第一篇：全職老師管理制度

全職教師管理制度

一、基本要求：

1、熱愛教育事業(yè)，愛護學(xué)生。

2、上班時間必須著裝整潔，男教師不得在工作場所吸煙，不得帶著酒氣進教室，女教師不得濃妝艷抹。

3、在學(xué)校請講普通話。

4、學(xué)期開始第一節(jié)課給學(xué)生做好安全教育工作（入學(xué)須知）。

二、基本職責(zé)：

（一）、課前準備：

1、為了保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，任課老師要認真?zhèn)湔n，提前30分鐘在課前充分做好教參資料以及相關(guān)教具、領(lǐng)取紙張工具等的準備工作。試聽或補課的學(xué)生到辦公室領(lǐng)取所需材料和簽到。

2、教師提前10分鐘進教室，按學(xué)校要求負責(zé)學(xué)生簽到，在學(xué)生考勤卡上填寫本次上課班級和內(nèi)容，同時負責(zé)學(xué)生課堂上的安全管理工作。

3、與提前到校的個別學(xué)生或家長進行必要的溝通。了解學(xué)生繳費情況，及時與學(xué)費即將到期的學(xué)生家長溝通，提醒家長給孩子續(xù)費。

4、新生首次上課，由任課老師要求學(xué)生填寫考勤卡上基本資料，以備日后管理需要。

5、關(guān)注學(xué)生的出勤情況，有請假曠課的學(xué)生要詢問原因，關(guān)心學(xué)生的身體健康狀況和學(xué)習(xí)情況。

6、新生憑試聽卡進入教室，沒有試聽卡者任課老師有權(quán)阻止其進教室，讓學(xué)生到辦公室補辦試聽卡并進行登記。課后詢問試聽效果，給予合理的分班建議。

（二）、課堂要求：

1、保證上課秩序，禁止學(xué)生在課堂上大聲喧嘩，或嚴禁在課堂打鬧。

2、每學(xué)期上一節(jié)精品公開課，認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷規(guī)范課堂教學(xué)。根據(jù)學(xué) 生的不同情況因材施教，因人而異逐一進行個性化輔導(dǎo)。

3、對學(xué)生應(yīng)一視同仁，不得對學(xué)生有偏見，更不要把個人情緒帶到課堂上，影響學(xué)生情緒。

4、下課前十分鐘統(tǒng)一安排對每個學(xué)生的作品進行點評，必要時可以請家長進教室和學(xué)生一起傾聽，點評時注意課堂秩序，也可以請學(xué)生互動點評，學(xué)生或家長如有疑問及時解答。

5、及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題并及時解決，對情緒不穩(wěn)定的學(xué)生要了解其心理動向，做好心理疏導(dǎo)工作，每次課后要積極主動與來接送孩子的家長溝通，以便于更好地掌握學(xué)生的情況。

6、室內(nèi)要保持干凈、整潔，每次課要求學(xué)生鉛筆、顏料不得污染墻面、地面。

7、上課期間注意學(xué)生的安全，放學(xué)前的一段時間教師一定要維持好教室紀律。離開教室前檢查電源開關(guān)、寫生燈以及空調(diào)是否關(guān)閉。

（三）、課后：

1、課后安排學(xué)生做好教具的整理，隨時保持物品擺放有序。

2、在辦公室借用的圖片資料和教具及時歸還辦公室。

3、學(xué)生異常情況及時報告辦公室。

4、如需教具和材料至少提前一周報告辦公室。

5、不斷提升自己的專業(yè)水平。

6、學(xué)生早退，老師要詢問事由，并告知辦公室人員。課后，要確保所有學(xué)生安全離校后方可離開。

（四）、教學(xué)教研工作：

1、教學(xué)計劃：新學(xué)期開始2周之前上交下學(xué)期教學(xué)計劃，教師必須根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)程度，制定合理的教學(xué)計劃，按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)。（學(xué)校提供教學(xué)計劃表格為基本格式。）

