第一篇：西南大學圖書館部門及崗位設置

西南大學圖書館部門及崗位設置

總體方案

?(二00六年五月圖書館教代會通過)為了盡快實現原西南師范大學圖書館與原西南農業大學圖書館的實質性融合，適應學校的發展，緊跟高校圖書館的發展步伐，更好地加強圖書館業務及內部管理，最大限度地滿足讀者的需求，特制定西南大學圖書館部門及崗位設置總體方案（下稱“總體方案”）。

一、指導思想

以校黨委、行政提出的當前學校工作“十六字”方針為指導，教育部《普通高校圖書館規程》為指南，按照科學發展觀的要求，以最大限度地滿足讀者的需求為中心，以建設現代化綜合性大學圖書館為方向，構建服務為先、結構精簡、高效運行的現代化圖書館業務組織體系。

二、設置原則

緊緊圍繞構建服務為先、結構精簡、高效運行的圖書館業務組織體系的目標，根據現代化圖書館發展方向和最大限度地方便讀者進行部門設置，而業務崗位則應按照業務工作的實際需要設置，杜絕因人設崗。力求做到部門設置充分體現圖書館發展方向，崗位設置兼顧當前館舍分散的實際情況，從而積極、穩健地推動西南大學圖書館向現代化綜合性大學圖書館邁進。

三、總體思路

西南大學組建后，原西南師范大學圖書館、原西南農業大學圖書館和榮昌校區圖書館統稱西南大學圖書館，而在物理空間上仍然存在三個圖書館，為了便于部門設置和文獻資源統一布局與利用，在規劃中的西南大學圖書館總館建成之前，原西南師范大學圖書館暫定名為 ?

①本方案不包含榮昌校區圖書館，榮昌校區圖書館崗位另行設置。②崗位名稱并未涵蓋全部職責，每個崗位的具體任務由館聘部門負責人統籌安排并報館領導集體審定后實施。“西南大學圖書館第一館”（簡稱“一館”），原西南農業大學圖書館則暫定名為“西南大學圖書館第二館”（簡稱“二館”），榮昌校區圖書館暫定名為“西南大學圖書館第三館”（簡稱“三館”）。為了加強全校圖書情報工作的領導和文獻資源建設的協調，成立由分管校長擔任主任、館長任副主任，科技處、社科處、學生處、研究生院、教務處等部門負責人組成的西南大學圖書情報工作委員會，在館內成立圖書情報學術委員會，以促進和管理圖書館的學術工作，成立文獻資源建設委員會，以協調和促進圖書館館藏建設工作。西南大學圖書館內設一室七部，即，辦公室、文獻資源部、數字圖書館部（簡稱“數圖部”）、閱覽部、流通部、信息咨詢部、用戶培訓部和特藏部。

按照上述總體思路，構建“校圖書情報委員會+文獻資源建設委員會+圖書情報學術委員會+館設“一室七部”的西南大學圖書情報業務工作組織體系（見附圖1）。

四、總體方案

（一）辦公室

1、主要職能

處理圖書館日常行政事務，包括人事、財務、文書、信息、接待以及后勤等方面，貫徹執行館領導布置的工作和任務，做好與校其它部處、圖書館各分館間和部門間的協調工作，為圖書館的正常運轉提供后勤支撐和保障。同時負責創收工作的協調和管理。

2、崗位設置

共計設崗12個，其中館級領導和辦公室正、副主任共計6人已由學校聘任。辦公室其它崗位如下：

（1）秘書（1人）;檔案管理、國資及保管（2人）、水電工（1人）、裝訂工（2人）。

崗位聘任條件詳見附表1。

（二）文獻資源部

1、主要職能

根據學校的性質和任務以及教學、科研的需要，負責各類文獻的 2 采訪與采購、收集和交換，包括圖書、期刊文獻和數據庫等；與各學院、研究所、資料室和館內有關部門協作搞好文獻資源建設；及時了解廣大師生員工對文獻資源需求的反饋信息，不斷提高館藏質量。負責館藏文獻資源的整序、揭示和組織，把無序的文獻加工整理成可供檢索的、具有科學體系的文獻集合體；為館藏文獻建立標準化的機讀目錄數據庫；完成文獻儲存、利用必需的加工工作。

2、崗位設置

為了確保《西南大學圖書館館藏文獻布局方案》的實施，按照館藏建設“集中采訪、統一布局、統一標準、分館加工”的“十六字”原則。本部門共計設崗19個，其中部主任1人、副部主任1個；采訪3人；驗收登到崗3人（在一館編目室配置2個崗、二館編目室配置1個崗）；典藏崗3人（一館2個、二館1個）；編目崗8人（一館5個崗、二館3個崗）。

