第一篇：上班族大學生全職媽媽兼職創業

上班族大學生全職媽媽兼職創業

現在有些全職媽媽選擇兼職，一方面能夠增加收入，另一方面也能把自己在工作中學到的好思想、好理念運用于實踐！不過也有一部分人對“創業”的理解有很大的誤區，他們以為創業的起點要非常高，必須有幾十萬、上百萬的啟動資金。其實除了一些基本條件外，只要注意以下幾個問題，上班族們完全可以放手一搏。

兼職創業注意事項

一要：像準備全職創業那樣去盡心盡力地籌劃你的兼職創業。

二要：最好先從那些對時間的要求比較寬松，無論白天晚上都可以完成的行當入手，比如在線銷售、虛擬助理、國際代理、美術設計、寫作，等等。

一不要：別把你的創業看成是業余愛好，如果你希望它能給你帶來利潤的話，你就必須舍得時間和本錢——革命不是請客吃飯，哪怕是兼職。

二不要：白天正常上班的時候心猿意馬——你時刻都得對得住別人付給你的那份薪水。

三不要：當本職工作和兼職創業兩副重擔壓得你有些喘不過氣來，而且好像看不到前途的時候，不要氣餒。要記住很多人都是這么過來的，大部分人成功故事的背后都有這樣的黑暗與彷徨。

2.拓展你的人脈，以在困難時尋得幫助

邊工作邊創業，遇到的困難可不比獨立創業少，所以一定要積極的拓展你的人脈，這時你可以充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系。

選擇合適的合伙人進行創業。對于兼職創業，選擇合伙的方式，既可以拓展業務，又可以在忙不過來的時候，找到幫手。如果事業進展順利，又能夠得到親朋好友的幫助，這對于當事者來說真可謂“如虎添翼”。

3.切勿丟了主業，又敗了副業

由于兼職的性質，對主營職業一定不能忽略，吃著碗里的看著鍋里的，這是任何老板都不能容忍的行為。所以創業者要有清醒的認識，創業既不可高調又不可輕視。如果你的創業前景不錯，那就用兼職的方式，全職的心態去辛苦努力幾個月，形勢一直都不錯的話，你可以嘗試以全心來創造屬于你自己的事業，如果你長期兼職，兼職勢必做不大，做不好。不過在你決定放棄主業的之前，你一定要理性考慮，可以多參考一下別人的意見，看看你所兼職的行業和你目前經營的良好態勢是不是只是短期的情況，要用長遠的遠光看待創業，而且你要記住，創業：辛苦一陣子，輕松一輩子。

兼職創業案例分析

例一：

A小姐在某服裝從事了幾年的采購工作，對服裝有一定的敏感并熟悉各種服裝加工業務，現在，很多服裝企業只是虛擬經營，即便是知名品牌，也只是負責產品設計，設計出樣式后再找服裝廠加工制成成衣，加上品牌表示便發往全國的零售終端。現在A小姐就經常接一些“私活”：客戶提供樣式，A小姐負責采購面料和找加工廠最后交付成品。這樣的“私活”不但輕松，且收入不菲。此創業法必須掌握一定原則，利用閑暇時間開拓自己的事業，以免讓人覺得有欺詐公司之嫌。

建議：

1.明確個人發展的主次，工作是個人能力和資歷增長的基礎，因此重心是做好本職工作，提高個人能力以及職業發展進程。

2.保持一下尺度：客戶必須不是你打工企業的競爭對手；不要占用任何上班時間；不泄露任何公司的商業秘密；保持自己的職業操守和信用，對個人發展有不估量的作用。

例二

B小姐本身是服裝設計師，從服裝公司辭職后自己創業，在一家服裝市場轉租別人的帶照商鋪，經營批發零售業務。憑借自身的設計能力和行業經驗，B小姐自己設計，然后找服裝加工，再拿回成衣在自己的店鋪銷售。她的服裝款式新穎且獨一無二，銷售業績穩步上升。

兼職創業的建議

1.人流量是決定一個商場經營好壞的最關鍵因素，因此，寧可在人流旺盛的商場支付較高的租金，也比經營較差的市場要穩健得多。

2.隔行如隔山必須經營自己熟悉的行業，例如熟悉該類商品的消費者喜好，商品進貨渠道，各方面價格優勢等。

朝九晚五的上班族，除了守著一份固有的薪水外，許多人都想著去兼職創業，以實現更大的價值追求，但是創業難，兼職創業更難，所以考慮兼職創業的朋友一定有迎難而上的思想準備。