2、教學(xué)總結(jié)：學(xué)期結(jié)束寫出本期工作總結(jié)，學(xué)年結(jié)束寫出學(xué)年工作總結(jié)與計劃。

3、教案：每次課寫出教案，提前一周上交。主要內(nèi)容有課題，類別，教學(xué)目的，教具（紙張工具數(shù)量具體），教學(xué)過程，優(yōu)秀作品5-7副，作業(yè)點評。

4、備課工作：認真準備每次課的上課內(nèi)容和創(chuàng)新點，盡可能的吸引學(xué)生的

注意力，保證學(xué)生在兩個小時的時間內(nèi)能夠快速完成一幅作品。

5、工作計劃：每周周三填寫并提交《周工作計劃表》，每月月底28號填寫并提交《月度工作計劃表》，每年年底12月20日填寫并提交《年度工作計劃表》。

6、充分發(fā)揮個人的想象力和創(chuàng)造力，做好教室環(huán)境的布置，營造溫馨舒適的繪畫氛圍。

認真履行教研主任分配的教學(xué)工作，按時參加教研會議，領(lǐng)會會議精神，不斷提高自身的教學(xué)水平，并使之符合學(xué)校的要求。

7、配合辦公室主管和教研主任組織準備各種會議、活動，如：優(yōu)秀學(xué)生作業(yè)展覽展示，教學(xué)成果匯報家長會，興趣比賽等。

8、豐富課堂內(nèi)容，組織好本班本學(xué)期的繪畫比賽和課外活動。

9、完成教研主任交代的其他工作：撰寫宣傳資料，制作設(shè)計海報，布置走廊優(yōu)秀作品展示等。

10、每月集中檢查一次學(xué)生作業(yè)完成情況，挑選優(yōu)秀作品，安排參加獲獎活動及比賽。

（五）、教學(xué)環(huán)境與衛(wèi)生：

1、學(xué)生上課前教師負責(zé)檢查桌面是否干凈，并把不干凈的桌面清理干凈。

2、在上課的過程中，老師應(yīng)教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

3、優(yōu)秀作品及時上墻展示，其他學(xué)生作業(yè)及時發(fā)放。

（六）、配合招生：

1、招生階段積極配合辦公室老師的工作，必要時可根據(jù)課程需要安排學(xué)生外出寫生。

2、學(xué)期結(jié)束時也可用多種形式配合辦公室做好續(xù)費工作，如：優(yōu)秀學(xué)生作業(yè)展覽展示，教學(xué)成果匯報家長會等。

三、對應(yīng)處罰措施：

1、老師上課遲到在10分鐘內(nèi)扣除10元/次，遲到在10分鐘以上按本次課遲到時間與應(yīng)上課時間的工資比例扣除相應(yīng)工資再另加10元；在上課前不請假無故遲到者，按曠工一次論處，倒扣一課時工資。

2、課前教案、學(xué)期計劃教學(xué)總結(jié)未能按時間和要求完成，扣除10元/次。

3、上班時擅自離崗的，扣除20元/次。

4、學(xué)校辦公電腦僅限辦公使用，上班時間非工作需要不允許使用QQ上網(wǎng)聊天，不允許上班時間用電腦做與其它與工作無關(guān)的事情，更不允許個人私自拷走學(xué)校資料，不得將學(xué)生作品帶回家中，上述情況若發(fā)現(xiàn)任何一種一次扣除工資50元。

5、學(xué)校工作人員無論什么原因不能與家長發(fā)生沖突，如有問題可上報辦公室解決。如有此類現(xiàn)象，每次罰款50元。

6、工作時做其它與工作無關(guān)的事情，每次扣除20元。

7、下課后，任課教師協(xié)助辦公室人員做好學(xué)生接送工作，因教學(xué)或工作失誤，導(dǎo)致學(xué)生在家長未來接之前離開學(xué)校的，凡有一次至少處以50元罰金，情節(jié)嚴重的追究相關(guān)責(zé)任，另根據(jù)情節(jié)輕重處罰。

