第一篇：任職規劃

XXXXXXXXXXX學 院

院 學 生 會 主 席 團 2015

任

職

規 劃

姓名：XXX

學生會工作任職規劃

就成都校區學生會現狀，對2015年上半期做出工作規劃，本期工作主要從兩個大方面出發：院學生會制度（假條、檔案管理）；對內(主席團-老師、主席團-各部門、各部門-老師、部門-部門、干事-負責人、院學生會-系學生會)；對外（學生會-其他學生團體、成都校區學生會-德陽校區學生團體、本校學生會-外校學生團體）；補充。下面一一做出闡述： 一.院學生會制度

這學期在上學期制定的<院學生會制度>上加以修改和完善。1.假條

就上學期存在的假條問題而言，這學期要加以整頓，開假條有以下幾點要求: ? 公干前向老師匯報，經許可后方可開假條 ? 公干多少人就只開多少假條 ? 不得已非正當謊報要假條 ? 不可私制假條

? 不可開超過一周的長期假條，如緊急情況，經查屬實，公干后補假條 2.檔案管理

就檔案管理而言我個人非常重視，檔案的建立就相當于文化的建立。這學期我初步設想為學生會制定檔案保存，每一個在學生會工作到最后的人都留下自己的檔案，先不說畢業后回來看到自己檔案有多么值得懷念，就新招的干事看見這樣的檔案都有心留下成為其中一員，這樣在無形中就建立了學生會的文化。二.對內

1.主席團-老師

學生會主席團是學生會與老師之間的紐帶，在本學期，學生會主席團應當多與老師聯系交流，學生會有任何活動或想法都應與老師商量，得到上級許可在實行。2.主席團-各部門

上學期期末，我發現各個負責人對學生會工作產生厭倦，失去了以往的工作激情與責任感，因此，我覺得主席團應當發揮其作用，做到“拉回”負責管理層漂浮不定的心，俗話說：“兄弟齊心，其利斷金”，我們各個部門就像兄弟姐妹一樣，只有朝一個方向走，統一管理，我們學生會才可能蒸蒸日上，對此，我打算在管理層間開展一系列活動來凝聚大家，我認為只有管理層積極性被調動起來才可能帶動其他干事，具體開展什么活動還需與其他主席團成員和老師商議決定。3.各部門負責人-負責老師

從上學期所辦活動效果來看，與老師溝通存在很大的問題，因此，在這學期，我們要鼓勵各部門負責人多與老師交流，特別是在辦活動前期，以及活動流程、安排、邀請等方面，我認為各負責人應當每月寫一份總結帶上向老師匯報，這樣不是說為了完成任務，而是讓老師了解這個部門，知道這個部門是有成果的，從而也才可能給相應的福利，才給的不愧于心。4.部門-部門

很多干事連自己部門職能都不理解，更何況了解其他部門，因此，要求部門負責人及其干事了解自己部門。然后與其他部門合作，在部門與部門之間可開展一系列活動、聯誼、工作上互相幫助等。具體活動各部門自行商議。5.負責人-干事

一個好的團體是少不了好的領導人的，作為負責人有義務管理好一個集體，因此，負責人應當拿出正義積極的一面來帶領干事，公私分明，在工作想讓大眾心服口服，自己就要以身作則，向干事傳遞正能量，這樣干事們工作也才有積極主動性。然后，負責人在平日應當注意培養干事們其他技能，留意人才，為將來干部儲備做好準備。6.院學生會-系學生會

這一學期，要加強各個系與學生會的聯系，要使得各個系學生會與我們院學生會緊密聯系起來，方便各項工作開展，具體有以下幾點：

? 各個系對應學生會部門交月末總結及其期末總結 ? 配合協助院學生會部門工作 ? 學院級活動向院上部門匯報 ? 與院上部門開展聯誼或素質拓展活動 三．對外

1.院學生會-院其他學生團體

我們學院除了學生會還有其他學生團體，因此，想要把學生會發揚光大還必須與其他學生團體共處好關系，把我們學生會的牌子打出去。首先就是院團委，在上幾屆看來我們學生會與院團委關系很好，這學期在這方面我們還需進一步發展，在一些活動上可以與團委合作，互相學習，不要只做井底之蛙，上一學期的T臺秀與團委合作辦得很不錯，以后這活動都與團委合作，“百辯大咖”也同樣。同時，我們學生會這邊的宣傳部也可以多與團委宣傳部學習交流。聯合會屬于學生會，但是這學期才開始規劃于學生會，所以更應該與他們在活動和管理上達成一致，具體最后詳解。

