第一篇：淮南聯合大學學生干部考核制度及標準

淮南聯合大學團委學生干部考核制度及標準

為提高全校各級團組織學生干部的工作水平，促進我校各級團組織學生干部更好的為全校師生服務，根據校團委的指示精神以及我校團組織學生干部的實際工作情況，我校團委定期對我校各級團組織學生干部進行考核，校團委組織部負責具體實施。

一、考核原則

公平、公正、公開

二、考核目的提高全校各級團組織學生干部整體素質

三、考核程序

（一）團干部自評（15分）

1、團干部要對自身素質有所了解，知道自己的優、缺點，以及應怎樣發揚優點和改正缺點；

2、對自己平時工作情況作一下總結（需上交工作總結一份）；

3、自我評價一下自己平時工作中的經驗、教訓以及各項工作是否到位；

（二）理論學習（25分）

1、每一名團干部都應具備扎實的理論素質；

2、對黨的章程以及團的章程有多了解；

3、各系部團總支定期組織帶領廣大團干部進行理論學習；

4、廣大團干部要學習好上級黨委和團委的重要指示精神，要了解國家的方針政策；

（三）工作情況（40分）

1、廣大團干部應當積極參與并支持團委以及各系團總支的各項活動，并要做好活動紀錄；

2、校黨委、團委、團總支、學生會召開的重要會議，有關團干部和學生會干部都應到會學習、不得無故缺席；

3、每個團干部都應做好工作計劃和工作總結；

4、團干部都應解放思想、勇于實踐并且有一定的創新能力和團隊精神，能不斷的吸取經驗教訓為自己以后的工作打下基礎；

5、每名團干部都應有自己的工作記錄本，包括：平時會議記錄、活動記錄、會議總結、活動策劃以及月底總結、工作計劃等；

6、每名團干部應起到模范帶頭作用，切實發揚團干部的先進性；

（四）民意調查（20分）

1、各系領導或相關部門老師根據其工作成績和工作中的表現給出評價。

2、團干部的學習成績應排在班級中上等；

3、團干部思想應該先進，要熱于幫助周圍同學，共同進步，敢于同邪惡勢力作斗爭；

4、團干部的工作作風要正派，要善于團結廣大同學共同進步；

5、團干部在生活上要嚴格要求自己，要給周圍同學樹立榜樣，做到不抽煙、不酗酒、不打架、不罵人、不在宿舍內起哄，自覺遵守學校的各項規章制度，并同上述不良行為作斗爭；

四、考核人選：

由團委領導對校團委一室兩部負責人、校學生會正、副主席及正、副部長直接進行考核，各系團總支副書記、各系學生會主席由團委一室兩部負責人及校學生主席團進行考核。考核人員需深入被考核人的班級進行調查，與其輔導員及同學進行交流，以便對被考核人得出更真實的評定。考核完畢以后由團委組織部統一將結果上報給團委領導進行復核。

五、考核要求：

1、考核中每個學生干部要端正態度，認真對待，不得徇私舞弊；

2、考核中每個學生干部都要積極配合工作，不得以任何理由推托，嚴肅認真對待考核工作；

3、如有違反上述條例者，一經核實給予嚴肅處理。

六、考核結果：

1、對學生干部的考核，根據其職責和工作情況作出相應的認定，按考核程序中的要求做出優（86—100分）、良（71—85分）、中（50—70分）、差（50分以下）四個評定；

2、對考核中評定為 “優、良”的學生干部，公開表彰并且入檔，并對其所在系部進行適當表彰；

3、對考核中評定為 “中”的學生干部，取消其“優秀團干”、“優秀學干”的評選資格，并與其進行相關溝通，促進其提高；

4、對考核中評定為 “差”的學生干部，實行公開批評，嚴重者撤銷其一切職務；

5、對考核結果特別優秀的團干部，可推薦其為黨的優先發展對象。

校團委辦公室

2011.06.12

第二篇：淮南聯合大學畢業生自薦書

在求職中，不管是什么工作，都需要附帶一份自薦書，以下是一封《淮南聯合大學畢業生自薦書模板》，請參考；

尊敬的領導:

您好!

