第一篇：人耳鼠真相揭秘的背后[推薦]

“人耳鼠”真相揭秘的背后一：

“一只假耳朵，騙取三個億”？近日，個別媒體及網絡上關于國內組織工程研究領域的泰斗，上海交通大學教授、主任醫師曹誼林涉嫌科研造假的傳言沸沸揚揚。有人稱，圍繞著老鼠背后長的人形耳朵，國家有關機構下撥的幾項科研經費共計3各多億，被曹誼林以科研報銷的名義拿著去揮霍一空后，所取得的成果幾近空無。也有人稱，“人耳鼠”絕非科研造假，之所以在“人耳鼠”出現十多年后，才有人進行科研真相揭秘，其實這些人是為了一己私利而將水搞混。

更有甚者，一名叫“正義”的網友更以《“老鼠背上長人耳”實為科研造假》的帖子要求方舟子出來打假，雖然該帖子未獲方舟子回應，但卻獲得了極高的點擊率。

筆者就該事件進行了一番調查，通過調查讓筆者感興趣的還不是“人耳鼠”的真相，而是真相背后折射出來的中中國科研界的亂象。

“人耳鼠”給人們帶來的更多是想象

炒作“人耳鼠”真相的始作俑者是2011年第25期的《瞭望東方周刊》，該刊稱，“曹誼林成名于2001年國家“863”計劃的15周年成就展，展出內容是一只背上長著人耳的小老鼠。這只肉色無毛的老鼠生著紅色眼睛和長的尾巴，在一個經過消毒的透明盒子里挪動著身軀，時不時瞄兩眼觀眾。鼠輩上的人耳栩栩如生，幾乎與鼠身一般大小。由于參觀人數太多，展覽會為“人耳鼠”設立了專場，并將此作為亮點向國家領導人進行了展示?！?/p>

帶著老鼠赴京參展的是商慶新，時任上海組織工程研究與開發中心執行主任，也是曹誼林的研究生同學。當時，商慶新向觀眾介紹說，當時“人耳”是用一種高分子化學材料聚羥基乙酸做成的模型支架，將牛細胞“種”在支架上，讓它繁殖生長出建造人耳所需的細胞外基質。“人耳”長好后，由曹誼林親手植入老鼠體內。具體方法是在沒有免疫力的裸背上隔開一道口子，將培養好的“人耳”植入后縫合。隨著支架漸漸地降解消失?！叭硕北闩c老鼠渾然成為一體。

“人耳鼠”的展示讓“組織工程”這一概念獲得前所未有的關注，喚起了關于“人體器官”工廠的巨大想象。也就是說，可以通過在動物身上生產“人體器官”，最終實現將這種“人體器官”轉移到人身上。

幾經周折，筆者日前在上海見到了商慶新教授，就“人耳鼠”生出的“人耳”是否具有臨床意義進入探討，商慶新以肯定的口氣向筆者回答，“這只“人耳”絕無臨床上的意義，原因很簡單，這只“人耳”沒有人的細胞。”筆者追問，“假如用人的組織細胞，‘人耳鼠’長出的‘人耳’是否有臨床意義呢？”商慶新回答：“嚴格說也無臨床意義，因為這種人耳混合了老鼠的細胞，而老鼠細胞進入人體后，一個含老鼠細胞生長的情況如何控制是一個問題。比如說老鼠的細胞在人體生產時成為癌細胞怎么辦？另一方面，也有復雜的倫理問題比如說老鼠細胞在人體的生長影響人的行為那又怎么辦？”

“只有在人身上長出的‘人耳’，才有臨床上的意義，轉移到人體才可能不產生排斥反應”，商慶新說，但由于這樣的試驗涉及到復雜的倫理、社會的法律問題，也就不是組織工程這單一學科所能完成的所以目前估計還未進行這樣的試驗?！?/p>

“人耳鼠”涉嫌造假

據《瞭望東方周刊》報道，1998年仍在美國從事博士后研究的曹誼林已成為國家“973”重點基礎研究“組織工程的基本科學問題”研究項目的首席科學家，憑借的正是“老鼠背上長耳朵”這一成果。商慶新稱，曹誼林回國后，我們一直希望他能重復實驗，但他總是說“做了沒意義”，就一直沒做。直到“863”計劃15周年展的時候，上海市科委督促他一定要再做實驗，他讓我不要插手，臨走的時候給了我一只裝上支架的老鼠。

商慶新還說，作為當時最接近核心技術的人員，但他本人對實驗細節卻一無所知。在北京參展期間，由于材料在老鼠體內引起反應導致大量滲液，商慶新每晚都要把老鼠帶回去，用針筒重新將滲液抽出，以維持耳廊的形狀。商慶新回憶道，當時因展示反應熱烈，回上海后市科委領導示意，讓曹誼林將材料去取出，證實是真的耳廊軟骨，以作為實驗成果予以長期保留。但曹誼林卻在商慶新不知情的狀況下降老鼠“處理”了。

《瞭望東方周刊》向曹誼林求證“863”展覽的一些細節，曹誼林解釋表示，“當時主要是時間太緊，我跟科委說這么短的時間里是做不出人耳軟骨來的。他

們說就做個樣品去展覽，但是所有的科學依據、發表的文章都是齊全的?！?/p>

商慶新還了解到，曹誼林在美國有關“人耳鼠”的成果發表在《Plastic and Reconstructive Surgery》（修復重建與整形外科雜志），為此為曹誼林的履歷上增添了光輝的一筆：“獲得了國際整形外科學界最高榮譽獎James Barrett Browen獎，這是迄今為止獲得這一榮譽的第一位亞裔人?！钡探淌趶娬{，該獎項“相當于國內的一個論文獎。”曹誼林的獲獎文章《組織工程技術再生人耳廊形狀軟骨》的內容顯示，該文的創新點主要在于耳廊形狀的構建對整形美容應用的意義。查閱了美國整形外科醫師協會的主頁后，發現James Barrett Browen獎確實為論文獎。

1999年曹誼林正式歸國的前一年，接連獲得了求是科技基金會“杰出青年學者獎”、上海市科技精英、中華人民共和國人事部中青年有杰出貢獻專家3各榮譽，被推上組織工程學科帶頭人的位置。

筆者詢問商慶新：“為何時隔近10年才就‘人耳鼠’涉嫌造假的真相說出來？”