聘任條件詳見附表1。

（三）數字圖書館部

1、主要職能

該部門不僅是圖書館自動化管理系統的維護部門，也是數字資源的建設部門，保證圖書館自動化系統的正常運行，通過圖書館自動化管理系統，提高圖書館各項服務工作的質量和內部工作的效率。充分利用信息技術，規劃、建設數字圖書館，擔負圖書館信息化的系統工程建設，保證圖書館數字窗口的良好服務和溝通職能。同時對外開展合作交流，開拓數字資源、網絡資源服務。為全校師生員工提供館藏電子文獻、在線電子文獻和聲像資料閱覽服務，提供各類數據庫查詢服務，提供網絡科技信息資源收集與開發平臺建設。負責各類數據庫和電子文獻的調研和評介。

2、崗位設置

數字圖書館部下設數字資源建設組、系統維護組和電子文獻閱覽組，各崗位職責盡管各有側重，但是工作任務相互交叉、密切配合。本部共計設崗23個，其中，主任1個、副主任1個；數字資源建設及系統維護6個崗；電子閱覽11個崗；聲像閱覽4個崗。

聘任條件詳見附表1。

（四）流通部

1、主要職能

為全校教職員工和學生提供與文獻流通有關的各項服務，負責流通的各項管理工作。

2、崗位設置

流通部包括一館流通組和二館流通組，共計設崗31個，其中部主任1名，副主任1名。其中：

（1）一館流通組下設中文圖書書庫、外文圖書書庫、中文報刊閱覽室、中文報刊書庫等4個流通閱覽服務點，共計設崗19個。

（2）二館流通組下設二樓書庫（兼出納臺）、三樓書庫、四樓書庫、五樓書庫、六樓書庫、七樓書庫、八樓書庫等7個流通服務點，共計設崗10個。

聘任條件詳見附表1。

（五）閱覽部

1、主要職能

為全校教職員工和學生提供與文獻閱覽相關的各項服務，負責文獻閱覽的各項管理工作。

2、崗位設置

閱覽部包括一館閱覽組和二館閱覽組，共計設崗40個，其中部主任1名，副主任1名。其中：

（1）一館閱覽組下設新書閱覽室

（一）、新書閱覽室

（二）、中文保存本圖書閱覽室、中文圖書保存本書庫、外文圖書閱覽室、外文圖書書庫、外文期刊庫、中文過刊庫、中外文現刊閱覽室、中文過刊閱覽室、檢索工具閱覽室、港臺藝術圖書閱覽室等14個閱覽服務點，共計設崗19個。

（2）二館閱覽組下設教師圖書閱覽室、學生專業圖書閱覽室、人文圖書閱覽室、外文圖書閱覽室、外文期刊閱覽室、中文科技期刊閱覽室、中文社科期刊閱覽室、中文期刊基藏庫、參考工具書閱覽室、學生自習室等10個閱覽服務點，共計設崗19個。

崗位聘任條件詳見附表1。

（六）特藏部

1、主要職能

負責古籍線裝書、抗戰文獻等的開放和管理，解決讀者使用這些資源中遇到的各種問題，負責西南大學文庫的建設與發展，負責古籍文獻數據庫建設，為學校的教學和科研提供相關服務。

2、崗位設置

特藏部下設古籍圖書書庫及閱覽室、特藏書庫、古籍修復室、古籍數據庫建設室，共計設7個崗，其中主任1個，文獻整理、閱覽管理和數據庫建設崗4個，文獻保護、古籍修復崗2個。

崗位聘任條件詳見附表1。

（七）信息咨詢部

1、主要職能

為所有讀者提供參考咨詢、定題檢索、文獻傳遞、情報研究、學科服務等，解決讀者在各種文獻利用中遇到的各種問題。開展調研，為圖書館工作決策提供服務。負責科技立項、科技成果鑒定等科技活動的咨詢及查新工作。

2、崗位設置

信息咨詢部按照“突出特色、彰顯成效、一專多能、專兼結合”的業務工作原則進行崗位設置。各崗位職責各有側重，但是工作任務相互交叉、配合。本部共設崗10個，其中，主任崗2個（正主任1個、副主任1個）,信息咨詢及查新崗8個。

崗位聘任條件詳見附表1。

（八）用戶培訓部

1、主要職能

主要負責信息宣傳、讀者教育與培訓、“信息檢索”課程建設與教學、“知識產權”課程建設與教學、“競爭情報”課程教學與教學以及“專利情報分析”課程建設與教學等工作。

2、崗位設置

用戶培訓部按照“突出特色、彰顯成效、一專多能、專兼結合” 5 的業務工作原則進行崗位設置。工作任務與信息咨詢部相互交叉、配合。本部共設崗10個，其中，主任崗1個，用戶培訓崗9個。

