第一篇：干部職工考核辦法

干部考核辦法

為進一步做好全體干部職工考核工作，根據甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法和《公務員法》，結合我局實際，制定本實施辦法。

一、考核范圍和方式

考核范圍：全體干部職工。

考核方式：采取直接考核方式進行。

為體現公平、公正的原則，統一考核標準，成立考核組，由；領導帶隊，按分管工作實行交叉考核。

二、考核原則

（一）堅持突出重點、注重服務的原則。緊緊圍繞職能職責發揮情況，樹立為基層服務、為群眾服務的觀念。

（二）堅持定量考核與定性考核相結合的原則。將考核內容科學量化，突出重點內容的考核，同時對全體干部職工進行科學的綜合評價分析。

（三）堅持實事求是、客觀公平的原則。按照不同分類，充分考慮各單位的實際情況，比較評定優劣。

（四）堅持擴大民主、群眾公認和群眾監督的原則。廣泛聽取群眾的意見，加大考核的透明度，通過干部群眾的監督和相應的制度來保證考核的公正進行。

三、組織考核

考核工作由局黨總支組織實施。

1、考核準備

擬定考核方案，收集工作實績評價的相關材料，下發年度實績考核工作通知，進行考核預告。

2、總結和述職

考核組和被考核單位共同組織召開會議，會議由考核組組長主持。站、所、隊、辦負責人做工作總結，工作總結內容要實事求是、簡明扼要。考核會前1天，各站、所、辦將工作總結匯編成冊發放到參加會議的人員手中。向考核組提交書面述職述廉總結。

參加考核會議人員范圍：各單位全體干部職工，部分離退休干部。

3、民主測評

參加會議的人員，進行民主測評。在考核會上向參會人員發放，現場填寫、收回。

4、個別談話

考核組按照考核內容，以及需要了解和核實的問題，區分不同對象，進行個別談話。

六、股、站、所、隊、辦負責人實績考核評價

1、考核組評價：考核組成員根據個人總結、民主測評情況、談話、實地核查有關資料等情況，充分考核工作基礎，處理顯績與潛績、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長遠等相關因素進行綜合分析，打分進行匯總后為考核組評價得分，考核組在集體研究的基礎上，提出初評等次。

七、等次及評等標準

干部職工的年終考核定等分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）班子領導

1、評為優秀等次的標準

評為優秀等次一般需符合下列條件：

（1）民主測評優秀和稱職得票率合計在90%（含 90%）以上，其中，優秀得票率在70%以上。

（2）堅持民主集中制原則好，維護班子團結。（3）清正廉潔，沒有發現違法違紀現象。

擬評為優秀的單位領導，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個方面：

（1）被評為突出的領導班子，正職一般可評為優秀；比較突出的領導班子的主要領導，綜合考慮局領導評價和考核組推薦意見確定，凡評為一般或較差的領導班子，其正職一般不能評為優秀。

（二）干部職工的評等標準

1、評為優秀等次的標準

民主測評中優秀和稱職得票率合計在90%以上，其中優秀得票率在70%以上。評為優秀的人數控制在單位職工總人數的15%以內。

2、評為基本稱職等次的標準

基本稱職和不稱職得票率合計30%（含30%）以上。

3、評為稱職等次的標準

介于優秀和基本稱職等次之間的評為稱職等次。

4、評為不稱職等次的標準

基本稱職和不稱職得票率合計在40%（含40%）以上。

八、考核結果評定比例和程序

召開局務會議，聽取考核組考核情況匯報，對考核組的初評意見；由考核組匯總各方面評價意見形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績，對每一個干部職工進行客觀地評價，最后由局務會議組依據評等標準和比例要求，決定評定等次。

九、考核結果的運用

考核結果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎勵、培訓等重要依據。

十、考核紀律

凡考核和被考核人員，要實事求是地提供實績考核內容完成情況，嚴禁弄虛作假、虛報浮夸、失職瀆職、營私舞弊。

第二篇：干部職工考核辦法

干部職工考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業績，根據《中華人民共和國公務員法》、《四川省事業單位工作人員考核暫行辦法》，結合我鎮實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作任務情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

（一）民主測評（50分）。參評人員：全體鎮村干部職工、縣、鎮兩級黨代表、人大代表、老干部代表、駐鎮單位負責人、群眾代表。測評對象：全體機關干部職工和下屬部門職工。測評內容：

1、德（10分）

考核標準：

1、政治表現好，2分；

2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，2分；

3、與黨委、政府保持高度一致，2分；

4、服從工作安排，聽從指揮，2分；

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，2分。

2、能（10分）

考核標準:

1、工作效率（業務水平），3分;

2、工作創新能力，2分;

