第一篇：兼職無憂策劃

師源無憂 兼職無憂

培 訓 策 劃 書

策劃人：蔣月晴 敖成

項目背景：

大學里有很多同學都想做兼職，在師范院校同學們找兼職時則更加傾向于教師類兼職，然而卻缺少了一個兼職教師的平臺。另外，在培訓機構，需要的是高效率的商業運轉，他們需要的是已經可以直接上崗的兼職老師，然而很多去應聘的兼職老師都沒有經驗，需要經過培訓與試用，浪費了時間與精力。

項目簡介：

為了給同學們提供良好的兼職環境，全面提高自身的素養。兼職無憂為所有充滿上進心，渴望進步，想當兼職老師的同學們提供了一個良好的學習和兼職的平臺。同時也為更多的培訓機構提供充足的師源，并且為您節省了時間和精力。尤其在暑假來臨之際，師資短缺，兼職無憂為您提供已經培訓可直接上崗的優秀兼職老師。

項目內容：

1、培訓目標

為了提高同學自身的實踐能力和師范技巧，為了給培訓機構提供更多可選擇的多樣性師資人才。本次培訓主要體現在如下幾方面

通過上課讓同學了解培訓機構所需的人才

通過臨時突發狀況和角色扮演提高應變能力

通過試講和演講更好的掌握師范技能，不斷提高語言表達能力

通過培訓顧問的幫助讓兼職老師具備一定的心理學知識，更加關注學生

2、培訓思路

兼職無憂的培訓體系核心思想，是按照兼職老師從業的經驗和自身能力，逐層深化專業知識，專業技巧和專業理念

在專業方面，從基礎知識培訓，把理論化為實踐，逐步提高師范技能。

在其他方面，通過即興演講，師德理念的灌輸，臨時場景的模擬等，不斷增強自我的責任感和團隊意識。最終達到兼職老師對培訓中心的歸屬感。

3、培訓內容：

a項目認識培訓

認識并認同兼職無憂機構的培訓理念，最終掌握并熟練應用其培訓方法。

b不同培訓機構的企業文化的培訓

了解其規章制度，企業形象，企業文化，獎懲制度，培養愛崗敬業精神

c師德與責任感培訓

培養兼職教師的職業道德和責任感，不無故退出團隊，不隨意缺課

d溝通與交際能力培訓

培養與學生、家長、同事之間的溝通交往能力。

e招生技巧培訓

招生現場模擬，鍛煉口才，培養現場應變能力。f團隊協作培訓

以小組形式來完成任務，在競爭中互相幫助，共同進步。g自我管理培訓

上班期間遵守職業規則。具備較強的自我管理能力。h培訓考核 試講+現場應變

4、培訓時間

此次培訓為項目面試前的兼職教師培訓。時間暫定為五月中旬至六月中旬

5、培訓顧問

余德剛 蔣華志 易學志 曲玲玲

6、培訓人員

項目培訓人員與培訓機構特邀老師

7、培訓地點

樂山師范學院 培訓成果：

經過一個月的集訓，培訓出一批具有專業素養的兼職老師。融洽的師生關系，良好的課堂氛圍，為您的培訓機構打造出一個良好的精英團隊。

第二篇：兼職經驗交流會策劃

兼職經驗交流會策劃

一、活動背景

十月秋風颯颯而歌，在這樣收獲的季節里，對于大一新生來說，他們也想做一些兼職，但因為缺少一定的兼職經驗，欠缺對當今社會的深刻認識，對校外兼職的安全問題認識淡薄，這些都成為同學們兼職過程中的弊端。因此，我們公共衛生學院學生事務部與就業創業協會于9月底，舉辦公共衛生學院大學生兼職經驗交流會。

二、活動主題

汲取經驗，愉快兼職

三、活動目的1、讓大一新生正確認識并對待兼職，在兼職中汲取經驗，鍛煉自己；

2、處理好學習與兼職之間的平衡關系；

3、在兼職中獲取快樂，收獲成長。

四、主辦單位

公共衛生學院學生事務部和就業創業協會

五、活動對象

公共衛生學院11級全體學生

六、活動時間

暫定9月27號；

七、活動地點

未定

八、活動流程

1、前期準備

a.邀請相關嘉賓現場指導，并聯系有豐富兼職經驗的相關學生數人，在活動時進行現場講解；

b.提前借好教室，并提前一周制作活動宣傳海報；

c.做好活動現場展示的PPT；

d.提前召開活動布置會議，進行活動具體人員的分工安排，并聯系文娛部借禮儀。

2、活動具體安排

a.活動主要負責人及相關人員提前到場，對活動現場進行布置；

b.活動開始，主持人介紹到場嘉賓，再由一系列的問題進入正題—如何尋找兼職；然后由兼職經驗豐富者輪流介紹自己的兼職經歷；

c.學生自由提問環節，最后，由到場嘉賓進行總結發言。

3、后期總結

a.召開活動總結會議，總結此次活動中出彩和需要改進的地方；

b.照片，通訊報道，總結材料的收集工作。

九、經費預算

公共衛生學院學生事務部2011-9-18

第三篇：【無憂勞動法咨詢】職工病假期間做兼職違法嗎

職工病假期間做兼職違法嗎？

【文檔簡介】勞動者行使休息休假的權利，但此期間仍然是勞動合同期間，因此，勞動者的從業行為仍然受勞動法律和勞動合同的約束。

【案情介紹】崔某是某機械廠職工。2007年1月，崔某皮膚不適，到某皮膚病醫院診斷，結果為“患接觸性皮炎，需休息治療半年觀察”。廠方同意其休息。3個月后，崔某到弟弟開辦的一家公司做推銷，被廠方發現后，遂停止了崔某的病假工資，并書面通知他回廠上班，崔某以患病為由拒絕上班。廠方遂派人將崔某送到某醫院檢查，診斷結果為“均正常”。于是，6月15日，單位以曠工為由，將崔某除名。對此，崔某不服，他認為自己在醫療期，可以不去工廠上班，廠方沒有權利干涉他在醫療期的行為。雙方為此發生爭議。