商慶新稱，他在2002年就離開了組織工程研究所，就和曹誼林分道揚鑣。他現在自己開辦企業，新的企業大樓正在落成，本來不想管這件事，因為《瞭望東方周刊》筆者李蔚聯系到他，他才說出所知曉的內情。至于李蔚出于什么動機重新關注多年前的往事，商慶新表示，“我不知情也不想知道原因，既然筆者找到了我，我直說所知曉的事實。”

筆者日前采訪了“中國整形外科之父”、中國工程院院士、曹誼林的攻讀博士時的導師張滌生老先生。他認為，當年的展示品并非作假，而是以往實驗結果的重復?！安苷x林當年在美國實驗成果，是組織工程研究的首次創舉，已得到國內外科技界的公認，無可非議。”

筆者在上海見到了曹誼林的下屬、組織工程（上海）國家工程研究中心高層袁軍森（化名），據網絡“人肉搜索”指他就是組織工程國家工程研究中心副主任崔磊，筆者才其求證，袁軍森堅決否認了這一說法。他強調他是專程來向筆者反映真實情況。他向筆者表示，因為“人耳鼠”引起的廣泛關注，10余年來僅國家“973”、“863”投入到曹誼林研究團隊的科研費用達6000萬元。加上其他投入，累計科研費用達3億元左右。這一的重視程度與投資力度，國際國內都十

分罕見。

人耳鼠真相背后的秘密

總的來講，筆者調查過程中感覺到，一邊言之鑿鑿，另一邊卻又欲言還休。我們多次想直接采訪曹教授，但是曹教授要我們向主管部門申請并經同意才可以，而有關的宣傳部門沒有回應我們的采訪要求。從《瞭望東方周刊》報道的內容來說，筆者認為如果是虛假的話對曹教授的名譽影響極大，那么，曹教授應該主動回應我們的采訪并作澄清，他卻沒這樣做。而且，但筆者也沒聽聞曹教授要通過法律途徑向《瞭望東方周刊》討回公道。

另一方面，假如《瞭望東方周刊》的報道完全真實的話，曹教授再造“人耳鼠”并求重新鑒定的說法就有依據了，而曹教授的學生如此賣力地為曹教授鳴冤，也確實讓許多人對曹教授產生同情心。事實真相撲朔迷離，許多得知“人耳鼠”涉嫌造假消息的人都希望有關機構能出面，組織相關的學者、專家對這一爭論進行論證。筆者曾經獲悉曹誼林教授將召開新聞發布會，宣布“人耳鼠”沒有造假的消息，但最終這一發布會并未召開。

自 “人耳鼠”之謎最近被報道之后，網絡也有不少曹誼林教授的支持者，其中包括自稱為曹誼林學生的丁小邦博士，他在網絡上多次發帖痛斥“造謠者”，并以親歷者的身份解釋“人耳鼠”實驗的目的是“再生具有人耳外形的軟骨組織”，由于“實驗條件和時間”的限制，當時展出的“人耳鼠”的確是“用于科學展示”的模型，而曹教授在實驗中再生的軟骨人耳模型仍未達到理想狀態，但這正是曹誼林“許多年來不斷追求、研究的方向”。同時，他還強調“曹教授對組織工程的熱愛和期待從未減退”。

同時，他還以百度ID“611994177”的身份在百度“方舟子吧”發帖指出，在曹教授申請2011年中國科學院院士的同時，上海九院今年還有“一位無賴院長要申請中國工程院院士”，指出“兩位教授同為上海九院醫生，在同一個醫院兩人同時申請院士的可能性不大，這種情況下其中一個人希望通過造謠中傷的手段攻擊另一個人，以達到使自己評上院士的目的”。百度ID“1849222927”跟帖直接點出了該“無賴院長”就是上海第九人民醫院院長張志愿，并指出“張志愿與曹誼林矛盾已久”，曹誼林所在的上海九院整形科近幾年被“長期打壓”。對這

些傳言，張志愿只是說，純屬虛構。

筆者了解到，張志愿目前擔任上海第九人民醫院院長，是2011年中國工程院院士的候選人，而曹誼林則是今年中國科學院院士的候選人。

“大牌”科學家還有時間搞科研嗎？

作為國家973重點基礎研究計劃“組織工程項目”的首席科學家，曹誼林身兼多職，同時擔任中國醫科科學院整形外科醫院院長、上海組織工程研究與開發中心主任、組織工程（上海）國家工程研究中心總裁等。此外，他還曾擔任杭州整形醫院的院長。

過多的行政職務往往使“大牌”科學家分身乏術，這一現象同樣出現在曹誼林身上。京滬兩地的同事均向《瞭望東方周刊》反映曹誼林長期不在科研崗位。

中國醫學科學院整形外科醫院副院長莫宇（化名）表示：“2006、2007年還能經?？吹剿?010年全年在崗的時間連2個月都不到卻依然多頭拿錢，一個職務的年薪就至少在五六十萬元?！?/p>

曹誼林連續擔任了“十五”、“十一五”兩屆“863”組織工程項目專家評審組組長，在此期間，他的團隊連續兩次拿到4項組織工程重大專項，累計獲得“863”科研經費達3000萬元。

“人耳鼠”真相揭秘的背后之二

“人耳鼠”涉嫌造假的問題經媒體和網絡披露之后，又有媒體披露上海交通大學教授、主任醫師曹誼林涉嫌在多項科研成果上造假。

如另一項“生命奇跡”——人造顱骨。據《瞭望東方周刊》報道：“曾有多家媒體報道，2001年，曹誼林利用組織工程學，成功修復了小患者金林的缺損顱骨。這一成果改變了骨缺損治療的傳統模式，轟動世界。在一起交通事故中，金林撞在了水泥墻上，將一塊占顱骨總面積達1/6的頭蓋骨撞得粉碎，僅留下一層薄薄的腦膜。”

據介紹，按照傳統做法，“大窟窿”修補只能用金屬合金或合成材料。但金

林年僅7歲，還有十幾年的時間處在不斷生長階段，修補材料卻不會“長大”，這就意味著他必須每隔幾年開刀換片，以適應頭顱的不斷長大。

當時，曹誼林建議采用的“人骨再造”方案，是通過抽取自身骨髓基質干細胞，誘導分化成為骨細胞，經體外培育把這些細胞種植和吸附在一種生物材料的支架上，然后一并移植到頭部。隨著支架在人體內逐步降解、被人體吸收和排泄，最后形成人工顱骨彌補病人頭上的空洞。