崗位聘任條件詳見附表1。

五、組織保障措施

為了確保西南大學圖書館部門及崗位設置總體方案的順利實施，組建西南大學圖書館部門設置及崗位聘任工作領導小組，領導小組下設辦公室，領導小組按照“平等競爭、擇優聘用”的原則在館內公開聘任圖書館各部門負責人以及各部門工作人員。領導小組及其辦公室人員組成如下：

領導小組：

組

長：羅朝明

謝德體 成員：王

佳

阮建海

童學蘭 辦公室：

成 員：李

健

王宜榮

以上方案經圖書館教代會討論通過后實施，并報分管校領導和學校人事部門備案。

本方案解釋權在聘任領導小組。

西南大學圖書館 2006年5月

第二篇：部門設置、崗位描述

山西中興資產經營有限公司

部門設置、崗位描述

一、總經理辦公室

1人

（一）崗位設置 總經理助理

1人

（二）崗位描述 1.崗位職責

（1）負責經理辦公會議文件起草；

（2）監督經理辦公會制定的各項規章制度的落實；（3）協助總經理處理公司日常經營管理工作；（4）負責創業公司日常經營管理；（5）完成總經理交辦的其他事項。2.任職條件

（1）大學專科以上學歷或有相應崗位的3年以上工作經驗；（2）能及時、準確領會公司領導意圖，較強的分析、解決問題能力；

（3）具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；做事客觀、嚴謹、踏實、敬業。

二、綜合部

5人

（一）崗位設置 1.經理

1人 2.內勤管理員

1人 3.外勤、后勤管理員

1人 4.司機

2人

（二）崗位描述 1.綜合部經理（1）崗位職責

A．負責本部門全面工作；

B．擬定本部門的工作計劃，做好本部門的年終工作總結；

C．擬定本部門的各項基本管理制度；

D．負責審查、審批涉及本部門的票據及審批辦公用品的采購、發放工作；

E．監督、檢查公司考勤及本部門的其他各項工作的貫徹落實情況；

F．負責部門派車的審批工作； G．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專學歷或具有從事相應崗位3年以上工作經驗； B．優秀的協調能力，具備解決突發事件的能力；

C．較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； D．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業； E．具有高度的團隊精神，責任心強。2.內勤管理員（1）崗位職責

A．負責公司的固定資產的建檔管理工作；

B．負責公司員工考勤日常管理工作，包括考勤錄入、核定、外勤請假審批表整理歸檔、期末考勤分類匯總；向人力資源部按時傳遞考勤統計結果；

C．負責起草辦公用品采購計劃，采購及發放等工作； D．完成好領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學歷，具有相應工作3年以上經驗；

B．能熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

C．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力； D．認真負責，積極主動執行交辦工作；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神。

3.外勤、后勤管理員（1）崗位職責

A．負責公司的后勤保障及安全消防工作；

B．負責公司車輛（包括交費，年檢，維修，保養等）和駕駛員管理工作；

C．負責交納公司各項營業費用（包括電話費、手機費、電費等）； D．做好公司領導及各部門報刊雜志的征訂、分發工作； E．完成好領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學歷，有1年以上相關工作經驗； B．能較熟練使用辦公設備；

C．工作認真負責，積極主動執行交辦工作，有團隊合作精神。

4.專職司機

（1）崗位職責

A．確保公司用車的及時、安全；

B．負責所用車輛的管理（包括維修、保養、保潔、年檢、交費）；

C．完成好領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．熟練掌握車輛駕駛技術，有3年以上駕駛經驗；

B．吃苦耐勞，對工作有較強的責任心，能積極主動執行交辦的工作，有團隊合作精神。

三、人力資源部

4人

（一）崗位設置 1.經理

1人

2.人事、薪酬管理員

1人 3.社保、檔案管理員

1人 4.綜合管理員

1人

（二）崗位描述 1.人力資源部經理（1）崗位職責

A．對人力資源部工作全面負責；

B．貫徹執行國家及上級主管部門有關勞動、人事、福利、社會保險等方面的法律、法規和政策，負責公司相關制度的制定、修訂、實施；負責公司年終工作總結的起草工作；

C．負責公司組織結構的設計與調整，合理設置職能管理部門、工作崗位、職位說明及相應的變更；

D．組織制定公司人力資源規劃，人員調配方案； E．控制人員管理成本，提出建議；

F．負責公司員工招聘、解聘、遷調、獎懲、離退休等審批管理工作；

G．代表公司解決勞動爭議、糾紛；

H．負責組織制定員工薪酬政策、晉升政策，組織提薪評審、晉升評審；

I．負責組織制定員工福利政策及員工社會保險管理； J．完成公司領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大學專科以上學歷，有3年以上本崗位管理經驗； B．熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； C．具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