8、不遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，不愿服從要求去協(xié)助辦公室進行招生宣傳工作等，根據(jù)情節(jié)處罰50元/次。

以上制度有不盡完善之處，日后改進，以新制度為準。

第二篇：全職老師合同

徽雅琴行教師合同

甲方：_______________________

琴行地址：______________________

電話：_______________________

乙方：_______________________

身份證號:________________________ 地址：_______________________

電話：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范甲方的管理，明確甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù)。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：

第一條、合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限____年。

2、本合同時間從_____年____月____日起至______年____月____日止。

3、本合同包含試用期，時間為：______年_____月___日起至____年_____月_____日止。

第二條、工作內(nèi)容

甲方聘請乙方在單位從事__________工作；

第三條、工作時間和休息

1、甲方實行每周工作6天的工作制，保證乙方每周1天休息時間；

2、乙方從事教學(xué)或與學(xué)校有關(guān)崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

3、甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規(guī)定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資。4甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必須經(jīng)甲、乙雙方簽字認可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據(jù)并依此進行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務(wù)為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規(guī)定執(zhí)行，超過本條規(guī)定的工作時間不屬于加班。

第四條、勞動報酬，福利與發(fā)放

具體參照《教師工資制度》執(zhí)行。乙方的工資由基礎(chǔ)工資、銷售提成、課時獎金三大部分組成，各部分具體數(shù)量按照甲方制定的《工資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。乙方試用期工資固定為_______元/月。

第五條、體檢與審查

1、乙方入職時，必須提交甲方規(guī)定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應(yīng)如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫(yī)療機構(gòu)的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規(guī)定沒有履行告之義務(wù)的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關(guān)系，并不給乙方任何補償；

4、如果因為乙方違反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔(dān)。

第六條、甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、編制下達工作任務(wù)，對乙方進行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀守法教育對乙方進行崗位目標（工作任務(wù)）完成情況檢查考核。

2、制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規(guī)章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責(zé)令改正。如經(jīng)批評教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內(nèi)乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞務(wù)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償金。

（1）乙方處于試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改，或因過失造成責(zé)任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評教育仍不能夠改正的；（5）乙方違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)教育不改正的；（6）乙方不能勝任目前崗位的。

4、為乙方提供必要的工作場所，設(shè)施及辦公用品，創(chuàng)造安全和健康的工作環(huán)境

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、有權(quán)要求甲方提供必要的工作場所，設(shè)施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務(wù)后，有權(quán)要求甲方按時足額支付勞動報酬。

3、如甲方違反國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，強行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權(quán)提出糾正意見，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內(nèi)有下列情況之一，乙方有權(quán)解除合同：

（1）乙方處于試用期的；

（2）甲方經(jīng)國家有關(guān)部門確認，存在勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。（3）甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬的。

（4）甲方不能履行勞務(wù)合同，侵害乙方合法權(quán)益的。在合同期內(nèi)，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。

6、愛護學(xué)校的辦公、教學(xué)設(shè)施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學(xué)校物品，系乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)予賠償或修復(fù)。

7、乙方在教學(xué)、工作時間內(nèi)，應(yīng)盡心盡責(zé)，保證學(xué)生在校期間的安全，加強學(xué)生的安全教育，采 取相應(yīng)的措施，預(yù)防和消除教學(xué)中可能存在的安全隱患。當發(fā)生傷害事故時，應(yīng)及時采取措施救助受傷害的學(xué)生。如學(xué)生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應(yīng)當承擔(dān)全部民事責(zé)任。

