第一篇：新形勢下加強團干部作風建設的要求

新形勢下加強團干部作風建設的要求

新形勢下加強團干部的作風建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關于干部作風建設的一系列要求，適應新形勢新任務的需要，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，發揚光榮傳統，弘揚新風正氣，解決突出問題，引導廣大團干部忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。

第一，胸懷理想，忠誠黨的事業。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，是共青團育人的根本目標。要讓青年人有理想，團干部首先要有理想。共青團是一個充滿理想、朝氣蓬勃的組織，共青團事業是一項面向未來、著眼長遠的事業，沒有理想和激情，是做不好共青團工作的。有的團干部對團的崗位不那么熱愛，認為共青團沒權沒錢，一天到晚搞活動，工作意思不大；有的沒有從事共青團工作的激情，工作總是提不起勁來；有的遇到難題不是積極主動地想辦法，想的是自己如何離開團的崗位的辦法，寄希望于到了新的崗位大展宏圖。共青團事業是黨的事業的重要組成部分，忠誠黨的事業就要熱愛團的崗位，立足團的崗位為黨的事業做貢獻。共青團是做青年工作的，青年與祖國和民族的未來緊密聯系在一起。每一個團干部，都要有一種光榮感，一種神圣的使命感。在社會主義和諧社會建設中，共青團的崗位是可以大有作為的。我們不能只希望在共青團的崗位上很快成長，而忘了自己肩負的責任，要以對黨和國家高度負責的精神，做好新形勢下的青年工作。當然，每一個團干部最后都會面臨轉崗問題，但只要我們在崗一天，就要為團的事業奮斗一天，就要切切實實盡到我們的責任。也正因為每一位團干部從事團的工作的時間都是有限的，我們更要珍惜這個為黨做青年工作的機會。

第二，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。現在社會上對團干部反映最多的問題，就是浮躁。浮躁的表現林林總總，如工作漂浮、敷衍了事；活動花樣翻新、形不成項目品牌；追求表面上的轟轟烈烈，不注意工作的實際效果；喜歡出彩上鏡，急于出成績、出政績，等等，但歸根結底是對團的崗位認識有偏差，沒有樹立正確的成才觀。部分團干部不是把團的崗位作為一個學習的崗位、鍛煉的崗位，在這個崗位上長才干、長本領、提高自己，而是太看重個人的所謂進步，總是在算計自己的任職年限，總是在比較自己和別人成長的快慢，更有甚者，來了就想提，提了就想走。在團的崗位上我們可以學到很多東西。共青團工作要服務大局、服務中心，經濟社會發展的各個領域，黨政工作的各個方面，我們都可以涉及到。我們常講，做團的工作要議大事、懂全局，這就是一種學習。在團的工作崗位上可以做很多的事情，團的工作是一個很大的舞臺，只要我們積極主動，就有干不完的事。在團的崗位上工作，我個人體會更多的是一個鍛煉的過程，直接做貢獻肯定比不了黨政部門。因此組織對我們評價的標準，主要也是看你是否健康成長。正是從這個意義上講，作風建設對團干部是至關重要的。廣大團干部要切實克服浮躁的情緒，沉下心來干事業，踏踏實實去做事，在工作中錘煉扎實的作風和過硬的本領，也只有這樣，我們才能把自己鍛煉成黨的事業所需要的合格的干部。

第三，深入青年，竭誠為青年服務。共青團是先進青年的群眾組織，密切聯系青年，竭誠服務青年，是團組織的性質所決定的。能不能很好地聯系青年，為青年健康成長提供切實有效的服務，是共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力之所在，是共青團為黨做好青年群眾工作的關鍵。應該看到，當前團干部中深入青年不夠、聯系青年不緊密、服務青年的意識不強的情況是存在的。一些團干部忙于活動，調查研究不多，深入基層的時間太少，有的團組織存在衙門化的傾向。還應該看到，隨著我國經濟社會的發展，青年的群體結構和職業分布發生了很大變化，青年的社會流動性大大加快，青年的思想、行為日益多樣化，利益更加具體，服務青年、維護青年的權益需要我們付出更大的努力。新形勢下有效地聯系青年、服務青年，是對團干部的重大考驗。這個任務越艱巨，就越是需要我們錘煉扎實的作風，增強聯系青年、服務青年的本領。要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，提高新形勢下做好青年群眾工作的本領，把竭誠為青年健康成 長服務作為團的一切工作的出發點和落腳點。深入青年也是一種重要的工作方法，當我們缺少推進工作的思路，當我們欠缺開拓創新的智慧，我們就邁開雙腿，到青年中去，到基層去，我們都會找到滿意的答案。團干部要努力成為青年問題專家，了解青年思想實際，把握新時期青年工作的規律。要多為青年的健康成長辦實事、做好事、解難事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、穩人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，從一點一滴做起，通過實實在在的工作舉措，切實把青年群眾的利益代表好、維護好、實現好。

