第一篇：騎龍鄉(xiāng)村干部職工管理制度及考核辦法

騎龍鄉(xiāng)村干部職工管理制度及考核辦法

為了進(jìn)一步加強鄉(xiāng)村干部管理，提高工作效率和效益，保證全鄉(xiāng)各項工作順利開展，特制定本制度及考核辦法。

一、各部門要對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，服從分管領(lǐng)導(dǎo)的安排，各分管領(lǐng)導(dǎo)要對書記、鄉(xiāng)長負(fù)責(zé)，顧作全大局，各村兩委對支書負(fù)責(zé)，服從支書的領(lǐng)導(dǎo)及安排，支書必須對書記和鄉(xiāng)長負(fù)責(zé)，若遇分組開展工作，組長及組員必須對掛鉤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，服從掛鉤領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)及安排，級員必須服從組長的安排。

二、在分組工作中，實行聘任制，由掛鉤領(lǐng)導(dǎo)聘組長，組長聘組員，若有人在聘任中落聘，則在辦公室待崗，每月領(lǐng)取500元生活費，三個月后仍不思進(jìn)取，待崗一年，年終考證為不稱職。

三、從2009年開始，績效工資不再實行平均主義大鍋飯，不再下放到職工手中，留作年終考證獎，且還要從每個職工工資中扣取50元作為績效金，一并同作為年終考評。

四、按時上班，認(rèn)真值班，嚴(yán)禁早退和離崗，值班期間作好值班記錄。按時參加會議，每位職工在一年當(dāng)中若有一次不來參加會議者，年終考評不為稱職，事假三次，年終績效金發(fā)放50%，病假5次以上，不發(fā)放績效金。并且每次不來者從工資中扣除50元，開會遲到者扣20元，早退者扣30元，值班期間-1-

不來才，每一天從工資中扣取100元。

五、各部門必須每逢趕集天有人值班，若有群眾來辦事，找不到者，部門領(lǐng)導(dǎo)扣取100元，部門值班人員扣取50元，各村每周必須有三天有人值班，為群眾辦事，若經(jīng)鄉(xiāng)政府發(fā)現(xiàn)沒人值班，扣取支書100元，值班人員50元。若多次發(fā)現(xiàn)者，年終考評視為不稱職。

六、按時參加會議，遵守會議紀(jì)律，不遲到、不早退，在會場內(nèi)請關(guān)閉通信工具或調(diào)為會議模式，若在會場內(nèi)手機鈴聲響一次，罰款10元，在年終一次性扣起。

七、嚴(yán)禁吵架和打架斗毆，嚴(yán)禁釀酒鬧事，在上班時間，鄉(xiāng)村干部如出現(xiàn)以上不良行為，首先對當(dāng)事人罰款500元，罰款從工資中扣除，并按社會治安處罰法從重從嚴(yán)處理。然后寫出書面檢查，并在全鄉(xiāng)通報。

八、因病、因事請假，組員及部門人員必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，若事后請假或霸王假，一律按缺制處理。

九、鄉(xiāng)村干部職工的考勤統(tǒng)一由鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)登記，統(tǒng)計會總，然后由紀(jì)委簽字認(rèn)可，考勤情況作為對職工個人違規(guī)處理和年終考評依據(jù)。

十、年終考評辦法，首先由部門提出考評組進(jìn)行考評，年終被視為不稱職者，下鄉(xiāng)補助及績效金不再發(fā)放。

1、在平時工作中不聽部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)安排，工作中推諉扯皮者，年終將視為不稱職。

2、鄉(xiāng)政府開會時，一年中有一鎰不來參加會議者，年終將視為不稱職。

3、在工作中若因個人因素，給鄉(xiāng)政府及工作帶來嚴(yán)重后果者，年終將視為不稱職，另將按照有關(guān)法律、法規(guī)和紀(jì)律制度進(jìn)行責(zé)任追究。

4、在工作中，部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，分管理認(rèn)可，盡心盡職工作者，年終將全額發(fā)放下鄉(xiāng)補助及績效金，另外還要獎勵，獎勵金客為績效金的50%以上。

十一、年終考評不稱職的不參加工資正常晉升。

十二、本制度及考核辦法從2009年3月開始執(zhí)行。

二OO九年二月五日

第二篇：干部職工考核辦法

干部考核辦法

為進(jìn)一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實際，制定本實施辦法。

一、考核范圍和方式

考核范圍：全體干部職工。

考核方式：采取直接考核方式進(jìn)行。

為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊，按分管工作實行交叉考核。

二、考核原則

（一）堅持突出重點、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。

（二）堅持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點內(nèi)容的考核，同時對全體干部職工進(jìn)行科學(xué)的綜合評價分析。

