各項活動的材料和影響都將作為學年考評的重要參照。學期考評一次為不合格的，學年考評結果不能為優秀。第十一條

根據考評的結果，考評委員會可以以此為依據，對學生干部進行獎懲、培訓和職務調動。

第十二條

學年考評結果應當以書面形式通知本人。如對考評結果有異議，可以向考評委員會提出申訴。

第五章 附則

第十三條

接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

第十四條

在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消學生干部資格，嚴重者給予行政處分。

第十五條

擋案和群眾意見將作為學生干部在具體工作中成績的重要考核依據。第十六條

該制度由湖北大學知行學院食堂信息監管小組解釋。第十七條

該制度自公布之日開始實施。

湖北大學知行學院食堂信息監管小組

2010年3月3日

第五篇：學生干部考核制度

共青團湖南工程職業技術學院委員會 學生干部考核考評條例及執行方案

第一章 總 則

為加強我院學生干部隊伍建設、思想建設和組織建設,提高學生干部的業務素質及綜合能力，同時加強對學生干部的管理，以管理促進我院各項學生干部工作的順利開展，特制定共青團湖南工程職業技術學院委員會學生干部考核制度。由院團委在各院級學生干部組織中設團支部具體負責院級學生組織的考核工作,系部學生組織由團總支負責考核工作，使學院學生干部工作朝著制度化、系統化、正規化方向發展。

一、考核原則：

1、注重工作實績的原則。考核應堅持德、能、勤、績全面考核，注重實績，對每一位被考核人的工作業績進行重點考核。

2、客觀公正的原則。根據考核的內容和標準，堅持領導與群眾相結合、平時與年終相結合、定性與定量相結合，實事求是地進行考核。

3、民主公開的原則?？己说姆秶r間、內容、方法等事項要公布于眾，并將考核結果公開。

二、考核宗旨：樹立典范，創優爭先，獎懲分明，提高干部隊伍素質和工作能力，著重從德、能、勤、績等方面進行考核。

三、考核對象：學院各系各組織全體學生干部。

四、考核機構：院團委辦公室（辦公室成員受領導,指導老師、學院各學生組織監督）。各院級組織設團支部進行全方位的考核和團日活動的開展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分為75分，在此基礎上根據

每位學生干部的表現情況進行加減分，以月為單位統計分數，有辦公室匯總對 外公布。（附表一）

六、考核時間：本考核為每月進行一次評分，每學期一次終評。終評結果將作為各部門

評優評先、升降職位、個人的綜合素質測評加分、入黨推優一項標準。

第二章 學生干部考核內容

一、學生干部考核內容

從基本素質考核、能力水平考核、出勤考核、成績考核四個方面進行考核

(一)基本素質考核

1、政治素質： 要求學生干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質：

要求學生干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質：

要求學生干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質：

要求學生干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平考核

1、決策能力：

要求學生干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力：

要求學生干部能搞好團結，善于協作，帶領青年高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力：

要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

（三）學生干部出勤考核

主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律等情況

（四）學生干部成績考核

學生干部是學生中的骨干力量，是學生中最積極優秀的一部分。對此我院領導高度重視學生干部成績的考核與審查。所以特制定了如下學生干部成績考核制度：

1、專業成績：

要求學生干部考試成績達到良好，學生干部不得有掛科現象存在，如有類似情況出現，學生干部取消其評優評先的資格，并由各組織指導老師對其進行教育。

2、公寓衛生成績

學生干部作為學生中的骨干力量，應該要發揮其先鋒模范作用。在大學里，我們學生有一半的時間是在寢室渡過的。所以，寢室衛生尤為重要，在這里要求每一位學生干部對其所在寢室衛生嚴格把關，寢室衛生必須達到優秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表現和道德表現。包括學習貫徹黨的基本路線和方針政策，堅持四項基本原則，恪守職業道德，遵紀守法和執行有關規章制度，服從大局，團結協作，管理或服務于人，組織紀律性、安全意識等情況。

第三章 學生干部考核標準

一、考核標準

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請假必須以書面的形式為準（口頭請假無效），三次請假作為一次缺席，三次缺席自動退出。

4、學生干部不得以公假為名，私自請假。

（二）工作會議記錄

1、每次例會必須有會議記錄、內容充實。

2、會議記錄必需內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計劃的考核

5、個部長要在學期開學前更具部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

6、個部長要嚴格按照工作計劃開展本學期工作。

7、工作計劃要求合理、務實。

8、學期末做好工作總結，并對未來的工作作個預期的展望。

（三）工作總結的考核

1、每學期末個部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結要求簡潔、實事求是、不廢話連篇。

（四）工作態度的考核

1、在職期間，工作積極進取，表現良好無不良記錄。

2、在工作中能發現問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經常向辦公室或團委老師匯報工作交流思想。