我叫程xx,是淮南聯合大學2009屆畢業生,主修護理學專業。借此擇業之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求,真誠地向貴院推薦自己。

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,為我開啟一扇希望之門。

敬業是我的態度,誠信是我的人格基點,真誠是我的做人原則,愛心是我擁有的最大財富,嚴謹求實是我的性格。在校期間,我孜孜不倦,勤奮刻苦,誠實守信,成績優良,較全面、扎實的掌握了基礎醫學理論知識及專業基本。曾獲得過“優秀學員”“優秀團員”等稱號。同時我努力深造,參加蚌埠醫學院的專升本自學考試,考試成績良好即將畢業。同時努力的學習計算機,參加了國家計算機考試并順利通過以及英語四級考試。實習期間我理論聯系實踐,實踐鞏固理論,使自己在護理技術方面有了豐碩的收獲,使自己變得更加成熟穩健,專業功底更加扎實。實習中,始終以“愛心、細心、耐心”為基本,努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”,想病人之所想,急病人之所急,樹立了良好的醫德醫風。能正確回答帶教老師的提問,規范熟練進行各項基礎護理操作及專科護理操作理論知識和基本技能。

在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞的人,工作熱心主動,腳踏實地,勤奮誠實,能獨立工作是我對工作的本分,獨立思維,身體健康,精力充沛是我能充分發揮潛能的跳臺。

過去并不代表未來,勤奮才是真實的內涵。對于實際工作,我相信我能夠很快適應工作環境,并且在實際工作中不斷學帶給您精彩文章習,不斷完善自己,做好本職工作。如果有幸能夠加盟貴單位,我堅信在我的不懈努力下,一定會做出應有的貢獻。

此致

敬禮

自薦人：xxxx

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第三篇：淮南聯合大學2010年招生工作方案

淮南聯合大學2010年招生工作方案

2010年招生工作已經啟動，為了做好今年的招生工作，按照《教育部關于做好2010年高等學校招生工作的通知》和《安徽省普通高等學校招生工作實施意見》文件的有關規定，結合我校實際，制定本實施方案。

一、加強領導組織保障 1.招生組織機構

成立以校長為組長、紀委書記為副組長的招生領導小組，成員為校黨政辦、教務處、監察審計處、學生處、成教院、后勤保障處和各系負責人。領導小組全面負責招生工作方案的制定、各階段工作的布置和檢查、“陽光招生”措施落實等宏觀工作；領導小組下設辦公室，由招生辦負責人兼任辦公室主任，具體組織開展招生信息發布、咨詢、錄取等招生日常工作；監察審計處負責“陽光招生”的監督工作；各系負責招生宣傳和促進新生報到率工作；其它有關部門負責提供招生工作涉及的服務保障工作。

2.明確職責，細化工作程序

（1）招生工作體系。在校招生領導小組的領導下，分管招生工作的校領導負責組織協調和指導各階段招生工作，招生具體業務工作由校招生辦公室負責實施。校內具體的招生錄取原則、操作方案和措施，由校招生辦公室擬定方案后，經領導小組研究同意、校長審批后執行。招生工作中遇有錄取規則變化、招生計劃編制發生較大變化、招生人員違紀事件處理等事項時，須經學校黨委會研究決定。

（2）嚴格選派招生工作人員。參加招生的工作人員，必須熟悉招生政策，工作認真負責，服從招生辦的領導和安排。具體建議人選由招生辦提出，經領導小組審定，培訓合格后上崗。招生錄取工作人員一經確定，應嚴格按照招生工作安排日程開展工作，并須遵守招生保密規定，非招生人員禁止進入招生封閉場所。