據稱，經過4個月的隨訪，這塊再造天靈蓋天衣無縫。

但知情人士向筆者透露，金林的手術其實并未成功：“材料被吸收了。”上海市相關醫院內部人士查閱資料后更發現，查不到任何有關金林的住院手續與病歷檔案。

曹誼林教授對筆者承認：“后來確實有部分（材料）被吸收了。金林這個患者已經很難聯系到。”

根據《組織工程化組織構建關鍵技術研發與應用》項目申報2008年度國家技術發明二等獎時的推薦材料，骨髓基質干細胞組織工程化骨的臨床應用有23例，“全部23例（年齡6～27歲），最大顱骨缺損修復面積占人顱骨總面積的1/6，隨訪率100%，最長隨訪時間兩年。通過外形、三維CT的長期隨訪，治療效果良好。”

然而，筆者調查發現，這23例手術中，有許多個案與金林類似，未辦理正規住院手續，未建立病人檔案。從2001～2006年間，有過完整病例記錄的僅有5例。

曹誼林教授告訴筆者：“在當時的環境下，只要通過醫院倫理委員會和病人的知情同意，就可以做臨床實驗。但后來有了新的規定，需要檢測通過，就沒再做了?！?/p>

筆者詢問新規定的具體內容，曹表示：“也不是新的規定，但是醫患關系變得越來越復雜。后來其他人做的我就不清楚了?！?/p>

曹誼林的研究生同學、早期的合作者商慶新道：“科研記錄一定要長期保存，不能追溯，怎么證明做了這些手術？就算真做了23例手術，這么做也違反最基本的科研原則?！?/p>

經多方打探，筆者聯系上兩名曾實施過自體骨髓基質干細胞顱骨修復手術的

病人，遼寧省營口市15歲女孩曹入悅在2003年接受手術時年僅7歲，與金林情況類似，也是頭部顱骨損傷。其父曹應峰說：“手術失敗了，受傷的地方還是軟的?，F在還是要等她成年以后再做手術修復。”

浙江省晉元縣村民施朝暉在2003年實施的同樣是頭部顱骨修復，其母向筆者表示：“沒成功”。

曹誼林教授回應稱：“現在還不可能保證100%的成功。成功率在70%左右?！?/p>

人耳鼠真相揭秘的背后

（三）人耳鼠涉嫌作假的上海交通大學教授、主任醫師曹誼林憑借“人耳鼠”取得國家有關部門的信任，在2005年11月9日，組織工程國家工程研究中心于上海閔行區紫竹科學園正式奠基。中心成立以后，項目總投資為1.2億元，規劃建設用地約2.5萬平方米，其中用于研究開發的建筑面積約1萬平方米，并建有專門的“組織工程醫院”。上海國睿生命科技有限公司高層袁軍森(化名)向《了望東方周刊》介紹說：“公司的注冊資本為1.17億元，包括無形資產等，實際到賬1億元，買地、蓋4幢樓，再加上設備等投資，一共花了6000萬元，一年的運營支出就要500 萬，研究經費300萬，現在公司賬面上只剩下1800萬元，就算一個項目不做，也只夠支撐兩三年了?！?/p>

國家投入那么多錢，科研成果幾近于無，科研成果亦涉嫌造假。

上海國睿生命科技有限公司高層袁軍森介紹，曹誼林主導的研究項目均面臨被市場淘汰的命運，比如，1、玻尿酸，可以改善皮膚營養代謝，使皮膚柔嫩、光滑、防止衰老。該領域國內已有4家做完了臨床實驗，而國外甚至已經研發出第二代高端產品，等曹誼林做出來，早就沒有任何市場了?！?/p>

2、正在研發的紡絲材料。

這是美國10年前就有的材料，在國外市場已被淘汰。

3、組織工程皮膚項目

第四軍醫大學組織工程研發中心的研究成果——“人造皮膚”早在2007年就正式進入臨床，而組織工程國家工程研究中心的研究還著眼于單層表皮。

4、耳廓形軟骨

研發人員對其研發前景感覺前途渺茫，其成果的到來將“遙遙無期?！?雪上加霜的是，目前組織工程國家工程研究中心的人力、物力無法支撐上述項目的研發。一般而言，一個科研項目至少需要1000萬?2000萬元的投資，10?20人的研究隊伍，從研發到投入市場，至少需4?5年的周期。

1800萬元的賬面資金，一個項目就可以掏空。不到10人的研究團隊，每個項目平均分配到的僅為2.5人。

袁軍森還表示，因監管缺位造成的項目資金濫用狀況觸目驚心。

袁軍森向筆者表示：“由于錢太多了，20萬?30萬元的項目根本就不做。”組織工程國家工程研究中心動輒大量進口實驗試劑、支架及細胞材料，“國家投的錢最后都送給國外了。我們連最基本的實驗材料都不能自主生產，怎么進行科技創新?”

組織工程國家工程研究中心還經常購買各種高價儀器設備，大量設備長期閑置。“最貴的一臺儀器是價值160萬元的共聚焦顯微鏡，買來后一次都沒有開過。”

按照規定，5萬元以上的大設備購買前需申報，并應公開招標，單獨列項核算，但在項目申請時根本就沒體現儀器購買要求。

袁軍森透露，為了把賬做平，這些高額設備費用通常以試劑等其他名義被分解到不同的課題。因為科研設備每5?8年就會更新換代，這些蒙灰的設備將不斷貶值，直至淪為廢銅爛鐵。

袁軍森向記者反映，曹誼林還曾用同樣的實驗內容，重復申報不同的科研項目，以一篇論文獲得了五項資助。如“組織工程骨再造缺損下頜骨的基礎與應用研究”課題的項目材料顯示，項目的研究成果來自于上海實驗室，該課題發表的論文《自體骨髓基質干細胞復合珊瑚修復犬下頜骨節段缺損的初步研究》注明資金來源于四個基金項目：國家“973”組織工程基本科學問題項目、國家“863”組織工程化骨構建技術研究與產品開發、上海市教委“重中之重”重點學科資助、國家自然科學基金項目。

同一項成果，已獲得四項基金項目的資助，卻又改頭換面再次申請北京市科

委500萬元的科研項目。

袁軍森稱，由于上海市將資源過渡傾斜到曹誼林身上，而曹誼林又無心科研，這使上海市在組織工程領域從領先者變為落后者。上海在組織工程產業上投入最早、最大，西安、杭州、北京等地在研究水平、產品開發、產業潛力上均有后來居上之勢。

袁軍森介紹說，目前國家藥監局已接受審批的近20個組織工程產品，只有一個單層皮膚產品來自于組織工程國家工程研究中心,該產品的科技含量還不如2007年問世的第四軍醫大學的人造皮膚產品。

