第一篇：暑假兼職全職

由于學校實行三學期制所以我們出來之后不好找工作，好工作已經被高三畢業生，大四畢業生等找完了，所以請提前報名才能有工作

請仔細閱讀下面工作，找到合適自己的以下招聘信息，不收取任何費用，長期有效，根據企業的具體實際，安排到相關企業就業實習，助您事業成功！

招聘一：

富士康招普工操作工,無需經驗，免費入

職！

學歷要求：初中以上

工作年限：不限

待遇：2300-4000 不包吃住

一、工作地點：沙坪壩 西永 微電園

二、基本要求：(1)初中及以上學歷，16-35歲。男士1.6米以上，女士1.5米以上。

(2)身體健康，無紋身，男士無染發，無傳染性疾病，心臟病及精神疾病(廠區統一體檢,體檢費58元，入職三個月后企業返還到工資卡中)。

三、工作地點: 重慶市沙坪壩區西永微電園

四、工資：標準底薪:1550元/月（薪資：試用期綜合工資2300-2800元，以后2600-4000元）

試用期3個月：標準底薪1550元/月 標準時薪8.9元/小時平時加班(1.5倍時薪)13.3元/小時 周末加班(2倍時薪)17.8元/小時 國假日加班(3倍時薪)26.7元/小時

第4-6個月：標準底薪1650元/月 標準時薪9.5元/小時平時加班14.2元/小時 周末加班19.0元/小時 國假日加班28.5元/小時

第7-9個月：標準底薪1750元/月 標準時薪10.0元/小時平時加班15.0元/小時 周末加班20.0元/小時 國假日加班30.0元/小時

五、福利（每月合理加班，但保證每周至少休息1天）

免費提供兩季工衣；發放年終獎和生產激勵獎金；發放端午中秋等節日禮金及春節開工紅包；依法為員工辦理五險一金；免費提供各種管理、技能培訓，提升員工綜合能力；優秀者將獲得調薪、晉升的機會。

六、食宿安排：

公司周邊設有員工餐廳（早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元），員工可自愿選擇自費(入職后由企業先充值400元于工卡中)前往餐廳進餐；住宿由企業統一安排政府公租房，費用自理（90元/月）。

七、面試必備材料：

二代身份證原件及復印件2張；

畢業證原件或復印件1張；

1寸彩照6張；

黑色簽字筆1支。

公司介紹：

重慶富士康科技集團為從事電腦、通訊、消費性電子、營銷通路、數位內容等科技產業的全球最大專業電子制造及服務商。2011年居《財富》世界500強第60名，現有員工100萬余人。富士康科技集團提供良好的工作環境及薪資福利待遇,歡迎有夢的年輕人加入我們的團隊。廣達電腦——擁有超強實力的研發團隊，連續多年榮獲國際筆記型電腦第一大制造廠稱號。2010年，廣達電腦排名美國《財富》雜志世界500強第327名，僅筆記型電腦出口額已高達303億美元，筆記型電腦出貨量更達5120多萬臺。

招聘二：

英業達重慶有限公司大量招聘普工 職位名稱：普工

月平均工資：2000-4000元

公司名稱：英業達重慶有限公司

公司性質：上市公司

學歷：初中及以上

具體位置：重慶

工作崗位

生產車間員工(含組裝/SMT/品保/物料/維修/測試等崗位)

工作時間

1.實行兩班制，正常工作時間5天8小時，5天8小時以外的工作時間計算加班；一般依據生產安排，需配合加班。薪資：

1、5天8小時標準月薪1000元=基本工資950元+全勤獎50元；

2.月綜合工資1500~2400元左右,含標準月薪、夜班津貼、加班費及生產績效獎金等。

3.加班費計算：平時加班=950/21.75/8×1.5=8.19元／小時

周末加班=950/21.75/8×2=10.92元／小時

國定假日加班=950/21.75/8×3=16.38元／小時

獎金及津貼

年終獎金、每季度發放生產獎金、夜班津貼。

食宿

1.公司為員工提供免費三餐；

2.宿舍配置有空調及熱水器，宿舍免費，只需負擔超標之水電氣費用；

3.宿舍提供床上用品6件套（工作未滿1年離職需扣回成本價）。

保險

為正式員工購買社保五險（養老、工傷、醫療、生育、失業）及商業險。

其他

帶薪年休假及各類假期;

為新員工開設新人訓及崗前專業技能訓練;

