第一篇：人員招聘計劃表

人員招聘計劃表

1．招聘計劃表

（一）2．招聘計劃表

（二）編號： 日期：

年 月 日

填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計劃。篇二：《人員招聘計劃表》 人員招聘計劃表 篇三：公司員工招聘計劃方案 員工思想工作

在工作過程中，思想政治工作不僅是部門的事情，也是管理者的事情。擔負著對職工進行學習、教育、培訓的相關部門，也義不容辭地需要加強思想政治工作。為了增強思想政治工作的有效性，穩定職工隊伍，我認為可從以下幾個方面著手做起：

把員工思想政治工作與自身業務發展相結合，使“精神”和“物質”融為一體

應把員工思想政治工作與自身業務發展相結合，以此提高員工的思想認識。譬如結合實際開展“假如我是客戶”“假如我是領導”等一系列討論活動，使員工意識到“服務好客戶是員工的天職，我也是企業的一員”等道理，從而樹立起企業的主人翁意識。制定并落實工作目標責任制，獎勤罰懶，激發員工的積極性和創造性。一句話，思想政治工作要以經濟基礎作保障，只有業務發展了，員工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。把思想政治工作與解決實際問題相結合，讓“務虛”和“務實”互相滲透

員工之所以有這樣那樣的思想問題，除部分員工的思想認識水平較低外，其中絕大多數都是由現實問題引起的。因此，在做思想政治工作時，一定要有針對性，與解決實際問題相結合。把解決員工最關注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。對新進大學生聘用工而言，關鍵是要健全人事用工分配改革制度，憑其實際工作能力給予其晉升機會，讓其有盼頭。在解決實際困難時，還要善于對員工進行心理疏導，營造良好的工作氛圍，使思想政治工作發揮軟人心、得人心、穩人心的作用，收到事半功倍的效果。

把思想政治工作與加強制度建設相結合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下

思想規范是軟約束、制度規范是硬約束。在強調思想政治工作的同時，要注重抓好制度建設。要結合實際，制定和完善《員工績效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文規定，使各項工作有章可循、有據可依。

為使制度落實到位，首先，相關部門必須實實在在的從制度的執行出發，嚴格落實制度。其次，人事部和行政部也應充分發揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時候，第一時間送去關心和祝福，以此激發員工的工作熱情。如此一來，軟硬兼施，促使制度執行到位、員工自覺規范行為，逐步實現“以制度管理人、以情感激勵人”的管理目標。

把思想政治工作與創建活動相結合，使“無形”和“有形”互為充實

思想政治工作往往是“無形”的，只有同“有形”的工作相結合，才能發揮其作用。要結合“員工創優工作”、“創先爭優工作”等活動，做細做實思想政治工作。要通過各種活動，把“無形”的思想政治工作化解為一個個“有形”的具體目標，讓員工深切感受到其工作價值和人生價值能在創建過程中得以體現。

公司員工招聘計劃方案

二、信息發布時間和渠道

1報紙：××日報 ×月×日 2網站（人才市場）××××月×日

三、招聘小組成員名單

組長：××× 對招聘活動全面負責 成員：×××(人力資源部薪酬專員)具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 ×××(人力資源部招聘專員)具體負責招聘信息發布、面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排（略）