2.成都校區學生會-德陽校區學生團體

相比德陽校區學生會來說我們成都校區還很不成熟，大家沒有我們是一家的觀念，兩個校區間的一些傳統是可以共同傳承的，這就需要通過我們主席團間互相聯系，因此，這個學期，我們要發揮主席團的職能，兩校區聯系起來，我初步設想舉行數字拓展活動，具體還需商議。德陽校區搬過來的干事，我感覺他們集體榮譽感更強一些，得知那邊文化底蘊雄厚，而我們這邊正是所缺的，我想兩個校區交流學習，在加以發散也是會創造我們的文化的。

3.本校學生會-外校學生團體

上屆師兄師姐們與外校聯系為我們打下了基礎，這學期，我們應當將師兄師姐們為我們開辟的路發揚光大，繼續完成他們沒完成的目標，與外校學生團體交流，開展交流會、辯論賽、運動會、素質拓展活動。

四．補充 1.聯合會的管理

這學期將聯合會規劃在學生會中，目前對聯合會不是很了解，但是在管理上還是要和學生會同步，兩周一次的干部例會，聯合會的干部也一起來開，開辦活動，聯合會也一起合作完成，部門月評分也同步，月末總結同樣交與院學生會辦公室。

2.活動

初步設想，我們院學生會應當開展在全院具有影響力的招牌活動，把我們學生會的名聲打出去，讓全院人民知曉。具體活動待商議決定。

第二篇：任職規劃書

任職規劃書

2016年9月，我加入了中南大學青年志愿者協會敬老愛幼部。在此期間，我在部長及隊長的帶領下，和其他志愿者們共同進行了多次志愿活動并認真完成了上級所交代的各項任務。在新的學期來臨之際，我由衷地希望自己能夠繼續留在青志協敬老愛幼部奉獻自己的一絲綿薄之力并同時為部門今后的發展提出自己的想法與規劃以便日后能夠讓部門發揚光大并更好地實現：“服務他人，升華自我”的宗旨。

具體規劃：

敬老愛幼部作為一個已經存在了八年之久的部門，其體系及相關制度的明確已不必細說。但如果我僥幸能夠成為敬老愛幼部的副部長，我希望對于部門的以下幾點予以完善：

1.招新方面：首先我覺得敬老愛幼部作為青志協中不可或缺的重要一環，其宣傳力度與其所處的位置并不匹配。敬老愛幼部大可以試圖跳出只有青志協統一發起的招新模式，可以以敬老愛幼部的名義進行單獨招新。這樣既可以保證部門志愿者的質量，又可以大大提高本部的知名度，同時方面還能夠得到更廣泛的認可，為今后不管是協會活動還是省賽，國賽的準備，都提供了更多的機遇。

2.人員組成方面：不容否認，敬老愛幼部的成員相對于整個中南大學所占的比例是十分微小的。就我班同學而言，超過百分之八十的同學都有參與志愿活動的意愿，但由于院青志協及各種事情的緣故，導致大部分同學不能夠定期地參加青志協活動。我想青志協作為中南大學一個不可或缺的重要組成成分，其參與的廣泛性是非常重要的一環。為此，我設想可以將部門的志愿者分為兩類：一類為常務志愿者，也就是現在部門所擁有的志愿者；另一類為非常務志愿者，即該類志愿者參與志愿活動不受限制，部門對其不做硬性規定，但除了根據其服務時長提供的志愿服務證明外不享有任何特權。這樣可以實現相當一部分同學當志愿者的愿望并同時可以讓部門不必為人員不足導致活動取消掛心。