（三）堅持實事求是、客觀公平的原則。按照不同分類，充分考慮各單位的實際情況，比較評定優(yōu)劣。

（四）堅持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽取群眾的意見，加大考核的透明度，通過干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來保證考核的公正進(jìn)行。

三、組織考核

考核工作由局黨總支組織實施。

1、考核準(zhǔn)備

擬定考核方案，收集工作實績評價的相關(guān)材料，下發(fā)實績考核工作通知，進(jìn)行考核預(yù)告。

2、總結(jié)和述職

考核組和被考核單位共同組織召開會議，會議由考核組組長主持。站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實事求是、簡明扼要?？己藭?天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊發(fā)放到參加會議的人員手中。向考核組提交書面述職述廉總結(jié)。

參加考核會議人員范圍：各單位全體干部職工，部分離退休干部。

3、民主測評

參加會議的人員，進(jìn)行民主測評。在考核會上向參會人員發(fā)放，現(xiàn)場填寫、收回。

4、個別談話

考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實的問題，區(qū)分不同對象，進(jìn)行個別談話。

六、股、站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人實績考核評價

1、考核組評價：考核組成員根據(jù)個人總結(jié)、民主測評情況、談話、實地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績與潛績、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長遠(yuǎn)等相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析，打分進(jìn)行匯總后為考核組評價得分，考核組在集體研究的基礎(chǔ)上，提出初評等次。

七、等次及評等標(biāo)準(zhǔn)

干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）班子領(lǐng)導(dǎo)

1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)

評為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：

（1）民主測評優(yōu)秀和稱職得票率合計在90%（含 90%）以上，其中，優(yōu)秀得票率在70%以上。

（2）堅持民主集中制原則好，維護(hù)班子團結(jié)。（3）清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

擬評為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個方面：

（1）被評為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組推薦意見確定，凡評為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評為優(yōu)秀。

（二）干部職工的評等標(biāo)準(zhǔn)

1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)

民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計在90%以上，其中優(yōu)秀得票率在70%以上。評為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

2、評為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

基本稱職和不稱職得票率合計30%（含30%）以上。

3、評為稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間的評為稱職等次。

4、評為不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

基本稱職和不稱職得票率合計在40%（含40%）以上。

八、考核結(jié)果評定比例和程序

召開局務(wù)會議，聽取考核組考核情況匯報，對考核組的初評意見；由考核組匯總各方面評價意見形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績，對每一個干部職工進(jìn)行客觀地評價，最后由局務(wù)會議組依據(jù)評等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評定等次。

九、考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎勵、培訓(xùn)等重要依據(jù)。

十、考核紀(jì)律

凡考核和被考核人員，要實事求是地提供實績考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報浮夸、失職瀆職、營私舞弊。

第三篇：干部職工考核辦法

干部職工考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核。考核實行百分計分制。

（一）民主測評（50分）。參評人員：全體鎮(zhèn)村干部職工、縣、鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表、老干部代表、駐鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人、群眾代表。測評對象：全體機關(guān)干部職工和下屬部門職工。測評內(nèi)容：

1、德（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，2分；

2、積極要求進(jìn)步有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，2分；

3、與黨委、政府保持高度一致，2分；

4、服從工作安排，聽從指揮，2分；

5、講文明、講禮貌、講團結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，2分。

2、能（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），3分;

2、工作創(chuàng)新能力，2分;

3、處理突發(fā)事件能力，2分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，2分；

5、語言、文字表達(dá)能力，1分。

3、勤（6分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項規(guī)章制度情況，2分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，3分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治理論學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)更新知識和觀念，1分。

4、績（18分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、單項工作（包括：黨建（1分）、創(chuàng)先爭優(yōu)（1分）、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟（1分）、遠(yuǎn)程教育宣傳（1分）和農(nóng)村“三資”管理（1分）、司法調(diào)解（1分）、綜治維穩(wěn)（1分）、武裝（1分）、群團（1分）、計劃生育（1分）、掛幫包工作（1分）、退耕還林（1分）、扶貧開發(fā)（1分）、民政救濟（1分）、教科文衛(wèi)以及其他工作（1分））。

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，3分。

5、廉（6分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，2分；

2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟私行為，2分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，2分。

（二）個人自評（10分）。本人根據(jù)年初工作計劃，日常安排工作完成情況，對自己全年工作進(jìn)行歸納總結(jié)，黨委根據(jù)本人總結(jié)情況量化打分。

（三）黨委綜合述評（30分）。黨委班子成員分別對全體干部職工進(jìn)行量化打分，根據(jù)該同志的工作表現(xiàn)和民主測評反饋的情況以及上級主管部門交辦任務(wù)完成情況分別打分，取平均值為該同志的實際得分。