8、配合甲方宣傳學(xué)校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學(xué)校聲譽。

第七條、違約責(zé)任(一)、甲方的違約責(zé)任

1、甲方無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；

2、其他按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。

（二）乙方違反合同規(guī)定，不履行合同義務(wù)的，按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括：

1、如果乙方不按規(guī)定離職，或不及時辦理工作交接手續(xù),應(yīng)向甲方支付2000元違約金并賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失;第八條、保密協(xié)議

1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據(jù)國家反不正當競爭法的規(guī)定，承諾在解除合同后的24個月內(nèi)不在與甲方性質(zhì)相同的學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經(jīng)營）業(yè)務(wù)與甲方相同的機構(gòu)，如果乙方違反此約定，應(yīng)向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；

2、在本合同到期后的24個月內(nèi)，乙方必須為甲方保守商業(yè)秘密。如乙方違反此約定，應(yīng)如數(shù)退還甲方每月給付乙方的競業(yè)避止保密費，并向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。第九條、關(guān)于對乙方教學(xué)行為的約定

甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強烈的社會責(zé)任感，同時甲方在本行業(yè)內(nèi)也具有極高的權(quán)威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙雙方就保證教學(xué)質(zhì)量達成如下協(xié)議：

（一）、甲方制定為保證和提高教學(xué)質(zhì)量的各項教學(xué)制度，并組織乙方學(xué)習(xí)；

（二）、甲方制定完善的教學(xué)服務(wù)制度和教學(xué)流程，組織乙方學(xué)習(xí)，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學(xué)；

（三）、經(jīng)甲方調(diào)查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導(dǎo)致學(xué)生流失的，甲方有權(quán)要求乙方按照所帶學(xué)生學(xué)費50—100%/人的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復(fù)甲方的聲譽或承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失：

1、乙方不按照教學(xué)流程進行教學(xué)工作的；

2、乙方要求或者暗示學(xué)生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學(xué)生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學(xué)生的；

5、乙方進行錯誤教學(xué)、傳授不適宜知識、錯誤引導(dǎo)學(xué)生的；

6、乙方懈怠工作而造成正常教學(xué)工作不能按時完成的；

7、乙方散布學(xué)校的不實消息、詆毀學(xué)校聲譽、誤導(dǎo)家長和學(xué)生對學(xué)校認識的；

8、乙方拒絕正常教學(xué)安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學(xué)工作無法開展的；

9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。第十條、關(guān)于提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度，或因過失造成責(zé)任；被依法勞教，追究刑事責(zé)任；遇國家方針政策調(diào)整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規(guī)定的“甲方經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規(guī)定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，并在規(guī)定的交接期內(nèi)積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結(jié)算。第十一條、其他規(guī)定

乙方在簽定本合同前,已經(jīng)接受了甲方各項管理制度的培訓(xùn),乙方確認已經(jīng)知曉各項內(nèi)容，愿意遵守管理制度里的各項條款。

第十二條

本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議予以完善。第十三條

在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十四條

本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方_____________

日期_____________

乙方____________

日期____________

第三篇：全職教師管理制度

全職教師管理制度

一、考勤制度

1、受聘教師不得以（除不可抗拒的病、災(zāi)等之外）的任何理由拒絕琴行的工作。

2、上課提前10分中做好準備，如遲到、早退罰款10元。

3、教師正課時間不準請假（除不可抗拒的病、災(zāi)等之外），違者扣50元。

4、家長投訴教師經(jīng)常遲到早退，將加倍處罰。

二、安全問題

1、認真組織教學(xué)，安排好侯課、課后學(xué)生的安全問題，實行責(zé)任到人。

2、任課教師確認家長在候，方可讓學(xué)生離開，做到安全交接。

三、上課制度

1、任課教師嚴格聽從琴行安排，嚴禁自主更換學(xué)員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到前臺登記導(dǎo)致未及時通知家長，扣罰50元。