D．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2．人事、薪酬管理員（1）崗位職責

A．擬訂與公司戰略目標相適應的機構和崗位，進行崗位描述工作；

B．編制人力資源規劃，擬訂人力資源管理制度；編制公司薪酬管理制度，監督檢查制度落實情況；編制公司績效考核、福利等制度；

C．承辦公司員工調入、調出、招聘、解聘、招收、辭退、辭職、退休等事務；

D．編制公司員工薪酬發放明細表、匯總表；

E．擬定公司員工教育培訓計劃；審核員工培訓費及休假期限；

F．負責公司人事統計工作；

G．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有一定的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

3.社保、檔案管理員

（1）崗位職責

A．做好社保、醫保、住房公積金等核算、繳納相關工作；

B．管理員工勞動合同、上崗合同等工作；

C．管理公司檔案及人事檔案資料；

D．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

4.綜合管理員

（1）崗位職責

A．負責公司各類文字材料的起草、修改、校對、打印工作；

B．擬定公司工作計劃，做好公司年終工作總結；

C．負責公司創業網的日常管理及資料整理、上傳工作；

D．接聽電話，做好接聽記錄，并及時傳達；

E．負責會議記錄、紀要工作；

F．收發傳真、電子郵件、信函等公司往來函件；

G．負責各類文件的收發和傳閱；

H．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

四、經營部

2人

（一）崗位設置

人

1.經理

1人

2.綜合管理員

1人

（二）崗位描述

1.經營部經理

（1）崗位職責

A．負責公司經營部全面工作；

B．對山西省中小企業局及山西省中小企業基金發展集團有限公司委托的資產開展經營工作；

C．對委托經營的資產進行維護、管理，確保資產安全； D．制定和負責實施相關資產的管理辦法； E．拓展其他經營項目，并組織、實施； F．完成公司領導交辦的其他事項。

（2）崗位要求

A．有三年以上經營管理業務經驗；

B．具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

C．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2.綜合管理員

（1）崗位職責

A．負責公司受托管理資產資料的記錄、登記工作； B．負責本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負責本部門各類日常業務經營資料的起草； D．負責領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

五、物業公司

（一）崗位設置

1.經理

1人 2．副經理

1人 3.物業管理員

3人

4.資產管理員

2人

5.資產運保管理員

2人 6.綜合管理員

1人 7．保潔管理員

1人

（二）崗位描述 1.物業經理

1人（1）崗位職責

A．對公司物業管理部工作全面負責； B．制定物業公司各項管理制度；

C．制定本部門崗位設置及崗位職責；

D．在經營管理現有物業項目的基礎上，對外承攬新的物業經營項目，并負責公司新業務項目的實施和管理工作；

E．完成公司領導交辦的其他事項。

（2）崗位要求

A．有三年以上經營管理業務經驗；

B．具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

C．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2.副經理

1人（1）崗位職責

A．協助物業公司經理完成各項任務； B．負責物業公司各項管理制度的落實； C．負責物業公司日常工作的檢查； D．協助物業經理開展對外業務； E．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．有兩年以上經營管理工作經驗；

B．具備解決工作中突發事件能力；有較強分析、解決問題能力；

C．做事客觀、嚴謹負責，踏實、敬業，具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神。

3．物業管理員

3人

Ⅰ.物業管理員（外勤）（1）崗位職責

A．配合業主辦理入住及遷出手續，定期檢查、更新客戶資料，并及時存檔；

B．負責客戶日常保修等工作安排，并跟進處理結果，負責協助實施各項安保、收費、維修工作；

C．做好業主來訪，處理好業主投訴，并進行登記；

D．遇到安全事故、重大事件及時上報；

E．負責各種安保、清潔設備的檢查和盤點工作；

F．負責與外部單位協調物業管理事宜；

G．負責完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．中專以上學歷，具備相關物業管理經驗；

B．熟悉物業行業相應法律、法規，掌握物業管理相關知識，能操作各種辦公軟件；

C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

Ⅱ.物業管理員（內勤）（1）崗位職責

A．負責物業公司受托管理資產資料的記錄、登記工作； B．負責本部門各類檔案、資料的整理、保管； C．負責本部門各類日常業務經營資料的起草；

D．負責與外勤物業管理員共同完成業主入住及遷出事宜，負責與業主簽訂租賃合同；

E．負責督促、檢查保潔管理員工作； F．負責領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學歷或有相關工作2年以上經驗；