二、健全制度規范管理

招生工作政策性強，事關考生及其家庭的切身利益，直接關系到學校的聲譽。為此，我校的招生工作應做到：

（一）加強錄取信息及數據的管理

高度重視招生信息安全，嚴格執行省教育廳和省招生考試院的管理制度，確保招生信息安全。錄取期間應主要做好：

1.要細化整個招生工作時段和具體工作流程，并向全校公布，要做好錄取期間各環節準備工作，同時要針對可能出現的校外或校內停電、網絡故障、計算機故障和工作人員變動等突發事件，制定切實有效的應急處理工作預案。認真做好錄取系統和各類硬件設備的安裝、調試、安全防護工作，特別要做好基礎數據的校驗、核對工作。

2.嚴格密鑰專人保管辦法，若密鑰發生丟失或者損毀，必須立即報告教育部高校學生司。嚴格履行信息傳輸、交接和校驗手續，嚴格信息存儲和備份管理，嚴防信息泄漏和篡改，確保錄取信息安全。階段性保密信息，未經信息屬權部門許可，任何單位和個人一律不得擅自公開。

3.錄取工作期間，定期進行信息安全檢查和招生數據校驗備份工作，采取人機結合的方式，仔細排查安全隱患，杜絕安全漏洞，采取有效措施防止不法分子利用病毒、木馬等方式惡意攻擊招生系統及數據庫，確保招生錄取工作順利進行。

（二）加強招生計劃的管理和執行

學校嚴格按照招生計劃執行招生錄取，加強招生計劃的管理和執行。

（三）加強新生入學報到后的復查工作

新生報到現場，各教學系（部）要組織班主任和有關人員認真查驗新生報到所須提交的錄取通知書、準考證、身份證、戶口遷移證（不遷戶口的考生應提交戶籍地派出所提供的證明材料）等材料，與考生所在省級招辦傳遞的電子檔案和錄取考生名冊、紙質檔案進行核對，信息核對無誤的考生方可辦理入學手續。對于材料不全或者考號、姓名、照片等重要信息有疑點的考生，要迅速提交招生辦核查清楚。新生入學后，對于弄虛作假或企圖冒名頂替入學的考生，要取消入學資格，及時通報生源所在省級招生辦，涉嫌違法的，要迅速報告公安機關處理。

三、嚴肅紀律強化監督

認真執行教育部招生工作信息“六公開”制度（招生政策公開；高校招生資格及有關考生資格公開；招生計劃公開；錄取信息公開；考生咨詢及申訴渠道公開；重大違規事件及處理結果公開），通過招生簡章、招生咨詢電話和校內網絡等渠道，確保考生在招生錄取的各階段及時準確地了解掌握應知、須知的有關錄取政策、信息查詢以及申訴渠道等信息。所有錄取工作人員要嚴格遵守教育部關于招生工作“六不準”的紀律規定（不準違反國家有關招生規定；不準徇私舞弊、弄虛作假；不準采取任何方式影響、干擾招生工作正常秩序；不準協助、參與任何中介機構或個人組織的非法招生活動；不準索取或接受考生及家長的現金、有價證券；不準以任何理由向考生及家長收取與招生錄取掛鉤的費用），規范操作，杜絕因自身工作失誤造成考生利益受損的現象。監察審計處人員要按上級文件要求認真履行對錄取全過程的監督。

四、切實做好招生宣傳工作

“招得進，留得住，學得好，送得出”是學校發展的四大基石。招生宣傳工作是招生工作重要組成部分，是提高生源質量、提高報到率的重要手段和有力保證。

在高考錄取率顯著提高的新形勢下，各高校生源之爭日益凸顯。要利用一切可以利用的人力和物質資源(特別是廣大在校學生和教職工以及網絡、媒體等資源)對我校進行多形式、全方位、立體式的宣傳，使我校的辦學質量、特色、畢業生就業率等成績為廣大考生及其家長所知曉。面對競爭，全校上下必須正確分析形勢，強化憂患意識，采取專門招生人員重點負責與全員廣泛參與相結合，以及更為積極有效的招生辦法，千方百計做好今年招生工作。