10余年來，曹帶領的研究團隊僅發表了50余篇一般論文，平均5篇/年。而國內一般的中小型實驗室，若能承擔200萬元左右的科研經費，其團隊發表論文的數量也能達到5?10篇/年。

此外，雖然曹誼林團隊獲得了2008年度國家技術發明二等獎，但申報材料顯示，獲獎項目《組織工程化組織構建關鍵技術研發與應用》在2005?2007年的新增利潤、新增稅收等經濟效益指標均為0。

據悉，所有專利至今尚未應用于臨床。

人耳鼠真相揭秘的背后

（四）據組織工程國家工程研究中心副主任袁軍森介紹，曹誼林于3、4年前成立了上海豐睿生物科技有限公司（下文簡稱“豐睿”），而“豐睿”正是曹誼林洗錢的工具。

袁軍森向筆者解釋了“豐?！背闪⒌脑蚺c及公司架構，“發改委規定，科研成果產業化不能以高校作為運作載體，必須以具有獨立法人地位的有限公司為經營平臺。為此，組織工程研究所成立了上海國睿生命科技有限公司（下文簡稱“國?！保?。之后，上海豐睿生物科技有限公司成立，事實上履行“國睿”子公司的作用。但由于‘國?！耐顿Y方之一中信泰富具有外資背景，而根據法律規定外資企業不能在大陸建立子公司，因此“國?！辈荒苤苯映止伞柏S睿”。所以，曹誼林與袁軍森分別以個人身份代表‘國?！钟小S?！墓蓹啵渲胁苷x林是大股東，注冊資金有500萬?！?/p>

袁軍森向筆者表示，“‘豐睿’實際上是曹誼林的洗錢工具?！S睿’的主要

業務是生產試劑與實驗器材，百分之八十的產品賣回給“國?！保杀緝r與售價兩者之間存在著價格差異，售價低于成本價?！睂Υ耍娚约阂哺械嚼Щ?，“豐睿成立的幾年來，總業務額卻不到兩百萬，而曹誼林獲得的科研經費總額達到三億，總業務額與科研經費總額的數量存在著巨大的差距，總業務額大大少于科研經費總額，‘豐睿’發揮洗錢作用的跡象并不明顯?！?/p>

后來，袁軍森自己開竅了：“曹誼林事實上并不在乎通過‘豐?！瘨甑蕉嗌馘X，他只希望通過‘國?！c‘豐睿’之間的交易，能夠在賬面上抵消一定數額的科研經費?！?/p>

根據法律規定，結題后剩余科研經費必須上繳，而由于曹誼林長期不到實驗室從事科研實驗，因此他所獲得的科研經費到了結題階段仍然留有大量余額。而而為了截留科研經費，曹誼林操縱“國?！迸c“豐?！眱砷g公司進行事實上并不存在的交易，在“國睿”與“豐睿”二者的交易過程中將產生了大量的停留在賬面上的金額，賬面上的金額起到了抵消科研經費數額的作用。

此外，筆者問及曹誼林所獲得巨達3億的科研資金的具體投資對象，袁軍森回應，都投在了曹誼林個人身上。組織工程研究中心的資金管理混亂，按照慣例，科研經費與經營費用應該單獨核賬，但在研究中心項目經費的管理中，這些費用卻被混置在一起。

還有，勞務費虛支問題很嚴重。袁軍森出示的財務資料顯示，2010年9月30日，上海國瑞生命科技有限公司曾為“863”肌腱課題付款5萬元，“用于聘用技術員楊漾、曹蘊兩人”。2011年3月18日，上海國睿生命科技有限公司又付款9萬元，用于發放2007?2008年、2009?2010年的學生勞務費。但是，袁軍森告訴筆者，上述14萬元費用根本就不曾發放。

第二篇：男人出軌背后真相大揭秘

男人出軌背后真相大揭秘

1.48% of men rated emotional dissatisfaction as the primary reason they cheated.48%男人認為感情上得不到滿足，是他們出軌的首要原因

So much for the myth that for men, cheating is all about sex: Only 8 percent of men said that sexual dissatisfaction was the main factor in their infidelity.“Our culture tells us that all men need to be happy is sex,” Neuman says.“But men are emotionally driven beings too.They want their wives to show them that they're appreciated, and they want women to understand how hard they're trying to get things right.” The problem is that men are less likely than women to express these feelings, so you won't always know when your guy is in need of a little affirmation.“Most men consider it unmanly to ask for a pat on the back, which is why their emotional needs are often overlooked,” Neuman says.“But you can create a marital culture of appreciation and thoughtfulness — and once you set the tone, he's likely to match it.” 男人偷吃都是為了性，這一說法該打住了，只有8%的男人說欲求不滿是他們出軌的主要原因。“我們的文化總是認為，男人用下半身說話?！奔~曼說：“但其實男人也是一種感情動物，他們希望自己得到妻子的贊賞，也想要女人們明白他們為了做好一切而付出的努力?！眴栴}在于，男人不像女人，他們很少說出這些感受，所以當你的丈夫需要得到一點肯定的時候，你也許未必能察覺到?！霸S多男人覺得要求別人的安慰有損男子氣概，因此他們的情感需要常常被忽略，”紐曼說：“但是你可以養成一種在婚姻中互相贊賞、體貼的習慣――并且一旦你做到了，他通常都會配合。”

2.66% of cheating men report feeling guilt during the affair.66%的男人出軌時會有負罪感

The implications are a little scary: It isn't just uncaring jerks who cheat.In fact, 68 percent of cheaters never dreamed they'd be unfaithful, and almost all of them wished they hadn't done it, Neuman says.Clearly, guilt isn't enough to stop a man from cheating.“Men are good at compartmentalizing feelings,” Neuman explains.“They can hold on to their emotions and deal with them later.” So even if your husband swears he would never cheat, don't assume it can't happen.It's important for both of you to take steps toward creating the marriage you want.這個結論有些嚇人：不是只有無恥的混蛋才會偷吃。紐曼指出，實際上68%出軌的男人從未想到過自己會不忠，并且他們幾乎都希望自己沒有偷吃。但顯然，負罪感沒法讓一個男人停止出軌?！澳腥撕苌瞄L把感情分區，”紐曼解釋道：“他們可以克制一種情緒(如負罪感)，稍后再處理它?！彼裕幢隳愕恼煞虬l誓他將永遠忠誠，也別指望那會成真。想要得到理想中的婚姻，必須你倆一起努力，這點非常重要。

