第一篇：教育扶貧作風建設工作要求

教育扶貧作風建設工作要求

（一）高度重視，精心組織。要把開展教育脫貧攻堅作風建設年、強化教育扶貧領域作風問題專項治理作為落實管黨治黨政治責任的具體行動，擺在突出位置，納入重點工作，抓好組織實施。

（二）以上率下，統籌推進。主要負責同志要強化教育脫貧攻堅一把手責任制，定期召開專題會議研究教育扶貧工作，明確責任分工，層層壓實責任；帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。要建立健全專項治理溝通協調機制，加大統籌力度，暢通聯系渠道，實現信息共享，實行聯動聯辦。

（三）明確分工，落實責任。各項措施牽頭單位負責統籌協調、組織推進和督促指導等，責任單位要抓好工作落實。各單位要按時將工作進展情況報市教育局教育扶貧工作領導小組辦公室。

第二篇：行業作風建設工作整改措施及要求

行業作風建設工作整改措施及要求

按照衛生局行業作風建設工作的要求，為進一步加強我院行業作風建設，提高醫療質量和服務水平，經院委會研究，特制定以下整改措施如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“誰主管、誰負責”，“管行業必須管行風”的原則，以認真整改為手段，努力為人民群眾提供安全、有效、便捷的醫療衛生服務，為構建和諧社會做出積極的貢獻

二、組織領導

為了保證行業作風整改工作不走過場，成立整改落實領導小組，院長任組長，黨委書記為副組長，各科室負責人為成員，對整改問題任務分解、責任到人，確保整改工作一抓到底。

三、整改內容： 堅持從院領導班子做起，從干部自身做起，針對行業作風整頓中提出的工作作風、醫療衛生服務、服務質量、服務態度、職業道德以及衛生管理、預防保健、等方面的問題逐條認真對照檢查，認真抓好落實，努力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。

整改措施：（1）繼續按計劃推進機關作風建設年活動，力求通過開展機關作風建設年活動，進一步增強服務意識、堅持依法辦事、提高工作效率，厲行勤儉節約，嚴禁在上班期間上網、打游戲、聊天、干私活等。為構建和諧醫患關系，加快我鄉衛生事業的發展提供強有力的保證。（2）進一步修改完善各項規章制度，堅持科學管理。完善督辦工作制度，進一步提高工作效率。推行政務公開，公開辦事結果和監督電話，接受群眾監督。（3）進一步改善服務態度，提高醫療水平，改善醫療環境。（4）加強新農合報補的管理，落實好惠農政策。（5）加強公共衛生服務項目的工作落實，進一步完善健康檔案的建立和完善，緊緊圍繞讓廣大人民群眾“不生病、少生病”的目標，不斷加強技能建設，提高自身服務水平。加強重大疾病預防控制。認真落實國家確定的各項重大疾病防治政策，加強艾滋病、結核病、肝炎以及慢性重大疾病防治。）（6）進一步完善便民措施，努力提高服務質量給患者營造了一個賓至如歸、溫馨、舒適的就醫氛圍（7）進一步加強村衛生所規范管理，徹底改變“臟、亂、差”現象。

整改工作要求： 開展行業行風整頓活動，接受群眾和社會的監督，是對我們工作的最好檢驗和鞭策，應集中精力抓好整改，確保整改工作取得實效。

（一）端正整改態度。要從解決群眾反映“ 看病難看病貴、提高醫療服務質量、轉變服務態度、衛生院不衛生等”入手，切實做到五不放過，提出的問題問題不查清不放過，查實的問題不處理到位不放過，整改措施不落實不放過，行風沒有好轉不放過，答復群眾不滿意不放過，本著“有則改之，無則加勉，舉一反

三、改進工作的”態度，對群眾反映的問題認真梳理，逐條整改，力求以扎實的整改效果取信于民。

（二）認真制定整改方案。結合工作實際和收集的意見、建議，提出切實可行的具體整改措施，在整改中實行即定整改項目、定整改時間、定整改措施、定責任領導、定時限反饋，做到任務明確，責任到人，限時整改，有計劃、有步驟地完成整改工作，(三)強化措施落實整改。講究和創新整改方法，按照“先易后難、先重后輕、先即后緩的原則，從當前能夠辦好的事情做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，把嚴重損害群眾切身利益的問題作為整改反饋，做到事事有回音、件件有著落。注重整改實效，對于那些有條件解決的堅決盡快解決，絕不推卸，對一些深層次問題，整改一時難于到位的，明確責任部門和責任人，限期整改。加強對整改措施落實情況的檢查，加大對有錯不糾、整改不到位，損害群眾利益等行風的責任追究和懲處力度(四)建立長效機制。以行業作風整改工作為契機，從問題的源頭入手，按照打基礎、管長遠的要求，建立和完善政風行風長效機制，推進政風行風建設制度化、經常化、規范化。