（五）行為道德規范的考核

1、帶頭熱愛祖國、關心集體、關愛他人。

2、帶頭遵紀守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉交通工具鈴聲。

6、帶頭團結同學、友愛互助，不拉幫結派、不欺騙他人。

7、帶頭維護環境，不踏草坪，不摘花木，不隨地吐痰、不亂丟垃圾。

8、帶頭抵制黃、堵、毒的侵害。

9、帶頭嚴于律己，勤奮自強，不鋪張浪費，不通宵上網。

10、帶頭勤奮學習，不浪費時間、不遲到、不曠課、不舞弊。

11、帶頭遵守宿舍管理規定，旅行之日義務，保持寢室衛生。

第四章 學生干部考核規則及評分標準

一、考核規則

設定每位學生干部原始分數為75分，按以下條例相應的加減分數，每一個學期進行一次總結，學期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上為合格，可繼續擔任學生干部，積分在80分以上者為優秀，可作為評優評先的重要標準之一，積分在60以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務，由表現積極的 同學接任。

二、評分標準 原始分以75為標準

（一）加分項

1、學習成績優秀予以內部表揚。

2、被評為“優秀團干”“優秀團員”等榮譽稱號及院系通報表揚或被評為“文明寢室”的每人加10分。

3、積極鄉團委會建議、申請、并成功組織開張活動者加5-10分。

4、參加社會公益活動并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于對院系團委、學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發者每人5分。

6、每月全勤的成員加3分。

（二）扣分項：

1、開會、值班及團委開展集體活動、勞動等無故缺席一次扣5分；遲到扣3分事假扣2分；

2、病假公假不扣分。

（注：連續兩次無故缺勤者進行內部通報批評處理并取消一切評優資格）

3、未按時完成任務或工作失職，受老師批評者扣5分。

4、學期工作計劃和總結欠交者扣10分。

5、若有醉酒鬧事打架、考試作弊等違反校紀校規的現象立即開除。

6、一個學期的考核分數低于70分者本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內。低于50分者給予通報批評。

（三）、注意事項

1、各部門接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現取消干部資格，嚴重者給予開除處分。

3、檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

第五章 學生干部考核等級、比例與確定

一、考核等級的確定

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

優秀：90及90分以上； 合格：80分—90分； 基本合格：75分—80分； 不合格：60分以下；

（注：考核不合格者將取消組織上評優評先的資格，考核優秀者將給予一定的表揚，并優先考慮評優評先。）

二、考核比例

各考核評議組織優秀的比例，一般不超過參加考核定等人數的10%，優秀等級的確定應兼顧不同職位、不同層次的人員。其余等級比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分為日?？己撕涂己?。

2、日?？己说姆椒ê统绦?。（見附件一）

3、考核的方法和程序。（見附件二）

四、考核結果的使用

1、在考核中被確定為合格以上等次

按下列規定處理：對于在考核中表現優秀者，組織上將給予一定的獎勵與表揚，將這一考核結果作為組織上評優評先的重要根據之一。

2、在考核中被確定為基本合格等次

按下列規定處理：對于在考核中被確定為基本合格者，將由組織負責人或指導老師對其進行教育與提醒，并上交一份自我檢討書。

3、在考核中被確定為不合格等次

按下列規定處理：對于在考核中被確定為不合格的學生干部，給予一次改過的機會，如若再犯，取消其干部資格。

五、考核的紀律與監督

1、全體參加考核人員要提高對考核工作的認識，客觀公正、實事求是地進行自評、民主測評和反映情況。

2、考核工作人員要嚴格按照考核標準，認真執行考核程序，遵守考核紀律。

3、加強監督，對考核中弄虛作假的，一經查實，嚴肅處理。

附件一：

日?？己说姆椒ê统绦?/p>

學生干部日?？己朔譃榻M織內部考核與 等兩個方面。

一、組織內部考核辦法

根據組織內部管理制度，對其所在的學生干部進行日?？己??？己藘热菥唧w如下：

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請假必須以書面的形式為準（口頭請假無效），三次請假作為一次缺席，三次缺席自動退出。

4、學生干部不得以公假為名，私自請假。

（二）工作會議記錄制度

1、每次例會必須有會議記錄、內容充實。

2、會議記錄必需內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計劃的考核

5、個部長要在學期開學前更具部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

6、個部長要嚴格按照工作計劃開展本學期工作。

7、工作計劃要求合理、務實。

8、學期末做好工作總結，并對未來的工作作個預期的展望。

（三）工作總結的考核制度

1、每學期末個部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結要求簡潔、實事求是、不廢話連篇。

（四）工作態度的考核制度

1、在職期間，工作積極進取，表現良好無不良記錄。

2、在工作中能發現問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經常向辦公室或團委老師匯報工作交流思想。

（五）行為道德規范的考核制度

1、帶頭熱愛祖國、關心集體、關愛他人。

2、帶頭遵紀守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉交通工具鈴聲。

（注：此日?？己嗽u分有各組織負責人或指導老師嚴格按照《學 生干部考核評分標準》來打分。組織負責人受領導老師和部門同事的監督。）

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是對學生干部全年來工作與學習上全面綜合的考評。主要分為如下幾個方面：

1、學生干部日?？己顺煽儯?/p>

學生干部日常考核成績將在一定程度上影響學生干部年終的考核成績。

2、學生干部每學期專業考試成績

3、學生干部所在寢室的文明寢室率。

附表一