3.77% of cheating men have a good friend who cheated.出軌的男人中，77%擁有一個同樣有外遇的好朋友

Hanging around friends who stray makes cheating seem normal and legitimizes it as a possibility.The message he's subconsciously telling himself: My friend is a good guy who happens to be cheating on his wife.I guess even the best of us do it.You can't simply ban your husband from hanging out with Mr.Wandering Eyes, Neuman says, but you can request that they spend their time together in an environment that offers less temptation, like at a sporting event or a restaurant for lunch rather than at a bar or club.Another strategy: Build your social circle around happily married couples that share your values — it'll create an environment that supports marriage.與那些會偷吃的朋友混在一起，會使男人覺得這種不忠是一件正常、順理成章的事。他的潛意識告訴自己：我的朋友是個好人，只是碰巧背叛了他老婆，大概再好男人也難免出軌。你很難禁止你的丈夫與“饞嘴先生”來往，紐曼說，但你可以建議他們去一些誘惑較少的地方消磨時間，比如去做運動、去餐館吃飯而不是去酒吧或舞廳。另一種策略：跟那些和你價值觀相近的幸福家庭交朋友，建立社交圈――這將創造出一種保護婚姻的環境。4.40% of cheating men met the other woman at work.40%出軌的男人是在工作中結識另一個女人

“Oftentimes the woman he cheats with at the office is someone who praises him, looks up to him, and compliments his efforts,” Neuman says.“That's another reason why it's so critical that he feel valued at home.” Luckily, there's a clear warning sign that your husband is getting a little too cozy with a colleague: If he praises or mentions the name of a female coworker more than he would a male counterpart, your antennae should go up — and it's time for the two of you to set boundaries about what is and isn't okay at work, Neuman says.Is it acceptable for him to work late if it's only him and her? Can they travel together to conferences? Have dinners out to discuss a project? Ask him what he'd feel comfortable with you doing with a male colleague.“通常，他偷吃的對象是辦公室里欣賞他、尊敬他、對他的努力贊不絕口的女人?！奔~曼說?！斑@就是在家要讓他感到有價值的另一個重要原因?！毙疫\的是，當你的丈夫在工作中感到過分愜意時，會有明顯的警告信號：如果他過多的贊賞或提及一個女同事，遠多于他提到的男同事，那么是時候活動下你敏感的觸角 ――和他界定清楚同事之間交往的尺度了。如果只有他和她，那么共同工作到很晚是否可以接受？他們可以因為開會便單獨一起旅行嗎？為了討論一個項目而共進晚餐？問問他，如果你和一個男同事做這些事，他感覺如何。5.Only 12% of cheating men said their mistress was more physically attractive than their wife.出軌的男人中，只有12%的人認為情婦的身體比自己妻子的更具吸引力

In other words, a man doesn't stray because he thinks he'll get better sex with a better-looking body.“In most cases, he's cheating to fill an emotional void,” Neuman says.“He feels a connection with the other woman, and sex comes along for the ride.” If you're worried about infidelity, focus on making your relationship more loving and connected, not on getting your body just right or mastering new sexual positions.(But know that sex does matter — it's one of the key ways your guy expresses his love and feels close to you, so be sure to keep it a priority.)換言之，一個男人并不太會為了從一個更漂亮的女人那兒得到更好的性愛而出軌?！岸鄶登闆r下，他偷吃是為了填補情感上的空虛?！奔~曼說：“他對另一個女人產生感覺，性愛隨之而來?！比绻銚乃恢?，那你應該集中精力使你們的關系更加甜蜜親近，而不是只在意彼此身體上是否滿足、性生活夠不夠新鮮。(但你亦需明白性生活的重要性――這是你的丈夫表達他對你親密和愛的重要途徑，所以，請確定此事在生活中有一定的優先權。

6.Only 6% of cheating men had sex with a woman after meeting her that same day or night.出軌的男人中，只有6%的人在認識另一個女人的當天或當晚便于其發生了關系

Actually, 73 percent of men got to know the other woman for more than a month before they cheated.This means that you may have time to see the warning signs before infidelity occurs — you might even see it coming before he does.Keep an eye out for these common signals: He spends more time away from home, stops asking for sex, picks fights more frequently, or avoids your calls.Your gut reaction may be to confront him, but most men will deny even thinking about cheating — especially if nothing physical has occurred yet.Instead, Neuman suggests, take charge of what you can control — your own behavior — and take the lead in bringing your marriage to a better place.Don't hesitate to show your appreciation for him, prioritize time together, and initiate sex more.Give him a reason to keep you at the front of his mind, Neuman says.And be open about how you feel about what's going on between the two of you(again, without mentioning any third parties).Try, “I think we've started to lose something important in our marriage, and I don't want it to disappear.” In the meantime, commit to keeping tabs on your relationship and doing what it takes to keep it working for you.事實上，73%的男人在認識另一個女人超過一個月之后，才發生出軌。這意味著，你可以在他背叛你之前看到那些警告信息――你甚至能在他出軌之前就預料到此事。注意這些常見的信號：他不在家的時間越來越多、他不再像你求歡、他出差更頻繁、他會掛斷你的電話。你最直接的反應也許是質問他，但大多數男人都會否認，甚至聲稱他想都沒想過要偷吃――尤其是在他和她發生性關系之前。然而，紐曼的建議是，管好你能控制的東西――你自己的行為――帶領你們的婚姻走向更好的境地。贊賞他時不要猶豫、優先考慮你們在一起的時間、在性生活中更主動些。給他一個把你放在第一位的理由。坦誠的告訴他，你關于你們婚姻的感受(再次提醒，千萬別提起另一個人。)試著告訴他：“關于我們的關系，我覺得我們的正在失去一些重要的東西，但我不想它們就此消失?！蓖瑫r，堅持密切注意你們的關系，去做那些能夠保持好這段關系的事情。

第三篇：揭秘：IT行業人才短缺背后的真相!