第四，加強學習，提高自身綜合素質。團干部從事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形勢下的青年工作。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現，不學習我們就跟不上時代的變化。對照干部“四化”標準，團干部要清醒地認識自身素質存在的不足。我們必須不斷加強學習，提高思想理論水平，更新和完善知識結構，增強實際工作的能力。那種認為不學習照樣能干好工作的想法；那種認為和團的工作沒有直接聯系的知識可學可不學的觀點；那種停留在一知半解、淺嘗輒止，知道一些新名詞、新觀點就到處亂用，半瓶子水晃蕩的學習態度，都是十分錯誤和有害的。我們不能以工作忙、抽不出時間作為不學習的理由，只要有強烈的愿望，妥善安排工作，學習的時間總能擠得出來。各級團干部要牢固樹立終身學習的思想，做勤奮學習的榜樣，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，注意學以致用，不斷提高自身的綜合素質。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，善于運用理論指導解決實際問題，加強工作中的理論自覺和理論指導。要認真學習黨的路線方針政策，提高自己的政策水平，使團的工作更好地服務黨政工作大局。要不斷完善知識結構，廣泛學習現代科學文化知識，豐富知識儲備，加快知識更新，使自己的知識水平跟上時代前進步伐。實踐出真知。團干部要十分注重向實踐學習、向青年學習，注重在干中學、在學中干。要在全團大興調查研究之風，提高團干部調查研究的本領，了解真實的情況，總結工作中的經驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調查研究之上，更加貼近實際、貼近青年。

第五，謙虛謹慎，不斷提高自身修養。謙虛謹慎，戒驕戒躁，是我們黨對干部作風的一貫要求。全國勝利前夕，在黨的七屆二中全會上，毛主席諄諄告誡全黨：務必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。黨的十六大之后，胡錦濤總書記就率領中央書記處的領導同志奔赴西柏坡，重溫毛主席的講話，要求全黨結合新的實際堅持做到“兩個務必”，指出“成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。黨的領袖的諄諄教誨，對加強團干部作風建設具有十分重要的意義。現在，在一些團干部中，不謙虛、不謹慎的情況是存在的，社會上反映的驕嬌二氣也有體現；有的團干部在與人交往中不注意自己的言行，什么都敢說，什么都加以評論；有的團干部行事張揚，指手劃腳，到哪里都以自我為中心；還有的團干部自我感覺良好，聽不進別人的意見，自以為是、夸夸其談，言過其實、驕傲自滿，這些現象嚴重地損害了共青團的形象，對團干部的自身成長也是十分有害的。古人說，“滿招損，謙受益”。謙虛謹慎是一種傳統的美德，也是千百年來的經驗總結。謙虛謹慎考量的是我們行事做人的態度、我們自身的修養。團干部都很年輕，在同齡人中成長比較快，這是組織培養的結果，并不是說我們就一定比別人優秀很多，組織越是對年輕干部關心，我們自己則越是要謙虛謹慎，我們要耐得住寂寞，還要經得起夸獎。要在修身上下功夫，保持一種對做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低調做人，踏實做事，少說多干，多看到自己的短處，多借鑒別人的長處，不斷提高自己。

第六，真抓實干，務求工作的實效。我們很多工作的要求是明確的，關鍵的是抓落實，要把認識轉化為行動，把要求變為結果。團的工作不同于經濟工作，很多不能用硬指標來衡量，教育人培養人的成效可能要很長時間才能顯現，惟其如此，我們更需要有求真務實的作風，通過真抓實干，通過艱苦的努力，使我們的工作取得實效。共青團事業現在面臨著寶貴的發展機遇，廣大團干部肩負著在新的形勢下推動團的事業實現新發展的光榮責任，只有埋頭苦干，我們才能把握機遇，開創共青團工作的新局面。團干部要養成務實的作風，通過腳踏實地的行動、扎扎實實的努力，把工作落到實處。我們的工作不能停留在一般的號召上，必須落實到基層、落實到青年。要考慮基層的實際，考慮項目的可操作性，不能提不切實際的工作目標，不能上無法落實的工作項目。要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際意義的形 式和花樣翻新，要立足長遠，以事業化的理念推進工作，對于看準的工作項目，要不換頻道，咬定青山，長抓不懈。務實的作風體現在方方面面，體現在我們的文風、會風中，我們的文件、講話要解決實際問題，增強針對性，我們的會議必須提高效率，努力精簡。共青團不能搞文山會海，團干部要把時間用在干工作上，把精力投入到抓落實中，創造實實在在的工作成績。

第七，防微杜漸，保持艱苦奮斗的精神狀態。共青團并不是“清水衙門”，團干部也不是生活在真空中，同樣會經受各種誘惑和考驗，受到社會上各種不好的風氣影響。我們始終要防微杜漸，警鐘長鳴，加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在思想上筑牢拒腐防變的堅強防線。要在團干部中倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。近朱者赤，近墨者黑。團干部要慎重對待交友，注意凈化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。我們仍然需要弘揚艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，實現黨所提出的奮斗目標，我們還有很長的路要走，還有許多艱難險阻要克服。我們要把艱苦奮斗作為一種精神追求，而不僅僅是體現在物質層面的要求，核心就是要有一種積極進取、奮發有為的狀態。有這種狀態，就會想干事、能干事，不怕困難，百折不撓；有這種狀態，就會保持一種清醒的頭腦，抵制誘惑，拒腐防變。越是智慧者越發憤，越是成功者越拼搏，越是奮發有為者越能潔身自好，講的就是這個道理。保持艱苦奮斗的精神狀態，廣大團干部要做出切實的努力。艱苦奮斗最重要的是要戰勝自己，和懶惰作斗爭，和不思進取作斗爭，和各種貪欲作斗爭。團干部要把艱苦奮斗作為立身之基，努力保持奮發進取的精神狀態。