B．有良好的文字表達能力，具備較強的聽說能力；

C．熟悉使用辦公軟件；

D．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊 合作精神。

Ⅲ.物業管理員（駐名流）

（1）崗位職責

A．負責監督名流康樂城租戶業務經營情況； B．負責監督名流康樂城公司財產安全狀況；

C．建立工作臺賬，將名流康樂城各種運營情況及時記錄并向公司匯報；

D．負責節假日名流康樂城安保、消防等工作通知的傳達； E．負責領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．有相關物業管理經驗，對工作認真負責，以公司利益為先；

B．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

4.資產管理員

2人（1）崗位職責

A．負責物業管理范圍內公司整體財產的安全運行和保全工作，發現資產安全運行問題應及時上報并提出處置意見；

B．負責消防安全工作，做好消防安全工作情況的記錄，并負責消防設備的檢查、維護及更換；按規定時間開啟和關閉管轄區內電器、開水器設備；

C．負責物業公司治安保衛工作；

D．完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．高中以上學歷，具備一定的消防、安全管理方面的經驗； B．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

5.資產運保管理員

2人

Ⅰ.管道運保管理員 1人（1）崗位職責

A．定期對轄區內給排水設備以及供暖期間對采、供設備進行檢查，保證各項設備、設施正常運行，對相關設備進行日常保養，并做好維修、維護記錄；

B．及時為業主排除主供暖、供水設備障礙；

C．協助電器運保員完成相關維護、維修工作；

D．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．高中以上學歷，有相關工作經驗，或具有上崗資格證書；

B．熟悉和遵守有關給排水及暖通專業國家標準、技術規范，熟悉掌握所管轄范圍設備、設施、維修的有關專業知識，了解建筑采暖系統等的原理和構造；

C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。Ⅱ．電器運保管理員

1人（1）崗位職責

A．根據操作規范要求對轄區內的電氣設備、電路管線等進行檢查、維修和養護；

B．監督儀表的工作情況，正確抄錄各項運行數據并認真填寫報表；

C．依照公司相關制度及工作流程，在約定時間內上門為業主提供電力故障維修服務；

D．協助管道運保員完成相關維護、維修工作； E．認真填寫各種記錄資料。（2）崗位要求

A．高中以上學歷，有相關工作經驗，有上崗證；

B．了解強弱電的基本知識，精通電路構造，掌握電路操作堆積，了解國家有關電氣工程管理法規、政策，了解民用供電規范和標準；

C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。

6．合管理員

1人（1）崗位職責

A．負責物業公司受托管理資產資料的記錄、登記工作；負責本部門各類檔案、資料的整理、保管；

B．負責物業管理工作日常物料消耗品的申購、領辦工作； C．負責物業公司員工考勤管理工作；

D．按照規定對分管區內衛生清潔與打掃；督促檢查保潔管理員保潔工作；對所分管區內的衛生狀況進行定期與不定期的巡視，發現問題應及時處置；

C．按規定時間檢查所管區域內開水等電器設備運行情況； E．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學歷，具備保潔知識；

B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設備的使用方法。C．做事認真，有團隊合作精神。7．保潔管理員 1人（1）崗位職責

A．按照規定對分管區內衛生清潔與打掃，保持良好的衛生環境；

B．對分管區內所使用設備、設施按規定進行日常維護與保養；

C．按規定時間檢查分管區內的開水設備；

D．對所分管區內的衛生狀況進行定期與不定期的巡視，發現衛生保潔問題應及時處置；

E．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．初中以上學歷，具備保潔知識； B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設備的使用方法。C．做事認真，有團隊合作精神。

六、富鄉貿易

（一）崗位設置

2人

1.負責人

1人

2.內勤

1人

（二）崗位描述

1.富鄉貿易負責人

（1）崗位職責

A．負責管理集團公司受托代管各類資產；

B．負責受托資產的安全；

C．負責管理受托車輛的占戶、繳費、保險和年檢手續；

D．負責完成領導交辦的其他工作。

（2）崗位要求

A．大學專科以上學歷，有3年以上相關工作管理經驗； B．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業，具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

2.綜合管理員

（1）崗位職責

A．負責對集團委托代管資產進行登記；

B．負責對資產各項資料的整理和歸納，并按要求提供資產信息； C．負責辦理受托車輛的占戶、繳費、保險和年檢；

D．負責完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．中專以上學歷，有2年以上相關工作管理經驗； B．對工作認真負責，有較強的責任心，有團隊合作精神。

