第一篇：員工文明有禮考核辦法

實驗中學員工文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規范化管理，全面提高黨校文明程度，提升黨校教職員工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升省級文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發揮文明處室和文明員工的示范作用。

第三條文明處室是在處室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的處室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構

第四條為認真實施文明處室和文明員工評選活動，黨校將成立文明處室和文明員工評選工作領導小組（以下簡稱雙文明評選工作領導小組）。常務副校長馬文華同志任組長，副校長張金凱、陳爽、劉玉海同志和譚艷霞副書記任副組長，中層領導同志為成員。黨校文明辦負責文明處室和文明員工評選日常工作。

第五條各處室負責人是爭創文明處室和文明員工的第一責任人，全面負責本處室的文明處室和文明員工建設工作。

第三章文明處室評選細則

第六條文明處室評選范圍包括所有辦公室。

第七條基本條件：

（一）處室建設。注重思想、政治和校園文化建設，積極投入黨校規劃建設，能夠緊緊圍繞黨校中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，處室長善于掌握和解決本處室人員思想問題，關心處室人員的成長進步；處室人員集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

（二）政治學習。處室人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；處室人員積極參加學習和集體活動，不無

故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

（三）工作業績。處室工作職責、工作目標和工作任務明確，處室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為黨校增收、增效，工作實績顯著；處室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

（四）和諧有序。處室人員有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；處室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；處室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，處室人員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育；處室人員嚴格遵守法律法規，認真遵守黨校的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律；處室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條否決條件：

（一）處室人員有違法違紀的。

（二）處室人員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）處室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）處室人員違反廉政建設六條規定的。

（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章文明員工評選細則

第九條文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工（職教部參照本評選考核辦法開展評選活動）。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心黨校事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與

工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規，認真遵守黨校的各項規章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條否決條件：

（一）教職員工有違法違紀的。

（二）教職員工有違反廉政建設六條規定的。

（三）教職員工在工作中有失職、瀆職的。

（四）教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）教職員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。

（六）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第五章評選方式和程序

第十二條文明處室（文明員工）每年組織一次評選，在處室（員工）申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，文明辦負責考核、驗收。考核驗收工作結合機關年度工作考核一并進行，評年度優秀、先進工作者必須在文明員工中產生。

第十三條文明處室（文明員工）的自評。各處室（員工）認真對照文明處室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明處室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領導小組召開全校教職工擴大會議，聽取處室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各處室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各處室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條文明處室（文明員工）的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為處室（員工）的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明處室（文明員工）申報表。

第十七條文明處室（文明員工）的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明處室（文明員工）。

第十八條文明處室每年評1至2個，文明員工名額不限。

第六章管理

第十九條獲得榮譽稱號的文明處室和文明員工將在全校教職工擴大會議上通報表彰，文明處室將授予文明處室獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條各處室在年底及時上報創建活動開展情況，在創建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告黨校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究處室負責人的相關責任。

第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明處室（文明員工）的，在當年度如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明處室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條被撤銷文明處室（文明員工）稱號的處室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。

第七章附則

第二十三條本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室（文明辦）負責解釋。第二十四條本辦法自印發之日起實施。

第二篇：員工文明有禮考核辦法

文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實行規范化管理，全面提高文明程度，提升干部職工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領導小組（以下簡稱雙文明評選工作領導小組）：

組 長 XXX 副組長 XXX 成 員 XXX

所辦公室負責文明科室和文明職工評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明職工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設工作。

第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍包括辦公室及各科室。

第七條 基本條件：

（一）科室建設。注重思想、政治和文化建設，積極投入衛生監督事業發展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心科員的成長進步；科員集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

（二）政治學習。科員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；科員積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

（三）工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高；服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為本單位增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤

時、誤事現象。

（四）和諧有序。科員有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育；科員嚴格遵守法律法規，認真遵守各項規章制度，自覺遵守勞動紀律；科員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科員有違法違紀的。

（二）科員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。

（三）科員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科員違反六條規定的。

（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章 文明職工評選細則

第九條 文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心XXX事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規，認真遵守各項規章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）職工有違法違紀的。