第八，率先垂范，做團員青年的表率。共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，團員應該是廣大青年的表率，團干部應該是廣大團員的表率，團的領導機關應該是基層的表率。這實際上對我們提出了雙重的要求，我們不僅要把工作做好，我們本身還要以身作則，要求青年做到的，團干部要首先做到。這樣的要求有點道德化色彩，但對團干部來講，我以為是必須的。專業技術人員做“物”的工作，或許專業水平是最重要的，我們是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。強調作風建設從領導干部抓起，這非常符合中國的實際。中國的傳統非常重視官員的道德操守，官員就是社會的表率。我們對團員、對青年講了那么多的要求，如果我們自己都做不到，只是用來要求團員青年，我們的工作一定是做不好的。當然這不是說團干部要在所有的方面都比團員青年強，而是說要把做表率作為一個基本的要求和努力的方向，讓大家樹立起這樣一種意識，不斷朝這個方向努力，這是我們完全可以做到的。加強團干部作風建設，團的領導機關的干部，特別是團中央機關和省級團委機關，要走在前頭，以作風建設的顯著成效為全團作出榜樣。

三、以良好的作風推動團的工作

今年的“兩會”上，胡錦濤總書記在看望工會、共青團、青聯、婦聯的全國政協委員并參加聯組討論時發表了重要講話，指出在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要，要求工青婦組織在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐；充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎；充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。總書記的重要講話，明確了工青婦組織在社會主義和諧社會建設中的職能作用，指明了新形勢下共青團工作和事業發展的方向，是新形勢下做好黨的群眾工作的綱領性文獻。各級團組織要認真學習，深入領會總書記的重要講話精神，切實貫徹落實到團的工作中，按照講話的要求，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中充分發揮好共青團組織的作用。

作風建設的成效最終要落實到推動工作上，體現在推進共青團事業的發展中。要以良好的作風推動工作，以團的工作和事業發展取得的成效來檢驗作風。今年團的工作任務很重。團中央書記處在廣泛聽取各 方面意見的基礎上，貫徹黨對共青團工作的要求，結合共青團工作的實際，提出了全團重點工作部署，這個安排已經得到黨中央領導的同意。落實好這些重點工作部署，確實需要我們付出扎實的努力。全團要在重點工作項目的推進上形成合力，整合資源，統籌協調，振奮精神，狠抓落實，把作風建設的成效充分體現出來。共青團工作既要立足當前，還要著眼長遠。明年將召開團的十六大，我們要落實好團十五大的各項部署，完成好團十五大提出的各項任務，同時，團十六大的籌備工作也要適時提上議事日程。要認真分析研究共青團工作面臨的新情況新問題，認真思考團的工作中的重大問題和基礎問題，從根本上、全局上把握共青團工作的方向，按照黨的要求推動共青團事業實現新發展，這是團的領導干部應該肩負起的責任。關于團的工作中的重大問題，我這里提兩個問題供大家思考。

1.如何把握和實現共青團組織在構建社會主義和諧社會中的基本職能。胡錦濤總書記在“兩會”上的重要講話，實際上明確了共青團在社會主義和諧社會建設中的職能定位，這就是發揮組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的作用。這四個作用，在我們團的工作中都有體現，但要整體把握好，有的需要改進，有的需要加強。教育引導青年是共青團最基本的職能，是團不同于其他群眾組織的地方，任何時候我們都不能忘記肩負的教育引導青年的責任。我們要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，堅定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基礎。實現這一職能，很重要的是要適應新形勢，改進教育方式，增強教育的針對性和時效性，增強親和力和感染力，體現科學教育青年的要求。組織青年投身建設社會主義和諧社會的實踐，發揮生力軍和突擊隊的作用，是我們服務大局、服務中心的重要體現，但是，在建立社會主義市場經濟體制的條件下如何更好地發揮好青年的生力軍和突擊隊的作用，在構建社會主義和諧社會的廣闊天地中青年發揮生力軍作用的重點領域在哪里，需要我們深入地探索。服務青年的工作我們做了多年，今后仍然需要進一步強化服務青年的意識，增強服務青年的能力，使服務青年的工作更好地適應青年健康成長的需要，更好地適應各個青年群體的不同要求。維護青年合法權益的工作我們已經積累了一定經驗，在新的形勢下要大力加強這項工作，形成有序、有效、組織化的共青團維護青年合法權益的渠道，更好地履行共青團代表和維護青年合法權益的職責。總之，我們要全面地把握團組織在構建社會主義和諧社會中的職能定位，進一步明確努力方向，積極探索實現這些基本職能的方式方法，切實做好新形勢下黨的青年群眾工作。