七、財務部

3人

（一）崗位設置 1．經理

1人 2．會計

1人 3．出納

1人

（二）崗位描述 1．財務部經理

1人（1）崗位職責

A．對財務部工作全面負責；

B．貫徹執行國家有關的財經法規和財務會計管理制度，負責公司會計核算制度的擬定和執行；

C．負責公司的財務制度和財務管理的實施和運轉；

D．負責公司本財務預決算及各項財務計劃的制定、分解、落實；

E．負責公司財務定額、費用開支標準的調整、修訂；

F．負責公司稅收籌劃；

G．負責公司成本、費用的控制與管理； H．負責財務活動控制；

I．保管財務檔案；

J．參與公司經營目標的預測、修改及制定；

K．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學歷，有中級會計師以上稱職，3年以上相關工作經驗；

B．精通財務會計管理相關業務； C．熟悉會計電算化和辦公軟件；

D．做事客觀、嚴謹負責、敬業，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，保密意識強；

E．具有很強的人際溝通能力和團隊協作意識。2．會計

1人（1）崗位職責

A．根據國家財政制度規定，認真編制并按規定進行會計核算；

B．按照會計制度規定對公司各項業務收支進行記賬、算賬、報賬工作，提供的財務數據要真實，數字準確，會計賬目要清楚，按期提交會計報表；

C．負責會計核算、報表編制和報表分析；

D．對公司各項業務收支及費用開支實行具體的會計監督，監督、檢查公司有關部門的資金使用情況； E．嚴格執行國家各項財經制度，遵守費用開支標準； F．負責辦理稅務申報，及時報送會計報表及相關信息資料； G．協助人力資源部搞好養老保險、醫療保險、住房公積金等基數的核定及繳納工作；

H．按國家會計制度規定，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料；

I．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學歷，3年以上相關工作經驗，有會計上崗資格證；

B．熟悉財務會計相關業務，熟練使用財務軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責、敬業，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。

3.出納

1人（1）崗位職責

A．在財務部經理領導下，嚴格遵守國家現金管理制度和銀行結算制度的規定，根據審核無誤的原始憑證，具體辦理現金收付和銀行結算業務；

B．負責現金的存、取、轉、結等日常管理，登記現金日記賬和銀行存款日記賬；

C．根據辦理完畢的現金收付憑證，登記現金日記賬，嚴禁白條頂庫，正確使用各種銀行結算憑證，及時與銀行對賬； D．保管好空白支票、空白單據及有關印章； E．協助會計做好財務核算，組織發放工資、福利等； F．協助辦理繳納國家稅收等應繳款項的業務手續； G．完成領導交辦的其他工作。（2）崗位要求

A．大專以上學歷，有2年以上相關工作經驗，有會計上崗資格證；

B．熟悉財務會計相關財務，熟練掌握會計軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責、敬業，工作細致認真，謹慎細心、責任心強，為人正直、敢于堅持原則。

第三篇：人力資源部門崗位設置

人力資源部門

人力資源部門職責1.正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。

2.根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。

3.負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。

4.負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。

5.結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。

6.依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見。

7.執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。

8.負責制訂各種形式的專業技能培訓計劃并組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。

9.完成領導交辦的其他任務。

人力資源部門的崗位設置

人力資源部門崗位的設置需要綜合考慮企業規模、企業性質、企業家管理風格、企業文化、企業習慣、人員素質、企業所在地等。

以公司規模為例，如果是小型企業，可以設HR經理一人、助理一人；中型企業，可設HR經理一人、專員二到三人，分別負責招聘、薪酬、培訓、績效考核，另可設文員一名，負責協助工作；

如果公司是大型企業，這時人力資源部門的崗位應當更加細化，需設人力資源總監1名，負責總體決策事務，人力資源經理一名協調各個主管工作，人力資源主管若干，分別負責招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等人力資源模塊，當然并不是一人一個模塊，而是更具公司具體性質等進行調整，設專員兩三名。

當然，以上這些都應該綜合考慮行業、本部門業務水平、政策環境進行宏觀調整。員工20人以下，沒必要設置專門的人力資源管理崗位，HR工作可由行政部或辦公室工作人員兼管；

員工20-50人，可設置人力資源部，設人力資源經理1名、人力資源助理1名；

員工51-100人，設人力資源經理1名、專員2名（具體分工為1人負責招聘、薪資福利；1人負責培訓、績效考核）、文員1名；

員工100人以上，500人以下，可考慮設置人力資源總監1名、人力資源經理1名、專員2-3名；文員1名；

500人以上的企業，可設置人力資源中心主任（或人力資源總監）1名、人力資源經理（如果設置HR中心就不設經理，設主管）1名、主管若干名、專員2-3名、文員1名；可提請公司領導設置人力資源管理專門委員會，如薪酬委員

會、績效考核委員會，聘用人力資源專家若干名擔任公司顧問，或可考慮在董事會增設人力資源專家擔任獨立董事。

以上只是個人意見，純從理論角度考慮。其實HR部門人員設置與很多因素有關，如企業規模、企業性質、企業家管理風格、企業文化、企業習慣、人員素質、企業所在地等。我認為人力資源部門人員配置應以“精、專”為基準，崗位多少并不重要，關鍵是人員要精干、專業、情商不錯