（四）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，超出部分每天扣0.5分；（國家法定事假除外，如：婚假、產(chǎn)假等）。

3、曠工一天扣1分。

4、病假累計超過15天的，超過部分每天扣0.5分（重大疾病除外，但必須有二級甲等以上醫(yī)院的病歷為準(zhǔn)）。

二、加分事項

（一）考勤為全勤的，加1.5分。

（二）本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

（三）本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得市委、市政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

（四）個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得市級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員根據(jù)職工表現(xiàn)情況打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核等次的確定

（一）對出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布，優(yōu)秀比例按15%確定。

（二）對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。

（三）對勉強能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

（四）對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。

六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)及下屬部門全體職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核，大學(xué)生村官參照執(zhí)行。

九、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。

中共**委員會**人民政府

2012年5月10日

第四篇：干部職工管理制度DOC

XXX交通運輸系統(tǒng)干部職工

管 理 制 度

第一章 總則

第一條

為了進(jìn)一步推動交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)規(guī)范化、制度化，嚴(yán)肅政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，規(guī)范干部職工管理，全面提高干部職工綜合素質(zhì)，建設(shè)一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、道德高尚、形象美好的干部職工隊伍，特制定本制度。

第二章 學(xué)習(xí)制度

第二條

干部職工集中學(xué)習(xí)由分管機關(guān)和黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，并負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、提出學(xué)習(xí)要求、收集學(xué)習(xí)資料，要求做到每次學(xué)習(xí)都要有資料、有記錄、有考勤、有筆記。

（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容

（1）黨的路線方針政策，國家的法律、法規(guī)、制度；（2）各級黨委政府召開的重要會議精神；

（3）本局發(fā)展和當(dāng)前中心工作涉及的相關(guān)文件、制度等；（4）縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門部署安排的有關(guān)政治思想主題教育實踐活動規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容；

（5）與自身工作緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)知識。

（二）學(xué)習(xí)方式

（一）全體干部職工要遵守機關(guān)紀(jì)律，按時上下班，不得無故遲到、早退或工作時間外出辦私事，禁止大聲喧嘩，禁止工作人員竄崗閑聊，嚴(yán)禁用電腦上網(wǎng)、玩游戲、看視頻、聽音樂等干與工作無關(guān)的事；

（二）要做到熱情服務(wù)、禮貌待客、用語文明、舉止端莊、服裝整潔。嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地吐痰、潑水、亂扔煙頭、紙屑、果皮等物。不準(zhǔn)講粗話、臟話；堅決禁止借故耍瘋、借機大罵大吼現(xiàn)象發(fā)生。堅決摒棄等、靠、推、扯的工作作風(fēng)，克服官僚主義、形式主義和個人主義；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行《XXX交通運輸局厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的規(guī)定》，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)接待除省市比較大的考核檢查外，其他一律在機關(guān)灶接待。

第八條

行為規(guī)范

（一）全體干部職工應(yīng)當(dāng)加強自身修養(yǎng)，樹立良好的職業(yè)形象，做到儀表整齊、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整，舉止端莊，動作規(guī)范。工作期間不準(zhǔn)著奇裝異服或穿拖鞋，不準(zhǔn)只穿背心、短褲或挽袖卷褲腿；

（二）交通執(zhí)法人員按規(guī)定著裝上崗，不準(zhǔn)穿拖鞋、打赤腳、挽褲腿、披衣、敞懷，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴，不得隨意用手提拎。不準(zhǔn)將標(biāo)志服轉(zhuǎn)借著裝范圍以外的人員穿著；

（三）著標(biāo)志服執(zhí)法人員，男不準(zhǔn)留長發(fā)、蓄胡須、留大鬢

角，女不準(zhǔn)留披肩發(fā)、染指甲、戴耳環(huán)、戒指等；

（四）不準(zhǔn)在工作日和執(zhí)行公務(wù)時飲酒；不準(zhǔn)用公款聚餐飲酒（包括私人聚餐飲酒）；不準(zhǔn)著標(biāo)志服出入娛樂、餐飲場所；

（五）著標(biāo)志服裝時，必須時刻注意自己的形象，不得在公共場合吸煙、吐痰、大聲喧嘩、亂扔垃圾等做一些有損執(zhí)法人員形象的事。

第九條

交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，恪守職業(yè)道德，做到語言文明，態(tài)度和藹，平等待人，服務(wù)熱情：