2.如何在新形勢下推動共青團工作思路、工作方式、自身建設上的創新。胡錦濤總書記在同團十五大部分代表座談時提出，共青團在工作思路上要創新，在工作方式上要創新，在自身建設上要創新。這三個創新是共青團在新形勢下推動事業發展的根本途徑。我國的改革開放和現代化建設事業不斷推進，青年群體中新情況新問題不斷出現，不積極主動地適應新情況，不大膽創新，我們就不能與時俱進地推動共青團事業發展。團十五大以來，各級團組織在這三個創新上進行了許多積極的探索，取得了一些經驗。但總體上看，結合新的時代特征推動團的工作思路、工作方式和自身建設的創新，使共青團不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是一項長期而艱巨的任務，需要我們作出持續不斷的努力。創新不是簡單的花樣翻新，不是僅僅提一些新口號、新觀點，不是把別的國家的群眾工作方法簡單地拿來，而應該是立足中國特色社會主義事業發展的實際、立足新的時代特征、立足青年成長發展的規律、立足共青團組織的性質和職能定位的創新。我們的創新要符合黨的要求，經得起實踐的檢驗，為青年所接受。這樣的創新是不容易的，確實要求我們拿出智慧、眼光和勇氣，做出艱苦的探索。我們要按照總書記的要求，大力弘揚求真務實的作風，持之以恒地推動共青團工作思路、方式和自身建設的創新，在新的征程中更好地擔負起黨賦予共青團的光榮歷史使命。

第二篇：淺談新形勢下如何加強團干部作風

淺談新形勢下如何加強團干部作風

增強團組織的凝聚力

新形勢下加強團干部的作風建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關于干部作風建設的一系列要求，適應新形勢新任務的需要，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，發揚光榮傳統，弘揚新風正氣，解決突出問題，引導廣大團干部忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。

一、新形勢下加強團干部作風建設的具體要求是：

1、胸懷理想，忠誠黨的事業。要毫不動搖地堅持理想信念，保持堅定的政治立場和鮮明的政治態度，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

2、力戒浮躁，發展團的事業。要牢固樹立正確的成才觀，要真正把團的崗位當作學習的崗位、鍛煉的崗位和奉獻的崗位，力戒浮躁，克服短期行為，多干工作、多做貢獻，練就扎實的作風和過硬的本領。

3、深入青年，竭誠服務青年。為青年健康成長提供切實有效的服務，是共青團組織吸引力、凝聚力和戰斗力之所在，是共青團為黨做好青年群眾工作的關鍵所在。

4、加強學習，提高綜合素質。要樹立終身學習的思想，不斷提高政治理論素養和業務工作技能，完善知識結構，豐富知識儲備，加快知識更新，在建設學習型社會中走在前列。要加強調研和實踐鍛煉，多到基層去、到青年中去，開展蹲點調查，研究新情況，解決新問題，不斷推動工作思路、工作方式和自身建設的創新。

5、嚴以律己，錘煉自身素養。要自覺實踐社會主義榮辱觀，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的好作風，不張揚、不自大。

6、真抓實干，推動事業發展。增強“使命相催”的憂患意識，以真抓實干的作風推動工作，以團的工作發展取得的成效來檢驗作風。

二、新形勢下對增強團組織的凝聚力幾點意見：

（一）、開拓思路，深入推進團的各項建設。

在新形勢下，要進一步增強團組織的吸引力和凝聚力，充分發揮廣大團員青年在生產經營、改革發展中的主力軍和生力軍作用，就必須著力加強和持續改進團的各項建設。

1、要加強團的組織體系建設。團的組織建設是團建的重要內容，是吸引青年、凝聚青年的基礎。各級團組織要從加強團的基層組織建設入手，著重提高團組織的創新能力，既要大膽創新，敢于打破常規，用全新的思維方式建設團組織，又要立足于團組織的基礎工作，扎實有效地開展各項工作。

2、要加強團的運行機制建設。逐步建立起適應公司發展、運轉能力較強、管理科學規范、團員積極參與的運行機制。要加強團內民主，活躍組織生活，注重組織生活的質量，不搞形式主義，努力增強團組織的內在活力。要廣泛征求團員青年的意見和建議，了解團員青年對組織的期望與要求，激發全體團員青年參與團內事務管理的積極性和創造性。各級團組織還要加強與本公司相關職能部門的交流與協作，積極為團員青年辦好事、辦實事。

3、要加強團的干部隊伍建設。團干部是團組織建設中最重要的因素，直接影響著團組織的形象以及對青年的凝聚力。建設一支高質量、高效率、具有高度責任感的團干部隊伍，是共青團事業發展的必然要求。要以加強團干部思想、作風建設為重點，切實加強團的干部隊伍建設。要本著德才兼備的原則，客觀認真地選拔團干部，科學合理地使用團干部，并協助各級黨組織做好團干部的協管和轉崗工作；要加大團干部的學習培訓力度，積極為團干部豐富閱歷、增強實力創造條件，并為其提供足夠的施展空間；要在團干部隊伍中形成爭先創優的激勵機制，塑造出一支作風過硬、運作高效的團干部隊伍。