擺地攤。開網店，必須有臺可以上網的電腦，然后上網百度查最佳創業的項目，找好項目就要下決心去做，行動成就夢想。咨詢748543119

第二篇：全職兼職合同模版

工作聘任協議

甲方 ：

乙方 ： 性別： 出生年月： 國籍： 身份證/護照號碼： 住址： 聯系電話： 丙方： 學院（系）

經學院（系）推薦，學校批準，甲丙雙方根據教學、科研工作需要，聘任乙方為浙江大學 學院（系）(請根據批準結果填寫)。經甲乙丙三方協商，達成如下工作聘任協議：

第一條 聘期

聘期為 年，聘期自 年 月 日至 年 月 日。聘任期間乙方人事關系（檔案）不轉入浙江大學，每年在浙江大學開展教學、科研工作，時間為 個月。

第二條 待遇

聘期內，乙方在浙江大學工作期間，由丙方支付乙方稅前月薪人民幣 元（含醫療保險等國家規定的各項社會保險），根據乙方實際在校工作時間支付薪酬。辦理醫療保險、工傷保險的單位繳納部分的費用由丙方承擔，同時丙方對乙方開展工作給予各方面的支持（如辦公、實驗條件及工作助手等）。

乙方在浙江大學工作期間，可以租住甲方的教師公寓，費用由乙方支付。第三條 乙方的工作目標與任務

（一）工作目標：

（二）具體任務 1.教學任務： 2.科研任務： 3.學科建設： 4.國際學術交流：

第四條 協議的變更、解除和終止

（一）協議的變更

經甲乙丙三方協商同意后，可以變更。在未達成變更一致意見前，應當嚴格履行本協議。

（二）協議的解除

1．乙方在聘期內有下列情形之一的，甲丙方有權提前30天以書面形式通知乙方解除協議。（1）乙方不履行協議或者履行協議不符合約定條件，經甲丙方指出后仍不改正的；（2）經甲丙方評估后不合格的；（3）有違法、犯罪行為的；（4）嚴重違反甲方規章制度的；

（5）根據醫生診斷，乙方在病假連續30天后不能恢復正常工作的。

2．三方協商一致，可以解除協議：

（1）乙方在聘期內因特殊原因提出解除協議的，需提前三個月向甲丙方提出書面申請，經甲丙方同意，方可解除協議。

（2）甲丙方在乙方聘期內因特殊原因提出解除協議的，需提前三個月以書面形式通知乙方，并與乙方進行充分溝通。

3．聘任期間因發生不可抗力致使協議無法正常履行，需要變更或解除協議的，聘任三方應按照國家有關規定妥善處理。

（三）協議的終止

1.聘任期滿該協議即告終止。

2.經甲乙丙三方協商同意后，也可以終止該協議。第五條 其他

1．乙方在浙江大學工作期間，應遵守中華人民共和國法律法規、宗教政策及甲方的各項規章制度，遵守中國人民的道德規范和風俗習慣，不從事與專家身份不符的活動。認真履行崗位職責，完成工作目標及任務，保證工作質量。接受甲丙方的工作安排、業務指導、檢查、評估、獎懲。

2．乙方在浙江大學工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等,須以浙江大學為第一署名單位。

第六條 附則

1.本協議的解釋和執行適用中華人民共和國法律。

2．甲丙方與乙方發生爭議時，應通過友好協商或者調解解決。若協商、調解不成的，可向浙江省人事爭議仲裁院申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向甲丙方所在地人民法院提出訴訟。

3．本協議如有未盡事項，應由三方協商，做出書面補充約定。書面補充約定與本協議具有同等效力。

4．本協議簽訂地點為中國浙江杭州，協議一式三份，甲乙丙三方各持一份，于三方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表簽字： 蓋章：