3.部長，副部分工細化（另設其他職務）：根據往屆經驗，本部門通常并不具備一個完備的結構體系，僅僅有著部長，副部，隊長及干事的粗略分工。但部門大大小小的冗雜事務還有許多，諸如財務，宣傳，策劃，統計，組織等諸多方面。在往屆中，基本是由部長負責統籌兼顧，再由小隊隊長負責執行。這樣雖然表面上看起來是提高了工作效率，但實際上由于責任分工的不明確以及粗泛化導致執行效率不高，效果不好。因此我覺得如果能夠充分調動各個部門成員并明確分工，定能夠大幅提高工作效率和質量。

4.小隊活動規范化：根據我自己這兩個學期中對于愛彌兒小隊和特教隊的觀察與志愿參與。我發現志愿者對于特殊人群所能提供的幫助很有限，很多志愿者在做志愿時不知道該做些什么，或者是知道做什么但是完成情況并不好。在我看來，導致該問題的主要原因還是前期準備不夠充分，無異于是空手套白狼，完全不按照章程辦事。在此，應當督促隊長不能只讓自己為活動提前做好準備，其他志愿者也要為志愿活動做好準備。如果在志愿之前，能夠加上隊長對于本次志愿活動的過程以及具體執行方法能進行簡單的介紹，想必本部門將會取得更大的進步。

5.志愿者專業素質方面：需提升普遍志愿者的專業素養。隨著愛彌兒小隊：ABA暖星計劃的出臺，我們將行為分析法將普遍用于對特殊兒童的治療上，這就要求我們的志愿者具備一定的專業素養。當然，專業素養的獲得絕不是通過自學，部門將設立專人進行培訓。而且不光是愛彌兒小隊，整個部門的小隊都要進行有針對性的培訓。培訓人員初擬為各隊隊長。只有提高了整個團隊的專業素質，部門的志愿服務水平才能有所提升。

6.小隊融合：應本部各成員的要求，本部應當滿足同學們的合理訴求，定期地在各個小隊開展可以讓其他小隊成員前來借鑒學習的活動。以促進志愿者各小隊間的和諧發展。在志愿者前往其他小隊做志愿時，經驗的交流與借鑒都是十分難得的，可以大大提高志愿者參與志愿活動的積極性并讓志愿者對于部門全貌有一個更加明確的輪廓。同時，小隊交流也是發現問題，解決問題的良好契機。

7.與合作單位溝通交流：與合作單位的溝通交流是一個一直普遍存在于各個小隊的問題。不管是小隊長的疏漏亦或是協作方的問題，歸根結底都是由于交流不順暢導致的。平日里的志愿服務中，我們應該做到時刻和協辦方保持聯系并協調彼此間的關系。像去年那種被強行驅逐的結果絕對不要再次發生。我們要做到上述幾點首要的就是要尊重合作單位的規章制度。我相信在這個大前提下，與合作單位溝通交流的情況必將有所改善，這樣將會更有利于我們實現自己部門或小隊多元化，特色化，專業化的志愿理念。

8.定期部門總結暨表彰大會：其實我覺得自己在敬老愛幼部這一年以來，整個部門大家一起坐下來靜心交流的時間真的很少。定期召開部門總結暨表彰大會是非常有必要的，它不僅可以讓我們從優秀的成員身上汲取經驗，激勵大家，更好地完成志愿活動，又能讓大家一起共同討論問題及其解決方法，取得事半功倍的效果。另一方面又增進了志愿者間的友誼，增強了部門的文化建設。

9.干事工作匯報：不同于或是學期的總結性報告，我希望每個月干事們敬老愛幼部的干事們都能夠上交一份自己一月來的工作心得和體會。這樣一方面可以使自己總結問題和改進工作方法，另一方面可以讓部門在總體上掌握干事們的工作情況及進度，可以更好，更高效地解決問題。

10.志愿者個人情況備案：不管是有關協會的大型活動還是本部自己舉辦的活動，人才稀缺已經成為了敬老愛幼部的一個重要隱患。然而事實上，來自不同院系，不同專業的志愿者們根本不存在這種問題。而部門需要做的，便是將大家的特長都收集整理。并在需要的時候本著自愿的原則進行委派。同時，我還考慮到同學們可能不愿意過多地顯露自己，行事作風較為低調。因此我們可以在面試時就設有特長一欄并做好記錄即可。屆時直接在需要時翻看檔案即可。