（二）職工有違反六條規定的。

（三）職工在工作中有失職、瀆職的。

（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）職工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。

（六）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結合工作考核一并進行，評優秀、先進工作者必須在文明職工中產生。

第十三條 文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開本單位職工大會，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是

領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條 文明科室、文明職工的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明職工申報表。

第十七條 文明科室、文明職工的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室、文明職工。

第十八條 文明科室每年評1個，文明職工名額不限。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明職工將在本單位職工會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明職工則按照獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創建活動開展情況，在創建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室、文明職工的，在當如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選

工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室、文明職工稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室、文明職工稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。

第七章 附 則

第二十三條室負責解釋。

第二十四條

本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公本辦法自印發之日起實施。

第三篇：員工文明有禮考核辦法

員工文明有禮考核辦法

科 右 中 旗 汽 車 站

第一章 總 則

第一條 為了實行規范化管理，全面提高汽車站文明程度，提升職工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀為目標，充分發揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明員工評選活動，汽車站將成立文明科室和文明員工評選工作領導小組（以下簡稱雙文明評選工作領導小組）。

組長：董勝

副組長：趙永勝、王來小

成員：娜仁、魏利輝、其木格、于俊杰

汽車站辦公室負責文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。

第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍包括財務科、辦公室、安檢科、站務組

一、站務組二。

第七條 基本條件：

（一）科室建設。注重思想、政治和企業文化建設，積極投入汽車站規劃建設，能夠緊緊圍繞汽車站中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

（二）政治學習。科室人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

（三）工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為汽車站增效，工作實績顯著；科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

（四）和諧有序。科室人員有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育；科室人員嚴格遵守法律法規，認真遵守汽車站的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律；科室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀的。

（二）科室人員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設六條規定的。

（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章 文明員工評選細則

第九條 文明員工評選范圍包括所有合同工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心汽車站事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件發生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規，認真遵守汽車站的各項規章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條 否決條件：

（一）員工有違法違紀的。

（二）員工有違反廉政建設六條規定的。

（三）員工在工作中有失職、瀆職的。

（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）員工服務意識差，被投訴而查實的。

（六）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，文明辦負責考核、驗收。考核驗收工作結合機關工作考核一并進行，評優秀、先進工作者必須在文明員工中產生。

第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領導小組召開全校工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條 文明科室（文明員工）的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文明員工）申報表。

第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室（文明員工）。

第十八條 文明科室每年評1個，文明員工名額不限。第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照汽車站獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創建活動開展情況，在創建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告汽車站文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章 附 則

第二十三條 本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室（文明辦）負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起實施。

科右中旗巴彥呼舒汽車站

2013年1月1日

第四篇：員工文明有禮考核辦法

龍南縣龍南鎮第一小學

龍南縣鎮一小教職工文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規范化管理，全面提高本單位文明程度提升教師的文明素質，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風建設活動”為目標，充分發揮文明教師的示范作用。

第三條文明教研組是在教研組建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績、成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展。文明教師是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構

第一條為認真實施文明教研組和文明教師評選活動，成立文明教研組和文明教師評選工作領導小組，以下簡稱雙文明評選工作領導小組，教導處負責文明教研組和文明教師評選日常工作。

第二條各教研組負責人是爭創文明教研組和文明教師的第一責任人，全面負責本教研組的文明教研組和文明教師建設工作。

第三章文明教研組評選細則

第一條文明教研組評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務科。

第二條基本條件

1、教研組建設。注重思想、政治和文化建設、積極投入引黃事業發展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務開展工作，堅持民主集中制原則，教研組長善于掌握和解決本教研組人員思想問題，關心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業、恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求、有較強的工作責任心、無重大責任事故。

2、政治學習。教師認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學習和集體活動，不無故缺席、認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

3、工作業績。教研組工作職責、工作目標和工作任務明確，教研組長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為本單位增收。