各類娛樂體育設施及社團組織正在建立中;

定期舉辦豐富多彩的員工集體活動及各類晚會/比賽等。

應聘條件：

1、高中/中專/技校學歷； 2、17~24周歲；

3、基礎英語；

4、女生身高150CM以上；男生身高160CM以上；

5、矯正視力0.8以上；

6、能用普通話溝通，愿意配合加班，能輪夜班；

7、身體健康，無傳染病。

公司簡介：英業達股份有限公司自1975年成立以來，即以「創新、質量、虛心、力行」為經營理念，投入電子產品的生產制造；從計算器篳路藍縷的時代，經歷電話機的全盛時期，現今已邁入行動運算、無線通訊、網絡應用、數字家庭與應用軟件等高科技產品領域。目前每年筆記型計算機產能配備預計可達3000萬臺、企業服務器可達300萬臺及500萬臺智能手機，已成為全球最大的服務器制造商與全球前五大筆記型計算機代工廠，2008年整體營收達到107億美元，較前一年大幅成長33％。

招聘三：

重慶廣達電腦暑假工招工

（普工/技工/生產工）

學歷要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-4000元 包吃住

工作地點：沙坪壩 西永

公司名稱：重慶廣達（達豐電腦）集團

廣達集團為從事筆記本電腦、OEM、ODM、服務器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局。2010年居《財富》世界500強第327名，現有員工100萬余人。重慶廣達集團提供良好的工作環境及薪資福利待遇,歡迎有夢的年輕人加入我們的團隊.一、招工標準：

1、基本要求:

學歷：中學或高中以上，專業不限

年齡：女16周歲以上，32周歲以下。男16周歲以上，27周歲以下。

健康：身體健康，心理健康,無紋身，無染發，無傳染病，心臟病、精神疾病、男1.6米以上，女1.5米以上。

2、招聘崗位: 操作員、技術工、普工(有無經驗均可,集團統一培訓)

二、工作地點: 重慶市沙坪壩區西永工業園

三、薪資待遇：(新進員工第一月能領到1800--2300左右，以后在2000---4000元左右)實得薪資：全薪+生產獎金+中、夜班津貼＋加班費-扣款項目

三、福利制度：

薪資待遇：富有競爭力的薪資，另加生產獎金、超產獎金、年終獎金及優秀員工獎金； 福利保險：為員工繳納社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及住房公積金； 休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年后享有帶薪年假等；

教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會。

其它福利：節假日聚餐、聯歡晚會，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內交通班車。

四、面試必備材料：

1、二代身份證原件及復印件（正反兩面復印在A4紙上）六份；

2、畢業證復印件一份； 3、1寸彩照六張；

4、黑色簽字筆一支。

公司介紹：

廣達集團為從事筆記本電腦、OEM、ODM、服務器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局。2010年居《財富》世界500強第327名，現有員工100萬余人。重慶廣達集團提供良好的工作環境及薪資福利待遇,歡迎有夢的年輕人加入我們的團隊.招聘四：

仁寶電腦招聘普工

學歷要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-3500元 包吃住

工作時間：做六休一

工作地點：渝北 兩路 空港保稅港區

薪資待遇：工資底薪1000元，入職三個月后的技能工可參加技能鑒定，考核合格發給50元的技能獎金；六個月后考核合格可發給100元的技能獎金；九個月后考核合格可發給150元的技能獎金；

月績效獎金：15~30元；

加班工資：平時加班8.2元/小時；

周末加班10.9元/小時；

國定假日加班16.4元/小時

夜班津貼：110~150元員工上夜班時加發津貼

年終獎金：每年春節前按當年度工作績效及整體貢獻發放年終獎：年終獎金：每年春節前按當年度工作績效及整體貢獻發放年終獎。

餐費津貼：100元餐費補助100元/月另加班餐免費

員工福利簡介：

完善的教育體系，配合員工個人生涯規劃。

公司宿舍區設有百貨超市、電話超市、網吧、醫務室、圖書室、棋牌室、銀行、中國郵政等。定期舉辦各類活動,豐富員工業余文化生活。

傳統節日,如:端午節、中秋節舉辦各類活動,讓員工感受濃濃節日氣氛。年終舉辦忘年會，提供現金及高價禮品等摸彩獎品,并補助活動費用。每年年底依公司營運績效發放年終獎金。