11.成員活動感想：同干事工作匯報相似，此外還能夠讓志愿者們更加真切地感受到參與志愿服務的意義與價值所在，以便志愿者們更好地回饋社會。

12.宣傳平臺的構建：在此宣傳平臺主要指的是線上宣傳平臺。其中主要包括QQ，微博，微信這三方面。分別創建官方QQ，微博以及公眾號，定期向同學們宣傳有關志愿者活動的具體內容，并不定時地普及一些與志愿服務有關的內容。一方面增大敬老愛幼部的影響力，另一方面還可以將我們的志愿服務具現化，增強志愿者們的歸屬感。

13.調動外界力量：中南大學是一所擁有眾多學科的重點綜合性大學，其涵蓋了如今社會上大部分領域。那么我們便可以與部分院青志協構成協作關系，通過其專業性的知識來幫助我們更好的完成我們的志愿服務。同樣地，社會也可以成為我們尋求技術性支持的伙伴。隨著部門項目的出臺，部門注定要向專業化進行靠攏。為此，在提高部門內部成員自身軟實力的前提下，尋求外界提供幫助也不失為一種良好的方法。

14.部門聯絡體系：簡單地說就是部門現在在通訊方面存在很大的障礙，不管是成員，隊長還是部長，聯絡事情都并不方便且傳遞消息方式單一，即部長傳給隊長，再由隊長傳給隊員，聯絡麻煩，效率低下。為此，強烈建議構建一個部門的聯絡網，上面記載著部門上下各個成員的聯絡方式及主要責任分工。方便大家有的放矢地進行聯絡。

15.省賽項目：今年本部在整個青志協只有三個項目進入復賽的情況下，有兩支隊伍都進入了復賽，著實令人欣喜。同時我們也看到了希望，在接下來的一年里，我打算著重對于項目的改進和實踐。現在“時光剪影”隨著多年的積淀已經漸漸地步入正軌，而“ABA暖星計劃則是從零開始，沒有相關經驗。縱使有“時光剪影”項目的同學分享經驗，但也會遇到諸多的困難。“時光剪影”也是一樣，就算已經有一定的積淀，但是隨著今年項目的大換血，定然會遇到諸多不相適應的地方。所以，不管是為了備戰省賽，還是真正地落實項目。我們整個部門都需要對這兩個項目提供足夠的支持與重視。此外，項目是需要踏踏實實地去完成的，切不可高屋建瓴，只談理論，不顧實際。項目是無論如何都要被落實的，絕對不可以被擱置。我們作為一個以“服務他人，升華自我”為宗旨的部門，真正要做的，便是不忘初心。省賽項目的進行與落實勢必將成為我今后工作的重中之重。

以上便是我對于任職后的總體初步規劃，規劃中還有很多不完善以及考慮不周的地方，我還會在今后的工作中進行修改，補充和調整。新的學期，敬老愛幼部定會迎來新的挑戰。在此，我有信心協調組織好部門內部的各種事務與活動，事事以部門為先，個人為后。妥善處理好學習與工作的關系，為部門的發展進步貢獻出自己的一份力量！

中南大學青志協

敬老愛幼部

王澤凡

2017年5月25日星期四

第三篇：組織部任職規劃

組織部部門任職規劃

一、任職定位：團總支組織部

二、任職規劃

（一）組織部部門制度建設

1.部門工作內容及宗旨

組織部是系團總支的一個重要部門，主要負責組織關系接轉，團校的開班，團費收繳、補辦等工作。

我們的工作宗旨是：公道、廉潔、熱情、高效。

2.崗位責任制度

第一條、各崗位職責清楚，分工明確，各司其職，相互配合，協調一致； 第一 副部長負責常規工作；第二副部長負責創新活動，部門助理記錄會議考勤會議記錄及WORD文檔處理等。