人力資源各個部門職責

招聘崗（招聘專員）全面負責公司內部的人才招聘工作；根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；協助上級完成需求崗位的職務說明書；調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 10 招聘費用的申請、控制和報銷；

11總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。培訓崗（培訓專員）

1.對行政人事主管負責。

2.負責及時跟蹤公司動態的質量方針和質量目標，按PDCA循環的方式，對公司人力資源實施動態管理。

3.負責員工意識及技能方面的培訓策劃、組織、實施和驗證。

4.負責牽頭策劃組織對相關方實施培訓、考核、驗證與演練，并保存培訓/演練記錄。

5.與各部門、各服務中心保持密切聯系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協調工作。

6.并將統計資料和數據及時傳遞至品質管理部

薪酬崗（薪酬專員）

1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務

人力資源部文員職責

1、負責打印公司各部門的文字材料工作

2、負責員工檔案的建立和保管工作

3、負責起草公司相關的制度。按程序做好各種的保存、歸類、分發工作

4、負責核算各車間承包材料的盤存及提成工作

5、負責電話接聽，接待來人，組織內部會議，做好會議記錄，校對、打印和下發工作

6、負責員工績效工資的審核和員工的福利下發工作

7、負責接替部內其他人員休班時期的工作

8、負責辦公室及責任區的衛生工作

9、負責完成領導交辦的其他工作

第四篇：一般企業人力資源部門崗位設置

一般企業人力資源部門崗位設置

(崗位名稱

人力資源總監

行政人事總監

人力資源經理

招聘經理

薪酬福利經理 標準職位描述領導和管理人力資源部門全面負責人力資源規劃、招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、機構建設、績效管理、企業文化、管理者發展等戰略和政策的制定和實施規劃公司人力資源的未來發展，使之符合公司整體的戰略方向審核人力資源部門預算，做好人力資源管理成本控制協助總經理做好跨部門協調工作全面負責公司行政與人力資源工作監督落實公司規章制度的執行組織制定公司人力資源管理制度，監督公司的人員配置、招聘、績效考核、培訓、薪酬等工作的開展制定行政管理制度，監督公司日常行政事務的開展組織召開公司中層及全體員工會議協助總經理做好公司內部的溝通協調協助總經理進行公關活動，做好對外接待組織擬訂公司的人力資源發展規劃、人力資源管理相關政策，并監督制度與政策的落實執行管理人力資源部門日常工作，對人力資源管理的綜合效能負責組織搭建并完善人力資源管理體系，監督并指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作的開展參與公司機構建設工作組織并完善公司文化建設擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行根據人力資源戰略規劃，協助制定公司的人力資源政策制定公司的招聘政策與招聘計劃組織、監督、推進招聘工作的執行，確保及時滿足公司用人需求管理日常的招聘管理工作，給予下屬員工相應的指導修訂原有的招聘政策，保證公司戰略規劃的實施負責招聘費用的整體控制為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務根據人力資源規劃，協助擬訂公司的人力資源政策擬訂完善公司的薪酬福利政策，制定階段性工作計劃組織并監督公司薪酬福利日常活動開展

監控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建議可能負責績效考核體系的搭建與執行

培訓經理

人力資源主管

招聘主管

薪酬福利主管

培訓主管為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務根據相關的戰略規劃，協助制定公司的人力資源政策制定公司的培訓政策，并監督其實施情況管理日常的培訓管理工作，給予下屬員工相應的指導修訂原有的培訓政策，保證公司戰略規劃的實施為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務參與制定人力資源規劃根據部門分工，協助人力資源經理統籌管理部門某幾項關鍵職能的工作參與組織結構設計、職位設置與職位管理參與管理者選拔、培訓、發展統籌并監督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議指導下屬日常HR業務為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務參與擬訂招聘工作計劃，協助招聘經理開展招聘活動執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標做好所轄招聘項目的費用控制監督并指導下屬工作協助部門經理開展人力資源管理的其他相關工作參與擬訂公司薪酬福利政策、階段性規劃與調整實施方案審核公司每月工資福利報表，確保準確及時地發放工資定期收集市場薪酬數據，為薪酬決策提供市場依據，組織薪酬福利預算與相關的統計分析工作監督員工考勤制度的執行，審核員工月度考勤與出勤報表監督薪酬福利信息的系統化管理監督各類福利手續的辦理參與制定公司內部的培訓政策，分析培訓需求策劃培訓與員工發展活動組織培訓工作的具體落實參與部分內容的培訓授課