乙方簽字： 丙方代表簽字： 蓋章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第三篇：暑假兼職全職

由于學校實行三學期制所以我們出來之后不好找工作，好工作已經被高三畢業生，大四畢業生等找完了，所以請提前報名才能有工作

請仔細閱讀下面工作，找到合適自己的以下招聘信息，不收取任何費用，長期有效，根據企業的具體實際，安排到相關企業就業實習，助您事業成功！

招聘一：

富士康招普工操作工,無需經驗，免費入

職！

學歷要求：初中以上

工作年限：不限

待遇：2300-4000 不包吃住

一、工作地點：沙坪壩 西永 微電園

二、基本要求：(1)初中及以上學歷，16-35歲。男士1.6米以上，女士1.5米以上。

(2)身體健康，無紋身，男士無染發，無傳染性疾病，心臟病及精神疾病(廠區統一體檢,體檢費58元，入職三個月后企業返還到工資卡中)。

三、工作地點: 重慶市沙坪壩區西永微電園

四、工資：標準底薪:1550元/月（薪資：試用期綜合工資2300-2800元，以后2600-4000元）

試用期3個月：標準底薪1550元/月 標準時薪8.9元/小時平時加班(1.5倍時薪)13.3元/小時 周末加班(2倍時薪)17.8元/小時 國假日加班(3倍時薪)26.7元/小時

第4-6個月：標準底薪1650元/月 標準時薪9.5元/小時平時加班14.2元/小時 周末加班19.0元/小時 國假日加班28.5元/小時

第7-9個月：標準底薪1750元/月 標準時薪10.0元/小時平時加班15.0元/小時 周末加班20.0元/小時 國假日加班30.0元/小時

五、福利（每月合理加班，但保證每周至少休息1天）

免費提供兩季工衣；發放年終獎和生產激勵獎金；發放端午中秋等節日禮金及春節開工紅包；依法為員工辦理五險一金；免費提供各種管理、技能培訓，提升員工綜合能力；優秀者將獲得調薪、晉升的機會。

六、食宿安排：

公司周邊設有員工餐廳（早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元），員工可自愿選擇自費(入職后由企業先充值400元于工卡中)前往餐廳進餐；住宿由企業統一安排政府公租房，費用自理（90元/月）。

七、面試必備材料：

二代身份證原件及復印件2張；

畢業證原件或復印件1張；

1寸彩照6張；

黑色簽字筆1支。

公司介紹：

重慶富士康科技集團為從事電腦、通訊、消費性電子、營銷通路、數位內容等科技產業的全球最大專業電子制造及服務商。2011年居《財富》世界500強第60名，現有員工100萬余人。富士康科技集團提供良好的工作環境及薪資福利待遇,歡迎有夢的年輕人加入我們的團隊。廣達電腦——擁有超強實力的研發團隊，連續多年榮獲國際筆記型電腦第一大制造廠稱號。2010年，廣達電腦排名美國《財富》雜志世界500強第327名，僅筆記型電腦出口額已高達303億美元，筆記型電腦出貨量更達5120多萬臺。

招聘二：

英業達重慶有限公司大量招聘普工 職位名稱：普工

月平均工資：2000-4000元

公司名稱：英業達重慶有限公司

公司性質：上市公司

學歷：初中及以上

具體位置：重慶

工作崗位

生產車間員工(含組裝/SMT/品保/物料/維修/測試等崗位)

工作時間

1.實行兩班制，正常工作時間5天8小時，5天8小時以外的工作時間計算加班；一般依據生產安排，需配合加班。薪資：

1、5天8小時標準月薪1000元=基本工資950元+全勤獎50元；

2.月綜合工資1500~2400元左右,含標準月薪、夜班津貼、加班費及生產績效獎金等。

3.加班費計算：平時加班=950/21.75/8×1.5=8.19元／小時

周末加班=950/21.75/8×2=10.92元／小時

國定假日加班=950/21.75/8×3=16.38元／小時

獎金及津貼

年終獎金、每季度發放生產獎金、夜班津貼。

食宿

1.公司為員工提供免費三餐；

2.宿舍配置有空調及熱水器，宿舍免費，只需負擔超標之水電氣費用；

3.宿舍提供床上用品6件套（工作未滿1年離職需扣回成本價）。

保險

為正式員工購買社保五險（養老、工傷、醫療、生育、失業）及商業險。

其他

帶薪年休假及各類假期;

為新員工開設新人訓及崗前專業技能訓練;

各類娛樂體育設施及社團組織正在建立中;