員工在職期間除享受國家的法定節假日外，還享有事假、病假、年假等多種假期。招募崗位: 生產線技能工

招募要求:

1)年齡必須年滿16周歲以上30歲以下，裸眼視力0.8以上;

2)身高:男1.65m以上,女1.50m以上；

3)學歷:中專/職高/技校畢業及以上學歷，須有畢業證原件或學歷證明;

3)具備條件:身體健康、能吃苦耐勞、作風正派、會普通話、手指靈巧、反應靈敏 抗壓力強,能配合加班;

所需證件及資料

1)有效二代身份證原件及身份證復印件三份(必備資料);

2)近期免冠1吋照片4張;

3)畢業證書或學籍證明;

4)體檢費用32元,水筆一支,筆記本;

除去吃住平均工資在2200-2600元/月

公司簡介：仁寶集團成立于1984年。全球第一大筆記型電腦（NB）研發與制造廠商。世界500強及全球科技100強企業。臺灣企業排名第三名。2010年總營業額為江蘇省第一名。2011年分別在重慶、成都設立大型生產基地。

第二篇：全職兼職合同模版

工作聘任協議

甲方 ：

乙方 ： 性別： 出生年月： 國籍： 身份證/護照號碼： 住址： 聯系電話： 丙方： 學院（系）

經學院（系）推薦，學校批準，甲丙雙方根據教學、科研工作需要，聘任乙方為浙江大學 學院（系）(請根據批準結果填寫)。經甲乙丙三方協商，達成如下工作聘任協議：

第一條 聘期

聘期為 年，聘期自 年 月 日至 年 月 日。聘任期間乙方人事關系（檔案）不轉入浙江大學，每年在浙江大學開展教學、科研工作，時間為 個月。

第二條 待遇

聘期內，乙方在浙江大學工作期間，由丙方支付乙方稅前月薪人民幣 元（含醫療保險等國家規定的各項社會保險），根據乙方實際在校工作時間支付薪酬。辦理醫療保險、工傷保險的單位繳納部分的費用由丙方承擔，同時丙方對乙方開展工作給予各方面的支持（如辦公、實驗條件及工作助手等）。

乙方在浙江大學工作期間，可以租住甲方的教師公寓，費用由乙方支付。第三條 乙方的工作目標與任務

（一）工作目標：

（二）具體任務 1.教學任務： 2.科研任務： 3.學科建設： 4.國際學術交流：

第四條 協議的變更、解除和終止

（一）協議的變更

經甲乙丙三方協商同意后，可以變更。在未達成變更一致意見前，應當嚴格履行本協議。

（二）協議的解除

1．乙方在聘期內有下列情形之一的，甲丙方有權提前30天以書面形式通知乙方解除協議。（1）乙方不履行協議或者履行協議不符合約定條件，經甲丙方指出后仍不改正的；（2）經甲丙方評估后不合格的；（3）有違法、犯罪行為的；（4）嚴重違反甲方規章制度的；

（5）根據醫生診斷，乙方在病假連續30天后不能恢復正常工作的。

2．三方協商一致，可以解除協議：

（1）乙方在聘期內因特殊原因提出解除協議的，需提前三個月向甲丙方提出書面申請，經甲丙方同意，方可解除協議。

（2）甲丙方在乙方聘期內因特殊原因提出解除協議的，需提前三個月以書面形式通知乙方，并與乙方進行充分溝通。

3．聘任期間因發生不可抗力致使協議無法正常履行，需要變更或解除協議的，聘任三方應按照國家有關規定妥善處理。

（三）協議的終止

1.聘任期滿該協議即告終止。

2.經甲乙丙三方協商同意后，也可以終止該協議。第五條 其他

1．乙方在浙江大學工作期間，應遵守中華人民共和國法律法規、宗教政策及甲方的各項規章制度，遵守中國人民的道德規范和風俗習慣，不從事與專家身份不符的活動。認真履行崗位職責，完成工作目標及任務，保證工作質量。接受甲丙方的工作安排、業務指導、檢查、評估、獎懲。

2．乙方在浙江大學工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等,須以浙江大學為第一署名單位。

第六條 附則

1.本協議的解釋和執行適用中華人民共和國法律。

2．甲丙方與乙方發生爭議時，應通過友好協商或者調解解決。若協商、調解不成的，可向浙江省人事爭議仲裁院申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向甲丙方所在地人民法院提出訴訟。