揭秘：IT行業人才短缺背后的真相！

眾所周知，IT行業是個高薪行業，也是很多人的夢想職業，在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。

但是現在很多人都有一個疑問，幾乎每所大學里都有計算機技術相關專業，再加上IT培訓機構的輸出，每年培養出來的技術人才加在一起有20多萬人，如此多的人為何還會人才短缺呢？

行業技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實，對于這個問題很容易解答。

首先假設所有這20萬多萬IT技術人才全部技術達標能夠適應企業的崗位需求，他們能夠填補整個行業近20萬的人才需求。但是IT互聯網正在以前所未有的速度快速發展，每年新增的技術人才缺口在百萬之巨。每年培養出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統學歷教育培養出來的大學生缺乏實戰經驗和項目經驗，同時市場中的培訓機構有些只是小型培訓班，往往在教學上很難有質量保證，這就導致了每年新培養出的IT技術人才并不能百分百的完全被企業接受。這樣整個IT行業的人才困境就更加嚴峻。IT行業人才需要加大，對于我們中的很多人來說，都是一個實現彎道超車的好機會？

精通一門編程語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。特別是困擾應屆大學生的就業難問題，IT企事業單位將會給他們打開另一扇方便之門。

1、發展：政策帶動

以“十三五”規劃為首的政策將繼續帶動IT行業發展。2016年是“十三五”計劃的實施年，“一帶一路”的建設也在為IT行業開拓新市場，打造新格局，繼續信息化建設。此外，建立高新區、創建服務外包產業示范園等政策也都在帶動著IT行業發展。

2、就業：更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術人才的就業范圍更廣?，F在稍有規模的企業都要儲存更新大量信息，數據庫、企業信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業去從事信息部工作也是很好的選擇。

3、企業選擇用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏，不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。同時，也降低技術人才的招聘要求，采用邊培訓邊工作的方式留住人才，培養人才。這一階段，有利于程序員轉型、創業尋求更好的發展。1）創業：需求增加、平臺提供渠道

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。創業初期，最大的問題就是公司剛剛建立，沒有足夠的品牌影響力，缺乏軟件工程師找項目的平臺，最后已失敗告終?，F在大企業有更多的項目需要外包出去，更多的小企業會將軟件開發這模塊外包出來。2）跳槽：更多的選擇更好的發展機會

IT技術人才作為軟件開發的核心，企業要保持競爭力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業務的程序員，企業還是愿意通過加薪留住的。程序員跳槽，企業要重新招一個人到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

根據上述信息，可以判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大，小萱認為，2017年IT人才短缺，企業將展開激烈的IT人才爭奪戰，不失為一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。

這么好的時機，是不是心動啦，那就行動起來吧！翡翠教育濟南新濼校區助你快速加入IT行業，歡迎你的到來！

第四篇：食品真相大揭秘 讀后感

讀后感

讀了這本書后，頗為震驚。正如該書最后所指出的那樣，大部分消費者都在試圖對食品安全問題視而不見，按照作者的調查，有七成以上的消費者都以實際行動支持了食品添加劑的使用，因為各種原因，諸如添加劑食品方便、快捷、便宜、對添加劑缺乏認識、口味已經徹底被添加劑毒害了等等。而大部分消費者都有意無意默許這個事實，因為添加劑如空氣一樣無所不在，讀了這樣的書，難道真要對大部分食物望而卻步么？這就是現代食品工業造就的動物莊園，這就是真實的飲鴆止渴。

該書的確切書名，應該是食品添加劑真相大揭密。作者曾是日本食品添加劑行業的從業人員，而且一度還成績斐然。而當他親眼看到自己的孩子吃他研制的廢肉制成的牛肉丸，他才意識自己并不希望家人吃這樣的東西，他的良心受到了拷問，并因此辭去工作，開始了關于添加劑的演講。作者也在書里說明，關于添加劑的使用，他是親眼見證食品生產“幕后”的“活證人”，而這些情況是從事理論研究的人根本看不見的，只有他這樣的人才知道。

白色粉末和開水做成的豬骨湯，沒有用一滴真正的豬骨熬制的湯（方便面湯料）；白色粉末加水，做成果汁；添加劑調制成的奶精，即著名的氫化植物油、反式脂肪；注入了大豆蛋白等物的豬肉制成火腿；糖、酒、鹽、醬油、醋無一幸免；新鮮蔬菜沙拉是在添加劑池子里浸泡制成的；代替糖的阿斯巴甜毒性不小，在碳酸飲料中非常常見；零食更是干脆的添加劑大集成??

作者在書中反復強調兩點：第一要有“簡單的懷疑精神”，第二要勤看食物包裝背面。簡單的懷疑即對很多現象不能忽視，為什么醬油之間的差價可以有5倍之多；為什么有的酒的原料只有米，而有的則有很多奇怪的配料；為什么生產火腿要使用大豆蛋白、蛋清和乳蛋白呢？包裝背面通常有食物配料表，通常看到有很多奇怪配料的時候，你就可以想一想，到底要不要買了。實際上，很多配料非常少的食品，只不過使用了合并標示的方法，真正使用的添加劑并沒有少，或者只少了1、2種而已。

當我們知道，我們每天在攝入五六十種添加劑，而且分量未知而且避無可避，不知有什么樣的心情。當我們知道我們熟悉的那些美味并不是食物真正的味道，而是添加劑的味道，不知有何感想。很多添加劑的危害目前尚不清楚，法律也并未禁止，然而消費者真的放心么？生產這些食品的制造商會吃自己生產的食物么？

以我曾經愛喝的某種桃汁為例，它采用利樂包裝，看起來很讓人放心，然而它在常溫下如何保證一段時間內不變質？為什么已經過了桃子上市的季節，還可以有桃汁源源不斷的上市，它的原料到底是什么？盡管它是所謂的果汁，配料上只有濃縮果汁和水，可是為什么它的口味甜的發膩？完全不是水果天然的味道。還有那些胡蘿卜番茄汁，又濃又膩。現在想來，我不得不懷疑這是各種添加劑產物，原料并沒有或者很少有水果。所以如果想喝果汁，看來只能買冰柜保存的那種，或者自己榨了，被我冷落的榨汁機估計又能派上用場了?？傊缱髡叩慕Y論一樣，不能過分依賴終端的加工食品，即開袋即食的食物；如果實在太忙，也盡量選擇半成品。

其實，我們的物質并沒有我們想像的豐饒。大部分食物，都是添加劑堆積出來的化工食品。這還不算上我們已經知道的各種農藥、藥物在生產當中的濫用。曾經原汁原味的食物，也許不那么好看，不那么好保存，含很高的鹽分，貴且不易買到，可是至少令人放心，不會讓人擔心在若干年后得什么奇怪的病，不會讓孩子結石。奢侈是有道理的，即使是食品的奢侈，如果非要違背自然規律，反季節、滅蟲、降低成本、保持美觀、延長保質期，那么受害的只能是自己。傳統的生活方式是有道理的，它慢條斯理、保守落后，可是它能讓人有更多時候關注自身，不迷失在匆忙的現代社會之中。濫用添加劑或者其他同類物，毀掉我們的口味，毀掉我們的身體，毀掉我們的飲食文化。這是現代食品工業的悲哀，而這，曾經很少引人注意。