負責內外部培訓資源的建設與維護

參與管理者培訓與發展工作的組織與實施

培訓效果分析與追蹤

參與人力資源發展相關的其他工作

人力資源專員

（HR Generalist）

招聘專員

薪酬福利專員

培訓專員

人事助理在人力資源經理（主管）的指導下，全面參與人力資源管理的日常事務，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績效考核、培訓等若干職能的執行參與職位管理、組織機構設置，協助跨部門協調負責員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續等人事行政性事務的落實協助組織勞動合同管理、勞動紀律管理、檔案管理、員工獎懲、員工晉升等工作，不斷完善相關管理流程和制度公司員工基本信息的管理與維護在上級主管的指導下執行招聘和選拔程序，為用人部門提供候選人名單協助用人部門組織面試提供招聘活動的行政性支持做好簡歷管理與候選人信息管理工作進行員工工資測算與發放辦理員工社會保險及其他福利手續負責考勤統計與管理搜集市場薪酬信息參與薪酬福利相關的其他工作為績效考核提供行政性支持執行培訓計劃，落實培訓項目的具體操作環節工作協助主管做好培訓資源管理執行培訓過程中的行政事務性工作初級管理或培訓崗位，負責辦理日常與雇傭相關的手續協助部門其他成員完成人力資源各方面的行政支持性工作

第五篇：審計部部門職能和崗位設置

審計部

一、部門職能

1、負責制訂集團內部審計制度和操作規程，并監督執行；

2、負責制定審計工作計劃，開展審計活動，定期或不定期向集團董事會和總經理匯報工作；

3、負責對所屬單位貫徹和執行國家有關政策、財經法規、公司的財經制度、董事會決議、公司經營目標的完成情況等進行審計監督；

4、負責對所屬單位的財務計劃和預算執行、財務收支、投資及資產安全等經濟活動進行審計；

5、負責對公司內部控制制度的制定和執行情況進行審計；

6、負責對公司及各所屬單位經濟核算和會計信息的真實性和準確性進行審計；

7、負責對下屬單位經理離任的經濟責任等有關審計事項；

8、負責對公司重大經營活動、重大投資項目、重大經濟合同的進行審計監督；

9、負責后續審計工作，督辦經集團領導批準的審計結論和處理意見的執行情況，并向董事會匯報；

10、負責對內審工作中發現的帶有普遍性的問題或者有特性的事項進行審計調查，并將調查結果報告集團領導；

11、負責集團公司審計咨詢工作，為被審計單位提供管理咨詢服務；

12、負責公司董事會及總經理交辦的其它審計工作。

二、崗位設置

三、崗位職責

（一）經理

1、負責審計部全面工作的組織和管理，有效推動集團審計監督機制的正常運行；

2、負責審計工作中與集團公司其他職能部門及項目公司、專業公司負責人的協調和溝通；

3、負責組織制訂集團審計工作規章制度和審計操作規程，并組織實施；

4、負責制定審計工作計劃，確定內部審計工作重點，并負責審計項目的實施和推進；

5、負責審計報告和審計調查報告的審核，參加審計項目實施，掌握集團經營管理中帶傾向性、普遍性的問題，為領導決策提供參考信息；

6、負責督辦經集團領導批準的審計結論和處理意見的執行情況，并向董事會匯報；

7、負責并參與對公司重大經營活動、重大項目、重大經濟合同的審計活動；

8、負責集團公司審計方面的咨詢工作，為被審計單位提供管理咨詢服務；

9、負責組織審計專業知識學習，加強部屬的培養和審計團隊建設；

10、負責組織完成集團公司董事會及總經理交辦的其他工作。

（二）副經理

1、協助部門經理對本部門進行管理，推動審計工作的順利開展；

2、協助部門經理制定集團內部審計工作規章制度、內部審計操作規程等管理辦法，并具體負責實施；

3、協助部門經理制定審計計劃，負責項目審計實施計劃和審計方案的制定和實施；

4、協助部門經理組織并參與對公司重大經營活動、重大項目、重大經濟合同的專題審計活動；

5、負責各項常規審計工作的實施，負責審計工作底稿的復核，審計報告和審計調查報告的編寫工作；

6、負責審計結論和處理意見執行情況的檢查、督辦工作；

7、協助部門經理開展咨詢工作和業務培訓；

8、完成上級交辦的其他工作。

（三）審計員

1、參與集團審計工作規章制度、內部審計操作規程等管理辦法，以及審計計劃、項目審計實施計劃、審計方案的編制等工作。

2、參加各項常規審計工作的實施，并具體負責所涉及審計事項審計工作底稿的編制；

3、參與對公司重大經營活動、重大項目、重大經濟合同的審計活動；

4、負責對所涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出處理意見和建議；

5、負責有關審計資料的原始調查、收集、整理、建檔工作，按規定保守秘密和保護當事人合法權益；

6、完成上級交辦的其他工作。