第一篇：給獵頭顧問新手的成長秘籍[最終版]

給獵頭顧問新手的成長秘籍

想從事獵頭顧問職業的小伙伴們，不妨跟著喬布小編一起來了解一下獵頭方面的內容吧！說不定能為你找工作提供一些想法。

一般來說，獵頭顧問的工作職責主要有：

1、負責目標行業客戶信息分析及研究客戶需求；

2、負責與客戶建立委托招聘協議這樣的市場拓展工作，并盡力維系和客戶的良好關系；

3、從客戶端收集客戶詳細信息并分析客戶需求，從而實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求里分析確認職位所需的相應的能力及資歷，確立所需搜尋的方向及目標；

5、準確有效地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

6、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

而獵頭顧問工作流程主要是這樣的：客戶需求深挖和了解；簡歷篩選、人才尋訪；人才評估；背景審核；編寫report簡歷報告、面試及回款跟進和對候選人試用期階段做階段性的跟進和回訪。

有些人會認為獵頭和hr是一個概念，其實不然，如果要說獵頭與hr的區別是什么的話，二者的工作性質是完全不同的。hr是企業的代表，直接服務于企業內部，負責制定人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等，工作內容較綜合化。獵頭要根據企業的需求，尋找適合的人才推薦給客戶企業，更加注重職位匹配度。相比hr而言，獵頭是專攻招聘。簡單來說，hr是內部的，而獵頭是外部的。

另外，小編再給大家提一下獵頭的職業規劃道路是怎么樣的吧！獵頭的職業道路從低到高分為：信息搜尋員、助理顧問、顧問、高級顧問以及合伙人。關于獵頭，小編就和大家聊到這兒了~

給獵頭顧問新手的成長秘籍

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56cebadd0cf2fccf49038093

第二篇：獵頭顧問工作總結2015

獵頭顧問工作總結2015

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。2008年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生，還好我們經受了考驗。

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從JD表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給A公司的候選人不合適，但是可能會適合B公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光。

沒有難做和容易做的CASE，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業，只有獵頭顧問與行業同步了，才能和企業及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。

在期待的2016年，打算 在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內功修煉，畢竟獵頭行業從業經驗有限，很多行業知識和專業技能有待學習提高和規范

二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵{頭}。任何一個行業都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強BD工作，針對自己相對比較熟悉的行業進行有針對性的開發，使資源很好的優化和利用，希望能為行業的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰一些難度系數比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新

2016年受金融危機影響，獵頭行業會有一些情況發生，但是還是值得期待的。因為任何危機發生，只能會對局部的行業影響較大，肯定會有新的行業誕生，新的行業必然需要人力資源去支撐和發展，這工作非獵頭莫屬。比如3G的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外，世界發展越來越科學，人們面對自然災害和經濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，2016!

好了，這篇獵頭顧問工作總結的精彩內容就給大家介紹到這里了。

第三篇：獵頭顧問工作總結2019_工作總結

獵頭顧問工作總結范文2019_工作總結

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。2008年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生，還好我們經受了考驗。

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從JD表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給A公司的候選人不合適，但是可能會適合B公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光。

沒有難做和容易做的CASE，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己

設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業，只有獵頭顧問與行業同步了，才能和企業及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。

在期待的2019年，打算 在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內功修煉，畢竟獵頭行業從業經驗有限，很多行業知識和專業技能有待學習提高和規范

二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵{頭}。任何一個行業都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強BD工作，針對自己相對比較熟悉的行業進行有針對性的開發，使資源很好的優化和利用，希望能為行業的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰一些難度系數比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新

2019年受金融危機影響，獵頭行業會有一些情況發生，但是還是值得期待的。因為任何危機發生，只能會對局部的行業影響較大，肯定會有新的行業誕生，新的行業必然需要人力資源去支撐

和發展，這工作非獵頭莫屬。比如3G的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外，世界發展越來越科學，人們面對自然災害和經濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，2019!

第四篇：獵頭顧問每月工作計劃

工作總結和計劃

在這辭舊迎新的時間里，我們回顧過去，展望未來。以下是本人的工作總結：

在上個月的工作中，按照公司的要求和任務，努力的完成了個人的工作目標。且在收集通訊上有了一些新的突破，取得了一定的成績。但還有有許多值得學習和反思的。

一、工作中做得還不夠仔細，應該以認真負責的態度，細致去完成我們的工作，特別是編寫推薦報告上，必須根據收集的信息真實、認真、細致的填寫。

二、加強行業知識、業務技能的提高，不斷的通過業內的溝通、后選人的交流、紙雜志及新聞等拓寬自己的知識面和增強自我的職業嗅覺。

三、這最后這段時間里，為了明年的工作能取得更優異的成績，特在此制定1月份的工作目標如下：

（一）、KPI本月的總分值在25分。具體安排：

1、每周收集45位新的后候選人；

2、爭取每月要作5份的候選人推薦報告。

（二）、為了強化個人的業務能力和業務技能上有新的進步和突破，特別安排如下：

1、每周收集地產公司的信息1到2個來加強自己的行業知識。

2、努力去收集一份通訊錄。

3、與以前聯系過的候選人保持聯系，維護與候選人的關系。為明年取得好的成績打好基礎。

最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更優異的成績，也在此預祝公司的領導、全體同事，新年快樂、萬事如意、合家歡樂，來年大展宏圖！

第五篇：獵頭顧問的主要職責文本

獵頭顧問的主要職責文本

職責：

1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

___年齡在21~___周歲之間。

獵頭顧問的主要職責文本2

職責：

1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

任職資格：

1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的主要職責文本3

職責：

1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

2、分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5、分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

任職要求：

1、___歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團隊協作精神，善于挑戰;

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的主要職責文本4

職責：

1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9、指導和監督下屬人員工作。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;

2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。

獵頭顧問的主要職責文本5

職責：

1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;

4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

我們希望你：

1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;

2、一年以上獵頭經驗;

3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;

4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;

5、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優先。