第一篇：2016保密工作管理規定

保 密 工 作 管 理 規 定

目 錄

1.總則

2.保密范圍和秘密等級 3.保密措施

4.計算機信息系統保密 5.責任與處罰 6.附則

1 1.1 總則

為保守某某有限公司（以下簡稱公司）秘密，維護公司權益，特制定本制度。

1.2 本辦法適用于某某有限公司（以下簡稱“公司”）及公司所屬各部門（以下簡稱“各部門”）的保密工作。

1.3 根據集團公司要求和實際工作需要，公司成立保密領導小組和工作小組，領導小組成員為公司總經理、副總經理，工作小組成員為各部門經理。保密工作辦公室設在公司綜合部。2.1 保密范圍和密級確定

公司秘密是指依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。具體應包括下列內容：

2.1.1 公司資產重組、股權變動、資金運作、項目運作等重大事件和重要決策中的秘密事項；

2.1.2 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

2.1.3 公司重要會議記錄、各類合同和協議文本、可行性報告；

2.1.4 公司財務預決算報告及經營指標、財務報表、統計報表；

2.1.5 2.1.6 公司人事檔案，工資性、勞務性收入及資料； 公司領導的講話材料和重要活動安排；

2.1.7 2.2 其他經公司或部門確定應當保密的事項和資料； 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。密級的確定按照“誰主管、誰負責”的原則，由責任部門按照以下標準進行界定：

2.2.1 絕密級：公司經營發展中直接影響公司權益的重要決策、文件、資料。如對外并購、二級市場運作、股權變更、收益分配、承包兌現等；

2.2.2 機密級：公司人事安排、公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況等；

2.2.3 秘密級：公司人事檔案、合同、協議、職工收入、領導活動安排、尚未公開的各類信息等；

2.3 屬于公司秘密的文件和資料，責任部門應當依據規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。3.1 保密措施

按照“誰主管、誰負責”的原則，屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由責任部門安排專人執行。

3.2 公司各部門要明確一人管理本部門的密級文件資料。公司各崗位人員調離時，必須把自己工作和責任范圍內的密級文件資料交清，移交時要辦理造冊、清點、核對，并辦理簽字交接手續。

3.3 對于密級文件、資料和其它物品，必須采取以下保

密措施：

3.3.1 3.3.2 未經批準，不得復制和摘抄；

密級文件必須存放在具有安全裝置的柜櫥內；外出攜帶必須指定專人負責，并采取必要的安全措施；

3.3.3 人員離開時，密級文件必須入柜上鎖，不允許在辦公桌上擺放。

3.4 3.4.1 3.4.2 具有秘密內容的會議，應采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會議場所；

限定參加會議人員的范圍，具體人員由會議召集人指定，會議記錄人員要符合保密要求；

3.4.3 3.4.4 3.5 嚴格管理會議文件；

嚴格按照議題涉及的范圍，分別下發會議紀要。公司上報材料必須經總經理審閱。對外交往與合作中需要提供的資料涉及公司秘密的，應事先經總經理批準。在涉外活動中，要嚴守外事紀律，嚴守國家和企業秘密，遇有把握不準的問題，要及時請示報告。

3.6 公司領導和各部門對傳閱的秘密文件、資料，閱后及時退交綜合部文書，不得橫傳，不得向規定范圍以外的人員傳閱。

3.7 公司各部門對外簽訂的合同文本要及時歸檔，集中統一管理。嚴格檔案查閱制度，未解密的檔案文件，未經總經理批準，不得查閱。

3.8 公司對外宣傳稿件、對外提供的資料和數據要逐級審查、審批。

3.9 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準以普通信函和電話等其他方式傳遞公司秘密。

3.10 跟隨領導出車的司機、接觸領導辦公室的公務人員和秘書人員，凡與本人工作無關的機密文件、機密事項，要做到不看、不聽、不傳。

財審部門要切實加強對口協作銀行的資料保密工作，嚴防公司經營秘密泄露。

3.11 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即報告，并采取補救措施。4.1 計算機信息系統保密

運行OA系統和互聯網的計算機，必須設立安全有效的防火墻，符合集團公司對計算機保密的統一要求。

4.2 上網信息的保密管理堅持“誰上網誰負責”的原則。凡向國際互聯網的站點提供或發布公司有關信息，必須經過總經理審查批準。

4.3 任何人不得在電子公告系統、聊天室、論壇、網絡新聞組上發布、談論和傳播公司秘密信息。

4.4 用戶使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵守保密規定，不得利用電子郵件傳遞、轉發或抄送公司秘密信息。