（二）、扎實工作，不斷加強青年思想教育

加強青年思想政治工作，堅持對青年進行思想教育和正確引導，始終是做好共青團工作的根本。各級團組織要堅持把青年思想政治教育工作作為重點，采取積極有效的措施，切實抓緊抓好，抓出成效。

1、要樹立社會主義榮辱觀，切實加強對青年的思想引導。要以

“樹立榮辱觀，創造新業績”為主題，通過黨課團課、組織生活、網上學習、座談交流、知識競賽等形式和手段，開展有聲勢、有深度的學習教育活動，進一步激發廣大團員青年對“八榮八恥”的親和力和認同感，引導青年堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要采取行之有效、青年喜聞樂見的學習形式，使學習活動深入基層，深入團員青年之中，并把學習、實踐“八榮八恥”重要觀念與自身的工作實際緊密結合，與崗位實踐緊密結合，與解決團員青年的思想問題緊密結合，用社會主義榮辱觀指導青年的人生實踐，引導廣大團員青年為全面實現各項目標任務而奮斗；要以團干為重點，通過開辟學習貫徹“八榮八恥”重要觀念專欄、組織撰寫理論學習文章、組織開展學習培訓等形式，使團干部成為深入學、持久學的表率，成為學有所成和學以致用的表率。

2、要創新工作的方式方法，切實加強對青年的輿論引導。要努力使青年思想政治工作貼近實際、貼近公司、貼近青年，切實增強青年思想政治工作的針對性和實效性。要注重選樹、表彰和宣傳一批做出積極貢獻的青年先進典型，發揮青年先進集體和個人的示范帶頭作用。要注重針對青年思想政治工作中的熱點、難點問題進行正確引導，營造健康向上、積極進取、奮發有為的輿論氛圍。

（三）、創新形式，努力促進青年成長成才

發現、儲備和培養一批高素質、復合型的青年人才，不僅是公司深化改革、加快發展、提高核心競爭力的現實需要，也是各級團組織的重要職責。團委注重結合青年實際，針對青年的需求與特點，為青年搭建學習的平臺，創造學習機會，竭誠為廣大團員青年成長成才提供切實有效的服務。

1、要為青年學習服務。加強學習能力建設是共青團工作的重要任務，也是共青團組織必須具備的能力之一。各級團組織要高舉“學習”旗幟，努力在創建“學習型組織”上下功夫。要制定學習計劃，建立學習制度，完善學習機制。要結合公司發展對青年人才的需求，根據青年不同的興趣愛好，組建各式各樣的學習小組、興趣協會和特長俱樂部，大力組織開展各具特色的學習活動，滿足不同層次青年的需求。要積極為青年提供學習條件，創造學習機會，推動青年為公司的改革發展而發憤學習，使學習熱潮不斷興起和持續高漲，從而鍛造出一支熱愛學習、追求超越的優秀青年隊伍。

2、要為青年成才服務。要積極開展青年職業生涯導航設計，引導青年結合自身特點、興趣，著眼于公司發展的總體目標，幫助青年樹立學習、工作和人生的發展目標，實現青年自身發展和公司發展的緊密結合，把投身實踐作為青年成長成才的重要途徑，引導青年在實踐中磨練意志、提高本領、增長才干。要加強青年人才庫建設，積極為青年人才提供學習、鍛煉和展示的機會，努力使團組織成為培養青年人才的課堂和凝聚青年人才的搖籃。要圍繞提高團員青年的崗位技能和業務水平，廣泛開展導師帶徒、崗位練兵、技術培訓等活動，不斷提高青年的技術業務素質。

3、要為青年維權服務。各級團組織要切實代表青年的利益，反映青年的呼聲，推動有關青年政策的制定和實施，引導青年參與公司的經營管理。要大力開展青年工作調研，認真研究新形勢下公司青年和青年工作的發展變化，把握青年工作的規律，促進各項工作順利開展。

團干部作風建設是共青團的基礎性工作，這是一項長期的系統工程，務必持之以恒，常抓不懈。既要著眼當前，突出重點；又要考慮長遠，全面推進。通過進一步加強團干部作風建設，使團干部素質有明顯提高，基層組織建設有明顯突破，服務青年群眾有明顯改進，各項工作有明顯促進，從而進一步推進共青團事業向前發展。