2、認真上好每一節(jié)課，琴行將依據(jù)教師授課質(zhì)量、學(xué)生進步情況及信息反饋，實行獎罰、考級通過率、100%獎勵100元、市級、省級比賽一、二、三名分別獎勵200、100、50。如續(xù)費率80%以下課時費則按標準的課時費續(xù)費率百分比發(fā)放。（例：35*續(xù)費率70%=26）備注：如中心原因及特殊情況導(dǎo)致沒有續(xù)費例外。

3、上課期間不準接聽與本琴行無關(guān)的電話、不準會客，違者罰款50元。

4、教態(tài)大方、自然、親切、穩(wěn)重、儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。

5、嚴格執(zhí)行教學(xué)大綱和計劃，認真?zhèn)湔n寫好教案，講普通話，上課時不擅離教室，沒月必須開展一次教研。違者罰款50元。

6、每月都要進行電話回訪家長，主動詢問學(xué)生練琴情況，及每月要上交學(xué)生進度表。違者罰款50元。

7、熱愛學(xué)生、誨人不倦、因材私教、教學(xué)相長，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。

四、考核制度

1、教師在課余時間應(yīng)潛心業(yè)務(wù)、刻苦練琴、以平和的心態(tài)接受中心階段性業(yè)務(wù)考核。每個教師必須手上有3首8級以上的歌曲。如抽查不達標扣罰50元。

2、琴行隨時抽查任課教師授課對象的學(xué)習(xí)成績，依據(jù)成績，獎罰分明。

3、嚴格要求自己，認真完成琴行規(guī)定時段內(nèi)的每日備課任務(wù)，違者，視情況罰款。

4、如發(fā)現(xiàn)私自到其它培訓(xùn)中心授課及私自拉學(xué)生家教，立即開除并扣除全部工資。

5、教師必須清點學(xué)生課時情況，如發(fā)現(xiàn)超出課時扣罰50元。

6、如教師每月到課率為100%獎勵50元。

7、教師每月課時費為隔月發(fā)放，如十月份課時費則為十二月發(fā)放。每月課時費扣起30%年終發(fā)放作為考核。

五、接待制度

1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務(wù)和職責(zé)。

2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓(xùn)中心的師資和教學(xué)上的不足。

六、琴房管理制度

1、上課教師要全面保持琴房環(huán)境衛(wèi)生。

2、課前課后眼見琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到書本鋼筆，皆井井有條、各就其位。任課教師應(yīng)課后把書本及雜物收拾好，離開時把電器電源關(guān)好，違者扣罰20元。

七、道德規(guī)范

1、正確處理個人與集體的利益關(guān)系，把“奉獻”做為人生價值的前提。

2、熱愛集體事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，踏踏實實干好本職工作。

3、積極學(xué)習(xí)教育理論，不斷充實新的知識，總結(jié)新經(jīng)驗，努力提高教學(xué)水平。

4、學(xué)高為師，身正為范。全面提升自身修養(yǎng)，做一名德藝雙馨優(yōu)秀教師。

八、所謂制度

制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則，“有制則鐵，無制則失。鐵源其治，治其不制”。為了你和中心的共同發(fā)展，望各位教師自覺遵守為是！

天使少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心

2013年11月1日

第四篇：全職老師聘用協(xié)議書

全職教師聘用協(xié)議書

甲方：蕭縣小新星領(lǐng)航教育 法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方：家庭住址： 身份證號：電話：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔(dān)任教師一事達成如下協(xié)議：

經(jīng)甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔(dān)任教師。

試用期7天，自年月日至年月日（注：試用期間崗位培訓(xùn)不收費；不發(fā)工資）。聘用期限自年月日至年月日。工作時間：周三至周日

夏季時間8:00--11:30

下午2:30--6：30 冬季時間8:00--11:30

下午2:00--6：00（教師必須提前10分鐘到校）薪資待遇：基本工資1000元/月（根據(jù)實際出勤天數(shù)）；課時/提成/獎金根據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評議、家長評價及業(yè)績提成確定詳細見“教師工資計算”。