第二條、部內同志必須熟悉組織部各項工作，精通本崗位業務；

第三條、工作中堅持原則，公道正派，嚴守紀律；

第四條、對待前來部內辦事的同志要做到熱情、高效、優質；

第五條、認真貫徹執行上級組織下發的文件、規定，按要求完成上級交辦的各 工作。

3．例會制度

第一條、部務會議是組織部研究、批準、決定重要事宜的會議。

第二條、部務會議由部長（或受委托的副部長）主持，部內全體人員參加，指定部門助理負責記錄和考勤。

第三條、部務會議一般在每學期單周的星期五下午召開，時間相對固定，遇有緊急事項可隨時召開。

第四條、部務會議的主要內容：傳達、學習、貫徹上級下發的重要文件、指示以及有關會議精神；通報有關重要情況；研究加強自身建設和部內思想作風建設等重要問題；其它須經部務會議討論決定的事項。

第五條、侚議討論和決定一般性問題，重大問題經部長會議討論決定。

第六條、部務會議2/3以上人員參加會議有效。

4.年終推優制度

第一條、學習成績在班里中上。

第二條、工作積極、認真負責。

第三條、會議無缺席、請假、遲到現象。

第四條、能提出創新活動被并采用。

第五條、個人得分達到部門得分的百分之八十五以上。

5．每月考核評分制度

第一條、常規工作創新活動認真負責。

第二條、例會（缺席扣1分，請假、遲到扣0.5分）。

第三條、本月活動中的工作情況。

6．招新制度

第一條、有一定的組織能力。

第二條、學習態度認真，遵守學校紀律，認真負責各項工作。

第三條、人際關系良好，能在班里起模范和領導作用。

7．辭退制度

第一條、受到校級處分。

第二條、連續2次例會不到。

第三條、工作不按分配，擅自作主。

（二）組織部部門工作建設

1.組織團員進行團生活，對團員青年進行思想和團員意識教育工作；安排團員進行有關入黨知識的學習，加強團員的思想交流、教育；

2.落實和貫徹校團委的有關知識和工作安排；

3.開展青年、團干培訓，做好發展新團員和推薦優秀團員成為黨的發展對象；協助開展入黨積極分子培訓，推薦優秀團員入黨；

4.進行團員證的頒發、注冊、補發和組織關系的接收、轉移工作，團員檔案管理；

5.對團總支工作進行考核，及時傳達黨委的精神；確定團日活動的主題，擬訂團日活動平分制度，對各支部團日活動情況進行抽查；

6.合理進行我系團費的繳納和管理收交團費；

7.開展風格迥異的團課活動增強每個團員的團員意識，充實每個大學生的團支部生活。組織學生參加會議、講座及各項活動；

8.進行班級評優、團支部評優、團員評優工作；及時、準確向校團委組織部呈報各種報表；

9.了解基層團支部組織建設情況，做好檢查、督促工作,抓好基層支部的組織生活；以活躍基層組織為重點，進一步加強和改進高校團的組織建設。加強團員隊伍建設，強化團員意識。通過重溫入團誓詞、組織團支部集體活動等多種形式，不斷增強團員的榮譽感，保持團員的先進性。通過思想教育、發展團員、推優入黨、開展文化活動等鞏固班級團支部建設；

10.實行我系團學干部的培訓工作，使干部素質不斷提高；

11.逐漸完善組織機構，不定期舉辦活動；

12.進行團的紀律監督工作，對違紀團員和團干部進行調查，并給予教育和加分；

13.加強本系團總支學生會各部的團結精神。

（三）組織部特色活動建設

1．團日設計活動。為增強每個團員的團員意識，充實每個大學生的團支部生活，對團員青年進行思想和團員意識教育工作，加強團員的思想交流、教育而由各團支部在系團總支的帶領和指導下開展的團日設計活動；

2．五四評議活動。為樹立榜樣，表彰先進，充分發揮共青團組織在我院思想政治工作中的生力軍和主力軍作用，促進我院團工作再上新臺階，而由院團委決定開展的共青團教育評議評優活動。

三、任職發展

（一）發展定位：完整的組織架構、新穎的活動組織、全面的合作交流、精準的信息傳播。

發展

（二）發展規劃

1.完善政治學習

（1）改善考核細則，加強考核力度。對過時的考核制度我們將進行重新修改，以保證我們各項考核制度的嚴密性，體現我們的公平、公正、公開性

（2）加強對團干部的組織與管理。明確每一個組織部成員及團支書干部在政治學習中各自的工作任務及職責。增強他們的責任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發揮學生干部的帶頭作用，確保政治學習高效有序進行。

