第一篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節日禮品等。

3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節假日

1.種類：法定節假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

二、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

三、教育培訓

1培訓提升：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經人事行政部審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

四、節日禮品

公司在每年的端午節、中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行，財務部協助。

五、就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章 職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。第五章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

1、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考核等級給，其辦法另行規定。

2、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

編制/日期

審核/日期

批準/日期

第二篇：公司福利制度

福利制度

第一章

總則

第1條

目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優質的工作和生活保障，極大限度地激發員工工作熱情和積極性，提高員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，特制定本制度。

第2條

福利內容

本制度規定的員工福利主要包括補充性工資福利、保險福利、教育培訓福利和雇員服務福利四個部分。

第3條

適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

第二章

福利體系

第4條

補充性工資福利

補充性工資福利是指公司在員工不工作時支付給他們的工資報酬，主要包括：法定節假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產假等）

(一)法定節假日

1.員工享有國家法定假期規定的帶薪休假，它們是：

元旦一天（1月1日）；

清明節一天（4月5日）；

國際勞動節一天（5月1日）；

端午節一天（農歷五月初五）；

中秋節一天（農歷八月十五）；

國慶節三天（10月1日、2日、3日）；

春節三天（農歷除夕、正月初一、初二）

2.三八婦女節,女性員工放假半天。

3．員工如因工作需要，不能在上述假期內休假，公司將按國家規定給予補休或發放加班費。

(二)有薪年假

員工在公司工作連續滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統一放在春節假期一起休息）。

公司累計工齡

1-5年

5-10

10年以上

年休假天數

（三）帶薪假

1．婚假

符合法定結婚年齡的公司員工，可按以下條件享受婚假：

（1）員工憑結婚證可享受法定3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假；

（3）婚假期間遇節假日可順延，但需一次休完，過期不予補休。

2．喪假

員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3．產假

女員工可按照以下規定享受產假和計劃生育假：

（1）進入公司連續工作1年以上，符合國家規定的生育政策的女員工，可申請有薪產假；

（2）女工正常產假為90天（產前15天，產后75天）；難產的增加15天；

（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時間內，給予60分鐘的哺乳時間；

（4）有生育指標的女員工，懷孕不滿3個月流產時，應當根據醫務部門的意見給予10天的產假；懷孕滿3個月以上流產時，給予15天產假；

（5）產假、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內。

4．病假

員工生病或非因工負傷，憑定點醫院的病休證明（急診除外），經相關領導批準后，可休息治療。

（1）員工在工作時間內看病，需經相關領導同意，一般情況下給予1至2小時看病時間，超過規定時間累計起來，按病假處理。

（2）凡因違反社會治安，在公司內外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動），一旦發現，均按曠工處理。

(3)

病假期間，發70%的工資。

5．搬遷假

員工憑住房搬遷部門、房管部門書面通知或房產證可給予1天搬遷公假；

6．家長會

員工憑中小學家長會議通知，可給予半天公假，1學期不超過2次。

第5條

保險福利

公司按照國家的有關規定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險福利：養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險、住房公積金（深戶）。

1．交費標準按基本工資部分交納

▼非深戶員工基本工資低于A元時，以A元作為基數。(注:A表示深圳市當年的最低工資標準)

▼深戶員工低于B元時，以B元作為基數。(注:B表示深戶員工當年的保險最低繳費標準)

2．社保繳費項目

▼非深戶員工交納：養老、住院醫療、工傷

▼深戶員工交納：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育

3．員工離職后3日內停繳社保，應其要求，公司協助轉移社保。

第6條

教育培訓福利

公司有計劃的為員工提供以下方面的教育培訓資助和津貼：

1．對于在公司工作達到一定年限以上、公司骨干員工及表現優異的公司員工，公司將給予一定時間的帶薪進修學習機會，并且酌情考慮報銷一定比例學費。

2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數額的學習培訓津貼，鼓勵員工加強學習，不斷提高自身的能力和素質，費用按國家規定從公司培訓經費中統一支付。