其實我們能做的不多，在技術上、在法律上都不容易突破，很多做法甚至是行業慣例，比如不久前暴光的某瓶裝水。我們能做的，是多要求信息公開，多學習掌握相關知識，如這本《食品真相大揭密》，如食品行業的自由新聞報道。我們能做的，是改變生活習慣，摒棄不良生活習慣，比如多動手做飯，戒絕零食，不喝碳酸飲料，少吃快餐等等。在環境成熟的時候建立健康的社會機制——如果你不甘心在動物莊園被飼養的話。

第五篇：高校教師工資收入真相大揭秘

轉自 華聲在線

文 樂云

近日，被學生親切稱呼為“根叔”的華中科技大學校長李培根再次直言不諱地說：“僅僅靠國家規定的工資收入，高校教師的待遇就太差了?！贝搜砸怀?，立即在網絡上掀起一場口水大仗，一部分人認為言之有理，中國高?，F行的工資制度確有改革的必要，一部分則冷嘲熱諷，說高校教師是站著說話不腰疼，相比起那些低收入階層來說，高校教師的收入已經不算低了，甚至算得上是高收入階層。那么，對于近百萬中國高校教師來說，他們的收入到底是高還是低呢？筆者以為，粗暴的斥責和無理的謾罵都無濟于事，親身經歷的調查了解，冷靜客觀的理性分析，才是我們解開高校教師工資收入的一把最有效的鑰匙。

在分析“高校教師工資收入”這一命題時，我們必須澄清一些基本概念。首先是“高校”，我們在此選擇通行的說法，即從事大學?？埔陨辖逃膶W校，包括部屬重點院校、省屬院校、地方本科院校和高職高專學校等。其次是本文所指的教師，不僅包括在教學一線的教師，還應包括工作學校的行政及教輔人員。最后界定“工資收入”的內涵，筆者認為應該不僅包括國家統發的工資，還必須包括學校所發的校內工資(俗稱獎金或業績金)，以及教師私底下創收獲得的收入。

衡量高校教師收入的高低，必須將其放在特定的縱橫向坐標軸上。從縱向比較來說，高校教師的收入大致可分為四個階段：一是80年代，教師工資和工人農民的工資靠擾，每月也就是三四十塊錢，教師的其他收入較少。82年后參加工作的大部分教師，他們的收入也就四十塊錢左右的水平，而且這個水平很多年都沒有大的變化。二是90年代，此時由于物價的上漲，教師的工資也有了一定的提高，從幾十元提高到幾百元，但其中的差別開始拉大。筆者1995年在武漢的一所專科學校任教，第一個月的工資是157元。一年后轉正，工資加其他收入加起來，也就400元左右。而此期工齡長的教師可以拿到700至800元。三是2000年代，此時的工資收入有較大提高，從之前的幾百元提高到一兩千元。以武漢某部屬重點高校為例，剛參加工作的博士工資單上拿到手的才1000多，另加上校內獎金和年終獎金(包括課時費和科研獎)，每年的收入大概在4萬左右。在此筆者愿意透露一條真實的信息，我的師兄是武漢某重點高校的教授，我看過他的工資單，應發工資每月2900元，實發工資每月1900元，再加上每個月2000左右的崗位津貼以及年終獎(含科研獎、課時費及研究生費)20000元，這就是他在學校所得到的收入。而此時的他，已經在高校工作十余年，已是40有余的人了。

再看橫向的比較。這一比較大致可分為兩類，一類是中國與外國的比較，另一類是中國內部的地區比較。從前者來說，中國高校教師的收入不但大大低于西方發達國家，甚至其收入也比不上大部分發展中國家，這其中當然有種種原因，但最重要的原因卻是建國后我國工資分配體系中強調知識分子與工人農民的平等性，其后果便是高校教師的收入長期與工人農民的收入持平。然而我們在強調平等性的同時，卻忽略了高校教師在獲得教職之前的長期投入。現在的高校教師，大部分具有博士學位，在參加工作前都已經長達20余年的艱苦學習與長期付出，然而等到他們走上工作崗位時，他們能拿到的不過區區兩千多元。2006年，筆者曾赴北京大學公干，與北大青年教師聊天，他們紛紛訴苦說每月才2000多，而我在中國社會科學院的同學所有收入加起來才2000多。相對于北京高企的房價與較高的消費水平來說，高校教師的清貧由此可見一斑。著名主持人阿憶曾經抱怨過自己在北大的工資太低，才4800元，竟然很多人不信，以為是故意瞞報，而殊不知這4800元中，還包括一個月1000多的培訓班津貼。而這并不是經常有的，由此可見，那些享受不到“特殊津貼”的青年教師的收入該有多低。

此外，我們還要考慮到中國地區收入的差異因素。由于經濟發展的不平衡，各地經濟及工資收入也千差萬別?？傮w上說，東部長三角及南部珠三角地區工資收入較高，中西部地區則較低。打個比方，發達地區一個講師的收入可能與中西部地區一個教授的收入相當。以筆者知曉的廣州某省屬高校來說，講師的財政統發工資是3500元，副教授4500元，教授6000元，但這些并不能全部拿到，扣除各種費用后，實際拿到手的分別是2800元、3400元和4800元左右。當然，再加上校內工資、住房補貼和公積金，講師大概一年可以拿到6萬左右。而我的一個朋友，是長春師范學院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7萬左右。從這個意義上說，發達地區的高校教師比欠發達地區的教師收入要高出不少。

在進行縱橫向比較后，我們再來仔細分析高校教師收入的主要組成部分。一般來說，高校教師的收入包括三個方面：國家統發工資、校內工資和個人創收。從國家統發工資來說，由于地區經濟的差異，政府在制定高校教師財政工資時肯定要依據當地經濟發展水平而定。以筆者較熟悉的湖北省和廣東省為例，湖北省的統發工資普遍較低，教授的基本工資也才2900元，而廣東省教授的基本工資在6000元以上。據說廣東省還不是最高的，浙江、上海、江蘇和重慶的高校教師工資更高，但因為筆者對此不熟，沒有確切的數字，故而不作為論證的依據。之所以有這樣大的差異，主要因素有兩個：一是地區發展水平的差異。有些地方，盡管國家給出了政策，但地方政府拿不出錢來，所以只能是降低工資標準；另一個則是部屬院校與省屬院校之間的差異。部屬院校主要依賴教育部的撥款，而省屬院?？梢詮氖∈械胤秸@得較多的資金支持。由此帶來的后果是，同一座城市，部屬院校的工資標準大大落后于省屬院校。這一現象在中國的大城市如北京、上海、廣州、武漢等普遍存在。坊間有戲言云：“部屬院校不如省屬院校，省屬院校不如市屬院校?！边@一戲言從某種程度上說是真實可信的。