大學

四月十日

淮南聯合二O一O年

第四篇：大學學生會學生干部工作考核制度

(一)嚴格執行簽到制度。一次無故不簽到者，扣考核分0.5分，兩次無故不簽到者，扣考核分1分

(二)遵守例會制度。常委例會，向秘書長請假;主席例會向主席請假;部門例會向部長請假;全體會議向秘書長、主席請假。請假需在開會之前履行手續，要求有書面假條，全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效，記為曠會;

(三)嚴格執行例會制度。全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續)一次扣考核分3分并存檔，兩次扣考核分6分并存檔，三次勸退;常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔，二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔，三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍;各部門例會，干事無故缺勤，由部門負責人扣考核分1分，辦公室存檔，二次扣考核分2分并存檔，三次勸退;

(四)嚴格執行值班制度。值班時間內由一名以上部門負責人，干事一人以上負責值班，完成值班工作的各項任務。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔，無故缺席每次扣個人考核分4分，中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應保持辦公室衛生，對于值班時出現辦公室不整潔、有垃圾等現象，一經發現，扣值班人員個人考核分2分，部門考核分2分。對在辦公室抽煙，打牌等現象，對相關人員予以除名處理，部門考核扣10分。值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料，情節嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;

(五)維護學生干部形象，不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。在公共場所抽煙者，一次扣除考核分5分，兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理，三次予以除名處理。在開展活動現場抽煙者，一經發現予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者，予以除名處理，并轉交學院相關部門處理。出入公共場所堅持正確佩戴工作牌，主動接受監督，每發現不符合規定一次，扣個人考核分1分;

(六)組織開展活動有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交。每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或學生會主席處，總結在活動結束后五天之內交至辦公室或學生會主席處。應交活動計劃或總結之日起兩天內補交的部門視為超期，超期的部門考核扣3分，部門負責人扣個人考核分3分。應交活動計劃或總結之日起兩天內仍未補交的部門，視為未交，無計劃、無總結的部門考核扣10分，部門負責人扣個人考核分10分;

(七)學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分，部門考核扣2分。

第五篇：學生干部考核制度

涉外商務管理學院學生干部考核制度

一、涉外商務管理學院班級干部考核制度

1、考核目的：嚴肅紀律，規范作風

2、考核組組成人員：團總支學生會秘書處

3、考核對象：各年級班委

4、考核時間：在校學習期間

5、考核內容：本考核制度主要針對班級干部的思想道德，工作能力，學習風氣，生活作風等各方面進行考核。

6、考勤要求以及獎懲細則：

（1）我院學生會秘書處將一周做一次考勤統計，如果沒按時簽到或者代簽的班級干部將給予通報批評。

（2）我院班級干部不按時簽到或者代簽的次數累計達到一次，綜合素質測評學生干部加分按良好等級加分，累計達到兩次，綜合素質測評學生干部加分按合格等級加分，累計達到三次，綜合素質測評學生干部這項不予加分，并取消評選優秀學生干部資格。

（3）我院召開的班級干部會議無正當理由遲到或者早退累計三次作為一次曠會處理，取消優秀學生干部資格。

（4）我院召開的班級干部會議無正當理由不到會者累計三次自動取消班級干部資格。

（5）我院召開的班級干部會議參會時著裝不整齊、穿拖鞋、會議中小聲交談、不做會議記錄等累計三次取消評選優秀學生干部資格。

（6）每次不將我院召開會議的會議內容傳達到位的班級干部累計兩次則通報批評，累計四次將取消評選優秀學生干部資格，因沒有及時傳達會議精神，造成嚴重影響的將直接免去班委職務，并且取消學生干部的評選資格和綜合素質測評不予加分。