3．具體實施方法，公司根據自己的實際情況，另行規定。

第7條

雇員服務福利

公司根據自己的實際情況，有計劃的為員工提供以下服務性福利項目：

1．過節費或聚餐。法定假日公司發過節費、禮品或聚餐。

2．交通津貼。公司按以下標準每月為員工提供一定數額的交通補貼（含在工資內）。

3．住宿津貼。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補貼。

4．健康津貼。公司每年為員工（工作滿1年）進行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報銷一定的健身和醫療費用，在公司工作不滿1年的，按比例進行折算，具體標準如下（暫不執行）：

員工

主管級以上

經理級以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娛樂津貼

公司每年為正式員工提供一定數額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂等方面開展活動，以豐富員工的業余生活。

6．公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補助，具體規定如下：

結婚賀禮

生育賀禮

住院慰問金

300元

200元

200元

7．在下述情況下，經公司有關部門批準，可為員工免費提供公司用車：

（1）公司員工結婚時；

（2）公司員工家中辦喪事時；

（3）公司員工家中有危急病人需緊急護送時。

第三章

其它

第8條

本條例由公司人力資源部制定，解釋權在人力資源部。

第9條

本條例由總裁簽字后，從

****年**月**日開始執行。

科技有限公司

2011年9月1日

第三篇：公司福利制度

公司福利制度

為加強員工歸屬感，體現人文關懷、進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購買意外傷害險、農村醫療險

3.公司為體現對員工的人文關懷，特意在每個員工生日當天給予100元獎勵。

4.公司希望每位員工心懷社會責任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業。對于每位員工無償獻血我們將給予一次200元的獎勵。

第四篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章 總 則

第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則

第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。第三章 福利對象 第五條 公司福利對象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章 福利項目

第六條 公司提供的各類假期： 1.法定節假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假；

7.計劃生育假（產假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條 公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼； 2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼； 4.洗理費補貼； 5.交通補貼； 6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼； 8.服裝費補貼； 9.節假日補貼； 10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條 公司可提供各類保險： 1.醫療保險； 2.失業救濟保險； 3.養老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險； 5.員工家庭財產保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞 保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。第十七條 保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

第五篇：公司誤餐福利制度

江蘇平江律師事務所員工誤餐補助及福利管理制度

第一章?總則

第一條?目的為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結合公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條?適用范圍

本辦法適用于公司范圍內，以合同的形式與公司建立正式勞動關系的在崗員工。

第三條?參考標準及相關規定

（一）《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字［1995〕82號)

（二）《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)

第二章?發放程序

（一）由出納內勤統計，月初和工資一并發放。

第四條?發放標準

（一）誤餐補助為員工在規定時間內未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐時間內就餐而給予的適當補貼，按月撥付，費用列支為員工工資表內；

1：資深律師標準：早餐為20元/人/餐，午餐為40元/人/餐，晚餐為40元/人/餐；

一般律師標準：?早餐為15元/人/餐，午餐為35元/人/餐，晚餐為35元/人/餐；

其他員工標準：早餐為10元/人/餐，午餐為30元/人/餐，晚餐為30元/人/餐；

（二）勞動保險和職工福利方面。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

1：保險福利標準：資深律師500~600/季度，一般律師和員工300~500/季。

2：撫恤費：為公司貢獻為標準試情況而定。一般為工資的10%-40%之間。

3：探親路費：實報實銷。

4：冬季取暖補貼、防暑降溫費：資深律師500~600/月，一般律師和員工300~500/月。

5：其他福利：200~600/季

（三）勞動保護的各種支出，因律師的工作承受巨大的壓力和艱辛勞累給予的一定的福利。

1，勞動福利標準：試律師辦案情況由主任批準而定。

第五條?發放辦法

（一）每月月底，按月度實際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內勤根據統計情況做初步審核后，提交公司財務部，由公司財務部計算和審核；

（二）每月和工資一同發放，由員工本人簽字領取；

第三章?職責與監督

第六條?職責

（一）出納內勤職責

負責員工出勤及誤餐補助及福利的統計與初審。

（二）財務部職責

財務部具體負責誤餐補助及福利賬務處理、規范性審核以及稅務辦理。

第四章?附則

（一）本辦法自發布之日起執行，由公司財務部負責解釋。（二）國家今后如出臺新的相制度，公司將視情況對本辦法給予修訂。

（三）本制度從2017年6月1日開始執行。由公司負責修訂。經蓋公章后生效。