4.5 公司淘汰下來的計算機必須刪除硬盤上的所有儲存信息。否則由此造成的失密泄密事件由計算機原使用人負責。5.1 責任與處罰

公司領導、各部門和全體職工都有保守公司秘密的責任和義務，各部門要加強職工的保密教育，強化保密意識。

5.2 5.2.1 5.2.2 5.3 出現下列情況之一者，給予警告，并進行經濟處罰： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 已泄露公司秘密但采取補救措施挽回損失的。出現下列情況之一者，視情節輕重，給予黨紀政紀處分或解除勞動合同，情節特別嚴重的，要依法追究責任。

5.3.1 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

5.3.2 5.3.3 為他人竊取、刺探、收買或違規提供公司秘密的； 利用職權強制他人違反保密規定，造成泄密并帶來嚴重后果的。6.1 6.2 附 則

本規定由公司綜合部負責解釋。本規定自頒發之日起執行。

某某有限公司保密協議書

一 甲方:國能威縣生物發電有限公司 乙方:(涉密人員)二 甲方責任:

（一）為乙方提供有關保密工作方面的規章制度、文件及情況通報，做好保密教育工作；

（二）為乙方提供必要的保密手段和環境；

（三）檢查監督乙方履行保密義務、執行公司的各項保密規章制度的情況。

三 乙方責任

（一）乙方為甲方 涉密人員，崗位脫密期 年。離開甲方時按規定與甲方簽訂《涉密人員脫密協議書》；

（二）乙方保證在甲方的涉密崗位上接受保密教育，履行保密義務，遵守保密紀律，執行保密協議，保守本人所掌握及知悉的公司秘密；

（三）因乙方個人原因造成失泄密，由乙方承擔相應的法律責任。

四 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份； 五 本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方：某某有限公司 乙方：（簽字）

身份證號碼：

年 月 日 年

月 日

第二篇：計算機保密工作管理規定

大慶油田有限責任公司 計算機保密工作管理規定

為了加強大慶油田有限責任公司計算機信息網絡的安全保護管理和國際聯網保密管理，根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、國家保密局《計算機信息系統國際聯網保密管理規定》和《中國石油天然氣集團公司計算機信息系統保密管理暫行規定》其他法律、行政法規的有關規定精神，制定本規定。

一、安全管理

（一）任何單位和個人不得利用計算機信息網絡危害國家安全，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

（二）任何單位和個人不得利用計算機網絡制作、復制、查閱和傳播下列信息：

１、煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規實施的； ２、煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度的； ３、煽動分裂國家、破壞國家統一的；

４、煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的； ５、捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的； ６、宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的； ７、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； ８、損害國家機關信譽的；

９、其他違反憲法和法律、行政法規的。

（三）任何單位和個人不得從事下列危害計算機信息網絡安全的活動：

１、未經允許，進入計算機信息網絡或者使用計算機信息網絡資源的；

２、未經允許，對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加的；

３、未經允許，對計算機信息網絡中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加的；

４、故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的； ５、其他危害計算機信息網絡安全的。

二、保密管理

（一）任何單位和個人不得利用計算機信息網絡泄露國家秘密。

（二）涉及國家秘密和計算機信息系統，不得直接或間接地與國際互聯網聯接，必須實行物理性隔離。

（三）涉及國家秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查，批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

（四）凡向國際聯網的站點提供或發布信息，必須經公司保密審查部門批準。

（五）設立電子公告系統、聊天室、網絡新聞組必須經過本單位保密領導小組批準，任何單位和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上發布、談論和傳播國家秘密信息。

（六）員工使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規定，不得利用電子郵件傳遞、轉發或抄送國家秘密信息。