（3）豐富學習形式，提高學習質量。在積極準備翔實、權威的政治學習資料的前提下，我們將以多種形式開展有關黨、團方面的政治學習。如邀請系部黨委領導、老師開展政治學習講座；組織優秀學生干部、黨員代表與廣大團員進行座談會；與其它系部開展政治學習經驗交流會等，以提高學習質量，加強政治學習給

廣大青年的影響。

2.創新并完善組織建設和制度建設，提高工作效率

組織部的組織建設、制度建設是組織部持續穩定發展的基石，也是真正發揮組織部為團總支、各團支部服務職能的重要保證。

在原有制度的基礎上，組織部將把重點放在制度的真正貫徹執行從而對比改進之上，真正做到使制度規范化、合理化，管理上采用部門分管化與項目負責制相結合的模式，各部門成員在部長層的領導下，做好各項工作。遇到大型活動時，有具體活動的負責人領導，分工明確，責任到人。在此基礎上，充分積極發掘各種方法，努力提高工作效率，提高服務和管理的職能。

3.積極開展團內推優工作

作為團組織一項光榮而重要的任務，積極認真地推薦符合入黨條件的優秀團員入黨，不斷為黨組織輸送新鮮血液是我們組織部一直以來的工作重點。我們組織部將繼續根據校團委相關要求，積極配合院黨總支開展相關工作。

（1）面向廣大團員開展有針對性的黨、團知識學習與教育，加強青年團員的先進意識和責任感。

（2）在各團支部開展民主生活，以班會討論，公平投票方式進行團內推優活動，推選出政治積極要求進步，學習成績優良，在團員青年中能起模范帶頭作用的優秀團員。

（3）將名單上交學院黨總支及院團總支進行審核以及最終評定。

第四篇：科技副職任職規劃

村級科技副職任職規劃

**鎮**村***

**鎮**村位于**鎮中東部，北接劉陳，東臨溪橋，南靠常周，西臨姚王。由西

1、西

2、石堡三個自然村合并而成，分布于大賽中溝兩側，共21個生產小組，總人口3079人，耕地面積2310畝，是典型的農業村。為進一步發揮自己的專業特長，鍛煉和培養自己的工作能力，服務村級經濟發展，2010年5月份在市組織部門的關懷和支持下，我被推薦到**鎮**村掛職副支部書記，到村工作1個多月以來，在鎮、村領導的支持和配合下，經過深入調查研究，走訪部分農戶、廣泛了解情況，我對**村社會經濟發展的總體情況有了一定程度的了解，為使今后的工作更卓有成效，現將我兩年任期的目標規劃如下：

一、加強學習，注重調研，迅速轉換工作角色

到村工作以后，要迅速實行角色轉換，使自己從一名專業技術人員轉變成一名帶領農民致富創業的村官。因此，加強學習顯得十分重要，不僅要學習黨的農村政策，法律法規，更要提高自己宣傳貫徹落實政策、法律法規的能力，不僅要向身邊的村組干部學習，更要積極主動地向有經驗的農民、能人學習，1

學習他們一些好的工作方法，發展理念和先進的生產經營模式，不斷豐富完善自己，才能更好地為廣大農民群眾服務。其次要認真做好調研工作，和基層干群打成一片，體察民情，當好群眾的貼心人，從而為更好地在實際工作中幫助掛職村解決生產實際問題奠定基礎。

二、促進村級現有特色產業迅速發展

從**村的實際情況出發，與村委一班人一道研究制定村級發展規劃，做優培強現有特色產業：

1、進一步培強農業示范園的蔬菜產業，發揮自己的專業特長，在品種、技術、市場等環節給予一定的技術支持，突出標準化、精品化、安全高效的生產，并力求高效蔬菜栽培技術向全村及周邊地區普及輻射，提高全體村民對高效農業的認知度。

2、幫助建設300畝果園基地，促進葡萄園和桃園建設成為優質果品生產基地，針對果園建設初期效益較低的狀況，在布局上幫助實施一些高效的間套種模式，從而提高果園建設初期的效益。