3．本協議如有未盡事項，應由三方協商，做出書面補充約定。書面補充約定與本協議具有同等效力。

4．本協議簽訂地點為中國浙江杭州，協議一式三份，甲乙丙三方各持一份，于三方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表簽字： 蓋章：

乙方簽字： 丙方代表簽字： 蓋章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第三篇：暑假兼職

眼鏡店暑期社會實踐報告

學號：10700102姓名：李哲林專業：電子信息工程為了完成學校有關社會實習活動的要求，提高自己的實習能了，積累一些基本的銷售知識，以及以后自己光學方面課程的學習，我利用署假時間到西青區奧奧明眼鏡店進行了為期半個月的眼鏡銷售實習活動。現將此實習活動的有關情況報告如下：

在這半個月期間，我主要進行的是眼鏡銷售工作。從活動結束后單位領導的評語中可以看出，這次實習活動我總體表現尚可，基本能達到實習的預計目的。但由于以前缺少工作經驗，實習機會少，在實習的過程中仍有很多細節問題需要改進提高。

在這短短的二十天里，雖然我對眼鏡的知識的了解很少很少，銷售成績也不是很好，但卻也收獲頗豐，感覺良好。

首先，只有付出才會有回報。剛開始去的時出去發了幾天傳單，不發不知道發了才知道難，現在街上發單的人越來越多人們見你發單他直接就離你遠遠的，所以不容易發。之前我大部分時間都呆在學校里，做的一些兼職也是學校提供的勤工助學這些崗位不會像這樣直接接觸“顧客”也沒有被那么拒絕的情況，就更不用說銷售經驗了。

發過傳單后才真正的在店里面做眼鏡銷售，在實習的前面兩天就常常碰壁，俗語說“不當家不知柴米貴”，以前聽人家說銷售，怎么怎么難，自己都不以為然，然而等自己站到柜臺，那與顧客抹嘴皮子的時候，才知道銷售的難度要遠比自己想象的難多了！因為不理解眼鏡的專業知識，在介紹的一些性能時搞得到后來自己都不懂的說了些什么天書，而且往往事倍功半，磨破了嘴還是無功而返，為了搞好銷售我除了白天主動跟一些老的店員了解各種眼鏡的價格，性能與及一些銷售的基本常識之外，晚上還猛啃眼鏡方面的書籍、雜志，到一兩點鐘，這樣幾天下來盡管很累，但總算摸到了一些門道。在接下來的日子里工作就好做多了。有時我的的銷售量甚至比老員工還好！

對銷售有了一定的了解，掌握了一些基本的銷售技巧。無論哪個銷售行業，目的就是把東西賣出去以換取利潤，顧客就是上帝良好的服務態度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高銷售量。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。

溝通技術的應用，通過顧客需要調查，融及顧客的購買問題，顧客的問題才是顧客的需求之母，需求是顧客自己對問題的解決需求，很多問題是需要營業員發掘出來展示給顧客的。

通過顧客需求調查，觸及顧客的購買問題。顧客的問題才是顧客的需求之母，需求是顧客自己對問題的解決要求，很多問題是需要營業員發掘出來展示給顧客的;了解顧客購買心理，通過對顧客問題原因專業化的表達，使顧客產生信任;既而進一步表述出顧客問題所引發的不良性后果，使顧客產生強烈關注，最終造成顧客的購買興趣;掌握對從眾型顧客的溝通制約，即提前說出顧客要說的話，以此制約顧客的潛在思維方向，讓銷售朝對賣方有利的方向發展;應對主動提問的顧客時，要合理運用先去評價一下顧客問題，然后尋找顧客提問原因，再找一個“墊子”引導顧客說出其真實需求的方法。了解顧客購買的思維方式，根據營銷理論中的排除法，顧客會購買價格兩個極端的商品，通過體驗銷售，不斷排

除顧客認為不符合其要求的品牌和產品;加強主題，突出三個賣點，提供正面的展示或負面不良的暗示，使顧客積極參與到產品的性能體驗中來。掌握成交締結的技巧，在多數銷售中，營業員如何控制銷售過程的發展，在每一個階段及時幫助顧客做出決定即成交締結，對不同的顧客應該采取不同的方法。成交的要訣：多看、少說;一問一答;不急不忙;保持態度。