平煤設備租賃公司

第二團支部王銀

2007年6月7日

第三篇：加強團干部作風建設心得體會

學習總書記在中紀委七次全會上的講話 □團區委委員、區檢察院團支部書記 鄭 薇 胡錦濤總書記最近在中紀委第七次全會上號召各級領導干部：弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。作為新時期的一名團干部，要發揚黨有號召、團有行動的光榮傳統，落實這一要求，不僅應帶頭學習、深刻領會好作風建設的內涵和精神實質，更要在思想和行動中始終保持團干部的先進模范作用。團干部是團組織的骨干與核心，是團組織實現各種職能的保證，又是團組織自身建設的主體力量。在新的歷史時期新的形勢下，團組織作為黨的助手和后備軍，發揮團干部骨干與核心作用尤為重要。第一，要保持思想政治上的先進性。作為黨的助手，要求團干部必須有更高的思想政治立場，在思想上始終保持先進性。一是政治要過硬。全黨講政治，團干部尤其要講政治，講政治是每一名團干部的天職。這就要求廣大團干部一定要對黨絕對忠誠，堅持正確的政治方向，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，在思想上、政治上、行動上始終與黨委保持高度一致。二是要理想信念要堅定。小平同志說過：人是要有一點精神的，這個精神就是信念。對廣大團干部而言，就是要認真履行崗位職責，努力把本職工作做好。三是思想觀念要更新。團干部思想觀念要始終緊跟時代潮流，始終保持思想上的敏銳性，與時俱進，做時代精神和先進文化的促進者，始終保持奮發向上的精神狀態。第二，要保持工作作風上的先進性。對于新時期每一名團干部而言，要在轉變工作作風上先行一步，做到承人難承之重，挑人難挑之擔。在工作中要有一種不圖名、不圖利、忘我工作的精神境界，要在改造客觀世界的過程中不斷改造自己的主觀世界，勤勤懇懇，任勞任怨，堅持深入基層、深入實際、深入到團員青年中，認真聽取其他團員青年的意見和呼聲，真實反映團員青年的困難和要求，真心實意地為團員青年解決實際問題。第三，要保持能力素質的先進性。團干部保持先進性，最根本的是要體現在不斷提高自身素質上，體現在高質量地完成本職工作上。作為新時期的團干部，我認為應該注重以下三個方面能力素質的培養：一是參與決策的能力。團干部作為領導的參謀和助手，必須不斷提高參與決策的能力。要樹立全局意識，緊扣黨委工作中心和大局，參在關鍵處，謀在點子上。二是運籌全局的能力。團的工作涉及方方面面，要注意處理好重點與一般的關系。在具體工作中既要抓好政務，又要抓好事務，使兩者兼顧，相得益彰。三是辦文辦事辦會的能力。辦文辦事辦會能力是多種能力的綜合體現，比如專業知識能力、領會領導意圖能力、駕馭局勢能力、語言表達能力、處理復雜矛盾的能力以及交際能力等。當然，還要不斷學習和積累新的知識，擴大自己的知識面，提高自身的知識素養；同時，也要鞏固和運用已掌握的知識，用知識來武裝自己。第四，要保持自身形象上的先進性。團干部只注重能力素質的培養也不行，也要兼顧在自身形象上下工夫。團干部的形象就是領導和一級團組織在群眾中的形象。這就要求我們在工作中大力倡導八個方面的良好作風，即勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。領導干部應以身作則，嚴以律己，帶頭踐行新風正氣，自覺抵制教條主義、官僚主義和以權謀私、奢侈腐敗等不良風氣，以良好的干部作風，帶動黨風和社會風氣的根本好轉。

第四篇：加強團干部作風建設小議

加強團干部作風建設小議

團干部的作風從大處講關乎團的形象，影響團的事業，從小處講反映干部的個人素養，決定干部的健康成長。集中開展團干部作風建設活動，既是省委、團中央的統一部署，又是新時期團干部隊伍建設的自身需要。切實加強團干部作風建設，就必須抓找準切入點，抓住聚焦點，強化支撐點。

一、找準切入點。加強團干部作風建設的切入點是什么？是學習討論。通過深入學習討論，以期提高認識，統一思想，打好理論武裝的基礎。重點要從“兩個專題學習、一個主題活動”切入：通過專題學xxx省委、團中央文件、會議、講話精神，深刻認識開展作風建設重要性和緊迫性，明確活動的目標任務，自覺地把思想行動統一到活動中來。通過專題學習討論“用心想事、用心謀事、用心干事”的內涵，結合團組織的工作定位、團干部的崗位定位，明確“三用心”的本質要求。抓住全團開展“共青人精神”大討論主題活動的契機，深入剖析共青人尤其是團的領導干部所應具備的素質，把繼承、弘揚、培育“共青人精神”作為干部作風建設的重要內容。

二、抓住聚焦點。加強團干部作風建設的聚焦點是什么？是查找問題。能不能正視自身問題，主動查找自身問題，能不能找準自身問題，是作風建設能否收到實效的關鍵，也是廣大團員青年關注的焦點。要對照胡錦濤同志提出的樹立八個方面良好風氣的要求,深入查找個人存在的主要差距，把重點聚焦在目前團干部普遍存在的“四個不夠”，著力改進四個作風：要針對思想作風不夠“正”，事業心不強，缺乏工作激情，過于關注個人利益現象進行自查整改，切實把“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位”作為團干部的理想信念。要針對學風不夠“濃”，一知半解，淺嘗輒止，不明大局，不懂時務的現象，制定學習計劃，培養學習習慣，不斷提高思想理論水平，不斷更新和豐富知識結構。要針對工作作風不夠“實”，心態浮躁，追求表面上的轟轟烈烈，不注重長遠發展的工作態度，強化崗位認識，重塑人生價值、工作成效評判標準。要針對領導作風不夠“親”，服務青年的意識不強，衙門作派，閉門造車，官員意識濃厚現象，主動深入基層，密切聯系青年，實實在在地為青年辦實事、做好事，解難事。