五、新員工的上崗時間

預計在×月×日左右

六、費用招聘預算

1、××日報廣告刊登費×××元

2、×××招聘網站信息刊登費×××元

3、×××人才市場展位費×××元

合計：×××元

七、招聘工作時間表

×月×日：起草招聘廣告

×月×日-×月×日：進行招聘廣告版面設計

×月×日：與報社、網站進行聯系

×月×日：報社、網站刊登廣告

×月×日-×月×日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 ×月×日：通知應聘者面試

×月×日：進行面試

×月×日：復試

×月×日：向通過復試的人員通知錄用

×月×日：新員工上班

人力資源部 ××××年×月×日

新員工培訓計劃

一、入職培訓內容：

1、公司歷史、公司業務；

2、組織結構圖；

3、組織所在行業概覽；

4、福利組合概覽（如保險、休假、病假等）

5、業績評估或績效管理系統，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望

6、薪酬程序：發薪日，如何發放；

7、職位或工作說明書和具體工作規范；

8、員工體檢日程安排和體檢項目；

9、職業發展信息（如潛在的晉升機會，職業通道，如何獲得職業資源信息）

10、員工手冊、政策、程序、財務信息；

11、有關公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、辦公用品的作用規則等；

12、著裝；

二、培訓步驟：

1、就職前培訓（××經理負責）致新員工歡迎詞，公司讓本部門其他員工知道新員工的到來；準備好新員工學習場所、辦公用品，準備好給新員工培訓的培訓資料；指定×××為新員工培訓負責人。

2、到職三天后到部門報到，部門經理代表全體部門員工歡迎新員工到來，介紹新員工認識本部門員工，介紹本部門的工作任務和工作特點等。

3、到職6天

一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。對新員工一周的表現做出評估，并確定一些短期的績效目標，設定下次績效考核的時間。

4、到職后第25天

部門經理與新員工面談，討論試用期的表現，填寫評價表。

5、到職后第30天

××經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

三、業務學習

各部門負責人具體安排

三、體驗學習

打掃衛生、銷售體驗、參加考勤等

四、新員工考評

專業知識考核、學習企業文化考核、體驗學習考核。

考核形式有：個人講演、寫學習體會文章、寫實習報告、互評等。

五、新員工培訓反饋與考核

1、每天培訓后要有反饋，大家討論，寫學習心得體會。

2、×××要對新學員進行講評。

3、要設計崗位培訓反饋表（到職后一周內）

4、新員工試用期內表現評估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表（到職后60天）

行 政 考 評

為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。本條例適用于我公司全部員工。

一、獎懲：

1、獎勵——獎金、晉級、升職；

2、處罰——罰款、降級、降職、辭退。

二、考勤：

1、作息時間

⑴、公司實行每周5天（每天8小時）工作制 ⑵、部門負責人辦公時間：（略）

⑶、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：（略）

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： ⑴、遲到：指未按規定時間達到公司；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

⑵、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

⑶、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

⑷、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。⑸、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成損失的，由責任人自行承擔。