定崗定責(zé)，嚴禁無故遲到、早退。遲到1---10分鐘，罰款10元；遲到11---20分鐘，罰款20元；遲到20分鐘以上，扣發(fā)當天工資；請假須提前1天通知校方，否則一律按曠工處理；曠工按50元/天扣發(fā)工資。

甲方應(yīng)在每月15號向乙方發(fā)放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應(yīng)事先向乙方說明。乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按教學(xué)的各項標準進行系統(tǒng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺接受各項培訓(xùn)和相關(guān)內(nèi)容考核，直至達標。否則，甲方有權(quán)視同乙方無力勝任教學(xué)任務(wù)，終止協(xié)議，實行解聘。

乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行教師崗位工作職責(zé)、教學(xué)管理規(guī)定以及各項規(guī)章制度，自覺接受各項管理考核。履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)積極維護甲方企業(yè)形象和聲譽，不得泄漏甲方內(nèi)部商業(yè)資料和經(jīng)營信息。否則，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議，情況嚴重者將追究法律責(zé)任。履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)該主動維護甲方的一系列知識產(chǎn)權(quán)，不得向社會任何其他培訓(xùn)機構(gòu)或個人直接或間接提供本企業(yè)所開設(shè)課程的教材、教案和其他教學(xué)參考資料，如果發(fā)現(xiàn)此類情況，甲方有權(quán)向乙方索賠因此類事件產(chǎn)生的對應(yīng)損失及延伸損失。

甲方提供的外訓(xùn)，包括差旅、課程師訓(xùn)、教學(xué)技術(shù)、技能認證等，費用均甲方支付，乙方如同意參加，培訓(xùn)歸來，1年內(nèi)不能單方提出離職，否則外訓(xùn)一切費用將由乙方自行承擔(dān)。履約期滿或履約期間乙方不再擔(dān)任甲方教學(xué)工作，應(yīng)自覺交出教材，教案、電子課件、學(xué)員檔案等教學(xué)管理資料，并于1年內(nèi)不得到在甲方校區(qū)方圓2公里的區(qū)域，舉辦同類型培訓(xùn)項目。

協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，認真完成教學(xué)任務(wù)的同時，有責(zé)任積極完成招生期間的招生工作任務(wù)。

甲方應(yīng)及時向乙方提供全部教學(xué)管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責(zé)等一系列管理文件（附后），并有責(zé)任向乙方作出詳細解釋或說明。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，視同甲乙雙方對教學(xué)管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責(zé)等文件的內(nèi)容認可，并作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方完整帶滿一學(xué)期，學(xué)期結(jié)束，如任何一方不提出終止合同執(zhí)行意見的，繼續(xù)按本合同條款執(zhí)行續(xù)約。乙方如確實因故須提出辭職的，應(yīng)至少提前一個月向甲方提出申請，并協(xié)助甲方安排好代課老師后方可離職；乙方離職前應(yīng)歸還在聘用期間由校方提供的設(shè)備和物品，否則不予結(jié)算工資。

本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。除不可抗拒的因素或雙方商定廢除外，本協(xié)議長期有效。

出現(xiàn)爭議時，雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可通過法律途徑裁決或判決。補充事項：合同期未滿辭職者，扣發(fā)一月工資！

甲方代表簽字：乙方代表簽字： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 附件一：

輔導(dǎo)教師守則：

1，針對責(zé)任區(qū)內(nèi)每個學(xué)生的具體情況，提前做好教案和輔導(dǎo)計劃。2，先于學(xué)生10分鐘到達輔導(dǎo)機構(gòu)，登記并清楚每個學(xué)生的作業(yè)。