三、強化支撐點。加強團干部作風建設的支撐點是什么？是長效機制。要避免作風建設一陣風，保證作風建設成果解決當前問題，惠及長遠工作，必須以長效機制為支撐。要確保團干部作風建設長抓不懈，良性發展，確保“迎三會，創一流”目標的實現，需要完善“六項制度”支撐：要建立團干部作風建設督查制度，把團干部作風表現作為協管考察的重要內容、優秀團干部評比表彰的重要依據。要建立定期、可行的學習制度，倡樹濃厚的學風。要嚴格落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡免談話、民主生活等黨內監督制度，倡樹廉正的思想作風。要完善工作績效考評、調查研究機制，倡樹務實的工作作風。要規范公文、政務、會務等管理制度，倡樹高效、節約的公務作風。

第五篇：淺談如何加強新形勢下的作風建設

淺談如何加強新形勢下的基層食品藥品監管部門作風建設

中江食品藥品監管局

在新的形勢下，如何把加強黨的執政能力建設具體到藥品監管工作實際中去，切實解決執法中存在的突出問題，不斷提高法律法規的執行力成為每一名藥品監管人員應當認真考慮和必須解決的問題。為此,市局黨組決定在全市藥監系統開展一次機關作風整頓,這非常及時和必要。從食品藥品監管機關所肩負的歷史使命和當前隊伍現實狀況表明，在新形勢下，我們必須站在可持續發展的高度，下大力氣加強食品藥品監管機關的作風建設。

一、適應新形勢，把機關思想作風建設擺到重要位置

理論是思想基礎，思想是行動的先導，任何人的行為都是一定的思想指導下發生的。因此，思想作風建設在整個作風建設中具有特殊的地位。當前加強和改進食品藥品監管機關思想作風建設，首先要講理論學習。不斷進行理論創新，用先進的理論加強思想武裝，是共產黨人始終保持先進性，并取得革命和建設勝利的先決條件。結合時代的發展，要重點加強對“三個代表”的重要思想、十六屆三中、四中全會精神及胡錦濤總書記在各級會議上的講話精神的學習，要通過突出理論武裝，使廣大干部職工堅定理想信念，牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和道德觀，牢固確立“執法為民”的執法宗旨，增強貫徹執行黨的路線、方針和政策的自覺性。第二是堅持理論聯系實際。善于把馬克思主義的基本原理運用于食品藥品監管工作實踐，要緊緊圍繞強化監督、公正執法這個主題，著眼于馬克思主義理論的實際運用，從為食品藥品監管工作業務提-1-

供強有力的思想政治保障和組織保障的高度，研究食品藥品監管工作的全局重大現實問題，自覺地把實踐“三個代表”重要思想與食品藥品監管工作實際緊密地結合起來，努力在實現公正、高效、廉潔的戰略目標上，邁出新的步伐。第三是注意研究新情況，解決新問題。隨著構建和諧社會步伐的加快，食品藥品監管工作肩負的任務日益繁重，新形勢發展對食品藥品監管機關的作風建設提出了新的更高要求。面對不斷發展變化的新形勢，食品藥品監管機關要進一步解放思想、實事求是，正確地處理食品藥品監管工作與黨的中心工作大局的關系；公正執法，依法辦案與促進改革開放，經濟發展的關系，執法想到穩定、辦案考慮發展，清醒地認識食品藥品監管機關所處的社會環境，準確地把握食品藥品監管工作所面臨的重大問題，并在理論與實踐結合的基礎上勇于創新，用歷史唯物主義觀點深入研究食品藥品監管工作的發展戰略，不斷開創食品藥品監管事業發展的新局面。

二、選準切入點，努力改進食品藥品監管機關工作作風

近年來，食品藥品監管機關通過開展集中教育整頓、“三講”教育、“保先”教育等活動，隊伍的思想、組織和工作作風都有所改善，食品藥品監管機關在人民群眾中的形象也得到較大提高。但也存在一些不可忽視的問題：對群眾耍特權、逞威風，態度蠻橫、作風粗暴的問題依然存在，工作作風不扎實，辦事拖拉，出現了“門難進、臉難看、事難辦”的現象，引起群眾不滿。因此，必須狠煞食品藥品監管機關存在的形式主義、官僚主義的歪風，大力發揚腳踏實地、求真務實、埋頭苦干的工作作風。