3、請假制度

⑴、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

⑵、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；

⑶、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

⑷、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

⑸、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

⑹、工傷假：按國家相關法律法規執行。

⑺、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

4、批假權限

⑴、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

⑵、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

⑶、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

5、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

6、外出

⑴、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

⑵、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

7、加班

⑴、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。篇四：員工招聘計劃安排

田源陽光休閑渡假村員工招聘計劃安排

一、招聘時間

即日起———05年2月28日

二、招聘崗位及人數要求：

餐飲部 崗位 男 女 總人數

樓面經理 1人 1人 2人

樓面主管 5人 5人

營業主管 2人 2人 傳菜主管 2人 2人

領 班 5人 15人 20人

服 務 員 15人 80人 95人

迎 賓 員 15人 15人

營 業 員 15人 15人

傳 菜 員 15人 15人

合計：171人

三、應聘條件：

凡年滿18歲以上的男女青年，身體健康，具有初中以上文化程度。身高：男1.7m以上、女1.6m以上，有相關經驗者優先。

四、上崗后的薪金及福利待遇：

渡假村奉行以人為本的管理理念，所有員工將享受規定的醫

療補助、生活補貼、年薪補貼、福利補貼等。且普通服務員工資最低不低于每月500—800元。

五、招聘地點：

全省范圍內，重點以孝義、汾陽、離石、柳林、中陽、介休

等周邊的地市、縣，同時可幅射大同、忻州、運城、長治、武鄉等地區。

六、招聘的方式及辦法：

由于招聘工作比較緊張，因此可采取以下幾種方式同步進

行。

1、媒體宣傳、設立招聘點

山西電視臺、呂梁電視臺、孝義電視臺、汾陽電視臺、中

陽電視臺、柳林電視臺等地方臺及報紙、郵遞廣告等形式進行媒體宣傳，并集中在某一時間在孝義稅務賓館或指定場所進行應聘面試。

2、全員參與招聘工作

召開集團員工大會，動員全體員工參與渡假村的招聘工

作，并可下達一定的任務，輔以必要的激勵辦法（如：凡招聘面試合格的服務員，一名服務員獎勵100元、3名服務員以上每名獎勵150元、5名服務員以上每名獎勵200元等激勵辦法）。

3、聯系旅游職業學校

利用節前這一段時間，采取電話拜訪式、上門走訪式的形

式詢問了解當地旅游職業學校明年的實習安排。

4、聯系相關招工方面的專業人士

每個地區都會有一些專門從事招聘、招工工作的中介所，利用他們的關系優勢給予一定的物質獎勵辦法進行招工。

5、與當地或其它地區的職業介紹聯系

利用春節期間各地打工者反鄉的時機，派駐工作人員與

當地職介所聯系招工。

七、招聘資料及場地的準備：

為使招聘工作有一定的聲勢及影響力，除了做一些媒體廣告

之外，還需準備一些必備資料。

1、所需資料

公司渡假村招聘工作的接洽介紹涵

公司及渡假村營業執照復印件、公司及渡假村的簡介（以圖片彩頁的形式）招工簡章

公司的發展遠景規劃方案（彩頁圖片）

2、場地準備

因所有員工都要參加面試，所以面試地點的布置及工作人員的要求應體現大公司的氣勢和正規。

八、招聘員工報名時間：

2005年2月24日——2月28日（農歷正月十六開始報道）

九、費用預算：

員工招聘勞務費 0.8萬——1萬

廣告宣傳費 1.5萬——3萬

交通費 0.2萬

補助（飯、住）0.1萬

通信費 0.1萬

印刷品費等 0.8萬

費用共計 3.5萬——5.2萬 酒店籌備辦

2005年1月20日篇五：2013年度人員招聘計劃書 xx集團

2012年年度招聘總計及2013年度人員招聘計劃書

1、招聘目的及意義 隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2013年發展戰略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。

2、招聘原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。3、2012年年度招聘回顧及總結

總結2012年招聘結果，從2012年1月份至今，通過網絡招聘、內部員工推薦以及校園招聘三種方式，現有人員共168人，新增人員為50人，離職人員為27人，離職率為16%。3.1 招聘成績

（1）招聘達成率：2012年全年招聘任務達成率93%，全年需求人數81人，共招聘到位76人。

（2）人員素質結構維持穩定：年初大專以上人員為84%，現在為87%。3.2招聘渠道建設

（1）拓寬了招聘渠道：在原有傳統招聘渠道之上，增加了高新合作戰略協議和各地綜合平民網站（如58同城、趕集網等），擴大了招聘渠道，同時也為儲備人才奠定了基礎。

（2）內部推薦渠道招聘人數提升：有利于人才穩定。3.3人才測評工具

（1）整理人才測評工具，并建立個別崗位的素質測評工具：人事行政中心信息部“計算機應用測評工具”、行政部“公文書寫能力測評”、五葉神品牌創新中心“設計師設計風格測評”等。

（2）校園招聘測評工具的使用：校園招聘“無領導小組討論”。3.4 上年度工作不足，改進2013年招聘工作計劃 2012年招聘工作在很多地方都做了新的嘗試，有些嘗試并未達到目標，有些剛開始，有些鮮有成效。總結本年度招聘工作的不足，在不斷改進工作和提升工作效率方面，提高創新意識，引進新的理念提升招聘環節，為公司人力資源奠定良好基礎。（1）梳理崗位職責，明確崗位說明書