3，學(xué)生寫作業(yè)之前，督導(dǎo)學(xué)生做好桌面清理，與當前作業(yè)無關(guān)的物品一律不得擺放在桌面上；書包一律放置在學(xué)生右側(cè)桌下；椅背上禁止搭放書包/衣服/等物品。4，嚴格按照【復(fù)習(xí)---作業(yè)---自查---預(yù)習(xí)】的流程，督導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)。5，根據(jù)學(xué)生的作業(yè)量，進行合理計時。

6，負責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生、秩序和課堂紀律；督導(dǎo)學(xué)生坐姿端正、書寫規(guī)范、不隨意走動、發(fā)言先舉手、離開座位時椅子須放回原處。

7，督導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成默讀/默背的習(xí)慣，保持課堂和公共場所的安靜。

8，督導(dǎo)學(xué)生作業(yè)完成后先自查(2---3遍)，確認無誤后，再交給老師檢查。9，檢查作業(yè)要細心認真，發(fā)現(xiàn)有錯誤的地方一律用鉛筆圈注。10，學(xué)生有不懂/不會的題目要耐心講解并及時做好記錄。

11，學(xué)生因粗心大意寫錯的，先心平氣和地給學(xué)生一一指出，并讓學(xué)生用改寫的方式加深印象（語文/英語改寫10遍、數(shù)學(xué)帶著原式改寫5遍）；

12，確認檢查/改寫無誤后，用鉛筆簽上自己的姓名和日期，并對該課業(yè)負責(zé)。13，督導(dǎo)學(xué)生整理好錯題本。

14，學(xué)生作業(yè)/訓(xùn)練完成后及時酌情安排新的內(nèi)容，加強課業(yè)練習(xí)，杜絕學(xué)生“無事生亂”。15，嚴禁諷刺/挖苦/呵斥學(xué)生，充分肯定學(xué)生的長處，準確指出學(xué)生的不足；面向全體學(xué)生，不搞遠近親疏。

16，根據(jù)學(xué)生的作業(yè)情況和具體表現(xiàn)，做好閃光臺的加星記錄。

17，工作時間，手機一律調(diào)至靜音/震動，嚴禁在輔導(dǎo)時間內(nèi)接打電話/聊天/干私活。18，對責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)/成績負責(zé)，嚴禁在學(xué)生作業(yè)/訓(xùn)練完成前離開。【注】：

1，以上守則，如有落實不到位的，每次扣一分，教務(wù)督導(dǎo)隨時進行考核/檢查，2，輔導(dǎo)教師得到學(xué)生和家長的好評，每三次加一分。輔導(dǎo)教師受到學(xué)生和家長的投訴，每兩次減一分。3，所管轄責(zé)任區(qū)內(nèi)的學(xué)員成績測試（以公校測試為準），明顯提升加一分；維持原狀或下降，酌情減一分。所管轄責(zé)任區(qū)內(nèi)的學(xué)員流失一個減4分，老帶新一個加4分。

4，月底考核：每±1分，即在基本工資基礎(chǔ)上±50元，以此類推，不封頂，不保底。

第五篇：全職瑜伽老師工作守則

全職人員工作守則

一、工作目的

熟練掌握全瑜伽館經(jīng)營理念，項目的單價、操作流程、性能、原理和功效，并傳達給會員。對瑜伽館日常經(jīng)營、管理及館內(nèi)所有設(shè)施的安全有主要責(zé)任，保證本館日常經(jīng)營規(guī)范化、效益化、安全化。

二、職責(zé)說明

1、銷售任務(wù)：①完成瑜伽館每個月下達的銷售/服務(wù)任務(wù)。②對館內(nèi)每月銷售/服務(wù)任務(wù)，制定每月的工作業(yè)績目標計劃，合理分配時間對顧客實際情況，做出有效的銷售方案—成交。③適時根據(jù)時間、地點、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報告總經(jīng)理批示后實行。