定期舉辦豐富多彩的員工集體活動及各類晚會/比賽等。

應聘條件：

1、高中/中專/技校學歷； 2、17~24周歲；

3、基礎英語；

4、女生身高150CM以上；男生身高160CM以上；

5、矯正視力0.8以上；

6、能用普通話溝通，愿意配合加班，能輪夜班；

7、身體健康，無傳染病。

公司簡介：英業達股份有限公司自1975年成立以來，即以「創新、質量、虛心、力行」為經營理念，投入電子產品的生產制造；從計算器篳路藍縷的時代，經歷電話機的全盛時期，現今已邁入行動運算、無線通訊、網絡應用、數字家庭與應用軟件等高科技產品領域。目前每年筆記型計算機產能配備預計可達3000萬臺、企業服務器可達300萬臺及500萬臺智能手機，已成為全球最大的服務器制造商與全球前五大筆記型計算機代工廠，2008年整體營收達到107億美元，較前一年大幅成長33％。

招聘三：

重慶廣達電腦暑假工招工

（普工/技工/生產工）

學歷要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-4000元 包吃住

工作地點：沙坪壩 西永

公司名稱：重慶廣達（達豐電腦）集團

廣達集團為從事筆記本電腦、OEM、ODM、服務器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局。2010年居《財富》世界500強第327名，現有員工100萬余人。重慶廣達集團提供良好的工作環境及薪資福利待遇,歡迎有夢的年輕人加入我們的團隊.一、招工標準：

1、基本要求:

學歷：中學或高中以上，專業不限

年齡：女16周歲以上，32周歲以下。男16周歲以上，27周歲以下。

健康：身體健康，心理健康,無紋身，無染發，無傳染病，心臟病、精神疾病、男1.6米以上，女1.5米以上。

2、招聘崗位: 操作員、技術工、普工(有無經驗均可,集團統一培訓)

二、工作地點: 重慶市沙坪壩區西永工業園

三、薪資待遇：(新進員工第一月能領到1800--2300左右，以后在2000---4000元左右)實得薪資：全薪+生產獎金+中、夜班津貼＋加班費-扣款項目

三、福利制度：

薪資待遇：富有競爭力的薪資，另加生產獎金、超產獎金、年終獎金及優秀員工獎金； 福利保險：為員工繳納社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及住房公積金； 休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年后享有帶薪年假等；

教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會。

其它福利：節假日聚餐、聯歡晚會，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內交通班車。

四、面試必備材料：

1、二代身份證原件及復印件（正反兩面復印在A4紙上）六份；

2、畢業證復印件一份； 3、1寸彩照六張；

4、黑色簽字筆一支。

公司介紹：

廣達集團為從事筆記本電腦、OEM、ODM、服務器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局。2010年居《財富》世界500強第327名，現有員工100萬余人。重慶廣達集團提供良好的工作環境及薪資福利待遇,歡迎有夢的年輕人加入我們的團隊.招聘四：

仁寶電腦招聘普工

學歷要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-3500元 包吃住

工作時間：做六休一

工作地點：渝北 兩路 空港保稅港區

薪資待遇：工資底薪1000元，入職三個月后的技能工可參加技能鑒定，考核合格發給50元的技能獎金；六個月后考核合格可發給100元的技能獎金；九個月后考核合格可發給150元的技能獎金；

月績效獎金：15~30元；

加班工資：平時加班8.2元/小時；

周末加班10.9元/小時；

國定假日加班16.4元/小時

夜班津貼：110~150元員工上夜班時加發津貼

年終獎金：每年春節前按當工作績效及整體貢獻發放年終獎：年終獎金：每年春節前按當工作績效及整體貢獻發放年終獎。

餐費津貼：100元餐費補助100元/月另加班餐免費

員工福利簡介：

完善的教育體系，配合員工個人生涯規劃。

公司宿舍區設有百貨超市、電話超市、網吧、醫務室、圖書室、棋牌室、銀行、中國郵政等。定期舉辦各類活動,豐富員工業余文化生活。

傳統節日,如:端午節、中秋節舉辦各類活動,讓員工感受濃濃節日氣氛。年終舉辦忘年會，提供現金及高價禮品等摸彩獎品,并補助活動費用。每年年底依公司營運績效發放年終獎金。

員工在職期間除享受國家的法定節假日外，還享有事假、病假、年假等多種假期。招募崗位: 生產線技能工

招募要求:

1)年齡必須年滿16周歲以上30歲以下，裸眼視力0.8以上;