明確每位員工的崗位職責，讓員工清楚地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、崗位技能與相關崗位的匯報與負責關系等，今年雖已在逐步完成部門職能組織架構表，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，要讓員工明確工作目標，了解工作結果，使員工在公司制度前提下，實現自我激勵、自我管理與自我發展，自然而然地把自己成長納入企業既定目標軌道中，實現共同發展。（2）明確崗位任職資格，規范人力需求申請 明確崗位任職資格，規范人力需求申請，便于人力資源部開展招聘工作流程，之前已有人力需求申請單，但是對于崗位任職資格往往不清晰，或者用人部門直接通過人事行政中心總經理告知人力資源部需要招聘人員，這樣會降低招聘成效同時也不便于進行每月需求報表及招聘率統計。（3）繼續拓寬招聘渠道

① 繼續增加內部推薦和校園招聘比例：從本年度進行統計，內部推薦和校園招聘人才逐漸增加，相對人才穩定性也比網絡途徑高。② 建立人才庫，儲備人才。④ 測評工具的繼續完善和推行使用，針對全層級崗位，增加性格測評、智力測評工具。

第二篇：人員招聘、培訓計劃表

三門峽婦科醫院開業前期人員招聘及培訓計劃ＦＫＹＹ-HR-14

一、成立招聘工作組

組長：吳永同

成員：胡貽黔 吳永斌、黃元章吳成峰吳振林李志龍饒慶華吳艷盧秋花 秘書；馬恩祥

二、招聘方案（廣告內容）

二、第一次招聘1、6月15——18日發布招聘廣告2、6月15日起安排專人接聽招聘咨詢電話，并做好登記。接聽時間為早8：00至晚9：00。

3、招聘宣傳牌制作：公司簡介、醫院簡介、招聘職位

4、招聘場地安排：應聘人員登記、等候室、管理人員、醫生、醫技、其他人員面談室。5、6月25日召開招聘工作組成員會議，進行分工。

6、6月26——27日招聘會。

7、6月30日發第一批錄用通知8、7月8日第一批人員報到（管理、后勤、學科帶頭人）。

9、7月9——12日崗前培訓。

10、三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。第二次招聘1、6月28日在健康報上發布招聘廣告

2、每周六、日為面試日。

四、員工崗前培訓

1、培訓計劃。6月20日前完成。

2、培訓教材編寫。7月20日前完成。

3、8月1——10日員工崗前培訓班。

五、專業技術人員分批安排到公司醫院見習。

第三篇：公司招聘人員計劃表

公司招聘人員計劃表

1、招聘對象

1.1銷售經理

1.2銷售代表

1.3技術服務人員

2、代理品牌

美國AQUA公司（在線近紅外水分儀、實驗室水分測量儀、在線微波整包水分儀）

3、職責范圍

以上人員除應遵守本公司各項管理辦法之規定外，應盡善完成下列之工作內容：

3.1所有銷售人員及技術服務人員的服務范圍及目標，目前針對云南省內所有煙草客戶：煙廠、煙草公司、煙葉復烤廠等（工藝質檢科、煙葉質檢科、車間實驗室、制絲生產線、復烤生 產線、整個復烤車間）將來發展客戶（造紙廠、食品廠、鋼材廠、水泥廠、煤礦廠等）。

