第一篇：縣統(tǒng)計局干部職工文明有禮百分制考核辦法范文

縣統(tǒng)計局干部職工

文明有禮百分制考核辦法

1、政治思想進步，自覺學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義理論，積極參加機關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)活動。（15分）

2、熱愛本職工作，堅守工作崗位，嚴(yán)格遵守“出勤、請銷假制度”。（10分）

3、工作認(rèn)真負責(zé)，堅持原則，圓滿完成工作任務(wù)。（15分）

4、遵紀(jì)守法，維護社會公德，遵守公共秩序，模范執(zhí)行計劃生育政策。（10分）

5、模范執(zhí)行機關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，并帶領(lǐng)家庭成員遵守全市《文明公約》。（10分）

6、講黨性，講奉獻，講宗旨，勇挑工作重擔(dān)，不計較個人得失。（10分）

7、自覺做到“五講四美”，團結(jié)友愛，禮貌待人，愛護公物，講究衛(wèi)生，無污言穢語，不打架斗毆。（10分）

8、扶正祛邪，敢于同壞人壞事作斗爭。（10分）

9、主動參加公益活動，積極完成臨時分配的工作任務(wù)。（10分）

年終民主投票評議，得95分以上者評為年度文明有禮先進職工。

第二篇：干部職工百分制考核辦法

干部職工百分制考核辦法

縣x鎮(zhèn)干部職工百分制考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

㈠德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結(jié)、講奉獻、講原則，3分。

㈡能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):范文搜版權(quán)所有

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進更新知識和觀念，3分。

㈣績（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，10分。

㈤廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負責(zé)的工作在縣委、縣政府的目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜版權(quán)所有

㈢對勉強能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。

六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。

九、本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，2006參照執(zhí)行。

二○○六年十月八日

第三篇：市招商局干部職工文明有禮考核辦法

市招商局文明有禮考核辦法

第一章 總則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第一條為認(rèn)真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一

責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細則

第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、投資服務(wù)中心、財務(wù)室、業(yè)務(wù)股。

第二條基本條件

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強的工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故。



二、政治學(xué)習(xí)。科員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。



三、工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序。科員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識

自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自

覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造

成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章文明職工評選細則

第一條文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和

臨時用工。

第二條基本條件

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精

具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職

責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺

保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完

成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加

普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。第五章評選方式和程序

第一條文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負責(zé)考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負責(zé)人自評情況匯報并進行民主測評。

第四條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條文明科室、文明職工的計分。總分100分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

阿克蘇市招商局

2013年3月6日

第四篇：文明有禮考核辦法

人民街辦事處文明有禮考核辦法

第一章 總則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第一條為認(rèn)真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處辦公室負責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一

責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細則

第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條基本條件

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強的工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故。

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二、政治學(xué)習(xí)。科員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

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三、工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序。科員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識

自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法

規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造

成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章文明職工評選細則

第一條文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和

臨時用工。

第二條基本條件

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精

具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作

任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺

保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完

成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加

普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。第五章評選方式和程序

第一條文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負責(zé)考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選

工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負責(zé)人自評情況匯報并進行民主測評。

第四條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條文明科室、文明職工的計分。總分100分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

人民街辦事處

2012年3月1日

第五篇：文明有禮考核辦法

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構(gòu)

第四條為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，機關(guān)成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。院長、黨委書記葛玲花任組長，副院長徐艷霞任副組長，李金芳 朱馬德里 香金元 梁菊梅潘麗 王曉龍為成員。

第五條各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工

作。

第三章文明科室評選細則

第六條文明科室評選范圍包全院各科室。

第七條基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科主任善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)。科室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科主任能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩

序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。

第八條否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章文明員工評選細則

第九條文明員工評選范圍包醫(yī)院1全體工作人員。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守單位的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條否決條件：

（一）工作人員有違法違紀(jì)的。

（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。

（三）工作人員在工作中有失職、瀆職的。

（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）工作人員服務(wù)意識差，被投訴而查實的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章附則

第二十三條本辦法由醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012-4-27