【問題】崔某在病假期間能夠做兼職嗎？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】崔某在病假期間做兼職不合法，單位可以依法予以處分或解除勞動關系。崔某與單位的爭議主要集中在，崔某在病假期間做兼職是否嚴重影響到單位的利益。勞動者做兼職，實際是與其他用人單位建立事實勞動關系。如果因該“第二工作”影響本職工作的完成，就會在一定程度上給原建立勞動關系的用人單位造成損失。我國法律規定休息休假制度，是為了保護勞動者勞動權、休息權乃至健康權，休息休假作為勞動合同必備條款，是合法勞動關系必要的構成部分。用人單位給于勞動者休息休假安排，既是履行勞動合同法的義務，也是對職工權利的保護。勞動者行使休息休假的權利，但此期間仍然是勞動合同期間，因此，勞動者的從業行為仍然受勞動法律和勞動合同的約束。勞動部等五部發勞險字〔1992〕14號文規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫藥費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違約職工的規定處理。”《勞動合同法》第三十九條第一款第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據該條規定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；

2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。崔某依據醫院出具的診斷意見，經廠方批準后休假，行使休息休假的權利。但是此休假期間仍為勞動合同存續期間，利用休假從事有收入的活動，形成新的事實上的勞動關系，廠方對其批評教育、對病情予以核實，無果后，做出解除勞動合同的決定合理合法。

【關鍵詞】病假兼職解除勞動合同法律責任

第四篇：樂天百貨兼職策劃格式修正

樂天百貨兼職活動策劃書

一、活動意義

此次活動為同學們提供了兼職的崗位更提供了社會實踐的機會，同學們不但可以賺取收入更重要的是可以培養同學們的個人能力，提升實踐經驗，獲得工作經驗，增加社會閱歷，鍛煉交際能力，可以更好的充實同學們的課余生活。其次，高素質的學生到校外兼職，也是對學校良好形象的展現。

二、主辦單位

山東大學（威海）學生會社會實踐部

三、日程安排

1.4月16日至4月17日前期宣傳以及組織報名

2.4月18日聯系商家進行面試

3.4月19日與商家確定招聘人數，簽訂合作協議書

4.4月19日至4月20日后期總結以及活動成果展示

四、地點安排

1.報名階段：蒙牛廣場

2.面試階段：大學生活動中心

五、活動流程

(一)前期宣傳

1.在校內各學院以及室外公告欄張貼樂天百貨兼職海報。

2.通過人人主頁、飛信群等方式，發布樂天百貨兼職信息。

3.通過各學院社會實踐部渠道，向各班班級負責人下發通知。

（二）組織報名

報名提供兩種途徑：

1．在人人主頁回復或通過短信發送：姓名+年級+專業+聯系方式至勤工聯系組。

2.周三在蒙牛設置報名展位進行現場報名，由勤工組成員到場進行值班登記記錄。

（三）組織面試

1．4月17日申請活動教室

2．于4月17日確定報名人數，制作報名人員聯系方式記錄表。3．向報名人員下發通知，確保所有人員按時到場參加面試。4．聯系企業負責人，邀請企業負責人參加面試。

5．面試開始前，勤工組成員提前到場進行會場布置，組織面試人員候場、入場。

6．由勤工組代表與企業代表進行面試，做好對每位同學的記錄。7．參考企業代表意見，確定兼職人員并及時下發通知。

（四）后期總結

1.將本次活動的影像資料或文字資料及時發到人人主頁。

2.整理活動總結，分析此次活動的優點及不足，從活動中獲得教訓，吸取經驗。

六、物資清單

七、人員分工

1.前期活動宣傳：勤工組全體成員

2.報名展位租借及面試教室申請：侯云霞 李壯 3.制作報名人員聯系方式記錄表：朱陳奕 王毓梓 4.聯系企業負責人：朱陳奕5.報名展位值班：勤工組全體成員 6.面試會場布置：鄭通 劉杰 7.面試候場入場引導：鄭通 劉杰

8.面試情況記錄：朱陳奕 李雨桐 9.通知下發： 李雨桐 10.圖像信息采集：鄭通

11.人人信息發布更新：姜欣 朱陳奕 12.整理活動總結：所有參與成員

附件

個人簡歷

1.個人信息

2.綜合素質

第五篇：活動無憂

活動無憂網智能票務平臺提供的電子支付功能讓活動消費輕松愉快，免去長時間排隊困擾，增加主辦方活動收入，具有極佳的用戶體驗。在展會，藝術表演和美食、旅游節等活動中發揮了強大的作用，是活動消費電子支付的倡導者和領跑者！

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