3.2所有銷售人員及技術服務人員：將公司所代理的產品的技術性能、特點、用途、說明書等 各項指標，做到非常熟練的掌握為止。

3.3銷售人員的任務：首先進行市場的宣傳與推廣、調查、跟單、銷售、服務，直至在最短的 時間內成功完成首筆簽單。

3.4技術人員的任務：在銷售人員銷售過程當中，技術人員做到隨時配合及解決銷售人員在銷 售過程中遇到的所有技術問題，并負責設備的安裝調試、維修及售后服務等工作。

3.5 以上人員首先應做內容：（1）電話預約和直接尋找客戶（2）在預見客戶時要求做好充分 的前期準備工作（3）與客戶見面時要以謙虛和氣的態度和客戶接觸，并注意服裝儀容之 整潔（4）與客戶見面的談話內容：負責這塊實驗的負責人是誰、聯系方式、有無打算購 買意向、目前使用同類產品有多少臺、購買于那一年、是否有準備更換計劃、目前在使用 這些設備的使用人員是誰、同類產品的詳細使用情況、目前客戶在使用那些品牌的同類產 品、客戶提出的問題、想法及建議、與客戶接觸時的客戶的態度怎樣。

3.6以上人員計劃：每次出差前的出差申請、出差回來填寫出差報告表、銷售人員工作日報表、每月的銷售月報表。

4、工資標準

4.1 技術服務人員：六個月的試用期，基本工資1100元/月，試用期結束后，基本工資為1500 元/月。

4.2銷售人員：三個月的試用期，基本工資1000元/月，試用期結束后，如我公司滿意，基本工 資1300元/月+提成，如各方面都不能令我公司滿意，繼續延長三個月的試用期。簽單當月 工資升至1600元/月+提成。

4.3銷售1臺/基本工資 1600元/月+提成2000/臺+年終獎金2000元。

4.4銷售5臺/基本工資 2000元/月+提成2300/臺+年終獎金3000元。

4.5銷售10臺/基本工資 2500元/月+提成2500/臺+年終獎金4000元，完成則提升為副總經理，并配備一輛車供使用。

4.6銷售20臺以內，基本工資3000元/月+提成3000/臺+年終獎金7000元。

4.7銷售30臺以內，基本工資3500元/月+提成3500/臺+年終獎金10000元。

4.8銷售40臺以內，基本工資4000元/月+提成4000/臺+年終獎金20000元。

4.9 如一臺未完成，按試用期滿后的基本工資執行，其余沒有。

以上的銷售任務，如果完不成則按實際銷售量的工資標準來執行。

5、銷售人員的提成方法

5.1在線近紅外水分儀BSP-901

5.1.1市場統一標準報價（￥27萬元/臺），最低成交價(￥23萬元/臺），基本工資+提成（2000

元/臺）。

5.1.2 如超出公司最低成交價，在成交價的基礎上每多出一萬元，每臺提成1500元/臺。

5.2在線微波整包水分儀 BSP-901-uWave

5.2.1市場統一標準報價（￥128萬元/臺），最低成交價（￥118萬元/臺），基本工資+

提成（10000元/臺）。

5.2.2如超出公司最低成交價，多出部分扣除稅款、客戶的商務費用，多出部分公司按

50%提，銷售人員按50%提。

5.3實驗室水分測量儀 MCPC型

5.3.1市場統一標準報價（￥48萬元/臺），最低成交價（￥43萬元/臺），基本工資+提成（10000元/臺）。

5.3.2如超出公司最低的成交價，多出部分扣除稅款、客戶的商務費用，多出部分公司按

60%提，銷售人員按40%提。

5.4公司代理以外的產品

5.4.1如銷售人員在銷售過程當中，根據客戶需求為目的，出現銷售我公司以外的產品，基

本工資+提成（排除一切費用按實際利潤進行分配，雙方協商解決）。

以上銷售過程中出現的商務費用，事先先征得總經理的同意，并了解詳情確認后支出。如果銷 售人員在銷售過程中出現先斬后奏的方式，公司則在提成中扣除7%作為補償。如果銷售人員 在銷售過程中出現私自與客戶串通合謀商務費用、惡意提高商務費用，經公司查實后，銷售人 員的提成為0%。