從校內工資(獎金)來說，其基本構成有三個部分：崗位津貼(含職務津貼)、課時費和科研獎。崗位津貼基本按職稱和職務來評定，但差別不大，課時費主要看課時的多少來計，據筆者所知，除深圳大學外，一般高校單節課時費普遍不高，這也是大部分教師對上課掙課時費興趣不高的主要原因。但并不能由此說明高校教師的校內工資差不多，差距最大的主要在職務津貼和科研獎勵方面。高校教師中有一部分人，他們既是教師，又是領導干部，這樣“雙肩挑”的人他們的崗位津貼比一般教師要高出不少。此外，最大的差距來源于科研獎勵。近年來，隨著各高校對科研方面的重視，高投入與高獎勵成為應有之義。大部分高校都有明確規定，只要為學校帶來高額科研經費(含縱向和橫向經費)，則會有較高的科研獎勵，有的教師因為科研經費高，甚至每年能夠拿到幾十萬到上百萬的獎勵。應該說，這部分教師是高校教師中的有錢一族，他們有能力購買豪宅豪車，這一群體的所作所為也容易成為媒體關注的焦點。然而這樣的教師在高校畢竟只是少數，而且主要集中在應用性較強的工科領域，這樣的人數在每所高校不會超過5%。而對于以文科為主的高校和從事文科教研的高校教師來說，高額的科研獎勵對于他們來說只能是望月興嘆。

既然教師的校內工資由學校發放，則發放的多少與學校的收入緊密相關。學校收入高，則教師的平均收入高。而學校的收入主要來源有五塊：國家所撥教育經費、學費收入、學校自主爭取到的科研經費、上級專項經費以及學校創收。從國家所撥教育經費來說，相對于高校來說是遠遠不足的，甚至是杯水車薪。以武漢某部屬院校為例，國家每年所撥經費為2.1億，而該校教職員工近10000人，國家所撥經費連教職工的基本工資都不夠，如何維持學校的日常開支？從學費來說，按每個學生每年5000元的學費收入來看，其數額也遠遠不夠一所大學的日常開銷。據筆者所知，一所四萬人以上的高校，其每年的基本開銷在10億元以上。為此高校只有在科研經費和其他創收上下工夫，做文章。在這方面部屬重點院占據先天優勢，它們可以在科研項目申請，與企業科研合作，招收研究生(含課程班)等方面獲得較高的收益。不過，由于部屬重點院校普遍人員眾多，分攤到每個人頭上，則所獲并不多。這也是部屬院校員工最叫苦不迭的地方。廣州某重點大學教師節發慰問金，每人區區兩百元，引來教職工的一片怨氣，校長卻振振有辭地說：“我們學校一萬教職工，每人兩百便是兩百萬，已經不少了?！?/p>

但抱怨歸抱怨，部屬重點院校教師卻很少跳糟到層次較差待遇相對較高的高校，原因在于高屬院校的教師更容易獲取工資以外的收入。這便是筆者要談及的第三個問題，高校教師的個人創收。一個不爭的事實是，名牌高校的教師在校外創收方面占據著絕對的優勢。主要表現在：教師在學科領域容易獲得較高的聲譽；教師在申請科研項目與企業合作方面有著得天獨厚的優勢；教師在校外演講、講座、培訓等方面獲得更多的資源。然而我們也應該注意到，能夠做到名利雙收，獲取較多個人創收的教師畢竟只是少數。拿北京大學來說，有些教授開高檔汽車，在威海買別墅，但對于大部分普通教師來說，他們依然要為每天的柴米油鹽奔波。而對于省屬高校和地方院校來說，能夠獲得這樣的機會則是少之又少。媒體喜歡關注幾個拿天價出場費的明星教授，又有誰來關心那些生活在低層的普通教師呢？

中國高校教師工資普遍不高是事實，但每當這個問題被提及時，總會引來這樣那樣的質疑，他們還有創收啊，他們的灰色收入可不少。然而任何一個在高校待過的人，或許都會明白，即便想創收也不是那么輕松簡單：到校外上課，課時費一般是比較低的(少數教授除外)：想搞科研，項目是非常難以申請到的；想寫文章，很多刊物是要版面費的。想出外演講、講座或培訓，機會是很少的。如此算來，大部分教師還是依靠學校發的那點錢生活，而不是有多少灰色收入或個人創收。由此導致的后果是，一方面，社會輿論在媒體引導下認為高校教師是高收入人群，以為他們都像郎咸平、張維迎這樣的明星教授一樣擁有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教師們內心卻充滿著抱怨和無奈，多少年的寒窗苦讀，換來的只不過是僅夠生存的一點工資，面對高企的房價更是只有望洋興嘆。有些不明真相的人還以為高校教師能享受福利房待遇，殊不知，福利分房對于高校教師來說已經成為遙不可及的夢想。在巨大的生存壓力下，許多教師被迫選擇了在校外兼職或尋找遠離學術的撈外快。

到底是什么原因造成今天高校教師不專注于學術而忙于撈外快的呢？恐怕還是中國大學的“工資+自己創收”的薪酬制度，正如著名學者熊丙奇所言，“帶來的嚴重問題是功利學術以及所有教師對教學任務的淡漠，每個人都為五斗米折膘，為‘創收’已經不擇手段”。高校教師作為社會精英，當他們的才智不能為他們換回體面的收入時，利用才智來創收便成為幾乎惟一的選擇。曾經有學者提出解決的“病方”：“加工資遠不如開除幾個創收的教師更有效?，F在的高校又不擔心招不到老師，只要放低文憑門檻，總能維持學校的道德門檻?！钡f實話，說出這樣話的人要不是對高校缺乏了解，便是別有企圖了。如果不從根本改革中國大學的薪酬制度及嚴格的準入制度以及考核監督制度的話，以為只需要采取殺雞駭猴的手段便可以實現大學教育的好轉的，那無異于癡人說夢！當大部分高校教師面對著不入流的工資水平，又何談什么建設世界一流大學的夢想？