3、處理突發事件能力，2分；

4、組織協調能力，2分；

5、語言、文字表達能力，1分。

3、勤（6分）

考核標準：

1、遵守各項規章制度情況，2分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，3分；

3、積極參加業務、政治理論學習，與時俱進更新知識和觀念，1分。

4、績（18分）

考核標準：

1、單項工作（包括：黨建（1分）、創先爭優（1分）、農村產業經濟（1分）、遠程教育宣傳（1分）和農村“三資”管理（1分）、司法調解（1分）、綜治維穩（1分）、武裝（1分）、群團（1分）、計劃生育（1分）、掛幫包工作（1分）、退耕還林（1分）、扶貧開發（1分）、民政救濟（1分）、教科文衛以及其他工作（1分））。

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，3分。

5、廉（6分）

考核標準：

1、廉潔奉公，忠于職守，2分；

2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，2分；

3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，2分。

（二）個人自評（10分）。本人根據年初工作計劃，日常安排工作完成情況，對自己全年工作進行歸納總結，黨委根據本人總結情況量化打分。

（三）黨委綜合述評（30分）。黨委班子成員分別對全體干部職工進行量化打分，根據該同志的工作表現和民主測評反饋的情況以及上級主管部門交辦任務完成情況分別打分，取平均值為該同志的實際得分。

（四）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，超出部分每天扣0.5分；（國家法定事假除外，如：婚假、產假等）。

3、曠工一天扣1分。

4、病假累計超過15天的，超過部分每天扣0.5分（重大疾病除外，但必須有二級甲等以上醫院的病歷為準）。

二、加分事項

（一）考勤為全勤的，加1.5分。

（二）本人具體負責的工作在縣委、縣政府的目標考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

（三）本人具體負責的工作獲得市委、市政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

（四）個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得市級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮領導班子及成員根據職工表現情況打分。單項分值不能出現負分。

四、考核等次的確定

（一）對出色完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優秀”。對考核為“優秀”的人員在職工大會上公布，優秀比例按15%確定。

（二）對按時完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，可定為“稱職”。

（三）對勉強能夠完成工作，在工作態度、業務水平業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

（四）對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成工作任務；或工作中出現較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

六、對評定為優秀等次的，鎮上將給予適當的獎勵。

七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上辦法執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。

八、本辦法適用于鎮機關及下屬部門全體職工（不含鎮領導班子各成員）的考核，大學生村官參照執行。

九、本辦法從2012年1月1日起執行。

中共**委員會**人民政府

2012年5月10日

第三篇：縣工商局干部職工考核辦法

縣工商局干部職工考核辦法

為了科學地評價公務員的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，根據國家《公務員考核規定(試行)》，結合我局實際，制定本辦法。

第一條

考核目的：進一步激發系統干部工作積極性和進取心，營造爭先創優的良好氛圍，建設高素質的干部隊伍，全面推進工商事業發展。

第二條 考核范圍：系統在職干部職工，其中局領導班子參加市局組織的考核。

第三條

考核優秀認定：考核優秀等次人數的認定，分層次按比例劃分。全系統中層干部作為一個考核小組，按參加考核的人數確定優秀比例，掌握在__%左右；一般干部以所在的科室、所或聯合科室作為一個考核小組，按參加考核的人數確定優秀比例，掌握在__%以內。確定系統優秀等次的人數與縣局的年終考核結果相聯系。

第四條考核先進認定：縣局在認定優秀公務員的同時，從各單位公開上報和民主測評推薦人員中確定先進人員，系統干部先進人數控制在__%左右。同時，以全局為單位確定先進人員職工_人、合同制人員_人。

第五條 中層正職確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務員考核規定(試行)》第七條規定的條件；

（二）單位崗位目標責任制考核優等；

（三）年終民主測評排名必須在全系統名列中上。

第六條 中層副職確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務員考核規定(試行)》第七條規定的條件；

（二）分管的業務工作考核前列；

（三）年終民主測評排名必須在全系統名列中上。

第七條 一般干部確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務員考核規定(試行)》第七條規定的條件；

（二）從事的業務工作完成較好；

（三）年終民主測評排名必須在全系統名列中上。

第八條

在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，被縣級以上通報批評的單位，單位負責人和責任人員在考核中不得被認定為優秀先進等次。

第九條

考核程序：各單位按程序召開年終總結會，以考核小組為單位，在各自的范圍內進行公開推薦，推薦名額控制在總人數的__%以內（不計職工和合同制人數）。縣局結合年終民主測評工作，組織開展優秀公務員和先進工作者民主推薦工作。系統職工和合同制人員參與全局統一的推薦。以各考核小組所公開推薦的名單為基礎，去除測評排名中下的人員，從縣局民主推薦的名單中依序補充，中層干部不參加單位公開推薦，以民主推薦排名為準。在公開推薦和民主測評的基礎上，由縣局黨委綜合績效考核、民主測評和公開推薦等各方面因素，擬定優秀和先進等次人員。對擬定為優秀和先進等次的人員在系統內公示，再行確認。