4、和諧有序。教師有良好的衛生習慣和節約意識、自覺保持辦公環境的衛生整潔、5、遵守社會公德、愛護公共財物、教師衣著得體、儀表端莊、舉止文明、教研組秩序井然，工作時間嚴肅認真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

6、遵紀守法。注重法制教育，教師法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育，教師嚴格遵守法律法規，認真遵守各項

規章制度，自覺遵守勞動紀律，教師安全責任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

1、教師有違法違紀的。

2、教師服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。

3、教師不服從組織分配、管理；對開展正常工作造成較大影響的。

4、教師違反六條規定的。

5、經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章 文明教師評選細則

第一條 文明教師評選范圍包括所有在職在編教師和臨時用工。

第二條 基本條件

一、思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關心引黃事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業。熱愛本教師作，忠于職守，精益求精具有較強的工作能力和開拓創新精神，工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成，平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

三、舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規范，安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

四、團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交 辦的各項工作任務，團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神，服務意識強，認真落實保密制度無投訴事件和泄密現象發生。

五、遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育，嚴格遵守法律法規，認真遵守各項規章制度。

第五章評選方式和程序

第一條文明教研組、文明教師每年組織一次評選，在教研組和教師申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結合工作考核一并進行，評優秀、先進工作者必須在文明教師中產生。

第二條文明教研組、文明教師的自評。各教研組和教師認真對照文明教研組評分細則進行自查評分。

第三條文明教研組、文明教師的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開本單位教師大會聽取教研組負責人自評情況匯報并進行民主測評。

第四條雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各教研組及教師進行一次測評，年終根據每季測評情

況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各教研組及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第五條文明教研組、文明教師的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算；雙文明評選工作領導小組評分，每季測評情況的綜合結果按40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選并填寫文明教研組、文明教師申報表。

第六條 文明教研組每年評1個,文明教師名額不限。

第七條 本辦法自印發之日起實施。

龍南縣鎮一小

2013年

第五篇：I-5-3員工文明有禮考核辦法

省收費公路管理處

員工文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規范化管理，全面提高文明程度，提升干部員工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構

第四條為認真實施文明科室和文明員工評選活動，成立文明科室和文明員工評選工作領導小組,根據人員調整的具體情況，及時調整小組成員名單。

所辦公室負責文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條各科室負責人是爭創文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。

第三章文明科室評選細則

第六條文明科室評選范圍包括辦公室及各科室。

第七條基本條件：

（一）科室建設。注重思想、政治和文化建設，積極投入衛生監督事業發展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心員工的成長進步；員工集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

（二）政治學習。員工認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；員工積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

（三）工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科長能夠以身作則，真抓實干，員工工作積極性高；服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為本單位增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

（四）和諧有序。員工有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；員工衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，員工法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育；員工嚴格遵守法律法

規，認真遵守各項規章制度，自覺遵守勞動紀律；員工安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條否決條件：

（一）員工有違法違紀的。

（二）員工服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。

（三）員工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）員工違反六條規定的。

（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章文明員工評選細則

第九條文明員工評選范圍包括所有在職員工和臨時用工。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心中央街支行的發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習。

（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺

保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規，認真遵守各項規章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條否決條件：

（一）員工有違法違紀的。

（二）員工有違反六條規定的。

（三）員工在工作中有失職、瀆職的。

（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。

（六）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第五章評選方式和程序

第十二條文明科室、文明員工每年組織一次評選，在科室和員工申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結合工作考核一并進行，評優秀、先進工作者必須在文明員工中產生。

第十三條文明科室、文明員工的自評。各科室和員工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室、文明員工的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開本單位員工大會，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條文明科室、文明員工的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室、員工的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明員工申報表。

第十七條文明科室、文明員工的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室、文明員工。

第十八條文明科室每年評1個，文明員工名額不限。

第六章管理

第十九條獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在本單位員工會議上通報表彰，文明員工則按照獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條各科室在年底及時上報創建活動開展情況，在創建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。

第二十一條在當如有違規行為發生，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室、文明員工稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條被撤銷文明科室、文明員工稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。

第七章附則

第二十三條本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室負責解釋。