現在的市場由于競爭激烈，顧客成了稀缺資源，而且顧客往往都有 “貨比三家”的習慣。因此，要想讓顧客在第一時間購買自己的商品，分析顧客的心理就顯得至關重要。我就有過很多這樣的經歷，有很多顧客往往已經看上了一些產品，但因為價格等原因而遲遲不肯出手，這時就要抓住他的這種心理，向他充分介紹產品的效能，使其產生物有所值的想法。

大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把假期實踐活動作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力。我們還應該記住：社會實踐只是一種磨練的過程。對于結果，我們應該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來作為自己的目標和要求。人生需要設計，但是這種設計不是憑空出來的，是需要成本的，失敗就是一種成本，有了成本的投入，就預示著的人生的收獲即將開始。

第四篇：激發兼職員工的全職熱情

激發兼職員工的全職熱情

管理著1萬名以兼職為主的設計師的杰西卡-赫林告訴我們如何激發自由職業員工的積極性。要激發正式員工的工作熱情已經夠難的了，而面對在家工作或兼職的人員就更難了。對杰西卡。赫林（Jessica Herrin）來說，這是她在Stella & Dot公司的日常工作。這位曾經的WeddingChannel.com共同創始人如今管理著1萬名以兼職為主的設計師。他們通過網絡和家庭非公開時裝表演銷售配飾。激發自由職業員工積極性的關鍵是什么？把他們當作內行來對待，事實上他們也的確是內行。“對他們的贊賞，是你手中作用最大的酬勞。它不需要任何成本。”她說。這就是為什么她強調聘請的經理要有感恩意識。“你需要細心地去發現誰做什么做得好，并希望他們能保持下去。”她補充道。下面是她的一些建議。

提供自己設計的培訓

我們擁有一所網上大學，幫助員工實現職業上的發展，就像許多大公司提供不斷學習的機會那樣，讓員工進一步成長。課程內容都是我們自己編寫的，因為外面許多現成的東西并不適合我們。這種課程會與人交流。每當有人參加測驗并答對了一道題目，一個小視頻就會出現在屏幕上說：“你答對了，寶貝兒，你可以繼續了。”它立刻就能給銷售人員很大的滿足感。我們是專業人員，但這并不代表我們沒有幽默感。

了解你的員工

盡管設計師很少來我的辦公室，但我每天至少給十個人親自發電子郵件和打電話。我給他們發短信，在他們的Facebook網頁上留言。我的日常工作清單中就有一項是尋找并慶祝成功。如果某人升了職，我們會送鮮花、香檳或巧克力。上一次你的上司給你送花說“我欣賞你”，那是什么時候的事了？這么做很簡單，而且對員工很有效。

成為優秀員工的訣竅

與其規定一個成功的員工應該怎么做，還不如讓他們告訴我們大家成功的因素有哪些。我們讓一位設計師對著網絡攝像機講述自己的故事。她站在家里，在她自己的生活背景里得到認可，通過這種方式向每個人傳遞信息。我喜歡跟別人說并不是只有你在忙。你要知道這個人有五個孩子，看看她的成績。這就是她的成功經歷，你們也可以。我們試圖從中獲得具體的經驗。例如，如果他們這個月成績很好，那么他們為取得這一成績克服了哪些困難？當我們認可別人時，我們不能顯得是在說教或者讓別人泄氣。

第五篇：學校教務管理實戰如何管理兼職和全職教師

學校教務管理實戰:如何管理兼職和全職教師 『原創』

[ 2011-08-07 03:41:27 ] 標簽： 無 閱讀對象：所有人

教師是個很有意思的職業。一方面，教師是站在臺上教別人的，屬于知識分子一類，具有知識分子固有的書生氣和清高等特征（盡管往當老師的都不是那個領域的真正高手）；另一方面由于教師這個職業缺乏現代企業管理的熏陶，無論是合約意識、服務精神還是規范化管理，都相對很欠缺，所以管理起來有種種問題。培訓機構初創時，一般都有一個創始人是教學出身，實在不行就自己上臺往講課了；以后慢慢發展，會逐漸招聘更多兼職老師，到了一定規模開始有專職老師。兼職教師和全職教師是貫穿培訓學校教務管理全程的一個問題，所以第一個來談談。我們從眾多培訓機構發展過程中總結的經驗是：