2)身高:男1.65m以上,女1.50m以上；

3)學歷:中專/職高/技校畢業及以上學歷，須有畢業證原件或學歷證明;

3)具備條件:身體健康、能吃苦耐勞、作風正派、會普通話、手指靈巧、反應靈敏 抗壓力強,能配合加班;

所需證件及資料

1)有效二代身份證原件及身份證復印件三份(必備資料);

2)近期免冠1吋照片4張;

3)畢業證書或學籍證明;

4)體檢費用32元,水筆一支,筆記本;

除去吃住平均工資在2200-2600元/月

公司簡介：仁寶集團成立于1984年。全球第一大筆記型電腦（NB）研發與制造廠商。世界500強及全球科技100強企業。臺灣企業排名第三名。2010年總營業額為江蘇省第一名。2011年分別在重慶、成都設立大型生產基地。

第四篇：全職媽媽

全職媽媽對嬰幼兒成長的利與弊

現代女性為了孩子的健康成長，辭職做全職媽媽，這不僅有利于孩子的健康成長和家庭幸福，而且也為社會都帶來了好處，但與此同時，它的弊端也是顯而易見的，對全職媽媽本人的害處，對孩子的害處，如何才能做一個好的全職媽媽，全職媽媽要堅持獨立的人格，要有好的規劃，尤其是作息時間的規劃，要有自己 生活圈，不斷汲取新知。

一、問題的提出

現代職業女性為了孩子的健康成長，為了給孩子創造一個更好，更優越的成長環境，依然決然辭職回家做全職媽媽，這不僅僅有充足的時間和精力照顧嬰幼兒的衣食起居，而且有利于為嬰幼兒的良好的生活習慣的養成。

全職媽媽，是指原來有工作的女性在懷孕后到孩子出生的時間內辭掉工作。專心照顧孩子和家庭。全職就是指專職一項工作。全職媽媽和全職太太的不同就是指因為有了孩子后，而開始不工作照顧孩子的女性。

二、為什么要做全職媽媽

（一）老人與保姆的素質和教養方式跟不上或根本沒有老人幫忙。

如果孩子的確需要有人代養，沒有比孩子的爺爺、奶奶或姥姥、姥爺更有愛心的人了。但是老人畢竟年齡大了，不僅精力和體力有限，而且在教育觀念上也常常和年輕人發生沖突。最關鍵的是老人們已經經歷了許多艱辛才把子女們拉扯大，應該沒有義務和責任再為子女們的子女付出。⑵

當下的保姆文化層次相對不高，大都沒有受過高等教育，甚至沒有受過教育，有的普通話也不會講，無法對孩子進行早期教育。

（二）全職媽媽的主觀愿望

隨著教育越來越倡導示范作用，美國專家表示，母親的高教育程度和雙親家庭、高質量的幼兒照料機構一樣，都是孩子早期成長的關鍵因素。受教育程度高的職業女性對育兒知識的領悟能力較強，也更能從嬰幼兒的角度思考問題，給嬰幼兒提供一個更加健康的成長空間。基于上述種種原因，有一部分女性毅然決然的選擇了辭職做全職媽媽。

（三）嬰幼兒生理心理特點所決定的馬斯洛提出了需要層次理論，認為可以把人的動機分為兩大類，一類為欠缺的動機。一類為成長的動機，每一類動機中都各有不同的需要。嬰幼兒尤其是嬰兒的身體軟弱無能，適應環境的能力很差，處處需要成人的關心和照顧。這是他有兩種基本需要得到滿足即生理需要和安全需要。

生理需要（physiological need）是人類最原始，最基本的需要，包括饑、渴、性和其他生理需要，是其他一切需要產生的基礎。

安全需要（safety need）指人們期望接受保護與免遭威脅，從而獲得安全感的需要。

這一時期也是依戀形成的重要時期（7~12各月至24個月），研究表明，幼兒有母親親自照顧，更容易形成安全性依戀，安全性依戀對于幼兒的社會性發展，以及適應新環境有重要意義。