第十條考核先進獎勵。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，對于符合獎勵條件的個人給予短期休養。獎勵對象：科室在市局崗位責任制考核排名前列的單位正職；工商所在縣局崗位責任制考核列第一的單位正職；市、縣局先進單位的正職；縣局測評列中層前_名、一般干部前_名的；被評為優秀、先進人員。具體去向和金額由局黨委結合當實際情況執行，重復人員只享受一次。

本辦法由縣工商局負責解釋，自發布之日起施行。

第四篇：機關干部職工績效考核辦法

機關干部職工績效考核辦法

為進一步完善機關工作人員績效考核機制，結合我局實際情況，經領導班子研究，制定本辦法。

一、指導思想

以《公務員法》、XXXX《2012績效管理考核工作方案》為準則，為進一步加強局機關隊伍建設，增強工作紀律性和責任感，改進工作作風，提高工作效率，激勵全體職工在各自的工作崗位發揮自己的聰明才智，充分調動積極性，通過績效考核，營造爭先創優，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，推動我縣XXXX工作全方位科學發展。

二、考核對象

就業局機關全體干部職工和就業局下屬兩個中心全體人員。

三、考核內容

機關績效考核主要是機關作風、行政效能、形象建設，具體在德、能、勤、績、廉五個方面對每個工作人員進行綜合考核。考核原則是：公平公正、客觀真實、講求實效。

“德”主要考核工作人員政治品德、遵守職業道德和社會公德的情況及個人品德。

“能”主要考核工作人員履行崗位職責的能力，著重考核工作人員的團結協作能力、開拓創新能力等；

度或作風問題造成不良影響的，每次扣2分。

2、工作業績（30分）

（1）按照分工，如質如量完成各自崗位職責范圍內工作任務，不認真履行工作職責，未完成工作任務的每項扣2分。分管的工作出現明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、查處的，每次扣5分。

（2）上級部門各種工作檢查，發現問題或受通報批評的，股室主要負責人及相關責任人每次扣2分。

（3）機關工作人員對群眾所反映的問題，應及時處理并在規定工作日予以答復，未及時處理或答復的，經查證屬實，每次扣1分，因答復錯誤造成不良后果的，每次扣2分。

3、工作紀律（20分）

（1）按時上下班，發現無故遲到、早退，每次扣1分，無故缺勤（按一天記）每次扣2分。

（2）參加集體組織活動，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。

（3）上班時間上網玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分。上班時間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報人員，每次扣10分。

（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發現不清潔、不整齊的，相關衛生責任人每次每人扣1分。

4、廉政建設（20分）

副組長，其他領導成員及各股室負責人為領導小組成員。績效考核領導小組職責：制訂、修改績效考核辦法，組織、指導、監督績效考核工作，審定考核結果，對機關工作人員不服考核結果的申請進行復核。績效考核領導小組辦公室設在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負責考核日常具體工作及資料匯總。

七、考核程序

采取干部互評和考核小組結合的辦法進行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評分計總分的40%，考核小組考核分計總分的60%。

1、召開干部職工會議，進行互相評議打分，并取平均分值作為互評分。

2、召開考核小組成員會議，對干部職工進行評議打分，并取平均分值作為考核小組考核分。

3、績效考核小組辦公室進行匯總，向組長報告，并將結果予以公布。

八、分值運用

1、機關職工得分為個人實際得分；各股室得分按照年初簽訂的目標責任書打分為準，得實際分。

2、分管領導以分管股室的平均分為個人得分，乘以1.1的系數。

3、主要領導以分管領導的平均分為個人得分，乘以1.2-5

第五篇：干部職工百分制考核辦法

干部職工百分制考核辦法

縣x鎮干部職工百分制考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業績，根據《中華人民共和國公務員法》、《四川省專業技術人員考核暫行辦法》，結合我鎮實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

㈠德（20分）

考核標準：

1、政治表現好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。

㈡能（25分）

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1、工作效率（業務水平），5分;

2、工作創新能力，5分;

3、處理突發事件能力，5分；

4、組織協調能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標準：

1、遵守各項規章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。

㈣績（25分）

考核標準：

1、包村工作（包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治維穩、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，10分。

㈤廉（10分）

考核標準：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負責的工作在縣委、縣政府的目標考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮領導班子各成員根據職工表現打分。單項分值不能出現負分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優秀”。對考核為“優秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜版權所有

㈢對勉強能夠完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成工作任務；或工作中出現較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

六、對評定為優秀等次的，鎮上將給予適當的獎勵。

七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上辦法執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。

八、本辦法適用于鎮機關干部職工（不含鎮領導班子各成員）的考核。

九、本辦法從2007年1月1日起執行，2006參照執行。

二○○六年十月八日