2、工作安排：①制定每月排課表，做好日常考勤。②調(diào)整好心態(tài)，工作、生活等情況，及時溝通、充分調(diào)動生活、工作的積極性。③努力提升瑜伽授課的專業(yè)、技術(shù)水平，及時解答會員疑問。④網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，及時跟新公眾號課程發(fā)送及瑜伽知識分享。⑤做好會員檔案的管理，記住會員生日，聽取會員意見、了解其需求，對效果、專業(yè)及服務(wù)滿意度，提高會員忠實度減少流失率。⑥每位瑜伽教練每月業(yè)績不低于10000元。⑦管理會員投訴，及時做出針對性的解決方案，安撫會員，情節(jié)嚴重的上報總經(jīng)理。

3、新會員開發(fā)：①做好銷售咨詢工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，提高會員消費機率，增加新會員，新會員成交率達50%②每天保證有5位潛在會員進館（進店成交率50%），每天拿到10個有效潛在會員資料信息，每天撥打20個新老會員回訪（每人3分鐘）。③每月至少增加5名新會員

4、瑜伽館日常管理：①每天總結(jié)，針對出現(xiàn)的問題及時解決，達成目標。②定期參加公司相關(guān)會議，了解公司近期經(jīng)營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。③做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對出入賬單進行審核。④每周一將本館上周工作總結(jié)提交公司存檔，每月提出一兩項合理化建議上報公司。⑤每月例會向總經(jīng)理匯報本館經(jīng)營管理情況。⑥每月底30日前制定本館次月銷售/服務(wù)計劃。⑦做好館內(nèi)倉庫盤點，合理庫存工作及時申購所需物資。⑧從自我做起，嚴格遵守公司規(guī)章制度，并公平公正的執(zhí)行規(guī)章制度，協(xié)調(diào)同事之間關(guān)系，維持良好的紀律。

職位在職人簽名： 日期：

瑜伽老師日常工作安排

1.負責(zé)每天3節(jié)課課前課后服務(wù)（包括擺墊子、擦墊子、收墊子）2.交待好衛(wèi)生阿姨做好瑜伽館的衛(wèi)生，按標準執(zhí)行。

3.做好日計劃、周計劃、月計劃，完成銷售任務(wù)（每個月自己定目標）

4.每天發(fā)單、打電話發(fā)展新會員，進店成交率50%是進店的人經(jīng)過多次回訪跟進之后達成成交，不輕易放棄，很多會員在3次跟進之后才有興趣，并非指當天的成交率。5.每天想辦法拿到10個新電話、撥打20個電話，是為了完成數(shù)量，當數(shù)量累積到一定程度之后一定帶來質(zhì)的改變。

6.做好每日、每周、每月總結(jié)，上交總經(jīng)理。

7.做好來訪登記、咨詢服務(wù)，每天收入、支出等流水日記帳表，每天發(fā)生的重要事件登記。

8.統(tǒng)計好會員的生日，每月舉辦會員生日會。

9.做好會員請假、停卡等卡項變化的所有登記，及時跟新電腦里信息。10.做好商品進、銷、存的登記記錄。

11.管理好自己的個人情緒，不要把情緒帶入到工作中。

12.關(guān)心、愛護同事，把別人的事當自己的事來做，你會成長很快。當然一定要先做好自己的份內(nèi)工作。

13.對別人的事情給予好的建議，但不強求。自己的事情自己負責(zé)。14.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排的每一件事情，不要再說第二次。8月活動 ——三人行一人免單，只限年卡！

單人年卡2980元（30天），半年卡1680元（15天），季卡980元（10天），月卡580元（7天）。不再打折，老帶新贈送括號內(nèi)天數(shù)，新會員最多贈送括號內(nèi)天數(shù)，贈送項目不要輕易承諾、用來壓單，當場交錢或定金才答應(yīng)。

工作守則會逐漸完善，暫時盡量以簡單的語言描述，看不懂的請?zhí)岢鲆蓡枴７駝t按標準執(zhí)行。