三、全職媽媽的對嬰幼兒發展的好處

（一）在生活上提供無微不至的關心和照顧

首先，全職媽媽為孩子的生長發育營造了了一個良好的生活環境。孩子從出生的那一刻起，最重要的任務就是生長，研究表明出生時新生兒的腦中平均為390克，九個月的時候增加到600克。2.5~3歲的時候，腦重量增加到900-1011克，相當于成人的2/3。到7歲的時候，腦中達到1280克，已基本接近成人腦重。⑸嬰幼兒生長的過程中，由于其身體軟弱，即使滿足最基本的生理需要（吃、喝、拉、撒），也需要他人給予幫助，全職媽媽辭職在家，不必外出工作，有更多的時間和精力照顧家庭和孩子，把家庭整理的溫暖和舒心，為孩子提供豐富的營養，為孩子準備衛生舒適的衣服，從而給孩子提供一個溫馨舒適的生長環境，從而為兒童身體的生長發育提供了必要的條件。這正說明了全職媽媽為孩子的生長發育提供了一個現實平臺。

其次，全職媽媽也為孩子的成長提供一個安全的心理環境。安全需要（safety need）指人們期望接受保護與免遭威脅，從而獲得安全感的需要。嬰幼兒由于無力應付環境中危險因素，他們的安全需要強烈。全職媽媽有更多的時間陪在孩子身邊，能夠增進與孩子的交流溝通，能夠形成安全型的親子依戀，這樣的幼兒和父母有良好關系，更常遵守一些規則，也愿意學習新東西，這些兒童也更容易適應新環境，有利于促進兒童健康成長和發展。

（二）在教育上有利于幼兒良好習慣的養成全職媽媽辭職在家，有更多的時間和精力去閱讀有關嬰幼兒教養的書，在網上查看或交流有關育兒的信息，有更多的時間陪在幼兒身旁，這不僅僅是在理論層面上學習幼兒教育新觀念，更重要的是把新的育兒觀念直接用于實踐，指導幼兒的日常行為習慣和道德禮貌習慣。

四、全職媽媽對嬰幼兒成長的弊端

1.使幼兒缺乏獨立性

全職媽媽認為全天的培養一定要培養個天才，否則對不起自己的實踐和精力。全職媽媽如果對小孩子過于周到，加上孩子與外界接觸比較少，容易使孩子產生依賴心理，難以獨立。全職媽媽還可能限制孩子自由成長的空間，什么事都是媽媽安排好的，都是按媽媽的意思去做的，長大后會缺少主見。⑹

2.對孩子性格、習慣的影響

在全職媽媽家庭中，孩子更多的時間是和媽媽在一起，媽媽的性格，脾氣更多的影響孩子，孩子的性格更加女性化。全職媽媽不需要趕時間上班，會養成慵懶的習慣，會影響幼兒。經常和媽媽在一起也可能產生厭煩，產生一系列不利的親子互動。

五、對全職媽媽的建議

全職媽媽對于嬰幼兒的成長既有優點與好處又有缺點和不足，為此，我們給全職媽媽以及準備做全職媽媽的女性一點建議

1.在照顧孩子的同時又要避免大包大攬

全職媽媽在孩子年幼時可以大包大攬，可以說照顧的越周到越好，越體貼入微越好，可是隨著兒童年齡的增長，幼兒不僅僅身體強壯了，更重要的是他需要不斷探索這個世界，想要獨立。尤其是當兒童剛學會走路的時段，他不僅僅反復練習這一行為動作，與此同時，他的小手不滿足于身邊的物體，所到之處他都會摸摸，碰碰，這是他在探索大自然的奧秘。伴著孩子的成長，慢慢讓孩子學會生活自理的能力。

2.身教重于言教

全職媽媽辭職在家，沒有時間的壓力，可能形成慵懶的習慣，這對孩子良好生活習慣的形成極為不利。孩子沒有辨別好壞的能力，在這種善于模仿年齡階段，無論是全職媽媽好的行為習慣還是壞的行為習慣，孩子都會全盤吸收，因此，全職媽媽要嚴格要求自己，制定出一個合理的作息時間表，改掉壞習慣。

3.要有自己生活圈和愛好，不斷汲取新知

人是社會的動物，要有必要的朋友和交往圈，不可能與社會隔絕，為此，全

職媽媽除了在家照顧孩家庭和孩子外，也要經常帶孩子到戶外活動，公園，書店，美術館，不僅可以和其他媽媽交流，獲得育兒經驗，也可以促進小孩子間交流。此外，還要不但汲取新知全職媽媽的生活，不能只有帶孩子一項內容，要不斷汲取新知識。即使全身心地照顧、培養孩子，也不能故步自封，因為孩子會慢慢長大，會遇到各種各樣的新問題，而同樣的問題又會隨著時代的發展而變化，全職媽媽要跟上時代潮流，就更要涉獵新知識，有意識地給自己充電。至于充電的方式，讀書、上網都不錯，很適合全職媽媽的生活特點。