6、銷售人員的福利待遇

6.1 所有人員均享受國家法定節假日及周末休息。

6.2 銷售人員如完成20臺的銷售任務，公司提供一次免費國內7日游/人。

6.3 銷售人員如完成30臺的銷售任務，公司提供一次免費香港7日游/人。

6.3 銷售人員如完成40臺的銷售任務，公司提供一次免費國外10日游/人。

第四篇：懷寧縣2011事業單位招聘人員計劃表(教育類)

信息來自：國家公務員考試網（http://www.tmdps.cn）

懷寧縣2011事業單位招聘人員計劃表（教育類）招聘 崗位 聘用 報 考 條 件 要 求

崗位 名稱

單位 代碼 人數 專業 學歷(學位)

年齡 其 他

備 注

高中（20名）初中（40名）專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術

專業技術 101 3 102 3 103 4 104 1 105 1 106 3 107 3 108 1 109 1

4 語文

數學

英語

物理

化學

生物

地理

音樂

電子技術 應用 語文

數學 本科

以上 本科

以上 本科

以上 本科

以上

本科

以上

本科

以上 本科

以上 本科

以上

本科

以上

大專

以上 大專 以上

28周歲以下 新安、秀山、洪鎮 中學各1名

28周歲以下 新安中學、懷寧二中、三橋職中各1名

28周歲以下 新安中學2名，懷寧二中、秀山中學各1名

28周歲以下 普通高校

師范類 懷寧二中1名

28周歲以下 四年制本科

（歷屆畢業生須

新安中學1名

28周歲以下 具有高中教師資新安中學、懷寧二中、格證）秀山中學各1名

28周歲以下 懷寧二中、秀山中學、石牌高中各1名

28周歲以下 懷寧二中1名 28周歲以下

三橋職中1名

師范類 臘樹初中2名，石牌、28周歲以下

應屆畢業生 雷埠、平山、清河、三祝、或具有初中 萬橋、石鏡初中各1名 28周歲以下

及以上 石牌、臘樹、清河、教師資格證

三祝初中各1名

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信息來自：國家公務員考試網（http://www.tmdps.cn）

專業技術 112 10 英語

大專 28周歲以下

臘樹、江鎮初中各2名，大洼、平山、希望、三祝初中、小小學（30名）專業技術 專業技術 專業技術 專業技術

專業技術 專業技術 專業技術

專業技術

6 114 2 115 3 116

1 118 3 119 10 120 20

以上 物理 大專 以上 化學 大專 以上 政治 大專 以上 歷史

大專 以上 大專 體育

以上 音樂 大專 以上

英語

大專 以上

幼兒 大專 教育 以上

市二中、茶嶺二中各1名

28周歲以下 雷埠、大洼、希望、三祝、萬橋初中，三橋二中各1名 28周歲以下 雷埠、萬橋初中各1名 28周歲以下 石牌、雷埠、江鎮初中各1名 28周歲以下

石牌、大洼初中各1名

28周歲以下 黃龍初中1名

28周歲以下

石牌、小市初中，月山二中各1名

師范類 應屆畢業生 臘樹、雷埠、平山、馬廟、28周歲以下

或具有小學 楓林、涼亭、石鏡、洪鋪、及以上 江鎮中心學校，縣實驗小學各1名 教師資格證 師范類 臘樹、雷埠中心學校各2名，應屆畢業生 石牌、黃龍、清河、平山、三橋、28周歲以下

或具有幼教 小市、黃墩、秀山、公嶺、馬廟、及以上 楓林、涼亭、石鏡、洪鋪、江鎮 教師資格證

中心學校、縣實驗小學各1名

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合計

注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生

懷寧縣2011事業單位招聘人員計劃表（綜合類）

主門 聘

人數）縣財政局

（8名）

縣審計局（6名）縣環保局（4名）縣安監局管部（招招聘單位 下屬事業單位

（分配到鄉鎮）固定資產 投資審計中心

環境監測站 信息中心 安全生產

崗

位 名

崗位代聘用

稱

碼 人數

專業技術 301 8

專業技術 302 3

專業技術 303 2

專業技術 304 1

專業技術 305 3 專業技術 304 1 管理

306

報 考 條 件 要 求

專業 學歷(學

年齡

其 他

備 注位)