第三篇：行業作風建設工作整改措施及要求

行業作風建設工作整改措施及要求

按照衛生局行業作風建設工作的要求，為進一步加強我院行業作風建設，提高醫療質量和服務水平，經院委會研究，特制定以下整改措施如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“誰主管、誰負責”，“管行業必須管行風”的原則，以認真整改為手段，努力為人民群眾提供安全、有效、便捷的醫療衛生服務，為構建和諧社會做出積極的貢獻

二、組織領導

為了保證行業作風整改工作不走過場，成立整改落實領導小組，院長任組長，黨委書記為副組長，各科室負責人為成員，對整改問題任務分解、責任到人，確保整改工作一抓到底。

三、整改內容： 堅持從院領導班子做起，從干部自身做起，針對行業作風整頓中提出的工作作風、醫療衛生服務、服務質量、服務態度、職業道德以及衛生管理、預防保健、等方面的問題逐條認真對照檢查，認真抓好落實，努力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。

整改措施：（1）繼續按計劃推進機關作風建設年活動，力求通過開展機關作風建設年活動，進一步增強服務意識、堅持依法辦事、提高工作效率，厲行勤儉節約，嚴禁在上班期間上網、打游戲、聊天、干私活等。為構建和諧醫患關系，加快我鄉衛生事業的發展提供強有力的保證。（2）進一步修改完善各項規章制度，堅持科學管理。完善督辦工作制度，進一步提高工作效率。推行政務公開，公開辦事結果和監督電話，接受群眾監督。（3）進一步改善服務態度，提高醫療水平，改善醫療環境。（4）加強新農合報補的管理，落實好惠農政策。（5）加強公共衛生服務項目的工作落實，進一步完善健康檔案的建立和完善，緊緊圍

繞讓廣大人民群眾“不生病、少生病”的目標，不斷加強技能建設，提高自身服務水平。加強重大疾病預防控制。認真落實國家確定的各項重大疾病防治政策，加強艾滋病、結核病、肝炎以及慢性重大疾病防治。）（6）進一步完善便民措施，努力提高服務質量給患者營造了一個賓至如歸、溫馨、舒適的就醫氛圍（7）進一步加強村衛生所規范管理，徹底改變“臟、亂、差”現象。

整改工作要求：開展行業行風整頓活動，接受群眾和社會的監督，是對我們工作的最好檢驗和鞭策，應集中精力抓好整改，確保整改工作取得實效。

（一）端正整改態度。要從解決群眾反映“ 看病難看病貴、提高醫療服務質量、轉變服務態度、衛生院不衛生等”入手，切實做到五不放過，提出的問題問題不查清不放過，查實的問題不處理到位不放過，整改措施不落實不放過，行風沒有好轉不放過，答復群眾不滿意不放過，本著“有則改之，無則加勉，舉一反

三、改進工作的”態度，對群眾反映的問題認真梳理，逐條整改，力求以扎實的整改效果取信于民。

（二）認真制定整改方案。結合工作實際和收集的意見、建議，提出切實可行的具體整改措施，在整改中實行即定整改項目、定整改時間、定整改措施、定責任領導、定時限反饋，做到任務明確，責任到人，限時整改，有計劃、有步驟地完成整改工作，(三)強化措施落實整改。講究和創新整改方法，按照“先易后難、先重后輕、先即后緩的原則，從當前能夠辦好的事情做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，把嚴重損害群眾切身利益的問題作為整改反饋，做到事事有回音、件件有著落。注重整改實效，對于那些有條件解決的堅決盡快解決，絕不推卸，對一些深層次問題，整改一時難于到位的，明確責任部門和責任人，限期整改。加強對整改措施落實情況的檢查，加大對有錯不糾、整改不到位，損害群眾利益等行風的責任追究和懲處力度(四)建立長效機制。以行業作風整改工作為契機，從問題的源頭入手，按照打基礎、管長遠的要求，建立和完善政風行風長效機制，推進政風行風建設制度化、經常化、規范化。

第四篇：加強作風建設的幾點要求

實施追趕型跨越式發展的要求和肩負的新的歷史責任，沒有一支作風過硬的干部隊伍是不行的健全完善示范教育、警示教育、崗位教育等制度，不斷提高教育的科學性、規范性、有效性，使各級干部自覺做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，“環境就是生產力，環境就是競爭力”。發展環境特別是政務環境為重點的軟環境就是最大的環境，轉變干部作風就是最重要的環節。倘若在干部作風上真正能得到加強和轉變，并切實取得實效，行政效能就會得到較大的提高，經濟社會就會得到又好又快的發展。