（7）我院每周的宿舍衛生評比中如有學生干部的宿舍不及格累計三次將取消評選優秀學生干部資格。

（8）作為學生干部或者預備黨員如有參與打架事件或違反校紀校規的活動免去一切職務和評優資格，并報送黨支部給予黨內處分。

（9）如果班級干部沒有以上不良記錄評優時可優先考慮，工作積極，予以表彰。

二、涉外商務管理學院團總支、學生會、記者站學生干部考核制度

1、學生會例會需本著務實、效率、實事求是的原則，對學生會重大問題進行討論，各部部長向主席匯報，總結上周工作情況，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思廣益，以及主席安排其他事務。

2、無特殊情況，不得取消例會；有特殊情況，可臨時召開會議。

3、例會定于每周三晚上召開，會議由主席召集，學生會主席，副主席，各部門部長，參加例會，可以邀請團總支書記或其他老師參加，參加會議人員不得遲到、早退，如有特殊情況不能參加者，應提前以書面形式向秘書處請假。

4、全體例會由秘書處通知臨時召開，全體學生會成員均需參加，不得遲到、早退，干事不能參加的，需向部長或秘書處請假，部長不能參加的，需向主席或負責該部的主席或秘書處請假，不得無故缺席。

5、每次例會前由秘書處負責簽到作為考核內容，連續三次無故不到者給予通報批評。

6、學生會秘書處需認真做好會議紀錄并及時總結。

7、在會議中要嚴肅認真,不得任意講話，要及時反映工作中各方面的實際問題，做好有關的記錄，并且按時完成會議要求的各項議程。如個人有意見或建議，可形成提案每次例會前交至辦公室，會上或會后進行討論。

三、涉外商務管理學院團總支、學生會、記者站學生干部考核內容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

（二）考核組組成人員： 團總支書記，主席團，各部部長。

（三）考核對象： 學生會成員。

（四）考核時間： 全學年（一次大行活動一次）。

（五）考核等級： 85—100分為優秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。

（六）考核內容： 思想作風、文化水平、工作任務、值班情況、服務態度、負責狀況、團隊協作能力、工作能力、工作實績等方面。

（七）考核方式： 由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

（八）考核說明：

1、團總支學生會干部考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中懲罰分、獎勵分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席團（平均分）+ 部長評分（平均分）部長得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團評分（平均分）主席團 = 各部長打分（平均分）+ 主席團評分 注：主席團成員和部長以主席團評分為準；

（九）考核內容、分值以及考核標準：

1、思想作風

采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。損壞辦公室物品財物者每次扣2分.2、工作任務（1）工作任務：

① 每次活動無工作策劃扣2分；

② 每次活動后無工作總結扣2分；（2）工作責任心和態度: ① 每次活動過程中責任心不強扣5分 ② 每次活動過程中態度不端正扣5分 ③ 每次活動有不服從安排的每次扣5分

④ 每次活動不按規定著裝并且不佩帶工作證(系徽)扣5分.3、考勤紀律：

（1）無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部長的簽字，否則按無故曠會處理）（2）無故不值班一次扣5分

注：以上均由主席團記錄。

4、工作能力（20分）

（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（加5分）。（2）有權衡利弊、正確處理個人與集體的關系（加5分）

（3）妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（加5分）。（4）協調本部門與配合其他部門關系與工作的能力（加5分）

5、工作業績（30分）（1）活動質量（16分）

① 活動能把握工作重點（加4分）② 活動具有針對性（加4分）③ 活動能夠產生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）

① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創新（4分）

① 工作做的有創新起到良好效果（加4分）。② 較好（加2分）

（十）獎懲說明

（1）考核成績為不合格的取消優秀學生干部評選資格，綜合素質測評學生干部加分項不予加分

（2）考核合格、良好、優秀，綜合素質測評學生干部加分按照合格、良好、優秀等級給予加分。

（3）凡考核成績為不合格，考試成績有一門成績不及格或者是曠考的學生干部將予以免職。

（4）對學生干部隊伍建設發展以及工作業績突出的學生干部予以表彰。