（一）嚴格執法，文明辦案。這是食品藥品監管職業道德的主要規范，也是食品藥品監管機關作風建設的基本要求。食品藥品監管機關的基本職責，從-2-

根本上講就是保障嚴格執法，維護法律的權威。文明辦案是加強社會主義民主法制建設的客觀要求，是實現嚴格執法的前提。嚴格執法必須體現在文明辦案上，辦案是食品藥品監管機關工作中心之一。在辦案過程中，要堅持法律面前人人平等的原則，既要嚴格執行實體法，又要嚴格執行程序法；既堅決懲治犯罪，又切實維護人民群眾的合法權益，特別在辦案中注意執法形象，不能盛氣凌人、耍特權、逞威風、努力維護食品藥品監管人員的良好形象。

（二）以人民利益為根本出發點，不斷轉變工作作風。在新形勢下，食品藥品監管機關要轉變工作作風，提高工作質量和效率，必須做到：一是要樹立求真務實的政績觀。正確的政績觀必須有利于食品藥品監管事業的建設和發展，符合最廣大人民群眾的根本利益，創造政績必須腳踏實地、埋頭苦干，而不是投機取巧、竭澤而漁。因此，作為基層食品藥品監管機關就要依法處理所辦案件，堅決杜絕辦關系案、人情案、金錢案等徇私枉法問題，堅決杜絕弄虛作假、虛化政績。二是要始終堅持群眾路線。要經常深入基層察民情，聽民聲，集民智，解民憂，謀民利，不搞形式主義，實實在在解決問題。食品藥品監管工作根植于人民群眾，食品藥品監管機關的領導干部要提倡“領導一線工作法”，即：領導在一線指揮，干部在一線工作，問題在一線解決，經驗在一線總結，形象在一線樹立。狠抓各項工作措施在基層的落實。三是以為人民群眾辦實事為根本，密切食品藥品監管機關與人民的聯系。要打牢食品藥品監管人員全心全意為人民服務的思想基礎，解決好“為誰執法，為誰服務”的問題。要從群眾看得見、感受得到的具體事情做起，努力把群眾最關心的事辦成群眾最滿意的事。新形勢下，食品藥品監管機關在加強作風建設中，把密切黨群、政群關系作為根本任務，把符合廣大群眾需求和意愿作為基本標準，把群眾的滿意率作為食-3-

品藥品監管機關作風建設的根本標準。

（三）堅持以服務加快經濟發展，營造良好法治環境為己任。發展是執政興國的第一要務，發展離不開良好的法治環境。要推進市場經濟健康有序發展，促進社會主義市場經濟體制的完善，實現好、維護好人民群眾的根本利益，為全面建設小康社會提供良好的法治環境，就必須以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮食品藥品監管職能，以服務發展為己任，進一步解放思想，轉變觀念，不斷增強大局意識、政治意識、監督意識和法治意識，依法行政。

三、完善內部制約機制，用制度管人管事，促進機關的廉政建設

食品藥品監管機關執法工作的特殊性和當前隊伍中的執法狀況，決定了我們必須加強隊伍的紀律作風建設，促進隊伍廉潔自律，建設一支紀律作風過硬的食品藥品監管隊伍。抓好食品藥品監管機關的紀律作風建設，教育是基礎，制度是根本，監督是關鍵，法紀是保障。

（一）領導干部率先垂范，帶頭遵守廉潔自律的規定。通過示范，引導帶領全體干部職工認真貫徹執行中廉潔工作紀律，一級抓一級，層層抓落實，真正抓出實效。

（二）不斷加強機關黨建工作。要始終重視發揮機關黨組織的思想政治優勢，在機關作風建設中，注重發揮機關黨組織協調作用和黨員干部的示范作用。當前，要結合正在開展的機關作風整頓活動，不斷推進黨組織和黨員隊伍建設的制度化、規范化和科學化。緊緊圍繞探索建設保持黨員先進性的長效機制，把活動取得的經驗轉化為日常行為規范，逐步形成“責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈”的基層黨組織建設工作機制，進而促進機關的黨風廉政建設。

（三）及時發現并整改隊伍中的傾向性、苗頭性問題。我們隊伍的整體素質是好的，但是具體到每個干部職工，其素質也是良莠不齊，有些意志力不強的同志難免會受到社會不良風氣的影響，這就要求我們既要具備“明察秋毫”的工作態度，及時發現隊伍中的突出問題和漏洞，并將其消滅在萌芽狀態；又要具備“舉一反三”的工作能力，能夠針對發現的問題及時總結經驗教訓，相應地完善監督管理制度和內部制約機制。在食品藥品監管機關內部，尤其是要加強對辦案工作第一線的監督，防止食品藥品監管權濫用，真正做到食品藥品監管人員的權力行使到那里，監督制約措施就實行到那里。

（四）發揮紀檢監督職能，堅決杜絕違法違紀現象。充分發揮紀檢監督在提高隊伍整體素質和執法水平中的重要作用，從抓廉潔自律、文明辦案入手，嚴密監督各項規章制度及辦案紀律的落實。實行案件跟蹤調查制度后，紀檢部門根據調查對象不同，制作跟蹤調查表。每辦結一起案件，都要向紀檢部門寫出申請監督報告，由紀檢部門對辦案人的工作態度、辦案質量、辦案效果和遵守辦案紀律等方面進行跟蹤調查，發現問題及時處理。