（七）發現國家秘密泄露、可能泄露情況，應當立即向公司保密工作部門報告。

三、組織管理

（一）按照歸口管理的原則，計算機信息網絡安全和保密工作，以及計算機信息網絡的設立工作由相關組織或機構管理。

（二）計算機信息網絡安全管理由公司安全保密管理委員會負責，辦事部門為系統科。

（三）申請上網的審核由系統科負責，經部門主任批準后才能辦理國際聯網業務。

（四）各上網二級單位必須建立相應的機構或指定專人負責安全與保密工作。必須接受各相關組織或機構的管理。

四、違規處罰

（一）各上網二級單位必須嚴格遵守本規定。未履行審批制度，擅自上網的，堅決予以停止聯網。

（二）有以下行為之一的，由相關組織或機構責令改正，給予警告，必要時取消聯網資格。

1、未建立安全保護管理制度的；

2、未采取安全技術保護措施的；

3、未對網絡用戶進行安全教育和培訓的；

4、未提供安全保護管理所需信息、資料及數據文件，或者所提供內容不真實的；

5、對委托其發布的信息內容未進行審核或者對委托單位和個人未進行登記的；

6、未建立電子公告系統的用戶登記和信息管理制度的；

7、未按照國家有關規定，刪除網絡地址、目錄或者關閉服務器的；

8、未建立公用賬號使用登記制度的；

9、轉借、轉讓用戶賬號的。

（三）違反法律、行政法規和本規定一、二條規定的，除給予黨紀、政紀處分外，交由公安機關和保密機關處理。

第三篇：保密工作管理規定（最終版）

Q/NSU004XZ15-2002

保密工作管理規定范圍

本規定涉及全公司各部門、各子公司與保密工作有關的主要職責范圍。保密工作的實施對象

2.1 公司下屬的各機構（包括子公司）的行政工作人員、技術研發人員、業務銷售人員、生產制造人員及財務審計人員。

2.2 責任人

2.2.1 公司各機構中的部門負責人、項目主管、制造主管均為第一責任人。

2.2.2 公司涉及保密工作內容的工作人員均為第二責任人。

2.3 責任人的職責

第一責任人對屬于保密范圍的事項不得隨意外傳，不得提供各種方便措施供他人復制資料文檔，對于任何涉密人員均有互相監督的責任。必要的防范措施和方法的建立是第一責任人的職責。第二責任人嚴格遵守保密規定，履行保密協議的各項條款。保密工作的范圍