3、幫助規劃好石堡100畝生態園建設，幫助收集其它生態園成功建設的經驗、模式，從而更好地形成具有地方特色的高效生態示范園。

三、發揮特長，為全村農業產業發展提供科技支撐

**村工業經濟基礎相對薄弱，為典型的農業經濟村。因此任職期間，要發揮部門優勢和自身專業特長，幫助解決生產實際中遇到的技術難題，努力使全村農業生產水平上臺階：

1、積極引進名特優新品種，如泰花系列花生、黑花生、優質蛋白

玉米、鮮食甜糯玉米、果蔬型山芋、苦蕎、超高產大豆、黑豆、糯小麥、優質粳稻、特色小雜糧等新品種，在示范種植的基礎上，向全村及周邊地區推廣應用，逐步淘汰低產低質的農家種、自留種，提高種植業的比較效益。

2、推廣應用農業新技術，致力推廣群體質量栽培技術、測土配方施肥技術、無公害病蟲草害控制技術、地膜覆蓋栽培技術、輕型栽培技術、農作物全程質量控制技術、保護地反季節栽培技術等，逐步提高廣大農戶科學種田的水平和安全標準化生產的意識。

3、積極招引人才，上爭項目，在高效農業生產領域，積極為村招引相關專業技術人才，并以三大園區建設為契機，配合村里開展相關項目的申報，爭取上級政策和資金方面的扶持。

4、在蔬菜、果品、糧食作物生產、養殖業等領域指導村級成立相關經濟合作組織，提高農民進入市場的組織化程度和抵御市場風險的能力。

四、開展技術培訓，提高農民素質

針對當前我市農民整體科技素質偏低的現狀，任職期間要把開展農民科技培訓，提高農民素質作為一項重要任務來抓，采取定期或不定期組織農民開展專題講座、發放科技手冊、明白紙、深入田間地頭現場指導等形式普及科技知識，向農民傳遞致富信息，確保農戶學得了、記得住、用得上，同時力求通過自己的努力，培養一批科技示范戶、種養大戶，使他們成為含有一定科技含量的土專家，從而在農業生產過程中更好地發揮輻射帶動作用。

五、加強基層組織建設

到村工作后，我將服從鎮黨委和村黨組織的領導，嚴格按照工作分工，認真履行工作職責，引導村里的黨員干部解決思想、更新觀念。在村級事務中多想辦法，多出點子，做好參謀助手作用，主動加強與其他村干部的交流，促進基層干部不斷創新工作思路，提高工作效能。同時積極協助村里健全完善各項規章制度，不斷促進村級組織的規范化建設。

二○一○年七月

第五篇：金馬村第一書記任職規劃

金馬村選派干部任職工作規劃

和縣烏江鎮金馬村黨總支第一書記呂本仕

本人原先在工商部門工作，這次有幸被組織下派到和縣烏江鎮金馬村工作，以進一步密切與人民群眾聯系，著力破解基層黨組織工作薄弱的難題，切實解決村內存在問題，確實做到“加快轉變經濟發展方式，推動一江兩岸協調發展，建設更高水平小康社會”工作目標，也為了達到下派一任造福一方的目的，根據目前自己掌握到的實際情況，對今后兩年所要開展的工作規劃如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，通過對選派村進行幫扶，帶領選派村，發揮自身資源優勢，著力破解基層工作難題，實現基層黨組織有戰斗力、凝聚力、號召力，黨組織書記有能力、黨員隊伍有活力、黨組織運行有保障力，全面提升基層黨組織建設水平，改變選派村落后局面。

二、金馬村基本情況

金馬村位于烏江鎮西北部，東與本鎮濮集社區、東北與本鎮新濮村相接，西與西埠鎮、西北與香泉鎮相鄰，南與縣經濟技術開發區隔雙橋河相望。由2005年區劃調整時原濮集鎮的金樓、馬廟、劉李、石巷、何村五個行政村合并而成。現有51個自然村，105 個村民小組，耕地14700 畝，總人口 8574人。