第五篇：上班族兼職創業最安全的四個方法

方法一：對于不想冒任何風險而又想嘗一嘗創業滋味的上班族來說，不妨先嘗試一下兼職。

目前在北京、上海、廣州等大城市中，上班族做兼職是一種常見現象。兼職職位有高有低，需要根據各人的能力、機遇而定。不過，不管任何兼職，都可以鍛煉能力、積累經驗。同時，還可以積累一定量的資金，又不占用上班時間，不用放棄目前的工作，可謂一舉兩得的好事。

但是，上班族在選擇兼職的時候，一定要注意與自己的特長和未來發展的方向相結合。兼職是為了縮短自主創業的距離，縮短從打工者到老板的距離，如果陷入到為兼職而兼職，為眼前的一點蠅頭小利而斤斤計較，而忘記了對自己能力的鍛煉和資源的積累，那就有點得不償失了。

方法二：充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系。

這是上班族的一個特點，也是上班族的一個優勢，學會充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系進行創業，可以大大減少創業風險。

有一位朋友，原來在北京一家大的電腦圖像制作公司工作，在工作中與很多小的電腦圖像公司、報社、雜志社、電視臺、電視節目制作公司建立了關系，積累了人脈。待時機成熟后，這位朋友辭去了原來的工作，自己成立了一個電腦圖像工作室。因為相當于原來工作的延續，無縫銜接，這位朋友幾乎沒有冒任何風險，便踏上了成功之路。現在，這位朋友的工作室生意很紅火。

但是，在這方面要注意的是，不能將個人生意與單位生意搞混淆，將工作秩序搞顛倒，甚至只要是有利可圖的生意就歸自己，而無利可圖或者虧本的生意就歸單位，這樣做不僅要冒道德上的風險，而且很有可能會受到法律的制裁。另外，要區分清楚主業和副業，不能因為自己的創業活動影響單位的工作。

方法三：選擇合適的合伙人進行創業。

有些上班族沒有時間自己進行創業，但可以提供一定的資金，或者擁有一定的業務經驗和業務渠道，這時候就可以尋找合作伙伴一起進行創業。

與合作伙伴一起進行創業需要注意的事項是：責、權、利一定要分清楚，最好形成書面文字，有雙方簽字，有見證人，以免到時候空口無憑，更不能等到賺錢了再說。

我們看到無數合作創業的伙伴，在公司沒有贏利之前，雙方都能夠和諧相處、和和氣氣，一旦公司賺了錢，矛盾便開始出現，有時一發而不可收拾。這就是大多數合伙企業，開始熱熱鬧鬧，中間打打鬧鬧，最后一敗涂地的原因。

方法四：找準好的項目。

有朋友在上海的一家臺資企業工作，妻子在一家大型電器公司當推銷員。這位朋友手頭有一

定積蓄，又不愿放在銀行里吃利息。從去年6月起，他瞅準時機，在上海吳淞碼頭開了一家拉面館，后來連開了4家。現在，這4家拉面館每月能為他帶來2萬多元的收入，遠超過其打工的薪水。

這位朋友說，其實很簡單，他看準了地方，出錢盤下店面，請了幾個人來開店，設了一個店長，工資要高些，其他人按市場行情走，每月幾百元外帶吃住。他只要每個星期到店里走一趟，盤盤賬。因為店小，賬目很簡單，無非是進貨、出貨。進貨，就是這個星期買了多少錢的面粉，買了多少錢的牛肉、蔬菜；出貨，就是這個星期消耗了多少面粉，消耗了多少錢的牛肉、蔬菜；賣了多少錢，將中間差價一算，除去房租、水電、稅費及人員工資，就是他賺的錢。既省心省力，又不花時間。類似這樣的項目，非常適合想創業的上班族。關鍵是你要開動腦筋，時刻留心。另外，就是該下手時就下手，不能猶猶豫豫。大家都在找機會，機會來了你不下手，一眨眼它可能就被別人逮跑了。