1.一定要有全職教師。培訓機構發展到一定規模時，一定要有自己的全職教師。這不僅僅是教學質量等方面的問題，更重要的是，兼職教師經常是不靠譜的，說不來就不來了，空著課沒人上造成極壞影響，砸你的牌子。所以無論是你自己親自上陣還是派專職老師代課，都需要有備份老師。常見的比例是2：8，即專職教師和兼職教師的比例為2：8。

2.兼職老師的工資怎么付。原來這個問題較為簡單，把一個課程整個上完再給錢。但是隨著新勞動法的出臺，有時會有些問題。新的勞動合同法第72條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。就是說，根據該條規定，兼職應該是不超過15日就結算勞動報酬。新勞動法在2008年1月1日起實施，其實很多教師是不知道新勞動法關于兼職的這個規定的。對于培訓機構來說，兼職老師不靠譜是個常見現象，用薪金來約束是最好的辦法；企業股權管理方案(最新精編)(3個doc5個ppt)但是教師也會或早或晚發現新勞動法的條款，拿來和培訓學校理論一番。此時一般都是折中一下，找個雙方都能最后接受的時間付錢。另外一個問題就是兼職教師的收進稅金。常見的是學校代繳，兼職收進應該按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅，每次收進不足4000的，剪除費用費用800后按20%稅率繳納個稅，超過4000的，剪除20%后按20%繳納個稅。這個地方要注意一下，很多機構因為不開正式發票，收進也是現金，所以一定程度上都是灰色的。但是心里要知道你該繳納什么，做好相應工作。

3.兼職教師的管理規范。

除了要和兼職教師簽訂的聘用合同，一般稍大些的培訓學校教務管理對兼職教師都會有一個管理上的規范，詳細列出該干什么不該干什么，獎勵和懲罰的依據是什么。這個規范就完全是各個學校根據自己情況掌握了，一般都包括以下內容： 1）對兼職教師基本條件的規定，比如應該教過這門課，需要什么樣的資歷、證明等。2）兼職教師職責是什么：比如開課前應該干什么，制定教學進度計劃、教案、備課等等；會議管理開課中應該干什么，比如授課方式、時間、板書、答疑補缺批改作業、搞好考試分析、保證教學質量等等；上完課應該做什么，比如填寫教師授課進度計劃、教學日志、（原始）試卷的標準答案及評分標準、試卷分析、教師授課總結等。

3）兼職教師出勤的規定：這是對于培訓學校最重要的地方。其他的工作是好是差，有時標準難以統一，但是老師不來按時上課，則是最大的問題。一般會規定：不遲到、早退，遲到一次扣工資XX元，遲到二十分鐘扣一節課工資，教師如有事不能來上課，提前XX天向請假，以便調課，無故曠課一節，扣當節課工資，并加罰XXX元等等。

4）其他雜項：比如兼職老師也應對學生進行課堂管理，也應參加相關培訓，聽取學生反饋，應該教書育人等等。

4.盡量避免依賴兼職“名師” 作為一個初創的培訓機構，“名師”是必不可少的，是用來彌補自己品牌的不足，讓學生產生信任感的重要辦法，請不到真的名師就自己包裝幾個名師出來湊數。但是隨著業務發展，依靠雇傭軍名師是有極大風險的。如果一個項目就是靠某個名師做起來的，那么這個名師早晚會以此為要挾，要么要你的股份，要么要加錢，不然就往別的地方干了。所以盡早準備名師的備份，準備第二梯隊的人，當‘名師’的要求到了你無法承受時，可以換人接著干。

如果暫時你沒有合適的人可以頂上，不得不依靠這些‘名師’，那么盡量采用項目分成的辦法，即：這個項目本身產生的收進和名師分錢，讓名師拿到好處，但是盡不要往分股份。原因很簡單，名師們一般不是來和你創業的，而是掙外快的，很難在思維上和你達到一致http://www.tmdps.cn；項目是有時間限制的，可能這個項目做一年市場就變了，不需要再做了，也就不需要這個名師了，讓名師成為了股東，就會和你一直耗下往，麻煩沒完。名師們也較能接受項目分成的辦法，告訴他們成為了股東教課就沒有錢了，所有股東都是如此，他們一般都會縮回往，拿現金比空洞的股份對他們來說更有吸引力。