作風是一個人理想信念、思想境界、道德情操的綜合反映，是世界觀的外在表現。一個作風好的干部，必然是重實際、說實話、求實效、抓落實的干部；一個作風差的干部，往往就差在不會或不想抓落實上。落實既是良好作風的要求，又是改進作風的結果。“龍頭怎么擺，龍尾怎么甩”。干部自身作風如何，直接關系到單位工作的成效。有了好的作風，沒有條件可以創造條件抓好落實；作風不好，即使條件再好，落實也會變成落空。因此，抓落實不抓干部不行，抓干部不抓作風不行，抓住了干部作風建設，就抓住了根本和關鍵。

學風透視作風，作風折射黨風。

對領導干部而言，學風似乎很“軟”，卻能“潤物細無聲”。一種風氣一旦形成，就會在無形中影響人們的想法和做法。采取多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關作風建設方面存在的突出問題。要敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響科學發展大局、基層干部反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，深入開展調研，廣泛聽取意見和建議。各科室及每個干部都要針對工作實際和思想實際，認真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從工作實際中找，從群眾意見中擺。

在思想作風方面，要對照“三查三看”進行檢查：一是查滿足現狀、不思進取的思想認識根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創新精神是否真正樹立；二是查思想上還存在哪些不適應、不利于科學發展的認識，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立；三是查存在哪些落后思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，世界眼光、戰略思維是否真正樹立。

在工作作風方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態度是否端正，是否繼續存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；二是工作思路是否清晰，是否勇于創新、敢闖敢干。

在領導作風方面，要對照“三多三好”進行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾的意見建議多，解決群眾關心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事多；執行領導選拔任用各項規定和領導干部廉潔自律有關規定好，科室及個人的形象好，在干部群眾中的口碑好。

在學風方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學習，要全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質的過程。二是注重學以致用，要把推動工作作為學習的根本出發點，使學習成為理論聯系實際、指導實踐，不斷提高工作原則性、系統性、預見性和創造性的過程。

在生活作風方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、嫖娼等違紀違法活動；三是不利用手中權力謀取不正當利益；四是不在公務活動中收受禮品紅包和有價證券，五是不貪污受賄、收錢斂財等。

通過全面加強機關作風建設，不斷增強機關干部的學習意識、服務意識、效能意識、和諧意識、創新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、效率高的機關干部隊伍，把機關建設成為人民群眾滿意的、充滿活力的機關。

（一）建設學習型機關。著眼于學以立德、學以增智、學以致用，通過向書本學習、向基層學習、向群眾學習，重點解決機關干部精神狀態、思想觀念、發展思路和工作作風方面的突出問題，使領導干部的思想觀念不斷更新，理論素養不斷提高，知識結構不斷完善，業務水平不斷提升，全力打造一支適應新形勢新任務要求的高素質的機關干部隊伍。

（二）建設服務型機關。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，圍繞為基層、為服務單位、為群眾提供優質、快捷、高效服務，服務意識進一步增強，服務態度進一步改善，服務方式進一步改進，服務質量進一步提高，努力實現從管理者向服務者角色的轉變。

（三）建設高效型機關。著眼于提高機關的執行力和行政效能，逐步形成規范合理、科學協調、公正透明、運轉高效的行政管理體制，確保機關工作規范、有序、高效，不斷提高機關工作效率，進一步提升機關對外形象。

（四）建設和諧型機關。樹立全局觀念和大局意識，以形成團結協作、和衷共濟的強大合力為目標，科室與科室之間的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互團結，堅決克服各自為政、相互推諉的內耗現象，共同營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。

（五）建設創新型機關。牢固樹立創新意識，把創新作為事業發展的動力和源泉，使創新精神得到進一步強化，創造

能力得到進一步提高，創新行動得到進一步激發，敢于打破一切舊框框、舊模式、舊思維的束縛，不斷以新的思路、新的舉措推動各項工作。

（六）建設廉潔型機關。著重圍繞黨風廉政建設，教育、制度、監督、懲處多管齊下，進一步增強機關干部廉潔自律意識，筑牢機關干部拒腐防變的思想防線，促使機關干部干干凈凈干事、明明白白做人，杜絕“公共權力部門化、部門權力利益化、部門利益私人化”的不正之風，塑造秉公用權、廉潔從政、風清氣正的機關干部形象。，作風建設是各級機關面臨的重要任務。如何讓機關干部盡快提高認識、自覺檢查不足，也就是從實際出發，從自身做起，切實端正機關風氣，有效推進作風建設，必須抓住要害。作風是一個人思想、道德、人格的外化，滲透于一言一行，加強作風建設，需要每一個同志在思想上、認識上、行為上嚴格約束自己，自覺做到“七要”：