相關前不久，有臺灣機構調查上班族最熱衷的創業項目，一共有10個，分別是：擺地攤賣服裝飾品，占20.81%；炸雞排、咸酥雞等小吃攤，占18.78%；咖啡店占16.63%；網絡上開設店鋪，占15.54%；便利商店，占15.32%；飲料冰品店，占14.15%；連鎖加盟餐飲，占13.11%；語言補習班，占11.96%；升學補習班，占11.62%；瘦身美容用品或服務，占11.22%。這10個項目都有一個共同的特點，就是投資較少，另一個特點是管理相對簡單，不需要創業者長年累月、耗時費力地盯在那里。

10萬元創業資金少，創業起來備感艱辛。但是創業族能夠把握3個經營技巧，具備兩個創業應有的觀念，小本經營仍舊可以以小博大，成就大事業。

掌握3個經營方法10萬元就能創業

10萬元創業由于是小額資本創業，創業的限制會因資金的短缺而隨之變多。但是10萬元創業只要能夠掌握3個經營方法，大事業也可以從小資本做起。

方法一：專業技能重于設備。

10萬元創業不可能花大錢添購設備，所以創業者必須以自己的專業技巧取勝。例如SOHO者投資設備可能只有10萬元以下，先購計算機設備、打印機、傳真機等簡單設備就可以成立一間工作室，但是SOHO族必須擁有個人專業的技術，例如網站建設、動畫設計、外語翻譯、美術編輯、文字等，只有高超的專業能力才能讓顧客滿意，事業長久。

各種才藝培訓班的創業者本身就要有英語、數學、美術、音樂或作文的能力才能夠吸引家長帶著他們的兒女上門求教。

網絡開店或路邊攤也不容忽視做功課這件事，這兩個行業的設備加商品總投資額甚至只要1萬~2萬元就可以全部搞定，可是如果創業者對于商品的流行趨勢、商圈的變化仍舊是外行的話，想要賺到錢恐怕是一件很難的事。

方法二：資金調度要適當。

只有10萬元創業的創業者在資金調配上是一門很大的學問。如果只有10萬元的話，花6萬~7萬元在購買設備及原材料就好，最好保留2萬~3萬元當周轉金。另外需要提醒的是，創業是有風險的，創業者如果孤注一擲將所有資金投入在事業上，一旦事業面臨挫折，創業者的生活將會陷入更糟糕的窘境。

許多資金不足的創業者會想向銀行貸款，投資專家建議，創業者借貸金額不要太高，以免造成創業時莫大的壓力。自備金與借貸金最好不要超過比例1：1，也就是說創業者自己儲存10萬元，跟銀行借貸最多不能超過10萬元，如此一來創業者可以有更充足的資金可以運用，負債的壓力也就沒那么大。

方法三：利用花費較小的行銷技巧。

10萬元創業的創業者不太可能花大錢在廣告、宣傳上面，如果是在報紙上刊登廣告對創業者來說又是一筆沉重的負擔。所以只有10萬元創業，可以利用一些小小行銷技巧，不用花錢或花少少的錢一樣能夠宣傳。如從事各種才藝培訓行業的創業者就可以向鄰居、家長提供自行印制的宣傳單，貼在社區的公告欄上就可以達到宣傳的效果。

兩個觀念擴張事業的第一步

創業者以小資本創業賺到利潤后，要具備兩個觀念，才能從小本創業中擴大事業版圖。

觀念一：賺取利潤后要追加投資。

小資本創業的創業者在賺得利潤后，最好是再投資在設備上，例如SOHO族可以買更先進的設備，路邊攤和網絡開店可以朝實體店面的目標邁進。薄餅屋老板林先生一開始只有4萬元創業，后來陸陸續續將所賺的利潤再投入設備當中，現在每個月的凈利高達1.6萬元。

觀念二：眼光放遠，朝永續經營邁進。

許多10萬元創業的人一開始可能是違法經營或無法繳交稅金，但是這些都只是過渡期的短暫事業，創業者必須將眼光放遠，朝合法、大型連鎖的夢想前進。例如開辦幼兒園就可以朝雙語幼兒園連鎖總部邁進。其實，這些都不是癡人說夢話，許多大企業老板剛開始創業時，資金也都不到10萬元，只要腳踏實地經營，一步一個腳印地努力，小本創業一樣能夠成就大事業。