財會審計 大專 28周歲 財政經管 以上 以下

建筑學

28周歲 具有造價師資格

土木工程給排水

本科

以下 年齡可放寬至33

等 以上

周歲 會計

本科

28周歲 以下

審計 以上

計算機

本科

28周歲 以下

應用

以上

化學化工 本科 28周歲 及環保等 以上 以下

計算機 本科 28周歲 應用 以上 以下

化學 本科

28周歲

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（3）執法大隊

管理 307 1

化工 礦山 地質 法律

以上 本科 以上 本科

以上 本科 以上 本科 以上 本科 以上 本科 以上 本科

以上

以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下

管理 308 1

專業技術

縣住建局（3名）

下屬事業單位

管理

309 2

城市 規劃 檔案

管理 計算機

應用 文秘類 國土資源 管理

具有規劃師資格年齡可放寬至33

周歲

310 1

專業技術

縣國土局（4名）

土地復墾 整理中心

304 1

管理 311 1

管理 312 2

合計

注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生，33周歲以下指1978年元月1日以后出生。

懷寧縣2011事業單位招聘人員計劃表（衛生類）招聘單位 崗位 崗位代碼 聘用 報 考 條 件 要 求

備 注

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縣醫院（10名）

縣中醫醫院 縣疾控中心

縣婦幼保健所

縣血防站

（洪鎮血防組）名稱 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術 專業技術

專業技術

專業技術

專業技術

專業技術 人數

201 10 201 2 202 1

203 1

204 1 205 1 201 1 206 1 207 1 專業

臨床醫學

臨床醫學 醫學影像 診斷 中醫學

衛生檢驗

預防醫學 臨床醫學

醫學檢驗

臨床醫學 學歷(學

位)

年齡

其 他

本科

28周歲

取得臨床執業醫師以上以上

資格，年齡放寬至33周以下 歲

本科 28周歲 取得臨床執業醫師以上以上 以下 資格，年齡放寬至33周歲 大專 28周歲 以上 以下

大專 取得臨床執業醫師以上 28周歲 資格，年齡放寬至33周以上 以下 歲 大專

28周歲

以上 以下 本科 28周歲 以上 以下

本科

28周歲 取得臨床執業醫師以上以上 以下 資格，年齡放寬至33周歲 大專 28周歲 以上 以下

大專

28周歲 以上

以下

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公共衛生或衛本科 28周歲 生法學 以上 以下

合計

縣衛生監督所 專業技術

208

注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生，33周歲以下指1978年元月1日以后出生。

另：鄉鎮衛生院專業技術人員本招聘計劃40名，由省統一組織招考。具體辦法另行通知。

懷寧縣2011事業單位招聘工作領導小組辦公室（懷寧縣人社局代章）二O一一年五月十六日更多相關信息請關注：國家公務員考試網（http://www.tmdps.cn）

第五篇：人員需求計劃表

人員需求計劃表

需求單位：申請日期：

需求崗位1需求崗位2需求崗位3需求崗位4編制人數 現有人數 需求原因

需求人數 需求人數 需求人數 需求人數

人 人

需求日期 需求日期 需求日期 需求日期

年月日 年月日 年月日 年月日

工作需要

性別： □男(人)□女(人)□不限(人)學歷： □研究生(人)□大學(人)□大專(人)□高中(人)□不限(人)□其他(人)專業：

任用資格 經驗：

語言能力：普通話：□聽 □說 □寫英語：□聽 □說 □寫

其他語言及狀況 _______________________________________________ 電腦技能：□打字 □計算 □制作報表 □其他 ___________________________ 其他資格要求：

部門經理

人力資源部

總裁辦公會

年月日 年月日