一要搞好思想建設，用正確的思想指導言行，不斷強化奉獻意識。要把思想教育和理論學習結合起來，因為干部作風反映干部素質。一個領導干部越注重學習，他的知識結構和觀察思考問題的方法，就越可能超出直接經驗的限制，其注意力也不會停留在身邊的個人恩怨和細小糾紛上。學習型領導總是把目光投向更廣闊的時空，其思想境界總是在一個新的更高的層次上，會變得更大氣、更寬厚、更睿智、更成熟，因而也更適合承擔重任。只有把思想問題解決好，才能端正工作態度，為樹立奉獻意識打牢思想基礎。

二要樹立大局意識，把集體利益放在第一位。組織對每個人的基本要求就是能識大體、顧大局。機關干部作人的準則只能是為人民謀利益，做事的標準必須是政治堅定、思想過硬、作風優良、紀律嚴明，時時處處為他人著想、為集體著想。要時刻意識到自己首先是黨員，其次才是政府官員，用黨員的態度處理上下級和同級的關系，用黨員對群眾的態度處理管理者與被管理者的關系，這樣就會有黨性、有風格、有高度。領導干部要時刻意識到自己也來自群眾，是靠勤奮加機遇走上領導崗位的，權力是人民賦予的，這樣就能始終保持一顆平常心，始終盡全力為群眾謀利益。領導干部要時刻意識到立黨為公、執政為民是自己的使命，只有這樣才能面對誘惑不動心，努力為創業者搞好服務，發展經濟。三要堅持工作高標準，特別是要有闖勁和熱情。堅持工作高標準，就是要創造性地做工作干事情，要對工作一絲不茍、兢兢業業，要善于在難點問題上出成績、出效益。要腳踏實地地干工作，認認真真地干事情，并保證落實到位。四要嚴格制度，嚴明紀律，帶頭遵紀守法。制度建設是作風建設的保證，要用制度管人管事，一把尺子量到底。制度、紀律面前人人平等，用紀律約束每個人，也約束自己，任何時候不能有紀律和制度以外的人和事，人人要做遵紀守法的模范。領導干部要履行管理社會資源的責任，還要遵守行政規則，也就是當公仆的規則。要按照授權者的意志和利益取向、而不是按領導者個人的想法和各種需要使用權力，支配資源。

五要立足本職有所作為，靠作為贏得地位。要有位必須有為，必須靠為贏位。我們干工作，必須按照本職工作的嚴格要求去抓落實。工作到位不越位，有了成績不爭功，有了問題不推諉，努力把自己鍛煉成組織放心的人。只有這樣，組織才會把這樣的人放心地放在位置上。領導干部的責任很重，但不是每個人都有機會得到這份信任；我們是國家公務員，是為人民服務的人，我們獲得的是可以施展才華和實現人生價值的舞臺而不是其他，這種機會是金錢買不來的。應該說，比我們優秀的大有人在，比我們貢獻大的也大有人在，我們一定要珍惜今天的職位，要感念黨和人民的“知遇”之恩。古語說，“士為知己者死”，黨和人民就是我們的知己。我們不能辜負這份信任，惟恪盡職守，才是我們的本份。六要堅持原則，不怕得罪人，不犯自由主義。堅持原則是加強作風建設的基本要求。一個單位，人人都要堅持原則，敢說真話實話，同志間敢于開展批評與自我批評。同志間有了問題，必須用自己的真誠去協調解決。在原則問題上不怕得罪人，在遵守組織人事財經紀律方面不犯自由主義，不搞組織以外的交易。

七要提高自身素質，提高決策能力。黨員干部高尚的人格、高尚的素質是一種重要的教育力量，其重要性在于它對于人們的行為具有潛移默化的影響。“桃李不言，下自成蹊”，說明高尚的人格魅力富有教育作用。黨員干部要充分重視人格的這種影響力，以自己高尚的人格魅力贏得人民群眾的信賴和支持。

第五篇：作風建設教育心得體會

作風建設教育學習活動心得體會

通過參加“純潔黨性、服務群眾”主題作風建設教育活動動員會，并經過一段時間的學習活動，我認識到加強干部作風整頓教育活動的重要性和緊迫性。通過開展干部作風整頓教育活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，必須按照“三個代表”的要求和科學發展觀的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須充分發揮干部先鋒模范作用。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。我體會在以下幾個方面：

一是要強化干部意識。必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

二是要提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

三是要充分發揮干部作用。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺

身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

四是要樹立良好的干部形象。要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

五、是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思

想境界。

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，這些人盡管只是干部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習十五大文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。