（一）不準(zhǔn)對管理服務(wù)對象態(tài)度冷橫硬，不準(zhǔn)訓(xùn)斥、刁難、打擊報復(fù)管理服務(wù)對象；

（二）不準(zhǔn)說臟話、粗話、服務(wù)禁語，不準(zhǔn)辱罵管理服務(wù)對象；

（三）不準(zhǔn)毆打管理服務(wù)對象。第十條

嚴(yán)格執(zhí)法

（一）交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)學(xué)法、知法、守法、用法、堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格依法行政，秉公執(zhí)法；

（二）必須持證執(zhí)法，并按規(guī)定掛牌上崗；

（三）必須在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)行政審批申辦事項，不準(zhǔn)推諉扯皮、無故拖延時間，不準(zhǔn)超過政務(wù)公開、承諾服務(wù)時限要求；

6作不到位，由局分管領(lǐng)導(dǎo)或局黨委、紀(jì)委提出整改意見；

（二）誡勉談話。凡思想、工作、生活、作風(fēng)存在一定問題，年內(nèi)未完成工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由局黨委或紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；

（三）通報批評。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正；工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要向局黨委作出深刻書面檢討，并在干部職工大會上進(jìn)行通報批評；

（四）待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對局安排的各項工作落實不力，在各業(yè)務(wù)部門單項考核和局年終綜合目標(biāo)考核中連續(xù)兩年排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人、干部職工要待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（五）紀(jì)律處分。對不服從工作安排，不完成工作任務(wù)或工作不力造成失職瀆職的，報請相關(guān)部門，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五章 附則

第十五條

本制度適用于全系統(tǒng)干部職工。

第十六條

本制度由XXX交通運輸局黨委負(fù)責(zé)解釋。第十七條

本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：縣工商局干部職工考核辦法

縣工商局干部職工考核辦法

為了科學(xué)地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)國家《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第一條

考核目的：進(jìn)一步激發(fā)系統(tǒng)干部工作積極性和進(jìn)取心，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，全面推進(jìn)工商事業(yè)發(fā)展。

第二條 考核范圍：系統(tǒng)在職干部職工，其中局領(lǐng)導(dǎo)班子參加市局組織的考核。

第三條

考核優(yōu)秀認(rèn)定：考核優(yōu)秀等次人數(shù)的認(rèn)定，分層次按比例劃分。全系統(tǒng)中層干部作為一個考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在__%左右；一般干部以所在的科室、所或聯(lián)合科室作為一個考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在__%以內(nèi)。確定系統(tǒng)優(yōu)秀等次的人數(shù)與縣局的年終考核結(jié)果相聯(lián)系。

第四條考核先進(jìn)認(rèn)定：縣局在認(rèn)定優(yōu)秀公務(wù)員的同時，從各單位公開上報和民主測評推薦人員中確定先進(jìn)人員，系統(tǒng)干部先進(jìn)人數(shù)控制在__%左右。同時，以全局為單位確定先進(jìn)人員職工_人、合同制人員_人。

第五條 中層正職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）單位崗位目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)等；

（三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第六條 中層副職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）分管的業(yè)務(wù)工作考核前列；

（三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第七條 一般干部確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）從事的業(yè)務(wù)工作完成較好；

（三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第八條

在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，被縣級以上通報批評的單位，單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人員在考核中不得被認(rèn)定為優(yōu)秀先進(jìn)等次。

第九條

考核程序：各單位按程序召開年終總結(jié)會，以考核小組為單位，在各自的范圍內(nèi)進(jìn)行公開推薦，推薦名額控制在總?cè)藬?shù)的__%以內(nèi)（不計職工和合同制人數(shù)）。縣局結(jié)合年終民主測評工作，組織開展優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者民主推薦工作。系統(tǒng)職工和合同制人員參與全局統(tǒng)一的推薦。以各考核小組所公開推薦的名單為基礎(chǔ)，去除測評排名中下的人員，從縣局民主推薦的名單中依序補充，中層干部不參加單位公開推薦，以民主推薦排名為準(zhǔn)。在公開推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，由縣局黨委綜合績效考核、民主測評和公開推薦等各方面因素，擬定優(yōu)秀和先進(jìn)等次人員。對擬定為優(yōu)秀和先進(jìn)等次的人員在系統(tǒng)內(nèi)公示，再行確認(rèn)。

第十條考核先進(jìn)獎勵。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對于符合獎勵條件的個人給予短期休養(yǎng)。獎勵對象：科室在市局崗位責(zé)任制考核排名前列的單位正職；工商所在縣局崗位責(zé)任制考核列第一的單位正職；市、縣局先進(jìn)單位的正職；縣局測評列中層前_名、一般干部前_名的；被評為優(yōu)秀、先進(jìn)人員。具體去向和金額由局黨委結(jié)合當(dāng)實際情況執(zhí)行，重復(fù)人員只享受一次。

本辦法由縣工商局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。