5.自己的老師被慣壞了怎么辦？ 經過多年一線教學歷練的老師，經常是課時費拿得足夠高了，但是這些老師的脾氣也會隨著增長，很容易就抵觸、甚至拒盡學校的工作安排（比如備課），管理者們對此無可奈何。事實上，無論你怎么為這些教師提供別的同類學校都沒有的福利、保險、體檢等措施，都擋不住這些老師來爭取更好待遇（甚至以辭職相威脅）的沖動或過激舉動。一旦要求得不到滿足，老師們很容易就流失到競爭對手的學校里，很常見的一句話就是，“這幫老師被慣壞了”。

與其說是老師們被慣壞了，不如說是你沒有做好相應的準備工作。開篇即說過，教師這個職業和它的從業者有一些特點，這種情況的發生幾乎是不可避免的。在你的培訓機構逐漸發展時，就應該知道，這一天的到來只是個時間早晚問題。因此早做打算，是唯一的出路。那么可以怎么早做打算呢？ 1）消除教師自己出往干的想法。

這里并不是說從思想教育上往苦口婆心的勸說老師不要出往自己開班授課單干，而是從根本上讓老師明白，你自己出往干，幾乎沒有勝算。怎么告訴呢？用培訓的辦法即可。比如做一個關于培訓業務的基礎培訓，講解開一個培訓學校的盈虧點是什么，一個班達到什么規模才能不虧本，教室租金有多貴，培訓學校教務管理有多難，運營成本多高，辦學許可證有多難辦，掛靠借牌需要多強的關系等等，讓有自己干想法的教師自己心里掂量一下，自己是否有能力做到上述全部，如果做不到，那么代價是什么，從而遏制一些人的動力；有人會說我自己就在家教，一樣掙錢，那么就告訴老師們，教師自己在家開私塾，沒有辦學許可證，是違法行為，一旦被舉報那么將會被罰款多少多少，并給出真實案例。

如果你是個很小的機構，別人看你能開班，當然會想我怎么就不能自己開，干嘛讓你剝削臥犢如果你是個一定規模的機構，盡大部分老師是沒有能力準備好所有這些條件，達到盈虧點的，當他們自己會計算了以后，想開也不敢隨便開了。2）減少往近距離同行跳槽的機會。

這個并沒有特別好的辦法，主要靠機構老板之間的私下協議：你別來挖我的人，我也不往挖你的人。教師非要到外地往發展，那你也沒辦法，但是盡量不讓他們在你周圍其他機構發展，來搶你的生源。3）做好備份工作。

備份就是指可以頂替一線老師的二線老師，可以頂替某個負責人的人才儲備。當機構到達一定規模，需要把機構做成一個平臺，在這個平臺上發展，有名有利。當你一旦離開這個平臺，那么所有的名利也就隨之消失了。平臺的具體做法可以有很多種，比如包裝教師，把一部分市場預算拿來重點突出你要培養的二線老師，軟文、出鏡率、廣告等都可以用，從而遏制某些成名教師的欲看心態。備份做法很多，比如從現有團隊中挑選有潛力的擔當主要崗位的副職、助理等，同時通過學校現有成員從校外介紹優秀人才加盟，或者發布招聘廣告、借助獵頭，廣泛延攬人才。這些人才的加盟會給現有員工帶來了一定的刺激，即使最后其實沒招什么新人，也會對現職教師的心理造成一定壓力，減少他們提過分要求的欲看。4）嚴格績效考核制度

一句話，盡量按規矩辦事，做到大家都明明白白，有據可查，不因為某個人是一線名師而萬般寵愛不敢碰他；或許現在不碰他，可以暫時維持現狀，但是記住，他一定會在將來某個時間來碰你的。多種方式并用，可以一定程度上延緩或減弱被教師要挾的情況；但是真正讓教師無法要挾你，根本辦法只有一個：做大做強，別人都想進來，他就不愿意走了。

6.兼職和全職教師都應參加培訓

這是針對規模較大的機構來說的。當你的學校很小時，即提不上什么培訓，也沒有能力約束他們，甚至有時還要求著他們。機構較大時，就是老師來求你了。無論是提高續班率還是規范教務、提高教學質量，都會有一些培訓，有一些你想貫徹下往的想法，這些東西不應把兼職教師排出在外，他們可能占了你機構授課人員的相當比例。

以上是一些常見的問題。不同培訓類型的兼職教師會很不一樣，比如IT類培訓的教師和英語培訓教師的出身、經歷、習慣就很不相同。具體怎么管好他們，還是要看你機構的實際情況。但是無論哪種情況，你都是要在成本-教學保障間不斷的平衡，找到合適自己的平衡點。