3.1 保密工作分為保守商業秘密、參觀公司及公司文檔保密管理、保密協議簽定。

“商業秘密”指與公司有關的技術信息和經營信息。

“參觀公司”指外來人員在工廠車間和研發部實驗室進行參觀了解的全過程。

“公司文檔管理”指內部文件、圖紙、會議紀要的傳送、存檔、回收。

“保密協議”指公司與個人間就相關內容、知識產權、專利等內容所鑒定的責任與義務與權益的保密協議。

3.2 內容

3.2.1 列入商業秘密的內容

3.2.1.1 公司財政及經營管理狀況。

3.2.1.2 公司經營項目的內容和進程。

3.2.1.3 公司進出貨的渠道、價格和有關客戶資料。

3.2.1.4 公司的技術資料、軟件及實樣。

3.2.1.5 有關公司的技術開發的信息和資料。

3.2.1.6 員工之獎金狀況亦屬財政保密范疇。不得詢問外傳。

3.2.2公司文檔管理的內容

3.2.2.1原始文件的整理必須及時歸類，定收密級用文件夾封裝，外人不得翻閱和隨意處置。

3.2.2.2不得將原始文件私自帶離辦公室，必要時應有書面申請。

3.2.2.3原始文件的銷毀須有保管人申請批準后再銷毀，并做好記錄。

3.2.2.4平時產生的錯稿、廢稿、多余稿紙要統一銷毀，光盤在兩人監視下人為毀壞。

3.2.2.5及時進行文件保管的檢查，由總辦進行，檢查結果分別處置，獎罰分明。

3.2.3列入保密范圍的其它內容

3.2.3.1 工廠和研發部（技術中心）是公司的核心地區，公司將其確定為保密部門，不對

外開放，謝絕參觀。

3.2.3.2 因業務需要須經審批后方能參觀并須執行下列規定：

3.2.3.2.1接待人員必須陪同。

3.2.3.2.2被參觀部門的主管或指定人員陪同。

3.2.3.2.3涉及商業秘密的內容委婉拒絕。

3.2.3.3.4除總經理外凡未辦手續者，保密部門有權拒絕參觀。

3.2.4 列入保密協議的內容

3.2.4.1員工涉及下列工作范圍的，其勞動合同與保密協議同時生效。

3.2.4.1.1技術研發人員

3.2.4.1.2管理產品與技術圖紙、設計文件、工藝文件的人員

3.2.4.1.3管理公司專利技術、證書的人員

3.2.4.1.4涉及公司營銷計劃、銷售渠道、投招標書、市場分析人員

3.2.4.1.5涉及產品關健購、外協的采購人員

3.2.4.1.6涉及公司財務操作和財務管理的相關人員

3.2.4.1.7公司審計人員

3.2.4.2不簽保密協議的員工不準從事公司的一切商業活動和技術研發活動。

3.2.4.3保密協議中規定了不同崗位的人員分別有30-180天的離職換崗期和相應的守密承

諾責任。公司視保密的程度分別給予守密責任的補賠或津貼保密工作的管理要求

5.1 總辦對新進公司的人員進行保密工作的入職教育。

5.2 人事部門負責保密協議的制定和簽定工作。

5.3 總辦定期檢查各部門保密工作執行的情況。

5.4 總辦負責考核保密工作的業績并決定對違紀行為和人員作出處理。

附加說明：

本規則由總經理辦公室提出。

本規則由總經理辦公室負責起草。

本規則由總經理辦公室負責起草。

第四篇：保密工作規定

保密工作規定

第一條 根據國家保密法規及總綱第二十八條，結合公司實際情況，特指定本規定。第二條 本辦法適用公司全體職工，受聘公司的職工應與公司簽署保密協議。第三條 公司成立保密工作領導小組，負責公司領導保密工作，對區保密局負責。第四條 公司全體人員要嚴守國家及公司秘密。對帶有密級的國家或公司文件，公司的計劃、規劃、重大事項的決策，公司的重要資料、文字記錄、計算機軟件等載體、經濟合同文本、報表等，要加強管理，嚴格保密，防止丟失和擴散。

第五條 建立重要文件專傳制度，由職能部門專人辦理傳送，不得橫傳。第六條 不該知道的黨和國家秘密及公司重大事項不問、不看；不與無關人員談論保密事項；不在私人信件中涉及秘密內容；不與家屬、子女、親友談論黨和國家秘密及公司秘密。

第七條 加強對文件、資料、重要經濟合同文本的管理，秘密級以上文件要存放在有保密設施的文件柜內。

第八條 嚴格遵守秘密文件的借用制度。不準擅自復制、外傳有密級的文件和公司重要資料，需要摘錄內容時，要經機要人員報有關領導批準。

第九條 公司秘密資料及重大事項的密級，由辦公室主任確定。第十條 對外經濟合作提供資料保密工作的基本程序：

（一）根據對外經濟合作項目的實際需要，確定提供資料的范圍。

（二）對已確定需要提供的資料進行保密審查。

（三）經審查屬于國家或公司秘密的資料，其中能夠作技術處理且經技術處理后能夠符合對外經濟合作項目實際需要的，應當作技術處理。

（四）提供國家或公司秘密資料，需經有審批權限的機關、單位批準。

（五）經批準提供國家或公司秘密資料，應當以一定的形式要求對方承擔保密義務。第十一條 確需對外提供公司秘密資料是，須由公司領導審批。

第十二條 對外提供明確不屬于國家或公司秘密的資料，不需要經過保密審批，但 提供內部資料應當按照有關業務主管權限，報主管領導審批。

第十三條 各種文件、資料，要定期清理，按時歸檔、清退、銷毀。銷毀機密、絕密文件必須認真登記，由二人以上監銷。

第十四條 不得隨意傳播各類保密會議的會議內容，未經有關領導批準，不得外借會議記錄、錄音。

第十五條 公司涉密計算機信息系統須與互聯網實行物理隔離，做到專機專用。第十六條 職工工作調離時，要認真清退本人經管的文件、資料，辦好交接手續。第十七條 在涉外活動中，各級人員要嚴格遵守有關保密規定，不得泄露國家及公司的秘密。

第十八條 各級領導要重視保密工作，經常對所屬人員進行保密教育，明確責任。如發現失、泄密時，要及時向主管領導報告。

第十九條 公司系統內全資、控股企業，結合企業實際，制定本單位保密工作規定。第二十條 本規定由公司辦公室負責解釋。第二十一條 本規定自發布之日起實施。

第五篇：關于加強保密工作的規定

關于加強管理工作的暫行規定

公司各部門：

為規范企業運作，提高企業競爭能力，增強企業管理，針對目前公司存在的問題，特做如下規定：

1、增強門衛管理意識，對進入生產區域人員進行嚴格管理，公司員工憑工作證入內，外來員工憑出入證入內；對進入生產一部區域人員實行重點管理，非本公司員工一律審批后入內，按審批內容在指定區域活動，審批手續由綜合部負責辦理。

2、增強保密意識，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。

不得向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。

3、增強各類報表管理工作，減少目前紙張浪費現象，呈送各有電腦人員的報表一律取消紙張報送，各類需報表人員一律到綜合部辦理登記，由綜合部按總經理審批意見負責派人開通電腦，查看相關報表。

呈送總經理的各類報表仍按原辦法報送。

4、凡本公司人員都應做到“三不”，即不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。

5、公司人員應遵守集團公司統一規定，與公司簽署相關保密協議。未簽署保密協議的人員，不得進入公司配料室、測試室、等重點部門。各部門人員有權拒絕入內及回復，已簽署保密協議人員由綜合部負責通知各重點部門。