村黨總支下設3個黨支部，17個黨小組，226名黨員。

三、金馬村現狀

1、村黨組織缺乏活力

我村黨員年齡結構普遍老化，在學歷層次上，絕大部分為初中以下文化，還有一些是文盲。由于受年齡和文化教育程度的影響，一部分黨員的思想觀念陳舊，小農意識、小富即安、老守田園的心理根深蒂固。這些，都給新形勢下農村基層組織建設工作帶來了相當大的難度。我村有一定文化知識和技能、頭腦相對靈活的中青年農民及農民黨員都選擇進城務工、經商，造成我村兩委班子因缺少高素質人才群體的支撐，出現了后繼乏人、選人難、選能人更難的現象。還有一些黨員的理想信念、價值觀、人生觀呈現多樣化趨勢，喪失了政治熱情和前進動力，認為當黨員吃虧，把自己混同于一般群眾，不起模范帶頭作用

2、計劃生育歷年墊底

我村人口達8574人，是烏江鎮人口最多的村，育齡婦女近2300人，近35%人外出打工，這給計劃生育管理工作帶來了客觀難度，這么多人口僅靠3個計生專干來管理，勢必有一定的困難。致使我村每年計劃生育考核呈末位。

3、村集體經濟薄弱

我村集體收入過低，收入渠道狹窄，且集體欠債較多。村里的公共設施建設舉步維艱，村級組織為群眾興辦公益事業遇到困難。

針對我村出現以上狀況，力求在我兩年任期內做個改善，以改變目前這種局面，特制訂以下規劃：

1、加強村黨組織建設，增強組織活力。

（1）加強領導班子建設。本人到村之后，首先與班子成員相互交心，及時溝通，統一了大家的思想。要求班子成員吃苦在前，享樂在后，為干部做表率，為群眾辦實事。同時也要求自己帶一顆心來，不帶半根草去。

（2）加強黨員隊伍管理。對于村內重大事件，積極召開黨員大會，把黨員緊緊團結在黨總支周圍。嚴格執行各項制度，堅持推行黨務公開和村務公開，爭取在任期內將黨員隊伍管理取得一定成效。

（3）加強發展黨員工作和后備干部隊伍建設。積極推進“雙培雙帶”先鋒工程的實施。把發展黨員和培養后備干部的重點放在致富能手上。我村未來兩年發展黨員的目標數8人，培養入黨積極分子10人，后備干部6人。

（4）從回鄉發展的打工者、大學生、退伍軍人、致富能人中發展黨員。這樣既保證了黨員的年輕化，也兼顧到了高學歷的需要。在外出務工的年輕人中也可以多考察考察，符合條件的也要盡量考慮發展他們。爭取讓更多的年輕人加入到我們的黨員隊伍中來。

2、痛下苦功，切實扭轉計劃生育工作面貌。

（1）抓好計生專干培訓工作。我村準備和鎮計生辦聯系，定期對我村計生專干進行培訓，同時積極物色新的計生專干，增強我村計生工作人手，加強對外出育齡婦女管理力度。

（2）抓好業務分工和地域分片工作。將三名計生專干分工，一名主抓摸底登記，一名主抓臺帳資料、上報報表，一名主抓電腦錄入、查詢等工作，杜絕分工不明、責任不清的現象出現。同時將全村分成三大片，每個計生專干包保一片。責任明確，獎懲分明。

(3)加強走村入戶工作。由分片干部帶領計生專干挨門挨戶進行熟悉、了解情況，做到情況清、底子明。

3、抓村級經濟發展，進一步帶領農民致富增收

（1）利用本土資源，增加集體收入。對村集體的荒灘、魚塘和糧油加工廠發包，充分利用村各種有效資源資產，增加村集體經濟收入。

（2）積極引導村民進行產業結構調整，種植經濟作物，千方百計

增加農民收入。引導村民加強經濟作物種植力度，尤其是大棚蔬菜、黃金瓜等，糧食種植方面，保持高品質，高產量，提高經濟收益，切實增加村民收入。

（3）多措并舉化解村債。根據村級實際情況，采取清理帳目、壓縮開支等措施，防止產生新的債務。同時通過消化呆死帳、盤活現有資產等辦法，多渠道化解舊的債務。

（4）多方分析論證，促成項目選定。充分發揮我們選派干部的集體經濟專項資金的“酵母”作用，方便群眾，壯大集體經濟，爭取早日產生經濟效益和社會效益。